研修サービス業界の転勤なしの求人・転職情報

同社は、累計受験者数500万人を超えるマイクロソフトオフィススペシャリストをはじめ、統計検定、ビジネス統計スペシャリストやPythonなど、これから会社で必要となるビジネスキャリアを「資格試験」という形で提供するCBT試験事業を行っています。パソコンやインターネットが仕事や生活のなかで欠かせないものになるなか、すべての人々が人生やキャリアを切り拓くためのリスキリングを各種事業やサービスを通じて提供し続けています！■業務概要：プロダクトサービスチームのスタッフとして米国取引先との情報共有に関する翻訳・通訳業務をメインにご担当いただきます。・リリース前の試験品質に関するログ翻訳・電話会議通訳、各種オンライン会議出席（通訳）・メールの翻訳（英 ⇔ 和）・議事録作成（ログ翻訳、管理）・資格試験問題の検証・試験、システム、世界大会等イベントの情報収集・契約書などの仮訳・四半期レポート、日本国内のビジネス状況や市場について取引先の理解を深める活動・世界学生大会参加、取引先日本出張時などのアテンド・資格試験問題の品質管理・試験システムの動作検証⇒問題を実際に解いていただき、日本語の表現などに問題ないかを確認していただきます。日々通常50分のテストを10～20回解いていただきます。※慣れてくると1つ15分ほどで解けるようになります。■配属先の特徴：配属先となるプロダクトサービスチームは全員女性でマネージャー50代、40代、20代後半で構成されております。ご入社後すぐに案件をお任せする事はなく、現担当者のOJT、業務サポートを受けながら慣れていただき、ゆくゆくメインで通訳・翻訳業務をお任せしていきます。米国の取引先とコミュニケーションを取りながら双方の信頼関係を築きながら業務を進めていくのがミッションです。、現地の方とのメールや電話会議では英語が飛び交う等、英語力を生かせるお仕事となります。■魅力・完全土日休みの年間休日120日で、残業月平均10時間以内！ワークライフバランスが充実しています。19時にはシフト勤務者を除きほぼ全員退社している環境です。・国内唯一のマイクロソフト認定資格（MOS）の運営企業で知名度・優位性の高い企業と商材です。・社内組織もフラットで各部署と協力して仕事を進めていく社風で残業も少なく、時間内に集中して仕事をするオンオフがはっきりした働きやすい環境です。

Google(GCP)認定講師として研修の企画や実施・登壇をして頂きます。※担当するコースはGoogle認定コースに限定されません。【具体的な職務内容】■Google認定トレーニングの講師■引き合いがあった顧客企業に対して、担当営業に同行し、研修内容の説明を行う。営業活動に必要な資料作成を行う■GCPを中心とした研修の提案支援■パートナー講師登壇時のサポート■同社オリジナルコースの開発■PR活動の支援(無料セミナーの登壇など)※講師認定にあたっては、認定資格に合格するほかGoogle社のレビューに合格する必要がある※講師の関連業務が9割になります【配属部署】クラウド　GCPチーム：2名※クラウドの講師としては7名程度在籍しています。【ご入社後の流れ/フォロー体制】ご入社後は講師経験の有無に関わらず講師サポートが先輩社員からあり、同社の仕組みやオリジナル講義について理解を深めて頂きます。【教育・育成について】■3ヶ月：GCPについて学習し、認定資格(Google Cloud認定 Professional Cloud Architect) を取得します。その後、Google社のレビューを受け、認定トレーナーとなります。講師未経験の方は、講師になるためのトレーニングを受けます。その後1つ目の研修コース(入門レベル)を担当していただきます。■6ヶ月：上位の Google cloud 認定コースも立ち上げ、登壇していただきます。■1年後：定常的にコースを実施しながら、さらに新しい分野にチャレンジしていただきます。担当する内容は本人の希望と照らし合わせながら、GCPの他のトラックのコースや他ベンダーなど幅広く決めていきます。【同ポジションの特徴】■GCPが提供する機能、サービスを学んだ上で、Google社が提供するテキスト・演習ガイドを使用して講義を行います。■IT、ビジネススキル等幅広く研修を行っているので、GCP以外のオリジナル研修のコース開発に携わることができます。【同ポジションの魅力】■勉強時間も業務に含まれる新しい技術のキャッチアップが必要になるため一つの技術について学習する時間も業務時間として確保できます。■アレンジ可能な研修・講義型どおりの研修を繰り返すだけでなく、お客様の課題に合わせた研修・講義が可能です。海外ベンダー(Google社やMicrosoft社等)とやりとりをしながら共同でオリジナル講義の企画も行っていきます。■国内のエンジニア増加に貢献出来るこれまで得てきたエンジニア経験・知見を商品やサービスに留めるのではなく、自分と同じだけスキルある人を増やしていくことが出来ます。国内のエンジニア増加にも貢献頂けるため日本の技術力向上を担っています。【同社の特徴＆オススメポイント】■日経企業で唯一 米国シスコ社「2022 Instructor Excellence Award」を受賞■同社の特徴として、 IT技術者向けスキルだけでなく、ヒューマンスキル・ビジネススキルなどのソフトスキルを含めて1,000以上のトレーニングラインナップが揃い、それらを組み合わせて総合的メニューを提供しています。■トレーニングの範囲は幅広く、ITの最先端技術はもちろん、グローバル人材育成や階層別でも新入社員研修からトップエグゼクティブまで対応しています。■一社向け研修においては、ニーズに合わせた柔軟なカスタマイズ可能であり、複数の教育会社に頼む手間がかからず、同社だけであらゆる研修を実施できます。■さらに同社は特定な企業グループに所属しない「ベンダーニュートラル」な企業であり、サービス提供先・提携先に制約がなく、幅広くお客さまにサービスを届けることができます。数多くIT研修の企業がございますが、ここが大きな違いです。■平均残業時間30時間(最も多いときで)、通常は15～20時間程度

