研修サービス業界の産休育休制度有の転職・求人情報

■事業拡大に向け、お問合せを頂いた新規受講望生・学生へカウンセリングを通し入学の提案業務をご担当いただきます。※新規開拓はなく100%反響営業になります【具体的な仕事内容】学生向けの2年制専門校の新規受講生募集を主業務としてご担当いただきます。・新規受講生募集(反響営業)・継続営業・スクール運営業務 等【仕事の流れ(新規受講生募集)】▼アポイント獲得:資料請求をいただいた方に、電話やメールなどでアプローチ(1日に50件程度の資料請求者に電話・メールなどでアプローチ)▼1対1でのご提案:アポイントをいただいた方にご提案。どのような講座を希望しているか、将来的にどうなりたいのか…といったことをヒアリング。そのご希望に合った講座を提案します。ときには、目指したい姿を考慮し、複数の講座をご提案する場合もあります。※オンライン、若しくはご来校いただくかで対応を行います。▼契約対応:契約対応等も含めご成約いただいたお客様には担当として最後までご対応いただきます。

■事業拡大に向け、お問合せを頂いた新規受講望生・学生へカウンセリングを通し入学の提案業務をご担当いただきます。※新規開拓はなく100%反響営業になります【具体的な仕事内容】学生向けの2年制専門校の新規受講生募集を主業務としてご担当いただきます。・新規受講生募集(反響営業)・継続営業・スクール運営業務 等【仕事の流れ(新規受講生募集)】▼アポイント獲得:資料請求をいただいた方に、電話やメールなどでアプローチ(1日に50件程度の資料請求者に電話・メールなどでアプローチ)▼1対1でのご提案:アポイントをいただいた方にご提案。どのような講座を希望しているか、将来的にどうなりたいのか…といったことをヒアリング。そのご希望に合った講座を提案します。ときには、目指したい姿を考慮し、複数の講座をご提案する場合もあります。※オンライン、若しくはご来校いただくかで対応を行います。▼契約対応:契約対応等も含めご成約いただいたお客様には担当として最後までご対応いただきます。※入学までのフォローまで、担当をしていただきます

【ミッション】担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。【業務内容】同社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。（１）課題のヒアリング担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。（２）企画・提案お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。

【ミッション】担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。【業務内容】同社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。（１）課題のヒアリング担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。（２）企画・提案お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。

【営業活動の流れ】（１）定期訪問・課題ヒアリング：30社～40社担当（上場企業から中小まで）企業担当者へ訪問し社員や組織の課題をヒアリングします。事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。（２）企画・提案企業の課題毎にサービス内容は様々です。成約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺いし提案するフェーズへと移ります。★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーと共に対応していく場合もあります。【同社の強み】同社は研修だけでなく、通信教育、eラーニング、診断ツールなど組織の課題に対応出来る豊富な人材育成サービスが揃っており、通信教育や研修などサービスを組合せて企業に提供してます。

ゲーム開発会社を通じて、業界の最先端情報を獲得でき、それを活かし自身でゲーム制作もできます。教育に興味がある、新しい技術への好奇心をお持ちの方、人と接するのが好きな方歓迎です。私たちとともに、ゲーム業界の魅力を次世代に伝えていただける方を募集しています。【主な業務】◆授業/ご担当いただく科目は、主にプログラミング言語を想定していますが、ご経験・スキルをお伺いしながら決定します。週１０～１２コマ（１コマ９０分）程度。教材は同学科教員と共に検討し、社会のニーズを踏まえて毎年バージョンアップしていきます。例）・C、C++言語によるゲームプログラミング指導・ゲームエンジンによるゲーム制作手法　・情報処理技術者試験合格に向けた指導◆クラス運営・学生指導（学習・生活・就職）/30～40名のクラスを担任としてお持ちいただきます。HRでの出欠管理や就職指導（就職専門職員と一緒に）含め、学生たちを企業に求められる人材へと育成していきます。◆学校行事対応・事務処理/学内行事（作品展など）の準備、運営。成績処理、報告書作成等の事務作業もございます。(ワード、エクセル、パワーポイントを活用)◆学生募集活動/オープンキャンパスでの体験授業、高校生に対する出張講座をご担当いただきます。※講師経験がない方でも応募可能です。ご入社いただけた際には、チューターがしっかり指導いたします。講師という仕事に興味があるけど、適性があるかわからない、業務がイメージできないという方、学校見学も可能です。

■法務職　法務担当として、法務業務を中心にお任せを致します。法務は業務推進グループに所属しているおります為、法務業務だけでなく将来的には総務業務まで幅広く携わって頂きます。【職務内容】・各契約書のチェック※システム化進んでいます・渉外対応　保護者や学内との連携、顧問弁護士との連携、リスクマネジメント委員会との連携　各学校のリスクマネジメント対応者のサポート全般（ヒアリング含む）　社内規定見直しサポート　行政提出書類に関するやりとり【魅力】まずはご経験でできることからお任せをします。ゆくゆくは渉外対応までを担当頂きます。

主に18歳（高卒以上）の学生を対象に、ITエンジニアとしてのスキルを教授、またIT系資格の指導を行っていただくお仕事です。ご担当いただく科目は、主に情報系国家資格の試験対策とプログラミング言語を想定していますがご経験・スキルをお伺いしながら決定します。週10～12コマ(1コマ90分）程度。教材は同学科教員と共に検討し、社会ニーズ踏まえバージョンアップしていきます。■クラス運営・学生指導（学習・生活・就職）クラス担任をお持ちいただきます。ホームルームでの出欠管理や就職指導（就職専門職員と一緒に）含め、学生たちを企業に求められる人材へと育成していきます。■学校行事対応・事務処理学内行事（作品展など）の準備、運営。成績処理、報告書作成等の事務作業もございます。ワード、エクセル、パワーポイントを活用するシーンが多くあります。■学生募集活動オープンキャンパスでの体験授業、高校生に対する出張講座をご担当いただきます。【募集背景】新設学科開設や学生数増に伴う教員増員

■ゲーム業界を目指す生徒に、プログラミングに関わる指導を行っていただきます。業界経験や開発経験を基に、開発に必要な知識・技能を教えていただきます。【具体的には】(1)教科指導業務・90分1コマの授業を週10コマ～12コマご担当頂きます。(2)生活指導・就職指導業務・30名～40名のクラスを1つ持って頂き、朝夕のホームルームをはじめ、出欠の確認や就職時の面談、知識習得のレベルの確認など、個々の学生を把握して管理・指導していきます。(3)その他の業務・オープンキャンパス、入学試験、入学・卒業式の運営・成績表入力等の事務業務　等

主に18歳（高卒以上）の学生を対象に、ITエンジニア、特にネットワーク・サーバーエンジニアとしてのスキルを教授、またIT系資格の指導を行っていただくお仕事です。ご担当いただく科目は、ご経験・スキルをお伺いしながら決定します。週10～12コマ（1コマ90分）程度ご担当いただきます。教材は同学科教員と共に検討し、社会のニーズを踏まえて毎年バージョンアップしていきます。■クラス運営・学生指導（学習・生活・就職）クラス担任をお持ちいただきます。ホームルームでの出欠管理や就職指導（就職専門職員と一緒に）含め、学生たちを企業に求められる人材へと育成していきます。■学校行事対応・事務処理学内行事（作品展など）の準備、運営。成績処理、報告書作成等の事務作業もございます。ワード、エクセル、パワーポイントを活用するシーンが多くあります。■学生募集活動オープンキャンパスでの体験授業、高校生に対する出張講座をご担当いただきます。【募集背景】新設学科開設や学生数増に伴う教員増員

主に18歳（高卒以上）の学生を対象に、ITエンジニアとしてのスキルを教授、またIT系資格の指導を行っていただくお仕事です。ご担当いただく科目は、ご経験・スキルをお伺いしながら決定します。週10～12コマ（1コマ90分）程度ご担当いただきます。教材は同学科教員と共に検討し、社会のニーズを踏まえて毎年バージョンアップしていきます。■クラス運営・学生指導（学習・生活・就職）クラス担任をお持ちいただきます。ホームルームでの出欠管理や就職指導（就職専門職員と一緒に）含め、学生たちを企業に求められる人材へと育成していきます。■学校行事対応・事務処理学内行事（作品展など）の準備、運営。成績処理、報告書作成等の事務作業もございます。ワード、エクセル、パワーポイントを活用するシーンが多くあります。■学生募集活動オープンキャンパスでの体験授業、高校生に対する出張講座をご担当いただきます。【募集背景】新設学科開設や学生数増に伴う教員増員

