研修サービス業界の女性が活躍中の転職・求人情報

【ミッション】担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。【業務内容】同社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。（１）課題のヒアリング担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。（２）企画・提案お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。

【ミッション】担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。【業務内容】同社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。（１）課題のヒアリング担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。（２）企画・提案お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。

【営業活動の流れ】（１）定期訪問・課題ヒアリング：30社～40社担当（上場企業から中小まで）企業担当者へ訪問し社員や組織の課題をヒアリングします。事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。（２）企画・提案企業の課題毎にサービス内容は様々です。成約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺いし提案するフェーズへと移ります。★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーと共に対応していく場合もあります。【同社の強み】同社は研修だけでなく、通信教育、eラーニング、診断ツールなど組織の課題に対応出来る豊富な人材育成サービスが揃っており、通信教育や研修などサービスを組合せて企業に提供してます。

2023年5月19日にFY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「同グループ変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。そこで重要テーマとして掲げている事業領域（社会人/大学領域・介護・海外（インド））において、Leader/Co-leader/コアメンバーとして新規事業開発をリードいただきます。【入社後の流れ/業務内容想定】最初はCSOやカンパニー長の直下で動いていただきつつ、担当領域で活躍いただくことで、将来的には事業責任者・本部長やグループ会社社長、カンパニー長、役員を目指していただきたいと考えています。【将来的なキャリアパス】将来的には、担当事業責任者として事業部サイドへの異動、出向、転籍も可能です。（教育・生活事業など様々な事業への挑戦が可能）

同社は「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」というミッションの元、オンラインビジネス英会話、オンラインビジネス日本語、グローバルITエンジニアの転職エージェント、グローバル環境求人の専門ダイレクトリクルーティングプラットフォームを運営しております。 中でも主力事業であるオンラインビジネス英会話は、「オンライン」という強みを背景に、前期比で大きく成長しており、過去最高の売上/利益を創出しております。IPOも果たして、今後成長フェーズの会社です！【ミッション】商品開発グループにおけるプロダクトスペシャリスト職は、教材（レッスンで使われるテキストや動画教材、音声教材、セミナー・ウェビナーコンテンツなど）の制作業務や、その他英会話受講生の学習体験向上を目的としたプロジェクトの企画・推進を担当します！【具体的な業務内容】■プロダクトビジョンをベースとした、開発ロードマップの策定と管理■プロダクト開発の要件（仕様）の定義と決定■実行した施策の成果を測る指標の策定やリリース後の効果検証■ITプロダクトの市場競合や周辺サービスの調査分析■開発プロジェクトマネジメント■チームメンバーのマネジメントと育成■その他　プロダクト開発に関する業務【開発体制】現状のプロダクト・サービスの開発体制は以下となります。※業務委託は除くエンジニアリーダー／2名　エンジニアメンバー／6名フィリピン子会社エンジニアチーム／37名【技術スタック】ハードウェア: Mac / Windows から選択。2ndディスプレイも選択可能。コミュニケーション：Slack、Google Chat/Meet.プロジェクト管理＆ナレッジ共有：Jira、Confluenceバージョン管理: Github開発手法：Agile ScrumやKanban メソッドを適宜に使い分け実装言語：PHP、JavaScript (Vue.js)、 Golang、 Pythonインフラ構築： CloudFormation、Terraform、Docker監視： Mackerel

同社は「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」というミッションの元、オンラインビジネス英会話、オンラインビジネス日本語、グローバルITエンジニアの転職エージェント、グローバル環境求人の専門ダイレクトリクルーティングプラットフォームを運営しております。 中でも主力事業であるオンラインビジネス英会話は、「オンライン」という強みを背景に、前期比で大きく成長しており、過去最高の売上/利益を創出しております。IPOも果たして、今後成長フェーズの会社です！■Webサービス運営に関わるサービス設計、プログラミング■サーバ設定等のメンテナンス業務■スタッフ向けの業務管理ツール、データ分析インフラ開発など開発している内容は、複雑で大規模なものではありません。あなたには、バックエンドやフロントエンド、Webアプリなど、あらゆる機能の開発を全員で幅広く携わっていただきます！現在は、日本の開発チームの規模が小さいため、上流工程の新機能の企画/要件定義、ビジネス部門へのQ&A、数週間で完了できる小規模な開発や保守運用を担うことがほとんどです。今後、日本側の開発体制をより強化していき、将来的には日本人がユーザーのサービスは日本で、フィリピン人がユーザーのサービスはフィリピンのエンジニアが開発できる体制を目指しています。直近では、オンラインミーティングツールや受講生と講師の自動マッチングを可能にする新たなサービスを開発中です。■開発環境・主な使用言語：PHPなどのLL, HTML, CSS, JavaScript, SQL・OS: Linux、Mac OS X、Windows・データベース：MySQL(Amazon Aurora)・その他ツール：GitHub、Jira、Confluence、slack、AWSなど・開発手法：プロジェクトや対象サービスごとにScrumやカンバン、ウォーターフォールを適宜に使い分けています！