セキュリティ分野のインストラクターとして、トレーニングの実施、テキストや演習ガイドの作成、同社のトレーニングに関心を持つ顧客に対する営業活動の支援（営業同行）を行っていただきます。【具体的な職務内容】■同社開催のセキュリティ分野のインストラクターをお任せします。■必要に応じて担当営業と協力し、お客様のニーズに合わせた研修の提案やカスタマイズ、資料作成など、営業支援も行います。また、研修の運営管理、研修実施後の実績評価（お客様への報告）などにも携わります。■最新動向やお客様のご要望を踏まえた、コース企画、開発、販促等、ビジネス推進にも携わります。【同ポジションの特徴】■トレーニング内容は随時アップデートされるため、変更分をキャッチアップし、常に最新の情報を学べるチャンスがあります。■トレーニングの実施だけではなく、お客様の課題に応じた研修内容の提案や、トレーニングの企画、開発など、幅広い業務を担当することができます。■ビジネス推進（商品企画、ビジネスプラン作成、プロモーションや営業活動の設計等）の経験を積むことができます。■アジア展開にともない海外業務のチャンスがある環境です。【ご入社後の流れ】1か月：講師として必要なスキルの習得（受講、資格取得、社内でのレビューなど）3か月：セキュリティ入門トレーニングの実施6か月：セキュリティ基礎トレーニングの実施、テキストの改訂1年：セキュリティ実践/応用トレーニングの実施、新規トレーニングの開発（テキストや演習の作成）【仕事のやりがい・厳しさ】■ITに関して体系的に理解しているエンジニアを目指す環境が整っており、短期間で技術力が向上します。また、ビジネスパーソンにとって汎用性の高いプレゼンテーション力や資料作成力もしっかりと身につきます。■新しい技術を習得するための学習時間も業務時間として確保できます。■トレーニングの実施などでお客様に満足いただけた際には、お客様から直接感謝の言葉を頂いたり、お褒めの言葉を頂くことも頻繁にあり、仕事のやりがいにつながる瞬間です。【同社の特徴＆オススメポイント】■日経企業で唯一 米国シスコ社「2022 Instructor Excellence Award」を受賞■同社の特徴として、 IT技術者向けスキルだけでなく、ヒューマンスキル・ビジネススキルなどのソフトスキルを含めて1,000以上のトレーニングラインナップが揃い、それらを組み合わせて総合的メニューを提供しています。■トレーニングの範囲は幅広く、ITの最先端技術はもちろん、グローバル人材育成や階層別でも新入社員研修からトップエグゼクティブまで対応しています。■一社向け研修においては、ニーズに合わせた柔軟なカスタマイズ可能であり、複数の教育会社に頼む手間がかからず、同社だけであらゆる研修を実施できます。■さらに同社は特定な企業グループに所属しない「ベンダーニュートラル」な企業であり、サービス提供先・提携先に制約がなく、幅広くお客さまにサービスを届けることができます。数多くIT研修の企業がございますが、ここが大きな違いです。■平均残業時間30時間(最も多いときで)、通常は15～20時間程度

先端IT人材育成のための教材を開発・販売する同社にて、CTO直下、実務レベルの責任者候補としてご活躍頂きます。新規サービスの企画・管理、運用、バージョンアップ、など構想から運用全般に関わると共に、すでにサービスインしている自社のLMS（ラーニングマネジメントシステム）を活用したサービス提供面においても事業を推進して頂くことを想定致します。【業務詳細】■CTO直下で、既に300社以上にご利用いただいているLMSの運用・管理、必要に応じた機能開発■「機械学習」「ディープラーニング」等既存の教育コンテンツの管理・更新■教育事業全体の将来プランに応じた追加システム、サービスの企画・開発全般　等【求人特徴】　今後、既存コンテンツだけでなく、”教育”を軸に社会課題解決に対し有効なアプローチを新規サービスとして開発をしていきます。新規企画、設計開発～実装まで、プロダクトオーナー的な役割も果たして頂きながら、ベンチャーならではの大きな裁量のもと、ご活躍頂きます。

