アウトソーシング・コールセンター業界の管理職・マネージャーの求人・転職情報

大型BPO案件（官公庁・自治体・公共関連など）に対して複数のプロジェクトを担当し、立上げから安定稼働までを一手にお任せします。プロジェクトを1から立ち上げるフェーズが多く、裁量大きな業務を行うことが出来ます。【具体的な内容】◆クライアント折衝 ・業務構築 ・品質管理◆業務改善 ・業務マニュアル作成 ◆業務の進捗管理／収支管理 ・研修の企画、実施　など 【職務の特徴】 （1）官公庁・自治体・公共関連の複数プロジェクトに対して、プロジェクトの立ち上げから安定稼働までを指揮する管理職ポジションをお任せいたします。10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々で、各プロジェクトに常駐している社員からの報告受け品質・業務進捗の管理、予算管理などをお願いします。 （2）当社では、幅広い年代の社員がプロジェクトの常駐社員として活躍しております。若手の社員に対して指示・指導をしていただき、顧客との調整・交渉なども担っていただきます。【職務の魅力】会社の48％を担うBPO関連事業の統括MGRとして重要なポジションです。メンバーだけでなく、クライアントとの関わりも大切になり、現場の状況を把握し、売上に貢献していく大事な役割です。だからこそ、今まで培ってきた多彩な知識・スキルを発揮していただくため、「仕事にやりがいを感じたい」「会社の成長のために経験を活かしたい」な ど、「新しい自分にチャレンジしたい」という想いがある方にはマッチしております。また、東証プライム上場企業の安定基盤のもと、仕事に向き合える環境も当社ならではあり、 大きな魅力の一つだと考えております。さらに、将来的なキャリアプランも多彩にご用意しております。

【期待する役割】PwC Japan マーケット部インダストリーストラテジスト／クライアントドライバーとして、金融業界／顧客に対する営業企画を行っていただきます。コンサルタントやグローバルの専門家、マーケット部内の知見を結集し最適なソリューションを提案する支援が業務となります。【ポジションの魅力】★PwCグローバルの金融インダストリー知見、ネットワーク等を集約し、PwC Japanグループにおけるクライアントへの業務提供の品質向上、顧客満足度向上に繋げる業務です。★PwC Japanグループ全体の成長を支える大規模かつ影響力の高い業務を経験することができます。★PwC Japanグループ各社のパートナークラスと連携し、企画・実行を進め、効果の最大化を目指すうえで幅広いビジネススキルが身につきます。★業務を通じて幅広く金融インダストリーの知見や最新トレンドを吸収できるため、今後のキャリアにおいても汎用性があり、市場価値が高まります。【具体的な業務】■インダストリー活動金融業界のインダストリー単位での活動支援。インダストリーリーダーの右腕として、金融業界におけるPwCのプレゼンスを高める営業戦略の企画推進や、対外発信の企画推進を実施■アカウントマネジメント注力顧客を担当するパートナー（Global Client Partner）を助け、アカウントプランの策定・実行支援、パイプライン・実績の管理、クライアントフィードバック管理、リレーション構築支援等を実施■グローバル連携グローバルチームとの情報の共有、およびグローバルがリードする活動の日本での実行、さらに日本発でのナレッジによる海外でのビジネス拡大支援【部門からのメッセージ】グローバルビジネスである金融業界を支援するPwCが、クライアントの課題を共に解決し、プロフェッショナルファームとしてさらなる成長をするために、社内連携促進による総合力強化、およびグローバルチームや各国のPwCとの連携によるグローバルレベルでの競争力UPが非常に重要となっています。動きの速い業界に直に触れ、クライアントと経営課題をともに解いていく手助けをすることにより、一緒に成長していければと思います。【参考】各種インタビュー記事■IFSの中でのMarketsの位置づけhttps://www.concord-career.com/interview/pwc_j/page-02/#link01■MarketsのPwC Japanの戦略上の位置づけ・役割https://www.isssc.com/special/interview/biz/3926■クライアントドライバーに求められるもの・やりがいhttps://www.kandc.com/interview/consulting/3920/■データアナリティクスhttps://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting/analytics.html