【業務内容】総務部総務人事グループで、新卒・経験者採用、教育・育成に関連する業務全般に携わっていただきます。具体的には、以下採用業務からお任せします。■新卒・経験者採用活動の企画・実施■面接・選考プロセスの管理書類選考、面接実施、待遇折衝、内定後のフォローなど■その他採用手法の企画の立案、実行や、選考プロセスにおける改善、採用業務に付随する事務処理など経験を積んだ後、教育・育成業務も担っていただきます。■社内各種研修(階層別研修、新人研修等)の企画・実施■自己啓発制度を含む社内研修制度の企画・実施【募集背景】・今回の募集組織（総務部総務人事グループ）では、事業拡大にともなう体制づくりを推進していくにあたり、採用および社員教育・育成に関する人財を募集いたします。・これまでの採用・育成についてのご経験を存分に活かし、新たなフィールドで自己成長を図りたいという意欲のある方、是非ご応募ください。【現場担当者からのメッセ―ジ】・総務人事グループのメンバーは少人数ですが、協力しあい役職等関係なくフラットに意見を出し合いながら、業務を行っています。昨年は9名程度の経験者採用、3名程度の新卒採用を行いました。・社員が働きやすい環境整備と自己成長に向けたキャリア支援、また永く安心して就労いただける福利厚生制度が整っております。

【職務内容】●同社グループの戦略的アライアンス、M&A、PMIの統括を行う財務・経理本部M&A統括部において、初期の企画段階から検討、DD、エグゼキューション、PMI・締結後の一連プロセスにおいて、関連・担当事業部門と連携しながら、PMOとしてM&Aのプロジェクトを推進いただきたいと考えております。●M&Aの企画、実行フェーズにおいては、経営幹部や関連する事業部門、金融機関等の外部パートナーを巻き込み、各ステークホルダーのニーズをベースとしながら、論点把握・課題抽出、根拠に即した仮説構築から合意形成を行い、プロジェクトをリードいただくことを期待しております。●グループ内再編についてもPMOとしてプロジェクトに参画することがあります。●M&Aのキャリアを一定程度積み上げて頂いた後に、事業部門、財務・経理本部内の他部門（財務・業績管理等）などへの異動も検討可能です。【募集背景】●同社グループは、2023年5月に中期経営計画をブラッシュする形で「同社グループ変革事業計画」を発表いたしました。名の通り、当社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。●2024年3月には、当社創業家とスウェーデンの投資ファンドEQTとでMBOを共同で実施しました。これをもって長期的な視点や迅速な意思決定をより可能とし、祖業である教育分野はもとより、介護・新領域においてもEQTの知見やグローバルネットワークを活用しながら上記の変革をより一層進めてまいります。●同社グループとして、更なる成長戦略を加速させる上で、国内外の戦略的な提携・出資・M&Aを積極的に推進していく非常にエキサイティングなフェーズにあります。エグゼキューションのご経験を豊富にお持ちであり、事業サイドを巻き込みながら、事業開発の観点を持ってM＆Aを進めていただける方を社外からお迎えすることで、組織力強化を一気に図りたいと考えております。【組織構成】CFO、当該部門長、＋メンバー３名※M&A統括部長のダイレクトレポートです。近い将来、部門長の右腕としてM＆Aをリード下さるレベルの方を募集しています。【働き方】在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリット勤務となります。（現時点では、出社頻度は週一程度です）

2023年5月19日にFY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「グループ変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。そこで重要テーマとして掲げている事業領域（社会人/大学領域・介護・海外（インド））において、Leader/Co-leader/コアメンバーとして新規事業開発をリードいただきます。【入社後の流れ/業務内容想定】最初はCSOやカンパニー長の直下で動いていただきつつ、担当領域で活躍いただくことで、将来的には事業責任者・本部長やグループ会社社長、カンパニー長、役員を目指していただきたいと考えています。【将来的なキャリアパス】将来的には、担当事業責任者として事業部サイドへの異動、出向、転籍も可能です。（教育・生活事業など様々な事業への挑戦が可能）

