製造業(メーカー)の年収800万円以上の転職・求人情報(187ページ目)

・受注～開発～量産の業務プロセスマネジメントの運営及び管理・上記活動の情報記録及び管理・上記活動に対する内部監査及び外部審査の対応・品質マネジメントプロセスの運営と改善・その他の関連業務【期待する役割】半導体ファウンドリビジネスにおいて、ビジネス本部の立場で、受注から設計量産に至る品質マネジメントシステムの運営・管理及び高度化を担っていただきます。【配属組織】ビジネス企画部【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長の某氏が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

同社にて、AIエージェント導入推進担当（リーダー候補）をお任せいたします。【募集背景】当社では、業務自動化・効率化および新たな価値創出を目的として、AIエージェントの活用を全社的に推進しています。今後さらにユースケースを拡大し、展開スピードと品質を高めていくためには、体制強化が不可欠です。本ポジションでは、AIエージェントの導入・活用をリードし、当社のDXを加速いただける方を募集します。【職務内容】全社視点でのAI活用を推進し、業務変革をリードいただきます。・AIエージェントの展開方針の企画・立案・AIエージェント基盤（開発・管理プラットフォーム）の選定・導入・各部門と連携した業務改革（AI-BPR）の推進・AIエージェント導入プロジェクトの企画・推進(案件イメージ)展開方針：AIエーAIエージェントジェント開発・管理PFの選定と導入導入推進：営業業務のAI-BPRの実施とAIエージェント実装【やりがい】AI・デジタル技術を駆使し人を創造的業務にシフトさせていくカネカのDXにおける中核業務に貢献できます。担当者の裁量幅が大きく、施策の方向性や最新のテクノロジー採用等を自ら提案・具現化することができ、新しいことにチャレンジができる環境です。【キャリアパス】配属後はAIエージェントに関する展開方針立案への参画。AIエージェント展開における案件の企画・推進を担当頂きます。一定期間のアウトプットを見定めた上で1on1での対話の中で将来のキャリアパスを設計していきます。

【期待する役割】まず国内向け製品の設計開発～量産までを経験し、製品・ものづくりに関する知識を身につけていただきます。その後、北米のデータセンター市場向けの既存製品立ち上げ・量産化をメインとした事業展開を担う中核人材として、顧客ニーズの把握から製品企画、設計開発、量産立ち上げまで一気通貫で担当いただきます。【職務内容】■国内向け製品の設計・開発、量産立ち上げ■CADを用いた製品・部品の構造設計、図面作成■強度評価、シミュレーション等を用いた製品性能の検証■国内外の顧客との技術的な打ち合わせ、ニーズ・課題のヒアリング■市場・顧客ニーズを踏まえた新製品の企画・開発テーマの探索■北米データセンター市場向け製品の設計開発■現地OEMパートナーとの仕様調整・技術折衝■金型等の生産設備・治工具の導入、量産立ち上げ■OEM工場における品質・工程・オペレーションの管理■海外での試験施工・量産立ち上げに伴う現地対応【魅力/製品の優位性】■「設計者」にとどまらず、新しい市場・工事のあり方をつくれるポジションです。従来、北米のインフラ工事ではコンクリート製品が中心でしたが、重量が大きく、重機による運搬・施工が必要となるため、工期短縮や施工省力化に課題があります。同社はこうした製品を樹脂化することで、軽量化・施工の省力化・工期短縮を実現することを目指しています。■製品企画～設計～量産立ち上げまで一気通貫で携われるポジションです。営業から依頼された設計業務だけを担当するのではなく、顧客との直接のコミュニケーションを通じてニーズを把握し、「次にどんな製品が必要か」という上流の企画・開発段階から関わることができます。※開発テーマが与えられた後は、設計から量産立ち上げまで一貫して担当することが基本のため裁量溢れる環境です。【キャリアパス】■入社後は、まず国内向け製品の設計開発から量産までを経験し、製品知識やものづくりの基礎を身につけていただきます。■その後、海外顧客との技術折衝や新製品の企画・開発にも担当領域を広げ、北米市場向け製品の開発・量産立ち上げを担っていただきます。■将来的には、北米のOEMパートナーとの生産体制構築や現地工場の品質・工程管理など、海外製造拠点の立ち上げ・運営を担うプロジェクトの中核人材としての活躍を期待しています。■また、北米での事業展開に加え、将来的にはインドなど他地域へのグローバル展開も視野に入れており、技術営業や海外事業推進など、技術を軸にしたグローバルな幅広いキャリア形成が可能です。【組織】■AT・機能樹脂事業部門　機能樹脂技術開発部　技術課（7名）電力・通信インフラ向け樹脂管路製品の設計開発から生産技術、海外拡販までを一貫して担う部署です。※営業、マーケ部隊は別に所属していますが、技術営業等顧客とのやり取りも直接同部門で行っています。コンクリートや鉄で作られてきた製品を樹脂化技術で置き換え、軽量化・省力化・施工スピード向上という価値を提供してきました。これまで国内の鉄道・電力インフラが主軸でしたが、現在はデータセンタ、次世代インフラ、次世代エネルギーの3領域でグローバル展開を推進しており、データセンタ市場では工期短縮によって世界的な建設スピードアップに貢献することを使命としています。【教育体制】また、専門知識（樹脂製品知識）については入社後に身につけていただくことを想定しており、樹脂そのものの知識よりも、部品・構造設計などのものづくり経験や、未知の領域を学ぶ姿勢を重視しています。【募集背景】異動（海外赴任）に伴う欠員補充【働き方】■残業：月平均25時間程度（繁忙期40時間程度）■テレワーク：業務状況に応じて利用可能※海外との夜間MTGの際は時差出勤やリモートワークなど、状況に応じて柔軟に対応可能です。■海外出張：北米を中心にあり（海外立ち上げ時には2か月程度の長期出張が発生する可能性あり）

【募集背景】中央研究所では6.6万Vの特別高圧受電設備を運用しており、安定稼働の維持には高度な専門知識と実務経験が求められています。また、今後の設備更新や技術高度化にも対応していく必要があることから、施設全体の安全性・信頼性向上に寄与できる体制強化が重要となっています。中央研究所事務部施設管理課は、電気・空調・熱源・給排水・消防設備・中央監視設備をはじめ、建物や外構の維持管理、法令対応、保守契約、工事調整など、研究活動を支える基幹インフラ全般を担う部門です。研究員が安全かつ安定して研究に取り組める環境を維持するため、日常運用から緊急時対応まで幅広い役割を果たしています。　こうした背景を踏まえ、専門性を有し、インフラ運用の中核として活躍いただける人材を募集します。【業務内容】特高受電設備を軸に、電気・空調・建物等の幅広いインフラ維持管理と突発時対応、技術継承を担い、研究活動を長期的に支える中核人材として活躍いただくことを期待します。■特別高圧受電設備、受変電設備、非常用電源、電力監視設備、中央監視設備等の維持管理■電気・空調・熱源・給排水・消防等、研究所インフラ全般の保守管理、修繕対応■設備更新・修繕工事における仕様検討、見積確認、業者調整、工程・安全管理■省エネルギー対策、エネルギー集計・管理、省エネ法・温対法対応、ＧＨＧ排出量抑制■保守契約、法令対応、稟議・予算管理、研究員・関係部署との調整、突発的な設備トラブル対応、メンバーへの技術継承※経験に応じて入社後の担当業務は決定いたします。【組織構成】　中央研究所事務部施設管理課：計11名程度【就業環境】平均残業時間は月10時間程度、社内は穏やかな社員が多く、和気あいあいとした落ち着いた雰囲気です。部署内でも相談しやすい風土があり、腰を据えて長期的にキャリアを築きやすい職場環境です。【求める人物像】特別高圧受電設備の運用に必要な知識と経験を兼ね備え、電気に限らず、空調、熱源、給排水、消防、中央監視、建物管理等、研究所インフラ全体に関心を持ち、研究員要望や突発トラブルに対しても協調性・柔軟性をもって対応できる方を歓迎します。将来的には施設管理課の中核を担い、メンバーへの技術継承にも関与できる方を歓迎します。最後に、ヤクルトの理念である「安全・安心を科学で守る」に共感し、環境保全や食品安全に貢献することにやりがいを感じる方。こうした使命感を持ち、専門性を活かして社会に価値を提供したい方に、ぜひ仲間になっていただきたいと考えています。《長期的に就業するための支援・制度の実績》■ 育児休業取得率：女性100％（取得者数28名）、男性107％（取得者数60名）（2024年度）■ 育児休業復帰率：男女ともに100％■ えるぼし（3つ星）取得（2023年10月）■ 年次有給休暇取得率：84.4％（2024年度）／平均取得日数：16.8日（採用媒体掲載、2024年度）■ 女性社員比率：27.2％（2024年度末時点）■ 女性管理職比率：13.4％（2024年度）

【ミッション】業界トップクラスの樹脂製品メーカーの「ニフコ」において、自動車用インテリア製品の設計開発業務をお任せいたします。量産化を見据えた構造設計や機構設計、後工程や製造部門との技術的な調整・折衝など、上流から下流まで幅広く携わっていただくことが可能です。本ポジションでは内装領域の商品企画、開発、設計を担い、自社開発品および顧客との共同開発案件において、業界動向や市場ニーズ／技術シーズを捉えた提案型の開発業務に携わっていただきます。現在は、顧客ニーズに即した製品開発を進めている段階であり、衝突安全への配慮、NV（ノイズ・バイブレーション）対応、CN（カーボンニュートラル）なども考慮しながら、今後はトレンドに則した「より一歩踏み込んだ新製品」の開発を強化していく方針です。例：カップホルダーの光学製品化・携帯端末の非接触充電に対応したアプリ開発など。シームレスで高意匠なデザイン性と直感的な操作性が求められています。～補足～■英語、海外案件について：海外拠点とのやりとりは日本人駐在員と主に日本語でコミュニケーションを行っておりますので、英語力は必須ではございません。海外案件の顧客対応や技術的な交渉は、現地の海外部隊が中心となって対応しています。グローバルでの受注案件や製造立ち上げといった局面で連携・支援を行い、プロジェクト推進をサポートしています。■製品イメージ（例）：自動車内装関連の樹脂部品　https://www.nifcoexhibition.com/cat_interior.html■開発拠点の移転：2027年４月頃から「ニフコ横浜開発センター（仮称）」：横浜市神奈川区新浦島町1-1-32　アクアリアタワー横浜（京浜急行電鉄 神奈川新町駅から徒歩7分）に移転を計画しております。※2027年4月頃は現時点での予定となり、時期が変更となる可能性がございます～ニフコについて～同社は東証プライム上場、世界16カ国・44地域に事業を展開するグローバルメーカーです。主力製品は自動車の内装や各種パーツの固定に使用されるプラスチックファスナーや機能部品で、国産自動車1台あたり約700点が採用されています。こうした「見えないけれど欠かせない部品」で国内トップシェアを誇り、自動車向けプラスチックファスナーでは世界トップクラスのシェアを有しています。また、顧客の課題を解決する設計・提案力を強みとする高付加価値型メーカーであり、価格競争に巻き込まれにくいビジネスモデルを確立。その結果、営業利益率は2024年3月期11.8％、2025年3月期13.9％（過去最高）、2026年3月期も13.6％と高水準を維持しています。中国・インドなど成長市場での受注拡大も業績を支えています。2024年度には役職定年を廃止し、55歳以降も本人の希望やパフォーマンスに応じて活躍できる環境を整備。業績好調時には従業員への株式支給制度もあり、成果を還元する企業風土も魅力です。また、パシフィック・リーグ6球団のオフィシャルサポーターとして、スポーツを通じた地域社会への貢献活動にも積極的に取り組んでいます。【具体的には】■自動車内装樹脂部品の設計/開発業務■新製品の企画/構想■既存製品のアップデート■国内外のニーズ発掘、技術シーズの応用検討/技術開発■完成車メーカー等、取引先に対する提案活動　等 【募集背景】若手メンバーの採用・育成は順調に進んでおり、組織としての基盤は整いつつありますが、一方でリーダークラスの人材が不足しており難易度の高い顧客対応や突発的な不具合対応などに柔軟に対応できる人材が限られている状況です。こうした背景から周囲を巻き込みながら現場をリードしていただける方を体制強化として募集いたします。【組織構成】開発本部∟★インテリア商品開発ユニット：35名∟　エクステリア商品開発ユニット：39名∟　ADAS商品開発ユニット：38名【働き方】■残業時間：20～30時間程度／月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（近日中にリモート環境でCAD利用を可能にするシステム整備を予定） 【定年/役職定年】定年：60歳（役職定年：無）／再雇用：65歳

