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【採用背景】同社における決算・財務報告の仕組みづくりや運用改善に興味がある方を募集します。【具体的な職務内容】■経理、財務実務■各種データ整理（仕訳、伝票関係）、給与計算■試算表作成、月次決算作成、資金繰り管理■担当事業における短期的な課題解決施策の検討、中期的な戦略立案・中期事業計画策定■年度/月次での数値計画の管理■担当事業の生産性向上■社内関係者とともに、事業計画の達成施策の実行■年度/月次での数値計画のPDCA管理■各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画、管理　■メンバーの育成・組織マネジメント/プレイングマネジャーとしてより難易度の高い事業課題解決や事業間連携の実行【配属部署】財務経理部7名程度【おすすめポイント】■データ復旧（スマホやPCのデータが消えたときに復旧する）の国内NO1企業！・14年連続国内実績NO1を誇る同社でしかなしえない技術があります!・復旧率が高く、犯罪捜査に活用されたり、地震などでスマホががれきに埋もれてしまったなどの状態でも復旧させます！・元警察庁の方が役員で入っており、日本のITセキュリティ・安全を守る企業様です。・昨年の知床で起きた転覆事件において、　同社のフォレンジック技術を用いた解析で捜査協力を行いました。■20代・30代が活躍ー業界経験を活かして躍進できる環境。・社員の平均年齢は29歳。若手社員が多く、年齢や職歴を問わず活躍できる環境です。・各サービス・事業の担当として業務を経験し、将来的にはマネージャーポジションへの昇格も可能です。■個人からでも修理・復旧の依頼可能です！https://www.ino-inc.com/

【仕事内容】伊藤忠商事向け研修企画・運営担当を請け負うグローバル人材開発部 ITC サポート第一課に所属し、今回の募集では、階層別研修（例：管理職向け研修）、グローバル研修（例：海外ナショナルスタッフ向け研修）をご担当いただくことを想定しています。【具体的業務】企画から運営まで一気通貫で担当いただきます。研修プログラム向上の検討・運営業務がメインとなります。・研修プログラム立案/伊藤忠商事人事・総務部との協議・研修ベンダーとの調整（研修内容の調整/新規ベンダー開拓 等）・研修の運営（資材・会場手配、契約実務、経費処理、予算管理、当日運営、受講生対応、アンケート集計 等）配属組織名 : グローバル人材開発部 ITC サポート第一課※課長 1 名、課長代行 1 名、課員５名の計 7 名体制。

【採用背景】現在、財務報告実務周辺で毎年制度改正が行われ、同社についても市場規模拡大による業務増加の為、財務報告における中～長期的な課題発掘と改善策の実行が求められています。【具体的な職務内容】■決算・財務報告業務の計画立案、実施、改善要請事項の検討や改善策提案、報告書作成、フォロー■決算・財務報告書類の定期的な作成・開示下記、書類作成業務を依頼します。■金融商品取引法に基づく書類 …有価証券報告書、四半期報告書など■会社法に基づく書類 …招集通知、事業報告、計算書類、連結計算書類など※ゆくゆくは上場証券取引所の適時開示に基づく書類 …決算短信、四半期決算短信、コーポレート・ガバナンス報告書などもお任せします。（内部統制に関する業務）■内部統制資料作成■全社統制、業務プロセス、IT全般統制、決算全般統制の評価■内部統制上の不備に関する、改善状況のモニタリングとフォローアップ■内部統制報告書の作成や経営者への報告■内部統制の計画立案、制度構築、文書化等※主たる業務ではありませんが、当面は以下の業務も兼務していただきます。■年度/月次での数値計画の管理■担当事業の生産性向上【配属部署】財務経理部7名程度【おすすめポイント】■データ復旧（スマホやPCのデータが消えたときに復旧する）の国内NO1企業！■14年連続国内実績NO1を誇る同社でしかなしえない技術があります!■復旧率が高く、犯罪捜査に活用されたり、地震などでスマホががれきに埋もれてしまったなどの状態でも復旧させます！■元警察庁の方が役員で入っており、日本のITセキュリティ・安全を守る企業様です。■個人からでも修理・復旧の依頼可能です！　https://www.ino-inc.com/■直近でも知床で起きた転覆事件において、　同社のフォレンジック技術を用いた解析で捜査協力を行いました。