【期待する役割】■PwCグループが担う共通及び各事業部のビジネス戦略・プロジェクト戦略・事業価値最大化を目指した、戦略的な財務会計、及び組織マネジメント■制度会計・税務の知識・経験に基づいて、どのようにシステムを活用し、管理会計を含めた業務を再定義・発展させていきます【業務内容、ミッション】■まずはプレイングマネージャーとして、PwCグループ各社単体決算、税務申告、グローバルへの財務報告、及び支払業務管理を行なっていただき、現状のファイナンス業務のスコープ・プロセスを把握■ERP導入にあわせ、経営トップ・各事業コントローラー・ファイナンス内の他チームとの協働のもと、経営戦略を成功に導くためのファイナンス業務を組織形態を含めて再定義・定着■市場や事業の変化/変革に応じ有るべきレポーティングや指標の設定/改定等■会計を取りまくシステム・ツールの活用【ポジションの魅力】■PwCのGlobal networkの中でGlobalと連携して業務を行う機会があること、また、PwC Japanとして独自の裁量で進められる範囲も大きい点が挙げられます。■企業成長のフェースで、その成長に大きく関与していることを実感できます。(過去5年10%超成長)■将来のキャリアアップの可能性(シニアマネージャー、ディレクター、CFOへのキャリアアップや、他チームへのローテーション等)【PwCのFinance部門について】日本におけるPwC各社の会計・経理業務を担当する部署になります。PwC Japan Groupの提供するサービスを支えるため、数値に関するプロフェッショナルとしてフロント業務の遂行を支援しています。

約40社/30,000人の給与計算受託業務を担っている給与チームで、以下の業務をお任せします。・業務プロセス設計、改善・運用面でのイレギュラーケースの対応、メンバーへのアドバイザリー・チームメンバー、外部委託先の業務マネジメント・給与計算受託各社との調整、連絡【組織】給与チーム：25名①システム担当（計算式の設定など含む）②給与計算担当③社会保険担当（年金機構等の行政機関、健康組合とのやりとり、一部は社外の社労士法人に委託）④退職手続・退職金計算担当各担当は、5～6名程度。②③④の担当を統括する課長代理を想定。【働き方】現状は基本的に在宅勤務主体となっており、アフターコロナも在宅勤務中心の方向性です。（月平均出社日数：４～５日）※入社直後は、業務引継ぎ等のために出社頻度が増える可能性があります。

同社の総合職として、SCREENグループ各社の安全衛生・防災管理、各種問合せ窓口業務などの事業推進、自部門組織のマネジメントや人材の育成をお任せします。■具体的な業務例・接遇、入構セキュリティ、環境・安全・衛生、イベント対応などの課題について、社内外の関係部門との調整および取引先、委託先への指示・発注依頼・防火防災、感染症対応などに関して各社担当部門からの指示を受け、事業所内の対応をまとめて調整の上、事業所内へ各種対策の通達および実行・各社からの要望や取引先の対応について、会社への報告や各事業所管理者との情報共有および対応の判断・施設・設備担当部門と設備の維持管理、工事の進捗確認、事業への影響を把握、社内調整■働き方：・平均残業時間25時間/月・フレックスタイム制にて時短・早帰り・早出社等柔軟な働き方が可能・社員定着率も高く、定年まで勤務される方が多い環境です。■組織構成：総務サービス事業部 総務サービス部 本社総務課13名/男性5名 ：女性8名/20代～50代の幅広い社員が多く在籍