同社は"明日の可能性を広げる"をミッションに、世界特許技術を用いた「ビタブリッドC」を中心に、美容・ヘルスケア領域でD2C事業を展開しています。 データドリブンなマーケティングを武器に、創業以来、業界屈指のスピードで急成長を遂げてきました。そして今、東証上場という大きな節目を迎え、「第二創業期」へと突入しています。この上場を機に、新規事業の創出やグローバル展開を加速させ、ライフサイエンスの枠を超えた顧客体験の提供を目指します。【仕事内容】ご自身のこれまでの実務経験や得意領域（新規獲得・広告運用、あるいは既存顧客向けCRM・LTV向上）に応じて、最適な配属とミッションを決定します。予算構築や代理店ディレクションなど裁量の大きい上流のプランニングから、仮説検証を伴う実行・効果検証まで、当社のWEBマーケティングの中核を幅広くお任せします。＜具体的には＞1. 新規販促・WEBマーケティング領域・新規販促全体のプランニング・戦略立案・予算構築・デジタル広告運用、LPO（ランディングページ最適化）の実行・管理・自社製品のUSPリストアップ、競合・市場把握に基づく仮説検証の実施・広告代理店等の協力会社様のディレクション、協力アフィリエイター様のマネジメント・広告用LP・記事・バナーの制作ディレクション（構成案作成や品質管理）2. CRMマーケティング領域・CRM戦略の設計、既存顧客への施策全般の企画・実行管理・継続率・LTV向上のため、LINE・マイページ・メルマガ等のデジタルチャネルを活用した施策実行・ロイヤリティ向上のためのキャンペーン企画、顧客セグメントごとに最適化したコンテンツ配信・クロスセル、アップセル施策の企画実行・顧客データ分析（LTV／継続率／離脱率などの効果測定・アンケートやインタビューの実施）・CRM施策に必要な同梱物やコンテンツのライティング・制作ディレクション※組織としても大きく成長中であり、新商品や新ブランド等の立ち上げも積極的であるため、商品企画やブランドマーケティング等、幅広いキャリアパスの機会がございます。【本ポジションの魅力】★東証スタンダード上場企業,売上約150億円、右肩成長中/製品技術は世界で特許取得済／最高金賞など受賞多数！★製品の製造と消費そのものがSDGs取組に合うサイクル設計 ★月平均残業20時間程度、フルフレックス制度、リモートワーク可能、プライベートも大事にしてほしく、好評な福利厚生多数！★年収の高い成果報酬型や、通常安定型など自身の性格やライフスタイルに合わせた選択可能な給与形態がございます！★組織としても大きく成長中であり、新商品や新ブランド等の立ち上げも積極的であるため、商品企画やブランドマーケティング等、幅広いキャリアパスの機会がございます。【同社の特徴】①圧倒的な自由度と大きな予算、裁量権・フレックスタイム制/リモート勤務可能、副業OK、服装・髪型自由（パジャマ・帽子可）、時短OK、ドリンク、菓子、アイスなど無料で提供等、自身で自由に仕事を進めることができる環境。②世界特許技術を用いた商品力・同社では世界有望8大技術にも選定され、数多くのメディアで取り上げられているビタブリッドシリーズを展開しており、モンドセレクションで2年連続最高金賞を受賞。同社の製品そのものを、「明日の可能性を広げる価値」として、自信を持ってお客様に提供することできます。③選べる勤務形態、給与体系・自身の様々なライフスタイルに応じて、勤務形態、給与体系を選択することが可能。基本給を大切に、コツコツと安定した収入を得たなら通常正社員。結果を出して、より成果にあっ収入を得たいならプロフェッショナル。育児のために時間の使い方の自由度が高い働き方を選ぶママさん社員はスーパーフレックスなど、自由に選択可能。社員の希望の働き方やモチベーションに合わせて都度変更も可能です。年収水準も同業他社と比較しても非常に高く、従業員満足度も高い職場です。

同社は、グループの中核事業であるウオッチ事業を統括する会社として、腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛け、高級腕時計を主力にブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売しています。事業管理部門強化に伴い、他業界の方含めて様々な知見のある方にお越し頂き、グローバル戦略を共に創り上げていきたいです！☆将来的な海外赴任可能性あり（ご希望をお知らせください）：こちらの部署様から複数名駐在実績あり■業務概要：事業管理部は、グローバルに展開する当社グループの各社、各部門と緊密に連携し、単体・連結予算策定・進捗管理、中期事業計画進捗管理、製造設備を含む投融資管理等を通じた経営管理と、月次年次決算・税務対応等の経理業務を担っています。【具体的には…】＜事業管理＞・単体・連結予算策定、見込進捗管理・中期事業計画進捗管理・関係会社管理・投融資管理・製造設備投資管理・移転価格税務＜経理＞・月次、四半期、年次決算を含む経理実務全般・法人税、消費税を含む税務全般・資金管理■働く環境：・残業時間：全社平均20時間程（時期により変動あり）・リモートワーク：相談可・キャリアパス：将来的な社内キャリアチェンジ可能（自己申告制度有り）・少数精鋭で風通しはよく、自由闊達な風土です。社員平均勤続年数は19.5年、離職率は1％未満です。■同社について：「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドをはじめとする腕時計製品を企画、製造、販売する会社です。企画やデザインから製造、広報宣伝、営業、アフターサービスまで一貫して手掛ける体制を持つ点が特徴です。また、世界屈指の製品バリエーションを誇り、あらゆるニーズに対応できる製品ラインアップを揃えています。■組織構成：事業管理部20名：部長クラス1名、マネージャー4名、係長クラス4名、メンバー11名■働く環境：・残業時間は20時間程度、テレワークも可能です。離職率は1％未満です。⇒プロパー社員と対等に人事評価上フラットにみて頂ける環境です！

本社中央研究所における開発設計部門の募集です。■入社後の業務内容新製品・モデルチェンジの製品評価、開発設計業務全般、製品フォロー業務（コストダウン、市場クレーム対応、部品生産都合による代替品の検討など）を担当いただきます。・将来的には、新製品開発のプロジェクトリーダーを担っていただける方を歓迎します。・開発プロジェクト（構想～完成）期間は約1年ほどです。PJメンバーとして、複数の開発PJに並行して関わることもあります。・営業部門からの（顧客ニーズに基づくモデルチェンジや新製品）開発要望に応えるのはもちろん、設計部からも新製品の企画提案を行います。・入社後はOJTを中心に各種教育も実施しますので、異業種ご経験の方も歓迎します。（自動車・自動車部品、家電、住宅設備機器などさまざまな業界経験者が活躍しています。）これまでの経験を活かして、新たな製品開発をリードいただきたいと考えています。

当社が今後事業拡大していく中で品質保証体制の向上、ISO管理体制の維持、未然防止活動を推進していくための増員募集となります。今回のポジションでは、品質保証部にて品質保証関連業務全般の業務を担当いただきます。・クレーム処理、不良解析、要因分析等の品質改善活動・ポカよけ、工程設計、FEMA等の未然防止活動・ISO9001/ISO14001の運用定着による認証継続活動※これまでの経験や適正に応じて担当業務を決定します。品質保証課の中核として、未然防止活動・ISO管理・顧客対応等を通じて不具合の「発生後対応」ではなく、「発生させない仕組みづくり」を推進し、全社的な品質意識の向上に貢献していただきます。■組織構成：品質保証部には10名が在籍しています。（20～50代と幅広く活躍中）※26年4月より組織強化のため、品質保証部内に品質サステナビリティ課を創設します。キャリアとしては、主任・係長・主事・課長といったマネジメント職へのキャリアアップに加え、専門性を高めるエキスパート職としてのキャリアパスも用意しています。■働き方：残業は月10～30時間程度を想定しています。関連部門と連携して、新しい仕組み、ルール、システムを構築するやりがいのあるお仕事です。■教育制度：入社後は入社後研修はもちろん、生産現場での研修や現場同行など配属先に応じた研修プログラムを用意しています。また部署内では先輩社員の指導のもと実務を通じてスキルを高めていきます。さらに、キャリアに応じて職種別研修や階層別研修により段階的な成長を支援し、自律した専門人材の育成を目指しています。■今後の展望について：未然防止の考え方を全社に浸透させることで、品質を起点とした組織づくりを実現していきます。さらに今後増加を見込む海外顧客に対して、グローバル基準に対応した品質・ISOマネジメントの確立を目指します。

【概要】イーグル工業（EKK）の製造技術部門において、無機材料を使用した製品の加工技術開発を担当いただきます。製造工程の構築から設備検討・導入、加工条件の最適化まで幅広く携わり、自らのアイデアを形にしながら新しいモノづくりを実現できるポジションです。製品設計や製造現場とも密接に連携し、品質・生産性・収益性を考慮した製造技術開発を推進していただきます。【業務内容】無機材料を使用した製品の製造技術・加工技術開発をお任せします。〈主な業務〉・加工方法および加工工程の検討・製造条件の設定・最適化・生産設備の検討、導入、改善・開発製品の量産化に向けた製造技術の確立・製造技術検討に必要な治工具・設備の設計および製作・製品設計部門や生産現場との技術連携・品質向上、生産性向上を目的としたプロセス改善【募集背景】事業拡大および業務量増加に伴う増員募集です。現在、加工技術のさらなる高度化や精度向上が求められており、製造プロセスの改善や新規設備導入を推進できる即戦力人材を求めています。これまで設計経験者の応募もありましたが、実際の選考では「加工技術」に関する実務経験を重視しており、製造技術・生産技術の実務経験をお持ちの方を歓迎しています。【組織構成】配属先：技術本部 製造技術部 製造技術課組織人数：13名（部長・課長・担当者：7名・再雇用社員：4名）30代から50代まで幅広い年代が活躍しており、中心層は30代後半～40代です。ベテラン社員から固有技術を学びながら、次世代を担う中堅社員として活躍することが期待されています。【魅力】■自由度の高い開発環境自らアイデアを提案し、設備や工程を構想できる製造現場の課題に対して主体的に改善提案が可能■成果を自ら確認できる設備導入から加工条件設定まで一貫して担当自身が考案した技術や設備が製品化・量産化に直結■幅広い技術が身につくイーグル工業独自の加工技術機械設計・電気制御・設備設計ロボット活用・自動化技術品質工学（パラメータ設計）生産プロセス開発■経営視点も養える製品設計や製造部門と協業しながら原価意識を持ったモノづくりを推進利益創出につながる製造技術開発に携われる【働き方】■フレックス：有り（コアタイム無し）■在宅勤務制度：有り■マイカー通勤：可能■社宅制度：有り （独身の場合は寮）【福利厚生】■NOKグループならではの手厚い住宅補助や各種制度が整っており、入社後の生活をしっかり支えてくれます。働きやすさと暮らしやすさ、どちらも大切にしたい方にぴったりの環境です。https://www.nok-recruit.com/shinsotsu/workstyle/benefit/

