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【採用背景/ミッション】現在、求職者向けに様々なサービスを提供しておりますが、サービスが多岐にわたるからこそ、提供する価値を一元化できていないことが1つの課題となっております。よりタイムリーな顧客行動データのキャッチアップとプロダクト機能への接続を目指しており、これまで以上にプッシュ型サービスの強みを活かせる環境へ整備していきたいと考えており、プロダクト戦略への接続、現状課題解決に向けた高速PDCAを実行しながら、顧客体験価値向上を担っていただく方を募集しております。【職務内容】業界最大級の転職サービスのCRM戦略担当として、to C向け施策の企画・実行及び施策の振り返りといった顧客管理全般ををお任せいたします。自社MAツールを活用したメールマーケティング等を通じ、doda会員リテンション、顧客ロイヤリティ向上におけるCRM戦略の立案や企画、運用までをご担当いただきます。■CRM戦略の立案└活動履歴やアクションデータをもとに、一人ひとりにパーソナライズした最適な情報の提供、doda会員のアクティブ最大化を担っていただきます└メールマガジンやアプリのプッシュ通知を活用したCRM戦略を立案、その実現におけるマーケティングオートメーションの構築や運用・効果検証をお任せします■顧客データの分析、データ連携における要件定義、それをもとに社内の開発チームを中心とした企画や開発ディレクション■他事業部とCRM戦略を軸とした協働PJTの企画ディスカッション【このポジションの魅力】■業界最大級の顧客ビッグデータをもとに、プロダクト戦略実現に向けたMA開発、シナリオ設計や構築などの上流工程から実行まで幅広く携わることができる■各サービスの顧客データを統一し、プロジェクト推進をしていくことになりますので、事業への成長に大きく関わることができます■点のサービスではなく、継続的な「働くプラットフォーム」を目指している当社の顧客戦略実現に向けた非常に重要なポジションとなります【働く環境】・週4-5日リモートワーク、フレックスタイム制がしっかり活用されており、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可能です。・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって企画＆開発に取り組める 環境です。

【専門性が活かせる/フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】売上1兆円規模、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。その中で、パーソルグループのデジタル/データ企画・開発をお任せします。【募集背景】中期経営計画の重点戦略として、「テクノロジーを武器にする」を掲げ、パーソルグループ全体のIT化を進めています。この取り組みを強化するため増員を決定しました。グループ社員の「はたらいて、笑おう。」実現に向けて、立ち上げフェーズにチャレンジしたい方を募集します。【期待する役割】パーソルグループ全体のデジタル施策を推進していただきます。6万人の企業規模の中で、重要な各社のデジタル/データ案件をチームで支援し、各事業の既存サービスの磨きこみや新規サービスの立ち上げを一緒に実現します。新しい組織の立ち上げメンバーとして挑戦することが可能です。〈業務詳細〉パーソルグループのデータの利活用の推進役として、データ活用のためのデータ基盤の開発や解析ツールの企画などを行っているセクションに配属いただきます。ご経験に応じて以下をお任せする予定です。・デジタル企画担当と連携してデータの分析を行い、そこから示唆を得て企画立案・経験のある方は必要に応じてAIのプロトモデルを作成し、企画案の検証をデジタル企画と行う※実際にサービス化する際にはAIモデルの構築をお任せします。※パーソルグループの事業・サービスの開発にチームで参画いただくか、パーソルホールディングス内のプロジェクトでの参画になります。場合よっては一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。【配属組織】グループデジタル本部（デジタル化を推進することで、パーソルグループ全体の業務効率化や生産性向上、データ利活用に寄与する部門）50名ーDX企画部20名（23年度内に70名まで目指しております。）・立場にかかわらず意見を伝え合う風通しの良い社風・主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境・リモートワーク下においてもコミュニケーションを大切にし、定期的な座談会や1on1を行う【魅力】・パーソルグループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です。・売上約1兆円規模のグループにおけるデータ利活用に関われる貴重な経験も積んでいただけます。・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。・まだ立ち上げたばかりの組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。【働き方】リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（リモートワーク率85％)/残業時間は20～30時間程度です。