ITセキュリティ関連事業のセールス（営業職）採用で、自社開発のセキュリティ製品の提案営業をお任せします。パートナー企業様からご紹介いただいた法人様に対しての営業です。有形商材のフィールドセールスが中心となります【採用背景】同社の事業企画では、今後市場規模の拡大が見込まれる領域の拡大を推進するPJTをリードし、既存サービスにおける課題発掘と改善策の実行を事業と共に推進すること、管理職としては、管掌事業に閉じず全社最適観点で経営戦略や他事業の方針も踏まえて事業をリードすることが求められます。【具体的な職務内容】■パートナー企業様から紹介いただいた法人様への商談アポ取り■訪問またはWeb会議での製品プレゼン■見積り案内、導入プランや費用の交渉、クロージング■紹介社数増加のための、パートナー企業様への勉強会開催更に責任者候補として■業務改善の企画、提案、実行■販売計画作成■メンバーの教育、マネジメント　など※まずは業務経験を積んでいただきながら、こちらの業務をお任せしていきます。【その他担当頂きたい業務】■担当事業における短期的な課題解決施策の検討、中期的な戦略立案・中期事業計画策定（マーケット分析、ターゲティング、競争優位性の創出、事業戦術立案）■社内関係者とともに、事業計画の達成施策の実行■年度/月次での数値計画のPDCA管理■担当事業の生産性向上■各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画、管理　■メンバーの育成・組織マネジメント/プレイングマネジャーとしてより難易度の高い事業課題解決や事業間連携の実行【配属先部署】セキュリティ事業部【同社のおすすめポイント】■データ復旧（スマホやPCのデータが消えたときに復旧する）の国内NO1企業！・14年連続国内実績NO1を誇る同社でしかなしえない技術があります!・復旧率が高く、犯罪捜査に活用されたり、地震などでスマホががれきに埋もれてしまったなどの状態でも復旧させます！・元警察庁の方が役員で入っており、日本のITセキュリティ・安全を守る企業様です。・直近でも知床で起きた転覆事件において、　同社のフォレンジック技術を用いた解析で捜査協力を行いました。■20代・30代が活躍ー業界経験を活かして躍進できる環境。・社員の平均年齢は29歳。若手社員が多く、年齢や職歴を問わず活躍できる環境です。・各サービス・事業の担当として業務を経験し、将来的にはマネージャーポジションへの昇格も可能です。■個人からでも修理・復旧の依頼可能です！　https://www.ino-inc.com/

【採用背景】同社における決算・財務報告の仕組みづくりや運用改善に興味がある方を募集します。【具体的な職務内容】■経理、財務実務■各種データ整理（仕訳、伝票関係）、給与計算■試算表作成、月次決算作成、資金繰り管理■担当事業における短期的な課題解決施策の検討、中期的な戦略立案・中期事業計画策定■年度/月次での数値計画の管理■担当事業の生産性向上■社内関係者とともに、事業計画の達成施策の実行■年度/月次での数値計画のPDCA管理■各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画、管理　■メンバーの育成・組織マネジメント/プレイングマネジャーとしてより難易度の高い事業課題解決や事業間連携の実行【配属部署】財務経理部7名程度【おすすめポイント】■データ復旧（スマホやPCのデータが消えたときに復旧する）の国内NO1企業！・14年連続国内実績NO1を誇る同社でしかなしえない技術があります!・復旧率が高く、犯罪捜査に活用されたり、地震などでスマホががれきに埋もれてしまったなどの状態でも復旧させます！・元警察庁の方が役員で入っており、日本のITセキュリティ・安全を守る企業様です。・直近でも知床で起きた転覆事件において、　同社のフォレンジック技術を用いた解析で捜査協力を行いました。■20代・30代が活躍ー業界経験を活かして躍進できる環境。・社員の平均年齢は29歳。若手社員が多く、年齢や職歴を問わず活躍できる環境です。・各サービス・事業の担当として業務を経験し、将来的にはマネージャーポジションへの昇格も可能です。■個人からでも修理・復旧の依頼可能です！https://www.ino-inc.com/