【職務内容】・契約検討（顧客を中心とした契約案の検討、交渉案の提示、適切な妥結への示唆、稟議回議等、社内決裁の確認）・相談対応（営業担当者等、顧客を中心とした契約業務担当者からの種々の相談への定常的な対応）・トラブル対応（顧客を中心とした契約トラブルへの対応、弁護士等、外部関係者を使っての適切な解決）・契約書式作成（標準契約書式の整備；新設、改廃）・法務研修（各種研修テキストの作成、講師、研修計画の立案と実施）・法改正対応（リサーチ、対応事項の明確化、社内周知全般、関連部門との連携等）【配属部門情報】部門：総務・法務・リスクマネジメント部　法務課（正社員：3名）2023年4月1日現在営業部門（または事業部）と顧客とをつなぐ各種契約の管理を担う。

海外人事業務を中心に、関連するプロジェクトなど、人事業務全般をお任せします。株式会社プレステージ・インターナショナルに入社後、グループ会社の株式会社プレステージ・グローバルソリューションに出向いただきます。将来的には管理職としてご活躍いただける方を求めています。出向先HP：https://www.prestigein.com/pgs/company/profile.html【具体的な業務内容】■海外社員の人事労務管理（給与計算は別のグループ会社が行います）■人事制度の整備・企画・運用■部門の予算管理■海外で勤務する社員の採用・育成・管理■国内の関連事業部との連携　他※英語について：海外拠点の人事担当との連携の際に、英語の文書を取り扱っていただきます。社内公用語は日本語となります。【配属先】人事部　2名【働き方】週1度のリモートワーク有世の中にあふれるさまざまな「困った」を解決すべくサービスの構築を行うため、社会貢献を肌で実感できます。地域創生にも力を入れており、働き方改革にも積極的に取り組んでおります。創業からコロナ情勢を経て、36年間ずっと業績を上げ続けている企業です。

仕事内容：伊藤忠商事社員向けの給与支給業務等を請け負う給与・厚生課に所属し、下記いずれかの業務をご担当いただきます。※本人の能力/適性・希望等を勘案して、担当をお任せいたします。（将来的にはローテーションを実施予定。）【具体的業務】①給与支給関連業務： 給料／賞与計算・年末調整業務 、所得税／住民税徴収・納税関連業務 等②出向関連業務： 伊藤忠商事からグループ企業各社へ出向している社員の出向人件費の会社間清算（請求・支払）、経理処理や出向契約の内容確認、主管部署への戻入業務 等③勤怠管理関連業務： 時間管理、各種休暇管理、休職・休業者管理 等④社会保険・退職金関連業務： 各種社会保険料の計算、控除及び当局への各種手続書類の提出・納付処理、退職金制度に基づく事務手続、退職金の試算処理 等所属部署 :人事サポート部 給与・厚生課メンバー：課長 1名、課長代行 1名、課員 16名（18名体制）

大型BPO案件（官公庁・自治体・公共関連など）に対して複数のプロジェクトを担当し、立上げから安定稼働までを一手にお任せします。プロジェクトを1から立ち上げるフェーズが多く、裁量大きな業務を行うことが出来ます。【具体的な内容】◆クライアント折衝 ・業務構築 ・品質管理◆業務改善 ・業務マニュアル作成 ◆業務の進捗管理／収支管理 ・研修の企画、実施　など 【職務の特徴】 （1）官公庁・自治体・公共関連の複数プロジェクトに対して、プロジェクトの立ち上げから安定稼働までを指揮する管理職ポジションをお任せいたします。10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々で、各プロジェクトに常駐している社員からの報告受け品質・業務進捗の管理、予算管理などをお願いします。 （2）当社では、幅広い年代の社員がプロジェクトの常駐社員として活躍しております。若手の社員に対して指示・指導をしていただき、顧客との調整・交渉なども担っていただきます。【職務の魅力】会社の48％を担うBPO関連事業の統括MGRとして重要なポジションです。メンバーだけでなく、クライアントとの関わりも大切になり、現場の状況を把握し、売上に貢献していく大事な役割です。だからこそ、今まで培ってきた多彩な知識・スキルを発揮していただくため、「仕事にやりがいを感じたい」「会社の成長のために経験を活かしたい」な ど、「新しい自分にチャレンジしたい」という想いがある方にはマッチしております。また、東証プライム上場企業の安定基盤のもと、仕事に向き合える環境も当社ならではあり、 大きな魅力の一つだと考えております。さらに、将来的なキャリアプランも多彩にご用意しております。