約3年間のM&Aや組織再編、新規事業開発の推進により、事業は急成長を遂げました。しかし、事業の急成長を支えてきた経理チームですが、組織運営上のクリティカルな問題には発展していないものの、より会社や事業が成長した先の未来に向けた仕組みづくり等の仕込みが十分に実行できていないのが実情です。リスクが大きくなる前に改善し、今以上に事業へ価値貢献できる盤石な組織体制を構築すべく、増員を行います。具体的には、アウトプットの期日を優先せざるを得ない状況で問題の根本解決や仕組み化が先送りになっている課題への取り組みや、マネージャーに集中している開示資料の作成や監査対応など難易度の高い業務の引継ぎおよび後進の育成について、マネージャーと協力して進めていただきます。マネージャーは30代の会計士資格保有者であり、監査法人から同社に入社しました。経理チームの組織作りと業務の適正化、安定化に向けた取り組みを、共通の知識や経験を持ち、決算を主導できるスキルの高い方と二人三脚で進めていきたいと考えています。【具体的な業務内容】■同グループ各社に関わる経理業務全般・月次決算、四半期決算、年次決算対応・有価証券報告書、四半期報告書、通期決算短信、四半期決算短信などの作成実務・会社法計算書類等（計算書類、事業報告、附属明細書）の作成実務・監査法人、税理士法人対応・経理チームの業務全体設計の見直し、仕組み化による担当者の力量や経験に依存しない業務標準化を共に考え、実行・難易度の高いスポット業務（論点対応、PMI対応、新規取引対応等）が発生した際には、課題解決を主導する【事業領域】■リスキリング関連事業・急速に変化する社会に対応するための効率的なスキル習得のソリューションとして、オンライン英会話事業、法人向け人材育成コンサルティング事業、スキルのAIアセスメント事業、資格取得支援事業等を、大人向けに展開しています。■子ども子育て支援事業・小中高校への英語講師派遣事業による自治体とのコネクションを強みに、同グループの培った”テクノロジーによる成果の出る英語学習”を子ども教育市場に提供し、将来グローバルに活躍できる人材を育成することを目指しています。【私たちについて】■グローバルに人々が活躍する基盤を作ることを目指すEdTech（教育×IT）領域のスタンダード上場企業です。■創業以来、16期連続で増収を達成し、M&AやAIを活用した新規事業開発の推進により、売上高は100億円、従業員数は日本国内で約2,000名に成長しました。■現在、国内5社、海外3社とグローバルに事業を展開していますが、今後さらに海外での新規事業にも力を入れ、国や地域、世代を問わず、より幅広い人々の学びを支援していくことを目指しています。【目指すチームの在り方】・決算開示業務における作者とレビュー者の棲み分けを行い、安定的かつ迅速に対外的・対内的に質の高い決算情報を提供できる・経理チームの業務全体設計の見直し、仕組み化による担当者の力量や経験に依存しない業務標準化を共に考え、実行できる・M&Aや新規取引等の事業展開に伴い、スポット業務（会計・税務に関する対応）が発生した場合も、チーム内のナレッジやリソースで十分に検討や対応を行い、経営陣や事業サイドに会計・税務の観点から最適解を示せる将来的には、経理チームのマネジメントはもちろん、財務や予実管理などの会計領域で幅を広げることも、経営企画やIRなど新たな領域に挑戦することも可能です。

同グループは、2023年5月に中期経営計画をブラッシュする形でグループ変革事業計画を発表いたしました。名の通り、当社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。2024年3月にはMBOを実施しました。これをもって長期的な視点や迅速な意思決定をより可能とし、祖業である教育分野はもとより、介護・新領域においてもEQTの知見やグローバルネットワークを活用しながら上記の変革をより一層進めてまいります。この変革を投資家と推し進めていく中で、当社のDX横断組織「Digital Innovation Partners（以下DIP）」における、専門性、IT基盤・ガバナンスが変革成功のためのキードライバーとなることは必至です。今後より一層グループ全体のDXを加速させるべく、DIPが当変革のフロントに立ち、IT領域のガバナンスを強化します。当該求人では、CIO直下で、ITガバンス領域における投資家とのコミュニケーションをフロントに立って進め、当社のグループガバナンス向上をリードして下さる方を募集します。【具体的な業務内容】■海外投資家とのコミュニケーション窓口を担っていただきながら、DXを推進している同グループのIT戦略立案・ITガバナンス遂行の補佐を担っていただきます。■IT戦略の策定と実行、ITリスクの管理、IT投資の最適化、ITのパフォーマンスの監視と改善、そしてITの法規制遵守などを推進するための補佐役です。・IT戦略の策定と実行：ビジネス戦略とIT戦略を連携させ、企業の目標達成に向けたITの活用を計画します。・ITリスクの管理：セキュリティリスクやプロジェクトの遅延リスクなど、ITに関連するリスクを評価し、その対策を立案します。・IT投資の最適化：ITの投資効果を評価し、コスト効率の良いIT資源の配分を行います。・ITのパフォーマンスの監視と改善：ITサービスの品質を監視し、必要に応じて改善策を実行します。・ITの法規制遵守：ITに関連する法規制（プライバシー保護、情報セキュリティなど）を遵守し、その確認と監視を行います。これらの業務の補佐役としてを通じて、ITを効果的に管理し、ビジネスの成功に貢献いただきます。

デジタルマーケティングへのシフトを全社横断で推進している組織のデジタルマーケティング部門に所属いただき、デジタル広告に関する専門性を活かしながら様々な事業のデジタルマーケティング施策を主体的に実行していくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。【具体的な業務内容】想定業務の例は以下の通りですが、それだけにとどまらず、グループの成長に繋がるデジタル広告施策を幅広くご担当いただきます。・デジタル広告戦略企画・施策推進・ナーチャリングおよびチャーン改善の企画・施策推進・インサイドセールス・プロダクト部門との連携、共同企画推進【キャリアパス/魅力】■自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます 。■これまでのやり方を踏襲するだけではなく、新しいマーケティング手法を取り入れること・挑戦することを重視しています。■ご自身の経験やお強みに応じて、お任せする対象事業・業務内容は柔軟に検討させていただきます。デジタルマーケティングに関するあらゆる施策・手法を取っているため、応募時点で未経験の業務範囲についても、ご本人のご希望と照らして業務をお任せしてまいりますので、デジタルマーケティング担当としての経験・キャリアの幅を大きく広げることができます。

【募集背景】同社グループでは市場の変化に合わせ、施策・コスト共に、従来型のオフライン中心のマーケティングから急速にデジタルマーケティングへシフトを行っています。グループ全体のデジタルマーケティングを進化させていく上で、特定領域のスペシャリストを募集しています。【ミッション】デジタルマーケティングへのシフトを全社横断で推進しているDigital Innovation Partners(通称DIP、当グループのDX戦略立案・推進を担う組織)のデジタルマーケティング部門に所属いただき、「SEO領域における専門性」を活かしながら、グループ全体の「SEO施策」を各事業のデジタルマーケチームと連携しながら、主体的にリードしていくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。【職務内容】想定業務の例は以下の通りですが、それだけにとどまらず、グループの成長に繋がる「SEO施策」を幅広く担当いただきます。■「SEO」戦略立案・目標設計・KPIマネジメント ■「SEO」企画・施策推進 ■各パートナーマネジメント（制作会社） ■事業部門（マーケ、商品）部門との連携、共同企画の推進 ※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます 。 ※これまでのやり方を踏襲するだけではなく、新しいマーケティング手法を取り入れること・挑戦することを重視しています。 【キャリアパス】ご自身の経験やお強みに応じて、お任せする対象事業・業務内容は柔軟に検討させていただきます。デジタルマーケティングに関するあらゆる施策・手法を取っているため、応募時点で未経験の業務範囲についても、ご本人のご希望と照らして業務をお任せしてまいりますので、デジタルマーケティング担当としての経験・キャリアの幅を大きく広げることができます。【想定事業】扱う事業領域の例は以下です。応募者のご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきながら、以下のいずれかまたは複数のSEO戦略立案・実行推進を担っていただきます・大学・社会人領域の新規事業 ・介護HR領域の新規事業 ・通信教育事業（こどもちゃれんじ・進研ゼミ等） ・塾・教室事業 ・施設介護事業 ・上記以外の新規事業 【組織構成】■現在約50名の組織・男女比・新卒中途比率いずれもおおよそ1：1と組織全体としてバランスの取れた組織構成となっています。・中途入社者は事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドをもった方が多く、企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえてアサインします。マーケティング活動の「上流～下流まで裁量権を持つ」ことができるので業績貢献がしやすいと感じているメンバーが多いです。・研修制度も充実しており、Udemy Businessが学習し放題、会社としてもリスキル休暇を用意するなど、意欲が高い方には「自己成長」ができる環境が用意されています。・例えば、20代～30前後の中途社員が毎週グループ会社の経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。

2023年5月19日にFY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「同グループ変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。そこで重要テーマとして掲げている事業領域（社会人/大学領域・介護・海外（インド））において、Leader/Co-leader/コアメンバーとして新規事業開発をリードいただきます。【入社後の流れ/業務内容想定】最初はCSOやカンパニー長の直下で動いていただきつつ、担当領域で活躍いただくことで、将来的には事業責任者・本部長やグループ会社社長、カンパニー長、役員を目指していただきたいと考えています。【将来的なキャリアパス】将来的には、担当事業責任者として事業部サイドへの異動、出向、転籍も可能です。（教育・生活事業など様々な事業への挑戦が可能）