顧客企業の人材育成・組織開発に対する研修ならびにコンサルティング提供を担当していただきます。【採用背景】トレノケート社のグループ企業であるクインテグラル社の事業拡大に伴う増員です。2021年に設立以来国内事業を中心に展開をしてきましたが、トレノケート社のグローバル進出に伴い、アジア拠点を中心に事業拡大が進んでおります。現在ではシンガポール、マレーシア、フィリピン、ベトナム、インドネシア、タイなど各拠点で事業拡大を行っております。【具体的な職務内容】■顧客の抱える人材育成の課題に対するソリューション提案■既存顧客の深耕■顧客先におけるプロジェクトのマネジメント■既存、新規顧客に対しての提案活動。※既存：新規の割合は、7：3程度。過去に研修プログラムを利用頂いた顧客や、無料セミナーに参加頂いた顧客へのアプローチが中心です。【ポジションの特徴】■顧客の戦略実行に必要な人材育成をサポートできる仕事です。■急速に進むビジネスのグローバル化にあわせ、世界で活躍できる人材を多く輩出することがミッションとなります。■クライアントの人材育成責任者と打合せをし、顧客企業内での人事課題に基づいて研修をコーディネートし、研修後の定着も含めて、中長期で人材育成を支援していきます。【ご入社後の研修/教育】入社後3ヶ月：ビジネス、サービスの全体像を知り、コンサルタントの活動内容を理解する入社後6ヶ月後：優良顧客の担当を引き継げるだけの知識と活動を保有する入社後1年後：既存サービスは元より、新規サービス展開の企画および提案を実施する【クインテグラル株式会社について】1923年から人材育成サービスを米国を中心に世界中で提供している『AMA　American Management Association』の日本支社を買収してできた組織です。AMAの日本支社は1993年にサービス提供を開始し、グローバルスタンダードを日本向けにカスタマイズし提供してきました。次世代リーダー、グローバル人材、多様な人材の活用、管理職など企業の抱える課題に向け、研修を中心として様々なサービスの開発・提供をしています。世界トップのMBAなどで教えている教授やグローバル企業で活躍していたビジネスパーソンを世界各国から招いての本格的な人材育成サービスを提供しており、大手企業を含む数多くの実績があります。【研修実績（一例）】・Bayer　・ウォルトディズニージャパン　・コカ・コーラ　・日本たばこ産業株式会社　・中外製薬株式会社・三菱化学　　・ノキア　　など【ご参考：研修事例、クライアントの声】・国内事例紹介　　http://www.amajapan.co.jp/j/companyinterview.html・海外事例紹介　　http://www.amajapan.co.jp/j/case/index.html【同社の特徴＆オススメポイント】■日経企業で唯一 米国シスコ社「2022 Instructor Excellence Award」を受賞■同社の特徴として、 IT技術者向けスキルだけでなく、ヒューマンスキル・ビジネススキルなどのソフトスキルを含めて1,000以上のトレーニングラインナップが揃い、それらを組み合わせて総合的メニューを提供しています。■トレーニングの範囲は幅広く、ITの最先端技術はもちろん、グローバル人材育成や階層別でも新入社員研修からトップエグゼクティブまで対応しています。■一社向け研修においては、ニーズに合わせた柔軟なカスタマイズ可能であり、複数の教育会社に頼む手間がかからず、同社だけであらゆる研修を実施できます。■さらに同社は特定な企業グループに所属しない「ベンダーニュートラル」な企業であり、サービス提供先・提携先に制約がなく、幅広くお客さまにサービスを届けることができます。数多くIT研修の企業がございますが、ここが大きな違いです。■平均残業時間30時間(最も多いときで)、通常は15～20時間程度