介護職専門求人サイト＜カイゴジョブ＞の求人広告作成チームにおいて、 求人広告の品質向上や、組織全体のプロセス改善・社員の育成等をお任せいたします。■具体的には・求人広告作成および掲載前の審査や、掲載内容に関する電話での確認業務・求人広告の品質向上に向けた施策立案・実施 ・KPI管理及び、PDCAサイクルの実行・エス・エム・エス本社との情報共有、連携・チームメンバーの研修・育成■扱うサービス内容会員数140万人を誇る(2022年2月時点)、日本最大規模の「介護専門」の求人サイト＜カイゴジョブ＞です。人材不足の介護業界において事業者、求職者の両面から採用支援を行う人材キャリア事業です。介護業界の人材不足解消の一助となる社会貢献性いサービスであり、今後益々ニーズが高まる業界です。■チームの特徴広告の作成から記載内容の審査、掲載までのプロセスをチーム内で分担し、複数のツールを駆使しながらマルチタスクに業務を行っています。現在、作成する広告数が好調に増加していることから、業務における正確性はもちろんスピード感も必要とされています。そんな業務拡大中のチームだからこそ、業務効率の改善や品質の向上の余地を見つけ、スピーディーにPDCAを回していくことが求められています。■配属先：介護キャリアグループ（5名～10名前後のチームリーダーとして採用）■キャリアパス：カイゴジョブを扱う当該組織内でマネジメントを磨いていただく事だけでなく、 ご活躍に応じてマネジメントサイズの拡大や他組織へのアサインも検討可能です。

総務シェアードサービス、通信ネットワーク端末管理、ファシリティ管理、固定資産管理など、各種業務改善/標準化/効率化推進の業務をお任せいたします。また複雑なネットワークのトラブル対応は外注業者がいらっしゃいますのでそちらの方に依頼可能です。【以下詳細】■通信ネットワーク端末管理：携帯管理者業務【具体的には】レンタルiPhone/PCソフトフォン等の電話の運用管理、PC/タブレット等のデータ通信端末管理、電話回線管理、各種問合せ対応など　■入退社備品管理システム運用管理：システム改修、ベンダーとの各種調整、各種問合せ対応など ■オフィスリニューアル/レイアウト変更時における通信/ネットワークの現場サポート ■その他突発課題対応、従業員からの各種問合せ対応、メンバー間でのバックアップ対応など

総務シェアードサービス、通信ネットワーク端末管理、ファシリティ管理、固定資産管理など、各種業務改善/標準化/効率化推進の業務をお任せいたします。また複雑なネットワークのトラブル対応は外注業者がいらっしゃいますのでそちらの方に依頼可能です。【具体的には】■通信ネットワーク端末管理：携帯管理者業務レンタルiPhone/PCソフトフォン等の電話の運用管理、PC/タブレット等のデータ通信端末管理、電話回線管理、各種問合せ対応など　■入退社備品管理システム運用管理：システム改修、ベンダーとの各種調整、各種問合せ対応など ■オフィスリニューアル/レイアウト変更時における通信/ネットワークの現場サポート ■その他突発課題対応、従業員からの各種問合せ対応、メンバー間でのバックアップ対応など

