インターネットサービスの年収800万円以上の転職・求人情報(31ページ目)

【募集の背景】同社では会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。【業務内容】■主に担当いただく業務・人事制度（等級・評価・報酬）の改定起案と運用設計・就業規則および人事・労務関連規程の改定・労使協定の締結・更新（36協定、変形労働時間制等）・上場準備における労務論点への対応・安全衛生管理（衛生委員会の運営、産業医・ストレスチェック・健康診断等）・行政対応・労務業務のAI・ツール活用による効率化と業務設計の見直し■併せて担当いただく業務・勤怠管理、給与計算・社会保険・労働保険手続・年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出・入退社オペレーション【期待する役割】会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の労務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていけるポジションです。コーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。当面は、プレイングマネージャーとして、手を動かしていただくことが多くなる想定になります。その他に、他部門の業務に関しても、担っていただく想定です。成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。【会社・事業について】同社は、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。同社が向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。同社はこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。同社が挑む市場は、これから一桁大きくなります。【フェーズと環境】2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。

【募集背景】当社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。【業務内容】生成AIの社会実装を支援するコンサルティング事業において、生成AI技術を活用し、クライアントの課題解決と業務効率化を支援していただきます。■顧客ニーズに応じた生成AIソリューションの提案と実施■生成AI技術を活用したビジネスプロセスの最・クライアントのニーズ分析と最適な生成AI・Microsoft Copilotソリューションの提案・設計■AIソリューションの導入・構築支援■プロジェクト計画の策定・進捗管理および関係者との調整■リスク評価・変更管理・品質管理■Microsoftのノーコード・ローコードツールを活用したシステム連携支援■セキュリティやプライバシーの問題への対応■プロジェクト成果の可視化と経営陣への報告■資料やマニュアルの作成および研修の実施適化支援■金融機関へのAI基盤構築プロジェクトの基盤構築、併走■生成AIによる事業変革アイデアコンテストの企画、実施■人材や組織戦略の立案と実行　など ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。※配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。【キャリアパス】個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向するManager/Leader Staffの道と、技術の専門性を追求するSpecialistの道があります。・Manager/Leader Staff: Analystから始まり、Senior Consultantとしてプロジェクトの一部を主導し、Managerとしてプロジェクト全体を設計・管理する役割を担います。・Specialist: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。最高位のPrinciple Specialistは、組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。・最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。

【募集背景】当社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。【業務内容】エンタープライズ企業向けに、生成AI（ChatGPT / Microsoft Copilot等）の導入・活用プロジェクトを技術面・戦略面の両方からリードしていただきます。■テクニカル・プロジェクトマネジメント：品質、コスト、納期、要員の管理。■要件定義・ソリューション設計：クライアントの業務プロセスを分析し、最適なAIアーキテクチャやシステム構成を提案。■ステークホルダー・マネジメント：顧客の経営層や情報システム部門との折衝、および社内エンジニアチームとのブリッジ■リスク・変更管理：技術的な実現可能性（Feasibility）の判断と、プロジェクト推進に伴うリスクヘッジ。■成果の可視化：AIツール導入による定量的・定性的な効果測定と経営陣への報告。■最新技術のキャッチアップ：進化の速い生成AI領域の動向を常に把握し、顧客への提案をアップデートし続ける。■案件の規模感：数千万から年間で億単位にのぼる大規模プロジェクトが中心です。大手エンタープライズ企業をはじめとする日本を代表する企業のDXを、最前線で指揮していただきます。※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。※配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。【求める人物像】・技術とビジネスの翻訳者：複雑な技術仕様を、経営層が理解できる言葉で伝えられる方・成果への執着：「AIを入れて終わり」ではなく、組織文化の変革や利益創出まで責任を持てる方・不確実性を楽しむ：変化の激しいAI領域において、正解がない中でも決断を下せる方【キャリアパス】個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向するManager/Leader Staffの道と、技術の専門性を追求するSpecialistの道があります。・Manager/Leader Staff: Analystから始まり、Senior Consultantとしてプロジェクトの一部を主導し、Managerとしてプロジェクト全体を設計・管理する役割を担います。・Specialist: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。最高位のPrinciple Specialistは、組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。・最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。

【募集の背景】同社では会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。【業務内容】・契約法務・重要契約の交渉・新規事業・新機能の適法性検討・個人情報・データガバナンス・紛争対応・機関運営・ガバナンス法務・上場準備に伴う法務体制の整備・知的財産権に係る業務・コンプライアンス対応・AI・ツール活用による業務効率化【期待する役割】会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既既存の法務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて法務・ガバナンスの仕組みそのものをつくっていけるポジションです。また、新規事業やAIを活用したサービスなど、事業サイドと近い距離で法務面から意思決定を支援する機会も多くあります。「守りの法務」にとどまらず、事業成長とリスク管理を両立させる「攻めの法務」として、経営・事業に深く関わっていただくことを期待しています。当面は、プレイングマネージャーとして、手を動かしていただくことが多くなる想定になります。その他に、他部門の業務に関しても、担っていただく想定です。成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。【会社・事業について】同社は、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。同社が向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。同社はこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。同社が挑む市場は、これから一桁大きくなります。【フェーズと環境】2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。

【募集の背景】同社では会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。【業務内容】・年度内部監査計画の策定・業務監査の実施・監査結果の報告と改善状況のフォローアップ・上場準備に伴う内部監査体制の構築・監査役、監査法人との連携・内部監査関連規定の整備【期待する役割】会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の仕組みを運用するだけではなく、会社の成長に合わせて内部監査・内部統制の仕組みそのものを構築していけるポジションです。経営陣や各事業部門との距離も近く、監査・指摘にとどまらず、事業成長とガバナンスを両立させるための改善まで踏み込んでいただくことを期待しています。当面は、プレイングマネージャーとして、手を動かしていただくことが多くなる想定になります。その他に、他部門の業務に関しても、担っていただく想定です。成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。【会社・事業について】同社は、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。同社が向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。同社はこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。同社が挑む市場は、これから一桁大きくなります。【フェーズと環境】2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。

【募集背景】当社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。【業務内容】ギブリーコンサルティングの中核メンバーとして、複数プロジェクトのマネジメントおよびアカウント責任（顧客満足度・リピート評価、アップセルへの貢献）を担っていただきます。 単なるプロジェクト管理（PM）にとどまらず、クライアントのCXO層との強固なリレーション構築を通じて本質的な経営課題を特定し、生成AIを用いた新たなプロフェッショナルサービス・事業の創出までリードしていただきます。【具体的職務】＜プロジェクトの全体設計・統括管理＞エンタープライズ企業（製造・金融・商社等）における、数千～万人規模の生成AI全社導入・AIイネーブルメントプロジェクトのグランドデザインおよび品質・予算・進捗の統括管理＜CXO・経営層へのアカウントマネジメント＞クライアントの経営層・DX責任者に対するカウンターパートとして、AI時代の働き方変革、組織カルチャー変革を包含したハイレイヤーなコンサルティングの提供＜組織開発・ピープルマネジメント＞参画メンバー（コンサルタント・シニアコンサルタント等）の育成・MBO評価、および組織全体のナレッジシェア（社内外へのプレゼンス発揮、知見の構造化）の主導。＜このポジションで得られるメリット・キャリア価値＞スタートアップのスピード感×強固なグループ基盤：2025年4月に分社化したばかりのスタートアップとしての自由度・意思決定の速さがありながら、グループ累計4,000社以上の顧客基盤や生成AI領域での650社以上の豊富な支援実績（日清食品HD、サントリーHD、住友商事など）を活用した、大規模かつ高難度な案件を自ら組成・リードできます。次世代コンサルティングファームの仕組みづくりに参画：一人のマネージャーとして案件を見るだけでなく、人事制度・組織運営のアップデートに当事者として関わり、ファームの急成長を牽引するコアメンバーとしての経験が得られます。【求める人物像】・“0→1”をつくる戦略的思考と“1→100”の実行力を併せ持つ方・大手企業のCxOや経営層との信頼関係を構築できる、ビジネスセンス・交渉力を備えた方・生成AIを社会実装することに情熱を持ち、責任感をもって推進できる方・チームや組織のカルチャーづくりに関心がある方【キャリアパス】個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向するManager/Leader Staffの道と、技術の専門性を追求するSpecialistの道があります。・Manager/Leader Staff: Analystから始まり、Senior Consultantとしてプロジェクトの一部を主導し、Managerとしてプロジェクト全体を設計・管理する役割を担います。・Specialist: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。最高位のPrinciple Specialistは、組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。・最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。

【期待する役割】今後不動産テック市場における新たな領域への進出を見込んでいる営業組織において、既存事業である賃貸仲介領域や、賃貸管理領域・売買領域などの新規事業の責任者候補として、チームを率いながら会社の成長のため必要なアクションを策定・実行していただきたいです。【業務内容】■既存事業のさらなる成長に向けた動き　・営業部全体の営業戦略/戦術の立案と実行　・セールスKPIの設定/管理、PDCAの実行　・より組織としての生産性を高めるためのオペレーションの構築/改善　・メンバーのピープルマネジメントやセールスイネーブルメント■新規事業の立案や実行　・業界動向、市場ニーズを基に新規事業アイデアを立案　・競合分析を行い、差別化可能なビジネスモデルの開発　・プロジェクト管理計画の立案と遂行　・チームを率いながら、KPIの設定や管理■関連部門や外部パートナーとの協力　・営業本部内の他部署や他本部（経営企画室、開発本部、コーポレート本部）との連携　・外部企業との戦略的パートナーシップの構築と管理【ポジションの魅力】■競合優位を確立するための、営業戦略や企画の立案・実行に関われる■経営陣と直接協力し、共に成長できる環境である■総合商社 / 金融 / 大手メーカー / 外資系コンサル等、多様なバックグラウンドを持つ非常に優秀なメンバーと仕事を進めることができる■会社の業績に対してもインパクトの大きいエンタープライズ領域を担える■セールスのみに留まらず、開発メンバーや経営陣とも連携して新規事業・サービスの提案などにも関われる■今後は組織拡大に伴いチーム自体が増えていくため、より大きなジョブサイズの役職を狙うなどキャリアを開拓していくことができる■ストックオプション制度で会社と個人の成長をシンクロさせつつ非常に大きな金銭的リターンを狙える　・入社時に付与の可能性あり　・その後も成果に応じて半年に一度、付与の可能性あり■営業に関するノウハウの共有や、ドメイン知識向上のための情報のインプットの機会も多く設定しており、SaaSや不動産業界が未経験でも成長いただける機会がある【営業組織について】営業本部は3年後には100人規模への拡大を見込んでいます。それに伴い、リーダーやマネージャー、既存/新規事業の責任者を担える人材も数多く必要とされてくる状況です。中途入社メンバーのバックグラウンドは総合商社 / 金融 / 大手メーカー / 外資系コンサル等、非常に多様なものとなっています。｢The Model｣を参考にした分業体制で生産性を高めつつ、積極的にチーム間での連携･協力が行われています。部署の構成と役割は下記のようになっています。■インサイドセールス部 （賃貸/売買/管理領域の新規商談機会の獲得）　・法人マーケティングチーム(法人向けマーケティング)　・インサイドセールスチーム　・BPOチーム■フィールドセールス部 （商談の実施）　■カスタマーサクセス部（既存顧客と直接コミュニケーションを行う）　・エンプラチーム　・アカウントセールスチーム　・DBデザインチーム(ダッシュボード作成)■カスタマーサポート部 （他チームの後方支援）※適性や状況に応じて配属チームを決定する可能性あり【会社・事業について】同社は、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。同社が向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。同社はこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。同社が挑む市場は、これから一桁大きくなります。

