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研修サービス業界の新着・更新情報のみ表示の求人・転職情報

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公開中の求人25件中 1~20件を表示

  • 仕事内容

    ■同社の学習塾講師としてご活躍いただきます。
    【具体的には】
    ■集団授業と個別授業の2部門制。希望・適性などを考慮したうえで、担当する学年・教科・指導スタイルを決定します。
    ※集団授業・・・教科指導を通じて、成績を上げる仕事です。
    ※個別指導・・・「教科を教える」というより、「生徒をマネジメントする」という仕事です。
    ■中学部:小学4年生~中学3年生までの授業および生徒管理
    ■高等部:現役高校生の授業および生徒管理
    ■中学受験部:中学受験向けの授業および生徒管理

    会社特徴

    ◆◇◆17,000名以上の生徒/埼玉・群馬・栃木県内に40校舎
         関東有数の塾に成長、次は「株式上場」&「日本一」を目指しています◆◇◆
    ■同社は創業33周年を迎えています。
    地域の圧倒的な支持もあり、塾業界でもダントツの利益率と社員待遇を誇っています。
    同社は「生徒第一主義」そして「社員第二主義」という考えのもと企業活動をしています。
    ■ほとんどの校舎は自社ビルで、安定した経営基盤を固めています。
    開校以来増収を続けており、初任給月給40万円を可能とする高収入の給与体系を実現しています。また、社宅制度等の福利厚生も充実しており、社員一人ひとりが安心して業務に集中できるよう、可能な限りバックアップしています。
    ■同社は3年~4年の間に上場を本気で目指しています。
    社員はもちろん、そのご家族も安心して生活できることまでが同社の企業責任と考えており、その一つとして株式上場を実現させていきます。

    勤務地

    埼玉県さいたま市大宮区、北区いずれかの校舎
    埼玉県熊谷市、深谷市、本庄市いずれかの校舎

    担当者のコメント

    ◆◇◆株式上場を目指す同社。関東有数の塾に成長した今、さらに発展するため「教師」を強化します◆◇◆
    ★社宅制度完備/アパート・マンションを契約して、最大49%の家賃補助を実施。敷金・礼金・仲介手数料のほか、引越便費用も会社が負担
  • 仕事内容

    ■同社の学習塾講師としてご活躍いただきます。
    【具体的には】
    ■集団授業と個別授業の2部門制。希望・適性などを考慮したうえで、担当する学年・教科・指導スタイルを決定します。
    ※集団授業・・・教科指導を通じて、成績を上げる仕事です。
    ※個別指導・・・「教科を教える」というより、「生徒をマネジメントする」という仕事です。
    ■中学部:小学4年生~中学3年生までの授業および生徒管理
    ■高等部:現役高校生の授業および生徒管理
    ■中学受験部:中学受験向けの授業および生徒管理

    会社特徴

    ◆◇◆17,000名以上の生徒/埼玉・群馬・栃木県内に40校舎
         関東有数の塾に成長、次は「株式上場」&「日本一」を目指しています◆◇◆
    ■同社は創業33周年を迎えています。
    地域の圧倒的な支持もあり、塾業界でもダントツの利益率と社員待遇を誇っています。
    同社は「生徒第一主義」そして「社員第二主義」という考えのもと企業活動をしています。
    ■ほとんどの校舎は自社ビルで、安定した経営基盤を固めています。
    開校以来増収を続けており、初任給月給40万円を可能とする高収入の給与体系を実現しています。また、社宅制度等の福利厚生も充実しており、社員一人ひとりが安心して業務に集中できるよう、可能な限りバックアップしています。
    ■同社は3年~4年の間に上場を本気で目指しています。
    社員はもちろん、そのご家族も安心して生活できることまでが同社の企業責任と考えており、その一つとして株式上場を実現させていきます。

    勤務地

    群馬県高崎市、前橋市いずれかの校舎
    群馬県太田市、伊勢崎市、桐生市いずれかの校舎

    担当者のコメント

    ◆◇◆株式上場を目指す同社。関東有数の塾に成長した今、さらに発展するため「教師」を強化します◆◇◆
    ★社宅制度完備/アパート・マンションを契約して、最大49%の家賃補助を実施。敷金・礼金・仲介手数料のほか、引越便費用も会社が負担
  • トレノケート株式会社
    ソリューション営業 ※東京【IT分野/ヒューマンスキル分野】