【職務概要】当社の主力事業でもあるBizmatesサービスを中心に、その他事業、コーポレートサイトなどを含めた会社全体のタッチポイントのUI/UXデザインをご担当いただきます。【募集背景】これまで当社CMOと1名のWEBディレクター及び外部デザイナー（ディレクター）が協同してWEBサイトデザイン・制作・最適化の一連のディレクションを行ってきましたが、事業領域の拡大に伴い、UI/UXデザイナーの採用（内製化）によってマーケティングコミュニケーションの組織体制を強化することで、更なるサービス強化とスピードアップを目指します。【具体的には】・サービスサイト、会員サイトの顧客体験設計およびワイヤーフレーム制作・UIビジュアルデザイン制作およびディレクション・コンバージョンレートを向上するための顧客体験の提案【業務環境】・PC: Mac OS X、外部ディスプレイ、キーボード、マウス・コミュニケーション：slack、hangouts chat(GSuite)、mail、Zoom・デザイン使用ソフト：Photoshop,Illustrator,adobeXD・OA 使用ソフト：Excel/PowerPoint・使用言語：HTML/CSS【仕事の魅力】自身の制作物や企画が短期間で実現できる環境にあり、主体的に遂行できる方にはダイレクトに実績・成果を実感できるチャンスに溢れています。また、マーケティング領域に深く関わる業務範囲なので、WEBサービスをグロースさせる知識やスキルを身につけることができます。【社内の雰囲気】◎中途入社のメンバーが多く、フラットな環境です。自分の意見をしっかり言えるメンバーが揃っていて、部署の垣根なく必要な情報が必要な人に即座に伝わるスピード感もある。そんな風通しのよい社風です。◎福利厚生の一環として、自社運営のオンライン英会話スクールを活用して、ビジネスで通用する英語力を身につけることができます。「ビジネススキルも英語スキルも一緒に成長できる」と社内の声もあり、その効果の高さについては確かです。◎当社は、9:00～10:00や17:00～18:00と出退勤をずらせるフレキシブルな勤務体系を採用しています。満員電車を避けて通勤するなど、あなたのライフスタイルにフィットさせることが可能です。

ビジネス特化型英語学習プログラムを活用したグローバル人材の教育研修を、企業に提案するお仕事です！面接を通してご希望や適性を鑑みた上で、下記のいずれかの業務をご担当いただきます。コンサルティング営業（企画営業）深耕営業（既存）エンタープライズセールス◆具体的な業務内容：エンタープライズ領域における新規開拓および中長期的なリレーション構築人事部長や社内研修担当者に対して、現状の課題・ニーズの把握および改善・提案活動取引先企業（事業所）のCS向上取引先企業（事業所）からの他事業所・他グループ企業への紹介獲得チーム・グループメンバーの育成（同行支援など）月次および年間売上目標達成に向けた営業戦略の遂行◆クライアントはどんな企業か：グローバルに事業を展開している、またはお考えの企業様がお客様となります。メーカー、金融、インフラ、コンサルといった幅の広い業界のお客様です。グローバル人材育成を担当する人事の方々とお会いする機会がとても多いです。経営計画をもとにグローバル人材の育成計画を考える仕事ですので、ご自身の考えや想いを、お互いに意見交換する機会も多いです。◆このポジションのやりがい：サービスの導入社数は1000社を超え、法人顧客からの新規お問い合わせ数が現在加速的に増え続けている状況です。高まるニーズに対応できる組織づくりの中心を担うことで社内はもちろん、数多くのお客様に向けてグローバルで活躍するためのスキルの飛躍的向上のサポートを率先して取り組めるポジションです。お客様から頂く難問について考え、ソリューションを提供することがミッションになりますので、ただサービスを押し売りするのではなく、企業に対してグローバル戦略の視点に一緒に立ち、課題解決につながる提案を行なうことができます。また、集客などのイベントを企画したり実行する機会や全社横断で実施するプロジェクトに携わり推進する機会もあり、キャリアの幅を広げることも可能です！☆こんな方にお越し頂きたいです：成長意欲の高い方当事者意識が強く、自走できる方英語やグローバルな事に興味がある方（入社時の英語スキルは不問です。自社運営のオンライン英会話スクールを活用して、ビジネスで通用する英語力を身につけることができます）

■人材開発・組織開発に関わるサービスの企画・開発・ 人材育成施策の企画・開発（新人・若手・中堅社員向けから管理職に至るリーダーシップ、マネジメント、ビジネス等）・ ラーニングテクノロジーを活用したソリューションの企画・開発・ 上記に係るニーズ調査、研究、サーベイ開発・ 上記に係るプロジェクトマネジメント■人・組織をめぐる経営課題解決に向けたコンサルティング・ 人材戦略立案・タレントマネジメント企画、人材育成体系構築等のコンサルティング・ 組織変革、組織活性化等のコンサルティング・ 組織サーベイや人材アセスメントの設計・分析・レポーティング・ 人材開発部門の業務分析・BPOコンサルティング・ 上記に係るプロジェクトマネジメント※顧客（主として企業の人事部）と合意形成を図りながら上記を進めていただきます。※提案書、企画書（Powerpoint）を作成する機会が豊富にあります。※即戦力になる方を歓迎しますが、経験の少ない方はサポートします。