【配属部門/グループミッション・業務】■配属部門：シートベルト設計■部門ミッション：シートベルトのリトラクタ等の機構部品/製品の開発、及び車両搭載設計＜目標に対しての現在地・課題＞より安全なクルマを目指して乗員保護装置が年々進化を続けていく中、新製品の開発が喫緊の課題【入社後に任せる業務】■期待役割：開発チームの一員として新製品開発や車両搭載設計を実施■具体的な仕事内容：目標性能を確保し造り易く安定した品質となる構成を検討強度/機構解析、公差計算等を用いた計画検討図の作成、試作評価確認、量産設計DRBFM/FTA等での漏れの無い検証と理論の整合確認【使用ツール・資格開発言語・使用ソフト／ツール仕様装置／機器など】CATIA V5【魅力・やりがい】クルマの安全性能を左右する主要部品を担当することで”いいクルマづくり”を実感頂ける業務ですクルマ好きなら大きなやりがいをもって取り組んで頂けると思いますまた様々な工法の部品を用いた機械設計は技術者として大きな達成感を感じられると思います【働き方（残業・有給取得・出張・転勤など）】チームワークを大切に、楽しい職場づくりにみんなで取り組んでいます。残業は25時間程度/月【勤務地】本社【キャリアステップイメージ】部内ローテーション可。適正と意向に沿って業務変更の機会あり（先行開発、製品開発、車両搭載設計、品質改善、原価低減業務等）

【期待する役割】同社の成長に大きく関わる本事業において、バイナリー発電装置および周辺関連商材の技術営業をご担当いただきます。あわせて、納入機器の保守対応や動作部品・各種部品の販売までを含め、一連の業務を担っていただくことを期待しています。【業務内容】■国内市場リサーチ■バイナリー発電装置ならびにその他の周辺関連商材の新規販売■納入された機器および装置等の保守および動作部品、部品の販売■海外サプライヤーとの商談■営業に付随する諸業務（見積、納期管理、在庫管理、入金管理、与信管理他）※英語使用の機会あり（Ｅメール、電話、WEB面談、海外出張、日本国内アテンド等）バイナリー発電装置はインドやアメリカから輸入し販売していますが、技術ライセンス契約を締結したことにより、今後は当社独自に設計・製造・販売・アフターサービスを含めた一貫体制の構築に向けて取り組むことができるようになりました。なお、販売先は下水焼却炉、ごみ焼却施設、廃棄物焼却施設、各種製造業工場です。〈出張について〉国内出張：月に３～４回、期間は１回あたり平均で１～２日間。海外出張：年に１～２回、期間は１回あたり１週間程度。〈業務の魅力〉同社における新たに始めた事業であるため、自身の行動が部署・会社の業績やビジネス展開に大きく影響を与えることができます。また、海外サプライヤーとの商談にも関わることができます。【募集背景】同社では中期経営計画においてバイナリー発電事業を機械事業の第二の柱として位置付けており、今後の成長戦略上その拡大が非常に重要であることから、業務拡大に伴う増員を進めています。【組織構成】配属部署：機械本部・バイナリー営業部部長：50代メンバー：40代2名・30代2名【働き方】■残業月20h程度■ノー残業デー有■有給休暇は年5日の計画年休の他、半日単位でも取得できます。■諸手当（独身寮や社宅制度、35歳までの既婚者に対する借家補助手当等）の充実【同社について】創業70年近くを誇るメーカー機能と商社機能を兼ね備えた東証プライム上場企業です。商社機能の化学品分野では25000種類以上の商材を扱っており、多様なお客様のニーズに応えられる事業体制を整えています。メーカー機能の機械部門が製造・販売する遠心分離機は、国内での圧倒的なトップシェアだけでなく、世界50カ国以上にも納入しております。これら2つのビジネスが業績を相互に補完し、創業以来赤字・リストラなし直近10年間の平均離職率1.7％を実現しています。

プライム上場ならびにカメラレンズなどの精密機器リーディングカンパニーである同社において、募集いたします！高い技術力と安定した事業基盤を持ちながら、社員が長期で安心して働ける環境が整っています。特に海外売上比率80%超のグローバル企業で、ワークライフバランス・福利厚生・挑戦機会のバランスが非常に優れている企業です。経営企画の管理職（課長クラス）候補となります。■業務内容：・経営計画の策定、中長期経営戦略の策定・資本政策、財務戦略の策定・ＩＲ対応、上場管理関連業務・M&A、各種アライアンスの推進・ガバナンス、サステナビリティ、リスクマネジメント業務■組織構成：現在、7名が所属しており全員中途入社者です。平均年齢は40代、新人からベテランまで幅広い人材が活躍している部署でございます。■キャリアパス：ゆくゆくはIR/CSR戦略の立案やCSR業務などお任せし、スキルの幅を広げていただくことが可能です。将来的には、経営企画の部長はもちろん、その後役員へのキャリアや、他事業部の本部長、また管理部門のキャリアを積んで管理部門の全体を見てもらうキャリアがございます。【同社の魅力】 ■定着率が高い環境：昨年度離職率2.5％以下(希望退職除く)、企業内保育所有、年休130日、定時退社の推進や18時の消灯・施錠等、「ノー残業」の徹底を推進 ■強い製品力：EISA AWARD20年以上連続受賞、TIPA AWARD 10年連続受賞。顧客が満足する価格で高性能である点から、国内外で高い評価を得る■同社について：◇プライム市場、資本金69億23百万円、売上高714億26百万円 (2023年12月期)を誇る精密光学メーカーです。光学のスペシャリストとして一眼レフ・ミラーレス用レンズなどの一般ユーザー製品から、監視カメラ用レンズユニット・車載用レンズなどの産業分野製品に至るまで幅広く手掛けています。カメラレンズ業界のリーディングカンパニーです。世界7カ国に拠点を設け、海外での売上高が7割を超えグローバルに事業を展開。近年は新規事業にも力を入れており、車載用カメラ向け製品の開発やドローン市場への参入など事業領域を拡大しています。◇完全週休2日制／年間休日は130日、加えて年5日間のリフレッシュ休暇制度を採用しており、ワークライフバランスを取りやすい環境。残業時間は全社平均で月10時間程度。その結果、平均勤続年数は16.4年と長期的に活躍する社員が多数います。

自動車用コネクタ及び電装部品のFAE（Field Application Engineer）として、以下の業務を担当していただきます。当社は20年以上に渡る自動車用部品生産と10年に渡る自動車向けコネクタ開発・販売の経験を活かしてODM設計へと事業範囲を拡大しております。同社の技術をお客様へ提案いただくFAE職はアメリカ現地のビジネス拡大において重要なポジションです！【メイン業務】・自動車Tier1顧客の設計・開発部門への技術サポート・顧客設計段階での技術的課題の抽出、社内技術部門との連携による技術提案・顧客プロジェクトの社内起案・新規ビジネス、顧客開拓【サブ業務】　・技術・品質・製造部門との連携による量産立ち上げ支援【担当企業】日系・アメリカ現地の自動車メーカー　等【キャリアパス】・ビザ取得次第駐在※場合によって国内で数か月間研修を受けていただきます。・駐在期間は6年間を一区切りとしておりますが、ご意向に応じて延長いただくことも可能です。■出張の有無：有（主にデトロイト地区、２カ月に１回程度）■求める人物像：・主体性をもって業務に取り組める方・グローバル志向・挑戦意欲のある方・コミュニケーション力が高い方・課題を見つけ、関係者を巻き込みながら解決できる方・自動車業界特有の品質・開発プロセスを理解し、粘り強く対応できる方【赴任先情報】・アラバマ工場（アメリカ）・GM（General Manager）：日本人のため、日本語でのコミュニケーションが可能です。・赴任者同士でのイベントなどもあり、友好的な雰囲気です。【駐在時ベネフィット】・家族帯同可・住宅：現地の住宅費用は全額企業負担・車：送迎対応・子女手当：高校までの授業料企業負担・一次帰国手当：半年に1回・駐在／帰任準備金支給（各50万円）

プライム上場ならびにカメラレンズなどの精密機器リーディングカンパニーである同社において、法務職を募集いたします。事業規模の拡大や新規事業創出等によりビジネス領域の拡大に積極的に取り組んもうとしており、今後の会社成長を見据えたときに、契約審査、コンプライアンスに関する業務の増加や法令遵守体制の整備・拡充等に対応して企業価値最大化に貢献できるよう組織体制の強化を図るため増員募集を行います。■業務内容：・契約書の作成・審査、法的リスクの回避/低減などの業務支援・法務相談対応、・訴訟・紛争対応・コンプライアンス活動の推進・安全保障貿易管理に係る管理・推進・株主総会運営に関する業務・新規事業立ち上げやM&Aなどに対する法的支援・法務/コンプライアンスの教育・法務メンバーの育成、指導を含むマネジメント※入社後は幅広く法務/コンプライアンス業務を担っていただき、実績、適正等に応じて管理職含めた将来のポジション等について検討いたします。■配属組織について：現在法務知的財産部には８名の社員が在籍しています。法務知的財産部は知財課と法務コンプライアンス課で構成されており、法務コンプライアンス課には３名（男性２名・女性１名）の社員（うち１名が弁護士）が在籍しております。全員が中途採用者ですので、すぐに違和感なく活躍いただけます。⇒組織ミッション：各事業等における契約書のリーガルチェックや社内の法律相談、全社コンプライアンス推進業務などを担っている部署です。それら業務を通じて企業活動が法令や契約と整合性をもって適正に行われるよう企業全体のサポートを行っています。■ポジション魅力点：少数精鋭の組織であり、事業ごとに業務を縦割りにもしておらず、グローバルに成長している当社で幅広い法務/コンプライアンス業務に携わることが可能ですので、これまで培われてきたスキルを発揮しつつ新たなキャリアを築いていっていただくことができます。法務コンプライアンス課員として活躍後、法務コンプライアンス課の管理職を目指せるポジションですので、幅広く業務で活躍いただき管理職になることを期待しています。

当社オフィスや工場（IIM）、データセンター、各拠点を結ぶネットワークおよび、インフラ基盤を構成する各種サーバの運用管理を行っていただきます。【具体的な業務内容】■ネットワーク機器の運用及び管理、障害対応、ユーザサポート・管理機器：L2/L3 Swich/Router/Firewall/IPS/IDS/その他アプライアンス■インフラサーバ機器の運用及び管理、障害対応、ユーザサポート管理対象：VDIサーバ/Proxyサーバ/バックアップサーバ/Syslogサーバ■物理ファシリティの運用及び管理、障害対応、ユーザサポート管理対象：ラック/ケーブル/PDU/電源/空調/セキュリティ機器■各協力会社のマネージメント■新規製品・サービスの選定や導入■運用オペレーションフローの立案、ルール策定、各種ドキュメント作成■各種トラブルシューティング（不具合調査、協力会社と連携して対応方針の決定）【同社とは】元東京エレクトロン会長が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

■半導体製造装置（前工程・後工程）の調達戦略立案と実行■国内外の装置メーカーとの折衝・契約交渉■設備仕様の技術的評価および選定支援■調達コストの最適化と納期管理■社内関係部門（技術、製造、品質など）との連携による調達プロセスの推進■サプライヤー管理およびパフォーマンス評価【期待する役割】次世代半導体製造に向けた設備調達業務を担当いただきます【配属組織】調達部【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

【主な仕事内容】・ICT先端技術を活用した技術開発：画像認識を中心に、　センシング・IoT・データ分析など幅広い技術を用いた生産現場向け技術の開発、新たな技術テーマの企画・検証・実装。・現場課題の把握と技術のマッチング：養殖場や生産現場に足を運び、　現場の方々と対話しながら真の課題を発掘し、開発テーマにつなげる。・データ解析・AIモデルの構築と改良：現場で取得したデータの解析、機械学習モデルの構築・精度改善。　実証実験（PoC）の設計と実行、現場実装に向けた改良。・社内外との連携：生産部門、事業部門、本社拠点との社内連携。　大学、研究機関、技術ベンダーやスタートアップとの共同研究や技術探索。・成果の発信：知的財産化（特許出願）、学会発表、社内への技術展開。