    年収
    500万円~700万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    主にお客様企業内の「人材育成」を通じて、人・組織を成長させるための
    トレーニングサービス(IT・ビジネストレーニング)のコンサルティング営業
    (既存クライアント中心・新規/飛び込み営業はありません)
    【具体的な業務】
    数の大手のお客様を中心に担当し「人材育成」の課題に対して、
    当社が展開するトレーニングサービス(ITトレーニング・ビジネストレーニング)を用いた、
    最適な人材育成プランを企画・提案していただきます。
    (企業規模にもよりますが、大手企業を中心に、1人あたり20~40社を担当いただきます)
    営業として経験を積んで頂いた後には、マネージャとしてチームを率いる業務、
    またはスペシャリストとして全社に影響を与える業務などをご担当頂く予定です
    (例:大手ベンダーとのリレーション強化、新規ビジネスに繋がるプロジェクトリーダーetc)
    【業務の特徴】
    ・日本を代表する企業、世界的なIT企業と密に情報共有をしながら、
    人材育成に関する提案を行っていく大変刺激的な業務となります。
    ・トレーニングラインナップはIT分野で日本で最も充実しております。
    常にアジアに世界にアンテナを伸ばし、最先端の技術・情報を収集し、
    顧客ニーズに応える準備をいたしております。
    ・提案の進め方やスケジューリングは、個人の裁量を重視しております。
    状況に合わせて、周囲を巻き込み・上長や他部署人員に同行してもらうなど、社内リソースを活かしながら進めていただきます。
    【魅力】
    ベンダーに縛られない独立系の教育専門会社だからこそ、中立的な立場でお客様企業の経営戦略に合致した様々なソリューションをご提案することが可能です。
    また、約1,000種類を超える多様な研修コースがありますが、
    お客様に合わせてさらに新しい研修内容を考案する事もございます。
    →法人営業としての幅が広がるかと存じます。トレノケート社での営業を通じて、お客様に合わせた提案営業を行うことで営業としてのスキルアップが可能です。
    【仕事のやりがい・厳しさ】
    ・研修を通じてお客様企業の従業員の方に新たな領域での技術・知識を身に着けて頂き、その方の人生そのものを変える・飛躍させることができる、大変夢と意義のある仕事です。
    ・お客様は一流企業ばかりであるため厳しい側面もありますが、お客様の真意を理解し、きちんとしたご提案ができ、履行までを責任もつことが出来るようになれば大きく成長した実感を感じていただけます。

    会社特徴

    1995年ヒューレット・パッカードの教育部門より独立して設立し、IT研修、ヒューマンスキル研修を開発・実施しています。独立系の教育専門会社だからこそ、中立的な立場でお客様企業に合わせた提案が可能です。トレーニングラインナップは、ITスキル・ヒューマンスキルを中心に1,000以上あり、現在、世界11の国と地域、18拠点で展開し、アジア諸国の拠点展開を加速しております。2018年に米TLG Leariningとパートナシップを締結し、アジア圏のみでなく、さらにワールドワイドな企業を目指します。
    【魅力】
    ■国内有数の一流IT企業(大手通信3社、上場企業)や、有名企業(商社、メガバンク、生損保、社会インフラなど)の情報システム子会社など、財務基盤が安定している顧客がメインです。
    ■研修の実習機材としてシスコシステムズのルータ・スイッチを約400台設置しているのは研修会社の中でも同社のみです。
    ■パートナー例:Microsoft / Cisco / Oracle / VMware …
    シスコシステムズ合同会社(日本に5社しかないシスコシステムズのラーニングソリューションパートナーです)
    マイクロソフト株式会社(トレノケートが日本初のMSの研修期間ゴールドパートナー)
    ■3年連続シスコ認定インストラクターのアワードを受賞!2018年は、日本では4名が受賞、うち3名がトレノケートのトレーナーです。