配属先：経営管理部 経営インフラグループ＜役割＞①弊社内のITヘルプデスク②本社含む全社ITヘルプデスクの一次窓口③salesforceヘルプデスク上記3つの役割を持つ、正社員・契約社員合わせて6名(マネージャー含む)ほどの組織です。今回は、これら全体を見ていただくリーダ―候補の求人となります。＜具体的な業務内容＞▼ITヘルプデスク機能 　・各種トラブルシュート対応：PC、インフラ(ネット不調等)、社内標準システム(特に電話システム)に関する不調への対応・発生したトラブルの傾向や頻度を加味したナレッジの作成や展開・諸設定作業：システム管理者として然る手順で依頼のあった内容に基づき設定を変更します・PCキッティング作業：主に入社時やPC不調による交換時など、利用者に合わせたキッティング～利用開始フォローまで行う・機器(ライセンス)管理作業：各種機器やライセンスについて将来的な必要数を把握し適正な在庫状況を維持する、また入れ替え発生時にはこれを担います・CTI（GenesysCloud）：トラブルシュート対応を主として、入退職や異動にあわせた諸設定を行います・グループ全社のITヘルプデスクとの連携：弊社内では解決できない事象についての相談や、弊社に対しても必要となるIT関連のアップデートを共同で実施します▼SFヘルプデスク機能・各種問い合わせ、依頼対応：Salesforceに関するトラブルシュート及び作業依頼に対応します、ヘルプデスクで難しいものは本社担当社員へ連携し指示に沿った対応を行います・データ更新作業：月末月初には必ずSalesforce内対象データの一括更新作業(事前準備作業→更新作業)を実施します、他にも依頼ベースで順次対応を行います 上記に加えて順次リーダー役割に付帯する業務をお願いする予定です。例：両機能のマネジメント、各種運用の仕組み化、利用者側に対する啓発活動(IT分野)、等【当ポジションのやりがい】・問い合わせしてくる方は社内または本社の社員であるため、関係性を構築しやすい環境です。そのため、事前に対処方法を展開することで自己解決できる状況も作りやすいなど、様々な取り組みが実現できます。・システム側と連携し、プロアクティブにナレッジを展開したり仕組みの課題解決を提案し実行することで、社員が自身の業務に集中できる環境を作り、間接的に事業の成長などに寄与していくこともできます。【募集背景】 自社、本社含むグループ会社の事業規模の拡大に伴って従業員数が年々増え、IT機器及び業務システムの管理業務もそれに応じてボリューム・バリエーションが増加しています。一方で、問い合わせ件数を減らしたり、そのために従業員のITリテラシを向上させるような啓蒙活動や教育活動をプロアクティブに動けておらず、既存の定型業務を受け身で実施するといった状況となっています。そのため、プロアクティブに効率化などの改善やリテラシー向上の教育などを一緒に推進できる方を今回新たに募集します。

【職務内容】ヤマハ発動機/ヤマハ発動機グループに対する教育、研修のプログラム設計～運営をおこなう部門のマネジメント業務に携わっていただきます。・人材育成の全体像を意識した教育体系や研修の企画・運営に携わっていただきます・教育／研修の企画・計画・実施運営・評価・見直しをおこない、課員とともにサービスの質を高めていただきます【募集背景】同社は3年ほど前にヤマハ発動機Grの3社が合わさりできた会社です。現在は管理部門をアウトソーシングしている立場ですが、今後は企画から実行までの全工程を担うことが決まっており、人員強化をしたい背景がございます。既存社員は自走しているメンバーが多いものの、部門立ち上げの経験などは多くなく、外部から即戦力人材を採用する運びとなりました。

【概　　要】同社の新卒採用チーム、中途採用チーム、人材紹介チームを統率いただきます。比重は新卒中途採用が主であり、採用方針以降の手法検討段階からメンバーをけん引いただきます。選考スピードUPや電気電子系人材の確保などの課題解決のため、新たな採用手法を検討いただける人材を期待しています。【職務内容】・ヤマハ発動機およびグループ会社の採用活動（新卒、キャリア、グループ、グローバル）の運営総括、タスク進捗管理、改善・採用実務の一部（最終面接、説明会、学校対応、等）・採用課の短中期方針や単年度予算策定・採用課員（15～20名）の人材育成・関連部署との折衝、上部報告、各種社内対応（コンプライアンス、等）【募集背景】同社は3年ほど前にヤマハ発動機Grの3社が合わさりできた会社です。現在は管理部門をアウトソーシングしている立場ですが、今後は企画から実行までの全工程を担うことが決まっており、人員強化をしたい背景がございます。既存社員は自走しているメンバーが多いものの、部門立ち上げの経験などは多くなく、外部から即戦力人材を採用する運びとなりました。