【期待する役割】今後不動産テック市場における新たな領域への進出を見込んでいる営業組織において、既存事業である賃貸仲介領域や、賃貸管理領域・売買領域などの新規事業の責任者候補として、チームを率いながら会社の成長のため必要なアクションを策定・実行していただきたいです。【業務内容】■既存事業のさらなる成長に向けた動き　・営業部全体の営業戦略/戦術の立案と実行　・セールスKPIの設定/管理、PDCAの実行　・より組織としての生産性を高めるためのオペレーションの構築/改善　・メンバーのピープルマネジメントやセールスイネーブルメント■新規事業の立案や実行　・業界動向、市場ニーズを基に新規事業アイデアを立案　・競合分析を行い、差別化可能なビジネスモデルの開発　・プロジェクト管理計画の立案と遂行　・チームを率いながら、KPIの設定や管理■関連部門や外部パートナーとの協力　・営業本部内の他部署や他本部（経営企画室、開発本部、コーポレート本部）との連携　・外部企業との戦略的パートナーシップの構築と管理【ポジションの魅力】■競合優位を確立するための、営業戦略や企画の立案・実行に関われる■経営陣と直接協力し、共に成長できる環境である■総合商社 / 金融 / 大手メーカー / 外資系コンサル等、多様なバックグラウンドを持つ非常に優秀なメンバーと仕事を進めることができる■会社の業績に対してもインパクトの大きいエンタープライズ領域を担える■セールスのみに留まらず、開発メンバーや経営陣とも連携して新規事業・サービスの提案などにも関われる■今後は組織拡大に伴いチーム自体が増えていくため、より大きなジョブサイズの役職を狙うなどキャリアを開拓していくことができる・ストックオプション制度で会社と個人の成長をシンクロさせつつ非常に大きな金銭的リターンを狙える　・入社時に付与の可能性あり　・その後も成果に応じて半年に一度、付与の可能性あり■営業に関するノウハウの共有や、ドメイン知識向上のための情報のインプットの機会も多く設定しており、SaaSや不動産業界が未経験でも成長いただける機会がある【営業組織について】営業本部は3年後には100人規模への拡大を見込んでいます。それに伴い、リーダーやマネージャー、既存/新規事業の責任者を担える人材も数多く必要とされてくる状況です。中途入社メンバーのバックグラウンドは総合商社 / 金融 / 大手メーカー / 外資系コンサル等、非常に多様なものとなっています。｢The Model｣を参考にした分業体制で生産性を高めつつ、積極的にチーム間での連携･協力が行われています。部署の構成と役割は下記のようになっています。■インサイドセールス部 （賃貸/売買/管理領域の新規商談機会の獲得）　・法人マーケティングチーム(法人向けマーケティング)　・インサイドセールスチーム　・BPOチーム■フィールドセールス部 （商談の実施）　■カスタマーサクセス部（既存顧客と直接コミュニケーションを行う）　・エンプラチーム　・アカウントセールスチーム　・DBデザインチーム(ダッシュボード作成)■カスタマーサポート部 （他チームの後方支援）※適性や状況に応じて配属チームを決定する可能性あり【会社・事業について】同社は、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。同社が向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。同社はこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。同社が挑む市場は、これから一桁大きくなります。

toC 不動産マーケットプレイス、toB 不動産仲介業者向けSaaS、その他新規事業のプロダクトマネージャーとして、新企画、新機能の立案を行い、エンジニアやデザイナーなど関係者とコミュニケーションを取りながらプロダクトづくりを推進していただきます。※配属先については、カジュアル面談や選考を通じ、ご本人の希望やマッチ度を踏まえ最終的に決定させていただきます。スキルや志向性によっては、特定のプロダクトに所属するのではなく、横断的にプロダクトに携わっていただく可能性もあります。【会社・事業について】同社は、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。同社が向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。同社はこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。同社が挑む市場は、これから一桁大きくなります。【フェーズと環境】2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。

【募集背景】当社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。【業務内容】当社の急拡大期の生成AI事業において、幹部候補・セールスマネージャーとして中核的な役割を担っていただきます。・取締役部門長や事業統括役員と協働し、MANA GAIコンサルティング・MANA AI Studio（SaaS）・AI Lab（受託開発）を軸にエンタープライズ領域の営業戦略を策定・実行・大型案件の折衝～提案を担い、案件クロージングを牽引・約10名の営業チームを率い、KPI/予算管理やナレッジシェアを通じ、組織力を最大化・経営層～現場双方を巻き込み、ビジネス課題に対する最適なソリューションを提示・コンサル/プロンプト開発/エンジニアリングなど社内外のステークホルダーと連携し、総合的な顧客支援体制を構築・受注後のエスカレーション対応やプロジェクト管理を担い、長期的な顧客満足度向上と新規ビジネス機会を創出 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。※配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。【キャリアパス】個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向するManager/Leader Staffの道と、技術の専門性を追求するSpecialistの道があります。・Manager/Leader Staff: Analystから始まり、Senior Consultantとしてプロジェクトの一部を主導し、Managerとしてプロジェクト全体を設計・管理する役割を担います。・Specialist: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。最高位のPrinciple Specialistは、組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。・最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。

【業務内容】人事・組織開発の責任者として、各カンパニーの持続的成長を支える人材育成体系や組織文化をゼロベースで構築していただきます。【育成体系の構築・実行】・全社および各カンパニーの事業戦略に紐づく人材開発（階層別研修、職種別育成プラン）の企画・立案・実行・次世代リーダー・マネージャー層の育成プログラムの設計、およびサクセッションプラン（後継者計画）の策定【組織開発・文化醸成】・組織開発（エンゲージメントサーベイの実施、組織課題の抽出、改善施策の推進）の主導・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けたインナーブランディングや文化醸成施策の展開【組織の立ち上げ・マネジメント】・人材開発・組織開発機能の組織立ち上げと、チームのマネジメント（メンバー育成、予算・KPI管理）【今後のキャリアパス】人材開発・組織開発機能の立ち上げを成功させ、全社のエンゲージメント向上に貢献いただいた後は、人事企画部門全体を統括する「人事部長」や、各カンパニーの事業成長を人事面から直接牽引する「HRBP責任者」、さらには「CHRO（最高人事責任者）」へとステップアップしていくキャリアパスが広がっています。【求める人物像】・ゼロベースを楽しめる方：整っていない環境をポジティブに捉え、自ら絵を描いて仕組みに変えていくことにやりがいを感じる方・事業・経営に寄り添える方：人事施策のための人事ではなく、事業成長や生産性向上から逆算した施策を打てるビジネス視点のある方・変革の推進力：経営陣や現場を巻き込み、新しいカルチャーや制度を浸透させていく高いコミュニケーション能力とエネルギーのある方

【募集背景】「地方競馬」「競輪」「オートレース」「LOTO」の投票を、入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。（会員数：200万人超）地方公共団体から、公営競技投票券の販売業務を受託する形を取っており、売上はそのまま自治体の収益となるため、自治体の収益向上にダイレクトに貢献しています。「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの会員数を順調に増加させ、着実に売上・利益を伸ばし続けています。「エンターテインメント」「楽しいプロスポーツ」へと業界の印象が変わりつつあり、若手ユーザーの増加・新たな競合参入など、公営競技業界全体が変化を迎えています。このチャンスを活かし、会員数を300万人へと伸ばしていく予定であり、取扱?融機関の拡?、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していくべく、自社の体制強化を図るため新戦?を募集します。【業務内容】■ミッションWEB広告を運用することそのものではなく、デジタルマーケティングを通じて事業・サービスを成長させることです。認知拡大から新規会員獲得、サービス利用促進、LTV向上まで、ユーザーのファネル全体を見ながらマーケティング戦略を考え、実行していただきます。「どの媒体に、いくら投資するか」だけではなく、「誰に・どんな価値を・どのように届けるか」から考え、社内メンバーやパートナー会社とともに施策を形にしていくポジションです。■具体的な業務内容デジタルマーケティングの戦略策定から施策立案、実施、効果検証まで、ご自身が中心となって推進していただきます。また、マス広告や販促キャンペーンとの連動、CRMグループやアライアンスプロモーショングループとの連携など、デジタル広告の枠にとどまらない幅広い領域に携わっていただきます。【業務内容例】・デジタル領域での戦略策定・ターゲット および 各ファネルに対しての施策立案、効果検証・メディアプランニング＆クリエイティブ制作のディレクション、結果分析・マス広告や販促キャンペーン等の他施策と連携したデジタル施策の立案・獲得ユーザーのLTV向上を狙った施策立案、効果検証・ASOを中心としたオーガニックでの獲得施策の実施、効果検証【組織構成】★のグループで採用予定ですマーケティング部　　全体約20名部長1名（40代男性）以下3グループに分かれて業務を行っております└ブランドプロモーショングループ　★└アライアンスプロモーショングループ└CRMグループ

IT業界ではビジネス環境の変化が激しく、特に弊社では『コミュニケーション』を軸とし幅広い事業（海外展開も含む。）に挑戦し続けております。MIXI法務組織は知識のアップデートに励み、挑戦し続ける事業に適切な法的支援を提供するとともに、時に事業部と一体になり事業を推進していく必要があります。今回募集を行うインハウスローヤーには、今後も拡大する事業群の法的課題に対応していくため、法務案件をご担当いただきたいお任せしていきたいと考えております。※ご経験や適性が高い業務から順にご担当いただくことを考えています。【ご担当いただく想定の業務】■事業投資その他の重要な経営案件に対する法務支援■複雑性の高い契約交渉および紛争案件に対する法務支援■新規性の高い領域（海外案件を含む）におけるサービスの企画・運営に対する法務支援■法務に関する戦略立案【ポジションの魅力】■MIXIが抱えるサービス（モンスターストライク、コトダマン、家族アルバムサービスみてね、TIP STAR等）で生じる法務業務を扱うことができる■MIXIグループ（チャリロト、千葉ジェッツ、FC東京、PointsBet Holdings（豪州子会社）等）に法的支援を通じて携わることができる■M&Aなどの投資案件に関する法務業務を取り扱うことができる■MIXIグループ全体に関わるガバナンス体制の構築に関連する業務（各種規定の整備、研修資料の作成等）に携わることができる

【募集背景】同社は今、大きな転換期を迎えています。優秀な人材確保は事業成長の要となりますが、現在の採用手法（エージェントやダイレクトリクルーティング中心）のみでは、中長期的な人員確保が難しくなる見込みです。 今後は、リファラル文化の醸成やオーガニック流入の仕組み作りなど、新たな集客チャネルの確立が急務です。これらの攻めの採用施策をゼロから企画し、事業部を巻き込みながら実行まで牽引していただけるマネージャーの存在が不可欠であるため、今回の募集に至りました。【業務内容】人事戦略室の採用マネージャー（プレイングマネージャー）として、グループ全体の採用力強化と組織力向上に向けた以下の業務をお任せします。【具体的な業務内容】■同社グループ全体の採用戦略・施策（リファラルの仕組みづくり、オーガニック流入増加施策など）の企画と実行■採用メンバーのマネジメントおよび育成■各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務■採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行【求める人物像】■同社のMISSION・VALUES、事業、組織に共感できる方■フットワーク軽く企画行動できる方■強いオーナーシップを持ち、組織のために提言ができる方■事業部と関係を築き、巻き込んで施策を実行・浸透させられる方■社外・全社の前に出ることに抵抗がない、外向的な方

【事業内容・募集背景】■「複数の企業が叡智を出し合って日本企業の成長を支えていこう」という理念を掲げ、ERP製品『GRANDIT』 の事業戦略や製品戦略の立案から製品開発・保守、営業・マーケティング活動、顧客への販売・導入・保守等、全てを自社で行っています。他にない大きな特徴は「コンソーシアムによる進化し続けるERP製品」であることです。同社単独でなく、共通の理念を持つユーザー系SI企業にパートナーとして『GRANDIT』を販売いただき、得意分野の異なるコンソーシアムのパートナー企業が各々の事業領域 のノウハウを持ち寄り、普遍的なカタチに昇華させることで多くの顧客に取って使いやすい、先進的なERP製品として国内1500社以上の顧客のビジネス改革に貢献しています。自社で製品戦略から開発までを行い、且つコンソーシアム企業が収集した顧客ニーズをスピーディに製品に取り込むことで、長年、国内ERP市場の中で高い評価を得ています。同社ではERP事業が今後の事業成長に欠かせない重点戦略の一つであると考えています。より多くの顧客の企業価値向上を実現するため、自社開発製品「GRANDIT」導入(数億～十数億規模)のプロジェクトマネージャ(将来的には管理職)を任せられるエンジニアを募集しています。【業務内容】■ポジションの役割自社開発製品「GRANDIT」導入プロジェクトをプロジェクトマネジャーとしてリードいただくポジションです。（数億～十数億規模）プライムベンダーとしてお客様の経営層や事業側キーマンと直接コミュニケーションを取りながら、要望をシステムとして実現し顧客側の業務改革をリードしていただきます。※特にターゲットとしている顧客業界は商社・卸売業、サービス、IT業界。業務領域は会計・販売物流が多いです。■具体的な業務内容・顧客との要件定義や外部システムとの接続仕様の打合せ・プロジェクト計画策定、関係者との連携・調整、プロジェクト管理・システム導入（製品インストールおよび設定・接続テスト・操作説明等）の全体マネジメント・システム稼働直後のフォロー（定常化後は別途保守を担当する部門に引き渡します）【組織構成】・募集部署は社員約90名、協力会社120名程度で、「GRANDIT」の導入/保守、製品開発/保守、　周辺連携サービス（自社グループ製品）の開発/保守を担当しています。・キャリア採用社員も独立系IT会社や機能部門（情報システム部門等）様々なバックグラウンドを持つメンバーが　　　各々の強みを活かしてチームワークよく業務を遂行しています。・ほぼ全員がリモートワークを行っており、フレックスの併用もできることにより　ライフワークバランスがとりやすい環境です。【業務に携わることで得られるもの】■販売物流や会計業務等の業務知識・スキル企業の情報戦略に欠かせないERPを取り扱うからこそ業務を通じて幅広い業務知識を身に着けることが可能です。■分業制による仕事の裁量についてのやりがいルーチンとして定型化できる業務はシステムパートナーのメンバーに任せ、同社社員は顧客と直接要件の確認や顧客業務の改善提案やプロジェクト実行プラン作成から管理と業務分担を行っています。案件により状況が異なる中、ご自身が裁量権を持って業務対応いただくことで様々な能力を伸ばしていただけるチャンスとやりがいがあります。■製品ベンダーならではのやりがい多数の顧客の業務を理解し、業界の変化を肌で捉えることができるため、自社製品企画へのアイデア出しや戦略立案に関われる醍醐味を感じることも可能です。また、きめ細やかなプロジェクトマネジメント(WBS作成、EVM管理、課題管理、等)のスキルを駆使し、お客様や各パートナー様と共に成功体験を積んで頂くことができます。QCD遵守を念頭とした開発スキルの習得、各種レビュー、成果物(設計書、テスト結果)の受入作業等を通して自己およびメンバーの成長を実現していきます。

