商社の教育研修のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【職務内容】当社の輸出入業務全般を即戦力としてご担当いただける方を募集します。具体的には、以下の業務に携わっていただきます。■輸入貨物の内容確認、および通関業者への通関指示■輸出貨物の帳票作成、輸送手配■貿易保険、カルネ申請業務■海上保険申請業務■その他輸出入関連業務【業務詳細】◆最先端の計測機器輸送・物流業務を通じて世界最先端の技術を持つ海外メーカと国内大手メーカ・研究機関・官公庁等のお客様をつなぐ業務を担当いただきます。◆各輸送業者との連携貨物のサイズ・重量、納期等を踏まえて最適な輸送業者を選定し、連携を取りながら輸出入手配を行っていただきます。航空輸送が中心ですが大型製品を海上輸送することもあり、各輸送業者との調整・指示・工程管理をすることで幅広い知識・経験を身につけることができます。【組織構成】業務全体で25名所属しており、今回募集する輸出入通関グループは課長以下8名の体制です。【魅力】当社は先進モビリティ、情報通信など様々な分野における最先端の計測機器を扱う商社として、世界各国のメーカから製品の輸入・販売を行っています。業務部・輸出入通関グループは当社の貿易業務を一手に担っており、その一員として貨物の輸出入を中心とした物流をアレンジしていく面白さがあります。入社後は輸出・輸入の実務を担当いただき、その後は希望や適性に応じて幅広い業務を経験しながら貿易業務のプロフェッショナルとしてキャリアアップしていくことが可能です。【教育研修体制】入社後のOJT・部内での勉強会はもちろん、外部セミナーにも積極的に参加していただきます。その他、英語研修や外部研修（手挙げ研修によるヒューマンスキル）を通じて随時必要となる知識、スキルを身に付けられる環境があります。【ワークライフバランス】業務の繁忙、閑散に合わせてスケジュール調整が行いやすく、育児休業取得の促進など、ワークライフバランスをとりやすい環境が整っています。業務部は平日の日勤勤務が基本で出社とリモートのハイブリッド勤務が推奨されており、部内での出社率は7割程度、残業月平均10時間程度(7時間勤務基準)と働きやすい環境です。

東京総務部　教育／研修担当マネージャーとして、下記の業務を担って頂きます。・同社、及び関連会社を含めた全社の人材育成、開発課題の明確化・人材育成、開発領域全般の施策の企画/立案・上記に伴う社内外の研修等の企画/立案/準備/運営（階層別研修、キャリアデザイン、ビジネススキル、マネジメントスキル、自己啓発支援等）・その他能力および、必要に応じて、人事業務のフォロー等（採用、人事厚生業務、総務業務　等）■当社について1946年の設立以来70年以上、ファッション製品を中心とした輸出入貿易業務を行っているファッション業界においてはトップクラスの繊維専門商社です。欧米諸国・中国とのビジネスを展開し、グローバルな視点で変化を捉え、ライフスタイルを豊かにするために仕事をしており、「競争力があるブランドへ育てることができるGlobal Marketing」を強みとし、愛され続けるブランドを世に出すことを追及しています。

本社人事部にて、人事担当者としてご活躍頂きます。　労務領域を中心として徐々に採用等、そして先々は領域を広げ教育研修・人事制度・評価制度等の組織人事業務等のステップアップが可能です。【配属先の部署について】■管理本部 人事部 勤労課7名：課長、係長、メンバー2名、パート3名◎30代中心の組織です。中途入社比率も高く、馴染みやすい環境です。◎残業平均20～30時間程度／月ですが、家庭事情や都合によりお休み等も相談しやすく、フラットで風通しの良い職場風土です。アットホームな雰囲気、他部署とのコミュニケーション体制も整備されています。◎他部署を含むジョブローテーションも原則ありません。長期的に人事キャリアを築けます。【サトー商会社の魅力について】◎東北で数少ない上場企業にて、転勤もなく長期活躍できます。将来的にはマネジメント経験を積みながらキャリアUPできる環境です！◎業務用食品の卸売会社として創業した当社は東北各地に事業を展開中。1948年創業の長い歴史を持ち、老舗企業として知名度も高い企業です。長期売上目標1,000億円を目指し、商品開発とサービス体制強化、メニュー提案の充実を図り、シェア獲得に努めています。◎年次昇給時の昨年平均実績14,700円/月！！また、直近3期連続で定期賞与以外に決算賞与が支給されています。【市場における自社の状況】　食材価格の高騰など経営を取り巻く外部環境は厳しさを増す中でも、調理の省力化に寄与する食材や厨房機器の提案、高付加価値食材（サステナブルフードなど）の提案などが評価され、会社業績は増収増益となっています。

