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人材紹介・人材派遣業界の学歴不問の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する人材紹介・人材派遣業界の学歴不問の求人情報。
高い専門性を持つ専任の転職コンサルタントがひとつ上のレベルの転職を支援します。

求人一覧1~20件(35件中)
  • 株式会社エス・エム・エス
    キャリアパートナー/大阪 ※人材紹介会社出身者向け

    • 上場企業
    • 正社員
    • 学歴不問
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、マッチングを行うことで双方の課題を解決していきます。◆担当求職者:看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など◆担当事業所:病院、介護施設、保育園など【仕事内容のポイント】◆toC、toBの両方を担う、 両面型スタイル となります。◆基本は非対面(お電話)の営業スタイル です◆2~4名程度の チーム体制 となります◆1か月あたり40~50名ほどの求職者を担当します。◆1か月あたりの個人目標は300~400万円ほどになります(≒4~5名程度の決定)【社会貢献性の高さ】◆医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです!

    職種

    キャリアコンサルタント

    年収
    給与
    506万円~※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市北区グランフロント大阪タワーB16F もしくは梅田スカイビルタワーイースト25F

    会社特徴

    ◇◆◇看護師の人材紹介において規模と収益の両面において、圧倒的No1!!◇◆◇■同社は東証一部上場企業として、看護師、臨床検査技師、作業療法士などコメディカルと呼ばれる医療関連従事者の人材紹介サービスを提供しています。■日本の急激な高齢化進展に伴って生じる、医療介護従事者の圧倒的な不足や、 病床再編に伴う雇用の流動化が、今後も医療介護領域における大きな社会的課題であり、 この社会的課題を解決することが大きな使命であると考えています。■年齢・入社年次に関わらず、実績・プロセス両面から評価されます。 入社半年でリーダーに昇格された方もいらっしゃいます!■平均年齢は30歳と若く、非常に活気がある職場。生産性向上の重要度を徹底的に認識するための 20時30分までの退社ルールは厳守、メリハリを重視しています。■エスエムエスの1事業部時代から換算しても10年目の会社でありながら、福利厚生も充実。 産休・育休実績も多数ございます。 復帰しリーダーとしてご活躍されている女性社員の方もたくさんいらっしゃいます。

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    担当者の
    コメント

    ◆医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1◆年間休日120日以上(土日祝休み)◆20:30完全退社制度◆各種手当・福利厚生充実◆創業以来16期連続で増収増益◆産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中◆両面のコンサルになります。

  • 日星株式会社
    人材コーディネーター【大阪】★年休120日/残業少★

    • 正社員
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    販売スタッフをご紹介する人材コーディネーター業務全般をお任せします。【具体的には…】■阪急・阪神・高島屋等、関西圏内の百貨店を主なターゲットとし、販売スタッフさん(マネキンさん)を出店企業に紹介するお仕事です。( 食品ブランド企業様からの求人依頼と、登録スタッフの方の希望をマッチングしていただきます)※「阪急百貨店・バレンタインチョコレート博覧会2021」、「阪神の有名駅弁大会」、「高島屋大北海道展」など、テレビにも登場する百貨店の物産展・催事イベントでは、全国各地から多様な有名食品ブランド企業様が出展されます。これらの企業様では、「出店期間のみ」「即戦力となる」販売スタッフが必要となります。

    職種

    人材ビジネス・教育関連

    年収
    給与
    350万円~360万円
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市西成区玉出西2-13-20 2階

    会社特徴

    【企業概要】■同社は、京阪神を中心とした百貨店・イベント等での接客・販売員の人材紹介を手掛けている企業です。■設立65周年を迎え、業界トップクラスの実績(年間取引社数・約1300社、紹介数約500名)を誇っております。(※2019年実績)■百貨店の各種物産展・催事イベント等では、様々な食品ブランド企業様が出展されます。 その際「短期間だけ」「百貨店のルールを熟知した即戦力」となる販売スタッフが必要とされます。同社ではこういったニーズに対し、最適な人材を登録スタッフの方々の中からピックアップし、ご紹介しております。【魅力】■「新規開拓をせずとも依頼が来て、普通に業務をこなしていれば売上があがる」という人材業の中でも珍しい業態です。売場の業務が円滑に進むようにサポートすれば、時間とともに販売スタッフの方との絆が深まっていきます。【働き方】■コロナ禍の現在、「在宅半分」「出社週1~3日」「現場への巡回週1~2回程度」で出社頻度も各自に委ねています。 売場が円滑に回るようであれば仕事のやり方は、かなり自由です。

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    担当者の
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    ★業界トップクラスの実績! ★仕事のやり方は各自お任せ!裁量権をもって働くことができます!【完全週休二日制(土日祝休み)】【年間休日120日】【残業少】

  • 株式会社MyRefer
    カスタマーサクセス【HRTechサービス】

    • ベンチャー企業
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 女性が活躍
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    仕事内容

    同社のカスタマーサクセスとして利用顧客へのコンサルティング、サポートを実施いただきます。満足度拡大と既存受注額の最大化に関わる一連の業務をお願いします。【具体的には】■顧客のリファラル採用活性化、エンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング■新規サービス導入のための顧客提案、新規サービス開発のためのユーザーインサイト特定■顧客が学び合うユーザーコミュニティなどの企画と実行■700社25万人の利用データを用いたCS組織のコンサル戦略立案と実行MyReferはこれまでの人材紹介・求人広告などの既存の採用市場を、人と人とのつながりによりスイッチングさせる革新的なプロダクトです。これまで実現できなかった本質的なマッチングや採用だけでなく、顧客エンゲージメントの最大化も実現でき、採用だけに縛られないエンゲージメントや組織開発の文脈でのコンサルができることも同社CSの魅力です。また、CSは顧客の利用シーンに最も接点を持つ職種のため、プロダクトのアップデートや、顧客の同社へのロイヤリティ向上・スターユーザーの創出や顧客事例のWEB化も極めて重要なミッションです。実際に顧客にサービスをご利用いただき、その事例が世の中に広がり、その輪が世の中全般に広がり、HR市場に新しい概念ができていく、そんなエキサイティングな仕事が同社CSの魅力です。もちろん、すでに出来上がった市場を攻めるのでなく、市場を創りにいくフェーズですので、綺麗なことばかりでなく、営業的な視点を持って数字と顧客の継続と徹底的に向き合うことも必須です。CSは同社の既存顧客部門の収益を担っておりますので、担当する全ての顧客を絶対にサクセスさせること、担当顧客から絶対に解約を出さないことがシビアに求められます。同社はSaaSのサービスでもあるため、各CSメンバーの動きが会社の時価総額にダイレクトに跳ねるフェーズでもあります。顧客のサクセス・会社の収益に高い当事者意識と責任感を持ってマーケットの拡大にコミットできるメンバーを探しております。【本ポジションの魅力】■市場シェアNo.1(大手企業中心に700社25万人のユーザー)かつ市場創造型のプロダクトを背負い世の中にない新しい市場を創造できる。■数十社の顧客ごとに根差したアカウントプランニングを練り、高い専門性を持ち合わせながらアクティブにHRコンサルをすることができる。■実力の発揮次第でCSの立場からCS企画やプロダクト企画、コミュニティマネジメントに関わる仕事にもチャレンジすることができる。