【募集背景】同社は今、大きな転換期を迎えています。今後の成長戦略において、新規事業開発は最重要テーマです。具体的には、今後3～5年で年商5～10億円規模へと成長しうる新規事業を、連続的に創出することを目指しています。社内には膨大なアセット（会員データ、SaaSベンダー網、ブランド信頼度など）や事業アイデアが蓄積されているものの、既存事業の運営と並行してこれらを具現化する専任の体制がなく、最短距離で収益源へと昇華させるための専門性と推進力が不足しているのが実情です。培ってきた顧客基盤やブランドを武器に、社会的意義と収益性を両立する事業をいかに生み出していくか。この難解な課題に対し、CSO直下の核心部で共に挑んでいただける方を求めています。【業務内容】＜既存領域の新規事業推進＞■事業部と協働して新規事業の案出し、選択の整理、意思決定■事業部内で開発している新規事業案件のPoC進捗管理（KPI設計・担当者フォロー・課題解決）■事業部担当者へのMVP設計支援と推進サポート■経営への定例レポーティングと優先度判断のサポート＜新領域の事業開発＞■新規事業機会のリサーチ・仮説構築■事業計画策定・検証設計・MVP実行■外部パートナー・アライアンス先の探索と交渉＜他、事業開発室業務＞■事業開発室では、M&Aの戦略設計や実行も担っております。新規事業と密接につながるところであり、一部業務のサポートや協業をお願いすることが御座います。【ポジションの魅力】■経営の核心での事業開発　CSO直下のポジションであり、全社戦略に直結する意思決定に日常的に触れることができます。また各事業責任者とも協働できる面白いポジションです。■既存事業基盤のレバレッジ既存事業で培った顧客基盤やブランド信頼度を起点とした、再現性の高い事業開発に注力いただけます。■市場価値の飛躍的向上　上場前夜のフェーズで、実際にPL責任を持って事業を立ち上げ、グロースさせた実績は、キャリアにおいて唯一無二の資産となります。【求める人物像】■同社のMISSION・VALUES、事業、組織に共感できる方■フットワーク軽く企画行動できる方■強いオーナーシップを持ち、組織のために提言ができる方■事業部と関係を築き、巻き込んで施策を実行・浸透させられる方■社外・全社の前に出ることに抵抗がない、外向的な方

【募集背景】競争環境が激化する中、競合からのシェア奪還および利用者数の増加が重要な経営課題となっています。その実現には、顧客視点を起点としたプロダクト開発や、過去の成功体験にとらわれない新たな施策の推進が不可欠です。あわせて、組織の若返りと次世代人材の育成を進めるため、プロダクト戦略からサービス改善、チームマネジメントまでを担う人材を募集します。【仕事内容】■組織役割240万人超のオッズパーク会員を支える基盤として、顧客体験全体を統括する役割を担っています。顧客の声や要望を収集・分析し、サービス改善や新機能企画、UI/UX最適化を推進開発の優先順位を管理し、効率的な改善を実現カスタマーサポートやロイヤリティサービスなどの企画・運営を含め、利用開始から利用後まで一貫してサポート部署横断で連携して品質を保ちながら迅速に改善を実現すること目指しています。■組織ミッション「顧客体験を向上し続け、最も使いすく選ばれるサービスになること」です。顧客の声から開発の優先順位を決定し、システム部や関連部署と連携してスピーディにリリースを進めていきますが、単なる要望対応に留まらず、競合比較やデータ分析を通じて改善施策を提案して、品質と開発速度をどちらも向上させていくことが必要です。全員がサービス仕様を理解し、主体的に改善へ取り組む文化を根付かせることも重視しています。略作成【具体的な業務】■統括業務・プロダクト戦略の策定　-付随する顧客調査や定量数値（KPI）の分析・管理・VoC（顧客の声）や市場ニーズを起点としたサービス改善の推進・改善要望の精査と仕様策定・開発優先順位の管理・システム部との調整・影響範囲の確認・リリースまでの進行管理■マネジメント業務・目標設定や進捗管理、チームメンバーの育成■業務改善・新技術（生成AIなど）を活用した業務効率化やプロセス改善を主導　-部署横断の連携を通じて、サービス全体の成長を目指していただきます。【やりがい・特徴】240万人以上の会員を有する大規模サービスの成長に携わることができます。大規模サービスならではのデータ規模やユーザー多様性を活かし、施策の効果が数値やユーザーの反応としてすばやく反映されるため、ダイナミックかつ実践的なプロダクトマネジメント経験ができます。【組織構成】【配属先】★のグループで採用予定ですサービス統括部　全体21名└カスタマーサクセスグループ└プロダクトマネジメントグループ　★　グループマネージャー：1名（部長兼務）　マネージャー：１名　メンバー：9名└UI/UXグループ

【具体的な業務内容】■内部監査規程・監査手続書等の整備■年次／中期の内部監査計画の策定■各部門・グループ会社に対する業務監査の実施（ヒアリング、資料調査、監査調書・監査報告書の作成）■監査結果の経営層／監査役への報告と、改善状況のモニタリング■内部統制（J-SOX）の整備・運用状況評価（全社統制／決算・財務報告プロセス／業務プロセス／IT全般統制）■監査法人・監査役との連携■生成AI／データ分析ツールを活用した監査業務の高度化・省力化

【具体的な業務内容】■新サービス立案・実行■社内外含めた関係各所との連携強化、アラインアンス強化■上記に基づくサービス設計、要件定義■サービス開発過程におけるエンジニア、関係各所との調整業務

【募集背景】医療用医薬品・医療機器メーカーの資材制作を行う広告代理店において、営業の責任者の下、プロジェクト管理を行う営業担当の方を募集します。【出向先企業について】Method360（メソッド サンロクマル）は、株式会社ケアネットの100％子会社で、医薬品プロモーションにおける包括的なソリューションを提供するメディカルコミュニケーションカンパニーです。医療用医薬品メーカーのパートナーとして、製品価値を最大化するための戦略策定から、薬剤の有効性・安全性情報を正確に伝えるための包括的なソリューションをケアネットと協力しながら提供しています。【業務内容】? 医療用医薬品・医療機器メーカーの製品戦略を理解した上でのプロジェクト管理? クライアントとコミュニケーションを図り、ニーズに沿って各種資材を提案～納品までの以下の管理運営? 社内外とのコミュニケーションおよびミーティングのファシリテート? 制作物のスケジュール管理? 売上および原価管理? 適切な社内リソースおよび協力会社の選定およびコミュニケーション【配属先情報】Method360　12名【働き方】基本的には在宅勤務がメインとなりますが、クライアントやケアネットとの打ち合わせがある際は、クライアントへ訪問したり、ケアネットのオフィスに出社いただきます。また撮影やインタビューがある場合は、病医院に担当ライターと訪問して医師と面会することもあります。【今後のキャリアパス】株式会社ケアネットより出向なので、デジタル部門の責任者やケアネットの人事と相談しながらキャリアパスを計画することができます。【魅力】★残業月平均20時間程度★フレックス、基本的に在宅勤務など柔軟な働き方が可能★業界2位のデータベースを活用し、医療に貢献できます。★有給消化率も70%以上と腰を据えて働ける環境です！

■仕事内容コンサル営業としてクライアントと最前線で向き合い、課題の抽出から課題解決に向けた提案を行います。※具体的な業務内容※・見込み客の開拓(新規顧客開拓や担当代理店、担当クライアントへのアプローチ)・クライアントのマーケティング課題の抽出、デジタルマーケティング戦略の立案・実行プランの作成、実行段階におけるプロジェクトマネジメント・広告の運用ディレクションと関連するバナー／LP等のクリエイティブ改善のディレクション・広告主や広告代理店、SNSプラットフォーム向けなどのメディアガイドなどの資料作成・クライアントやソーシャルメディア、ターゲットなどのマーケット情報の収集・レポーティング資料の作成▼対象業界業界業種問わず幅広いビジネスモデルを対象としている組織なので、縛りはありません。▼取り扱い商材：ブランディングからダイレクトレスポンスまでデジタルマーケティング全般にまつわる各種サービスを取り扱います。　・リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告、DSP　・SNS広告（Facebook/X/Instagram/LINE等）、動画広告（Youtube/TikTok等)　・SNSコンサルティング、運用代行　・SEO、MEO、サイト制作（ECサイト、企業HP等）　・自社プロダクト・サービス　・ストラテジックプランニングサービス　・純広告（Yahoo/@cosme/価格コム等)、各種メディア■ポジションの魅力／得られるスキル＜ポジションの魅力＞・単なる枠売りではなく、課題をヒアリングし、各クライアントのニーズに応じて同社メディアを含め、幅広い媒体を活用した提案ができる、やりがいのある業務です。・これまでのご経験、コネクションや人脈を活かして営業活動できるポジションのため、アプローチ方法などはご自身のスタイルを尊重します。

【具体的な業務内容】1-パートナー企業（食品卸企業）経由でのサイネージ広告獲得に向けた営業企画／推進の支援・小売・メーカー企業へ提案するための商品設計、提案資料・トークスクリプトの整備・卸企業との定例運営、案件の進捗管理、獲得目標に対する打ち手の設計と実行2-既存顧客に対するサイネージ運用・活用支援・放映内容の企画、売場・棚と連動した販促提案、設置後の稼働状況・品質の管理・購買データを用いた効果検証とレポーティング、結果を踏まえた次期施策の提案3-サイネージ設置顧客の拡大に向けた新規提案・小売企業への導入提案・パートナー企業と連携した新規開拓シナリオの設計

社長直下の精鋭チームにおいて、次世代（5年・10年先）の経営の柱となる新規サービス・商品をゼロから構想し、具現化することが最大の使命です。単に美味しい商品を作るだけでなく、顧客体験と収益性を両立させた戦略を設計し、他社アライアンスや高難度プロジェクトを成功へと導く、食のクリエイティブ・リーダーシップが求められます。私たちが目指すのは、単なるヒット商品の開発ではありません。かつて「無理だ」と言われた食の社会課題をビジネスで突破し、世の中の「新しい当たり前」となる価値を創り出すことです。【業務内容】■顧客のペインから、巨大な食のインフラを創る。徹底した顧客理解×商品開発で、社会課題を解決する 私たちが求めているのは、顧客の深い課題（インサイト）をマーケティング視点で捉え、ゼロイチの価値創造から数百億円規模の事業グロースまでを自ら牽引する「ゲームチェンジャー」です。同社の商品開発は、顧客の声やデータをもとに要件を定義し、試作・商品化、そしてリリース後のPMF（プロダクトマーケットフィット）や継続的な改善まで、自らの手で商品を手塩にかけて育て上げていく醍醐味があります。 変化の激しい食の領域において、既存の枠組みに囚われる必要は一切ありません。BtoC・BtoBの双方向で、あなたのマーケティング・商品開発スキルを遺憾なく発揮できる「無数の打席」が用意されています。