【募集背景/期待すること】伊藤忠商事100％出資の航空専門商社である同社にて、人事業務全般をお任せします。人事組織の体制強化のための増員募集です。本ポジションは、これまでの採用業務をはじめとした人事業務のご経験を活かしつつ、人事領域をより幅広く経験していきたい方に適した環境です。【職務内容】■これまでのご経験業務（採用や研修 等）から始めて経験を広げていただき、ゆくゆくは人事業務全般の業務に携わっていただくことを想定しています。■入口は採用（新卒・中途）、教育研修、制度等を中心に関わることを想定しております。■親会社（伊藤忠商事）とのやり取りも多く発生しますので、親会社へのデータ提供・報告、監査対応等も発生します。【組織構成】経営企画部 人事チーム 3名（チーム長含む）【働き方】■週2回の在宅ワーク制度あり、活用はできますが、部署柄、出社することが多い環境です。■お子様をお持ちの方もフレックスタイム制を利用するなどしてメリハリをつけて業務に従事されております。【求める人物像】社員同士のコミュニケーションも活発で、わからないことは相談しやすい雰囲気のが醸成されておりますが、自ら考え、動ける方が活躍できる方を求めています。【魅力】■同社を取り巻く情勢として 昨今の防衛費は増加しており2024年度の防衛関連予算は、約8兆9000億円に達し、国内総生産（GDP）の約1.6%を占めました。さらに、2025年度の予算案では、防衛費が約8兆7000億円に増加し、引き続き過去最高を更新する見込みであり日本政府は、2023年度から2027年度までの5年間で総額約43兆円の防衛費を計上し、最終的にはGDP比2%を目指す方針を掲げています。 これに伴い同社の業績も伸長しており今後の成長も見込める企業です。■伊藤忠商事と連携した様々な研修プログラムも受講でき、業務の理解進化、遂行能力の向上を図ることが可能です！

【職務内容】①人事制度・人事労務人事労務担当社員と連携し、社員が働きやすい環境構築を進めて頂きます。◇現行人事制度の改善検討・運用定着（安定運用・社内への浸透・グループ会社への展開）◇社員満足度向上施策、離職防止策の企画・運用②研修教育教育担当社員と連携し、人材開発上の課題を把握した上で必要な研修・教育を検討し、社内講師・外部研修機関等を活用し、最適な教育研修計画を立案・運営実施して頂きます。◇企業ビジョンを実現できる人材育成プランの企画・実施◇年間研修プログラムの企画及び運営全般◇階層別、目的別研修の企画、立案◇職場での能力発揮及び各自のキャリア形成サポート②新卒・キャリア採用採用担当者と連携し、グループの採用目標に向け必要な施策を検討、企業ビジョンを実現できる人材採用に関する業務に取り組んで頂きます。◇社内外の採用イベントの企画・運営◇大学訪問・会社説明会参加◇インターンシップ（新卒）の企画・運営◇選考業務、内定～入社までのフォロー【ミッション】・人事部門の担当課長として採用教育・人事労務に関わる社員のマネジメントと日々のテーマに関わる企画立案を行って頂きます。【募集背景】・企業規模拡大に向けた更なる組織強化・人材育成体制強化に伴い、現在人事業務に精通しているマネジメント職の方が不足しているため、今回採用を目指しています。【組織構成】・部長1名・課長1名以下・採用教育チーム３名　人事労務チーム６名　総務庶務チーム４名 【働き方】・残業時間：平均20時間・リモートワーク：社内規定により週２回まで可能【求める人物像】「主体性」即戦力としての活躍を期待していますので、入社後早い段階から積極的に意見を出して頂き、チャレンジングに取り組める方「調整力・リーダーシップ力」社内外のあらゆる関係者との調整が必要です。現場の意向を汲み取りながら、より強い組織体制を築いていくため、周囲を巻き込み且つ周囲へ気配りが出来る方

人事責任者として業務を担当いただきます。現状ノルウェー本社に機能がある人事業務を日本法人へ移す予定があり、移管過程の中でインフラ整備や組織開発に重点を置いた人事業務全般に携わっていただきます。事業拡大に伴い、重要員の能力開発や育成、人事施策に関する社内規定の見直しや策定も実施いただく予定です。・人事制度企画/運用・採用業務・労務業務・教育研修　等【募集背景】本社人事責任者の退社に伴う欠員補充※週に2～3日は静岡県にある養殖場にも出向くような働き方になります。　人事メンバー1名は静岡にて勤務しています。※社内でのコミュニケーションにおいて英語を活用いただきながら対応いただく場面もございます。