【業務概要】電気自動車(ＢＥＶ)やハイブリッド車(ＨＥＶ)の開発に関わる業務電池パック、PCU、モーターなど、電動化のコア技術開発に関わる業務に携わっていただきます。【業務詳細】・機械設計・電気電子設計・制御ソフト、実験、MBD(モデルベース開発)など。

【業務概要】電気自動車(ＢＥＶ)やハイブリッド車(ＨＥＶ)の開発に関わる業務。【業務詳細】電池パック、PCU、モーターなど、電動化のコア技術開発に関わる業務に携わっていただきます。■実験作業(供試品の加工、ハーネス製作、計測器操作)■実車評価(テストコース走行による測定)

■下記一連のCAE作業(自動車樹脂部品を対象)が主となります。1.面のオフセット　2.面の作成(稜線間のスイープ面張り）3.両線の修正その他.実験、報告書作成等■CATIA形状変更以外のCAE業務 ※採用後に指導予定・既存の3Dソリッドデータの構造変換・中立面メッシュの作成、CAE条件設定・構造解析及びまとめ

電気モーターやインバーター、DC/DCコンバーター、充電器など、EV(電気自動車)やHEV(ハイブリッド車)の制御に必要なハードウェア部分の設計・開発※回路設計や機構設計、部品選定なども含まれます。

車両の設計や動的評価、分解調査、車両制御、モータ制御、リチウムイオンバッテリの研究開発など

【業務概要】MATLAB、Simulink、HILS、VRSを用いて、制御工学、部品設計、モータ制御、車両制御、リチウムイオンバッテリの研究開発、シミュレーション基盤構築などを行います。【業務詳細】・電動車(HEV，BEV)制御開発・モータ/インバータ制御開発・電池制御開発・モデルベース開発(燃費シミュレーションモデル開発、HEV　ECUソフト開発etc.)

【期待する役割】自動車工場のIOT化に向けて、プロジェクトチームリーダーとして指揮を取っていただきます。※現在は既存のプロジェクトリーダーが現地対応しているため当該ポジションはフルリモートを想定しています。【職務内容】■レポーティング■プロジェクトチーム組成（グループ会社）■IOTシステムの設計・開発、センサーデバイスの導入・設定、データ収集・解析、システム監視・トラブルシューティング、セキュリティ対策など生産ラインの効率改善、故障予測・メンテナンスの最適化、データに基づく意思決定など、工場の生産性と品質の向上を図ります。【発注元】大手自動車メーカーのグループ企業【基本的なプロジェクト推進フロー】検討会参加 → 各工場へヒアリングや現地調査から課題観把握 → 複数の自社グループSI会社でプロジェクトチーム組成 → 現地ヒアリング・課題の可視化（レポーティング）→ 提案 → 開発（要件定義・構築・テスト・導入・運用） など画一的なパッケージ導入ではなく、大きな裁量をもってプロジェクトリーダーとして工場Iot化を推進いただきます。【出張】事業所での業務のほか、工場がある愛知県刈谷市や鹿児島県鹿児島市への定期的な出張が発生する可能性がございます。【発注元】大手自動車メーカーのグループ企業【キャリアイメージ】本プロジェクト達成後は、他自動車メーカーへ拡販し将来的には社内事業の柱の一つとして確立される可能性もありますので、スタートアップへ携わった先駆者としてキャリア形成できる可能性がございます。【募集背景】新規プロジェクト立上げ直近で5名、その後10名体制を目指し開発に係るメンバーマネジメントが必要となるため【配属先情報】TST事業部　プロジェクトリーダー１名