【業務内容】・版権元との折衝・マーケティングシナリオ策定・ＨＰ・X等オウンドメディア運営・イベント企画運営　等

【具体的な仕事内容】業務用プロジェクターの生産工程管理監督者（AM：アシスタントマネージャー：係長職）とてい従事いただきます。■構成人員と規模：班構成人員　約30～40程度（社員15名、派遣社員25名程度）の管理監督責任者■業務推進　　：日々のQCD管理、品質管理、人員管理、時間管理、生産進捗管理■メンバー育成 ：業務推進上で必要なメンバー個々の育成＆強化■スキル育成　 ：ご自身のスキル向上と共にメンバーの育成力の強化■チームワークとコミュニケーションスキル ：SV（班長）、指導員と連携し多くの技能者、技術者や検査員と連携しながら業務推進。また、他部署との連携推進で改題の早期発見と解決対応　等々【ミッション】■【パナソニック プロジェクター＆ディスプレイ株式会社とは】電機業界の中で映像ソリューションを通じてビジネス・公共事業・文教分野で社会貢献し、お客様に必要な商材・サービスを幅広く提供していますミッション：創造力と映像技術で人の想いを形に　/　ビジョン：笑顔が溢れる毎日へ　バリュー：お客様の想いに共感し、優れた品質で期待に答える　ともに働く仲間を信頼し、一致協力のもと変革に挑む　社会の変化を迅速に捉え、自ら積極的に行動する■【製造本部とは】ミッション：モノづくりの進化を続け ソリューション創出からお客様の経営課題解決まで やりきる　/　スローガン：選ばれる工場に！ ～できないを　“カタチ”に～生産拠点：門真工場　/中国（広東省東莞市）工場　私たちが所属する製造本部　門真工場は、門真拠点内に開発、製造、販売が一体となり、お客様の想像を超える商品づくりを行うため、下記3つに挑戦し続けています　1．高精度モノづくり：光学部品の組立と調整　 　レンズやミラーなど光学部品の調整における高品質維持は、映像の鮮明さや明るさに直結します。　製造上での高精度モノづくりと高品質が求められます　2．品質保障体制：品質管理と検査工程の効率化　　 高精度な製品の一貫性を保つためお客様の為に必要な検査体制の構築と、検査工程の自動化・効率化を常に追及しています　3．モノづくりの効率化：生産性改善と向上　　 高品質で最適なコストで生産する事を常に考え、改善改革への挑戦し続けています。　組立工程の自動化、品質管理の効率化など生産性改善の取り組み【職場の雰囲気】■協力とチームワーク重視⇒互いに助け合いながら、円滑に業務を進める事の出来る協力的な職場環境です。　　チーム一丸となって目標達成を目指しています。■オープンなコミュニケーション⇒意見やアイデアを気軽に共有し、話し合える風通しの良い職場です。　　改善提案や意見交換が比較的に活発に行われます。■成長意欲を尊重⇒ 技術や知識の向上に積極的に取り組む姿勢を評価し、上司もキャリア形成の機会を提供します。4．安全第一の職場文化⇒職場を含めて安全管理を徹底し、安心して働ける環境を整えています。　　安全意識の高い職場です5.　勤務形態⇒基本、現場管理ですので製造現場主体ですが、フレックス、在宅勤務も可能です。【募集背景】■業務用プロジェクターではお客様のニーズと映像表現が多様化し、従来迄の室内使用から屋外使用へと変化し　各種イベント、マッピング、アトラクション等活用の機会が増えています。映像表現の変革と多様な映像体験の提供を目指し、常に商品力の向上に取り組んでいます。その為、業務用プロジェクターの市場拡大に伴い、昨年度は海外拠点より生産工程を門真工場に移管しました。　日本でのモノづくりに拘り、海外に絶対に負けない生産効率を目指し向上させるべく　今回、生産工程管理者（アシスタントマネージャー又は、その候補者）のポジションを募集します。　モノづくり経験豊富で且つリーダーシップを発揮して頂き、生産工程の最適化オペレーションとチーム力強化及び個々の人材育成を図り、更なる生産性向上と高品質な製品で安定供給を実現して行きたいと考えています。

【業務内容】・世界観やターゲット、価格帯などの商品コンセプト企画・TCGのゲームシステム開発（ルール設計、カード効果設計、ゲームバランス調整など）・商品開発（カードイラスト・テキスト・パッケージなどの制作ディレクション、品質管理）・海外展開に向けたローカライズ（翻訳、文化的調整）・量産に向けた制作管理（色校・校正確認などの品質チェック、関係部門との連携）・パートナー企業との折衝、発注、進行管理

＜業務詳細＞■予算作成、予実管理（差異分析）■原価計算■製造原価管理にかかわる業務■決算業務、レポーティング業務■与信管理業務■外部、内部監査対応業務■経理関連プロジェクトへの参画

【知的財産部のミッション】同社の車載事業は、安全・快適・持続可能なモビリティ社会の実現に向け、革新的な技術と商品・サービスを通じて社会課題の解決に貢献しています。知的財産部は、これらの技術やアイデアを無形資産として保護・活用し、事業競争力の強化と企業価値の最大化を担います。【募集背景】SDV化が進む業界の中で、同社グループの知的財産権を戦略的に活用し、事業競争力・企業価値を向上させていくことが重要課題となっています。知財部門では事業競争力・企業価値の向上を目指し、知財ポートフォリオ強化に取組んでいるところです。そのような組織目標に共感し、積極的に貢献してくれるチームメンバーを募集中です。【担当する業務と期待する役割】担当する技術分野または事業分野（主にソフトウェア関連技術）において、・グローバル競争力のある特許の出願、権利化・ポートフォリオ構築、権利活用、維持及びポートフォリオ管理・自社・他社の特許および技術動向の調査・分析・上記分析に基づく、事業戦略と連動した知財戦略の策定・推進を担っていただきます。グローバル競争力のあるポートフォリオ構築を通じて、同社の車載事業の成長および新規事業の創出に、知財面から貢献することを期待します。【具体的な仕事内容】■グローバル競争力のある特許ポートフォリオの構築・発明の発掘、出願方針の検討・各国特許庁からの拒絶理由に対する対応・他社への権利活用■自社・他社の特許および技術動向の調査・分析　・調査方針の検討、調査の実施、他社権利の評価・対策　■事業戦略と連動した知財戦略の策定・推進・研究開発・事業部と連携し、製品・事業ロードマップを踏まえた知財戦略の立案・実行【この仕事を通じて得られること】■成長分野での専門性の確立SDV（Software Defined Vehicle）をはじめとする車載ソフトウェア領域において、将来性の高い技術分野の知財経験を蓄積できます。■事業戦略と直結した知財業務への関与研究開発・事業部と連携し、製品・事業ロードマップを踏まえた知財戦略の立案・実行に関与でき、自身のアウトプットが事業に与えるインパクトを実感できます。■グローバル視点での知財ポートフォリオ構築経験国内にとどまらず、海外競合やグローバル市場を意識した強い知財ポートフォリオの構築・活用に携わり、国際的に通用する経験を得られます。【職場の雰囲気】テレワークやフレックス制度により、一人ひとりが働く場所や時間を柔軟に選べる環境が整っています。職場は上下関係にとらわれず意見交換が活発で、互いの考えを尊重しながら議論できる風通しの良さがあります。また、自ら課題を見つけ行動する姿勢を大切にしており、挑戦を歓迎し応援する前向きな風土が根づいています。自律性と協働が両立した働きやすい職場です。【キャリアパス】本人の希望に応じて、知財業務の幅を段階的に広げていくキャリアパスがあります。入社後は、これまで培った特許実務の経験を活かしながら、自ら関与した特許ポートフォリオの活用や、他社特許への対応・紛争解決にも挑戦していただけます。将来的には、中長期の知財戦略に参画し、知財を通じて事業成長を支える中核人材としての活躍が期待されます。【配属部門】R&D企画センター　知的財産部　知財１課または知財2課【人柄・コンピテンシー】発明者へのヒアリングを通じて技術内容を正確に理解し、特許事務所への明細書作成指示や特許庁対応についても的確にコミュニケーションを取れる方を求めています。また、物事を論理的に整理しながら課題に向き合える思考力を持ち、自ら工夫し主体的に行動できる一方で、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる人材を期待しています。【会社についての詳細】車載インフォテインメント、車載エレクトロニクス、自動車用ミラー、車載電池をはじめとする電動化システムなどを事業領域とし、移動時のライフスタイルの変革や、ドライバーの運転負荷軽減、さらには環境対応車向けに革新的なデバイスやソリューションを提供します。

【配属先部門の担う役割】当社が掲げるカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーを意識した事業開発をおこないます。中長期的な視点で、新規事業の創出および新製品の事業化に向けた取り組みを推進しています。当社の東京本社にて、新規事業や新製品の企画担当として下記業務従事していただきます。※ご経験やお強みに応じて研究開発テーマを選定するポジションです【主な仕事内容】カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーの推進をテーマに、既存事業の拡大や新たな事業創出に向けた事業開発をお任せします。■市場・競合・顧客等の調査業務■各種データ分析や仮説検証■オープンイノベーションやベンチャー企業との協業■社内の事業本部や研究開発部門■グループ会社と連携しながら新規事業の創出

【ミッション】秋田事業所にて、当社の自動車用通信製品を中心とした電子部品、機械部品に関する資材購買・調達業務全般に携わっていただきます。入社後はご経歴に応じた業務からお任せし、将来的に国内外のサプライヤー折衝を主導できる中核メンバーへとステップアップできるよう、中長期的なキャリア形成をフォローします。【具体的な職務内容】・既存・新規サプライヤーに対するソーシング業務（選定、見積取得、価格交渉）および発注管理・生産計画に基づく電子部品・機械部品の発注手続き、納期調整、および国内外の取引先や社内関係各所との連絡調整・社内関連部署と連携した、量産および試作段階における部材仕様・調達条件の整理・品質・コスト・安定供給の観点からの調達条件の最適化および継続的な改善活動・海外拠点や海外サプライヤーとの英語を用いた実務コミュニケーション（メール、Web会議等）【働き方】■定年：65歳（役職定年無）■転勤：当面なし（将来的に国内外への転勤の可能性あり）※海外出張、海外赴任の可能性がございます。※働き方や人事制度についての情報※https://www.minebeamitsumi.com/csr/social/employees/2025/※入社後すぐ在籍出向となり、出向元がミネベアミツミ株式会社、出向先はミツミ電機株式会社となります。【やりがい】"世界的な自動車の進化を支える、仕入れの最前線に立つ誇り ”手がける車載向け製品（電子部品や機構部品など）は、次世代のモビリティ社会（自動運転やコネクテッドカーなど）に不可欠な重要パーツです。秋田に働く拠点を置きながら、自分が調達条件を整えた部品が世界中を走る自動車に搭載されていく、モノづくりの大きな社会的貢献度とインパクトをダイレクトに実感できます。"秋田から世界へ展開する、グローバルなダイナミズム”将来的には、海外拠点や海外サプライヤーとの直接的な実務コミュニケーション、さらには海外出張や海外赴任へとステップアップしていくチャンスも豊富にあります。日本（秋田）を起点にしながらワールドワイドに活躍できる環境は、当社ならではの大きなやりがいとなります。【入社後の教育体制】ご経歴や習得度合いに応じて、まずはOJT（職場内訓練）にて実務に習熟いただきますのでご安心ください。 最初は発注手続きや納期管理などの日次オペレーションからスタートし、先輩社員のサポートのもとで徐々に業務の流れを覚えていただきます。部門内にはベテラン社員も多く、わからないことをいつでも気軽に聞きやすい環境が整っています。 専任経験のない方でも、数年かけてじっくりと国内外の折衝を主導できる調達スペシャリストへと育成する体制を敷いています。