【職務概要】人事総務部における、採用・研修・組織開発業務全般。ＧＬ候補として全体のとりまとめ。【この仕事の特徴】人事における研修業務（新入社員研修、若手向け研修、管理職研修等の階層別研修や選抜型研修等）・採用業務（新卒、中途の選考から入社までの業務）、組織開発における企画立案～運営全般を担当して頂きます。ご経験を積んで頂いた後、グループリーダーとして活躍頂く可能性もあります。【具体的には・・・】＜教育研修＞企業理念や行動指針、中長期計画を基にした人材要件の設定から人材育成体系の構築と研修体系の企画立案、実際の研修運営までを行って頂きます。＜採用（新卒・中途）＞中長期計画をベースに経営陣と一緒に採用人数の設定、新卒・中途採用活動を企画・立案し、実際の採用ツールの選定から採用活動までを担当して頂きます。＜組織開発＞組織サーベイの実施からその結果を踏まえた組織改善の企画、施策（研修等）への落とし込みまでを実施頂きます。【この仕事のやりがい】事業運営の根幹にかかわる「人」の部分において大きな影響を与える採用・人材育成などの企画、立案から実際の導入・運営までを、経営陣・社員と一緒に作り上げていく醍醐味があります。一つの範囲にとらわれず全体の業務に携われることも魅力の一つです。

【本ポジションの魅力】★攻めの人事として活躍できる環境があります。ご自身の人事スキルを活かし、良い方の採用に面接や採用手法の構築を通して体現できるポジションです。また当社の役員クラスの方とも折衝する機会がございますため、オペレーションに留まらず採用業務に主体性をもって携わりたい方にはおすすめのポジションです。★当社はカテーテル分野の製品に強みがあり、主力製品のPCIガイドワイヤーや国内シェア約7割で世界110を超える国と地域に展開しています。素材から製品まで一貫生産体制をとり、スピード感と試作対応力を強みに高品質の製品を提供しています。★フレックス制度を柔軟に使用できる環境です。組織の中では8:30~10:00時出社とご自身のスケジュールに応じて出社の時間を設定しております。【募集背景】・現在当社におけるリーダークラスにあたる役割は部長が兼務しており、専任担当がいない状態です。そのため人事採用の中核としてリーダーシップをもってご活躍いただける方を探すために募集を開始します。【ミッション】・同社グループでは主力のPCIガイドワイヤーがけん引し、売上利益ともに右肩上がりになっており組織も急拡大をしています。売上拡大に伴い中途採用のニーズも絶えない為、採用教育チームのリーダー格として、中途採用担当者として良い人材の確保もちろんですが、優秀な人材獲得の手法や体制の構築に貢献いだくことを期待しております。・採用教育チームのリーダー格として、役員クラスにあたる方々との折衝もあり、経営層にあたる方々の意見も組み入れながら採用活動に貢献いただく役割もございます。【職務詳細】・東証プライム上場の同社の販売戦略グループ会社である同社で、採用・教育研修・組織開発（人事ポリシーに基づく施策案の実行）に関する業務をお任せします。※労務・制度は別担当者がいます。■中途採用業務（年間約１０～２０名）■採用手法の構築■教育研修の企画、運営■コンプライアンス研修の企画【組織構成】・採用教育チーム-管理本部長　１名-メンバー　１名【働き方】・フレックス制度：柔軟に使用可能・平均残業時間：30時間前後・リモートワーク：制度有、原則出社【その他】・定年：６０歳、６５歳までの再雇用延長制度有・役職定年：なし・入社時職位は面接を通して決定致します。ご経験によって即マネージャークラスとしての採用もございます。

【具体的には…】■採用（人員計画策定～企画・立案・実行） ■人材育成施策の企画・立案・実行(教育研修制度の体系化） ■人事制度運用・見直し ■その他：定着・働きやすさ・働きがい視点の各種施策の検討・設計・改廃【募集背景】■管理課長が人事課長を兼任されており、業務負担軽減のため、将来的に人事課長を担っていただける方を募集いたします。【組織構成】■管理部　人事課：3名(30代/男性2名、女性1名)※人事課は採用・人材開発・人事制度などを担っている組織です。※管理部には管理課(労務や法務など)がございます。【ミッション】■まずは人事メンバーとして、採用・人材育成業務などご経験を活かしていただける業務をお任せし、数年後に人事課長としてメンバーのマネジメントをお任せしたいと考えております。※上記の業務の全てを直接担っていただく必要はございません。メンバーをマネジメントしながら、業務を推進下さい。【キャリアパス】■人事メンバー、人事課長として経験を積んでいた後、管理部長を目指していただける環境です。【同社について】■化学品、電子部品、産業資材、住宅建材などを幅広く扱う専門商社です。■界30カ国に渡る営業展開。積極的に海外展開し、ヨーロッパへも進出しています。■多角経営で安定した業績(40年以上黒字経営)■ワークライフバランス◎・人事課の残業時間は10~20h程度・時差出勤制度あり(8時～、10時～など)