【求める役割】調剤薬局を運営する法人のお客様に対し、経営課題や事業上のニーズを把握し、最適なサービス・製品の導入を提案する営業をお任せします。※ご経験やご志向、入社後にお任せしたい領域を踏まえ、以下いずれかの顧客を担当いただきます。■大手法人担当全国または複数地域で調剤薬局を運営する大手法人を担当します。経営層や決裁者との関係構築を行い、社内の関係部署と連携しながら、大規模な導入提案を推進します。顧客企業の経営課題に深く入り込み、業界全体の変革に影響を与えられる点が魅力です。■中小・地域法人担当1～40店舗程度の調剤薬局を運営する地域の法人を担当します。複数の法人を担当するため、さまざまな経営者と接点を持ちながら、顧客ごとの課題に合わせた提案を行います。営業として大きな裁量を持ち、顧客の課題解決に直接貢献できる点が魅力です。また、新しいサービスをどのように顧客へ届けるかといった企画にも関わることができます。 【業務内容】調剤薬局を運営する法人に対し、経営課題や業務上の課題を把握し、課題解決に向けた提案から契約・導入までを一貫して担当します。・経営者や決裁者との関係構築・顧客の経営課題やニーズの把握・顧客ごとの提案方針や営業計画の策定・顧客の課題に応じたサービス・製品の提案・社内の関係部署と連携した提案内容の検討・顧客向けの説明会、プレゼンテーション、デモンストレーションの企画・実施・顧客との契約条件や価格などの調整・契約締結からサービス導入までの社内外の調整・導入後のプロジェクト担当者への引き継ぎ・顧客や市場のニーズを社内の製品開発部門へフィードバック 【組織構成】カケハシにおいて今後最注力領域でもあるエンタープライズセールスグループへ配属を予定しています。詳細については口頭でお伝えいたします。【募集背景】顧客との取引拡大および組織強化に向けた募集です。現在、既存の法人顧客の中には、まだ十分に活用・提案しきれていない顧客や、さらなる導入拡大の余地がある顧客が存在しています。今後は、こうした顧客の潜在的なニーズや課題を発掘し、単一サービスの導入にとどまらず、複数サービスの提案や導入店舗数の拡大などを通じて、顧客内での利用拡大・売上最大化を推進していきたいと考えています。そこで今回、顧客との関係構築から課題の深掘り、提案、導入拡大までを主体的に担っていただける方を募集します。長期的な関係構築を通じて、顧客の事業成長と自社の売上拡大の双方に貢献できるポジションです。 【本ポジションの魅力】■顧客の経営課題に深く入り込み、事業成長に貢献できる調剤薬局を運営する法人の経営者や決裁者と直接向き合い、課題の把握から提案、導入拡大まで一貫して携わることができます。■既存顧客の中から新たな売上機会を創出できる複数サービスの提案や導入店舗数の拡大など、顧客との関係を深めながら、事業の成長と自社の売上拡大を自ら推進できます。■医療・薬局業界の変革に貢献できる全国の調剤薬局を支えるサービスを通じて、薬局業界の業務効率化や経営の高度化に貢献できます。■将来的にマネージャーを目指せるまずは営業プレイヤーとして経験を積み、将来的にはチームマネージャーとして組織づくりやメンバー育成を担うキャリアも目指せます。【キャリアパス】まずは担当顧客への提案活動を通じて、関係構築や顧客内での利用拡大を担っていただきます。将来的には、チームマネージャーとして複数の営業メンバーを率いるポジションを目指すことが可能です。組織づくりやメンバーの育成、売上拡大を担っていただくキャリアパスも想定しています。また、本人の志向や適性に応じて、営業のスペシャリストとして顧客への提案力を高めるキャリアなど、マネジメントに限らないキャリア形成も可能です。 【働き方】・フレックスタイム制（5:00～22:00の間で実働8時間）・リモート勤務可（居住地不問）　※東京での出社・会議等が必要な場合は、出張扱いでご対応いただきます。・副業可（事前申請制）

◆募集背景生成AIやAIエージェントの進化が、企業経営の在り方を根本から変えようとしているなか、同社では「AIコンサルティングサービス」を提供しています。▼AIコンサルティングサービスとは企業の現場に深く入り込み、DX推進や業務効率化を伴走型で実現するコンサルティング＆ソリューション開発サービスを提供しています。大規模言語モデル（LLM）や生成AI技術活用に特化し、提案からデモ開発、マネジメントまでを一気通貫で担うことで、顧客との摩擦なく、その日から業務が楽になる「手触り感のあるソリューション」を提供します。この度、クライアントニーズの急速な拡大に伴い、体制を強化しています。つきましては、今後の事業拡大を見据え、開発プロジェクト全体をリードする体制を強化するため、将来的にプロジェクトマネージャー（PM）としてご活躍いただける方を募集しています！（最短半年でPMへとキャリアアップが可能な、育成前提のポジションです）◆仕事内容プロジェクトマネージャー（PM）候補として、生成AI・LLMを活用した開発プロジェクトの推進をお任せします。まずは、進捗管理や顧客折衝、レポーティングなど、プロジェクト推進業務からスタート。複数エンジニアと連携しながら、プロジェクト全体を円滑に進めていただきます。AI・生成AIに関する知見は、入社後の研修でキャッチアップ可能です。将来的には、PMとして要件整理やプロジェクト全体のマネジメントにも挑戦いただけます。具体的な業務プロジェクトの進捗管理、タスク管理顧客と打ち合わせ、要件整理サポート顧客への進捗報告、レポーティング開発チームとの連携、調整スケジュール管理、課題管理など◆ポジションの魅力大手企業のAI/DX推進案件に携われる伊藤忠商事やMizkanなど、プライム案件中心AI未経験から生成AI領域へチャレンジできる最短半年～1年程度でPMを目指せる20代～30代中心のフラットな組織

◆募集背景今後のさらなる事業拡大に伴い、生成AI・LLMを活用した開発プロジェクトを推進いただくプロジェクトマネージャー（PM）を募集します。同社では、伊藤忠商事やMizkanなど、大手企業を中心としたプライム案件を多数推進しています。AI領域未経験でも、開発プロジェクトにおける顧客折衝・進捗管理・チーム推進経験を活かしながら、生成AI領域へチャレンジできる環境です。◆仕事内容プロジェクトマネージャーとして、生成AI・LLMを活用したシステム開発プロジェクトの推進をお任せします。顧客とのコミュニケーションや進捗管理、チーム連携を中心に、プロジェクト全体を円滑に推進いただくポジションです。AI・生成AIに関する知識は、入社後にキャッチアップ可能です。◆ポジションの魅力大手企業のAI/DX推進案件に携われる伊藤忠商事やMizkanなど、プライム案件中心AI未経験から生成AI領域へチャレンジできる20代～30代中心のフラットな組織

◆募集背景生成AIの業務活用に対する企業ニーズが拡大する中、同社でも大手企業からのご相談や既存顧客との取引拡大の機会が生まれています。一方、現在の営業組織は少数精鋭であり、今後さらに事業を成長させるためには、新規顧客開拓だけでなく、営業プロセスの標準化やメンバー育成など、組織として成果を生み出す仕組みが必要です。そこで今回、プレイヤーとして売上を牽引しながら、将来的には営業組織のマネジメントを担っていただける方を募集します。◆仕事内容生成AI・データ活用領域のソリューション営業として、大手企業を中心とした顧客の課題解決をお任せします。入社後は、まずプレイヤーとして営業活動を推進し、同社の事業や顧客への理解を深めながら成果を上げていただきます。その後は、ご経験や実績に応じて、営業メンバーの育成や営業戦略の立案など、組織全体の成果を最大化するマネジメント業務にも携わっていただくことを期待しています。◆キャリアパス営業マネージャーとして成果を上げた後は、営業部長や事業責任者など、より大きな裁量を持つポジションへのキャリアアップを目指せます。組織拡大に伴い新たな役割が生まれるフェーズだからこそ、年次にかかわらず、実績や適性に応じて重要なポジションを担う機会があります。◆ポジションの魅力大手企業のDX・AI活用を支援顧客の課題整理からAIソリューションの提案・実装まで、幅広いフェーズに関われます。専門性の高いメンバーとの協働AIエンジニアやコンサルタントと連携し、技術的な知見を活かした提案営業に挑戦できます。マネジメントへのキャリアアッププレイヤーとしての実績や適性に応じて、営業マネージャーや営業責任者へのステップアップを目指せます。主な取引先：伊藤忠商事、伊藤忠テクノソリューションズ、日鉄ソリューションズ、Mizkan、すかいらーくホールディングス、楽天グループ、電通総研、T&Dフィナンシャル生命保険、豊田通商システムズ　ほか（敬称略）

◆募集背景生成AIやAIエージェントの進化により、企業の業務プロセスや意思決定の在り方は「検証フェーズ」から「本格的な実装フェーズ」へと移行しています。当社では、ChatGPTをはじめとする生成AI技術を活用し、PoCに留まらず、実際の業務に組み込まれ継続的に使われるAIシステムの開発を、大手企業（伊藤忠商事やMizkanなど）を中心に数多く手掛けてきました。一方で現在の課題は、「作る」ことができても、業務に定着させるための推進・意思決定まで踏み込める人材がまだ足りていないことです。これからのAI活用には、技術を理解したうえで業務課題を構造化し、関係者と合意形成しながら実装を前に進める「技術 × 業務 × 合意形成」を横断できる人材が不可欠です。そこで今回、エンジニアとして培った設計・開発経験を活かし、将来的に上流・コンサル領域へ踏み出したい方を募集します。※AI領域の経験は問いません。◆仕事内容生成AIを活用した業務改善・DX推進プロジェクトにおいて、企画～要件定義～開発推進～デリバリーまでを一貫して担うポジションです。社内のエンジニアやPMと密接に連携し、大手企業の経営陣や本部長との対話や信頼構築、調整などを経験できるポジションです。入社後は、AIコンサルタントのもとでプロジェクトに参画し、技術理解を強みとしたコンサルタントの入口として業務を担っていただきます。最初から提案を一人で担うのではなく、・論点整理・要件の翻訳（業務?技術）・プロト/検証設計、仕様の意思決定支援・開発推進（エンジニアリング理解で詰まりを解消）といった業務から入り、段階的により上流工程へステップアップしていく想定です。具体的な業務クライアント業務の理解・課題構造の整理業務要件を技術要件へ翻訳し、論点・選択肢を整理プロトタイプ／PoCの設計、検証方針の策定仕様・アーキテクチャに関する意思決定支援社内エンジニアと連携した開発推進（技術的な詰まりの解消）クライアントとの打ち合わせでの説明・合意形成など※経験・志向に応じて、お任せする範囲を段階的に広げていきます。プロジェクト事例伊藤忠商事やMizkanなど大手事業会社がクライアントです。▼事例(実施会社様)生成AI活用推進を支援 (伊藤忠商事株式会社)チャットボットの導入 （Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命保険株式会社）生成AIアプリ開発支援 （株式会社Mizkan）SpindleAX × 営業シーン（非公開）問い合わせの自動化音声議事録の自動化複数の情報源を組み合わせた市況分析 など他にも多くのクライアント様からご相談をいただいており、ニーズが拡大しています。◆ポジションの魅力エンジニア経験を活かして上流工程（課題設定・要件・合意形成）に踏み込める技術がわかるからこそ、仕様・方針の意思決定に関われる大手プライム案件で、業務インパクトの大きいDXを経験できる残業少 × リモート活用で、学習・成長に時間を使える生成AIを「実際の業務に定着させる」手触り感を得られる

より多くのユーザーにご利用いただくためのマーケティング戦略の立案から推進を担って頂きます。ご経験に応じて、複数アプリの新規インストール獲得のいずれかをおまかせいたします。新規ユーザーの獲得からLTVの向上まで、様々なフェーズにおいて施策を立案し、推進いただきま す。また、定量調査やユーザーの課題分析を元に、プロダクト開発にも携わって頂きます。【具体的な業務内容】■担当サービスや事業のブランド戦略、マーケティング戦略の構築、実行・課題の可視化・戦略構築のためのリサーチ・分析・ユーザー獲得施策の立案－実行■各マーケティングチャネルにおける施策推進・インハウスでのデジタル広告の運用（Google、Facebook等）・代理店やメディアと連携した施策推進・CPAや継続率等のKPI分析・バナー、LPなどクリエイティブ改善■プロダクトチームと連携したユーザーグロース戦略の立案、実行・自社メディア経路のパフォーマンス改善・ASOなど、自然流入のための施策推進・定量調査やN1インタビューなど、プロダクトを活用するユーザーの定性課題把握■チームメンバーのマネジメント

【募集背景】SBプレイヤーズグループは、「インターネット×地域活性」を軸に、ふるさと納税、公営競技、農業、環境関連など、地方活性化につながる多様な事業を展開しています。内部監査室では、それぞれの事業特性やリスクを理解し、リスクを捉え、現場と対話しながら、より良い組織づくりにつなげていくことを大切に、業務監査、個人情報保護監査、内部統制監査などの幅広い監査活動を行っています。これまでの内部監査経験を活かしながら一つの事業領域にとどまらず、監査人としての専門性をさらに高めたい方を歓迎します。【業務内容】SBプレイヤーズおよび「さとふる」や「オッズ・パーク」など運営する子会社５社を含むSBプレイヤーズグループ全社を対象に内部監査業務全般を担当いただきます。SBプレイヤーズグループのガバナンス体制の強化と経営目標の達成に貢献いただく非常に重要なポジションです。【具体的な業務内容】① 内部監査の計画・実施リスクアセスメントおよび監査計画策定への参画監査対象部門との事前調整、ヒアリング業務プロセス、内部統制、規程遵守状況等の確認監査調書の作成、監査結果の整理・分析② 監査結果の報告・改善支援監査報告書の作成監査対象部門との監査結果に関する協議リスク低減や業務改善に向けた提案改善状況のフォローアップ③ 内部監査活動の高度化監査手法やチェック項目の見直し監査品質・業務効率向上に向けた取り組みAIやExcel等を活用したデータ分析新たな事業リスクや監査テーマの検討主な監査領域業務監査個人情報保護監査基本的内部統制監査その他、グループ各社のリスクに応じたテーマ別監査 主任監査人を担当いただく場合は、個別監査計画の策定、進捗管理、監査報告書の作成、社長報告等やメンバーフォローも主導いただきます。【内部監査の特徴・魅力】① 多様な事業の監査に携わり、専門性を広げられる一つの業界・事業にとどまらず、複数の事業会社の監査を担当できるため、幅広いビジネス知識やリスクを見る力を身につけることができます。② 経営に近い立場から、組織の改善に貢献できる内部監査室は社長直轄の組織です。経営の視点と現場の実態の双方を大切にしながら、グループ全体のガバナンス強化に取り組んでいます。課題の指摘にとどまらず、リスクの低減や業務の改善につながる監査を通じて、事業の健全な成長を支えることができます。③ 少人数のチームで、一人ひとりが主体的に活躍できる監査計画から実施、報告、改善フォローまで、一連のプロセスに幅広く関わることができます。経験やアイデアを活かして、監査の進め方や仕組みの改善にも取り組める環境です。④ 専門性を深めながら、働き方にも柔軟性がある在宅勤務も取り入れながら、チーム内で連携して業務を進めています。※在宅勤務の利用条件・頻度は社内規程および業務状況によります⑤ 資格取得支援制度があるCIA（公認内部監査人）やシステム監査技術者など業務の専門性を高めるために有用な資格取得を企業としてバックアップしています。【配属先情報】内部監査室は、室長1名、マネージャー1名、メンバー４名の計６名体制です。女性５名・男性1名のチームで、各メンバーが協力しながらグループ各社の監査業務を進めています。少人数の組織だからこそ、一人ひとりの意見や経験を大切にし、相談・情報共有をしながら仕事を進めることを重視しています。自ら考えて行動する姿勢と、周囲とのコミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。