NTTデータおよびデータグループ各社のITエンジニアを中心とした採用業務の支援を行います。様々な特徴（規模、得意領域等）にあわせた、企画提案・実行管理を行います。【職務内容】■経験者採用業務・グループ会社様への採用課題の分析、改善提案・求人要件整理、求人票の魅力化・エージェントコミュニケーション・ダイレクトリクルーティングの業務設計・運用管理■企画提案・採用支援（新卒・経験者）に関するコンサルティング・戦略検討■共通業務採用プロジェクトのリーダーとして、事業計画・メンバー指導等の組織マネジメント【配属先】人事サービス事業部 人事サービス部 採用グループ　部長1名－課長1名ー課長代理1名ー主任3名-担当2名－業務職3名－契約社員3名主任としてチームのとりまとめや、部課長と担当をつなぐポジションとなります。【働く環境】・リモートワークが中心の職場（TW率90％）です。ただし、メンバーの対応など必要な業務については出社となります・残業は平均すると30H/月程度ですが、時期により業務の繁閑があります・新卒イベント、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング対応、選考RPO、採用コンサル等のプロフェッショナルが集まっている組織です。お客様に最適な提案を行うため、メンバーの知恵を集めて活発に議論しながら業務を進めています。【業務の魅力】・採用に関する業務を上流工程から、実行管理まで一気通貫で幅広く経験できます（現状分析・提案、運用設計、運用実施等）。そのため、ご自身の考えが実際に実現され、お客様に喜ばれる様子まで、一連の業務を通じて感じることができます。・採用は経営幹部からの人事への期待値が高く、チャレンジできる業務です。・IT業界最大手のNTTデータグループのエンジニアの採用を通じて、ITや社会の発展に寄与することができます【キャリアパス】【短期的】①採用活動に関するスキル全般・経験者：エージェント対応、ダイレクトリクルーティング対応、運用全般②ビジネス企画・提案・採用情報収集・分析、顧客への提案・コンサルティング【長期的】・入社直後は適性をみて配属を決めますが、中期的には新卒／経験者、母集団形成／選考管理／フォロー各プロセス、採用コンサルティング／採用施策企画検討／実行管理等、採用に関する幅広い業務を経験できます。・また、採用だけでなく、将来的にはご本人様の希望・適性も考慮の上、人事・給与・福利厚生等の業務や、更には管理部門全般を経験も可能です【求める人物像】・採用業務のリーダーとして、ステイクホルダ（お客様企業、エージェント等企業、メンバー）と積極的なコミュニケーションが取れる方・お客様の問題点を把握し、一緒に解決方法を考え、企画・提案できる方・最新の市場動向や、採用ソリューションをキャッチアップしていく意欲のある方

【業務内容】人事総務部　総務担当のリーダーとして、総務領域全般に関する以下の企画・運用に携わっていただきます。※最初にお任せする業務内容は、ご経験やご専門性等を勘案し決定してまいります。■会社運営（株主総会等の運営、役員対応、事業許認可、等）■労務・服務（就業管理、労働組合対応、服務制度運用・改定、等）■健康経営・環境経営の推進（社員健康管理、安全衛生、環境活動・認定、等）■内部統制（企業倫理、コンプライアンス対応、BCP、等）■福利厚生、その他企業規模・社員数は拡大傾向にあることから、全領域を一人でカバーできなくとも、一定以上の業務理解のもと各業務に精通したメンバーを率いて安定運用を継続するとともに、自身の裁量と風通し良い職場風土を活かして様々な改善提案を実現させていくやりがいのあるポジションです。※人事・給与等の業務は人事総務部の人事担当、採用・育成等の業務は同人財開発担当が主管となります【職場の雰囲気】・テレワーク率は約50%です。総務の特性上、週に数回は出社するローテーションとしています。（入社後2週間程度は出社していただき、職場と業務に慣れていただきます。）・フレックスタイム制を導入済、コアタイムを除きご自身の裁量で柔軟な働き方が可能です。・時間外労働は、月平均30時間前後ですが、時期により業務の繁閑があります。・担当の年齢層は30代～60代前半と幅広く、メンバーの約7割は女性です。・施策検討、業務遂行における実質的な裁量権は大きく、管理職や支援やメンバーから支援を受けながら、自身の考えやアイデアを主体的に具現化する事が可能です。【募集背景】募集組織（本社人事総務部総務担当）では、同社社員が働きやすくやりがいをもって仕事に取り組める職場環境づくりに向け、服務制度、労務管理、福利厚生、内部統制・BCP、等の制度運用やガバナンスに加え、健康経営・環境経営の推進、オフィス環境の改善等、幅広い業務領域で会社全体をマネジメントしています。これらの業務領域において、先頭に立って運用実務を回し続けるのみならず、社員のウェルフェアを充実させエンゲージメントを高めるために新たなアイデアを企画立案し経営幹部へ提言し実行する、意欲あるリーダーを募集いたします。【キャリアパス】【短期的】・総務領域における専門性の向上、経験の幅出し・大小さまざまな課題解決に向けた企画提案力の向上・組織内事業計画の策定、メンバー育成等のマネジメント経験【中長期的】・組織内のジョブローテーションにより、人事・給与・採用・育成等の領域を経験することも可能・組織外への異動により、他スタッフ部門の他、NTTデータグループ各