通常の経理業務に加え、グループ企業の決算業務や監査法人の対応など、財務に関わる業務まで幅広く携われるのが同社の特徴。通常の経理では経験できない業務にも挑戦できます。【主務詳細】■月次・四半期・年度決算及び財務諸表の作成（単体・連結）　※メイン業務■決算短信、有価証券報告書、計算書類等の作成■監査法人の対応　■税理士の対応、確定申告書の作成・申告【後に網羅いただきたい業務】■資金計画・資金繰り・調達などの財務全般■中期利益計画・年度予算の策定、予実管理、各種ＫＰＩ管理■関係会社の管理（グループガバナンス）■内部統制のモニタリングまずは実務全般を行っていただきます。【募集背景】成長フェーズの事業を支えるべく管理部門強化を目的とする増員【同ポジションの魅力】・『外国人人材とえばテクノスマイル』と明確な強みをもつ企業の成長フェーズの事業に経営視点で関われます・国内外の連結決算の経験が詰めます・福岡本社で福岡に根付いたキャリアが築けます・全員が中途入社メンバーで様々なバックグラウンドの方が活躍されています【部門構成】経営管理部（財務課＋管理課）　7名（男性2名　女性5名）うち、採用ポジション　財務課　4名（男性1名　女性3名）【組織風土】全員が中途入社で、「他の会社では経験できない業務にも挑戦できるから」と、スキルアップを目指して転職してきた人ばかりです。役職の壁も無く、フラットな雰囲気の中で働けるため、なにか困ったことがあった時も気軽に質問しやすい環境です。

通常の経理業務に加え、グループ企業の決算業務や監査法人の対応など、財務に関わる業務まで幅広く携われるのが同社の特徴。通常の経理では経験できない業務にも挑戦できます。【主務詳細】■月次・四半期・年度決算及び財務諸表の作成（単体・連結）　※メイン業務■決算短信、有価証券報告書、計算書類等の作成■監査法人の対応　■税理士の対応、確定申告書の作成・申告【後に網羅いただきたい業務】■資金計画・資金繰り・調達などの財務全般■中期利益計画・年度予算の策定、予実管理、各種ＫＰＩ管理■関係会社の管理（グループガバナンス）■内部統制のモニタリングまずは実務全般を行っていただきます。【募集背景】成長フェーズの事業を支えるべく管理部門強化を目的とする増員【同ポジションの魅力】・『外国人人材とえばテクノスマイル』と明確な強みをもつ企業の成長フェーズの事業に経営視点で関われます・国内外の連結決算の経験が詰めます・福岡本社で福岡に根付いたキャリアが築けます・全員が中途入社メンバーで様々なバックグラウンドの方が活躍されています【部門構成】経営管理部（財務課＋管理課）　7名（男性2名　女性5名）うち、採用ポジション　財務課　4名（男性1名　女性3名）【組織風土】全員が中途入社で、「他の会社では経験できない業務にも挑戦できるから」と、スキルアップを目指して転職してきた人ばかりです。役職の壁も無く、フラットな雰囲気の中で働けるため、なにか困ったことがあった時も気軽に質問しやすい環境です。

通常の経理業務に加え、グループ企業の決算業務や監査法人の対応など、財務に関わる業務まで幅広く携われるのが同社の特徴。通常の経理では経験できない業務にも挑戦できます。【主務詳細】■月次・四半期・年度決算及び財務諸表の作成（単体・連結）　※メイン業務■決算短信、有価証券報告書、計算書類等の作成■監査法人の対応　■税理士の対応、確定申告書の作成・申告【後に網羅いただきたい業務】■資金計画・資金繰り・調達などの財務全般■中期利益計画・年度予算の策定、予実管理、各種ＫＰＩ管理■関係会社の管理（グループガバナンス）■内部統制のモニタリングまずは実務全般を行っていただきます。【募集背景】成長フェーズの事業を支えるべく管理部門強化を目的とする増員【同ポジションの魅力】・『外国人人材とえばテクノスマイル』と明確な強みをもつ企業の成長フェーズの事業に経営視点で関われます・国内外の連結決算の経験が詰めます・全員が中途入社メンバーで様々なバックグラウンドの方が活躍されています【部門構成】経営管理部（財務課＋管理課）　7名（男性2名　女性5名）うち、採用ポジション　財務課　4名（男性1名　女性3名）【組織風土】全員が中途入社で、「他の会社では経験できない業務にも挑戦できるから」と、スキルアップを目指して転職してきた人ばかりです。役職の壁も無く、フラットな雰囲気の中で働けるため、なにか困ったことがあった時も気軽に質問しやすい環境です。