【募集背景】●同社は、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。 ●実現のため最新テクノロジーの活用は不可欠であり、当社の新設組織であるOperation Transformation（OX）本部は更なる事業成長に非常に重要な役割を担っています。 最新テクノロジーを活用したSCM改革、クリエイティブな内製化を進めるためのAIクリエイティブセンター（仮称）が推進する編集・デザイン工程改革、システム統合・開発、最先端のコンタクトセンターのG会社へのスケールなど、多様なアジェンダを持ち、将来的には利益創出部門となるOX本部として、全社の業務変革をリードしています。 ●OX本部では、一般的なBPOとは異なり、業務システムの定義、構築、運用/活用に至る一連のプロセスをEnd to Endで完遂し、生産性を劇的に向上させ、事業を変革することを目指します。 最新テクノロジーを駆使した業務変革を通じて、意思決定の方法や仕事のやり方に至るまで一気通貫での再設計を行い、グループの成長と革新を牽引します。 部内にはエンジニア、データサイエンティスト、プロジェクトマネージャーなど多彩なバックグラウンドを持つメンバーが所属し、それぞれの強みテテクノロテクノロジーの進化を追いかけ、部門全体が事業成長に向けて協力し、お互いの成長を支える環境を大切にしています。 【具体的な業務】（1）業務変革 ＜事業部門の業務プロセス改革推進＞ ・G会社の経営者、事業部門、関係各所へ入り込み、業務に関するヒアリングと課題抽出 ・業務分析、各タスクにおける業務プロセスの整理や資料作成 ・分析、課題に対する打ち手検討（課題規模に応じてPJベースで発足） ・経営者、現場への戦略提案 ・業務プロセスの企画／立案～実行 ・各施策の効果検証と次回アクションの検討 ・定期的なコミュニケーションによる各種情報のキャッチアップ （２）デジタル活用／DX ・RPA、生成AI、AI-OCR などの適用検討 ・プロセスマイニング、生産性可視化ツールの導入検討 ・〇〇Techの検討 ・デジタルによるビジネスモデル変革検討 ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります ■想定領域 多様な領域を複数持っていただく可能性があります。詳細は、ご希望を伺いながら固めてまいります。 (1)経営・事業戦略(組織経営・ガバナンス・働き方改革等) (2)SCM・調達購買領域 (3)編集・デザイン（商品・広告） (4)マーケティング (5)システム開発・運用 (6)経営管理領域(BI/SFA等) (7)ITサービスマネジメント領域 (8)人事領域 (9)会計領域 (10)データサイエンス・AI領域 ※全領域横断 その他、拠点統合、シェアードなどの総務領域あり 【働く魅力】●会社の変革フェーズ故に、ある種トップダウンで全社横断的なBPR、課題解決に取り組めます。 ●副社長直下のBPR本部の一員としてBPR推進のリードを担うため、裁量権が大きく、自身のアイデアを実現し、事業スケールに大きく貢献できるポジションです。 ●スーパーフレックス制度、リモートワークが活用できます。 【配属予定組織】・OX本部推進部（約15~20名 ※派遣社員含まず）

同社グループは、2023年5月に中期経営計画をブラッシュする形で「グループ変革事業計画」を発表いたしました。名の通り、同社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。（20231114追記）先日公表したMBOも変革事業計画の実現を後押しするものです。その事業変革をDX領域から後押しするのは、グループ全体のDXを推進する組織「Digital Innovation Partners（以下DIP）」。カンパニー/事業部門のミラー組織として、グループ内のDX人財育成をはじめ、デジタル技術を活用した事業付加価値の創造、業務効率化、新規事業の創出に取り組んでまいりました。当ポジションは、このDIP内の「DXコンサルティング部」配属を想定しており、グループの各事業（校外学習・学校向け・介護・幼児向け等）もしくはバックオフィス業務において、事業変革スピード、サービス提供価値や生産性の向上のために、業務分析・現状把握、課題抽出・設定、新たな業務プロセスとその実現手段の設計・推進とモニタリング、必要に応じたさらなる改善まで、各部門の責任者・メンバーをリーディングしつつ、変革を実現するフェーズまでご担当いただきます。【担当PJについて】入社後は、ご本人の関心に合わせてPJをアサインさせていただきます。同社のドメイン毎に多様なプロジェクトが存在しており（校外学習・学校向け・介護・幼児向け等）、それらを複数掛け持ちいただく想定です。※英語教室事業の経営企画部門に入り込んだBPRコンサルタントを急ぎ募集しています。経営陣直下のハイプロポジションとなり、経営陣をサポートいただきながら、事業そのものにも入っていただき、業務基幹システムやプロダクトのUI・UX改善も含めた総合BPRコンサルタントとして活躍いただく方を探しています。【具体的な業務内容】・業務分析・現状把握、課題抽出・設定、新たな業務プロセスとその実現手段の設計・経営者サポート（事業計画や予算策定　また、進捗を確認しての課題抽出や打ち手の立案実行）・経営方針を各事業部の部長への落とし込みおよび現場への浸透フォロー・事業オペレーションや労務・法務リスクの管理・全国各地の現場に出張しての実行支援 ほか中長期的には、ご志向・スキルに応じてDXコンサルティングはもとより、ディストラプター調査・CVC関連のプロジェクト推進etc.にも幅を広げていただいたり、特定の事業・業務領域に腰を据えていただくキャリアパスがあります。【求める人物像】・同社の企業理念に共感し、教育･介護サービスのテクノロジーの活用を通じてDXの実現を支援し、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方・主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方・課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方・大手グループの次世代経営を担っていきたいという方

同社の学校カンパニーのサービスは、全国の小学校、中学校、高校の授業、生徒の指導、進路の指導、先生方の校務支援など、多くの場面で利用いただいております。その中で、昨今、学校教育は急速にデジタル化が進んでいます。それに伴い、「学校教育」「先生の指導」「子どもの学び」の在り方が大きく変化し、当社が提供する学校向けのデジタルサービスも大きな変革期を迎えています。この社会の教育現場の変化の中で、私たちはテクノロジーや教育データを用いて、先生方の校務負荷軽減と教育実践の進化、さらには子どもたちの学びをより良いものに変えていくことに努め、「学校教育の次世代化を支えるパートナー」であることを目指しています。 上記を実現するにあたり、まずは小中学校の教育現場に「日常学習を支援するサービス（ミライシード）」と「校務支援システム（EDUCOM マネージャーC4th）」を提供することで得られた学校支援の知見や、教育データや情報を活用して、学校教育のさらなる進化と発展に貢献していきます。 ＜携わるサービスについて＞■EDUCOM：全国の教育委員会と小中学校向けに、教職員の校務を効率化するシステム「EDUCOM マネージャーC4th」をクラウド・オンプレミスの双方で提供。教育系（成績処理や出席確認）や保健系（健康診断票、保健室管理）、指導要領や学校事務などの機能を統合的に利用できるもので、市場シェアNo.1。 ■公教育のICT活用を支援するために小中学校向けに同社が独自に開発した商品。AIによる「個別最適な学び」と日々の授業での「協働的な学び」までを１つのソフトで完結できる、市場シェアNo.1のオールインワンソフト。【ミッションと募集背景】■学校事業に関する商品開発プロジェクトの事業PMOに該当します学校に提供する商品、サービスの企画検討や開発に携わることができ、学校への提供価値の拡大（学校教育の進化）を実現する業務にコミットできるなど、社会貢献度ややりがいが非常に大きい仕事です。前述の通り、教育業界における急速なデジタル化の進展により顧客ニーズは高まっていることから、様々なステークホルダー（開発領域）と連携し、高度化・複雑化するプロジェクトを事業PMOとしてハンドリングできる人財の確保が急務となり、今回の募集に至りました。【具体的な業務内容】■企画～開発～リリース（事業領域で必要なアウトプット作成支援）■プロジェクト計画書作成支援■システム開発決裁支援（法務相談など）■業務要件定義推進■ビジネスプロセスフロー推進■ユーザーテスト計画書作成支援■ユーザーテスト推進（コミュニケーション計画・会議依頼・ファシリテーション等）■業務領域のプロジェクト管理（進捗・課題・リスク等）※開発領域以外含む■業務領域のプロジェクト推進（当事者意識）■プロジェクトステークホルダーとの関係性構築■現場力（現場の状況把握）■事業領域の深い業務理解■課題発見／課題解決（課題解決仮説提示）■業務の間を埋める動き（役割の間の業務推進）■開発領域との連携■開発領域を把握した上で事業領域に必要な対応を実施■業務領域のトラブル対応■停滞している状況をグリップ強く推進■会議依頼／議事録（議事メモ）／Notion入力【関わる案件・領域】■学校カンパニーのプロジェクト全般■C4th US season1■C4th US season2■組織内業務