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    年収非公開
    勤務地
    勤務地

    東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階

    会社特徴

    既成概念にとらわれず、新たな社会の当たり前を生み出すゲームチェンジャーを目指す注目ベンチャー!今では採用手法のセオリーとなっている『リファラル採用』の概念を2015年10月に日本で初めて提唱し、サービス化した同社ですが、現在はリファラル採用だけでなく、人と人とのつながりを活かしたアルムナイ採用や、企業内人材の最適配置を支援するインターナルモビリティなど、常にHRシーンに新しい市場を切り開いています。【今後について】2015年、同社が初めてリファラル採用という市場を切り開いた当初、従業員紹介制度などのリファラル採用の前進となる制度に取り組んでいる企業はほんの10%程度でした。日本のHR市場は終身雇用、年功序列、採用は人事のみで行うというガラパゴス化された市場であるため、会社皆で仲間集めをする『リファラル採用』は流行らないのではないか?ということをいただいたこともありました。但し今はどうでしょうか?2020年、日本の63%の企業は何らかのリファラル採用制度を実施しており、企業のサブ採用チャネルとして『当たり前』になりつつあります。『コロンブスであれ』これがMyReferの10個あるleadership principleのうちの一つです。私たちは、これからも新しい世の中の当たり前を生み出すため、コロンブスの卵を実践し続けます。

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    担当者の
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    ■HR techサービス『MyRefer』を展開するベンチャー!日本のリファラル採用市場を作ってきた企業です!■ともに会社を創る仲間として、オーナーシップを持って大きなチャレンジをしたい方にお越しいただきたいと考えています。

  • 株式会社MyRefer
    インサイドセールス※未経験可【SaaS×HRTech】

    • ベンチャー企業
    • リモートワーク可
    • 女性が活躍
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    仕事内容

    新規顧客へ同社サービス「MyRefer」のインサイドセールスを担当頂きます。採用・エンゲージメント・長期の離職率や採用コストなど、様々な人事課題を複合的にひも解き、顧客の最適な採用活動をデザインします。マーケティングと営業の双方の視点を持って、高速PDCAを回しながら自分のアイディアを実行に移せる、クリエイティブな仕事となります。【具体的には】■日本を代表する大手企業や、リファラル採用に興味があるお客様への電話営業、及び商談の設定■電話に頼ることなく顧客との商談を設定するマーケティング戦術の立案と実行■業界や、顧客属性ごとの攻略戦術や、トークスクリプトの作成■マーケ部との連携を通しての顧客ナーチャリングプランの企画電話をかける顧客リストは基本的にはMyReferやリファラル採用に興味があるお客様がメインとなるため、ただ行動量を重ねるだけでは活躍できません。どの顧客からアポイントを取れば新規売り上げが拡大できるのか?や、どうやればこのお客様はサービスを上手く活用できるのだろうか?ということを常に考えながらアクションをする必要があり、思考力や顧客志向が求められるポジションです。アポイントを獲得後は実際に商談にいく営業に引継ぎをし、商談後の営業と打ち合わせをしながらアポイント獲得の質を上げていきます。マーケティング部も営業部もプロフェッショナル揃いの組織のため、マーケ・営業両方の視点を身に着けながら成長できます。【本ポジションの魅力】■実力主義かつ抜擢文化を持つため、実績とValue体現を両立すれば昇進昇格が極めて早く、大手人材が10年かかってもできない仕事を1年でできるチャンスがある。■市場シェアNo.1(大手企業を中心に700社25万人のユーザー)かつ市場創造型のプロダクトを背負い、世の中にない新しい市場を創造できる。■SaaSとリクルーティングというハイブリッドな革新的ビジネスモデルで、採用領域にも拘わらず、インバウンドによるTHE Modelの営業とアウトバウンドによるABMの双方を体現でき、20代で圧倒的に成長できる。

    職種

    内勤営業・カウンターセールス

    年収
    給与
    年収非公開
    勤務地
    勤務地

    東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階

    会社特徴

    既成概念にとらわれず、新たな社会の当たり前を生み出すゲームチェンジャーを目指す注目ベンチャー!今では採用手法のセオリーとなっている『リファラル採用』の概念を2015年10月に日本で初めて提唱し、サービス化した同社ですが、現在はリファラル採用だけでなく、人と人とのつながりを活かしたアルムナイ採用や、企業内人材の最適配置を支援するインターナルモビリティなど、常にHRシーンに新しい市場を切り開いています。【今後について】2015年、同社が初めてリファラル採用という市場を切り開いた当初、従業員紹介制度などのリファラル採用の前進となる制度に取り組んでいる企業はほんの10%程度でした。日本のHR市場は終身雇用、年功序列、採用は人事のみで行うというガラパゴス化された市場であるため、会社皆で仲間集めをする『リファラル採用』は流行らないのではないか?ということをいただいたこともありました。但し今はどうでしょうか?2020年、日本の63%の企業は何らかのリファラル採用制度を実施しており、企業のサブ採用チャネルとして『当たり前』になりつつあります。『コロンブスであれ』これがMyReferの10個あるleadership principleのうちの一つです。私たちは、これからも新しい世の中の当たり前を生み出すため、コロンブスの卵を実践し続けます。