インサイドセールスチームのメンバーとして、メールや電話、その他ツールを用いて見込み顧客の人材育成に関する課題を解決に向け、同社サービスの紹介をしていただきます。【具体的な職務内容】変化が大きい時代の中で次世代のビジネスを担う人材をどのように育成していけば良いか、多くの企業が悩んでいます。同社は顧客が抱える現状の課題・目指す人材を深く理解し、次世代を担う人材の育成プログラムを顧客と共に創り上げていくことが求められる仕事です。インサイドセールスは、Web会議や電話・メール等を用いて見込み顧客から案件を創出、商談化し、フィールドセールスチームに連携をします。また、主催セミナーで見込み顧客と直接会話して接点を持つこともあります。【見込み顧客獲得のルート】・Webからの問い合わせ・既存顧客リストへ送付するメールマガジン・メンバーの人的ネットワーク・アウトバウンドコール・セミナーや出展したイベント等※社内外の打ち合せは殆どがオンライン会議のため、営業はリモートワーク推奨としています。　平均的には月1～2回出社ですが、強制ではありません。【業務の特徴】■日本を代表する企業、世界的なIT企業と密に情報共有をしながら、人材育成提案を行っていく社会的影響力のある業務です。■IT分野のトレーニングラインナップは日本で最も充実しております。数多くの提案パターンの中から顧客の要望に応えられるソリューションを提案することができます。【仕事のやりがい・厳しさ】■人材育成を考える際に重要なことは「未来」をイメージすることです。新しい技術や環境の変化を読み取り、「次世代で活躍出来る人材とはどのような人なのか」を顧客と共に考えていきます。人材育成を通じて未来を創ることが出来る意義のある仕事です。■担当する顧客毎に抱える課題や求める人材像は多岐にわたります。また、提案商材は1500を越えさらにカスタマイズも可能であり、ソリューションは無限にあるためヒアリング力や仮説構築力が鍛えられます。最初は難しいと感じられるかもしれませんが、スキルを身につけることでとてもやりがいを感じられます。【キャリアパス】■営業として経験を積んで頂いた後、マネージャとしてチームを率いる業務、またはスペシャリストとして全社に影響を与える業務を担当可能です。(例：大手IT企業とのリレーション強化、新規ビジネスに繋がる事業開発、海外事業担当etc)【ご入社後のフロー】 1ヶ月：オンボーディングプログラムに参加し弊社営業の基礎について学習していただきます3ヶ月：先輩の指導を受けながら業務の一部を担当いただきます6ヶ月：一人前のセールスとして活躍いただきます【同社の特徴＆オススメポイント】■日経企業で唯一 米国シスコ社「2022 Instructor Excellence Award」を受賞■同社の特徴として、 IT技術者向けスキルだけでなく、ヒューマンスキル・ビジネススキルなどのソフトスキルを含めて1,000以上のトレーニングラインナップが揃い、それらを組み合わせて総合的メニューを提供しています。■トレーニングの範囲は幅広く、ITの最先端技術はもちろん、グローバル人材育成や階層別でも新入社員研修からトップエグゼクティブまで対応しています。■一社向け研修においては、ニーズに合わせた柔軟なカスタマイズ可能であり、複数の教育会社に頼む手間がかからず、同社だけであらゆる研修を実施できます。■さらに同社は特定な企業グループに所属しない「ベンダーニュートラル」な企業であり、サービス提供先・提携先に制約がなく、幅広くお客さまにサービスを届けることができます。数多くIT研修の企業がございますが、ここが大きな違いです。■平均残業時間30時間(最も多いときで)、通常は15～20時間程度

プロジェクト/プロダクトマネジメント経験を活かして、既にサービスインしている自社既存プロダクトの運用・追加機能開発に従事頂くと共に、新規サービスの構想から企画・開発等、同社ひいてはIT教育業界のこれからを共に創って頂きます。【業務詳細】◎リモートワークも可（応相談）■CTO直下で、既に300社以上にご利用いただいているLMSの運用・管理、必要に応じた機能開発■「機械学習」「ディープラーニング」等既存の教育コンテンツの管理・更新■教育事業全体の将来プランに応じた追加システム、サービスの企画・開発全般　等【求人特徴】先端IT人材育成のための教材を開発・販売する同社にて、CTO直下、実務レベルの責任者候補としてご活躍頂きます。新規サービスの企画・管理、運用、バージョンアップ、など構想から運用全般に関わると共に、すでにサービスインしている自社のLMS（ラーニングマネジメントシステム）を活用したサービス提供面においても事業を推進して頂くことを想定致します。

■労務管理をメインに人事制度構築を担当。＜具体的には＞◇労務：規程管理、組合対応、労使交渉、給与・社会保険業務のアドバイス、その他 ◇人事制度構築：評価、異動、制度企画、制度運用【求める人物像】 ・経験を活かし、常に変革を続ける本学でダイナミックな仕事をしたい方 ・少数精鋭の中で、主体的に動き、組織の最適化に尽力いただける方 ・経営陣との距離が近い組織の中で、パフォーマンスを発揮できる方 【募集背景】欠員募集【組織構成】人事６名、同チームメンバー２名

【期待する役割】プレイングマネージャーとして、採用実務、チームメンバーの管理、業務改革など幅広く携わっていただきます。採用にかかる業務全般を担当いただきます。【職務内容】※採用領域：新卒採用、中途採用（上流設計から採用実務まで）■採用計画、ペルソナ設定、採用手段や費用など企画立案（新卒・中途・パート）■人材紹介会社、広告代理店、各学校（大学、専門学校など）との連携■会社説明会企画、実施■採用面接官、クロージング■内定者研修会、内定式、入社式等の企画立案、実施など【業務の魅力】全社視点で職務遂行ができ、キャリアップにつながります。また、過去のやり方にとらわれない社風であるため、ご自身の経験ノウハウを活かした業務改善・促進を行っていただくことが可能です。また、プレイングマネージャーとして、実務だけでなく部下育成にも力を入れることができ、一体感を持ったチームを創り上げる喜びを感じることができます。