    勤務地

    東京都新宿区西新宿6丁目8番1号住友不動産新宿オークタワー19~20階

    担当者のコメント

    ★クライアントの教育・人材育成に携わります!★グローバルIT人材育成の教育専門会社です★
    ★社風として、残業は少なくメリハリをつけワークライフバランスを重視しながら長期的に働ける環境です★
  • トレノケート株式会社
    営業/次期幹部候補【東京】

    年収
    700万円~1000万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    主に顧客企業内の「人材育成」を通じて人・組織を成長させるためのトレーニングサービス(IT・ビジネストレーニング)の営業部隊(既存クライアント中心)総勢30名、管理職級4名(東京・名古屋・大阪の3拠点)の統括を本部長と分担し行って頂きます。
    【具体的には】
    ■複数の大手企業を担当し、重要な人事課題である「人材育成」のニーズをくみ取り、コンサルテーションを通じて最適解を導いて提案する部署全体のマネジメント(企業規模にもよりますが、大手企業を中心に、1人あたり20社程度を担当いただいております)
    ■各人員の業務把握のため、一定期間(最大半年)は1営業として稼働いただきます。
    ■通常は1営業を経験後、チームマネジメント、拠点或いは部のマネジメントを経験後、本部マネジメントへの移行しますが、当初の営業稼働後、他の人員との「違い」を見せていただき、本部長代理への抜擢を想定しております。さらなる経営経験を積んでいただくため、新規ビジネスに繋がる事業開発や海外事業(一国を兼務にて担当)等を通じ、離れている人材・外国人のマネジメントも本人の指向次第ではご対応いただきます。
    【役職】本部長代理(見込)、トップは営業本部長
    【業務の特徴】
    ・日本を代表する企業、世界的なIT企業と密に情報共有をしながら、
    人材育成提案を行っていく事業の営業部門のマネジメントとなり、
    一級の経営経験・マネジメント経験を積むことが出来ます。
    ・トレーニングラインナップはIT分野で日本で最も充実しております。
    常にアジアに世界にアンテナを伸ばし、最先端の技術・情報を収集し、
    顧客ニーズに応える準備をし、積極的に拡大をするため、
    その後のさらなるキャリアアップの機会も豊富にございます。
    ■顧客の特徴
    ・国内有数の一流IT企業(大手通信3社、上場企業)や、有名企業(商社、メガバンク、生損保、社会インフラなど)の情報システム子会社など、財務基盤が安定している顧客。
    ■会社規模:数百名規模~数千名
    数千名規模の顧客は、1社につき、複数部署で教育予算を持っている為、訪問先も複数となる。
    下記顧客にアプローチ。
     100名規模の顧客:人事や総務部門などの全社横断部門の部課長クラス。
     数百名超の顧客:全社教育企画部門(人材開発部など)の部課長クラス、各現場の部長クラス。
     1,000名超:全社教育企画部門(人材開発部など)の課長クラス、事業部毎の教育担当、現場マネージャ。

    会社特徴

    1995年ヒューレット・パッカードの教育部門より独立して設立し、IT研修、ヒューマンスキル研修を開発・実施しています。独立系の教育専門会社だからこそ、中立的な立場でお客様企業に合わせた提案が可能です。トレーニングラインナップは、ITスキル・ヒューマンスキルを中心に1,000以上あり、現在、世界11の国と地域、18拠点で展開し、アジア諸国の拠点展開を加速しております。2018年に米TLG Leariningとパートナシップを締結し、アジア圏のみでなく、さらにワールドワイドな企業を目指します。
    【魅力】
    ■国内有数の一流IT企業(大手通信3社、上場企業)や、有名企業(商社、メガバンク、生損保、社会インフラなど)の情報システム子会社など、財務基盤が安定している顧客がメインです。
    ■研修の実習機材としてシスコシステムズのルータ・スイッチを約400台設置しているのは研修会社の中でも同社のみです。
    ■パートナー例:Microsoft / Cisco / Oracle / VMware …
    シスコシステムズ合同会社(日本に5社しかないシスコシステムズのラーニングソリューションパートナーです)
    マイクロソフト株式会社(トレノケートが日本初のMSの研修期間ゴールドパートナー)
    ■3年連続シスコ認定インストラクターのアワードを受賞!2018年は、日本では4名が受賞、うち3名がトレノケートのトレーナーです。