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    ■HR techサービス『MyRefer』を展開するベンチャー!日本のリファラル採用市場を作ってきた企業です!■ともに会社を創る仲間として、オーナーシップを持って大きなチャレンジをしたい方にお越しいただきたいと考えています。

  • 株式会社MyRefer
    フィールドセールス※出身業界不問【SaaS×HRTech】

    • ベンチャー企業
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 女性が活躍
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    仕事内容

    同社のフィールドセールスとして、新規営業を通してプロダクトを広め、同社が実現したい概念を啓蒙頂きます。自部門の業績最大化のための戦術立案から実行まで、幅広く携わって頂ける同社のコアポジションです。【具体的には】■自部門で再現性をもって業績を上げ続けるための戦術策定■業界や顧客属性ごとの営業資料の作成や必要に応じた新規商品プランの作成■マーケティング部やインサイドセールスグループと連携しての新規顧客ナーチャリングプランの企画■マーケティング部やCS部門と協業してのセミナーの企画や開催■中堅企業の経営者・人事部長レイヤーへ採用だけに捕らわれない人事課題への提案営業(エンゲージメント向上や離職率低下、企業カルチャー形成など)【本ポジションの魅力】■実力主義かつ抜擢文化を持つため、実績とValue体現を両立すれば昇進昇格が極めて早く、大手人材が10年かかってもできない仕事を1年でできるチャンスがある。■市場シェアNo.1(大手企業を中心に700社25万人のユーザー)かつ市場創造型のプロダクトを背負い、世の中にない新しい市場を創造できる。■採用だけでなく、エンゲージメントやインターナルモビリティ(社内の最適配置)など、HRの幅広い角度から顧客にコンサルをすることができる。■SaaSとリクルーティングというハイブリッドな革新的ビジネスモデルで、採用領域にも拘わらず、インバウンドによるTHE Modelの営業とアウトバウンドによるABMの双方を体現でき、20代で圧倒的に成長できる。【同社について】同社は年功序列を一切廃した完全結果主義の人事制度や抜擢文化を持っており、成果を出したメンバーに大きな裁量とチャンス、責任を大胆に与え、全員が会社の中心人物となるチャンスを持っています。実際に、入社間もなくリーダーやマネジャーに昇格したメンバーも複数おります。結果を残すメンバー、会社のvalueである10のリーダーシッププリンシプルを体現するメンバーが最も称賛される強者のための文化となります。市場を拡大していくフェーズのため、想像以上に泥臭く、愚直に数字や顧客にコミットするフェーズです。同社は単なるスタートアップとしての成功でなく、令和を代表するビジョナリーカンパニーを創ることを本気で目指しておりますが、将来の偉大な企業の幹部候補・コアメンバーとなりたい方にお越しいただきたいと思います。【MyReferについて】https://myrefer.co.jp/

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    年収非公開
    勤務地
    勤務地

    東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階

    会社特徴

    既成概念にとらわれず、新たな社会の当たり前を生み出すゲームチェンジャーを目指す注目ベンチャー!今では採用手法のセオリーとなっている『リファラル採用』の概念を2015年10月に日本で初めて提唱し、サービス化した同社ですが、現在はリファラル採用だけでなく、人と人とのつながりを活かしたアルムナイ採用や、企業内人材の最適配置を支援するインターナルモビリティなど、常にHRシーンに新しい市場を切り開いています。【今後について】2015年、同社が初めてリファラル採用という市場を切り開いた当初、従業員紹介制度などのリファラル採用の前進となる制度に取り組んでいる企業はほんの10%程度でした。日本のHR市場は終身雇用、年功序列、採用は人事のみで行うというガラパゴス化された市場であるため、会社皆で仲間集めをする『リファラル採用』は流行らないのではないか?ということをいただいたこともありました。但し今はどうでしょうか?2020年、日本の63%の企業は何らかのリファラル採用制度を実施しており、企業のサブ採用チャネルとして『当たり前』になりつつあります。『コロンブスであれ』これがMyReferの10個あるleadership principleのうちの一つです。私たちは、これからも新しい世の中の当たり前を生み出すため、コロンブスの卵を実践し続けます。

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    ■HR techサービス『MyRefer』を展開するベンチャー!日本のリファラル採用市場を作ってきた企業です!■ともに会社を創る仲間として、オーナーシップを持って大きなチャレンジをしたい方にお越しいただきたいと考えています。

  • 株式会社スポーツフィールド
    【広島】スポーツ人財の転職支援 ※業界職種未経験可

    • 上場企業
    • 正社員
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • Iターン・Uターン
    仕事内容

    【業務概要】スポーツ人財のコーディネーター(法人営業/キャリアアドバイザー)として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。スポーツ経験者の転職支援の部門です。【業務詳細】(1)法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。(2)個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。【入社後の流れ】入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。しっかりと教育するため、特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。【仕事のやりがい】企業様から、「良い方を紹介してくれてありがとう」、求職者様から、「●●さんのおかげで転職活動を成功させることができました」などのお言葉をいただけた際は、大きなやりがいを感じることができます。「介在価値を実感しながら働きたい」、そんな方におすすめの仕事です!【残業について】月平均30時間程度です。【転勤について】総合職採用のため、将来的な可能性は0とは断言できませんが、現状ご本人が希望して転勤となっているケースが大多数を占めます。広島に根差して働きたい!という方は、希望を考慮しますので、是非ご応募ください!

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    350万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    広島県広島市中区幟町13番15号 新広島ビルディング 9F

    会社特徴

    【経営理念】「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時にスポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献すること」【中期方針】「既存事業の質的・量的な成長に加え、新規事業においても、政府の政策推進を背景に拡大を図り、「スポーツ人財会社」から「スポーツ会社」への飛躍を図る」【特色】創業10年で東証マザーズ上場・社員の9割が大学まで体育会部活動に所属しており、全34競技にわたる幅広い競技の経験者が在籍・アナログな深い関係性を重視・全国18拠点【その他】スポーツ施設運営、大学スポーツ支援、スポーツ領域の起業家支援、スポーツチームの運営等などを通じた地域活性など、理念を実現すべく、様々なスポーツ関連ビジネスを模索しています。社内でも3か月に1回新規事業の提案会を設けるなど、新たな取り組みを行っています。また、スポーツフィールドでは「人」は「財(たから)」という考えのもと、「人材」を「人財」という表記しています。

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    担当者の
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    ★2019年12月26日東証マザーズ上場! ★スポーツの価値・可能性を広げる会社! ★社員の9割が体育会出身者! ★業界未経験者活躍中! ★広島市内中心部勤務 ★完全週休2日制度(土日祝)、年間休日133日 ★中途採用チームの立ち上げメンバー募集です!