【期待する役割】人事給与・勤怠管理・タレントマネジメント等の人事における幅広い領域の中で、タレントマネジメントシステムの運用、ヘルプデスク業務を担当いただきます。グループ各社への業務拡大を予定している為、リーダー候補としてチームを担っていただける方を募集しています。【職務内容】■ヘルプデスク業務・システム利用者（社員、人事部門担当者）からの問合せ対応■システム運用業務・システム間を連携する他システムとの各種調整（システム管理者権限など、各種権限申請、マスタ更新等）・各社社員および人事部門からの問い合わせを通じた業務改善（問合せが発生する原因分析、類似問合せの傾向分析等からマニュアル作成・改訂）・社員周知の実施等をNTTデータへ提案、運用改善の実施■システム開発支援■※タレントマネジメントでは実施しないが、今後対応の可能性有・NTTデータ人事部門の開発要望集約・開発部門と開発スコープ調整、システム実現方式検討、開発スケジュール・品質管理【配属先情報】部長1名－課長1名ー課長代理１名－業務職１名※候補者の方には、課長代理と業務職をつなぐポジションを期待しています※グループ全体では12名のメンバー及び協力会社の方々がいます【職場の雰囲気】・リモートワークが中心の職場（TW率90％以上）です。※入社直後はチームメンバーとの業務レクチャーなどもあるため出社していただきます。・残業は平均すると30H/月程度ですが、時期により業務の繁閑があります。・同じ課長配下で、その他人事系システム（人事、給与、勤怠管理）の開発支援、維持業務を行っている担当者もいます。・チーム全体で、お互いに連携しながら、NTTデータおよびグループ各社の人事業務を全体最適の観点から業務支援・運用改善提案を行っています。【キャリアパス】【短期的】・タレントマネジメントシステムの維持業務に携わっていただきます。・タレントマネジメント業務に関する業務知識、経験の知見を増やせます。・ヘルプデスク業務を通じた情報分析、業務改善の企画、提案スキルを蓄積できます。【長期的】■入社直後はタレントマネジメント業務の支援に就いていただきますが、将来的にはご本人様の希望・適性も考慮の上、以下を経験することも可能です。・人事・給与・勤怠管理・福利厚生等の業務や、更には管理部門全般・人事系システムの更改において、リーダー層としてユーザ利便性・業務要件・システム開発の三方を理解した全体最適となる各種調整・人事系システムで保有する膨大な情報の取捨選択、掛け合わせ等、様々な情報分析を通じた業務改善提案【業務の魅力】・ITシステムの高度化に伴い、その運用を支えるIT人財に求める要件も高度化しています。NTTデータ社においては、自社社員の育成・スキルアップにより、社会生活を支えるITシステムの運用を行っています。・その人材育成を実行・管理するためのタレントマネジメントシステムの維持業務を通じて、ITや社会の発展に寄与することができます。・NTTデータ及びグループ会社各社の人事情報を扱う為、多くの人材育成に影響を与える業務を実施できます。・関わるステークホルダーの方が多く、人脈形成や様々な学びの機会があります。