通常の経理業務に加え、グループ企業の決算業務や監査法人の対応など、財務に関わる業務まで幅広く携われるのが同社の特徴。通常の経理では経験できない業務にも挑戦できます。【主務詳細】■月次・四半期・年度決算及び財務諸表の作成（単体・連結）　※メイン業務■決算短信、有価証券報告書、計算書類等の作成■監査法人の対応　■税理士の対応、確定申告書の作成・申告【後に網羅いただきたい業務】■資金計画・資金繰り・調達などの財務全般■中期利益計画・年度予算の策定、予実管理、各種ＫＰＩ管理■関係会社の管理（グループガバナンス）■内部統制のモニタリングまずは実務全般を行っていただきます。【募集背景】成長フェーズの事業を支えるべく管理部門強化を目的とする増員【同ポジションの魅力】・『外国人人材とえばテクノスマイル』と明確な強みをもつ企業の成長フェーズの事業に経営視点で関われます・国内外の連結決算の経験が詰めます・全員が中途入社メンバーで様々なバックグラウンドの方が活躍されています【部門構成】経営管理部（財務課＋管理課）　7名（男性2名　女性5名）うち、採用ポジション　財務課　4名（男性1名　女性3名）【組織風土】全員が中途入社で、「他の会社では経験できない業務にも挑戦できるから」と、スキルアップを目指して転職してきた人ばかりです。役職の壁も無く、フラットな雰囲気の中で働けるため、なにか困ったことがあった時も気軽に質問しやすい環境です。

通常の経理業務に加え、グループ企業の決算業務や監査法人の対応など、財務に関わる業務まで幅広く携われるのが同社の特徴。通常の経理では経験できない業務にも挑戦できます。【主務詳細】■月次・四半期・年度決算及び財務諸表の作成（単体・連結）　※メイン業務■決算短信、有価証券報告書、計算書類等の作成■監査法人の対応　■税理士の対応、確定申告書の作成・申告【後に網羅いただきたい業務】■資金計画・資金繰り・調達などの財務全般■中期利益計画・年度予算の策定、予実管理、各種ＫＰＩ管理■関係会社の管理（グループガバナンス）■内部統制のモニタリングまずは実務全般を行っていただきます。【募集背景】成長フェーズの事業を支えるべく管理部門強化を目的とする増員【同ポジションの魅力】・『外国人人材とえばテクノスマイル』と明確な強みをもつ企業の成長フェーズの事業に経営視点で関われます・国内外の連結決算の経験が詰めます・福岡本社で福岡に根付いたキャリアが築けます・全員が中途入社メンバーで様々なバックグラウンドの方が活躍されています【部門構成】経営管理部（財務課＋管理課）　7名（男性2名　女性5名）うち、採用ポジション　財務課　4名（男性1名　女性3名）【組織風土】全員が中途入社で、「他の会社では経験できない業務にも挑戦できるから」と、スキルアップを目指して転職してきた人ばかりです。役職の壁も無く、フラットな雰囲気の中で働けるため、なにか困ったことがあった時も気軽に質問しやすい環境です。