人事部にて、主に中途採用・教育・研修等に関する業務を担当していただきます。■具体的な仕事内容・採用戦略の企画立案・採用戦術の企画実行（人材紹介会社や求人媒体会社との関係構築、媒体選定、媒体運用、求人作成、ATSでの応募対応など）・採用面接（オンライン面接含む）・メンバー～マネジメントクラスまで、各フェーズに応じた教育研修プログラムを企画実行　など※ご希望や適性、人員の状況に合わせて担当領域を決定いたします。※既存メンバーと役割分担を行い、協力しながら採用計画達成に向けて取り組んでいただける環境です。※将来的には人材開発や組織づくり、人事制度等の企画などにも携わっていただくことが可能です。

【ミッション】同社の人事責任者候補として採用を中心に人事業務全般をお任せいたします。中途・新卒採用の設計から教育研修、人事制度企画、カルチャー浸透まで幅広く携わっていただきます。ご経験に応じて、人事制度の見直しやカルチャーの言語化など「経営人事」としての役割も担っていただく機会がございます。現状は採用活動を強化している段階ですが、今後は教育・研修体系の整備や組織課題への対応を進めていくことを目標としています。本ポジションではプレイングマネージャーとして実務をリードしつつ、メンバーと協力しながら、事業成長を支える「人と組織づくり」にご活躍いただきます。～補足～■リーダーとメンバーで明確な業務分担はしておらず協力して一緒に行っております。■採用枠：中途30～40名／年、新卒5～10名／年■業務比率：採用6割、教育3割、カルチャー浸透1割■教育研修：全社研修（毎月1回）、新入社員研修（2週間）、カルチャー研修（10営業日）■KPI：入社人数、最終面接決定数など■採用手法：エージェント7割、ダイレクト2割（アルムナイ採用・リファラル実績あり）、HP応募1割■採用職種：営業、インサイドセールス、事務系を中心に幅広く採用■レポートライン：CFO直下になります■労務業務は別ユニットが担当しております。～「カレント自動車」について～ ■再生自動車ビジネスのパイオニア：高級輸入車に特化した中古車の買取・販売を担う「カレント自動車」では、業界でも最先端のビジネスモデルを手掛けるべくIT事業部を新設し、2023年10月期には売上高前年比56.2％増・営業利益53.9％増と、過去最高を記録。売上100億円・従業員100名超の規模へと急成長を遂げております。現在「TOKYO PRO Market」に株式に上場しておりますが、今後3年以内のグロース市場へのIPOを目指し、準備を進めています。■取り扱うクルマ：歴史的名車や、誰もが憧れるスーパーカーなど趣味・嗜好性の高いクルマを取り扱っております。https://note.com/currentmotor/n/n2858adc68ab3■ITを活用したサービス＆業務効率化：同社は、IT技術を積極的に導入し、サービスの向上や業務の効率化を図っており、顧客満足度の向上と業績の拡大を実現しております。■自動車買取サービス「外車王」は年間2万件以上の反響がある国内最大級のサービスgoogleビジネスプロフィール(googleマイビジネス)で高評価をいただいております。・「外車王」　口コミ件数：318件、評価：4.5/5.0　（2025年02月01日現在）・「旧車王」　口コミ件数：660件、評価：4.7/5.0　（2025年02月01日現在）【具体的には】まずはご経験に応じて以下の業務からお任せし、ゆくゆくは人事領域全般を統括していただきます。■採用業務（中途・新卒）・採用戦略・計画の設計、実行・JD作成、媒体運用、エージェント対応・選考プロセス設計、運用改善・書類選考、面接、クロージング～入社対応■組織・制度・組織開発・社員定着に向けた施策立案・実行・等級・評価・報酬などの制度設計・見直し・教育・研修制度の構築・導入・カルチャーの言語化、理念浸透の推進　等【組織構成】人事ユニット：★リーダーー以下4名（内、外部委託2名）～委託業務内容～■外部委託①：書類スクリーニング、スカウト、面接調整、求人票UP 等■外部委託②：契約周り、社内報ドラフト版作成、【働き方】■残業：8時間程度／月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【定年/役職定年】定年：60歳（役職定年：無）／再雇用：65歳まで