  • 株式会社スポーツフィールド
    【広島】スポーツ人財の転職支援 ※業界未経験可

    • 上場企業
    • 正社員
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • Iターン・Uターン
    仕事内容

    【業務概要】スポーツ人財のコーディネーター(法人営業/キャリアアドバイザー)として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。スポーツ経験者の転職支援の部門です。【業務詳細】(1)法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。(2)個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。【入社後の流れ】入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。しっかりと教育するため、特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。【仕事のやりがい】企業様から、「良い方を紹介してくれてありがとう」、求職者様から、「●●さんのおかげで転職活動を成功させることができました」などのお言葉をいただけた際は、大きなやりがいを感じることができます。「介在価値を実感しながら働きたい」、そんな方におすすめの仕事です!【残業について】月平均30時間程度です。【転勤について】総合職採用のため、将来的な可能性は0とは断言できませんが、現状ご本人が希望して転勤となっているケースが大多数を占めます。広島に根差して働きたい!という方は、希望を考慮しますので、是非ご応募ください!

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    350万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    広島県広島市中区幟町13番15号 新広島ビルディング 9F

    会社特徴

    【経営理念】「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時にスポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献すること」【中期方針】「既存事業の質的・量的な成長に加え、新規事業においても、政府の政策推進を背景に拡大を図り、「スポーツ人財会社」から「スポーツ会社」への飛躍を図る」【特色】創業10年で東証マザーズ上場・社員の9割が大学まで体育会部活動に所属しており、全34競技にわたる幅広い競技の経験者が在籍・アナログな深い関係性を重視・全国18拠点【その他】スポーツ施設運営、大学スポーツ支援、スポーツ領域の起業家支援、スポーツチームの運営等などを通じた地域活性など、理念を実現すべく、様々なスポーツ関連ビジネスを模索しています。社内でも3か月に1回新規事業の提案会を設けるなど、新たな取り組みを行っています。また、スポーツフィールドでは「人」は「財(たから)」という考えのもと、「人材」を「人財」という表記しています。

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    担当者の
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    ★2019年12月26日東証マザーズ上場! ★スポーツの価値・可能性を広げる会社! ★社員の9割が体育会出身者! ★業界未経験者活躍中! ★広島市内中心部勤務 ★完全週休2日制度(土日祝)、年間休日133日 ★中途採用チームの立ち上げメンバー募集です!

  • 仕事内容

    【業務概要】スポーツ人財のコーディネーター(法人営業/キャリアアドバイザー)として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。【業務詳細】(1)法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。(2)個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。【想い】「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。部署構成:新卒担当:6名 中途担当:0名

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    350万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    京都府京都市中京区烏丸通四条上ル笋町688第15長谷ビル3F

    会社特徴

    【経営理念】「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時にスポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献すること」【中期方針】「既存事業の質的・量的な成長に加え、新規事業においても、政府の政策推進を背景に拡大を図り、「スポーツ人財会社」から「スポーツ会社」への飛躍を図る」【特色】創業10年で東証マザーズ上場・社員の9割が大学まで体育会部活動に所属しており、全34競技にわたる幅広い競技の経験者が在籍・アナログな深い関係性を重視・全国18拠点【その他】スポーツ施設運営、大学スポーツ支援、スポーツ領域の起業家支援、スポーツチームの運営等などを通じた地域活性など、理念を実現すべく、様々なスポーツ関連ビジネスを模索しています。社内でも3か月に1回新規事業の提案会を設けるなど、新たな取り組みを行っています。また、スポーツフィールドでは「人」は「財(たから)」という考えのもと、「人材」を「人財」という表記しています。

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    担当者の
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    ■2019/12.26マザーズ上場!!“サッカー界の神様”ジーコ氏も来社するなど、国内外からも注目を集めている企業!!■大学公認の体育会出身者90%以上!業界未経験の方多数ご活躍中!!OJTで教育致しますのでご安心ください。

  • クックビズ株式会社
    求人広告営業【東京】※未経験者歓迎

    • 上場企業
    • 正社員
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    飲食業界に特化したサービスを提供する同社にて、飲食店に対し広告媒体をご提案頂きます。【具体的には…】■テレアポ ■訪問営業■採用課題のヒアリング、提案■施策・商品企画立案、実行、チェック同社では、採用から定着・活躍までを見据えたコンサルティング型の営業を重要視しており飲食業界全体を盛り上げる為に顧客と伴走できる人材を求めています。【部署構成】東京営業部 6名(部長 30代、課長 30代、メンバー20~30代 4名)社内を通して「フード産業が好き」「飲みに行くことが好き」な方が多く、飲食業界の成長のサポートをしたいという熱い想いをもつ方を歓迎します。

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    350万円~500万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区神宮前1-5-8神宮前タワービルディング13階

    会社特徴

    <飲食求人サイトNo.1[cookbiz] を運営する飲食特化型のクックビズ株式会社>【企業概要】■同社は、飲食業界(飲食店、ホテル、旅館、中食事業者、給食事業者、ブライダル事業者等)に特化した「人材紹介事業」、「求人広告事業」の2事業を展開しております。■飲食業界に特化した求人情報サイト「cookbiz」を運営しており、当該サイトを通じて、コンサルタントを介した有料職業紹介を行う「人材紹介事業」及び求人情報を求職者に提供する「求人広告事業」を展開しております。【特徴】■飲食業界に特化した事業展開を行っていることにあります。特化することにより、当該事業領域における業務やその特性、人材ニーズ、職種ごとに必要とされる経験やスキル、求職者の求職条件やキャリアプラン等に精通しており、求人企業及び求職者双方が求めるきめ細かいニーズをくみ取った事業サービスを構築しております。■また、これらの社内に蓄積されたノウハウ等を共有及び活用することにより、求人企業と求職者のマッチング向上及び業務の迅速化を推進しております。