以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。・住宅グループ(社宅関連制度等)・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等)・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等）・労働/健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）上記のうち、まずは厚生グループにてNTTデータ及びデータグループ各社の法定外福利厚生制度の運用、運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。具体的な業務は以下のとおりです。【法定外福利厚生制度の運用】財形貯蓄、社員持株会、サークル、食堂等、NTTデータグループの有する多数の法定外福利厚生制度に関する各種手続き、社員からの問い合わせ対応・・・等。【運用の改善提案】業務フローの見直し（作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等）、自動化（RPA、マクロ、関数等）等による、業務効率化及び高品質化の実施・・・等。【新規ビジネス提案】顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、NTTデータグループ外に向けたサービス検討・・・等。【配属先情報】人事サービス事業部部長１名-課長１名-課長代理１名‐主任1名-担当1名-業務職2名-契約社員2名-パートナー社員1名-派遣社員1名【働き方】■出社とリモートワークのハイブリット型の職場（TW率50％程度）ですが、入社後しばらくは出社率を高めにしていただき、対面で業務レクチャーを実施いたします。（オンラインでのレクチャーも併用します。）■残業は平均すると25H/月前後ですが、時期や施策イベントなどにより業務の繁閑があります。■厚生グループは、メンバー一人一人が担当業務のプロフェッショナルとして責任をもって業務にあたりながらも、困った時には気軽に相談し合える、そんなグループです。リモートワーク時にはTeamsで連絡を取り合っています。【身につくスキル】・募集部署である福利厚生サービス部では社会保険や持株会、労働時間管理、健康診断等幅広く業務を実施しています。その中でもまずは厚生グループへの配属となりますが、将来的にはジョブローテーションも予定しています。ジョブローテーションには、給与関連部署や人事関連部署等も含まれますので幅広い経験を積むことができます。様々な業務に取り組むことで、スキルや知識の幅を広げることができます。・異なる業務領域に関与しながら業務を遂行するため、総合的なスキルの発展が期待されます。プロジェクト管理、コミュニケーション能力、問題解決能力など、さまざまなスキルを磨く機会があります。これにより、自己成長を促進し、キャリアの幅を広げることができます。・当社では、効率的な業務実施のためにテクノロジーやデジタルツールの活用を推進しています。最新のテクノロジーや業務改革の手法に触れる機会があり、イノベーションに取り組むことができます。新しいアイデアやテクノロジーを導入することで、業務プロセスの改善や効率化に貢献することができます。・今回はリーダー候補としての募集になりますので、プロジェクトマネジメント/チームマネジメントのスキルも磨いていくことになります。

NTTデータグループ全体の温室効果ガス排出量算定、外部機関からの各種調査対応支援などを行います。具体的には、下記の通りです。【温室効果ガス排出量算定】…NTT持株会社への報告や外部開示データに活用■環境省などの出典とし、排出量を算定するための係数(原単位)を調査、定期更新■集計様式を作成し、本社各組織・国内G会社(約80組織)や海外G会社向けに周知、提出状況管理■集計上の問い合わせに対して、過去事例や算定マニュアルをベースに、助言と回答を実施■各組織の担当者から受領した値を前年度比較、著しい増減がある場合はヒアリングして変動理由の把握や値の是正を実施し、NTT持株会社等への報告様式に取りまとめる■購買・財務・人事データを基にして、Scope3(事業活動による温室効果ガスの間接排出)を算定【外部機関からの各種調査対応支援】…社外からの評価に直結■国内外で収集した値を基にして、ESG投資の指標となるDJSI・CDP等の外部機関に報告する資料を作成【産業廃棄物マニフェストの自治体報告】■廃棄物処理法に則り、データ社が排出した産業廃棄物実績をとりまとめ、排出自治体に実績を報告【EMS運用支援】■内部監査・外部審査の運用支援、環境関連IBTの運用支援【その他の契約業務】委託業務を整理し、お客様と仕様を調整する。見積金額の算定と購買契約の実施、新規メンバの受け入れ支援など。【配属先情報】部長1名－課長1名－リーダー1名－サブリーダー1名－担当３名－アシスタント1名【業務の魅力】・集計対象は、NTTデータ本社各組織および国内グループ会社(約80組織)や海外グループ会社等であり、NTTデータグループの多くの企業と関わることができます。・温室効果ガス排出量の見える化・削減は、お客様経営幹部層の期待値も高く、NTTデータグループが有する先進的な考え方やシステムを用いて今後一層の排出量削減につながる新たな算定方式を取り入れる予定であり、マンネリ化せずに新たな技術・考え方を吸収できる刺激を得られます。・集計・算定した値は、NTTデータグループの実績として開示され、社内だけではなく社外の評価に直結します。企業の果たすべき社会的な責任の一翼を担う業務であることを実感いただけます。【働き方】・テレワーク実績、出社頻度:テレワーク中心、出社は週1～2回。※入社初期は環境整備やレクチャーのために出社がメインとなります・残業時間：時期により業務の繁閑あり（4月～6月：平均40時間/月、左記以外：平均20～30時間）【キャリアパス】【短期的】・温室効果ガス算定に当たっての基礎データの集計、分析から外部開示データの扱いまで、幅広い業務を経験できます。・環境マネジメントシステム(EMS)運用のための内部監査および外部審査対応、環境関連IBTの運用対応等の業務を経験できます。【中長期的】・お客様と直接コミュニケーションし、新規運用の落とし込み、設計も経験できます。（業務経験・適性を考慮してタスクをアサインします）・将来的にはNTTデータに出向し、サステナビリティ経営の推進、社内浸透や体制の検討、実施などの上流工程に携わっていただく可能性もあります。【求める人物像】・ロジカルな考え方を苦にしない方(集計過程を理解して変化があった場合の影響を整理できる)・チームワーキングを大事にできる方(誠実なコミュニケーションができる、自タスクにとらわれず他メンバーをサポートできる)・変化を前向きに捉えられる方・環境問題解決に関心を持っている方

