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内部統制（マネージャー）★TOB後の第二創業期

【募集背景】
ケアネットグループでは、グループ管理部がグループ各社の事業管理・運営支援（会議体運営、予実管理、規程管理、内部統制対応など）を担っています。
その中で、グループ会社全体の内部統制について、整備から運用までを主体的に推進できる人材が必要となっています。J-SOXへの対応経験を持ち、実務を自ら動かしながら、各グループ会社の管理体制を中心となって引き上げていただける、マネージャーレベルの方を募集します。
ケアネット本体の関連部署とも連携しながら、グループとして適切な内部統制水準を確保していくことが期待されます。

■仕事の内容
【ミッション】
グループ会社全体の内部統制の整備・運用・評価を主導し、事業成長を支える信頼性の高い管理体制を構築・定着させること。
※本ポジションでは、既存の仕組みの運用・評価にとどまらず、必要に応じて整備（構築・見直し）から担っていただくことを想定しています。
【具体的な業務内容】
・J-SOXに準じた、内部統制の整備・運用・評価の推進
　（整備＝統制の設計、運用評価＝設計どおり実行されているかの検証）
・業務プロセスの可視化・文書化（業務記述書、フローチャート、RCM［リスクと統制の対応表］等）と、リスク・統制の見直し
・グループ各社の内部統制、業務プロセス統制（売上・購買・経費・決算など）、IT全般統制（システムの権限・変更管理）に関する運用状況のモニタリング、不備の是正フォロー
・規程・ルールの整備、改定、社内への浸透
・監査法人・内部監査対応、グループ会社の各部門・経営層への説明、調整
・ケアネット 関連部署との連携、グループ全体の内部統制水準向上に向けた提案
・チーム・メンバーのマネジメント、育成（マネージャーとして）
（＊グループ会社の役職兼務やグループ会社へ出向する場合もあります）

■今後のキャリアパスについて
グループ会社の内部統制を担う中核人材として、グループ管理部における内部統制・ガバナンス領域のリーダーを期待します。将来的には、グループ全体の内部統制・管理体制を統括するポジションや、コーポレート部門の管理職へのキャリアアップが可能です。

■働き方
・服装自由かつフレックスタイム制でリモートワーク可能です。
・有給消化率70%以上
・副業OK（事前申請や社内規定による）
・産休・育休率取得率が非常に高く、その後の復職者も多いのが特徴で、
　男女問わず家庭と仕事を両立して働くことをサポートしています。

■配属先：【経営企画部　グループ事業推進部】3名(男性3名、女性0名）

■魅力
・TOB後の変革期にある当社において、経営体制の改善や構築を経験することができます。
・国内でも有数のデータベースを誇り安定した経営基盤を持つ医療DX企業において、さらなる成長に貢献することができます。
・年間休日128日、フレックス、リモートワークなど働きやすい環境です。

• 副業制度あり