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    担当者の
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    ★東証マザーズ上場 ★飲食求人サイトNo.1[cookbiz]を運営! ★3,000社以上の飲食企業と取引をし、50,000件近くの求人を有する!【完全週休二日制】【年間休日121日】【平均残業:20~30時間程度/月】

  • クックビズ株式会社
    求人広告営業【東京】

    • 上場企業
    • 正社員
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    飲食業界に特化したサービスを提供する同社にて、飲食店に対し広告媒体をご提案頂きます。【具体的には…】■テレアポ ■訪問営業■採用課題のヒアリング、提案■施策・商品企画立案、実行、チェック同社では、採用から定着・活躍までを見据えたコンサルティング型の営業を重要視しており飲食業界全体を盛り上げる為に顧客と伴走できる人材を求めています。【部署構成】東京営業部 6名(部長 30代、課長 30代、メンバー20~30代 4名)社内を通して「フード産業が好き」「飲みに行くことが好き」な方が多く、飲食業界の成長のサポートをしたいという熱い想いをもつ方を歓迎します。

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    350万円~500万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区神宮前1-5-8神宮前タワービルディング13階

    会社特徴

    <飲食求人サイトNo.1[cookbiz] を運営する飲食特化型のクックビズ株式会社>【企業概要】■同社は、飲食業界(飲食店、ホテル、旅館、中食事業者、給食事業者、ブライダル事業者等)に特化した「人材紹介事業」、「求人広告事業」の2事業を展開しております。■飲食業界に特化した求人情報サイト「cookbiz」を運営しており、当該サイトを通じて、コンサルタントを介した有料職業紹介を行う「人材紹介事業」及び求人情報を求職者に提供する「求人広告事業」を展開しております。【特徴】■飲食業界に特化した事業展開を行っていることにあります。特化することにより、当該事業領域における業務やその特性、人材ニーズ、職種ごとに必要とされる経験やスキル、求職者の求職条件やキャリアプラン等に精通しており、求人企業及び求職者双方が求めるきめ細かいニーズをくみ取った事業サービスを構築しております。■また、これらの社内に蓄積されたノウハウ等を共有及び活用することにより、求人企業と求職者のマッチング向上及び業務の迅速化を推進しております。

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    ★東証マザーズ上場 ★飲食求人サイトNo.1[cookbiz]を運営! ★3,000社以上の飲食企業と取引をし、50,000件近くの求人を有する!【完全週休二日制】【年間休日121日】【平均残業:20~30時間程度/月】

  • 仕事内容

    【業務概要】スポーツ人財のコーディネーター(法人営業/キャリアアドバイザー)として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。【業務詳細】(1)法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。(2)個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。【想い】「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    350万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    千葉県千葉市美浜区

    会社特徴

    【経営理念】「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時にスポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献すること」【中期方針】「既存事業の質的・量的な成長に加え、新規事業においても、政府の政策推進を背景に拡大を図り、「スポーツ人財会社」から「スポーツ会社」への飛躍を図る」【特色】創業10年で東証マザーズ上場・社員の9割が大学まで体育会部活動に所属しており、全34競技にわたる幅広い競技の経験者が在籍・アナログな深い関係性を重視・全国18拠点【その他】スポーツ施設運営、大学スポーツ支援、スポーツ領域の起業家支援、スポーツチームの運営等などを通じた地域活性など、理念を実現すべく、様々なスポーツ関連ビジネスを模索しています。社内でも3か月に1回新規事業の提案会を設けるなど、新たな取り組みを行っています。また、スポーツフィールドでは「人」は「財(たから)」という考えのもと、「人材」を「人財」という表記しています。

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    ■2019/12.26マザーズ上場!!“サッカー界の神様”ジーコ氏も来社するなど、国内外からも注目を集めている企業!!■大学公認の体育会出身者90%以上!業界未経験の方多数ご活躍中!!OJTで教育致しますのでご安心ください。

  • 仕事内容

    【業務概要】スポーツ人財のコーディネーター(法人営業/キャリアアドバイザー)として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。【業務詳細】(1)法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。(2)個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。【想い】「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。■社員構成:新卒担当:23名 中途担当:4名

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    350万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    愛知県名古屋市中区栄3-11-31グラスシティ栄10階

    会社特徴

    【経営理念】「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時にスポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献すること」【中期方針】「既存事業の質的・量的な成長に加え、新規事業においても、政府の政策推進を背景に拡大を図り、「スポーツ人財会社」から「スポーツ会社」への飛躍を図る」【特色】創業10年で東証マザーズ上場・社員の9割が大学まで体育会部活動に所属しており、全34競技にわたる幅広い競技の経験者が在籍・アナログな深い関係性を重視・全国18拠点【その他】スポーツ施設運営、大学スポーツ支援、スポーツ領域の起業家支援、スポーツチームの運営等などを通じた地域活性など、理念を実現すべく、様々なスポーツ関連ビジネスを模索しています。社内でも3か月に1回新規事業の提案会を設けるなど、新たな取り組みを行っています。また、スポーツフィールドでは「人」は「財(たから)」という考えのもと、「人材」を「人財」という表記しています。

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    ■2019/12.26マザーズ上場!!“サッカー界の神様”ジーコ氏も来社するなど、国内外からも注目を集めている企業!!■大学公認の体育会出身者90%以上!業界未経験の方多数ご活躍中!!OJTで教育致しますのでご安心ください。

  • 仕事内容

    【業務概要】スポーツ人財のコーディネーター(法人営業/キャリアアドバイザー)として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。【業務詳細】(1)法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。(2)個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。【想い】「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。【配属部署構成】中途担当:11名 新卒担当:20名

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    350万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    大阪府大阪市北区芝田1-14-8梅田北プレイス12階

    会社特徴

    【経営理念】「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時にスポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献すること」【中期方針】「既存事業の質的・量的な成長に加え、新規事業においても、政府の政策推進を背景に拡大を図り、「スポーツ人財会社」から「スポーツ会社」への飛躍を図る」【特色】創業10年で東証マザーズ上場・社員の9割が大学まで体育会部活動に所属しており、全34競技にわたる幅広い競技の経験者が在籍・アナログな深い関係性を重視・全国18拠点【その他】スポーツ施設運営、大学スポーツ支援、スポーツ領域の起業家支援、スポーツチームの運営等などを通じた地域活性など、理念を実現すべく、様々なスポーツ関連ビジネスを模索しています。社内でも3か月に1回新規事業の提案会を設けるなど、新たな取り組みを行っています。また、スポーツフィールドでは「人」は「財(たから)」という考えのもと、「人材」を「人財」という表記しています。