【採用背景】●同社グループは、2023年5月に中期経営計画をブラッシュする形で「同社グループ変革事業計画」を発表いたしました。名の通り、当社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。●その事業変革をDX領域から後押しするのは、グループ全体のDXを推進する組織「Digital Innovation Partners（以下DIP）」。DIPの最高情報責任者（CIO）は、IT領域（ITガバナンス、インフラソリューション、コーポレートシステムソリューション）に加え、事業カンパニーの4つのシステムソリューション部（「校外学習カンパニーシステムソリューション本部」「学校カンパニーシステムソリューション本部」「介護・保育カンパニーシステムソリューション部」「某システムソリューション部」）も統括し、同社グループのガバナンスの中枢に位置する組織として駆動しています。●MBOをはじめとする変革の加速に伴い、各グループ間のITサービスレベルのモニタリングや管理を強化すべく、CIO直下でIT資産管理を担っていただく方を募集します。同社グループの各事業（校外学習・学校向け・介護・幼児向け等）を担うグループ会社のIT資産管理を通じて、ITサービスオペレーション領域の管理プロセスを効果的に設計し、グループ全体×全システムに渡るITサービスの運用状況を管理・改善をリードします。【仕事内容】●具体的には、以下テーマの業務を通じて、グループ会社とコミュニケーションをとりながら、現状把握や問題点抽出を通じての課題設定･解決を通じて、IT資産管理・ITコストのガバナンス強化を推進いただきます。・グループ横断でのIT資産管理（システム・インフラ）・IT投資効果・ITコストの可視化・適性化・ITコストの配賦計算についてのプロセス改善/再設計【組織構成】正社員はCIOの他、3名と少人数のチームで日々より良い環境の構築を目指して改善しております。大企業でありながらCIO直下でスピード感のある施策に取り組めること、また、多数のグループ企業とコミュニケーションを取る中でガバナンスを強化することに意義を見出し、ゆくゆくはIT領域から経営管理に挑戦したい方は、幅広く様々な業務に挑戦しながらキャリアを構築できます。

【期待する役割】人材育成にかかわるコンサルティング案件において、リーダーとして下記業務を遂行いただきます。【業務内容】■人的資本経営戦略に基づく施策策定の支援（人財配置の最適化、人材ポートフォリオ、リスキル等）■エンゲージメント向上のための組織風改革支援■事業計画と連動するリスキル・アップスキル、ナレッジ活用計画策定支援【おすすめポイント】■クライアントの人材戦略の立案から組織風土改革・人材開発支援、研修の実施まで一気通貫で支援ができることが同社の最大の強みです。人事領域スペシャリストとしてのキャリアを形成できる環境が整っています。■顧客の経営層から現場部門まで幅広い関係者と接点があるため、視野や視座の拡大が期待できます。■自ら企画した提案を実践する責任もありますが、自らが作ったという実感を得ることができます。■月平均残業時間は20時間程度、リモートワークも積極的に活用しているため、ライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。

同社グループの各事業に所属し、UI/UXスペシャリストとして各事業を支援していただきます。【業務内容】デジタルサービス企画やマーケティングにおいて、リサーチ・コンセプト作成・ジャーニーマップ/ユーザーシナリオ設計・UXデザイン・サービス要件定義・UI/クリエイティブ制作のディレクション等、幅広く携わっていただきます。【入社後・キャリアについて】UXをご自身の強みをしつつ、サービス企画やマーケティングの領域において、業務の幅を広げていただきたいと考えております。中長期的には事業部門への異動も歓迎します。【募集背景】教育業界は今変革期であり、過去10年は紙媒体でのまなびの提供が主流でしたが、ここ10年でデジタルシフトしてきています。同社グループでは既存サービスのデジタルシフトを早急に行わなければならず、各事業でのプロダクトグロースを牽引する人財を求めています。

当社の新設組織（全社横断）であるOperation Transformation（OX）では一般的なBPOとは異なり、業務システムの定義、構築、運用/活用に至る一連のプロセスをEnd to Endで完遂し、生産性を劇的に向上させ、事業を変革することを目指します。 最新テクノロジーを駆使した業務変革を通じて、意思決定の方法や仕事のやり方に至るまで一気通貫での再設計を行い、グループの成長と革新を牽引します。 【職務内容】（1）業務変革 ：事業部門の業務プロセス改革推進 ・G会社の経営者、事業部門、関係各所へ入り込み、業務に関するヒアリングと課題抽出 ・業務分析、各タスクにおける業務プロセスの整理や資料作成 ・分析、課題に対する打ち手検討（課題規模に応じてPJベースで発足） ・経営者、現場への戦略提案 ・業務プロセスの企画／立案～実行 ・各施策の効果検証と次回アクションの検討 ・定期的なコミュニケーションによる各種情報のキャッチアップ （２）デジタル活用／DX ・RPA、生成AI、AI-OCR などの適用検討 ・プロセスマイニング、生産性可視化ツールの導入検討 ・〇〇Techの検討 ・デジタルによるビジネスモデル変革検討 ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります 【想定領域】(1)経営・事業戦略(組織経営・ガバナンス・働き方改革等) (2)SCM・調達購買領域 (3)編集・デザイン（商品・広告） (4)マーケティング (5)システム開発・運用 (6)経営管理領域(BI/SFA等) (7)ITサービスマネジメント領域 (8)人事領域 (9)会計領域 (10)データサイエンス・AI領域 ※全領域横断 その他、拠点統合、シェアードなどの総務領域あり 多様な領域を複数持っていただく可能性があります。詳細は、ご希望を伺いながら固めてまいります。 【採用背景】●当社は、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。 ●実現のため最新テクノロジーの活用は不可欠であり、当社の新設組織であるOperation Transformation（OX）本部は更なる事業成長に非常に重要な役割を担っています。 最新テクノロジーを活用したSCM改革、クリエイティブな内製化を進めるためのAIクリエイティブセンター（仮称）が推進する編集・デザイン工程改革、システム統合・開発、最先端のコンタクトセンターのG会社へのスケールなど、多様なアジェンダを持ち、将来的には利益創出部門となるOX本部として、全社の業務変革をリードしています。 【キャリアイメージ】入社後、オペレーショントランスフォーメーション本部内の推進室にジョインした後、各種PJをリードしていただく役割を担っていただきたいと考えております。その後、既存メンバーと一緒に当社の業務内容をキャッチアップして頂きながら、上記の業務範囲を統括していただく役割をになっていただきます。将来的には、OX本部内でのマネジメントや、非管理職でエキスパートとしてキャリアを積み上げていただくことも可能ですし、DX推進本部、事業本部でのキャリア構築も可能です。 【働く魅力】●会社の変革フェーズ故に、ある種トップダウンで全社横断的なBPR、課題解決に取り組めます。 ●副社長直下のBPR本部の一員としてBPR推進のリードを担うため、裁量権が大きく、自身のアイデアを実現し、事業スケールに大きく貢献できるポジションです。 ●スーパーフレックス制度、リモートワークが活用できます。 【組織構成】・OX本部推進部（約15~20名 ※派遣社員含まず） ※30代～40代前半が活躍する職場です！

【募集背景】同社グループでは市場の変化に合わせ、施策・コスト共に、従来型のオフライン中心のマーケティングから急速にデジタルマーケティングへシフトを行っています。グループ全体のデジタルマーケティングを進化させていく上で、特定領域のスペシャリストを募集しています。【ミッション】デジタルマーケティングへのシフトを全社横断で推進しているDigital Innovation Partners(通称DIP、当グループのDX戦略立案・推進を担う組織)のデジタルマーケティング部門に所属いただき、「SNSマーケティング領域における高度な専門性」を活かしながら、同社グループ全体の「SNSマーケティング施策」を各事業のデジタルマーケチームと連携しながら、主体的にリードしていくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。また、「SNSマーケティング領域の高度専門人財」として、育成・研修・評価体系を整え、組織能力の圧倒的な向上を期待しています。【職務内容】同社グループの成長に繋がる「SNSマーケティング施策」を幅広く担当いただきます。■「SNSマーケティング」戦略立案・目標設計・分析・KPIマネジメント ■「SNSマーケティング」企画・施策推進 ■各パートナーマネジメント（広告代理店、各媒体） ■事業部門（マーケ、商品）部門との連携、共同企画の推進 ■各SNSフォロワーとのインタラクティブなコミュニケーション設計 ■各SNSに適したコンテンツ制作(静止画、動画等) ※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます 。 ※これまでのやり方を踏襲するだけではなく、新しいマーケティング手法を取り入れること・挑戦することを重視しています。 【キャリアパス】ご自身の経験やお強みに応じて、お任せする対象事業・業務内容は柔軟に検討させていただきます。デジタルマーケティングに関するあらゆる施策・手法を取っているため、応募時点で未経験の業務範囲についても、ご本人のご希望と照らして業務をお任せしてまいりますので、デジタルマーケティング担当としての経験・キャリアの幅を大きく広げることができます。【組織構成】■現在約50名の組織・男女比・新卒中途比率いずれもおおよそ1：1と組織全体としてバランスの取れた組織構成となっています。・中途入社者は事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドをもった方が多く、企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえてアサインします。マーケティング活動の「上流～下流まで裁量権を持つ」ことができるので業績貢献がしやすいと感じているメンバーが多いです。・研修制度も充実しており、Udemy Businessが学習し放題、会社としてもリスキル休暇を用意するなど、意欲が高い方には「自己成長」ができる環境が用意されています。・例えば、20代～30前後の中途社員が毎週グループ会社の経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。