    勤務地

    東京都新宿区西新宿6丁目8番1号住友不動産新宿オークタワー19~20階

    担当者のコメント

    ★クライアントの教育・人材育成に携わります!★グローバルIT人材育成の教育専門会社です★
    ★社風として、残業は少なくメリハリをつけワークライフバランスを重視しながら長期的に働ける環境です★
  • 社名非公開(その他(流通・小売・サービス系))
    経理スタッフ《リーダー候補》

    年収
    350万円~550万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    株式会社ゴーエスト、福祉法人どろんこ会に関する経理業務をご担当頂きます。
    【具体的には】
    ■月次・年次決算、財務諸表の作成■仕訳伝票起票及び会計ソフトへの入力
    ■収支計画(予算)作成及び予実管理
    ■経理・会計に関する各種資料作成・データ入力等 
    ■大手監査法人による会計監査の対応 ■開園自治体による実地監査対応 
    ■資金計画の作成及び予実管理 ■取引先金融機関対応 ■税務申告 
    ■現預金残高確認および現金出納 ■棚卸資産や固定資産管理 
    ■請求書発行、支払処理 ■買掛金・売掛金などの債権債務管理 
    ■その他会計に関する拠点管理
    【募集背景】
    経理部は13名(部長1名・課長1名・社員8名・パートスタッフ3名)で部内では株式会社と社会福祉法人でそれぞれチームを設け担当者を複数名配置。
    ユーザー(保護者様)向けの請求業務については3年前の経理部より分離した別部署で行っていますので、そちらと合わせると総勢19名の組織となります。
    100園を超える拠点(保育園)がある中、顧問税理士法人の先生方、日本最大手の監査法人の先生方にサポートをいただきながらグループ4社の経理業務を効率化・体制整備を図りながら並行して進めています。
    業務は多岐にわたりますが法人形態、内容、経験などで担当を決めながら分担していますので、
    すべてに精通している必要はありませんし、担当をしながら学んでいただければ結構です。
    今後の事業拡大、これまで手薄となっていた管理会計分野の強化、各種業務フローの再構築を見据えて、経理スタッフの人員を募集。今回は複数名の採用を予定しています。

  • 仕事内容

    内定者や入社後~5年までの若手社員を専門にした研修を企画・提案していただきます。大手企業の人事部に対するコンサルティング営業をお任せします。
    【具体的には】
    ■企業の課題ヒアリング⇒研修企画提案⇒プロポーザル(受注)⇒外部講師のアサイン等一連の流れをお任せします。
    ■既存顧客のサポートメインですが、新規クライアントの開拓もあります
    ※飛び込み営業はありません。
    ※ターゲットは15名以上の新卒採用をしている企業に限定(全国4000社程)
    ■担当企業:平均20~30社(既存7割:新規3割程度)
    ※繁忙期は12~4月 ※グループ会社㈱セルム内にオフィスがあります。
    ※入社2年目以降にはプレイングマネージャーとしてチームのマネジメント(1チーム3~4名程度)もお願いしたいと考えております。
    ※ご経験や適性に応じて、将来的に講師として登壇することも可能です。(営業がメインであるのには変わりございません)

  • 仕事内容

    ◆中国四国地方・九州エリアでも由緒正しい学園として名が知られる当学校法人の学校運営に関する業務を担当していただきます~
    ■職務の特徴:
    今後の運営における懸念点を分析し、企画・立案・実行する行動力を期待しております。
    ■キャリアパス:
    ゆくゆくは経営幹部として学園運営に携わっていただくことを想定しています。大局的に物事をとらえ、10年後や20年後を見据えて、人やお金をマネジメントする。そこには時代に対する感度、経営的なセンス、企画力や計画性、また臨機応変さや協調性など様々な要素が求められます。学園一丸となって、一緒に成長していける人材を求めております。