【期待する役割】採用部門の部門長として、自部門の管理および業務改革に従事していただくとともに、経営陣・他部門と連携し、会社全体の円滑な事業遂行・発展に努めていただきます。【職務内容】※採用領域：新卒採用、中途採用（上流設計から採用実務まで）■採用計画、ペルソナ設定、採用手段や費用など企画立案（新卒・中途・パート）■人材紹介会社、広告代理店、各学校（大学、専門学校など）との連携■会社説明会企画、実施■採用面接官、クロージング■内定者研修会、内定式、入社式等の企画立案、実施など【業務の魅力】業務分担制ではなく採用部門の主担当として企画から実行まで全てに携わることができるため、裁量権が大きいです。採用のスペシャリストとして成長・活躍することができます。また、過去のやり方にとらわれない社風であるため、ご自身の経験ノウハウを活かした採用活動を行っていただくことが可能です。また、プレイングマネージャーとして、実務だけでなく部下育成にも力を入れることができ、一体感を持ったチームを創り上げる喜びを感じることができます。

■ゲーム業界を目指す生徒に、プログラミングに関わる指導を行っていただきます。業界経験や開発経験を基に、開発に必要な知識・技能を教えていただきます。【具体的には】(1)教科指導業務・90分1コマの授業を週10コマ～12コマご担当頂きます。(2)生活指導・就職指導業務・30名～40名のクラスを1つ持って頂き、朝夕のホームルームをはじめ、出欠の確認や就職時の面談、知識習得のレベルの確認など、個々の学生を把握して管理・指導していきます。(3)その他の業務・オープンキャンパス、入学試験、入学・卒業式の運営・成績表入力等の事務業務　等

同社は、累計受験者数500万人を超えるマイクロソフトオフィススペシャリストをはじめ、統計検定、ビジネス統計スペシャリストやPythonなど、これから会社で必要となるビジネスキャリアを「資格試験」という形で提供するCBT試験事業を行っています。【ミッション】自社運営のCBT試験システム(Odyssey CBT)の機能やバックボーンの強化を開発会社と協働で進め、自社試験システムを競争力のあるサービスに育てていくのが主なミッションとなりますこのほか、配信する各種資格試験の品質管理、資格試験対策教材の開発等もお任せいいたします。※CBT（Computer Based Testing）：従来の紙形式ではなくテスト会場のPCから受験する試験のこと。⇒政府が公文書を紙から電子にする方針も出ており、今後ニーズが更に高まる領域です！【業務詳細】■試験システムの機能改善、仕様設計、バックボーンの強化■システム開発会社との窓口業務、試験システムの品質管理 ■配信試験の品質管理・検証業務 、受験データの集計・分析配信前の試験の検証を行い不具合の解消や、国内試験主催団体からの機能追加の依頼に関しての導入検討、ベンダーとのやり取り等を行っていただきます。【配属先情報】プロダクトサービスチーム：8名　※社員間はフラットな関係で馴染みやすく、何かあればすぐに相談でき穏やかな社風・社長との距離が近く気軽に相談や提案が可能・中途入社者がほとんどのため、馴染みやすく、10年以上働いている社員も多く、非常に働きやすい環境・ITスキルが必要とされる昨今、日本のITスキル底上げに貢献する事が可能。コロナ禍になり紙からデジタルに試験移項した事で受験者数・売上拡大中

同社が提供するトレーニングサービス（IT・ビジネストレーニング）のコンサルティング営業として、企業の抱える課題や目指す人材と向き合い、長期的なビジョンでトレーニングサービスを提案して頂きます。【具体的な業務】変化が大きい時代の中で次世代のビジネスを担う人材をどのように育成していけば良いか、多くの企業が悩んでいます。我々は顧客が抱える現状の課題・目指す人材を深く理解し、次世代を担う人材の育成プログラムを顧客と共に創り上げていくことが求められる仕事です。【受注までの主な流れ】■顧客ヒアリング：顧客の重要人事課題である「人材育成」のニーズをヒアリングし現状の把握から目指す人材像を理解■ソリューション検討：ヒアリングした内容を元に各分野のスペシャリストである講師陣と連携、顧客の抱える課題への解決法を検討■ソリューション提案：研修単体ではなく中長期的な視点での育成案や、学習効果を高める為の施策などを盛り込み顧客の目指す人材育成の提案※既存クライアントが中心となる為、飛び込み営業はありません※大手企業を中心に、1人あたり20社～30社程度を担当いただきます※社内外の打ち合せは、殆どがオンライン会議のため、営業はリモートワーク推奨。　必要に応じて出社していただきますが、平均的には月1～2回程度です。【業務の特徴】■日本を代表する企業、世界的なIT企業と密に情報共有をしながら、人材育成提案を行っていく社会的影響力のある業務です。■IT分野のトレーニングラインナップは日本で最も充実しております。数多くの提案パターンの中から顧客の要望に応えられるソリューションを提案することができます。■提案の進め方やスケジューリングは、営業担当の推進力を発揮することで、より大きな成果を得ることができます。　また、状況に合わせて、周囲を巻き込み・上長や他部署人員に同行してもらうなど、社内リソースを活かしながら進めていただきます。■営業として経験を積んで頂いた後、実績に応じマネージャとしてチームを率いる業務、またはスペシャリストとして全社に影響を与える業務を担当可能です。(例：大手IT企業とのリレーション強化、新規ビジネスに繋がる事業開発、海外事業担当等)【入社後のフロー】1ヶ月：先輩社員との同行。業務内容の理解と既存顧客とのリレーション構築。早ければ3週目あたりから、徐々にクライアントの引継ぎをし、正式に担当となる。3ヶ月：活動プラン作成とその実行。新規案件受注。6ヶ月：既存アカウントの深堀及び新規顧客の発掘と受注。　　【同社の特徴＆オススメポイント】■日経企業で唯一 米国シスコ社「2022 Instructor Excellence Award」を受賞■同社の特徴として、 IT技術者向けスキルだけでなく、ヒューマンスキル・ビジネススキルなどのソフトスキルを含めて1,000以上のトレーニングラインナップが揃い、それらを組み合わせて総合的メニューを提供しています。■トレーニングの範囲は幅広く、ITの最先端技術はもちろん、グローバル人材育成や階層別でも新入社員研修からトップエグゼクティブまで対応しています。■一社向け研修においては、ニーズに合わせた柔軟なカスタマイズ可能であり、複数の教育会社に頼む手間がかからず、同社だけであらゆる研修を実施できます。■さらに同社は特定な企業グループに所属しない「ベンダーニュートラル」な企業であり、サービス提供先・提携先に制約がなく、幅広くお客さまにサービスを届けることができます。数多くIT研修の企業がございますが、ここが大きな違いです。■平均残業時間30時間(最も多いときで)、通常は15～20時間程度

