人材ビジネス

サービス・プロダクト企画/管理職クラス【doda】

■募集背景／「doda」のこれまでとこれから
転職サービス「doda」は1989年に求人情報誌「DODA」として始まりました。その後、時代のトレンドやニーズに応じて、人材紹介サービスやWebサービスなどを開始し、現在の「doda」となっています。

数十年にわたり多くの人々のキャリアに寄り添ってきた「doda」ですが、パーソルキャリアが掲げる「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」というミッションのもと、単なる転職支援にとどまらず、個人に合わせたはたらき方の多様な選択肢を提供し続ける存在を目指しています。

? 転職にとどまらず、キャリアとライフ全般に寄り添う「はたらく」支援の実現
? パーソルキャリアが保有するサービス・データとのシナジー創出
? 先進技術（生成AI）を活用した、より質の高い選考体験の追求

今回の募集は、「doda」の変革期を共に推進するPdMポジションとなります。業界大手の主要ブランドである「doda」だからこそ、社会的インパクトの大きな取り組みが可能です。


■ミッションと業務内容
「doda」は、転職メディア（求人掲載）・転職エージェント・スカウトの3機能を1つのアカウントで同時利用できるハイブリッドな転職サービスです。PdMは事業成長を牽引するにあたり、サービス体験の向上が重要なミッションになりますが、「doda」というプロダクトの企画・開発のほか、エージェントが関わるサービス全体の体験設計を検討することも必要になります。そのため、PdMとしての役割範囲は多岐にわたります。
中でも特に重要テーマとなるのが「AI」で、ユーザー向けのAIエージェントや履歴書などのレジュメ生成機能のほか、社内のエージェント（キャリアアドバイザー）向けにも、転職カウンセリングの質向上や、業務効率化を促進するような施策を進めています。

本ポジションでは、PdMの管理職として、プロダクト戦略やサービスオペレーション施策の立案から実行まで一貫して推進していただきます。AI技術を自社サービスに取り入れ、ユーザー・社内エージェントの双方に価値を創出するアウトカムを最大化することが中核的ミッションです。

＜業務内容＞
① プロダクト戦略・ロードマップの策定
　?事業目標・市場分析・ユーザーリサーチを統合し、サービス・プロダクトの中長期戦略を立案
　?プロダクトロードマップを設計し、優先度・リリース計画を意思決定
② AI機能・プロダクトの企画・要件定義
　?AI技術を活用した新機能の立案やプロジェクト推進、それに伴うコスト・リスクを考慮した仕様策定
　?定量・定性データ分析をもとにユーザー課題を特定し、PRD（要件定義書）を作成
③ 開発推進・デリバリーマネジメント
　?エンジニア・デザイナー等クロスファンクショナルチームとのアジャイル開発推進
　?スプリント計画・バックログ管理・リリース判断を主導し、QCDSを意識したデリバリー推進
④ KPI設計・数値管理
　?プロダクトのKPI・OKR設計と達成に向けたPDCAサイクルの運営
　?データ分析、A/Bテストの設計・評価による意思決定
⑤ ステークホルダーマネジメント
　?経営陣・事業責任者・営業部門等との連携

※パーソルキャリアの管理職は、組織をリードするマネジメントコースと、担当領域において高い専門性を発揮し、プロダクトや取り組みをリードするエキスパートコースがあります。 選考プロセスを通じて、ご志向やこれまでのご経験・お強みを丁寧に伺いながら、最適な方向性をすり合わせさせていただきます。


■キャリアメリット
「doda」のPdMとして、サービス・プロダクトの体験設計、プロジェクト成果物の品質管理、ステークホルダーマネジメント、主要KGI／KPIの達成などに責任を持ち、「doda」サービス全体のビジネスグロースと中長期構想の実現をリードする経験が積めます。

• 副業制度あり