【業務内容】医師向けのコミュニティサイトを基盤とする同社において、新時代の医師採用インフラサービスの事業開発をお任せします。従来の営業モデルから脱却し、医療機関の経営・採用課題をデータとテクノロジーで解決する新規・既存サービスの企画から、事業戦略の立案・実行、アライアンス構築まで、事業の成長を全方位で牽引していただくポジションです。■ 具体的な業務内容・事業戦略・ロードマップの立案と実行－事業計画（P/L）の策定、KPI管理－同社グループの圧倒的なアセットを掛け合わせ、医療機関向けの現行プロダクトの拡張・改善－顧客（医療機関・病院経営層）の潜在ニーズや市場データを基にした、新規ソリューション・機能の企画・開発・50～100名規模の多職種組織のマネジメントと変革－営業企画、セールス、マーケティング、カスタマーサクセスなどが在籍する大規模組織の統括－データドリブンな営業組織へのトランスフォーメーションの推進・主要な医療法人グループやパートナー企業とのアライアンス・アプローチ戦略の構築■担当プロダクト・組織－会員35万人のデータを元にしたデータドリブンな事業設計が可能－新規セールス範疇と、契約施設運用の両領域を経験可能・医師向けに医療機関からオファーを送付できるサービスを始めとして、オンライン診療や看護師採用窓口の代行など多岐にわたる－プラットフォームを抜本的に刷新するタイミングに来ており、第二プロダクト変革期に来ている・固定のサービスを販売する組織ではなく、顧客の要望に合わせてサービスをカスタマイズしながら販売する組織のため、単純なセールスオペレーション以上の複雑な営業推進を体験できる【キャリア事例】・大手ITコンサル→経営企画→事業責任者→事業部長→代表取締役・有料広告運用リーダー→グループマネジャー（入社1年で抜擢）＋HR系の事業責任者も兼任（売上30億円、100人超の組織）・新規事業立ち上げ→事業責任者→事業部長→親会社へ異動、事業責任者を歴任し、経営へ参画【募集背景】・医療業界は、地域医療の偏在や「医師の働き方改革」など、過去に類を見ない変革期を迎えています。医療機関においては、日々の確実な診療体制を維持しながら、DXや経営改善に向けたリソースを同時に割くことの難しさが、構造的な課題となっています。・既存事業のプロフェッショナルは多く在籍しているものの、複雑化する経営課題に対し、単なるパッケージ提案を超え、データとテクノロジーを駆使した新たな解決策（仕組み・プロダクト）を自ら企画し、市場の新たな標準となるビジネスモデルをデザインできる事業開発人材をお迎えし、組織をさらに強化にしたいと考えています。・前例のない社会課題に対し、グループのアセットを最大限に活かしながら、事業の全体設計から社会実装までを共に牽引していただける、志高きマネージャー・幹部候補の参画をお待ちしています。【求める人物像】・本質的な課題解決にこだわれる方－表面的な営業対症療法ではなく、データと仕組みを用いて顧客の根本課題を解決することに情熱を持てる方。・当事者意識と高い推進力－曖昧な状況や不確実性の高い環境を楽しみ、自ら周囲を巻き込んで事業を前へ進められる方。・論理的思考力と柔軟なコミュニケーション－複雑な市場構造を紐解くロジカルさと、医療機関の経営層から社内開発メンバ―まで、多種多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる人間味を兼ね備えている方。

【業務内容】事業責任者のパートナーとして、経営企画もしくは業績管理の役割を担っていただきます。同社の事業責任者はPL責任を持ち戦略立案～実行、組織構築まで担当しており、責任範囲が広いため、経営企画・業績管理の担当者が事業責任者の右腕として支援を行っています。初期研修、実務のキャッチアップを経て、5つ程度の事業・サービスを支援することを想定しています。業績管理は単純な数字管理にとどまらず「いつ、どのように、次の打ち手をするか」アドバイスするため、短中期的な業績にダイレクトにインパクトをもたらします。【ポジションの魅力】■経営企画（業績管理）の立場から、ビジネス成長に大きな影響を与えることができる本ポジションに求められる役割は、単純な数字管理にとどまらず、「いつ、どのように、次の打ち手をするか」各事業の責任者と一緒に考え、意思決定をサポートすることです。同社は人材ビジネスだけでなく、経営支援・健康経営など幅広いサービスを30以上もっています。そんな同社のあらゆる事業の成長に直接関与することができる立場なので、全社のビジネス成長に大きな影響を与えることができます。経営層や事業責任者との密接な連携を通じて、重要な意思決定プロセスに参加できるのがこの仕事の醍醐味です。■これまでの仕事のスタイルやスキルが活かせる客観的なデータを元に意思決定を行うのがエムスリーキャリアの特長です。「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を重視しているため、会社を良くするためのロジカルな提案はどんどん実行されていきます。コンサルティングや企画推進といったご経験のお持ちの方であれば、分析スキルや戦略的思考を活かしつつ、経営にかかわる意思決定に関与することでスキルアップを目指せる環境です。経営層や事業責任者など全社のさまざまな関係者との連携・協業が必要なポジションですので、プロジェクトマネジメントや複数関係者の間に立って業務を推進された経験も大いに活かせます。【キャリアパス】ご志向や適性に合わせたキャリア選択が可能です。・経営企画のプロフェッショナルとして専門性を突き詰める・経営企画の立場から複数事業の支援を経験した後に、事業責任者のポジションや事業開発などの企画職へチャレンジ同社でのキャリア形成の特長は、決まった選択肢のなかから最適なものを選び取るのではなく、それぞれの社員にとって最適な選択肢を自分自身で創り出していけるところです。【求める人物像】・当事者意識を持ち、主体的に考え行動できる方・成長意欲、学習意欲が高い方・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方・限られた情報をもとに、自ら一次情報を収集しにいったり組織に入り込んでいける方

【業務内容】医療機関向け採用支援の事業ドメインにおいて、以下のような役割を期待しています。■セールス部門における営業推進、組織マネジメント■定量・定性情報を活用した課題設定・解決策の企画検討■グループ内・部門横断の各種プロジェクトのマネジメント■新規サービス・機能の企画立案・実行■オペレーションの設計・実行　等◎入社後まずは、同社のビジネス理解のために採用支援サービスのセールス業務を経験いただきます。◎その後、業務の習得度合いや成果・適性に合わせて、上記のような役割を順次お任せしていく想定です。◎お任せする役割が明確に決まっているわけではなく、個々人の経験や適性、その時の事業課題や組織課題に合わせて変わっていきます。セールスや営業企画というポジションや役割の枠組みに囚われず、大きな裁量をもって貢献範囲を広げながらスキルアップしたい方におすすめです。【ポジションの魅力】■潤沢なリソースがあるからこそ、より大きな絵を描ける事業づくり、事業運営に関わる際にぶつかりやすい壁は、アイデアがあってもリソースが足りずに実現できないという点ではないでしょうか。リソースが小さいと、そのぶん描ける構想や戦略の範囲が限られてしまいますが、同社であれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で事業開発・推進に着手できます。■志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられる同社には様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。壁打ち相手がおらず、アイデアや施策が自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。携わる業務やプロジェクトがうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。【求める人物像】・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方・課題設定→改善活動のサイクルを主体的に回せる方・ステークホルダーとの調整がスムーズにできる方

同社の経理課長候補として、月次・四半期・年次決算業務のとりまとめを中心に管理本部長へのレポーティング、メンバーマネジメントをお任せします。2028年3月期のプライム市場への鞍替えを見据え、東証基準に耐えうる強固な経理体制の構築がミッションです。【具体的な業務内容】■財務会計（月次決算・四半期/年次決算・資金管理）■管理会計（予実管理・取締役会資料作成など）■開示業務（開示資料作成・開示手続の実施など）■監査対応■財務データ分析、レポート作成及び経営陣への提言【同ポジションの魅力】■グロース上場企業のプライム市場への鞍替えフェーズに中核として関われます。「整っていない部分を自らの手で整えていく」醍醐味があります。■決算・開示・監査を軸に、制度会計の強化をリードできる裁量あるポジションです。■部長以上は経営会議に参加し、希望があれば代表との定例MTGにも参加可能。数字を通じて経営に深く関与できる環境です。■介護領域という社会性の高い分野で、9年連続増益を続ける成長企業です。【組織構成】※経理部へ配属予定です。管理本部　∟管理部ー労務グループ／総務グループ／システムグループ／経営企画グループ　　13名（グループ長4名、メンバー9名（うち派遣・アルバイト2名）　∟経理部：8名（部長、課長、社員3名、派遣3名）【働き方】■残業：経理部平均30時間前後／管理職は繁忙期60時間程度■定年65歳（再雇用の可能性あり）■役職定年なし【同社について】業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現するために、【WEB】×【リアル】双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、東証グロースから東証プライム市場への鞍替えを目指しています。【主な事業内容】■展示会事業介護業界 日本最大級の商談型展示会「CareTEX（読み：ケアテックス）」とIT/DX分野の展示会「DXPO（読み：ディーエクスポ）を国内主要都市とオンラインで開催 。年々規模の拡大と開催都市を広げ続けており、2026年度には新規事業の「Growth（読み：グロース）就活DXPO」のリリースが決定。今後も成長が見込める当社の主要事業です。■M&A仲介事業介護・福祉業界の豊富な知識と人脈で、細やかなマッチングを実現。介護事業に特化したM&A仲介事業を2015年より、医療事業に特化したM&A仲介事業を2017年より、障害福祉に特化したM&A仲介事業を2020年より、さらに保育事業・建設事業に特化したM＆A仲介事業を2021年よりスタートしました。介護・福祉・建設事業のM&Aは、スタッフの雇用継続や、利用者・取引先へのサービス提供の継続を図るための重要な選択肢のひとつとして認知されてきており、今後も益々需要が拡大するものと予想されています。■人材採用支援事業新卒採用イベント及び新卒の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。「内定直結型採用イベント（サービス名：ジョブトラOne）」の開催、並びに新卒の人材紹介を運営しています。

ネットワーク基盤の構築・改善・運用をリードしていただきます。社内インフラの安定稼働を支えるだけでなく、変化に柔軟な同社にて、従業員の生産性を向上する仕組みやツールの導入・運用をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■ネットワーク基盤の設計・構築・運用　・社内LAN/WAN、Wi-Fiの最適化およびトラブルシューティング　・VPN環境の整備、踏み台サーバーを利用したセキュアなアクセス環境の構築■インフラ・エンドポイント管理　・WSUS等を用いたパッチ管理・アップデート運用の自動化　・ISP（回線）管理、トラフィック解析による通信品質の向上■IT推進・セキュリティ対策　・各種セキュリティソリューションの導入・リプレイス計画の策定　・ITシステムに対する企画立案、導入、運用、改善・改修■共通業務　・PCセットアップ、キッティング、ヘルプデスク業務　・業務効率化や従業員体験向上に関するツールの企画・運用　・その他コーポレートIT業務

人事本部 労務部のウェルネス(産業保健)領域において、従業員の健康維持・増進と、より良い職場環境づくりを推進していただきます。「従業員の健康のために何が必要か」を自ら考え、課題設定から企画、関係者との調整、実行、振り返りまで主体的に推進していただくポジションです。【職務内容】■健康関連施策の企画、実施、効果検証■衛生委員会の企画・運営、活性化および社内認知向上に向けた施策の実施■AI等を活用した業務効率化の企画・推進■健康診断結果、ストレスチェック、勤怠データ等を活用した健康課題の分析と組織横断の改善活動■健康経営度調査への対応【ポジションの魅力】従業員の健康は、能力を発揮するための大切な土台だと考えています。健康診断やストレスチェックといった法令対応・健康管理業務を着実に行うことに加え、不調を未然に防ぐための取り組みにも力を入れています。企画から実行、効果検証、改善まで自律的に進められる裁量がある一方で、一人で完結する仕事ではありません。産業医や関係部署、経営層などさまざまな関係者と協力しながら、より良い健康施策を共に推進してくださる方を募集します。これまでの経験を活かしながら、新しい知識や異なる意見も柔軟に取り入れ、健康経営を推進していきたい方にとって、チャレンジできる環境です。