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    担当者の
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    ■2019/12.26マザーズ上場!!“サッカー界の神様”ジーコ氏も来社するなど、国内外からも注目を集めている企業!!■大学公認の体育会出身者90%以上!業界未経験の方多数ご活躍中!!OJTで教育致しますのでご安心ください。

  • 仕事内容

    【業務概要】スポーツ人財のコーディネーター(法人営業/キャリアアドバイザー)として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。【業務詳細】(1)法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。(2)個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。【想い】「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。【配属部署人数】新卒担当:16名 中途担当4名

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    350万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    福岡県福岡市中央区天神2-7-21天神プライムビル5F

    会社特徴

    【経営理念】「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時にスポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献すること」【中期方針】「既存事業の質的・量的な成長に加え、新規事業においても、政府の政策推進を背景に拡大を図り、「スポーツ人財会社」から「スポーツ会社」への飛躍を図る」【特色】創業10年で東証マザーズ上場・社員の9割が大学まで体育会部活動に所属しており、全34競技にわたる幅広い競技の経験者が在籍・アナログな深い関係性を重視・全国18拠点【その他】スポーツ施設運営、大学スポーツ支援、スポーツ領域の起業家支援、スポーツチームの運営等などを通じた地域活性など、理念を実現すべく、様々なスポーツ関連ビジネスを模索しています。社内でも3か月に1回新規事業の提案会を設けるなど、新たな取り組みを行っています。また、スポーツフィールドでは「人」は「財(たから)」という考えのもと、「人材」を「人財」という表記しています。

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    担当者の
    コメント

    ■2019/12.26マザーズ上場!!“サッカー界の神様”ジーコ氏も来社するなど、国内外からも注目を集めている企業!!■大学公認の体育会出身者90%以上!業界未経験の方多数ご活躍中!!OJTで教育致しますのでご安心ください。

  • 仕事内容

    【業務概要】スポーツ人財のコーディネーター(法人営業/キャリアアドバイザー)として、法人・個人双方へのコンサルティング業務を担当します。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。(1)法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。(2)個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。【想い】「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。【配属先人数】 新卒担当:6名 中途担当3名

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    350万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    神奈川県横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 4F

    会社特徴

    【経営理念】「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時にスポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献すること」【中期方針】「既存事業の質的・量的な成長に加え、新規事業においても、政府の政策推進を背景に拡大を図り、「スポーツ人財会社」から「スポーツ会社」への飛躍を図る」【特色】創業10年で東証マザーズ上場・社員の9割が大学まで体育会部活動に所属しており、全34競技にわたる幅広い競技の経験者が在籍・アナログな深い関係性を重視・全国18拠点【その他】スポーツ施設運営、大学スポーツ支援、スポーツ領域の起業家支援、スポーツチームの運営等などを通じた地域活性など、理念を実現すべく、様々なスポーツ関連ビジネスを模索しています。社内でも3か月に1回新規事業の提案会を設けるなど、新たな取り組みを行っています。また、スポーツフィールドでは「人」は「財(たから)」という考えのもと、「人材」を「人財」という表記しています。

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    担当者の
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    ■2019/12.26マザーズ上場!!“サッカー界の神様”ジーコ氏も来社するなど、国内外からも注目を集めている企業!!■大学公認の体育会出身者90%以上!業界未経験の方多数ご活躍中!!OJTで教育致しますのでご安心ください。

  • 仕事内容

    スポーツ人財のコーディネーター(法人営業/キャリアアドバイザー)として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。【業務詳細】(1)法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。(2)個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。【想い】「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。人員構想:新卒6名 中途3名

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    350万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    北海道札幌市中央区北四条西二丁目1番地18 邦洋札幌N4・2ビル 10F

    会社特徴

    【経営理念】「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時にスポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献すること」【中期方針】「既存事業の質的・量的な成長に加え、新規事業においても、政府の政策推進を背景に拡大を図り、「スポーツ人財会社」から「スポーツ会社」への飛躍を図る」【特色】創業10年で東証マザーズ上場・社員の9割が大学まで体育会部活動に所属しており、全34競技にわたる幅広い競技の経験者が在籍・アナログな深い関係性を重視・全国18拠点【その他】スポーツ施設運営、大学スポーツ支援、スポーツ領域の起業家支援、スポーツチームの運営等などを通じた地域活性など、理念を実現すべく、様々なスポーツ関連ビジネスを模索しています。社内でも3か月に1回新規事業の提案会を設けるなど、新たな取り組みを行っています。また、スポーツフィールドでは「人」は「財(たから)」という考えのもと、「人材」を「人財」という表記しています。

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    担当者の
    コメント

    ■2019/12.26マザーズ上場!!“サッカー界の神様”ジーコ氏も来社するなど、国内外からも注目を集めている企業!!■大学公認の体育会出身者90%以上!業界未経験の方多数ご活躍中!!OJTで教育致しますのでご安心ください。

  • 株式会社MyRefer
    フロントエンドエンジニア【HRtech開発】

    • ベンチャー企業
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    仕事内容

    フロントエンドエンジニアとして、「MyRefer」という組織のフロント開発をお任せします。よりサービスを成長させるために、日々サービスの改善をプロジェクトメンバーと一緒に行い、組織の更なる躍進と組織拡大を目指していただきます。ただ仕事を任されるだけではなく、チームが成長していく中で業種の垣根を超えてチャレンジでき、例え未経験だとしても手をあげたら挑戦させてもらえる、そんなアツい職場です!【本ポジションの魅力】■転職市場に新たな概念を創る『 リファラル採用 』 の No.1 プロダクトに携わることができ、国内500社以上、 25万名の社員が利用するサービスのフロントエンドの責任を持つことができる■まだ組織化されていないMyReferフロントチームを自分の手で創ることができ、Full Reactの導入やスキーマ駆動開発の導入など、自分達の手で新たな技術を導入していくことができる■開発のみでなく、ビジネスを前進する意思決定に関与し、企画を立案実行することもできる。■顧客(法人・個人ともに)の声を聞く場面が多く、ビジネス側とのMTG などを通して自らの意思でサービスを創ることができる。【参考メディア・記事】 ■MyReferサービスサイト:https://i-myrefer.jp/■CEO鈴木氏のピッチ動画:https://www.youtube.com/watch?v=1Ng2K7f-vrE■サービス紹介動画: https://www.youtube.com/watch?v=b0G6s-9SSQk■技術スタック- フロント:React / Redux / TypeScript- サーバサイド:PHP(hack/hhvm) / FuelPHP / Go- インフラ:さくらのクラウド / AWS■社内ツール- チャットツール:Slack- プロジェクト管理:JIRA- バージョン管理:Github/Gitlab