【業務内容】総務部総務人事グループで、新卒・経験者採用、教育・育成に関連する業務全般に携わっていただきます。具体的には、以下採用業務からお任せします。■新卒・経験者採用活動の企画・実施■面接・選考プロセスの管理書類選考、面接実施、待遇折衝、内定後のフォローなど■その他採用手法の企画の立案、実行や、選考プロセスにおける改善、採用業務に付随する事務処理など経験を積んだ後、教育・育成業務も担っていただきます。■社内各種研修(階層別研修、新人研修等)の企画・実施■自己啓発制度を含む社内研修制度の企画・実施【募集背景】・今回の募集組織（総務部総務人事グループ）では、事業拡大にともなう体制づくりを推進していくにあたり、採用および社員教育・育成に関する人財を募集いたします。・これまでの採用・育成についてのご経験を存分に活かし、新たなフィールドで自己成長を図りたいという意欲のある方、是非ご応募ください。【現場担当者からのメッセ―ジ】・総務人事グループのメンバーは少人数ですが、協力しあい役職等関係なくフラットに意見を出し合いながら、業務を行っています。昨年は9名程度の経験者採用、3名程度の新卒採用を行いました。・社員が働きやすい環境整備と自己成長に向けたキャリア支援、また永く安心して就労いただける福利厚生制度が整っております。

主に高校・小中学校・大学向けの教育事業を担う学校カンパニーでは、事業部門とシステム開発部門が一体となって事業進化・DXのスピードを高めるため、FY21から情報システム本部から一部機能を分離し、学校カンパニー内にIT/デジタル開発部門を設置しております。●その学校カンパニーのIT/デジタル開発部門において、ご経験・スキルおよびご志向に応じて以下業務をお任せします。・学校カンパニーにおける進研模試・英語検定関連システム（CBTやAI監視）、デジタルサービス共通システム（認証・LMS etc.）の事業部門とのコミュニケーションを通じた業務要件定義からシステム企画･要件定義、設計・開発のベンダーコントロール（Webアプリケーションのスクラッチでのウォーターフォール開発がメインとなります）・事業フェイズに応じた可用性・拡張性を持った学校カンパニーのシステム全体のアーキテクチャ再設計や、認証やシステム間の疎結合のためのAPI等の共通基盤の構築のプロジェクトリード・学校カンパニー内のIT/デジタルのガバナンス強化のためにプロジェクト計画・アーキテクチャや運用の適正化等のプロジェクト支援・PMO業務※構築および保守運用はグループ会社もしくは外部パートナーのマネジメントが中心となります。

■教育領域のデジタルサービスのアジャイル開発のスクラムマスターをお任せします。企画段階から企画検討フェーズから携わり、要件定義、設計・実装のマネジメント、リリース後にユーザーの利用状況・反響に応じた改善を推進いただきます。（一部、エンタープライズアジャイルも予定しています）■同社では従来よりIT投資を積極的に行っており、1人1人に適した通信教育教材の提供や赤ペン先生、進研模試を支えるシステム開発を行ってきておりますが、直近では顧客ニーズ・生活様式の変化に応えるべく教育・生活サービスのデジタルシフトを推進、DXを加速させております。【同社サービス・取組み例】■進研ゼミのデジタル講座の受講生の拡大・AI活用、オンライン授業配信、赤ペン先生のデジタル化■GIGAスクール構想（小中学校での1人1台端末整備）に対応したタブレット学習ソフト「ミライシード」■学校向け先生向け学習指導・進路指導サービス、高校生向け進路支援メディア「Benesseマナビジョン」■こどもちゃれんじのデジタルサービス新規立ち上げ■たまひよ等の生活事業領域のデジタルサービスの拡充■国内･海外の新たな教育サービスの企画･開発【特徴】■同社のIT/デジタル開発部門では中途入社者の比率が高く、SIer・インターネットサービス・ITコンサル等の出身者が多く在籍しています。顧客によりよい商品・サービスを届けるために、IT/デジタル技術の活用が不可欠で、社内でも本ポジションの重要度が大きくなっています。開発の内製化も進めており、顧客の声・反響を見ながらサービス改善のスピードも速めています。■同社におけるキャリアパスは「組織マネジメント」とスペシャリストである「エキスパート」の2つの方向性があります。また、社内公募制度等を活用してIT/デジタル開発部門から事業部門へ異動した社員もおります。入社後、経験を活かしながら事業理解を進めていただき、ご志向・状況に応じたキャリアパスを目指していただければと考えています。

サービス業に特化した人財育成のコンサルティング会社である同社にて、営業部長を募集します。【組織】営業組織は主に既存顧客向けのカスタマーサクセス・アップセル/クロスセルを担うフィールドセールスチーム（東京、名古屋、大阪、福岡　※合計約20名）と、マーケティング部門と連携して新規顧客のリード獲得～ナーチャリングを担う市場開発チーム（東京3名）に分かれます。リード獲得は外部委託しているアウトバウンド電話からの流入に加えて、代理店や提携先からのトスアップ、広告やセミナーといったWebマーケティングからのインバウンド、グループ会社（賃料適正化コンサルティングのビズキューブ・コンサルティングなど）からの紹介など、多様なルートがあります。【事業】中核事業はサービス業に特化した研修で、会長が知見を体系化した教育機会を安価に提供しています。設立当初は定額制のスタンダードな研修のみでスタートしましたが、現在では顧客の課題に応じたオーダーメイド型の研修、クラウド学習ツール、店舗訪問型の現場改善コンサルティング、社内大学構築支援にまで広がっています。同社の特徴としては、研修だけに留まらず、評価制度の構築コンサルティング、運用のためのクラウドサービスも同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることにあります。また、現場を知り尽くした講師やコンサルタントが、国内外のグループ会社とも連動しながら、マニュアル制作や海外進出、FC事業開発など、幅広く売上・利益拡大をご支援しています。【ミッション】当初のマネジメント範囲は新規、既存合わせた東京拠点の12名程度を想定しており、売上・利益目標の達成が最大のミッションとなります。既存顧客については営業一人当たりおよそ40～50社を担当しており、契約の維持と、顧客課題に応じた追加提案（アップセル/クロスセル）による売上向上が最優先。そのためには、KPI管理に加えて、営業個々の課題に応じた人材育成と、案件単位での営業支援も必要不可欠です。中期では、既存顧客を現在の1.6～1.7倍にする計画であり、マーケティングと連携した戦略的な新規顧客の開拓も優先度の高い戦略となります。それらに付随して、講師やコンサルティング部門との折衝、サービス開発（研修コンテンツ/コンサルティングメニュー/システムなど）、アライアンス先の拡充、契約・発注等業務フローの見直し、グループ会社との連携など、部門を横断したご活躍にも期待しています。1年内を目安に、管掌範囲を営業組織全体（全拠点・機能）に広げて頂きつつ、第二創業フェーズにおける顧客提供価値の再定義、営業戦略の策定など、経営幹部としてのミッションをも担って頂きたいと考えています。【本ポジションの魅力】・同社は変革期にあり、社歴や年齢に関係なく、実力次第で入社後早期に戦略策定から関与することが可能です。当然ながらご活躍によっては、早期に経営ボードに名を連ねることもあり得ます。・主要機能に外部から優秀な人材が集い始めており、大いに刺激を得られる環境です。また、幹部育成に力を入れており、経営やマネジメントに関する体系的な学びの機会があります。・Challengeを奨励する組織風土と変革に対するトップのコミットがあり、聖域なく改革を進めていくことができます。・グループ会社を含めた豊富な顧客資産、情報資産があり、大きなポテンシャルがあると同時に、今後はグローバル市場への拡大を志向しており、キャリアパスにおいても幅広いチャンスがあります。

社会人教育事業は、現在、立ち上げフェーズを経て、拡大成長フェーズへの移行期にあり、当グループ全体の中期経営計画の中で最重要投資領域と位置付けられ、更なる発展と拡大を志向しています。今回は、(1)顧客提案に向けたデータ分析支援と、(2)社会人教育事業におけるデータ分析の2つのミッションをお任せします。(1)に関してはここから力を入れていくフェーズのため、入社時の割合としては(2)の社内向けの方が多い可能性がございます。【職務内容】(1)顧客に向けたデータ分析の提案・データの現状把握、課題設定・分析設計、データを活用した新たなサービス価値提案を、事業の責任者や現場のメンバーをリーディングしつつ、最終報告までのリードをご担当いただきます。(2)社内においては、個人、法人、大学･専門学校、行政･自治体のそれぞれのマーケットに対するデータの活用支援業務も担います。当事業におけるデータを活用した個別最適化やナレッジの形式知化等.を通じたサービス価値向上のため、現状把握、課題設定、データを活用した新たな業務プロセスの設計・提言を行い、事業の責任者や現場のメンバーをリーディングしつつ、業務改善に寄与していただきます。【所属チームや働き方について】■所属：マーケティング統括部　データ戦略推進課　課長1名、メンバー6名（データ基盤エンジニア2名、データアナリスト4名）■働き方：原則的には在宅勤務ベース。出社頻度はご自身の裁量で決めることができますが、今回の募集では一定程度の顧客対応業務も想定しています。【分析ツール】Tableau, PowerBI, Alteryx等の各種ツールを用いたスピーディなデータ可視化・分析をしています。（一部のデータはSnowflake/Amazon AthenaなどからSQLを用いてご自身で抽出となりますので、SQLのスキル習得者を歓迎しています）