【期待する役割】企業とIT人材のマッチングを行う事で様々なクライアントの課題解決やDX支援を行います。【職務内容】■新規クライアント開拓（インサイドセールス部門）■クライアントに対するニーズのヒアリングおよび提案業務（フィールドセールス部門）■人材調達先（IT人材/ビジネスパートナー）への案件紹介及び関係構築 ■派遣先企業および派遣人材へのフォロー【ポジションの魅力】◆未経験者歓迎：営業やIT業界の経験がない方でも、育成環境を経て数か月後にはクライアントとエンジニア領域の対話がこなせるほどIT知識を習得できます。また、同社は創業以来10億規模の新規事業を複数立ち上げている為、営業スキルだけでなく、事業開発スキルも身につける事が出来ます。◆事業成長性：8年連続増収増益、直近3年で売り上げ５倍へ伸長。◆自己実現できる環境：成長フェーズの企業で未来志向の仲間と主体的な取り組みの中で、営業リーダーや昇給昇格が目指せます。◆明るく主体性が活きる環境：「ITを活用して、新しいワクワクを創造する」理念のもと、社会に価値提供することを楽しみながら社員一人一人が成長して行ける環境です。◆６カ月ごとにインセンティブが支給されます。【入社後のイメージ】IT知識習得のための座学研修を含む実地（新規アポ取り、マッチングetc）研修を3ヶ月程度を経て、キャリアをスタートいたします。　【既存取引先】大手ゲームメーカー、大手インターネット関連サービス、テレビ局大手、大手人材情報プラットフォーマーなど【同社の強み】アプリ開発の基盤をもとに自社での人材育成および直通800名以上のフリーランスや大手プラットフォーマーから人材を確保し高品質の支援を実現。大手クライアントのビジネスパートナーとして事業拡大中。【募集背景】業容拡大に伴う新規採用　※今後10営体制を目指します【組織構成】人材事業部５名（総合営業2名、インサイドセールス1名、フィールドセールス2名）

【期待する役割】企業とIT人材のマッチングを行う事で様々なクライアントの課題解決やDX支援を行います。　平均年齢20代という若い組織の中でリーダーシップを発揮して頂き、事業規模拡大へと導いて頂きます。【職務内容】・IT人材事業部門のプレイングマネージャー・既存大手クライアントへの提案活動・事業計画の作成および予実管理業務・組織課題の特定および戦略立案・複数名のメンバーに対するマネジメント業務【ポジションの魅力】IT人材事業を開始してから5年で売上が数十億規模へと成長しており、組織の強化、拡大フェーズにある為、個人としても成長出来る環境が整っています。同社は創業以来10億規模の新規事業を複数立ち上げている為、営業スキルだけでなく、事業開発スキルも身につける事が出来ます。◆事業成長性：8年連続増収増益、直近3年で売り上げ５倍へ伸長。◆自己実現できる環境：成長フェーズの企業で未来志向の仲間と主体的な取り組みの中で、営業リーダーや昇給昇格が目指せます。◆明るく主体性が活きる環境：「ITを活用して、新しいワクワクを創造する」理念のもと、社会に価値提供することを楽しみながら社員一人一人が成長して行ける環境です。◆６カ月ごとにインセンティブが支給されます。【入社後のイメージ】IT知識習得のための座学研修を含む実地（新規アポ取り、マッチングetc）研修を3ヶ月程度を経て、キャリアをスタートいたします。【既存取引先】大手ゲームメーカー、大手インターネット関連サービス、テレビ局大手、大手人材情報プラットフォーマーなど【同社の強み】アプリ開発の基盤をもとに自社での人材育成および直通800名以上のフリーランスや大手プラットフォーマーから人材を確保し高品質の支援を実現。大手クライアントのビジネスパートナーとして事業拡大中。【募集背景】業容拡大に伴う新規採用　※今後10営体制を目指します【組織構成】人材事業部５名（総合営業2名、インサイドセールス1名、フィールドセールス2名）