  • 仕事内容

    ◆中国四国地方・九州エリアでも由緒正しい学園として名が知られる当学校法人の学校運営に関する業務を担当していただきます~
    ■職務の特徴:
    今後の運営における懸念点を分析し、企画・立案・実行する行動力を期待しております。
    ■キャリアパス:
    ゆくゆくは経営幹部として学園運営に携わっていただくことを想定しています。大局的に物事をとらえ、10年後や20年後を見据えて、人やお金をマネジメントする。そこには時代に対する感度、経営的なセンス、企画力や計画性、また臨機応変さや協調性など様々な要素が求められます。学園一丸となって、一緒に成長していける人材を求めております。

  • 仕事内容

    ◆中国四国地方・九州エリアでも由緒正しい学園として名が知られる当学校法人の学校運営に関する業務を担当していただきます~
    ■職務の特徴:
    今後の運営における懸念点を分析し、企画・立案・実行する行動力を期待しております。
    ■キャリアパス:
    ゆくゆくは経営幹部として学園運営に携わっていただくことを想定しています。大局的に物事をとらえ、10年後や20年後を見据えて、人やお金をマネジメントする。そこには時代に対する感度、経営的なセンス、企画力や計画性、また臨機応変さや協調性など様々な要素が求められます。学園一丸となって、一緒に成長していける人材を求めております。

  • 仕事内容

    ◆中国四国地方・九州エリアでも由緒正しい学園として名が知られる当学校法人の学校運営に関する業務を担当していただきます~
    ■職務の特徴:
    今後の運営における懸念点を分析し、企画・立案・実行する行動力を期待しております。
    ■キャリアパス:
    ゆくゆくは経営幹部として学園運営に携わっていただくことを想定しています。大局的に物事をとらえ、10年後や20年後を見据えて、人やお金をマネジメントする。そこには時代に対する感度、経営的なセンス、企画力や計画性、また臨機応変さや協調性など様々な要素が求められます。学園一丸となって、一緒に成長していける人材を求めております。

  • 仕事内容

    ◆中国四国地方・九州エリアでも由緒正しい学園として名が知られる当学校法人の学校運営に関する業務を担当していただきます~
    ■職務の特徴:
    今後の運営における懸念点を分析し、企画・立案・実行する行動力を期待しております。
    ■キャリアパス:
    ゆくゆくは経営幹部として学園運営に携わっていただくことを想定しています。大局的に物事をとらえ、10年後や20年後を見据えて、人やお金をマネジメントする。そこには時代に対する感度、経営的なセンス、企画力や計画性、また臨機応変さや協調性など様々な要素が求められます。学園一丸となって、一緒に成長していける人材を求めております。

  • 仕事内容

    ■キャリアアドバイザー(求職者担当)として、ご経験をふまえて徐々に、以下業務をお任せします!
    (1)企業が求めている要素をもつ求職者に対して、人材データベースの中から面談依頼を行う ※リクルーティングアドバイザー(企業担当)と連携
    (2)求職者とご面談、現職の退職理由や転職軸、今後のキャリア等をヒアリング
    (3)求職者に対して、「今後のキャリアを長く描けて、志向性に合いそうな企業」のみをご紹介
    (4)求職者が応募した企業への選考に対しての対策を行い、志望する企業への内定、入社までをサポート ※リクルーティングアドバイザー(企業担当)と連携
    【どのような求職者と面談することが現状多いのか】
    20代(社会人1年目)から50代の方まで、幅広くご面談することが多いです。最初はご自身が「話しやすい」世代や経験職種を持つ方への面談依頼からスタートしていき、徐々に対象を広げていければと思います!
    【全く経験がないのですが、大丈夫ですか】
    大丈夫です!入社後上司となる方(32歳)も、入社当初はキャリアアドバイス未経験でいらっしゃいましたが、人に興味があり、「この人が良い方向に向かうにはどうすれば良いんだろう?」ということを考えるのが苦でなければ大丈夫と仰っていました。