【職務内容】●同社グループの戦略的アライアンス、M&A、PMIの統括を行う財務・経理本部M&A統括部において、初期の企画段階から検討、DD、エグゼキューション、PMI・締結後の一連プロセスにおいて、関連・担当事業部門と連携しながら、PMOとしてM&Aのプロジェクトを推進いただきたいと考えております。●M&Aの企画、実行フェーズにおいては、経営幹部や関連する事業部門、金融機関等の外部パートナーを巻き込み、各ステークホルダーのニーズをベースとしながら、論点把握・課題抽出、根拠に即した仮説構築から合意形成を行い、プロジェクトをリードいただくことを期待しております。●グループ内再編についてもPMOとしてプロジェクトに参画することがあります。●M&Aのキャリアを一定程度積み上げて頂いた後に、事業部門、財務・経理本部内の他部門（財務・業績管理等）などへの異動も検討可能です。【募集背景】●同社グループは、2023年5月に中期経営計画をブラッシュする形で「同社グループ変革事業計画」を発表いたしました。名の通り、当社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。●2024年3月には、当社創業家とスウェーデンの投資ファンドEQTとでMBOを共同で実施しました。これをもって長期的な視点や迅速な意思決定をより可能とし、祖業である教育分野はもとより、介護・新領域においてもEQTの知見やグローバルネットワークを活用しながら上記の変革をより一層進めてまいります。●同社グループとして、更なる成長戦略を加速させる上で、国内外の戦略的な提携・出資・M&Aを積極的に推進していく非常にエキサイティングなフェーズにあります。エグゼキューションのご経験を豊富にお持ちであり、事業サイドを巻き込みながら、事業開発の観点を持ってM＆Aを進めていただける方を社外からお迎えすることで、組織力強化を一気に図りたいと考えております。【組織構成】CFO、当該部門長、＋メンバー３名※M&A統括部長のダイレクトレポートです。近い将来、部門長の右腕としてM＆Aをリード下さるレベルの方を募集しています。【働き方】在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリット勤務となります。（現時点では、出社頻度は週一程度です）

【仕事内容】■社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。その全社戦略の遂行と達成を、Leader/Co-leader/コアメンバーとしてリードいただきます。■全社の変革と新領域での新たな成長の実現に向けて、CEO直下のチームのコアリーダーとして、CSOと共に全社戦略の策定・実行推進・アップデートや全社新規事業開発の戦略策定・実行推進など全社業務を担当するとともに、特に重要なCEO直轄テーマのプロジェクト責任者や個別の新規事業開発支援も担当（プロジェクトアサインは経験・強み・志向に合わせて個別に設計）いただきます。■同社グループの幅広い顧客基盤を活用しながら、グローバル規模で教育・生活領域における全社戦略・新規事業の戦略立案・推進を行っていただくことで、社会課題の解決に向けて大きなインパクトを発揮していただけるポジションです。 また、CSO直下で、スピーディーに事業を進められるとともに、高い経営視点を身に着けられるポジションである点も魅力だと考えています。■将来的には、担当事業責任者として事業部サイドへの異動、出向、転籍も可能です。（教育・生活事業など様々な事業への挑戦が可能）【求める人物像】■同社の企業理念に共感し、教育･介護サービスのテクノロジーの活用を通じてDXの実現を支援し、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方■主体性・主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方■課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで社会課題解決への挑戦への熱意・情熱・当事者意識をもって推進いただける方■同社の事業領域や、社会・顧客課題を起点とする事業開発のプロセスとの親和性がある方【必須要件】※応募要件続き＜ご経験＞※上記必要なスキルに対するOR条件としてお考えください。■事業責任者、またはそれに準ずる立場で、自身の事業の変革や戦略的に重要な新規事業開発を構想・企画・実行にリーダーシップを発揮し成果を上げた経験■経営企画（全社戦略立案）部門の責任者、またはそれに準ずる立場で、経営トップと共に、重要な経営判断の実行、全社戦略の策定・実行推進を行った経験（大企業本社のみならず、大企業子会社、スタートアップ/中小成長企業の経営企画部門でも可）■コンサルファームなどで、全社企業変革・全社戦略策定・実行を、クライアント経営トップを直接支援しチームを率いる形で実行し成果を上げた経験【歓迎要件】■デジタルサービスの企画・開発経験■HR領域や介護領域でのご知見

2023年5月19日にFY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。事業を通じた同社のパーパス（「誰もが一生、成長できる。自分らしく生きられる世界へ。ベネッセは目指し続けます。」）の実現に向けて、マネジメントシステム変革、コーポレート変革を推し進めています。コーポレート変革とコスト構造改革の双方の実行を推進するため、2023年6月1日付で『オペレーショントランスフォーメーション（OX）本部』を新設しました。日々のオペレーション業務を新技術で圧倒的に生産性向上させ、事業を変革する力を生み出していくー。同社グループ全体の業務改革を、このOX本部がリードします部門としては、・オペレーショントランスフォーメーション推進部・SCM部・CC（コンタクトセンター）運営部・サービス基盤運営部・シェアードサービス運営部に分かれており、本オープン求人で応募下さった方には、ご経歴に応じて最適なポジションを提案させていただきます。（PJ例） ＊コスト構造改革・・・SCM改革、コンタクトセンター、デジタルマーケティング、教材編集、基盤運用業務、等 ＊コーポレート変革・・・コーポレート業務、コーポレート相談窓口、社内情報検索、コーポレートシステム、等 OX本部が目指すのは、一般的なBPOとは異なり、業務を”End to End”で断捨離・自動化された姿。生産性を劇的に向上させ、事業を変革することを目指します。単なる業務改善とは一線を画し、オペレーション業務を変革することにより、意思決定の方法や仕事のやり方に至るまで一気通貫での再設計を行い、変革計画を実現します。その過程で、各グループ会社の経営者と対峙することも多く、経営戦略のヒアリング、経営数値からの実態把握などを行いながら、本質的な業務改革を進めていきます。コスト変革を進めることはもとより、トップライン伸長も両睨みで業務改革を進めることで、より経営視点且つ、本質的な変革を進めるやりがいを感じていただけるポジションです。【仕事内容】同社および各グループ会社のコーポレート部門・SCMやコールセンターetc.の事業基盤部門、およびDX推進部門のIT組織と連携し、グループ全体・組織横断でのコーポレート変革、コスト構造改革を推進、実現を上流工程から企画、実施いただきます。【具体的な仕事内容】（1）業務改革 ＜事業部門の業務プロセス改革推進＞ ・グループ会社の経営者、関係各所への業務フローに関するヒアリングと課題抽出 ・業務分析、各タスクにおける業務フローの整理や資料作成 ・分析、課題に対する打ち手検討（課題規模に応じてプロジェクトベースで発足） ・経営者、現場への戦略提案 ・業務フローの企画／立案～実行 ・各施策の効果検証と次回アクションの検討 ・定期的なコミュニケーションによる各種情報のキャッチアップ（２）デジタル活用／DX ・RPA、生成AI、AI-OCR などの適用検討 ・プロセスマイニング、生産性可視化ツールの導入検討 ・〇〇Techの検討 ・デジタルによるビジネスモデル変革検討 【キャリアイメージ】入社後、オペレーショントランスフォーメーション本部内の推進室にジョインした後、各種PJをリードしていただく役割を担っていただきたいと考えております。その後、既存メンバーと一緒に同社の業務内容をキャッチアップして頂きながら、上記の業務範囲を統括していただく役割をになっていただきます。将来的には、OX本部内でのマネジメントや、非管理職でBPRのエキスパートとしてキャリアを積み上げていただくことも可能ですし、DX推進本部、事業本部でBPR経験を生かしたキャリア構築も可能です。

■学校カンパニーでは、学校教育現場や自治体の課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、学校教育の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。学校教育や進路進学の多様化・多層化に応じた新たな学習指導・進路指導、生徒の進路選択の支援、GIGAスクール構想の実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっています■学校カンパニーのIT/デジタル開発部門に所属していただき、全国の学校で利用されているデジタルサービスについてBizDevOpsを実現します。商品、開発、運用の各部門が「顧客価値の最大化」および「収益の向上」を目標に、デジタル運用を中心に推進していただきます。■DevOpsチームにおけるITサービスの効果的な改善活動に関与しながら経験を積むキャリアパスは、リーダーやマネージャーを目指す選択肢を提供します。また、専門性を活かして技術スペシャリストとして進む道もあります。したがって、あなた自身の志向や状況に応じて、選択することが可能です。■開発環境・フロントエンド：HTML, JavaScript, React・バックエンド：Java, SQLDatabase,shell・インフラ：Azure■ご担当頂くプロダクト/プロジェクト事例同社のアセスメントのデジタルサービス学習指導および進路指導サービスを支援する先生向けのデジタルサービスの運用と改善アセスメントを紙からウェブへ移行し、またアセスメント結果を授業で使用するためのWebアプリケーションの企画、検討からサービスの運用と改善まで 顧客である学校現場や弊社の営業チームと共に、課題解決に向けたプロトタイプの企画、検討から開発、運用まで