【期待する役割】同社の成長戦略に基づき、M&A・事業提携に関する一連の業務（ソーシング～エグゼキューション～クロージング）を担当いただきます。単なる案件探索に留まらず、同社の既存事業との親和性を踏まえた戦略的な案件創出および実行支援を担っていただきます。 【具体的には】■M&A候補企業のソーシング（仲介会社・金融機関・ネットワーク活用）■対象企業の初期スクリーニング（事業親和性・収益構造・PMI観点）■事業シナジーの仮説構築■経営陣・対象企業との面談調整および関係構築■IM・財務情報の分析および投資仮説の整理■バリュエーション・投資判断資料の作成補助■デューデリジェンス（財務税務・ビジネス・法務労務）対応支援■契約交渉・クロージングに向けた各種調整■PMI（統合後の初期設計：営業・組織・業務連携）　等【組織構成】■戦略投資部：部長1名、メンバー4名【募集背景】同社は現在、コンベヤ・環境エネルギー・ロボットSIの3事業を柱に、売上高1.5倍を目指す「中期経営計画」を推進しています。その実現には、既存事業のオーガニック成長に加え、技術補完や販路拡大等を目的とした「戦略的M&A」を経営の最重要施策と位置づけており、このたび専門組織の強化を行うこととなりました。経営に近い立場で成長戦略の立案・実行に携わり、M&Aを通じた企業価値向上に挑戦したい方をお迎えしたいと考えています。【同社の強み】◆業界トップシェア！1960年代にコンベヤ製品の製造販売を営む小さな町工場からスタートした同社は、今や製鉄所や各種プラント・工場向けのベルトコンベヤ部品で業界トップシェアのリーディングカンパニーへと成長を遂げました。◆シェア・新規取引先も順調に増加！・2016年には約9,000件、2023年には約13,000件◆業績好調！・2024年第２四半期は過去最高売上を達成！・営業利益率も11％(製造業平均5%)◆収益性の高い案件を受注しており、安定した経営を続けています。・リニア新幹線（2027年）や北海道新幹線（2030年）などの新規需要やソリューション型営業の強化により、順調に受注も増加しており、直近も最高売上高を更新しております。・安定的なリカーリング収益を実現しており、不況時（リーマンショックなど）にも売上は10%程度の変動に抑えることができました。一度同社の商品を納入すると、他社への移行は難しく、ニッチとも言えますが、安定的な売上が見込める商品です。◆同社の製品は火力発電所、建設現場など様々な場面で用いられるコンベアに使用されており、高品質・耐久性が評価され、多くの引合いがございます。１つで100kmものコンベアのローラーを提供することもあります。　◆加えて、お客様の利益に貢献するソリューション事業や成長著しい東南アジアへの海外展開を推進しております。

EA推進部を支える部門運営・管理を担当いただきます。■予算管理■採用・ヘッドカウント管理■契約・調達【EA推進部とは】EA推進部とは、Enterprise Architecture（エンタープライズ・アーキテクチャ）推進部のことで単なるIT部門ではなく、経営とITの橋渡し役を担い「会社全体の業務・システム・データ・技術を経営戦略に合わせて設計・変革する組織」を指します。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

【募集背景】ポートフォリオ上の重点領域や、現従業員ではカバーできない分野への人員強化を積極的に進めており、キャリア採用は学卒新卒採用を超える規模へと拡大しています。（2020年：34人、2021年：51人、2022年：72人、2023年：87人、2024年：97人、2025年：133人）この度、さらなる採用力強化に向けた増員のため、キャリア採用担当者を募集しています【職務内容】主にキャリア採用業務を中心に、以下の業務をお任せします。◎キャリア採用に関わる一連業務（依頼部門へのニーズ調査から募集・書類選考・面接設定・内定後フォローなど）◎キャリア採用の企画提案やアクション（新規採用手法の検討やエージェントとの関係構築など他メンバーとの協業）◎入社手続き実務（各種システム利用）◎採用に関わる各種イベントや新卒業務のフォロー◎その他チーム内実務（経費管理、各種システム入力など） 等【ポジションの魅力】採用業務の一部分だけを担当するのではなく、各部門へのヒアリングから求人募集、選考、候補者への魅力づけ、入社まで、一連の採用プロセスを担当できます。また、決められた採用手法を運用するだけではなく、ダイレクトリクルーティングやRPO、工場見学など、採用成功に向けた手法を自ら考え、提案・実行することができます。「どうすれば採用できるか」を考え、難易度の高い採用案件に挑戦できることが面白さです。【キャリアパス】採用のスペシャリストとしてキャリアを極めるだけではなく、人事領域のゼネラリストとしてキャリアを広げていくことができます。まずはキャリア採用を中心に経験を積んでいただきますが、将来的には新卒採用や育成など、人事部内のさまざまな業務を経験する可能性があります。長期的には、人事領域の幅広い知識・経験を身につけ、組織の中核を担う人材として成長していただくことを期待しています。【求める人物像】人事・採用の経験だけではなく、これまでのご経験の中で自ら考え、周囲を巻き込みながら、最後までやり遂げた経験をお持ちの方を歓迎しています。・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方・自ら課題を見つけ、試行錯誤しながら行動できる方・目標達成に向けて、泥臭く粘り強く取り組める方・成果だけでなく、その成果に至るまでのプロセスを大切にできる方・論理的に考える力と、人を動かす熱意の双方をお持ちの方・採用業務だけにとどまらず、人事領域で幅広くキャリアを築いていきたい方【配属部署】人事部 採用・育成グループ 採用チーム【チーム・組織風土】個人で完結するのではなく、チームで案件やスケジュールをフォローし合う文化があります。一方で、担当する案件については一人ひとりが責任を持って進めるため、裁量を持って仕事に取り組むことができます。また、縦割りの組織ではなく、メンバー同士で相談・協力しながら仕事を進める風土です。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【業務内容】・商品の申請、承認作業（申請書・申請資料の作成・申請、社内・グループ会社・関係者との折衝、他）・ロイヤリティ関連実績報告書等の作成・提出、租税書類の作成・提出、支払い処理、他・契約締結サポート（契約内容チェック、社内・グループ会社との折衝、先方への打診、他）・証紙の手配業務サポート（証紙の申請、受領、検品チェック、依頼元へのお渡し、他）・輸入許諾書の手配・その他付随業務（専用システムの使用、管理表の更新、ファイリング、スキャン業務、等）

～半導体製造などに利用される真空装置メーカー／世界トップクラスシェア／開発費年間300億円以上～コンポーネントBU 営業部門 において、日本国内における真空機器の販売活動をご担当いただきます。将来的には、海外営業やプロダクトマネージャーなどの業務にも挑戦いただき、事業拡大に貢献いただくことを期待しています。【具体的には】・日本国内における真空機器（真空ポンプ・真空計測器・成膜用電源など）の営業活動・担当顧客への拡販プロモーション活動・営業活動に伴う各種事務処理、資料作成、顧客管理業務など■働き方・残業：平均10h/月程度■当社について：株式会社アルバックは、「真空技術で産業と科学に貢献する」という理念のもと、真空技術を活用した製造装置を提供する企業です。特に液晶ディスプレイ製造用スパッタリング装置では世界トップクラスのシェアを誇り、エレクトロニクス、自動車、医療、環境など多様な分野で最先端技術を展開。研究開発力、グローバルネットワーク、CSソリューションを強みに、社会課題の解決に貢献しています。■株式会社アルバックの強み：真空技術を核とした製造装置の提供にあります。世界トップクラスのシェアを誇る液晶ディスプレイ製造用スパッタリング装置をはじめ、エレクトロニクス・自動車・環境・医療など多様な分野で最先端技術を展開。様々な事業を展開しているため安定性が高いです。特に「研究開発」「グローバルネットワーク」「CSソリューション」の3つを柱に、社会課題の解決に貢献する製品・技術を創出しています。薄膜技術をコアに、差別化された製品開発と技術革新を推進し、グローバル化による効率化も実現しています。

★入社祝い金20万円を支給いたします★※勤続6カ月後の初回賞与で上乗せ支給【期待する役割】蓄電デバイス製造工場における新規ライン立ち上げメンバーとして、プロセス開発から量産工程への移管、生産ライン構築まで幅広い業務を担っていただきます。＜職務内容＞■新工場およびライン増設に伴う生産ライン立ち上げ業務（海外グループ企業対応を含む）■開発部と連携しながら、電池・電気化学技術の量産工程への移行推進■新規工程における工数改善、タクトアップの検討・実施■FAシステムおよびトレーサビリティ管理手法の設計・構築※北杜工場または南アルプス工場（新工場）への配属を予定しています。勤務地は入社後に決定します。【配属先部署】生産技術部門蓄電デバイス製造工場配属※北杜工場または南アルプス工場（新工場）【本ポジションの魅力】■新工場立ち上げおよび増産プロジェクトに関わることができます■プロセス開発から量産立ち上げまで上流工程から携わることができます■LIB、FA、自動化、生産技術など幅広い技術領域の経験を活かせる環境です【顧客】データセンター、電力業界、電鉄系企業、農機メーカー、大手プラント、自動車・バイクメーカー、その他配属後は本人の経験、能力に応じた業務を担っていただき、その上で先々の成長に向けての計画に沿ったキャリアアップを考えます。

【募集背景】従来から、郡山地区（福島県郡山市）には属する製作所が異なる2つの工場がありましたが、2026年4月1日付の組織改編により、両工場ともに鎌倉製作所傘下の工場となりました。総務業務や人事業務においても、製作所が異なることから別組織がそれぞれを担当していましたが、今後は郡山地区一体となった運営を進めていくため、総務業務／人事業務の集約化（一元化）を行っています。まさに変革の最中にある郡山地区において、先導役となり総務・安全衛生業務をご担当いただける方を募集いたします。【ミッション】郡山事務所 総務課は少数精鋭であるため、課員一人ひとりが担当業務のリーダー的役割を担う意識で仕事に取り組んでいます。入社後はまずは仕事に慣れていただき、ゆくゆくは自身の担当業務においてリーダーシップを発揮し、主体的、かつ自己完結的に仕事を進めていただくことを期待しています。 【具体的には】以下の業務の中から、スキル、経験等によりご担当いただく業務を決定します。総務業務：地区内土地建物等の資産管理や施設・備品管理、広報・地域渉外、情報セキュリティ事務局、社会貢献活動事務局　等安全衛生業務：安全衛生管理計画の立案・推進、地区安全衛生委員会事務局、労働災害予防、防火防災対応、交通安全管理、従業員の健康増進対応　等 【働き方】■残業時間：20h/月程度（繁忙期は30～40h/月）■フレックス制度：あり■リモート制度：月に数回 【キャリア】入社後は、まず総務業務、もしくは安全衛生業務を担当いただきます。当業務を担当いただき担当者として自立的に業務遂行できるようになった後、もう一方の業務や人事業務等へのローテーションを行う予定です（1.5～3年スパンを想定）。いくつかの業務を習熟いただいた後、本社、支社、他製作所等に転勤し、更なる業務領域拡大、もしくは業務深堀りを図っていただくことを想定しています。 ※給与条件イメージ※担当者クラス：想定年収500～800万　月収28万～次期リーダークラス：想定年収800～1100万　月収48万～高度技術者クラス：想定年収1000万～　月収56万～＜三菱電機・鎌倉製作所について＞■防衛システム、宇宙システムのリーディングカンパニーとして、数多くの製品を開発・生産し、国内の安全保障や宇宙開発に大きく貢献して参りました。■国内に7社のみしかない「プライム企業（防衛省と直接取引を行う企業）」の一員として、防衛費予算の拡大を背景に更なる事業拡大が期待されております。■安全保障における社会情勢の影響から国家GDPの予算拡大により、大きく市場の成長が見込まれる事業です。※今後15年で約3倍の市場拡大が見込まれています。■防衛省からの大口案件増加に伴い、鎌倉製作所での売上高は前年度比107％の1兆366億円と堅実な成長を遂げています。■平均年収869万円(2025年3月期 有価証券報告書より)■平均勤続年数16.3年(2025年3月期 有価証券報告書より)■働き方◎・リモートワークやフレックスも活用可能・平均有給休暇取得日数は17.3日(組合員平均)・離職率3.4%(2024年度実績)・全社月平均残業時間22.9h(2024年度実績)■福利厚生充実・社宅・家賃補助/寮（独身・単身赴任）/引越代

■全社的なサステナビリティ戦略推進のPMO（推進担当ヘッドの補佐）【期待する役割】当社では、環境、労働安全衛生、人的資本経営等々、サステナビリティに関する各種取り組みを実施していますが、将来的なサステナビリティ開示等も見据えて、全社横断的なサステナビリティ戦略の推進体制の整備を進めております。本募集業務は、社長直属の位置づけで全体戦略の推進を担うPMOの役割（社内連携、ロードマップ策定・管理、戦略取りまとめ、開示対応等）を担当していただきます。【働き方】■在宅勤務可否：少人数体制であるため基本的に出社が望ましいが、必要に応じた在宅勤務は可■フレックスタイム活用可否：可■平均的な月の残業時間：30時間程度（一定の繁閑は想定）■出張頻度・期間：隔月に1回程度（各2～3日）【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