医療機器に対するテクニカルサポート、カスタマーサポートをお任せします。※地域限定正社員としての雇用です。引っ越しを伴う異動がありません。具体的に、■スタッフの管理育成・業務管理・数値管理■クライアント対応　（クライアントの窓口となりの業務報告や打ち合わせなど）※エスカレーションやマニュアルが英語のため英語でのコミュニケーションが取れることが必須となります。■医療関係者および機器利用者とご家族様からの問い合わせ対応＜担当ポジションの主な仕事＞　　●オペレーターのフォロー・育成、スキルアップの為の研修や指導　　●上司への状況の報告、現場からの気づきや改善提案　●勤務しやすい職場づくりへの働きかけ　●クライアントへの相談やディスカッション

富士フイルムビジネスイノベーションおよびグループ会社の、キャリア採用業務支援スタッフとして、採用業務全般の実務支援、面接調整を行う業務委託先の管理、期間契約社員採用業務、入社手続き業務など、採用支援業務全般を担っていただきます。【具体的には】■ キャリア採用業務・各種採用イベント支援、ホームページの更新、候補者進捗管理と集計などキャリア採用支援業務全般・面接調整を担当している業務委託先の管理および実務のハンドリング・採用エージェント、候補者からの質問対応支援・期間契約社員採用業務・入社手続き関連業務、各種庶務業

今回、募集をしている部門では、国内グループ会社（39社・約46,000人）の給与計算業務のシェアードサービスを担っています。月次・年次業務のほとんどは再委託を活用しており、実務を担う業務は原則ありません。法解釈などを含め給与計算実務を深く理解していることをベースに、再委託先のハンドリングや、事業戦略に合わせた業務設計・業務プロセスの改善等が業務の中心となります。【具体的には】①再委託先の管理を中心とした給与計算実務のハンドリング②従業員に対して分かりやすい人事諸手続き（身上異動・諸手当などの申請など）の仕組みの構築③富士フイルムグループの事業拡大に伴う新規業務や、グループ会社の再編、規程変更に対して 給与計算実務の業務設計→実務の再委託先への落とし込み

