北海道の化学・繊維メーカーの転職・求人情報

■従業員数150名弱の当社での人事管理のお仕事です。まずはクラウドシステムを利用した毎月の給料計算や賞与計算、社会保険事務からお願いし、先々は教育研修の企画・運営や人事諸制度の企画立案、人員計画の構築等、人事管理に係る幅広い仕事をお願いします。未経験の方も丁寧に指導しますので、ご安心下さい【組織構成】総務部人事グループのメンバーは3名で、綿密にコミュニケーションを取りながら仕事して頂けます。

■化学工業薬品の製造における生産計画の策定、製造管理、工程管理、原価管理、進捗管理などの生産管理業務を担当して頂きます。業務上に必要な知識はＯＪTにて教育をしていきます。公的資格取得など、スキルアップも積極的に支援しております。【配属部署】苫小牧事業所製造部電解課所属（予定）。課長以下25名で構成されており、課長を補佐する立場で5班3交替制24時間操業の安定生産・安全運転の管理業務をお願いする事となります。製造部は電解課の他に、苫小牧事業所に化成品課、幌別事業所に製造課を有する3課体制で、それぞれ担当する製品、製造設備が異なります。電解課では、電気分解設備により塩水から水酸化ナトリウム（苛性ソーダ）、塩素、水素を生成し、それらを用いた二次・三次製品の製造や、工場全体の用役（電気・蒸気・工水）管理も担当して頂きます。

■従業員数150名弱の当社での人事管理のお仕事です。まずはクラウドシステムを利用した毎月の給料計算や賞与計算、社会保険事務からお願いし、先々は教育研修の企画・運営や人事諸制度の企画立案、人員計画の構築等、人事管理に係る幅広い仕事をお願いします。【組織構成】総務部人事グループのメンバーは3名で、綿密にコミュニケーションを取りながら仕事して頂けます。

■当社主力の苛性ソーダや次亜塩素酸ソーダ、ポリ塩化アルミニウム等の化学品の販売の仕事です。お取引先様と協力して、主に北海道内の民間企業や官公庁に対する営業活動を行って頂きます。お取引先様からのご要望を受け、当社製品を紹介し採用頂く提案営業や技術サービス的な業務もあります。また配送管理や、お取引先様からの受注を管理する情報システムへの入力、データ整理等の営業に伴う事務処理も行って頂きます。【配属部署】事業統括本部 営業部 営業グループ」でメンバーは１０名、チームワークの良い組織のメンバーとして活躍して頂きます。

■生活に不可欠な各種化学品を生産・販売する当社にとっては、安定生産・安定供給は重要な使命であり、生産設備が安定稼働することは非常に重要なことです。化学工業は装置産業なので、当社には苛性ソーダを製造する電解槽をはじめ、反応槽・ポンプ・配管・貯蔵タンクなど数多くの生産設備があります。生産設備の維持管理の業務は、それらの機器の管理や新規設備の企画・設計、工事発注・管理など幅広い業務を行って頂きます。【配属部署】工務部は部長以下１０名のメンバーで苫小牧事業所、幌別事業所の全ての設備の維持管理を担っています。メンバーの専門は機械系・電気系・土木系と様々ですが、メンバーの知見をお互いに補完しあいレベルアップ出来る環境になっています。

■生活に不可欠な各種化学品を生産・販売する当社にとっては、安定生産・安定供給は重要な使命であり、生産設備が安定稼働することは非常に重要なことです。化学工業は装置産業なので、当社には苛性ソーダを製造する電解槽をはじめ、反応槽・ポンプ・配管・貯蔵タンクなど数多くの生産設備があります。生産設備の維持管理の業務は、それらの機器の管理や新規設備の企画・設計、工事発注・管理など幅広い業務を行って頂きます。【配属部署】工務部は部長以下１０名のメンバーで苫小牧事業所、幌別事業所の全ての設備の維持管理を担っています。メンバーの専門は機械系・電気系・土木系と様々ですが、メンバーの知見をお互いに補完しあいレベルアップ出来る環境になっています。

【職務内容】・最初は会計ソフトを使用した日常的な伝票処理からスタートします。・その後、業務に慣れてきたら、原価計算、固定資産管理、予算編成、決算業務、監査対応、各種社内資料作成等の仕事を徐々にお伝え致します。・福利厚生、庶務、IR等の各種総務業務も担当して頂きます。・難しい事は優しい先輩社員が懇切丁寧に教えます。・専門知識は入社後に各種研修に参加して習得可能です。【募集背景】・組織の年齢構成によるポテンシャル採用。第ニ新卒者歓迎。【組織構成】・総務経理部門は6名　男性4名、女性2名　・年齢構成は60代、40代、30代、20代