【職務内容】世界中の原薬製造所および保管倉庫において、GMP（Good Manufacturing Practice）に基づく品質管理体制が適切に運用されているかを確認・評価する業務をご担当いただきます。国内外の原薬製造所に対するGMP監査を通じて、品質保証体制の維持・強化を担っていただきます。・国内外の原薬製造所におけるGMP監査計画の立案・国内外の原薬製造所に対する定期GMP監査の実施・第三者監査および書面監査の内容レビュー、監査報告書の作成

プライム上場化学メーカーである同社にて、再生医療等製品の薬事業務（薬事申請・薬価戦略）をお任せいたします。【募集背景】再生医療等製品として開発を進める羊膜MSC（間葉系間質細胞）は現在治験を実施しており、今後の薬事承認申請および製品化に向けた取り組みが本格化しています。実用化を加速するため、細胞工学の専門知識を活かしながら、PMDA対応や薬事戦略の立案・承認申請を推進いただける方を募集します。《カネカの再生細胞医療事業について》カネカは、再生・細胞医療分野を成長領域の一つと位置付け、細胞加工技術や細胞濃縮・洗浄システムの開発、細胞加工受託（CDMO）、幹細胞・iPS細胞関連技術の研究開発などを通じて、再生医療の社会実装を支える事業を展開しています。医療機器・バイオ・材料技術を融合した独自の強みを活かし、今後もさらなる事業拡大が期待される分野です。【職務内容】■薬事業務全般羊膜MSCの研究開発・製造に関する情報の取りまとめ、承認申請資料の作成。製造原料の品質に関する原料メーカーとの協議および必要情報の収集。申請後のPMDA照会事項への対応など、当局対応全般。■社内外関係者との調整・コミュニケーション 社内部門、PMDAや原料メーカーなど外部機関との連携・調整。 ■信頼性保証体制の維持・運用各種試験の進捗管理、手順書の作成・改訂など、信頼性保証体制の維持・運用。■製造・品質管理業務の支援 再生医療等製品の製造業務および品質管理業務の支援。【やりがい】国内でも事例の限られる再生医療等製品の承認申請業務に携わり、PMDA対応から承認取得まで一貫して経験することができます。最先端の再生医療の社会実装に貢献するとともに、事業化・製品化を牽引する中核人材として成長できるポジションです。【キャリアパス】当社における再生医療等製品の薬事機能を牽引する中核人材として活躍いただき、将来的には薬事領域のリーダーとして組織をけん引いただくことを期待しています。【同社の中期経営計画方針】＜ライフサイエンス領域への重点シフト＞医療・医薬、食糧・農業、環境についてバイオものづくり（Pharma、再生・細胞医療、カネカ生分解性バイオポリマー、サプリメント、食糧生産支援）で成長をけん引、メディカルも成長を加速させます。＜Green Planet 社会実装の本格化へ＞原料の多様化、加工技術開発の進展、グローバル供給体制の拡大へ取り組みます。＜Solution Unit 施策＞(1)Material：地球環境保護と快適な暮らしに貢献(2)Quority of Life：省エネルギーと豊かな暮らしの創造に貢献…省エネ住宅、スマート化ニーズへの対応　(3)Health Care：高齢化社会・医療高度化社会に貢献…バイオ医薬、再生・細胞医療などの先端医療分野への対応、デバイスと医薬の融合など(4)Nutrition：健康と豊かな「食」に貢献…疾病予防、健康増進。農業・畜産・水産分野の生産支援など【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

～半導体製造などに利用される真空装置メーカー／世界トップクラスシェア／開発費年間300億円以上～ディスプレイ、レアアース、エネルギー、ライフサイエンス分野等向けの真空装置の機械設計業務をご担当いただきます。開発設計から装置設計、製造支援まで幅広く携わっていただきます。【具体的には】・開発設計における仕様の検討・装置設計における構造の検討・3D CADを用いた機械設計（真空成膜装置、搬送機構、各種処理装置など）・解析ソフトを使用した強度解析、熱解析等の各種シミュレーション・製作・組立・調整工程における作業指示および技術サポート・社内および顧客先での装置組立・製造に関する技術指導やサポート　【募集背景】業務拡大に伴い、体制強化のため増員を行います。【働き方】残業：約30時間/月平均■当社について：株式会社アルバックは、「真空技術で産業と科学に貢献する」という理念のもと、真空技術を活用した製造装置を提供する企業です。特に液晶ディスプレイ製造用スパッタリング装置では世界トップクラスのシェアを誇り、エレクトロニクス、自動車、医療、環境など多様な分野で最先端技術を展開。研究開発力、グローバルネットワーク、CSソリューションを強みに、社会課題の解決に貢献しています。■株式会社アルバックの強み：真空技術を核とした製造装置の提供にあります。世界トップクラスのシェアを誇る液晶ディスプレイ製造用スパッタリング装置をはじめ、エレクトロニクス・自動車・環境・医療など多様な分野で最先端技術を展開。様々な事業を展開しているため安定性が高いです。特に「研究開発」「グローバルネットワーク」「CSソリューション」の3つを柱に、社会課題の解決に貢献する製品・技術を創出しています。薄膜技術をコアに、差別化された製品開発と技術革新を推進し、グローバル化による効率化も実現しています。

【業務内容】ご経験に応じて課長候補～課長でご活躍いただきます。■組織マネジメント・課内メンバー（7名）のマネジメント、育成、評価・業務進捗管理およびチーム運営・経営層・他部門との連携、調整、推進■人事・労務・新卒・中途採用の企画、運営、ディレクション・人事評価制度の運用および改善・改定企画・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の管理・チェック・メンタルヘルス施策、安全衛生活動の推進■総務・法務・オフィス環境整備、備品・車両管理などのファシリティマネジメント・社内イベントの企画・運営・各種規程の管理・改定■会社全体の仕組みづくり・組織運営既存業務の運用・管理だけでなく、より良い組織運営につながる仕組みづくりにも携わっていただきます。特に複数の部署を横断し、周囲と協同しながら物事を進めていただきます。＜このポジションで求めること＞今回のポジションではメンバーのマネジメントに加え、経営層や各部門と連携しながら人事・総務領域の課題を整理し、社内を巻き込みながら施策を前に進めていただくなど幅広い役割をお任せします。当社が重視しているのは、人事・総務の知識だけではありません。特に以下のような経験・スタンスをお持ちの方を歓迎します。・管理職としてメンバーをマネジメントし、チームを動かしてきた経験・社内の関係者を巻き込みながら、物事を前に進めてきた経験・相手に合わせて説明し、関係者の合意をつくりながら施策を進めた経験・社内の状況や関係性を理解し、適切な順序・方法で物事を進められる方・自分で考えて終わるのではなく、自ら人に聞きに行き、行動に移せる方・分からないことや判断に迷うことを抱え込まず、周囲に相談できる方・個別の業務対応だけでなく、会社全体の仕組みとして改善・構築してきた経験人事・総務領域の経験がある方はもちろん歓迎しますが、入社時点ですべての業務知識を備えている必要はありません。これまでのマネジメント経験や社内調整力、組織を動かしてきた経験を活かしながら、人事・総務の知識を身につけていただけます。

【具体的な職務内容】■アビオニクス事業の成長を促進するため、事業課題の特定と戦略の策定、実行をリードする。多様な部門と連携しながら、付加価値の高い戦略を共に創出していく。◇主な取組内容　１．デジタル戦略の策定と実行:　　　ビジネスユニットのデジタル化を推進するための戦略を策定し、実行計画を立案。IT動向や技術トレンドを分析し、デジタルツールやITプラットフォームの導入を策定します。また、ビジネスユニット内外の各部門と連携し、業務のデジタル化を行うことで改善を実施していきます。　２．業務プロセスの改革活動：　　　事業課題や業務プロセスのパフォーマンスを全体最適の視点で分析し、ERPやMESのシステムへ新たなプロセスを組み込み、駆使することで、事業全体のパフォーマンス向上を図ります。　３．部門横断のITプロジェクトのマネジメント：　　　新しいプロセスやITシステムの導入プロジェクトを管理し、プロジェクトの進行状況をマネジメントします。関係者とのコミュニケーションを円滑にし、リソースの調整や問題解決を行い、プロジェクトが予定通りに進むように努めます。また、導入後の運用サポートを担当し、円滑な運営を担います。【経営企画部のミッション】■【アビオニクスビジネスユニットとは】約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、メンテナンスサービスなども展開しています。これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。■【経営企画部とは】アビオニクスビジネスユニットの事業企画、ITデジタル化、コンプライアンス、環境サステナビリティを担当しています。アビオニクス事業の発展・成長に寄与すべく、中長期視点で事業全体の課題を捉え、部門の枠を超えた活動を企画、推進するのがミッションです。【募集背景】■コロナで大変苦しんだ航空業界ですが、2024年に航空旅客はついにコロナ前を上回り、今後も年率6-10%の成長が見込まれています。その中、2024年にサービスを開始した新シリーズ『Astrova』の受注が大変好調です。パナソニックコネクトのアビオニクス事業におけるハードウェア生産の大半を占めるアビオニクスビジネスユニットは、旺盛な需要に対して高い生産性で、タイムリーな良品の開発・生産で応えていくことが求められています。環境やコンプライアンスに関する高い社会からの要請がある一方で、AIに代表される急速なITデジタル技術の発展という機会があります。その機会を活かし、アビオニクス事業をこのアビオニクスビジネスユニットの私たちの手で発展させていくためのメンバーを募集します。【職場の雰囲気】■事業企画、ITデジタル、コンプライアンス、の3領域からなる、専門領域が異なるメンバーが集った総勢20名強の部署です。・ITデジタルの中の業務プロセス変革を担当する係は他部門との兼務メンバーも所属しており、様々な意見が日々、建設的に飛び交っています。・社外のお客様や、コネクト本社や他事業部門、米国本部のPanasonic Avionics Corp.とのやり取りも日々行われており、ビジネスユニット内で最も外との接点が多い部門です。・業務に合わせたリモートワークや時差勤務などフレキシブルなワークスタイルが可能です。【キャリアパス】■23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