当ポジションでは、グループ会社の情報企画部門の部長としてのご活躍を期待しています。各グループ会社の事業計画を受けての戦略・計画の策定、組織マネジメント・メンバーのアサイン決定・育成、大規模や高難易度、事業上重要etc.のプロジェクトのマネジメントとプレイングマネージャとしてのご活躍を期待しています。※ポジション（役職含む）はご経験やご志向に応じて検討させていただきます。【職務内容】●一連のPJ管理：スコープ策定のもと、スケジュール、予算、品質管理などの手法を策定し、PMに対して適切なガイドラインを提供しながらのPJ進捗管理 ●移行・導入リード：要件に基づいて統括PMOと連携しながらUTを設計、開発側との合意形成 ●リスク管理：PJに関連するリスクを特定し、評価・分析を踏まえたリスク対策の提案 ●品質管理：リスク管理計画の策定、品質基準の策定と監査 ●ステークホルダーマネジメント：関係者間のコミュニケーションを円滑に行うための仕組みを構築し、情報共有や意思決定のプロセスをサポート ●組織管理：PJ要員の計画立案、組織結成/育成を通じたプロジェクトチームのモチベート、リード 【募集背景】●同社グループでは、2021年にグループ全体のDXを推進する組織「Digital Innovation Partners（以下DIP）」を設立し、グループ内DX人材育成の強化と、デジタル技術を活用した事業付加価値の創造、業務効率化、新規事業の創出に取り組んできています。その中でITリソースや人財配置の最適化を行うことで、グループ全体のDX能力向上を図り、システム開発の内製化、アジャイル開発やクラウド活用の拡大等によって、これまで以上にスピーディで高品質な商品開発・品質改善を推進しております。●2023年7月のシステム開発・運用を担っていた同社子会社を統合し、IT人財は500名超となっています。グループ横断で全体最適・ナレッジ共有を図るとともに、DXが顧客価値提供の重要な要素となっている事業・業務部門と密に協業していくべく、それぞれの事業領域・組織の担当ごとにシステム部門を設置しています。システム開発･運用の組織能力強化も当グループの課題のひとつとなっており、組織およびシステム開発をリードしていく幹部人財も社内から登用・抜擢していくとともに、外部から専門性をお持ちの方をお迎えしたいと考えております。

主に高校・小中学校・大学向けの教育事業を担う学校カンパニーでは、事業部門とシステム開発部門が一体となって事業進化・DXのスピードを高めるため、FY21から情報システム本部から一部機能を分離し、学校カンパニー内にIT/デジタル開発部門を設置しております。●その学校カンパニーのIT/デジタル開発部門において、ご経験・スキルおよびご志向に応じて以下業務をお任せします。・学校カンパニーにおける進研模試・英語検定関連システム（CBTやAI監視）、デジタルサービス共通システム（認証・LMS etc.）の事業部門とのコミュニケーションを通じた業務要件定義からシステム企画･要件定義、設計・開発のベンダーコントロール（Webアプリケーションのスクラッチでのウォーターフォール開発がメインとなります）・事業フェイズに応じた可用性・拡張性を持った学校カンパニーのシステム全体のアーキテクチャ再設計や、認証やシステム間の疎結合のためのAPI等の共通基盤の構築のプロジェクトリード・学校カンパニー内のIT/デジタルのガバナンス強化のためにプロジェクト計画・アーキテクチャや運用の適正化等のプロジェクト支援・PMO業務※構築および保守運用はグループ会社もしくは外部パートナーのマネジメントが中心となります。

2023年5月19日にFY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「グループ変革事業計画」を発表いたしましたが、社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長を掲げております。そこで重要テーマとして掲げている事業領域（社会人/大学領域・介護・海外（インド））において、Leader/Co-leader/コアメンバーとして新規事業開発をリードいただきます。【入社後の流れ/業務内容想定】最初はCSOやカンパニー長の直下で動いていただきつつ、担当領域で活躍いただくことで、将来的には事業責任者・本部長やグループ会社社長、カンパニー長、役員を目指していただきたいと考えています。【将来的なキャリアパス】将来的には、担当事業責任者として事業部サイドへの異動、出向、転籍も可能です。（教育・生活事業など様々な事業への挑戦が可能）

本ポジションでは、弊社の社内システム開発部門において、グループ内でのコーポレート機能統合をはじめ、様々なテーマに紐づく開発プロジェクトのPM・SEをお任せいたします。 会社・事業を支えるためのシステム開発をミッションとする【コーポレートシステムソリューション部】に所属し、 事業部門とコミュニケーションをとりながら、システム企画・要件定義から設計・開発・運用のプロジェクトに参画いただきます。 ＜PM＞ ■システム企画・要件定義・設計・開発・運用のマネジメント ■コードレビュー ■一部、ご自身での設計・開発 ■ユーザーの利用状況・反響に応じた改善 ＜SE＞ ■ご自身での要件定義・設計・開発・運用 ■ユーザーの利用状況・反響に応じた改善 同社では全社的に開発の内製化を進めており、2023年7月のベネッセインフォシェル（システム子会社）との統合も契機としながら、このコーポレート領域でも内製領域・比率の拡大を推進していきます。 【担当プロジェクト例】■人事給与システム基盤開発・運用（Java） ■顧客・販売管理etc.の基幹業務システムの内製開発・運用（Java、スクラッチ開発、SAP会計モジュール） ■利用者視点でのBPRを行い社内業務の生産性を高める統合ワークフローの内製開発・運用（Microsoft Power Appsを用いたローコード／ノーコード開発） ■アセス領域（テスト採点・診断等）のシステム開発・運用（Java、スクラッチ開発） 【キャリアパスについて】ご自身の志向性に合わせてマネジメント／スペシャリストのキャリア選択が可能です。 FY24よりジョブ型の人事制度を導入。昇給・昇格に向けて必要なスキルが明確化されただけでなく、社内の様々な制度を使って働きながらスキルアップしていける環境を整備しております。 ■DX資格取得支援制度 （PMP、認定スクラムマスター、認定プロフェッショナルスクラムマスターなど） ■能力開発ポイント（年間10万）支給あり ■年間3日間のリスキル休暇 ■Udemy Business使い放題 ■社内公募制度あり

本ポジションでは、弊社の社内システム開発部門において、グループ内でのコーポレート機能統合をはじめ、様々なテーマに紐づく開発プロジェクトのPM・SEをお任せいたします。 会社・事業を支えるためのシステム開発をミッションとする【コーポレートシステムソリューション部】に所属し、 事業部門とコミュニケーションをとりながら、システム企画・要件定義から設計・開発・運用のプロジェクトに参画いただきます。 ＜PM＞ ■システム企画・要件定義・設計・開発・運用のマネジメント ■コードレビュー ■一部、ご自身での設計・開発 ■ユーザーの利用状況・反響に応じた改善 ＜SE＞ ■ご自身での要件定義・設計・開発・運用 ■ユーザーの利用状況・反響に応じた改善 同社では全社的に開発の内製化を進めており、2023年7月のベネッセインフォシェル（システム子会社）との統合も契機としながら、このコーポレート領域でも内製領域・比率の拡大を推進していきます。 【担当プロジェクト例】■人事給与システム基盤開発・運用（Java） ■顧客・販売管理etc.の基幹業務システムの内製開発・運用（Java、スクラッチ開発、SAP会計モジュール） ■利用者視点でのBPRを行い社内業務の生産性を高める統合ワークフローの内製開発・運用（Microsoft Power Appsを用いたローコード／ノーコード開発） ■アセス領域（テスト採点・診断等）のシステム開発・運用（Java、スクラッチ開発） 【キャリアパスについて】ご自身の志向性に合わせてマネジメント／スペシャリストのキャリア選択が可能です。 FY24よりジョブ型の人事制度を導入。昇給・昇格に向けて必要なスキルが明確化されただけでなく、社内の様々な制度を使って働きながらスキルアップしていける環境を整備しております。 ■DX資格取得支援制度 （PMP、認定スクラムマスター、認定プロフェッショナルスクラムマスターなど） ■能力開発ポイント（年間10万）支給あり ■年間3日間のリスキル休暇 ■Udemy Business使い放題 ■社内公募制度あり

■人材開発・組織開発に関わるサービスの企画・開発・ 人材育成施策の企画・開発（新人・若手・中堅社員向けから管理職に至るリーダーシップ、マネジメント、ビジネス等）・ ラーニングテクノロジーを活用したソリューションの企画・開発・ 上記に係るニーズ調査、研究、サーベイ開発・ 上記に係るプロジェクトマネジメント■人・組織をめぐる経営課題解決に向けたコンサルティング・ 人材戦略立案・タレントマネジメント企画、人材育成体系構築等のコンサルティング・ 組織変革、組織活性化等のコンサルティング・ 組織サーベイや人材アセスメントの設計・分析・レポーティング・ 人材開発部門の業務分析・BPOコンサルティング・ 上記に係るプロジェクトマネジメント※顧客（主として企業の人事部）と合意形成を図りながら上記を進めていただきます。※提案書、企画書（Powerpoint）を作成する機会が豊富にあります。※即戦力になる方を歓迎しますが、経験の少ない方はサポートします。