【具体的な業務内容】■Microsoft 認定講師として、Microsoft 開発言語(C#/VB/.NET) 関連の研修の実施、お持ちのスキルに応じて上記以外の研修を実施いただくこともあります。■研修の実施にあたり、研修の準備を行います（ご自身だけでなく必要に応じて他講師の準備も行います）。■引き合いがあった顧客企業に対して、担当営業に同行し研修内容の説明を行います。■営業活動に必要な資料作成を行います。■最新動向を踏まえた研修企画、開発やお客様のご要望に合わせたカスタマイズ研修の企画、開発を行います。■Microsoft 開発言語(C#/VB/.NET) の研修企画、開発をご対応いただきます。■Microsoft Azure 上でのアプリケーション開発についての研修の立ち上げも目指していただきます。【同ポジションの特徴】■担当する研修で取り扱う内容を学び、テキストと演習の内容を準備したうえで、講義を実施いただきます。■研修内容は随時アップデートされるため、変更分をキャッチアップし、常に最新の情報を学べるチャンスがあります。■必要に応じて営業担当者とお客様を訪問し、要望の収集や研修内容の提案、研修実施後の報告などを行います。■同社では様々な分野の研修を実施しているため、新しい分野の研修を担当したり、　自ら考えた研修コースの開発をしたりと活躍の幅を広げていくことができます。【仕事のやりがい・厳しさ】■研修の実施のためには、常に最先端の技術に触れ、理解を深める必要がありますこれは、常に新しい技術に触れることができるというやりがいであり、また知識を更新し続けなければならないという難しさでもあります■研修は型どおりのものを実施すればよいという訳ではなく、お客様の課題を理解し、適切な内容を提供する必要がありますインストラクターにとっては大変な面ですが、その結果としてお客様に喜んでいただけると達成感も大きなものとなります【ご入社後の流れ/教育体制】1ヶ月：インストラクター（講師）立ち上げに必要なコースの受講3ヶ月：Microsoft認定講師資格(MCT:Microsoft Certified Trainer)の取得、C#基礎コース実施6ヶ月：C#もしくはVB、.NET関連のコース立ち上げ＊立上げイメージ／1年目…約5コース、2年目…約13コース、3年目…約20コース　（※立ち上げイメージは適性や、実施コースの種類により異なります）【同社の魅力】同社HPにて、インストラクターがどのように過ごしているか、当時入社直後のインストラクターが書いた記事をご覧いただけます。https://blog.trainocate.co.jp/__/tags/%E6%8E%A1%E7%94%A8【同社の特徴＆オススメポイント】■日経企業で唯一 米国シスコ社「2022 Instructor Excellence Award」を受賞■同社の特徴として、 IT技術者向けスキルだけでなく、ヒューマンスキル・ビジネススキルなどのソフトスキルを含めて1,000以上のトレーニングラインナップが揃い、それらを組み合わせて総合的メニューを提供しています。■トレーニングの範囲は幅広く、ITの最先端技術はもちろん、グローバル人材育成や階層別でも新入社員研修からトップエグゼクティブまで対応しています。■一社向け研修においては、ニーズに合わせた柔軟なカスタマイズ可能であり、複数の教育会社に頼む手間がかからず、同社だけであらゆる研修を実施できます。■さらに同社は特定な企業グループに所属しない「ベンダーニュートラル」な企業であり、サービス提供先・提携先に制約がなく、幅広くお客さまにサービスを届けることができます。数多くIT研修の企業がございますが、ここが大きな違いです。■平均残業時間30時間(最も多いときで)、通常は15～20時間程度