配属先：経営管理部 経営インフラグループ＜役割＞①弊社内のITヘルプデスク②本社含む全社ITヘルプデスクの一次窓口③salesforceヘルプデスク上記3つの役割を持つ、正社員・契約社員合わせて6名(マネージャー含む)ほどの組織です。今回は、これら全体を見ていただくリーダ―候補の求人となります。＜具体的な業務内容＞▼ITヘルプデスク機能 　・各種トラブルシュート対応：PC、インフラ(ネット不調等)、社内標準システム(特に電話システム)に関する不調への対応・発生したトラブルの傾向や頻度を加味したナレッジの作成や展開・諸設定作業：システム管理者として然る手順で依頼のあった内容に基づき設定を変更します・PCキッティング作業：主に入社時やPC不調による交換時など、利用者に合わせたキッティング～利用開始フォローまで行う・機器(ライセンス)管理作業：各種機器やライセンスについて将来的な必要数を把握し適正な在庫状況を維持する、また入れ替え発生時にはこれを担います・CTI（GenesysCloud）：トラブルシュート対応を主として、入退職や異動にあわせた諸設定を行います・グループ全社のITヘルプデスクとの連携：弊社内では解決できない事象についての相談や、弊社に対しても必要となるIT関連のアップデートを共同で実施します▼SFヘルプデスク機能・各種問い合わせ、依頼対応：Salesforceに関するトラブルシュート及び作業依頼に対応します、ヘルプデスクで難しいものは本社担当社員へ連携し指示に沿った対応を行います・データ更新作業：月末月初には必ずSalesforce内対象データの一括更新作業(事前準備作業→更新作業)を実施します、他にも依頼ベースで順次対応を行います 上記に加えて順次リーダー役割に付帯する業務をお願いする予定です。例：両機能のマネジメント、各種運用の仕組み化、利用者側に対する啓発活動(IT分野)、等【当ポジションのやりがい】・問い合わせしてくる方は社内または本社の社員であるため、関係性を構築しやすい環境です。そのため、事前に対処方法を展開することで自己解決できる状況も作りやすいなど、様々な取り組みが実現できます。・システム側と連携し、プロアクティブにナレッジを展開したり仕組みの課題解決を提案し実行することで、社員が自身の業務に集中できる環境を作り、間接的に事業の成長などに寄与していくこともできます。【募集背景】 自社、本社含むグループ会社の事業規模の拡大に伴って従業員数が年々増え、IT機器及び業務システムの管理業務もそれに応じてボリューム・バリエーションが増加しています。一方で、問い合わせ件数を減らしたり、そのために従業員のITリテラシを向上させるような啓蒙活動や教育活動をプロアクティブに動けておらず、既存の定型業務を受け身で実施するといった状況となっています。そのため、プロアクティブに効率化などの改善やリテラシー向上の教育などを一緒に推進できる方を今回新たに募集します。

【コーカスのBPOセンターは】他社にはない「顧客感動の追求」を大切にしています。一般的にBPOはコストセンターと呼ばれることもありますが、コーカスではお客様応対において、効率よりも質を追求することを大切にしています。カスタマーサポートのプロとして質の高いお客様応対を実現できるので、一般的なBPOセンターでは行うことの難しいこだわりのあるCS部門のお仕事をまるっと受託しクライアントの願いをすることが可能です。【ミッション】このセンターを事業部長として引っ張り、既存クライアントへの深耕営業の継続と新規クライアント獲得を担っていただきます。【具体的には…】・既存受託案件の現状分析とアップセル提案営業・新規顧客獲得・スタッフ育成とサービス向上の施策考案実行・コールセンター事業部全体（スタッフ50名超、課長2名）のマネジメント

富士フイルムグループが製品を販売する際に必要となるSDSの作成と社内で使用する（製造や研究）化学物質の該当法規判定と安全性の区分付、そのデータ管理と各社・各部門へのフィードバック業務を担って頂きます。【具体的には】■各社・各部門の年間計画と法改定のタイミングにより計画を立案し、SDSを作成するだけではなくリーダーとして関連部門との交渉や社員や派遣社員の管理や指導をして頂きます。■化学物質の管理を行う相手は富士フイルムグループ本社部門だけでなく各社・各部門の申請者や化学物質の安全性試験を行う部門など多岐に渡ります。主体的に関連部門の要望を整理しながら業務の最適化を図っていただきます。■製品を販売する際に必要となるSDS（化学物質安全性データシート）の作成（海外SDS含む）■社内で社内で使用する（製造や研究）化学物質の該当法規判定と安全性区分付■機器製品に含まれる化学物質の該当法規判定とそのデータの管理■富士フイルム化学物質基幹システムの各社への導入と管理者の育成■化学物質関連のコンサルタント業務など専門知識や基幹システムを活用し本社地区から、富士フイルムグループ全体をサポートして頂きます。