【概　　要】ヤマハ発動機及びグループ会社に関する人事業務について、以下いずれかの部門のマネジメント業務に携わっていただきます。【職務内容】※下記いずれかをお任せいたします1.海外人事部門ヤマハ発動機社員の海外赴任・帰国に関する規程や、海外グループ会社からヤマハ発動機本社への赴任・帰国に関する規程等の整備と見直しならびに規程運用実務（海外給計算〜支給、赴任・帰国に伴う手続き、海外拠点との費用精算業務等）2.労務管理部門ヤマハ発動機/ヤマハ発動機ビズパートナーの人事制度(評価、等級制度)運用、労働政策実装、人事情報管理3.異動管理部門ヤマハ発動機/ヤマハ発動機グループの雇用、配置、異動等の要員管理、運用4.人事企画部門自社人事(採用・育成・安全衛生他）、ならびに、人事系組織/グループ横断テーマの企画推進【募集背景】同社は3年ほど前にヤマハ発動機Grの3社が合わさりできた会社です。現在は管理部門をアウトソーシングしている立場ですが、今後は企画から実行までの全工程を担うことが決まっており、人員強化をしたい背景がございます。既存社員は自走しているメンバーが多いものの、部門立ち上げの経験などは多くなく、外部から即戦力人材を採用する運びとなりました。

同社の総合職として、SCREENグループ各社の安全衛生・防災管理、各種問合せ窓口業務などの事業推進、自部門組織のマネジメントや人材の育成をお任せします。■具体的な業務例・接遇、入構セキュリティ、環境・安全・衛生、イベント対応などの課題について、社内外の関係部門との調整および取引先、委託先への指示・発注依頼・防火防災、感染症対応などに関して各社担当部門からの指示を受け、事業所内の対応をまとめて調整の上、事業所内へ各種対策の通達および実行・各社からの要望や取引先の対応について、会社への報告や各事業所管理者との情報共有および対応の判断・施設・設備担当部門と設備の維持管理、工事の進捗確認、事業への影響を把握、社内調整■働き方：・平均残業時間25時間/月・フレックスタイム制にて時短・早帰り・早出社等柔軟な働き方が可能・社員定着率も高く、定年まで勤務される方が多い環境です。■組織構成：総務サービス事業部 総務サービス部 彦根総務課21名/男性12名：女性9名/20代～50代の幅広い年齢層の方が多い

SMS本社が運営する人材紹介サービスについて、インサイドセールス機能内のチームリーダー候補として業務を担当いただきます。※入社後は実務を行いながらサービスの理解を深め、成果創出に向けたチーム運営、 課題に対する施策立案、報告、運用、評価、改善をお任せします。■具体的には・人材紹介サービスに対する求人の獲得、情報収集、整理、伝達業務 ・マネージャーとの連携：課題把握、状況 ・数値報告、業務改善提案、実務調整 ・上記を元にしたチーム運営・メンバー育成、エスカレーション対応【扱うサービス内容】日本最大級の看護師転職サイトを始めとする医療介護領域専門の人材紹介サービスを幅広く取り扱います。【配属先情報】3名～10名程度のチームリーダー候補としての採用です。入社後はメンバーとして実務を習得いただき、業務習熟によって半年～1年後に1チームのリーダー業務を担当いただくことを想定しています。①インサイドセールス機能②マッチング窓口集約業務③インフラ業務