■当社が製造販売するキトサンの新規用途開発として、土壌内の細菌類等がもたらす農産物への悪影響への対処としてキトサンの利用を検討・実証し、新製品の開発を推進する職務です。その他、各種化学品に関するお取引先様等からのご照会・ご相談・ご要望に対し、技術的な側面から営業部門を支援するテクニカルサービス業務にも従事して頂きます。営業部など、社内の別部署からの新たな要望（こんな商品が欲しい）から、研究テーマを提案される事もあります。【配属先】研究開発部HBラボグループ3名研究開発部には他にデンタルラボグループ（3名）があり、北海道大学歯学部内に歯科関連製品にフォーカスした研究開発チームを置いております。★I・Uターン可★社員寮、社宅制度も充実しております。

■無機化学薬品等の製造業務安全・安定操業を最優先に、日勤又は三交替勤務制にて、生産プラントの運転や監視、原材料の仕込み、機械設備の日常点検や保守、排水処理、製品の充填、５Ｓ等の業務に従事して頂きます。【組織構成】課長以下27名（日勤：15名、三交替：12名）★業界未経験・職種未経験歓迎

■無機化学薬品等の製造業務安全・安定操業を最優先に、日勤又は三交替勤務制にて、生産プラントの運転や監視、原材料の仕込み、機械設備の日常点検や保守、排水処理、製品の充填、５Ｓ等の業務に従事して頂きます。【組織構成】課長以下20名（日勤：11名、三交替：9名）★業界未経験・職種未経験歓迎

■ポリエチレン製の原反（大きなシート）の製造・品質チェック・梱包までの、成型品になる前のオペレーター業務に従事していただきます。 【具体的には】1．製造指示内容の確認：原料として使用するペレット（ポリエチレンの粒）を、製品に合せて、どの種類をどの程度の比率で混ぜるか、どのくらいのサイズに加工するかチェックします。2．機械設定：製造指示内容に合わせて、機械を細かく設定します。3．品質チェック：シート状になったペレットは、大きなロールに巻き取ります。チェック項目に沿ってシワ等の確認を行い、問題が無ければ機械から外します。4．梱包：機械から運んだ製品を包装紙で梱包し、商品名ラベルを貼り付けます。【製品の用途】食品を入れる袋や段ボールを縛る紐、牧草を纏めるために使うストレッチフィルム、畑の土を保護するシートなど、様々なものに加工されます。【組織構成】30代～50代迄の12名在籍。業務は基本3人1組で行います。

【募集背景】苫東工場に新設する新プラントの設備管理業務を担う人財が必要なため。【業務内容】苫東工場の医療器製造工場の設備担当（機械系職種）として、主に機械機器、ユーティリティ機器、組立加工設備の設備管理業務を行う。(1) 突発故障削減に向けた年間の予防保全計画の立案及び遂行、予算管理を行う(2) 設備故障発生時の事後保全対応として原因特定と修理対応を行う(3) 製造要求に基づいた、設備改善や安全対策等のための設備仕様を立案し、見積、予算化、設備取得を行う(4) 設備管理体制の構築と後継者の人財育成を行う【ポジション・やりがい】医療器製造工場の設備主担当として、工場の競争力強化に携わり、ご活躍いただけます。【キャリアパスプラン】医療器製造工場の設備のエキスパートとして、国内外のグループ会社の設備管理部署のリーダーを視野に入れてキャリアアップを図る。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【業務内容】日用品・カー用品の販売代理店、及びホームセンター・ドラッグストア・カー用品専門店などの小売店本部へのワックス・洗剤等の製品の販売提案・企画提案などの商談業務、及び店頭での装飾陳列業務が主となります。社用車を使用しお取引先様を訪問します。【募集背景】定年退職を見据えた増員のため【仕事のやりがい・入社後の教育体制など】小売店に対し顧客の状況を見極め独自で考えた提案ができます。入社当初は本社を通し基礎知識の教育を行います。その後、現地勤務の社員がOJTを通し実務作業の教育をします。早ければ1年以内に担当企業を持った活動となります。

創業90年以上で特定の塗料・フィルムでトップシェアを誇る同社にて、法人営業担当を募集いたします。【業務内容】・北海道事業所における木工用塗料（toB）の営業・売上、利益責任の遂行・地域顧客との関係構築【同社の主力商材に関して】木材用塗料：特に水性塗料は現在国内でトップシェア　「木工の和信」として長年にわたり蓄積された技術力を生かし塗膜性能、色、艶、作業性に優れた製品をお届けしております。【同社の特徴】■同社は創業90年以上の塗料メーカーで67期継続で黒字経営の安定性を誇ります。■勤続年数20.1年で新卒入社の方が長くお勤めである会社です■現在の代表の長谷川氏は創業一家で5代目として2020年に着任、”社長のおごり自販機（社員2人が同時に社員証をかざすと、無料で2本が出てくる自販機）”の導入等、社内の組織風土の変革にも積極的に着手されております。■これまで安定した基盤を作れていたからこそ良い意味で変化が少なかった同社ですが、経営体制の刷新を図っており組織変革を進めているフェーズです。例えば、海外拠点に30代×大手化学メーカー出身の方が社長で着任されるなど、現執行体制からの体制変化を図っております。