  • 仕事内容

    自社開発サービス:「Leaf」の新規機能開発・機能改修・拡充・メンテナンス対応などを担っていただきます。
    自社開発サービスですから、開発企画・機能提案などの上流工程から関わっていただき、基本・詳細設計から要件定義、開発・プログラミング、テスト、運用、簡易ヘルプデスク業務まで、一貫して携わることが可能です。
    また、ご経験に応じてバックエンドのみならず、フロントエンド側を担当するフロントエンジニアとしての業務もお任せいたします。
    【具体的には】
    SaaS(ASP)サービスの機能開発/改善・改修業務(企画提案、設計、プログラミング、テスト、UI・UXの改善による使用感向上含む)/簡易ヘルプデスク業務など
    【人事サポートシステム「Leaf」とは】
    端的に言うと、人事・総務担当者のお悩みを解決するためのシステムです。
    「Leaf」1つを導入することで、社員教育にかかわる管理や、研修・動画・通信教育・eラーニングを行うLMSとしての役割はもちろん、人事評価や従業員サーベイ、ストレスチェックといった、情報が多く複雑な業務を効率化できる機能をそろえた一気通貫の(WEBサービス)システムです。
    「Leaf」1つで、人材管理等の業務を大きく効率化でき、人材育成・離職防止を推進できることから多くの組織に支持されています。
    【Leafとは】
    ・研修情報の管理(研修内容や社員、会場や講師といった研修に関わる情報の管理。内定者の管理と既存社員の管理を分けて実施することも可能)
    ・課題やテスト管理((例)昇格試験/社内サービスチェックテスト/英語試験対策/研修受講後の効果測定 等)
    ・動画教育受講推進(LMS(学習管理運営システム)として、「Leaf」上で受講が出来ます。180本以上ある当社動画コンテンツだけでなく企業様独自の動画コンテンツを視聴することも可能)
    ・人事評価(Excel(組織によっては紙)などで行われていることの多い人事評価をシステム上で全て行うことが可能 (例)360度評価)
    ・ストレスチェック(民間企業や官公庁からストレスチェック実施の依頼を受け、「Leaf」を用いて「調査票の作成・配布・集計」
    「高ストレス者抽出及びリスト化」や「集団分析の作成」等を行います。また研修会社である強みを活かして、その企業内での職場環境改善のための説明会や研修を行っています)
    ・今後は、個々人の「性格適性」「異動適性診断」「キャリア診断」「組織診断」「モチベーション診断」などへもサービスの拡充も検討中。

  • 仕事内容

    TOEZが展開する育児教室「ベビーパーク」「キッズアカデミー」「トイズアカデミー」を支える情報システムの開発と運用をお任せします。
    開発・運用するシステムは、生徒向けのシステムから、通信講座のサポートシステム、社内利用する管理ツールまで多岐に渡ります。これらのシステムはRuby on Railsで書かれたWebシステムとなっており、AWS上で稼働しています。現在は、外部パートナー企業と開発・運用を進めています。パートナー企業と協働し、主体的にシステム開発・運用に取り組んでいただける方にお会いしたいと思います。
    使用している開発・運用ツールには以下のようなものがあります。
    すべてが経験済みである必要はありませんが、私たちの目標は「お客さまとなるお母様や生徒様に喜んでいただき、育児を楽しんでいただくこと」ですので、効率化や価値最大化のためには外部SaaSであっても随時活用していきたいと考えています。新しい手法やツールであっても、貪欲に取り入れていけるような方であれば、楽しんでいただけると思います。

  • 仕事内容

    内定者や入社後3~5年までの若手社員を専門にした研修を企画・提案していただきます。大手企業を中心にコンサルティング提案をお任せします。
    【具体的には】
    ■主なクライアントは大手企業。主に人事部に対する提案営業です。
    ■企業の課題ヒアリング⇒研修企画提案⇒プロポーザル(受注)⇒外部講師のアサイン等一連の流れをお任せします。
    ■既存顧客のサポートメインですが、新規クライアントの開拓もあります
    ※飛び込み営業はありません。
    ※ターゲットは15名以上の新卒採用をしている企業に限定(全国4000社程)
    ■担当企業:平均20~30社(既存7割:新規3割程度)
    ※繁忙期は12~4月