親会社であるエス・エム・エスが運営する人材紹介サービスのオーダー統括組織内の機能責任者候補としてご活躍いただきます。入社後はサービスの理解を深めながら成果創出に向けたチーム運営、課題に対する施策立案、運用、評価、改善をお任せします。 約1年後に機能責任者として運営をお任せする想定です。■具体的には・人材紹介サービスの法人、事業所、求人情報の収集整理を担っているインサイドセールス機能やプラットフォーム機能としての業務・業務受託先部署との連携：戦略や課題把握、状況・数値報告、改善提案、実務調整・組織運営：上記を元にしたオペレーションプロセスの設計、運用、評価、改善・人材マネジメント：メンバーの育成、人事評価、勤怠管理、エスカレーション対応【扱うサービス内容】日本最大級の看護師転職サイトを始めとする医療介護領域専門の人材紹介サービスを幅広く取り扱います。【配属先情報】グループ全体は40～50名前後です。以下のいずれかの機能責任者候補としての採用です。配属についてはこれまでのご経験や適性をもとに双方の話し合いの上、決定します。①インサイドセールス機能（法人営業）：10名前後×3組織　※3組織のうちいずれか②マッチング窓口集約業務：10名前後③インフラ業務：10名前後【マネジメントスタイル】・戦略、人材、オペレーションの観点でそれぞれの能力を最大限発揮してもらいながら、本質的な成果を高めていきます。・事業戦略を理解した上で、自身の管掌機能で何をするべきか方向性の決定と、組織設計のPDCAを回し、配下メンバーの成長と自身の成長に繋げていただきます。・メンバーとは毎月、半年、年間で振り返りをしながら目標達成に向けて業務推進していきます。

＜主な業務内容　※一例です＞◯経理業務　SMS財務企画部と連携しながら、経理業務（特に上場企業の子会社としてのQCD担保や制度対応など）の推進◯予算管理業務　SMS経営企画部／SMS各事業部／当社内の各部署と連携しながら、予算策定・運用の企画・推進◯リスクマネジメント業務　SMSリスクマネジメント部との連携しながら、法務業務やBCP対策の推進◯その他に、社内全体とのリレーション構築しながら、全社的な横断的なプロジェクトの企画・推進◯メンバーマネジメント全般■募集背景経営管理部の中に、経理財務という機能があり、その中で、予算管理・経理・リスクマネジメント業務を担っています。上記業務のマネジメントについては、SMSの経営企画部責任者がリモートで行っている状況であり、最低限の運営しかできていません。この状況を打破すべく、上記マネジメントポジションを担える方、もしくは将来的に担える可能性がある方を募集しております。■配属先情報経営管理部への配属となり、その中には採用グループ、経営管理グループ（人事・労務・総務・経理）、経営インフラグループがあります。今回のポジションは経営管理グループの責任者（候補）を想定しており、現在は3名で運営しております。※候補者様の能力に応じて、新たに組織体制や役割の変更を想定しております。■役割当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。SMSは変化の激しい事業環境にあるため、一体運営している当社も様々な変化を受け止めながら、会社・組織・個人が変化・成長することが求められます。当社おける人事領域の役割は、人事に関する制度設計・施策等の企画・実行を推進し、当社で働く従業員にとって適切な業務環境を整えることで、事業成長に貢献することを目指しています。SMSから受託している業務の特性や働いている従業員を深く理解し、SMS人材開発部をはじめ本社と連携しながら、適切に従業員に寄り添うことが必要となります。※個々のニーズを全て満たすような寄り添いではなく、全社最適な部分と個別最適な部分を組み合わせることを目指しています。■仕事のやりがい・キャリアパスSSは、SMSグループの各事業を成長することを目指すパートナーであり、SSを経営する上で重要な部分は、SMSと連携しながら、SS独自の企画立案から運営までを推進することが求められる非常に裁量の大きいポジションです。※本社が決めてくれるなどではなく、主体性を持って、業務を推進することを楽しめる方を求めています。◯自ら考えて行動する力が身につき、経営することを体感・体現することにチャレンジできます。自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。◯財務領域やリスクマネジメント領域に限らず、管理業務全般までキャリアを拡張することができます！自らの強みである財務領域やリスクマネジメント領域から、SMSや社内のあらゆる部署と連携することで、様々な部署とのハブ役となり、組織を円滑に運営できるようなことを担えるポジションです。また、会社全体の経営に興味が出てくれば、人事領域まで拡張し、管理業務全般まで役割を広げていくことも可能です。◯社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！財務×リスクマネジメント領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。