【業務内容】■自動運転車両・車内空間のインダストリアルデザイン・自動運転車両の外装・内装デザインコンセプトの策定・車両が持つ機能・技術・制約を引き出した体験設計・車体構造、空力、重量、センサー配置、視界、乗降性を踏まえたデザイン検討・EVとしての電力消費、バッテリー、充電、熱設計、エネルギーマネジメント（EMS）を考慮した体験設計・車両・ハードウェアのエンジニアと連携し、車体形状・空力・重量・機材配置・車内設備の検討を通じて、エネルギー消費の最適化と航続距離の向上に寄与するデザインを推進・センサー、カメラ、LiDAR、サイネージ、表示物などを含む車体デザインの検討・乗客、歩行者、周辺車両から見たときの安心感・視認性・コミュニケーション設計・後部座席を「移動中の個人空間」として活用するための空間設計・情報設計・AD ready vehicle としての車両体験・見え方の設計・PoC車両から商用車両への展開を見据えたデザインガイドライン策定・車両改造、特装、ハードウェア、整備・運行チームとの協働■UX/UI担当との連携・車内設備、操作機器、タブレットの設置位置、サイネージなど、物理的な接点とデジタル体験の整合性を検討・乗降性、視認性、操作機器へのアクセスなど、車両・空間側の要件をUX/UI担当と共有※ アプリ・車内タブレット・遠隔監視・運行管理システムの画面設計は、本ポジションの主担当業務には含みません。■運行現場を踏まえた車両・空間デザイン・データ収集車両、充電、整備、データアップロード、モデル更新を含む現場オペレーションの理解・デポにおける車両・人・データ・設備の動線設計への関与・整備・充電・機材交換・データ転送などの作業性を踏まえた、車両・機材配置・作業空間のデザイン検討。実運行・PoCを通じた観察、課題抽出、改善サイクルの設計■newmo Autonomyのデザイン基盤づくり・newmo autonomy におけるデザイン原則・体験品質基準の策定・車両の外装・内装・搭載機材・表示物を横断したデザインガイドラインの整備・エンジニア、PM、事業責任者、BizOps、車両・オペレーションチームとの協働・必要に応じた外部パートナー、制作会社、車両デザイン関連ベンダーとの連携・将来的なデザインチーム拡張を見据えたプロセス・アセット整備【ポジションの魅力】・一人目として体験とデザイン基盤をつくる裁量：自動運転タクシーの立ち上げ期に、デザイン原則やプロセスの整備から実際の設計までを担えます・車両・空間とエネルギー効率を両立するデザイン：外装・内装・機材配置を横断し、快適さや安全性に加え、空力・重量・電力消費まで踏まえたデザインに取り組めます・リアルアセットを持つnewmoならではのデザイン：既存のタクシー運行基盤を活かし、机上のコンセプトに留まらず、実車・運行現場・PoCで検証できます・技術と体験をつなぐ挑戦：自動運転モデルや世界シミュレータ、実運行データを活用する開発構想と、乗客・街・運行現場の体験を接続できます・PoCから商用化まで体験を育てる役割：データ収集・PoC車両から商用車両へ進化する過程で、一貫した体験とブランドをつくれます【求める人物像】・自動運転タクシーという未成熟な領域を、具体的な体験に落とし込める方・車両・車内空間・運行現場・街との接点を捉え、UX/UI担当とも連携して一貫した移動体験をつくれる方・完成された要件を待つのではなく、現場に入り、問いを立て、形にしながら前に進められる方・エンジニアリング、安全要件、運行制約を理解しながら、体験品質にこだわれる方・一人目デザイナーとして、手を動かすことと仕組みを作ることの両方を楽しめる方・「かっこいい車」だけでなく、「車両の機能から引き出される、安心して使われ、社会に受け入れられる移動体験」をデザインしたい方・タクシーの延長ではなく、上質な個人空間としての新しい移動体験を構想できる方・PoCの不確実性や現場の泥臭さを楽しみながら、将来の商用化に向けて体験を育てられる方

【募集背景】自動運転の開発・検証を継続的に進めるには、技術だけでなく、必要な車両や機材が、必要なタイミングで、安全に使える状態にあることが欠かせません。開発規模の拡大に伴い、開発車両に加え、センサー、カメラ、LiDAR、GPU、ケーブルなど、開発に不可欠な機材・備品が急速に増えています。現在はエンジニアが開発と並行して調達や車両・資産管理を担っていますが、今後の開発スピードと安全性を支えるには、調達から受け入れ、保管、貸し出し、点検、廃棄、および車両管理までを一貫して担う専任体制が必要です。本ポジションには、以下の3つを一気通貫で担っていただきます。1.開発に必要な機材・備品の調達・発注と、サプライヤーとの調整2.開発車両・ハードウェアの資産管理と、点検・整備の進行管理3.TRCの開発拠点を安全かつ円滑に運営するための仕組みづくり単なる庶務や発注担当に留まらず、エンジニア・オペレーション担当・コーポレート部門を巻き込み、開発現場を支える運用体制をつくる役割です。【業務内容】■調達・発注管理・車載機材、センサー、カメラ、LiDAR、GPUなどの調達・ケーブル、ソケット、工具、消耗品など、TRCで使用する備品の発注・在庫管理・調達パートナー、メーカー、サプライヤーとのコミュニケーション・納期調整・見積取得、比較検討、発注申請、受け入れ、検品、支払いまでの進行管理・数百万円規模を含む高価な業務用機材の取り扱い・管理・調達プロセスや発注ルールの整備・改善■車両・ハードウェア管理・開発車両の点検、車検、整備、保険、入出庫スケジュールの管理・車両の鍵、関連書類、搭載機材、交換部品などの管理・ハードウェアの受け入れ、保管、貸し出し、返却、棚卸し、廃棄管理・資産管理台帳の作成・更新、管理番号の付与、ラベリング・故障・紛失・破損時の一次対応およびメーカー・修理業者との調整・機材の所在、状態、利用者、保証期限、点検期限を追跡できる管理体制の構築■開発拠点の運営・業務改善・TRCで使用する設備・備品の管理と、開発チームからの依頼対応・車両・機材を安全に取り扱うための運用ルール、チェックリスト、マニュアルの整備・保管スペース、作業スペース、車両スペースの整理・改善・エンジニア、オペレーション担当、コーポレート部門との連携による課題解決・開発規模の拡大を見据えた業務フローの標準化・効率化【ポジションの魅力】・自動運転開発を現場から支える役割：車両・機材・拠点オペレーションの側面から、実車での開発・検証を直接支えます・運用を回すだけでなく、仕組みをつくる裁量：拡大する開発拠点の管理体制をゼロから設計し、現場に合った運用へ改善できます・調達から拠点運営までを担う経験：機材の調達、資産管理、車両管理、拠点運営まで、ハードウェア運用全体を一気通貫で経験できます・開発チームとの近さと、成果の手触り：エンジニアと近い距離で働き、自ら整えた環境が開発スピードや安全性の向上に直結します・リアルアセットを持つnewmoならではの環境：タクシー事業と自動運転開発の両方を持つ強みを活かし、実車・実運用に根ざした仕事に取り組めます【求める人物像】 デスクワークだけでなく、車両や機材がある現場へ自ら足を運べる方依頼されたものを発注するだけでなく、用途、優先度、納期、保管・運用方法まで考えられる方細部の正確性を大切にしながら、スピード感を持って業務を進められる方エンジニアや外部パートナーなど、異なる立場の関係者と円滑に連携できる方自分の担当範囲を狭く定義せず、拠点運営に必要な課題を拾い、仕組み化まで進められる方変化の多い環境を前向きに捉え、未整備な業務を主体的に整えられる方

【募集背景】株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションを掲げ、テクノロジーを駆使した様々な事業を展開しています。当社の広報機能を担うコーポレートコミュニケーション部では、「企業のブランド価値を向上させ、会社の成長に寄与する」というミッションを掲げ、企業価値向上に向けた社内外での様々な取り組みを企画・推進しています。2019年12月の上場以降、グループ全体で社員数1,800名を超える規模に成長し、中期経営計画の達成に向けて事業拡大やM&A、グローバル展開などを積極的に進めています。今後の事業成長における採用活動や、急拡大中の組織における社内コミュニケーション活性化・エンゲージメント向上は、経営に直結する重要課題です。本ポジションでは、採用およびインターナルコミュニケーションの量的、質的レベルの向上を目的に、採用広報と社内広報の戦略を企画し、関係部署と連携しながら効果的な施策を立案・実行いただきます。急成長フェーズにある当社において、経営課題に資する広報・コミュニケーション活動に携わってみたい方のご応募をお待ちしています。【職務内容】コーポレートコミュニケーション部において、採用広報戦略の立案から実行、オウンドメディアや各種SNSの企画運営、従業員のエンゲージメント向上を目的としたインターナルコミュニケーションの企画・実行まで、プレイングマネジャーとして幅広いコミュニケーション施策の主導をお任せします。【業務内容】これまでのご経験やご志向を踏まえて、お任せする領域や順序は柔軟に検討します。下記の他にも自ら課題を見つけ、取り組んでいただくことが期待されます。■採用広報戦略の立案・実行採用領域における記事制作に関するコミュニケーション戦略の策定～実行企業ブランドイメージ向上のための施策立案～実行■コンテンツおよびメディア企画・実行各種制作物（ウェブサイト、オウンドメディア、イベント等）のディレクション新規制作コンテンツの企画・立案～効果検証■インターナルコミュニケーション（社内広報）およびイベント企画・実行社内のエンゲージメント強化を目的とした施策の実行社内外でのイベント企画・立案～運営社内報の企画・運営など

【会社概要】Google社より最高位のパートナーに認定されているGoogle Cloudに特化したシステムインテグレーターです。（日本数社限定）Google認定の最上位資格であるGoogle Cloud Partner Top Engineerの保有者数は国内No.1を誇ります。※GCPのAWS・Azureとの違いとして「データ分析・AI」領域に圧倒的な強味を持ちます【仕事内容】ポジションの概要Google Cloud の幅広いテクノロジー（インフラ、データ分析、アプリケーション開発、AI、Google Workspace 等）を活用し、エンタープライズ企業や官公庁が抱える経営課題を解決に導くソリューション営業を募集します。 お客様の中期経営計画や業界動向などを事前に深く分析し、顧客のビジネスゴールに直結する仮説提案を行う、コンサルティング要素の非常に強いポジションです。幅広いITソリューションの選択肢の中からお客様にとっての「最適解」を自らの意思で組み合わせ、社内のエンジニアと共に形にしていきます。「最上流から入り込み、自分の頭で考え、言語化して提案する本質的なソリューション提案がしたい」という熱意を持った方をお待ちしています。具体的な業務内容▼任されるポジション・裁量「ソリューションセールス」として、GoogleCloud（インフラ、データ分析、アプリケーション開発、AI、Google Workspace 等）を中心としたITソリューションの提案・リテンション活動をお任せします。新規/既存どちらもご担当いただくことを想定しています。単にパッケージを売るのではなく、お客様の経営課題や長期的な成長戦略を深く理解した上での「提案型営業」が求められます。▼業務内容新規および既存顧客に対し、以下の業務を行います。1.ヒアリング・戦略立案2.ソリューション提案（エンジニアと協働）3.案件進捗管理・クロージング4.カスタマーサクセス・リテンション【魅力ポイント】★Googleの最上位パートナーであるため、Googleから大規模案件やAI先端技術案件、中央省庁等のプライム案件の連携を受けます　⇒マンパワーを割く新規営業ではなく、案件引き合いを受けた「本質的な課題解決提案」から推進可能★「Google Cloud」「AI」未経験から先端技術をキャッチアップする充実した育成環境があります★決められた商材をカタログ的に売るのではなく、自らの仮説と企画でゼロからプロジェクトを立ち上げる面白さがあります。社内の技術部門やお客様を巻き込んでビジネスとテクノロジーを繋ぐ役割は、事業開発やITコンサルタントに近い手触り感があり、一段上のキャリアを築くことができます。★提案の初期段階から社内のプロジェクトマネージャーと密接に連携を行うため、営業でありながらクラウドネイティブな開発やAIに関する実践的な知見を磨くことが可能です。★全国フルリモート×フルフレックス×平均残業10Hと抜群の働きやすさがあり、自由度高く勤務可能です★ベンチャー企業のスピード感がありつつノルマのプレッシャーはなく離職率も低い