情報システム部門にて、開発エンジニアとして業務改善や顧客へのサービス向上を目的としたシステム開発の上流工程をメインに担当いただきます。【具体的な職務内容】■要件定義、設計、開発、テスト、ドキュメント作成など(開発自体は外部業者を想定していますが、ツール等必要に応じて開発も可能です)■外部サービスの選定■システム導入時の外部業者や社内関係者との調整■ヘルプデスク など【配属部署】管理本部 サービス基盤部 部長1名、社員6名、業務委託契約1名情報システム部門では社内向けITサービスの継続的提供、業務改善を目的としたシステムやツールの導入や構築を行っています。今後は業務コストを下げるため社内業務のIT化を早急に推進し、既存のExcel等を使用した業務支援ツールをWebアプリケーションに移行していく方針です。【同ポジションの特徴】■定型業務および、非定型業務の両方があります。■日々のITサービスを社員や顧客に提供する定型業務、およびより良い業務の仕組みやサービスを提供するためのシステム化タスクは非定型業務となります。■業務改善的なタスクはその時々で内容が異なりますが、常に何か対象タスクがあり、担当者が主導権をもって進めることができます。【働き方】■情報システム部門は基本的にリモートワークで勤務しています。(業務状況により月に数回出社する場合があります)■2022年の平均残業時間は17.5h/月です。ワークライフバランスを保ちながら勤務しています。【仕事のやりがい・厳しさ】同社の業務改善やサービス提供能力を向上させることを目的としてシステム導入を行っていきますので、会社の業務改善に大きく貢献できます。また、同社はITトレーニングを行っていますので、社内受講という形式で、受講することができ、新しいスキルの習得に役立ちます。【ご入社後の流れ/教育体制】・3ヶ月後：社内業務の流れについて基本的なことを理解している。合わせて受注や研修コースのデータに関して理解している状態。・6ヶ月後：入社された方の経験値に応じたタスクがアサインされ、既存社員のフォローのもとタスクを進行している状態・1年後： アサインされたタスクの主導権をもって推進できている状態【同社の特徴＆オススメポイント】■日経企業で唯一 米国シスコ社「2022 Instructor Excellence Award」を受賞■同社の特徴として、 IT技術者向けスキルだけでなく、ヒューマンスキル・ビジネススキルなどのソフトスキルを含めて1,000以上のトレーニングラインナップが揃い、それらを組み合わせて総合的メニューを提供しています。■トレーニングの範囲は幅広く、ITの最先端技術はもちろん、グローバル人材育成や階層別でも新入社員研修からトップエグゼクティブまで対応しています。■一社向け研修においては、ニーズに合わせた柔軟なカスタマイズ可能であり、複数の教育会社に頼む手間がかからず、同社だけであらゆる研修を実施できます。■さらに同社は特定な企業グループに所属しない「ベンダーニュートラル」な企業であり、サービス提供先・提携先に制約がなく、幅広くお客さまにサービスを届けることができます。数多くIT研修の企業がございますが、ここが大きな違いです。■平均残業時間30時間(最も多いときで)、通常は15～20時間程度【同社の将来性】■現在「グローバル人材」の必要性が叫ばれ、世界的なアジア進出が本格化しています。■同社グループは、ワールドワイドに展開するGlobal Knowledgeグループとのアライアンスを活用し、世界の最前線で活躍するITプロフェッショナルに必要な研修サービスを、いち早く提供しています。■今後は日本市場だけでなく、アジアで展開を広げ、お客さまのグローバル化対応を強力にサポートすることを目指しています。【トレノケート社企業/採用動画チャンネル】youtube.com/@TrainocateJapan/featured