    職種

    フロントエンドエンジニア・HTMLコーダー

    年収
    給与
    450万円~720万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階

    会社特徴

    既成概念にとらわれず、新たな社会の当たり前を生み出すゲームチェンジャーを目指す注目ベンチャー!今では採用手法のセオリーとなっている『リファラル採用』の概念を2015年10月に日本で初めて提唱し、サービス化した同社ですが、現在はリファラル採用だけでなく、人と人とのつながりを活かしたアルムナイ採用や、企業内人材の最適配置を支援するインターナルモビリティなど、常にHRシーンに新しい市場を切り開いています。【今後について】2015年、同社が初めてリファラル採用という市場を切り開いた当初、従業員紹介制度などのリファラル採用の前進となる制度に取り組んでいる企業はほんの10%程度でした。日本のHR市場は終身雇用、年功序列、採用は人事のみで行うというガラパゴス化された市場であるため、会社皆で仲間集めをする『リファラル採用』は流行らないのではないか?ということをいただいたこともありました。但し今はどうでしょうか?2020年、日本の63%の企業は何らかのリファラル採用制度を実施しており、企業のサブ採用チャネルとして『当たり前』になりつつあります。『コロンブスであれ』これがMyReferの10個あるleadership principleのうちの一つです。私たちは、これからも新しい世の中の当たり前を生み出すため、コロンブスの卵を実践し続けます。

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    担当者の
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    ■パーソルグループ発のHRtechベンチャー!日本のリファラル採用市場を作ってきた企業です!■3.6億円の資金調達を実施!2022年のIPOを目指しています!

  • 株式会社MyRefer
    サーバーサイドエンジニア【HRtech開発】

    • ベンチャー企業
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    仕事内容

    サーバーサイドエンジニアとして、700社/40万人超にご利用頂くサービスの進化や、今後リリースする新規サービスや機能の開発をご担当頂きます。よりサービスを成長させるために、日々サービスの改善をプロジェクトメンバーと一緒に行い、組織の更なる躍進と組織拡大を目指していただきます。【具体的には】現在Hack(FuelPHP)からgoへの言語リプレイスを進めており、goによるサーバサイド開発を担当していただきます。フレームワークやライブラリの選定なども現在進行中で行なっており、サーバサイドのアーキテクチャの検討から担当していただきます。また、AWSへの移管も同時並行で検討しており、AWSのご経験・ご興味がある方大歓迎です。<tech組織の直近の取り組み>技術観点、組織創り観点でtechメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています!- バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中- フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact.js+TypeScriptへのリプレイスを推進中- Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中- さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中- AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新予定- Github Actionsを用いたCI/CDを検討中【技術スタック】■フロント:React / Redux / TypeScript■サーバサイド:PHP(hack/hhvm) / FuelPHP / Go■インフラ:さくらのクラウド / AWS【デザイン】■ デザインツール:Zeplin、Sketch【社内ツール】■ チャットツール:Slack■ プロジェクト管理:Pivotaltracker■ バージョン管理:Github【参考メディア・記事】■MyReferサービスサイト https://i-myrefer.jp/ ■CEO鈴木氏のピッチ動画 https://www.youtube.com/watch?v=1Ng2K7f-vrE■サービス紹介動画  https://www.youtube.com/watch?v=b0G6s-9SSQk

    職種

    Web・オープン系プログラマ・システムエンジニア

    年収
    給与
    450万円~720万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階

    会社特徴

    既成概念にとらわれず、新たな社会の当たり前を生み出すゲームチェンジャーを目指す注目ベンチャー!今では採用手法のセオリーとなっている『リファラル採用』の概念を2015年10月に日本で初めて提唱し、サービス化した同社ですが、現在はリファラル採用だけでなく、人と人とのつながりを活かしたアルムナイ採用や、企業内人材の最適配置を支援するインターナルモビリティなど、常にHRシーンに新しい市場を切り開いています。【今後について】2015年、同社が初めてリファラル採用という市場を切り開いた当初、従業員紹介制度などのリファラル採用の前進となる制度に取り組んでいる企業はほんの10%程度でした。日本のHR市場は終身雇用、年功序列、採用は人事のみで行うというガラパゴス化された市場であるため、会社皆で仲間集めをする『リファラル採用』は流行らないのではないか?ということをいただいたこともありました。但し今はどうでしょうか?2020年、日本の63%の企業は何らかのリファラル採用制度を実施しており、企業のサブ採用チャネルとして『当たり前』になりつつあります。『コロンブスであれ』これがMyReferの10個あるleadership principleのうちの一つです。私たちは、これからも新しい世の中の当たり前を生み出すため、コロンブスの卵を実践し続けます。

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    担当者の
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    ■パーソルグループ発のHRtechベンチャー!日本のリファラル採用市場を作ってきた企業です!■3.6億円の資金調達を実施!2022年のIPOを目指しています!