【募集背景】ケアネットグループでは、グループ管理部がグループ各社の事業管理・運営支援（会議体運営、予実管理、規程管理、内部統制対応など）を担っています。その中で、グループ会社全体の内部統制について、整備から運用までを主体的に推進できる人材が必要となっています。J-SOXへの対応経験を持ち、実務を自ら動かしながら、各グループ会社の管理体制を中心となって引き上げていただける、マネージャーレベルの方を募集します。ケアネット本体の関連部署とも連携しながら、グループとして適切な内部統制水準を確保していくことが期待されます。■仕事の内容【ミッション】グループ会社全体の内部統制の整備・運用・評価を主導し、事業成長を支える信頼性の高い管理体制を構築・定着させること。※本ポジションでは、既存の仕組みの運用・評価にとどまらず、必要に応じて整備（構築・見直し）から担っていただくことを想定しています。【具体的な業務内容】・J-SOXに準じた、内部統制の整備・運用・評価の推進　（整備＝統制の設計、運用評価＝設計どおり実行されているかの検証）・業務プロセスの可視化・文書化（業務記述書、フローチャート、RCM［リスクと統制の対応表］等）と、リスク・統制の見直し・グループ各社の内部統制、業務プロセス統制（売上・購買・経費・決算など）、IT全般統制（システムの権限・変更管理）に関する運用状況のモニタリング、不備の是正フォロー・規程・ルールの整備、改定、社内への浸透・監査法人・内部監査対応、グループ会社の各部門・経営層への説明、調整・ケアネット 関連部署との連携、グループ全体の内部統制水準向上に向けた提案・チーム・メンバーのマネジメント、育成（マネージャーとして）（＊グループ会社の役職兼務やグループ会社へ出向する場合もあります）■今後のキャリアパスについてグループ会社の内部統制を担う中核人材として、グループ管理部における内部統制・ガバナンス領域のリーダーを期待します。将来的には、グループ全体の内部統制・管理体制を統括するポジションや、コーポレート部門の管理職へのキャリアアップが可能です。■働き方・服装自由かつフレックスタイム制でリモートワーク可能です。・有給消化率70%以上・副業OK（事前申請や社内規定による）・産休・育休率取得率が非常に高く、その後の復職者も多いのが特徴で、　男女問わず家庭と仕事を両立して働くことをサポートしています。■配属先：【経営企画部　グループ事業推進部】3名(男性3名、女性0名）■魅力・TOB後の変革期にある当社において、経営体制の改善や構築を経験することができます。・国内でも有数のデータベースを誇り安定した経営基盤を持つ医療DX企業において、さらなる成長に貢献することができます。・年間休日128日、フレックス、リモートワークなど働きやすい環境です。

■募集背景当社は、登録医師会員が24万人を超える業界トップクラスの医療情報ポータルサイト「CareNet.com」を運営し、現在「第二創業期」として事業投資と成長を加速させています。事業拡大にともない、本社およびグループ会社を横断する情報システム（コーポレートIT）の運営・ガバナンスの強化と、情報セキュリティ体制の構築・ISMS（ISO27001）等の第三者認証取得を通じた対外的な説明力の強化が、ともに急務となっています。そこで、コーポレートITの運営統括と、グループ全体の情報セキュリティ体制の構築・運営を一体で担っていただける方を募集します。IT基盤の標準化・共通化、IT調達・コスト管理、規程・ルールの整備、ISMS推進、グループ会社への展開までを幅広く推進いただきます。■仕事の内容本ポジションは、情報システム（IT）マネジメントと情報セキュリティの双方を担う役割です。【ITマネジメント／情報システム運営】・コーポレートIT・社内システムの運営統括。本社およびグループ会社のID・エンドポイント・SaaS・社内システムを一体で運営し、安定稼働と業務の後押しを担う（ITチームの構築・育成を含む）。・グループIT基盤の標準化・共通化。ID・エンドポイント・SaaSの共通化と中央管理、基幹・ERP（OBIC等）・共通ツールの導入・展開を主管。・ITガバナンス・IT全般統制（ITGC）の整備、社内システムの運用・サポート体制の確立。・IT調達・ベンダーマネジメントの統括、SaaS・クラウド等のコスト管理・ライセンス最適化。【情報セキュリティ】・グループ全体の情報セキュリティ体制の構築・展開。グループ会社向け基準の策定・展開、個社向けセキュリティ要件の策定・運用、SaaS移行プロジェクトへのセキュリティ要件の策定・導入。・情報セキュリティ基本方針・各種規程・ガイドラインの改定・新規策定、運用実態の点検、社内浸透施策の企画・実行。・ISMS（ISO27001）等の認証取得・維持。リスクアセスメント、内部統制文書の整備、審査機関・構築支援会社との連携、内部監査・マネジメントレビューの運用。・グループセキュリティ課題の整理・一覧化、経営層への報告・エスカレーションの仕組みづくり、対応策の実施。■今後のキャリアパスについて入社後は、本社およびグループ会社のコーポレートIT・社内システムの運営と、情報セキュリティ体制の構築・ISMS推進を一体で担っていただきます。現在のCISO（コーポレート本部長）および関連各部署と連携しながら、全社のITガバナンスとセキュリティガバナンスの双方を強化いただきます。将来的には、情報システム・セキュリティ機能全体の責任者として、またCIOとして経営に参画いただくことを想定しています。

【募集背景】近年、企業におけるイベントの役割は、情報発信にとどまらず、お客さまとの関係構築やブランド価値の向上、ビジネス機会の創出など、ますます重要になっています。同社においても、社内向けのVIPイベントをはじめ、セミナー、展示会、カンファレンスなど、さまざまなイベントを企画・開催しており、その規模や件数は年々拡大しています。同部門では、イベントの企画から準備、当日の運営、開催後の振り返りまでを一貫して担う部署です。リアルイベントを中心に、オンライン施策やデジタルツールも活用しながら、参加者にとって価値のある体験づくりに取り組んでいます。今後、さらに質の高いイベントを安定的に実施していくためには、組織体制の強化が必要です。そこで今回、イベントの企画・運営をともに推進していただける新しいメンバーを募集します。【業務内容】・社内外イベントの企画・運営サポート・VIPイベントや大規模イベントの進行管理・社内外の関係者、協力会社との調整・イベント日の運営対応・開催後の振り返り、改善提案・イベント集客に関する申込LP作成やメール配信業務と各種数値の分析※イベント事例：多くの経営層やキーマンをお招きする大型カンファレンス（年数回実施）など【ポジションの魅力点】経営層・メーカー代表など限られたエグゼクティブ向けイベントの企画・運営では、その場で代表・役員クラスから直接フィードバックが返ってくるため、自分の企画・運営の価値を実感しやすい環境です。企画立案、演出設計、当日のオペレーション、現地での判断まで「自分が全体を見て動かす」イベント運営ができます。【部門メンバー構成】・部長兼課長：男性1名・課長：女性1名・メンバー：女性５名、男性３名【働き方について】・週2日以上の出社・出社日以外は在宅勤務可能・残業時間は月平均10～20時間程度・コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度あり※イベント開催時には、出社日以外の勤務や出張が発生する場合があります。【企業の魅力】■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。■クラウド・AI・セキュリティなど成長領域に強い事業ポートフォリオ取り扱い領域は、クラウドサービス（IaaS／SaaS）／AI・データ活用／サイバーセキュリティ／ネットワーク／モバイルなど、今後も市場拡大が見込まれる分野が中心。社会・企業のDX推進を“裏側から支える”立場で、日本のIT進化に大きく貢献できる点は同社ならではの魅力です。長期的なキャリア形成を見据えながら、スピード感あるビジネスと安定した就業環境の両立が可能です。

【ミッション】当部門では医科・調剤・ウェルネス領域など全社のマーケティング業務を担い、メディアプラットフォームを構築し、お客様の課題解決ができるコンテンツやサービスを提供し医療DXの推進、顧客数最大化を行っています。当ポジションでは当社事業の成長領域である調剤・ウェルネス領域におけるプロダクトソリューションのマーケティング業務全般に携わっていただきます。【具体的な業務内容】■マーケットニーズに合わせたリアルタイムセミナー（オンライン）の企画立案・実行■Web広告配信のためのランディングページ等のコンテンツ、SEO等によるサーチエンジン流入の最大化■製品・サービスに関するセミナー動画・記事・ホワイトペーパー（資料）、コラム、導入事例などのコンテンツ企画立案、進行管理■薬局経営者・管理薬剤師へのインタビュー・監修依頼によるコンテンツの磨き上げ■外部パートナー企業、プロダクション等のコントロール■チャネル、サイトパフォーマンスの分析・改善　■その他、上記の目的に関連する業務※施策の実行はチームリーダーの下、各分野の専門チーム、社内メンバーや外部パートナーと協働しながら実行いただきますhttps://www.wemex.com/service/【配属部署】マーケティング部　調剤・ウェルネスマーケティング課【ポジションの魅力】■保険薬局業界のDXを推進し、社会課題解決に貢献するサービスの拡大に貢献できます。医療に関する知見を活かせるポジションです。■コンテンツは製品やサービスに関する内容に限定されません。顧客が開業・経営のために生かすことができ、当社製品・サービスに興味を持っていただけるきっかけになる内容であれば幅広く企画、制作していただけます。■現メンバーと連携頂きつつ、大きな裁量をもってオウンドメディアの企画から実行まで携われます。■社員のWell-beingの実現に向け、働きやすい環境を整えています。フルフレックスタイム制や在宅勤務制度（フルリモート可）独自の休暇制度であるウェルビーイング休暇など多様な働き方を支援しています。【PHCグループについて】PHCグループはグループ86社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業です。※PHCホールディングス株式会社は21年10月に東証一部直接上場／現プライム市場※糖尿病マネジメント、ヘルスケアソリューション、診断・ライフサイエンスの事業領域において、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供。患者さんへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。【ウィーメックス株式会社について】同社は、グローバルヘルスケア企業として事業を展開するＰＨＣホールディングス株式会社（証券コード6523 東証プライム）の日本における事業子会社です。企画・開発から販売までワンストップでサービスを提供する新体制として、2023年4月より新会社として事業を開始しました。また、2025年10月1日にウィーメックス ヘルスケアシステムズ株式会社を吸収合併しました。「メディコム」ブランドのレセプトコンピュータや電子カルテの他に、薬局経営のサポートや特定保健指導の支援、遠隔医療システムなどを提供しています。国内の「医療DX」を推進するヘルスケア IT製品・サービスを通じて、患者さんへの医療サービス向上と医療従事者の業務効率化に取り組んでいます。

医療DXのパイオニアでPHCグループ会社の同社にて、事業拡大に伴い「予防医療ソリューション」のセールスを担当いただきます。高齢化や医療費の高騰などを背景に「医療から健康・予防・未病へ」への期待が高まり、国家的にも戦略的な取り組みが加速しています。健康経営においては、予防や健康管理にとどまらず、生産性改善や長時間労働抑制、メンタルヘルス等を意味し、大企業中心に経営者や人事の注目する重要テーマの一つとなっています。【具体的な業務内容】■具体的には、健診事務代行や特定保健指導、ストレスチェック、個人毎の健康情報冊子など予防領域に関わる多くのサービスを開発、コーディネートする事で健康保険組合や企業に対して最適なソリューションを提案して頂きます。※ご経験やご希望を踏まえ、リーダーポジション（管理職）として採用させていただく場合があります。【配属部署について】ウェルネスソリューション部予防医療の観点でソリューションを提供している部署になります。営業組織でも、「ストレスチェック」「健康診断サポート」「オーダーメイドの健康情報冊子」など幅広いソリューションを提供しております。【入社後の想定されるキャリアパス】まずは営業担当として新規顧客獲得をお願いいたします。その後、実績・志向に応じて営業マネージャーやサービス企画、運用などキャリアを拡げて頂く予定です。【こんな方におススメ】当社は電子カルテや医事コンピューターの国内シェアNo.1のヘルスケアソリューションカンパニーです。予防医療領域は今後市場規模の拡大が予想されており、当社としても予防医療領域は収益の柱の１つとして確立させて行きたいと考えております。新規顧客獲得に向けた提案活動はもちろんの事、企画と一緒にサービスを磨いていく、自ら売り方を考えて販売していくなど自発的に事業を前進して頂ける方にご参画を頂きたいです。具体的には下記のご志向をお持ちの方を歓迎しております。・ソリューション営業のレベルを上げていきたい・サービス開発に携わる営業に挑戦したい・ヘルスケア領域に挑戦したい、あるいはこれまでの知見を活かしたい・連携などパートナービジネスに関わりたい【同社について】PHCグループのヘルスケアIT事業である「Medicom」シリーズはこれまで、医療情報システムの電子カルテをはじめとして、医療機関や薬局などのIT化を牽引してきました。幅広い分野のヘルスケアIT領域のパイオニアとしてシェアを確立してきた、ヘルスケアIT分野のトップランナーであるメディコム事業は、2023年4月1日より「ウィーメックス株式会社」として始動しました。医療への更なる貢献を見据え、企画・開発から販売まで一気通貫でのサービス提供を実現するとともに、政府推進の医療DX政策などをはじめとする市場環境変化に迅速に対応するデジタルヘルス事業の促進に取り組みます。これまでに培った医療ITの知見を活かし、医療領域における課題解決に取り組むだけでなく、生活者一人ひとりの「Well-being」に寄与するソリューションを探求し社会に貢献し続けることで、ヘルスケアIT業界のトップランナーとしての責任と期待を担った新しいチャレンジを推進しています。