DX人材育成サービス強化のため、実務経験豊富な講師兼ビジネス推進担当者を募集します。【具体的な仕事内容】■ビジネススキル分野の研修講師（経営戦略、IT戦略、IT企画など上流工程）　-企業研修の提案、お客様のニーズに合わせた研修の提案、実施、評価■デジタル・ビジネス創造（DX）人材育成の教材やサービス内容の企画・開発・販売促進■ビジネスプラン作成や講師採用や育成などのビジネス推進業務【同ポジションの特徴】■ビジネススキル（上流工程）におけるコンテンツを新たに企画・開発し、コースを実施いただきます。■お客様とDX人材育成について検討・実施する機会が多く、いち企業に留まらない、DX人材育成についての知見を蓄積・活用することが可能です。■研修コースについては、マネジメント系コース、ヒューマンスキル系コース、思考系コースなど、幅広く担当いただくことが可能です。■デジタル・ビジネス創造（DX）人材育成分野のサービス強化を通じて人材育成サービス企画の知見を蓄積・活用することができます。【仕事のやりがい・厳しさ】■受講者や人材開発担当者から「素晴らしい気づきを得ることができた」と感謝されることが多いです。■ビジネススキル分野、及び関連分野について継続的に知識・スキルを学ぶことが可能です。■一方で自身のスキル（ビジネス推進スキル、経験・知識・インストラクションスキル）が不足すると、厳しい評価をされてしまう面は厳しさでもあります。【ご入社後の流れ/教育育成】1ヶ月：トレーナー養成コースと担当コースの受講3ヶ月：講師としてデビュー6ヶ月：3コース程度の実施12ヶ月：6コース程度の実施、販売促進13ヶ月～：新規サービスの企画・開発【同社の特徴＆オススメポイント】■日経企業で唯一 米国シスコ社「2022 Instructor Excellence Award」を受賞■同社の特徴として、 IT技術者向けスキルだけでなく、ヒューマンスキル・ビジネススキルなどのソフトスキルを含めて1,000以上のトレーニングラインナップが揃い、それらを組み合わせて総合的メニューを提供しています。■トレーニングの範囲は幅広く、ITの最先端技術はもちろん、グローバル人材育成や階層別でも新入社員研修からトップエグゼクティブまで対応しています。■一社向け研修においては、ニーズに合わせた柔軟なカスタマイズ可能であり、複数の教育会社に頼む手間がかからず、同社だけであらゆる研修を実施できます。■さらに同社は特定な企業グループに所属しない「ベンダーニュートラル」な企業であり、サービス提供先・提携先に制約がなく、幅広くお客さまにサービスを届けることができます。数多くIT研修の企業がございますが、ここが大きな違いです。■平均残業時間30時間(最も多いときで)、通常は15～20時間程度【同社の将来性】■現在「グローバル人材」の必要性が叫ばれ、世界的なアジア進出が本格化しています。■同社グループは、ワールドワイドに展開するGlobal Knowledgeグループとのアライアンスを活用し、世界の最前線で活躍するITプロフェッショナルに必要な研修サービスを、いち早く提供しています。■今後は日本市場だけでなく、アジアで展開を広げ、お客さまのグローバル化対応を強力にサポートすることを目指しています。【トレノケート社企業/採用動画チャンネル】youtube.com/@TrainocateJapan/featured【関連会社】Trainocateグループ、クインテグラル、クリスク、Imperial Consulting、TLG Learning

■法務職　法務担当として、法務業務を中心にお任せを致します。法務は業務推進グループに所属しているおります為、法務業務だけでなく将来的には総務業務まで幅広く携わって頂きます。【職務内容】・各契約書のチェック※システム化進んでいます・渉外対応　保護者や学内との連携、顧問弁護士との連携、リスクマネジメント委員会との連携　各学校のリスクマネジメント対応者のサポート全般（ヒアリング含む）　社内規定見直しサポート　行政提出書類に関するやりとり【魅力】まずはご経験でできることからお任せをします。ゆくゆくは渉外対応までを担当頂きます。

【募集背景】事業の拡大に伴う増員です。事業内容に関心を持ち、事業を一緒に立ち上げてくださる仲間を募集します。【職務内容】株式会社モトヤエデュケイツの新規事業であるドローンスクール・ロボットオペレータースクール事業の企画推進・営業などを担当していただきます。茨城の拠点で、関東エリアの顧客をターゲットに活動いただきます。これまで、岡山の拠点を中心に活動してきましたが、事業の拡大を目指し、茨城の拠点の拡大を進めています。《携わる事業について》◆ドローンスクール事業（ドローンビジネスラボラトリー）運転教育事業で培ったノウハウを礎にドローンスクール「ドローンビジネスラボラトリー」を開校しました。ドローンの安全運航と操縦技術に優れた人材を育てるためのスクールです。また、農薬散布用ドローンの販売・メンテナンスや空撮・測量・点検などクライアントのビジネスをトータルサポートなどにも取り組んでいます。◆ロボットオペレータースクール事業（ロボスク）2021年に日本で初めて、自動運転ロボットオペレータースクール「ロボスク」を開校しました。主に株式会社 ZMP が提供する歩行速モビリティ「RakuRo」や無人宅配ロボ「DeliRo」を用いて、ロボットの遠隔監視オペレーター育成を実施します。専用の教習コースを用いて、近接～遠隔監視の操作方法を学ぶことが可能となります。地域での自動運転ロボットの普及を目指し、実証実験などにも取り組みます。※稼働割合のイメージはドローンスクール事業が6割前後、ロボットオペレータースクール事業が4割前後です。ただし、今後の事業展開や、時期などによって、変動することがあります。※入社後は、1カ月程度岡山の拠点で研修を受けていただき、その後茨城エリアでご活動をいただく想定です。※入社後、まずは上記の２事業に関わっていただきますが、会社の状況や本人適性、本人希望等に応じてドローン、ロボットどちらかの業務に特化して頂く可能性がございます。【配属先】ドローンビジネスラボラトリー 兼 ロボットオペレータースクール