  • 株式会社RECCOO
    マーケティング

    • 正社員
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    仕事内容

    【業務概要】■連携している新卒の求人サービスの認知、および、新卒の求人サービスへの興味関心を高め、見込みユーザーの獲得。■既存ユーザーにより多く新卒の求人サービスを利用していただくための、ユーザー活性化(アクティベーション、エンゲージメント、リテンション)。 ■(中長期的に)全社最適な形でのマーケティング部マネジメント【業務詳細】■コンテンツ制作、およびSEMや、SNS、プレスリリース、ランディングページ最適化(LPO)などのマーケティング施策を通じて、見込み顧客の獲得を行なっていただきます。■コンテンツ制作、およびMAや、CRMなどのツールを活用し、既存顧客との関係性を強化し、ユーザーのLTV向上を行なっていただきます。■年間の部署戦略、および3ヶ年の部署計画などの立案、実行。さらには、マーケティングチームのメンバーマナジメントを行なっていただきます。

    職種

    プロモーション・販売促進

    年収
    給与
    400万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区恵比寿南3丁目3-8 Sco Building

    会社特徴

    2014年設立のスタートアップカンパニー。「知的生産性の高い人材が、創造的なビジネスを行うことで、日本の経済を強くする」をミッションに掲げ、クライアント企業の事業・組織・ブランドのそれぞれの観点から、経営課題の解決をサポート。特に、全国8万人の学生が利用するキャリア教育支援NPO法人「エンカレッジ」との連携を通して、広報から採用の最終成果までワンストップで支援するサービスに強みを持つ。これまでに400社以上のクライアントへ、個と組織の創造性が発揮される採用・組織開発のコンサルテーションを提供。今後は、ソフトウェア開発やAIやドローンといった先端技術開発を手掛けるグループ会社との連携で、技術面からもクライアントの課題解決を支援するべく、プロダクト開発が進行中。設立以来、事業拡大を続け、現在は社員数100名ほどの規模に成長。「技術」と「人」の両面を強みに、クライアント企業の課題解決のパートナーとして、採用を変え、企業を強くし、日本経済のさらなる成長を目指す。アットホームな雰囲気の社風です。【設立経緯/創業社長経歴】代表取締役CEO・出谷昌裕が京都大学大学院在学時代にキャリア教育団体『エンカレッジ』を設立し学生に対するキャリア教育を実現。学生たちに自分のキャリアを真剣に考え自ら人生を創ってほしいという想いから設立に至った。エンカレッジの規模が年々大きくなっていくなかで自ら立ち上げた団体の「責任を持つ」意味で、会社設立を決め、現在4社で取締役を務める。

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    担当者の
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    ★『世界に通用する人と事業を創り、外貨獲得を通じて日本経済を牽引する』ことをビジョンに、社会的価値の高い事業を創造し続ける企業!★日本最大級のキャリア支援団体en-courage(エンカレッジ)と包括的業務提携を結び、企業様の採用支援を行なっています。

  • 株式会社マイナビ
    社内SE【アプリ/企画推進担当】

    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    マイナビ全体を支えるシステム統括部で基幹システム、その他周辺システムの企画・開発・運用をご担当いただきます。以下の業務を複数のチームで担当しております。志向性に応じて配属を決定します。【具体的には】■売上・債権管理システムの上流工程~下流工程業務全般。会計システム、予算管理システムのサポート■グループウェア、電子申請システム、ノンプログラムWebデータベースシステムの保守・運用■ワークフロー内製開発環境を利用し、社内の業務効率、生産性向上のための開発・運用■RPA(Robotic Process Automation)ツールの普及計画の立案・推進・開発・運用■ITによる課題解決の相談窓口※外部ベンダーと協力しつつ業務を進めますが、 内製で完結するシステムもあります。【社内環境】■Server: AWS、Windowsをメインとして、一部Linux,VMware の利用■DB:Oracleをメインとして、その他SQL Server、MySQL、PostgreSQL■ワークフロー:intra-mart   ■RPA:UiPath【ミッション】各利用部門から発生する多くの要望に対し、客観的な分析を以て適格にシステムへ機能反映していくことで、各部門の業務改善をシステム面で支えていけるよう、引き続き体制を強化したいと考えております。システムの新規導入に関して、RFP作成、ベンダー選定、発注、開発、移行、受入テスト、稼働後の運用サポートまでをトータルでコーディネートできる、若しくは目指している人材にご入社いただきたいと考えております。【社風】社内SEは静かな印象があるかと思いますが、弊社の場合は社内の関連部署とのやり取り、会話などをする機会が非常に多いため、風通しが良く活気があります。若手社員も多く、中途入社の方の比率も高いためバランスが取れています。また役員や管理職も同じ部屋におりますが、話しかけやすい気さくな人が多いです。[マイナビエンジニア座談会]https://www.mynavi.jp/saiyou/career/landing【働く環境】■残業時間平均30時間■中途社員の方多数■システム企画や要件定義など上流のキャリアを描けます。■安定した基盤、労働環境でワークライフバランスを大切にしながら実装に集中して取り組むことができる

    職種

    社内SE

    年収
    給与
    410万円~620万円
    勤務地
    勤務地

    東京都千代田区一ツ橋 一丁目1番1号パレスサイドビル9階

    会社特徴

    ◇◇・就職情報の会員登録数1位、掲載企業数1位!今後も業態の幅を広げていきます・◇◇「人生の転機における私の(=マイ)ナビゲーター(=ナビ)になりたい」というのが社名に込められた想いです。同社は24の事業部を持ち、就職や転職支援などの人材事業を中心に、 ウエディング・旅行などのWEBサイト運営、大学の広報支援など多岐に渡ります。 「世の中に当たり前にあるサービス」を目指すという経営理念から、 人の人生に関わるサービスを幅広く行っています。 さらに、それぞれの事業がしっかりと収益の柱になっているため、強固な経営基盤があります。【今後の展望】就職情報では、会員登録数1位、掲載企業数1位となりました。それぞれの分野でTOPになるため、着実に成長しています。【競合他社と何が違うのか?】『営業手法』同社は直販営業に力を入れています。代理店の協力も得ますが、同業他社と比較し、直販の売上割合が高くなっています。自社の製品だからこそ愛着を持ち、自信をもってお勧めできます。また、顧客へのきめ細かなサービスに繋がっています。『社員を大切にする姿勢』設立以来リストラをおこなっていません。リーマンショックの際にも、社員同士が痛み分けしながら耐え抜き、景気が回復したときに飛躍的な成長ができました。

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    担当者の
    コメント

    ★若手が活躍中の総合人材サービス企業『マイナビ』★社会貢献度の高い事業に携われる★成長企業を支えるシステム中枢機関に携われる

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