日本の先端半導体産業を支える当社において、情報セキュリティを“経営・事業戦略の一部”として設計・推進する、情報セキュリティ戦略企画担当を募集します。以下の業務を担当いただきます。【具体的な業務内容】ご経験・適性に応じて業務範囲は調整いたします。■社内情報システムにおけるサイバーセキュリティ／システムリスク管理に関する全社的な戦略立案・企画・推進■セキュリティ施策・ロードマップの策定と進捗管理■セキュリティ関連システム・ソリューションの企画、導入方針策定■社内ネットワーク・システム全体を俯瞰した対策計画・実行■利用サービス（クラウド／SaaS等）のセキュリティ対策検討・改善■新技術・新サービスのセキュリティ評価、導入企画■SOC／CSIRT／ガバナンス活動を踏まえた施策優先順位付け■部内の管理業務（予算管理、採用、契約、調達 等）【当社について】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【募集背景】鎌倉製作所の主要事業である防衛事業では誘導弾や艦船、射撃管制ステム等の大幅な増産が計画されるとともに宇宙事業では主に国内衛星の構体パネル生産を担っています。相模工場工作課ではこれらの事業を推進する上で職場の要となる中堅層の人財が必要な状況です。これまでの知見を活かし新たなことにチャレンジいただける、モノづくりが好きな人財を採用したく募集しております。【ミッション】防衛省から受注した航空機・艦船・誘導弾などに搭載される機器（誘導弾構成部品及び構造体）やJAXAなどから受注した衛星の構体パネルなどのモノづくりのにおける生産技術（工程改善・設備導入・外注指導等）に携わっていただきます。【具体的には】7～8人程度のグループにて、下記業務内容より保有するスキルに合わせて生産技術の業務に携わっていただきます。・新製品立ち上げに伴う設備仕様の検討・設備導入検証・設備投資計画の策定・既存ラインの作業改善、コストダウン、リードタイム短縮の推進・外注先への技術指導・手順書の作成/更新・トラブル発生時の原因究明と再発防止策の立案等【配属組織】鎌倉製作所　相模工場工作課（60名）管理職4名　└・管理グループ　　・準備グループ★相模工場は防衛・宇宙機器の生産管理、工程管理・進捗、製作、検査・試験を行っており、その中でも工作課は複合材、セラミックレドーム、各種パネル等の加工・組立、加工外注指導、生産技術、設備維持の役割を担っております。 【働き方】■残業時間：20h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：出社推奨■平均休暇取得日数：19日/年間 【キャリア】1～2年目：一連の担当業務を経験し、複数の業務を習得。基礎的な知識・スキルを身につけ、自立して業務を進められるようになることを目指す。3～5年目：経験を重ね、生産性・改善業務に取り組む。適性や能力に応じてグループリーダへステップアップし、業務改善や問題解決を含めたとりまとめ対応を行う。6年目以降：成果や能力に応じて監督職・管理職候補へ昇進し、組織運営や部門全体のマネジメントを担う。【事業/製品の強み】・大型で高精度な製品のモノづくりに携わることができます。・誘導弾用セラミックレドームは国内製造しているメーカは多く知られておらず、オンリーワンの製品製造技術保有を自負しています。・大型衛星は国内製造メーカ2社中の1社であり、業界の一翼を担っています。 【定年/再雇用制度】定年：60歳再雇用：65歳＜三菱電機・鎌倉製作所について＞■防衛システム、宇宙システムのリーディングカンパニーとして、数多くの製品を開発・生産し、国内の安全保障や宇宙開発に大きく貢献して参りました。■国内に7社のみしかない「プライム企業（防衛省と直接取引を行う企業）」の一員として、防衛費予算の拡大を背景に更なる事業拡大が期待されております。■安全保障における社会情勢の影響から国家GDPの予算拡大により、大きく市場の成長が見込まれる事業です。※今後15年で約3倍の市場拡大が見込まれています。■防衛省からの大口案件増加に伴い、鎌倉製作所での売上高は前年度比107％の1兆366億円と堅実な成長を遂げています。■平均年収869万円(2025年3月期 有価証券報告書より)■平均勤続年数16.3年(2025年3月期 有価証券報告書より)■働き方◎・リモートワークやフレックスも活用可能・平均有給休暇取得日数は17.3日(組合員平均)・離職率3.4%(2024年度実績)・全社月平均残業時間22.9h(2024年度実績)■福利厚生充実・社宅・家賃補助/寮（独身・単身赴任）/引越代支給など　※諸条件あり

【募集背景】鎌倉製作所の主要事業である防衛事業では誘導弾や艦船、射撃管制ステム等の大幅な増産が計画されるとともに宇宙事業では主に国内衛星の構体パネル生産を担っています。相模工場工作課ではこれらの事業を推進する上で職場の要となる中堅層の人財が必要な状況です。これまでの知見を活かし新たなことにチャレンジいただける、モノづくりが好きな人財を採用したく募集しております。【ミッション】防衛省から受注した航空機・艦船・誘導弾などに搭載される機器（誘導弾構成部品及び構造体）やJAXAなどから受注した衛星の構体パネルなどのモノづくりの設備の導入/維持管理や設備改善等に携わっていただきます。【具体的には】7～8人程度のグループにて、下記業務内容より保有するスキルに合わせた作業現場へのサポート業務に携わっていただきます。・防衛事業、宇宙事業の製造設備導入/保守管理・副資材/治工具管理・安全管理・職場環境管理【配属組織】鎌倉製作所　相模工場 工作課（60名）・・・管理職3名　└・管理グループ(2係・4班体制）★配属予定　　・準備グループ(2係・4班体制）相模工場は防衛・宇宙機器の生産管理、工程管理・進捗、製作、検査・試験を行っており、その中でも工作課は複合材、セラミックレドーム、各種パネル等の加工・組立、加工外注指導、生産技術、設備維持の役割を担っております。 【働き方】■残業時間：20h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：出社推奨■平均休暇取得日数：19日/年間 【キャリア】1～2年目：入社後、一連の担当業務を経験し、複数の業務を習得。基礎的な知識・スキルを身につけ、自立して業務を進められるようになることを目指す。3～5年目：経験を重ね、生産性・改善業務に取り組む。適性や能力に応じてグループリーダへステップアップし、業務改善や問題解決を含めたとりまとめ対応を行う。6年目以降：成果や能力に応じて監督職・管理職候補へ昇進し、組織運営や部門全体のマネジメントを担う。※給与条件イメージ※担当者クラス：想定年収500～800万　月収28万～次期リーダークラス：想定年収800～1100万　月収48万～高度技術者クラス：想定年収1000万～　月収56万～【業務の魅力】・国内唯一の製品も取り扱っており、国の安全保障や国民の安全安心に大きく貢献できるという責任感と達成感を得ることができます。・職場はやる気に満ち溢れ雰囲気もよく、やりがいをもって取り組んで頂けると考えています。・職場レクリエーションを含めた多彩な社内イベント開催することで、コミュニケーション機会の創出／活性化に取り組んでおります。【事業/製品の強み】・大型で高精度な製品のモノづくりに携わることができます。・誘導弾用セラミックレドームは国内製造しているメーカは多く知られておらず、オンリーワンの製品製造技術保有を自負しています。・大型衛星は国内製造メーカ2社中の1社であり、業界の一翼を担っています。 【定年/再雇用制度】定年：60歳再雇用：65歳＜三菱電機・鎌倉製作所について＞■防衛システム、宇宙システムのリーディングカンパニーとして、数多くの製品を開発・生産し、国内の安全保障や宇宙開発に大きく貢献して参りました。■国内に7社のみしかない「プライム企業（防衛省と直接取引を行う企業）」の一員として、防衛費予算の拡大を背景に更なる事業拡大が期待されております。■安全保障における社会情勢の影響から国家GDPの予算拡大により、大きく市場の成長が見込まれる事業です。※今後15年で約3倍の市場拡大が見込まれています。■防衛省からの大口案件増加に伴い、鎌倉製作所での売上高は前年度比107％の1兆366億円と堅実な成長を遂げています。■平均年収869万円(2025年3月期 有価証券報告書より)■平均勤続年数16.3年(2025年3月期 有価証券報告書より)■働き方◎・リモートワークやフレックスも活用可能・平均有給休暇取得日数は17.3日(組合員平均)・離職率3.4%(2024年度実績)・全社月平均残業時間22.9h(2024年度実績)■福利厚生充実・社宅・家賃補助/寮（独身・単身赴任）/引越代

【ミッション】規模拡大フェーズに係り、FC加盟営業に関する業務全般【業務内容】◎新規FCオーナー拡大に向けた営業活動◎既存加盟店との契約更新、折衝業務◎各種社内調整業務等【具体的な業務割合：ウエイト】・新規加盟店企業の誘致、開発：80・FC店舗との契約内容維持・更新管理：20【権限・責任範囲】課長権限を保有し、加盟獲得に関する営業戦略内容（施策、予算等）を主体的に立案し、室長と確定。計画達成責任を担う。【組織体制】※社長直下の部署室長1名、開発メンバー2名、内勤1名

【ミッション】規模拡大フェーズに係り、FC加盟営業に関する業務全般【業務内容】◎新規FCオーナー拡大に向けた営業活動◎既存加盟店との契約更新、折衝業務◎各種社内調整業務等【具体的な業務割合：ウエイト】・新規加盟店企業の誘致、開発：80・FC店舗との契約内容維持・更新管理：20【権限・責任範囲】課長権限を保有し、加盟獲得に関する営業戦略内容（施策、予算等）を主体的に立案し、室長と確定。計画達成責任を担う。【組織体制】※社長直下の部署室長1名、開発メンバー2名、内勤1名

商品開発や事業戦略の意思決定を支援するため、市場調査や生活者調査、データ分析を実施しています。生活者ニーズや市場動向の把握を通じて、より良い商品や事業活動につなげる役割を担い、会社の成長を裏から支えています。部署からの要望を踏まえ要件をすり合わせたのち、必要となるデータの調査を実施します。【仕事内容】・市場調査・生活者調査の企画、設計、実施（調査ツールの活用を含む）・WEBアンケート調査やインタビュー調査の実施・商品評価およびコンセプト評価の設計・分析・各種データの集計・分析・考察・調査レポートの作成・各部署への要件ヒアリング等を含めた折衝【組織構成】　合計6名　※残業　月20時間ほどの想定です。【組織構成】合計5名（男性：3名、女性：2名）

■募集背景個別・連結決算業務、税務関連業務など、経理業務機能の強化に向けた増員となります。経営に近い最前線であなたのこれまでの経験を活かし、一緒に東海理化にて活躍頂ける方を募集しております。■配属部門経理室主計グループ■部門ミッション・中期経営計画（TRV2030）実現に向けた収益改善、変動費・固定費の削減・資本効率の高いバランスシート経営の実現による企業価値の向上■業務内容個別・連結決算業務、税務関連業務に携わって頂きます。・月次・四半期・年度決算業務（単体・連結）・有価証券報告書、決算短信等の開示資料作成・消費税・法人事業税を中心とした各種税務申告業務　など※ご経験に応じて担当業務を決定していく形となります。■魅力ポイント・決算業務に携わることで会社の様々な部署と連携し、多くの情報に触れながら会社がどれだけ成長したか、　今後、どう成長していくことができるのか、を社内でも一番早く実感することができる部署です。・海外赴任の機会も多く、世界各地の海外事業体で仲間が活躍しています。・役員を含め風通しの良い部署で、新しいことへのチャレンジがしやすい環境です。

【求める役割】CEO特命コーポレート戦略室において、スポンサーシップや各種イベントの企画・運営を担っていただきます。イベントを通じた自社商品・企業ブランドのPRや認知拡大に向け、企画立案から社内外の関係者との調整、当日の運営まで一貫して推進いただくプレイングマネージャー候補のポジションです。【業務内容】・スポンサーシップや協賛事業を含む各種イベントの企画・運営管理・スポンサーシップ・協賛事業の効果を最大化するための施策立案・実行・イベントを通じた自社商品および企業ブランドのPR・認知拡大・社内関係部署との調整、役員等の決裁者とのコミュニケーション・外部パートナー（広告代理店等）との折衝・イベントのコンセプト設定およびディレクション・社内外向け資料の作成、情報発信に関する企画・複数案件の並行推進（常時3～4案件程度）・チームメンバーと連携したイベント運営・プロジェクト推進※年6回程度、1泊2日程度の出張があります。半数程度は土日勤務を含みます。【組織構成】CEO特命コーポレート戦略室 コーポレート戦略部（6名）秘書チームとスポンサー・イベントチームで構成されています。今回はスポンサー・イベントチームにおけるプレイングマネージャー候補としての採用を想定しています。【募集背景】スポンサーシップや各種イベントを通じた自社商品・企業ブランドのPR、認知拡大をさらに推進していくための体制強化を目的とした募集です。【本ポジションの魅力】・スポンサーシップやイベントを通じて、企業ブランドや自社商品の魅力を社内外に発信できるポジションです。・企画立案から社内外との調整、ディレクション、運営まで幅広く携わることができます。・決まったマニュアルに沿って業務を行うのではなく、ゼロベースで企画を考え、形にしていくことができます。・常時複数の案件を担当するため、幅広い関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する経験を積むことができます。・プレイングマネージャー候補として、実務とチーム・プロジェクトマネジメントの双方に携われます。【キャリアパス】スポンサーシップ・イベント領域の企画・運営をリードするプレイングマネージャー候補としてご入社いただき、実務を担いながらチーム・プロジェクトのマネジメント経験を積んでいただくことを想定しています。【報酬】550-800万円【働き方】・在宅勤務：週2-3回程度・年6回程度の出張（1泊2日程度／半数程度は土日勤務を含む）・平均残業時間：月15時間程度・OJTを中心としたサポート体制あり・平均残業時間：月15時間程度・在宅勤務制度あり（制度利用可）・ノー残業デー導入【定年について】定年は60歳です。定年後は再雇用制度があり、65歳までの継続雇用が可能です。なお、役職定年制度の運用については、役職や人事制度に応じた対応となりますが、管理職経験者も専門性や経験を活かしながら継続して活躍できる環境があります。 【会社概要】当社は、1892年創業、東証プライム上場の総合日用品メーカーです。虫ケア用品をはじめ、入浴剤、オーラルケア用品、消臭芳香剤など、暮らしに身近な製品を幅広く展開しています。家庭用殺虫剤市場では国内トップクラスのシェアを誇り、安定した経営基盤を有しています。近年は研究開発力を強みに、海外展開やDX・業務改革を積極的に推進しており、変革に挑戦できる環境が整っています。?企業情報：https://corp.earth.jp/jp/company/index.html?会社概要：https://corp.earth.jp/jp/company/companyprofile/index.html