  • 仕事内容

    ★日本を代表する経営コンサルタント大前研一氏が率いる経営指導・人育成教育を行う【ビジネス・ブレークスルー】の提供する各プロダクトや映像講義・集合研修などを組み合わせながら、クライアント企業のニーズや課題に適したサービスを提案・提供頂きます。
    【具体的には】
    ◆クライアント企業様と組織開発における経営課題を解決すること
    (〇現状ヒアリング 〇戦略を立てる 〇ソリューションの提案 〇研修のデリバリー 〇振り返りの上新たな課題について検証するまで一気通貫で対応)
    ◆各プロダクトや映像講義をベースに、集合研修やアセスメントなど、企業様のニーズに応じカスタマイズしながら提案・提供。
    【魅力】
    ◆企業や講師とともに新しい研修プログラムを開発・運営していくプロセスは、スキル・マインド両面において、自己成長に繋がる
    ◆一流講師陣との接点も多い仕事となるため、貴重な人脈作りや高い視点を身につけることが可能

  • 仕事内容

    企業の経営資源で一番重要な「人」。「社員が自分らしく挑み・学び・いきいき働く」ために、社員の成長を促進する教育プログラムを企画設計する仕事です。クライアントによって人の課題は千差万別です。
    新人研修、若手のキャリア開発、管理職研修、ビジョン浸透、組織開発、そしてグローバル人材の育成。営業がヒアリングした課題に基づき、プログラムを1から企画します。
    【具体的な内容】
    ■営業と協力し顧客の課題解決策の提案(数値目標はありません)
    社会人の成長を促進する教育プログラムの企画設計
    ■営業、顧客、パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント(数名~数十名規模)
    ■研修講師として登壇(~1年後)
    【将来のキャリア】
    2,3年後には、リーダーとして数名の部下を育成するポジションを担っていただきます。その後は、マネジャーや事業開発などのキャリアをご用意しています。

  • 仕事内容

    各業界のリーディングカンパニーに対し、人材開発に関するコンサルティング業務をご担当頂きます。
    【具体的には】
    ・クライアントに対する課題のヒアリング~提案活動(主に大手企業)
    ・現状の調査と分析
    ・分析結果を基にした課題の抽出
    ・ソリューションとしての人事戦略・人材育成計画の策定
    ・レポートの提出とプレゼンテーション
    ・スケジュール管理など案件のプロジェクトマネジメント
    ・研修の企画・運営
    ・講師登壇(希望と適性に応じて)
    【やりがい】
    企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案するので、
    難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある仕事です。
    【配属部署】
    事業は2つあり、国内での人材育成事業、もしくはグローバル人材育成事業に配属されます。
    【将来的には】
    しっかりと経験を積んだ後、2~3年で部下を数名育成するリーダーポジションを担っていただきたいと考えております。
    その後は、マネジメントポジションや事業開発などに携わることも可能です。

  • 社名非公開(その他(流通・小売・サービス系))
    学校法人での運営業務(一般職)

    年収
    350万円~550万円※経験に応ず
    勤務地
    広島県
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    ◆中国四国地方・九州エリアでも由緒正しい学園として名が知られる当学校法人の学校運営に関する業務を担当していただきます~
    ■職務の特徴:
    今後の運営における懸念点を分析し、企画・立案・実行する行動力を期待しております。
    ■キャリアパス:
    ゆくゆくは経営幹部として学園運営に携わっていただくことを想定しています。大局的に物事をとらえ、10年後や20年後を見据えて、人やお金をマネジメントする。そこには時代に対する感度、経営的なセンス、企画力や計画性、また臨機応変さや協調性など様々な要素が求められます。学園一丸となって、一緒に成長していける人材を求めております。

  • 社名非公開(その他(流通・小売・サービス系))
    学校法人での運営業務(一般職)

    年収
    350万円~550万円※経験に応ず
    勤務地
    広島県
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    ◆中国四国地方・九州エリアでも由緒正しい学園として名が知られる当学校法人の学校運営に関する業務を担当していただきます~
    ■職務の特徴:
    今後の運営における懸念点を分析し、企画・立案・実行する行動力を期待しております。
    ■キャリアパス:
    ゆくゆくは経営幹部として学園運営に携わっていただくことを想定しています。大局的に物事をとらえ、10年後や20年後を見据えて、人やお金をマネジメントする。そこには時代に対する感度、経営的なセンス、企画力や計画性、また臨機応変さや協調性など様々な要素が求められます。学園一丸となって、一緒に成長していける人材を求めております。

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