【期待する役割】同社3本柱の事業（テクノロジー部門、ファクトリー部門、グローバル人材部門）の一つ、テクノロジー事業部門の西日本エリア営業部長として、部全体のマネジメントを行って頂きます。多様化する製造業のニーズに応え、「製造請負事業」と「製造派遣事業」で、ものづくりの生産性向上に寄与します。【職務内容】・B to Bの営業活動・所属部門の営業戦略立案～実行・所属部門の予算および売上管理・メンバーマネジメントや育成・その他付随業務※テクノロジー事業部門は、自動車、半導体、ITにおける人材派遣及び受託業務を行っている事業部門です【魅力】・経営に近いポジションでマネジメント経験が活かせます・裁量を持ち能動的にメンバー育成、組織強化に取り組めます・能動的な取り組みや実績が評価される風土で、40代役員も活躍されています。【募集背景】欠員のための募集ですが今後さらに伸長する多様なニーズに対する組織強化も目的としております。【組織構成】西日本テクノロジー事業室：在籍約100名（総合職10名、エンジニア90名）

▼募集概要当SaaSでは、介護保険請求機能（レセプト）を中心に、40以上の様々なサービスでお客様の事業所運営を包括的にサポートしています。その中で、以下サービス/機能を統括できる責任者を1年以内でお任せできる方を募集中です。　利用者請求サービス（売上規模：2.7億円）　勤怠労務管理サービス（売上規模：1.3億円）　税理士紹介サービス（売上規模：0.5億）　求人メディア紹介サービス（売上規模：1億円相当）　など▼当SaaSについて国の社会保障費抑制による介護報酬減、そして深刻な人材不足により、介護事業者の経営状況は年々厳しくなっています。当SaaSでは、介護保険請求機能（レセプト）を中心に、40以上の様々なサービスでお客様の事業所運営を包括的にサポートしています。現在、業界でも「経営支援プラットフォーム」という独特なポジショニングのもと、革新的なサービス提供に挑戦しながら事業を加速的に成長させております。ARR84億円、年間平均成長率20％という高い成長を続けている事業であり、急拡大に伴い採用活動を強化しています。▼業務について（１）戦略策定・企画フェーズ　外部環境の理解：介護市場状況の整理から始まり、競合分析、顧客分析など　内部環境の理解：自社の顧客の利活用状態、40以上の自社サービスのビジネスモデルとビジネスプロセスの理解　上記をもとにした現実的な戦略の策定（２）実行フェーズ　新規サービス開発：既存の顧客のニーズ調査や競合調査をもとに、機能開発、他社との業務提携など実現方法にとらわれずに新規サービスを開発・設計すること　利用者獲得：弊社SaaS内でのカスタマージャーニーを理解したうえで、担当するサービスの新規顧客獲得を企画・実行すること　利用拡大：弊社SaaSにおける成功体験という観点から、顧客コミュニケーションの改善を行い、顧客の利用を促進すること　サービス安定化：サポート組織、開発組織との連携を通してサービスを改善し、顧客満足度を向上させること　業務プロセス効率化：ビジネスプロセスを統括する立場から、業務プロセスの効率化や潜在的なリスクを検知しての業務改善を行うことそれぞれのサービスを事業ととらえて、セールス・マーケティング・サポート・サービス企画を一貫して統括いただける方を募集しています。▼キャリアプラン・得られる経験SaaSのサービス責任者になることを目指していただきます　・成長マーケットにおいて、権限・裁量を伴って業務遂行に携わる経験　・新規サービスの事業開発の経験　・BtoB×プラットフォーム×SaaSビジネスとしての知見　・BtoBにおける提供価値・体験価値のデザイン（＝既存の枠に囚われないCRM領域のチャレンジとノウハウ）▼キャリアプラン・得られる経験（将来的なキャリアパス）　・事業責任者　・PdM　・事業開発など幅広い登用実績がございます。