■半導体の工場を支えるセキュアかつ広帯域なネットワークの全体設計・構築を担当頂きます。■既存のネットワーク設計の思想を理解した上で、データセンターのネットワークの最新の技術動向を踏まえたQCDの最適化に向けたネットワークを設計し、今後の展開に向けた仕組みを構築頂きます。■ネットワーク構築・運用メンバと協力して、現実の半導体工場のネットワーク環境を整備します。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

【ポジションの魅力】★当社は医薬メーカー向けと大学研究機関向けに分析機器や試薬、消耗品を販売するライフサイエンス業界大手のグローバル企業です。製品ラインナップの広さはもちろんですが、バイオ医薬品製造に欠かせないクロマトグラフィー用分離剤ののシェア率は世界市場で約80%を占めており、高い製品力を誇っています。★当社が属するダナハーグループは米国ナスダック上場、S&P銘柄にも選出されております。優れたラーニングシステムやキャリアパスも豊富に用意されており、充実した社内環境がございます。★自社ラボ（新宿）を活用した実機研修や、ダナハーグループ共通のグローバル基準のトレーニングプログラムを用意されており、キャッチアップ体制が整っております。実際に未経験・文系からの入社社が多く、異業界・文系出身からでも専門性を磨いて活躍できます。【ミッション】当ポジションは、信頼されるアドバイザーとして顧客のグラントや研究目標を推進する革新的なライフサイエンス・ソリューションを提供し、Discovery顧客アカウントの維持・拡大を担当します。【職務内容】・担当エリアでの目標達成に向けた計画を考え進めて行きます。特に重要顧客を理解し、顧客自身の目的達成を支援できるようバリューの提案、Cytiva製品ならびにサービスを提案します。・代理店との協業戦略やイベントの活用などを行い、案件創出、獲得を行うため顧客訪問や専門性の高いテクニカルスタッフとの協働を実行します。・ラボにおける提案から顧客が持つ創薬シーズを産業化するための研究/プロセス開発、受託製造、分析サービスや生産設備まで全体の試薬や機器、原材料を提案していきます。【募集背景】事業拡大を目的とした増員募集です。今後さらに東日本エリア（特に東京周辺）でのシェア拡大と市場開拓を強化するため、ポテンシャルを持った新しい仲間を迎えます。【組織構成】・ディスカバリーチーム-マネージャー：１名-メンバー：東日本2名/西日本2名※チームの役割：主に大学・公的研究機関・バイオベンチャー等の研究市場を担当します。※30代～40代が年齢構成としては多い形です。※バックグラウンド：異業界出身者（機械メーカー、医療機器、動物用医薬品、製薬MRなど）が多数活躍しており、文系出身の方多数です。【営業スタイル】顧客対象：アカデミア（大学・研究機関）、官公庁、バイオベンチャー企業取扱製品：タンパク質精製装置、表面プラズモン共析装置（Biacore）、イメージング機器など幅広い研究用機器営業手法：直販に加え、代理店との協働営業（パートナーシップ）を推進使用ツール：Salesforce（SFDC）語学力：英語に対する拒否感がないレベル（実務でのアレルギーがないこと）【働き方】担当エリア：東日本（東京近郊および、つくば・埼玉・栃木などの主要研究エリア）出張頻度：週2日程度の地方出張イメージ（その他は東京近郊の訪問）出社頻度：2週間に1回程度（直行直帰やリモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です）【教育体制】入社後はOJTやアプリケーションスペシャリストとの同行営業を実施します。約1年での一人立ち、3年程度でのプロフェッショナル化を目指せるサポート体制があります。

【このポジションについて】田辺ファーマでは、日本市場における事業基盤の強化と、新しい営業モデルの構築を進めています。本ポジションでは、医療従事者に対する科学的かつ適正な情報提供を担うとともに、担当エリアの医療ニーズを捉え、チームや関係部門と協働しながら、患者さんへの貢献につながる活動を推進していただきます。【営業体制】■自宅を活動拠点とする直行直帰型の働き方を基本としながら、上司との1on1、同行、チームミーティング等を通じて、組織として連携する営業体制です。■直行直帰の環境下でもチームでの連携を強固にするため、１チーム3～5名体制を採用しています。【採用背景】■当社は、糖尿病・肥満症およびその関連疾患領域における事業活動を強化しています。■医薬品の適正使用に必要な情報を医療従事者へ迅速かつ的確に提供し、必要とする患者さんへ治療選択肢を届ける体制を強化するため、MRのキャリア採用を実施します。■今回募集するのは、プライマリー領域で培った幅広い経験を活かし、糖尿病・肥満症領域における専門性を高めながら、新しい営業モデルの定着にも主体的に取り組んでいただける方です。【業務内容】■糖尿病・肥満症領域を中心とする医療用医薬品のMR業務を担当していただきます。■単に製品情報を伝えるのではなく、担当エリアの医療ニーズや医療従事者の課題を理解し、科学的根拠に基づく正確でバランスの取れた情報を提供することが重要な役割です。【主な業務】■医療機関に対する医薬品の有効性、安全性、品質および適正使用情報の提供■医療現場からの情報収集および社内への適切な報告■担当エリアの医療環境や顧客ニーズの分析■エリア活動計画および施設別活動計画の立案・実行・検証■CRMを活用した活動計画、記録および顧客情報の適切な管理■データに基づく活動の優先順位づけと継続的な改善■上司、チームメンバー、マーケティング、メディカル等との連携■講演会や情報提供企画の適切な立案・運営■安全性情報等の収集および所定手順に基づく報告■関係法令、業界自主基準および社内規程を遵守したMR活動■営業活動の質と生産性を高めるための提案、事例共有および改善活動【担当領域・製品】■糖尿病・肥満症領域を中心とする医療用医薬品を担当します。※具体的な担当製品は、配属組織、担当エリア、入社時期および事業上の必要性を踏まえて決定します。※担当製品に関する情報提供は、承認された効能・効果、電子添文、適正使用情報その他の正式な資材に基づき、公正かつバランスの取れた形で行います。【働き方】■自宅を活動拠点とする直行直帰型勤務を基本とします。■担当エリアの状況を踏まえて自ら活動計画を立てる一方、個人だけで業務を完結させる働き方ではありません。上司との定期的な1on1、同行、チームミーティング、デジタルツールを通じた情報共有により、相談・連携しながら活動を進めます。【キャリア形成】■まずはMRとして担当領域への理解を深め、担当エリアで継続的に価値を創出していただくことを期待します。■その後は、本人の適性、実績、キャリア志向および会社の事業上の必要性を踏まえ、営業部門内での役割拡大や、社内公募制度等を通じたキャリア形成の可能性があります。特定の役職、職務、昇進または異動をあらかじめ保証するものではありません。【田辺ファーマ株式会社について】■「病と向き合うすべての人に、希望ある選択肢を。」をMISSIONに掲げ、革新的な医薬品の創製と提供を通じた社会への貢献を目指す研究開発型の製薬企業です。■2025年7月にベインキャピタルの出資を受け、同年12月に田辺ファーマ株式会社として新たなスタートを切りました。■現在は、持続的な成長の加速に向け、研究開発力の強化、外部パートナーとの連携、日本市場における事業基盤の強化、新たな価値創造に取り組んでいます。■長い歴史の中で培ってきた創薬力と信頼を大切にしながら、環境の変化に迅速に対応し、新しい治療選択肢を継続的に患者さんとそのご家族へ届けられる組織を目指しています。

【ミッション】本ポジションでは飲食店および医療施設やスーパーマーケットなどのオープン・リニューアルの際に、当社の設備・内装関係の工事提案をお願いします。受注先は既存顧客からのご紹介が大半を占めますので、関係性の出来ている顧客に対してより深い提案を行うことが出来ます。【具体的には】■店舗や施設の新店、改装情報などの情報収集■写真撮影や採寸等の現地調査の上、技術職社員とのプラン作成■新店・リニューアルを控えている顧客への設備・内装工事の提案■お客様（店舗の責任者）や、工事を行う会社と納期を調整■納品時に現場に立ち会い、作業がスムーズに進むようにサポート※1日の流れ(例)：9:00：メールチェック9:30：営業会議、担当案件の会議12:00：昼休憩12:45：外出、現地調査、打ち合わせ16:00：見積・資料作成、事務作業17:30：終業【働き方】■平均残業時間：10時間/月■直行直帰：あり■リモート勤務：あり■転勤：なし※土曜出勤年9日程度あり。※有給とは別に、年間で最大6日取得できる休暇があります（通年休暇）【教育制度】先輩社員と同行しながら業務の進め方や案件の特徴を覚えてもらいます。専門知識を習得するための社内研修制度あり。資格取得支援制度あり。（推奨資格取得に必要な費用を会社が負担）【業務の特徴】日本の小売り・外食は生鮮惣菜の比重が高く、コールドチェーンの質温度制御への信頼性、店舗演出性が売上に直結します。同社はスーパーやコンビニ等の食品小売り・外食向けに、冷蔵設備・店舗内装の企画提案を行っており、日本の食文化を支える事業を行っており、安定した需要や景気に左右されにくい事業を展開しております。「2050年カーボンニュートラル（脱炭素社会）の実現」と「エネルギー需給の安定」を政府が掲げており、支給されている省エネ補助金も手厚い安定業界でもあります

【ミッション】本ポジションにはデパ地下に構えている総菜店、和洋菓子店、寿司店といったテイクアウト向けの商業施設に対し自社製の対面ショーケースのご提案をお任せします。【具体的には】■店舗や商品のイメージのヒアリング■予算やスケジュールを踏まえた商品企画■別部署にて図面作成■お見積りの作成■契約※1日の流れ(例)：9:00：メールチェック10:00：図面作成・修正12:00：昼休憩13:00：お客様との現地打ち合わせ・調査15:30：お見積書作成17:30：終業【働き方】■平均残業時間：10時間/月■直行直帰：あり■リモート勤務：あり■転勤：なし※土曜出勤年9日程度あり。※有給とは別に、年間で最大6日取得できる休暇があります（通年休暇）【教育制度】先輩社員と同行しながら業務の進め方や案件の特徴を覚えてもらいます。専門知識を習得するための社内研修制度あり。資格取得支援制度あり。（推奨資格取得に必要な費用を会社が負担）【同社の特徴】70有余年にわたる実績と信頼を背景に、店舗施設・商業施設制作事業、大型低温倉庫制作事業、オリジナルショーケース事業など幅広いプロジェクトを手掛ける施設づくりのプロフェッショナル集団です。企画から設計・施工、さらにはメンテナンスまで一貫してサポートする体制を築き、多くのお客様から高い評価をいただいてきました【業界の特徴】日本の小売り・外食は生鮮惣菜の比重が高く、コールドチェーンの質温度制御への信頼性、店舗演出性が売上に直結します。同社はスーパーやコンビニ等の食品小売り・外食向けに、冷蔵設備・店舗内装の企画提案を行っており、日本の食文化を支える事業を行っており、安定した需要や景気に左右されにくい事業を展開しております。「2050年カーボンニュートラル（脱炭素社会）の実現」と「エネルギー需給の安定」を政府が掲げており、支給されている省エネ補助金も手厚い安定業界でもあります。