【募集背景】組織・事業環境が大きく変化する中、同社ではDX・AX推進をはじめ、社員一人ひとりの成長や組織力の向上につながる人材育成施策の強化を進めています。今後は既存の研修施策の運営・改善にとどまらず、経営方針や事業課題を踏まえ、各部門の現場課題やニーズを捉えながら、新たな育成施策を企画・推進していくことが求められています。そこで今回、自ら課題を捉え、関係者を巻き込みながら、新たな施策の企画から実行まで主体的に推進いただける方を募集します。【仕事内容】経営方針や事業課題を踏まえた人材育成施策の企画・推進を中心に、人材開発・社員研修に関する業務を幅広くお任せします。・経営方針や事業課題を踏まえた人材育成施策の企画・立案・推進・各部門へのヒアリングを通じた現場課題・育成ニーズの把握、具体的な施策への落とし込み・DX・AXをはじめとした新たな研修・育成プログラムの企画・開発・新規入社者向け研修、階層別研修、専門スキル研修等の企画・設計・運営・研修効果の測定・分析、既存施策の改善・社内関係者や外部研修ベンダーとの連携・調整※入社後は既存施策の運営等を通じて業務理解を深めていただきながら、ご経験・適性に応じて新たな育成施策の企画・推進にも携わっていただきます。 【ポジションの魅力】・充実した人材育成環境同社は人材育成への投資を積極的に行っており、新規入社者研修や階層別研修をはじめ、専門スキル、DX・AX、経営層育成など、幅広い研修・教育プログラムを展開しています。外部サービスも積極的に活用し、社員の成長を多角的に支援しています。・新たな人材育成施策の企画に挑戦できる既存の研修施策の運営・改善にとどまらず、経営方針や事業課題、現場のニーズを踏まえ、新たな育成施策をゼロから企画・推進できるポジションです。DX・AX人材の育成や中途入社者のオンボーディングなど、さまざまなテーマに取り組むことができます。・企画から実行まで一気通貫で携われる少人数のチームだからこそ、企画・設計から実施、効果検証、改善まで幅広く携わることができます。社内関係者や外部ベンダーと連携しながら、主体的に施策を推進できる環境です。【企業の魅力】■働きやすさと成長を両立できる就業環境・リモートワーク／コアタイム無しのフルフレックス勤務、ノー残業デーの導入など、柔軟な働き方を推進・ライフステージに応じた各種制度（育児・介護との両立支援 等）・ソフトバンクグループ共通の充実した福利厚生・研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。

【募集背景】組織・事業環境が大きく変化する中、同社ではDX・AX推進をはじめ、社員一人ひとりの成長や組織力の向上につながる人材育成施策の強化を進めています。今後は既存の研修施策の運営・改善にとどまらず、経営方針や事業課題を踏まえ、各部門の現場課題やニーズを捉えながら、新たな育成施策を企画・推進していくことが求められています。そこで今回、自ら課題を捉え、関係者を巻き込みながら、新たな施策の企画から実行まで主体的に推進いただける方を募集します。【仕事内容】経営方針や事業課題を踏まえた人材育成施策の企画・推進を中心に、人材開発・社員研修に関する業務を幅広くお任せします。・経営方針や事業課題を踏まえた人材育成施策の企画・立案・推進・各部門へのヒアリングを通じた現場課題・育成ニーズの把握、具体的な施策への落とし込み・DX・AXをはじめとした新たな研修・育成プログラムの企画・開発・新規入社者向け研修、階層別研修、専門スキル研修等の企画・設計・運営・研修効果の測定・分析、既存施策の改善・社内関係者や外部研修ベンダーとの連携・調整※入社後は既存施策の運営等を通じて業務理解を深めていただきながら、ご経験・適性に応じて新たな育成施策の企画・推進にも携わっていただきます。 【ポジションの魅力】・充実した人材育成環境同社は人材育成への投資を積極的に行っており、新規入社者研修や階層別研修をはじめ、専門スキル、DX・AX、経営層育成など、幅広い研修・教育プログラムを展開しています。外部サービスも積極的に活用し、社員の成長を多角的に支援しています。・新たな人材育成施策の企画に挑戦できる既存の研修施策の運営・改善にとどまらず、経営方針や事業課題、現場のニーズを踏まえ、新たな育成施策をゼロから企画・推進できるポジションです。DX・AX人材の育成や中途入社者のオンボーディングなど、さまざまなテーマに取り組むことができます。・企画から実行まで一気通貫で携われる少人数のチームだからこそ、企画・設計から実施、効果検証、改善まで幅広く携わることができます。社内関係者や外部ベンダーと連携しながら、主体的に施策を推進できる環境です。【企業の魅力】■働きやすさと成長を両立できる就業環境・リモートワーク／コアタイム無しのフルフレックス勤務、ノー残業デーの導入など、柔軟な働き方を推進・ライフステージに応じた各種制度（育児・介護との両立支援 等）・ソフトバンクグループ共通の充実した福利厚生・研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。

【募集背景】急成長中のテレビ東京グループの動画配信サービスとデジタルコンテンツの売り上げ拡大を目指すポジションです。近年、テレビ東京グループが培い、強化してきた独自のコンテンツや企画力への広告主ニーズが高まっております。業績の伸長や組織拡大に伴い、組織の中核としてご活躍いただける新たなメンバーの募集をいたします。【期待する役割】当社の主力事業である累計9,000万ダウンロード『TVer』（2025年11月時点）や自社運営の動画アプリ『ネットもテレ東』、ビジネスマン必須の動画サービス『テレ東BIZ』などのデジタルメディアを中心にYouTubeなどのメガ動画プラットフォームで配信する広告のセールスや商品企画などのビジネスプロデュース業務をお任せします。またテレビ東京グループの地上波やBSの広告、グループ外のメディアやソリューションも利活用しながら、広告主様のマーケティング課題の解決に向けた企画提案活動を行っていただきます。主に新規、既存両方の広告主様の探索やリレーション構築を行い、社内の関係者とも課題解決に向けて連携、調整しながら業務進行をしていただきます。【職務内容】■クライアントに寄り添ったソリューション型の企画営業がマス及びデジタルの垣根もなく実行できる。また広告会社、メディア両方の立場をうまく使い分けた提案も可能。■予算の達成だけでなく、自身が携わった広告主様の課題解決のための施策が成立し、OAや配信された時、企画した商品が市場にローンチされ、売れるようになった時。■放送局の番組コンテンツに少しでも関われることで、営業提案にも繋げられることにも喜びを感じることができる。■将来的には実績がついてきた場合、個人のキャリアパスを相談しながら、チームリーダーやマネージャーなどをお任せすることもございます。【魅力】★テレビ東京グループのシナジーを活かした事業展開の最前線で裁量権を強く持ってご活躍が可能です！★経営層とも距離が近い環境で経営判断に直結する提案なども実施することが可能です！★在宅勤務やフレックスタイムも活用可能です！【求める人物像】・テレビ東京の番組や取り組み、デジタルコンテンツが好きな方・自ら情報を発信したり、意見を発表できる方・指示がなくても自身で業務設計を行い、関係者に確認をした上で自走出来る方・業務の範囲を飛び越え、あらゆる業務にチャレンジした経験がある方・デジタルビジネスや動画ビジネスへの関心、探究心をお持ちの方・プロジェクトを主体的に動かし、チームと協調しながら努力のできる方・問題抽出、課題提起、課題解決策、交渉力を持ち合わせ、周囲を巻き込む推進力がある方・今までのキャリアで関係構築が出来ている顧客が複数ある方・世の中の深層ニーズを探求・理解し、具体的な事業施策を立案することができる方

【募集背景】急成長中のテレビ東京グループの動画配信サービスとデジタルコンテンツの売り上げ拡大及び、コンサルティング領域の強化を目指すポジションです。近年、テレビ東京グループが培い、強化してきた独自のコンテンツや企画力への広告主ニーズが高まっております。業績の伸長や組織拡大に伴い、組織の中核としてご活躍いただける新たなメンバーの募集をいたします。【期待する役割】当社の主力事業である累計9,000万ダウンロード『TVer』（2025年11月時点）や自社運営の動画アプリ『ネットもテレ東』、ビジネスマン必須の動画サービス『テレ東BIZ』などのデジタルメディアを中心にYouTubeなどのメガ動画プラットフォームで配信する広告や企画番組、またテレビ東京グループの地上波やBSの広告やソリューション、グループ外のメディアやソリューションも利活用しながら、広告主様のマーケティング課題をマス、デジタル、SNS等の手法で解決する戦略設計をお任せいたします。広告主様の課題に対して、定量的、定性的に可視化し、課題分析、ブランド戦略、コミュニケーション戦略の立案、施策の実行に向け、グループ内外の最適なソリューションを提案します。テレビCM、TVer、放送局グループ直営の配信サービスや様々なコンテンツ制作、メディア運営のノウハウを軸にコミュニケーション・プランニングから実際のディレクション、レポーティング、改善施策まで、社内外の関係者とも連携しながら対応していただきます。▼仕事の面白さ/やりがい・クライアントに寄り添ったソリューション型の企画営業がマス及びデジタルの垣根もなく実行できる。また広告会社、メディア両方の立場をうまく使い分けた提案も可能。・予算の達成だけでなく、自身が携わった広告主様の課題解決のための施策が成立し、OAや配信された時、企画した商品が市場にローンチされ、売れるようになった時。・放送局の番組コンテンツに少しでも関われることで、営業提案にも繋げられることにも喜びを感じることができる。・将来的には実績がついてきた場合、個人のキャリアパスを相談しながら、チームリーダーやマネージャーなどをお任せすることもございます。【魅力】★テレビ東京グループのシナジーを活かした事業展開の最前線で裁量権を強く持ってご活躍が可能です！★経営層とも距離が近い環境で経営判断に直結する提案なども実施することが可能です！★在宅勤務やフレックスタイムも活用可能です！【求める人物像】・テレビ東京の番組や取り組み、デジタルコンテンツが好きな方・業務を進める上で学習意欲の高い方・業務の範囲を飛び越え、あらゆる業務にチャレンジした経験がある方・社内外問わずコミュニケーションの大切さを理解している方・好奇心が旺盛で、フットワークが軽く、明るいタイプの方・プロジェクトを主体的に動かし、チームと協調しながら努力のできる方・指示がなくても自身で業務設計を行い、関係者に確認をした上で自走出来る方・今までのキャリアで関係構築が出来ている顧客が複数ある方・世の中の深層ニーズを探求・理解し、具体的な事業施策を立案することができる方

キャンピングレンタカー事業責任者として、キャンピングレンタカー事業のマネジメント業務全般をお任せします。 【職務内容】●キャンピングレンタカーの貸出・返却対応・来店されたお客様へのレンタカーの貸出・返却手続きを行います。・訪日外国人や日本人のお客様からの新規予約対応（メール・電話・WEB）を担当。●営業・業務提携の推進・アメリカElmonte本社との連携を図り、キャンピングレンタカー事業の営業戦略や提携先の拡大を推進します。・ディーラーとの業務調整（代車の貸出や車検入庫の日程調整など）を行い、提携先の拡大を目指します。・新たな業務提携先を獲得し、貸出場所の拡充や車両の確保を推進します。●キャンピングレンタカー事業のマーケティング戦略・Web上での広告戦略を立案・実行し、GoogleやYahoo!のアクセス解析をもとに費用対効果を分析します。・UI/UXの観点から、Webページの最適化を行い、予約率や利用者満足度の向上を図ります。●車両の選定と仕入れ・行距離に応じた車両の選定やコストを抑えた仕入れを行い、キャンピングレンタカーの品質向上と適正な価格設定を行います。・車両に適したオプション（アウトドアグッズ、冷暖房設備、冷蔵庫等）を選定し、品質向上と適正な価格設定を行います。・また、保険会社との交渉も含めた車両管理も行います。●販促・企画力の発揮・キャンペーンや販促企画を立案し、キャンピングレンタカーの利用促進を図ります。・市場の動向を分析し、効果的な料金プランの提案や顧客のニーズに応じたサービスを展開します。●スタッフマネジメント・チームメンバーの管理・指導を行い、スタッフのスキルアップや業務効率化を図ります。【社風に関して】インバウンド向けの事業を多数展開していることもあり、従業員の半数が外国籍の方です。社内でもフランクにコミュニケーションを取る方が多く、風通しの良い社風です。【当社の特徴】「また来たい、日本」を企業理念に掲げ、訪日・在留外国人が日本で様々なサービスにおいて感じる「言語壁」等の不安や不便を解決することを提供価値とし、事業展開を行っています。訪日旅行を主軸として、「Wi-Fi・eSIMサービス」、「ライフメディアテックサービス」、「キャンピングカーレンタルサービス」、「Webメディアサービス」、「チャットコンシェルジュサービス」、「コンサルティングサービス」を展開しています。

■おすすめポイント・働きやすさ→残業全社10h※所定労働時間7ｈ→始業時間9時～か10時～に調整可能→育休復帰率：男女ともに100%■概要成長戦略に伴うM&A成立を見据え、仕訳・決算などの日常・年次経理から、将来的な子会社管理体制の構築、親会社報告、監査サポートまで幅広くお任せ。経理スキルを活かして組織づくりに挑めるポジション。■詳細ご経験にあわせて以下お任せします。・経理業務全般（仕訳入力、売掛管理、経費精算、支払対応など）・月次決算業務および年次決算業務の遂行 ・M&A実現後における子会社経理・管理会計に関する実務対応全般 ・親会社へのレポーティング業務 ・監査対応のサポート業務・将来的には子会社経理の主担当としての体制構築・スキーム整備■組織構成経理グル―プ：執行役員1名、マネージャー1名、スペシャリスト1名、メンバー3名の6名※会計ソフトはfreeeを使用中 ※業務変更範囲：会社の定める業務