同グループで積極的に推進している事業・サービスのDX推進を支援するため、在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリットな働き方でセキュアかつ生産性を高められる環境の実現に向けて、利便性の高いコラボレーション基盤・社内ツールの整備を進めております。特に以下4点が社内インフラ領域の重要テーマとなっており、いずれか／複数のテーマの企画･設計、および社内外の構築・運用チームと協業する構築プロジェクトのマネジメント、運用設計･改善をお任せしたいと考えております。■利便性・生産性向上を目的とした社内コミュニケーションツール（Microsoft365やTeams）の企画、活用促進■同グループ全体でのデバイス全数管理、調達、導入■Windows10/Windows11/iOSデバイスなどの環境構築■セキュリティ強化施策の推進※本ポジションは、企画・設計とプロジェクトマネジメント中心、社内外の構築・運用チームと連携して実現・改善を行っていきます。【ツール環境】■コラボレーションツール：Microsoft365■コミュニケーションツール：Teams■タスク・チケット管理：backlog■パスワード管理：自社システム■オンラインストレージ：OneDrive / box■EMM / MDM：Microsoft Intune / Tanium■EDR：Microsoft Defender■IdP：AD / Azure AD

【概要】同社が展開する法人向け人材育成商材を代理店販売していただけるパートナー様を開拓し、パートナー様との良好な関係を構築、営業活動をリードしていただきます。対象：新規のパートナー様開拓と、既存パートナー様との連携強化映像コンテンツを世の中の多くのビジネスパーソンに届けるため、優良な販売パートナー様を開拓し、共に人材育成に必要なコンテンツの普及活動を行っていただきます。■パートナー先を開拓し、提携に必要な折衝を行い、長期にわたって良好な関係を維持する。■パートナー様の販促を後方支援するための販売戦略の立案や、販促資料の作成、パートナー様からのフィードバックをもとにした当社商材の改修・開発を検討する。【仕事の魅力】■次世代の経営人材やビジネスリーダー、幹部候補といった経営に影響を与える人材育成にパートナーとともに携わることができます。■ビジネスパーソンのリカレント・リスキリングといった一生涯教育に貢献することができます。■同社商材を扱うことで「構想力」「外部環境理解」「問題解決力」を伴ったビジネスリーダーとしての素養を磨くことができます。【求める人物像】■クライアント（エンドユーザー）の人材育成に携わる身として、自らも成長志向高く、学び続ける姿勢を有する方■社会の変化・トレンドを素早く掴む力、またそれらが人材育成へ及ぼす影響を考え、市場のニーズに合ったサービスを構想する力を有する方■自社のリソース・既存のサービスにとらわれることなく、お客様の課題解決に必要なものは新しく創り続けるマインドや挑戦意欲を持ち、スピーディに行動に移す事ができる方【同社について】グローバル環境で活躍できる人財の育成を目的として、1998年に設立された教育会社です。経営幹部の育成から事業をスタートし、次世代リーダーやマネジャーから若手まで、広く企業のコア人財の育成支援をミッションとしております。【事業概要】・マネジメント遠隔教育事業・マネジメント集合教育事業・マネジメントコンテンツのプロバイダー事業・遠隔教育システムコンサルタントおよびサービスプロバイダー・ビジネスおよびマネジメント専門コンテンツの企画・制作・ビジネス・ブレークスルー大学運営・ビジネス・ブレークスルー大学大学院運営・インターナショナルスクール運営

全国に保育施設を運営・展開するアートチャイルドケア社の東京本社にて、経理課長としてご活躍いただきます。※認可保育所の経理は社会福祉法人会計により、1園ごとに独立した会計処理を行います。その他の保育施設は一般企業と同じ処理方法です。具体的には･･･・現金出納帳の作成・仕分け、伝票の処理・買掛、支払いの管理・売掛金の債権、債務管理 など【残業時間】月10時間以内【組織構成】6名（部長1名、一般職5名）【その他】在宅勤務あり・転勤なし

全国に保育施設を運営・展開するアートチャイルドケア社の東京本社にて、施設の運営統括（経営管理）としてご活躍いただきます。具体的には・・・・児童福祉施設・保育園等の財務、経営管理（数値の取りまとめ等）・児童福祉施設・保育園等の運営統括（人事管理サポート・シフト管理等）・マネジャーのシフト管理、勤怠管理、業務進捗管理・自治体、企業への請求書の最終管理、各種申請業務・自治体・企業への交渉、営業活動・保護者対応（対応が必要な事案が発生した場合）など【残業時間】月10時間以内【その他】在宅勤務あり・転勤なし

人事総務部の課長としてご活躍いただいきます！【１】総務（一部、労務業務を含む）・社内規定の管理および整備・ファシリティマネジメント（オフィスの環境整備）・月次定例会議の資料作成・社宅関連業務・保険関連事業・労使協議関係・各種申請結果の報告／回覧・業績評価制度の策定／運用に関する業務※社宅の関連業務などは、基本的にアウトソーシングしています。【２】労務・給与計算・社会保険手続き・福利厚生・確定拠出年金【残業時間】月10時間以内【その他】在宅勤務あり・転勤なし

人事総務部の課長としてご活躍いただいきます！【１】総務（一部、労務業務を含む）・社内規定の管理および整備・ファシリティマネジメント（オフィスの環境整備）・月次定例会議の資料作成・社宅関連業務・保険関連事業・労使協議関係・各種申請結果の報告／回覧・業績評価制度の策定／運用に関する業務※社宅の関連業務などは、基本的にアウトソーシングしています。【２】労務・給与計算・社会保険手続き・福利厚生・確定拠出年金【残業時間】月10時間以内【その他】在宅勤務あり・転勤なし

社長直下の組織である採用戦略室でご活躍いただきます！業務内容は新卒採用・中途採用どちらの業務もご担当いただきます！具体的には・・・・採用計画に関する役員への資料作成・採用戦略のまとめ、および役員へのプレゼンテーション・各拠点における新卒、中途採用の面接対応・各拠点における採用提携先への訪問・部署メンバーのスケジュール管理　など【残業時間】月10時間以内【その他】在宅勤務あり・転勤なし

主に高校・小中学校・大学向けの教育事業を担う学校カンパニーでは、事業部門とシステム開発部門が一体となって事業進化・DXのスピードを高めるため、FY21から情報システム本部から一部機能を分離し、学校カンパニー内にIT/デジタル開発部門を設置しております。●その学校カンパニーのIT/デジタル開発部門において、ご経験・スキルおよびご志向に応じて以下業務をお任せします。・学校カンパニーにおける進研模試・英語検定関連システム（CBTやAI監視）、デジタルサービス共通システム（認証・LMS etc.）の事業部門とのコミュニケーションを通じた業務要件定義からシステム企画･要件定義、設計・開発のベンダーコントロール（Webアプリケーションのスクラッチでのウォーターフォール開発がメインとなります）・事業フェイズに応じた可用性・拡張性を持った学校カンパニーのシステム全体のアーキテクチャ再設計や、認証やシステム間の疎結合のためのAPI等の共通基盤の構築のプロジェクトリード・学校カンパニー内のIT/デジタルのガバナンス強化のためにプロジェクト計画・アーキテクチャや運用の適正化等のプロジェクト支援・PMO業務※構築および保守運用はグループ会社もしくは外部パートナーのマネジメントが中心となります。

内製開発エンジニアとして、PMと連携をとりながら、システム要件定義・設計・製造・テスト工程までお任せいたします。参加するプロジェクト内でのOJTはもちろん、組織断で人材育成やノウハウの共有を行っており、多様なサービスや技術に触れることが可能です。【募集背景】現在、教育現場においては、少子化に伴って質の高い教育に対する関心がより一層高まっており、デジタル商材を使って子どもたち1人1人のペースで、楽しく・分かりやすく学んでいける環境づくりに今また注目が集まっています。同社では、よりお客様のニーズに即した高い品質サービス提供のために、DX内製化を目的とした全社横断組織を立ち上げました。現在は800名ほどの組織となり、5割以上の内製開発を担っています。今後ますます教育のデジタル化が進んでいく中で、さらなる内製化の促進およびサービス品質の向上に向けて、自社製品の開発を担っていただける方を募集しています。【キャリアパス】■領域横断的に様々なプロジェクトに関わることで多様なサービスや技術に触れ、ご自身が今後関わっていきたい領域への興味や適性を見つけていくことができます。■キャリア開発支援の一環として【社内公募制度】を設けており、ご自身の興味に合わせて他カンパニーやビジネスサイドへの異動など、ご希望に沿ったキャリア形成が可能な環境です。■志向性に合わせてマネジメント／スペシャリストのキャリア選択が可能です