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総務シェアードサービス、通信ネットワーク端末管理、ファシリティ管理、固定資産管理など、各種業務改善/標準化/効率化推進の業務をお任せいたします。また複雑なネットワークのトラブル対応は外注業者がいらっしゃいますのでそちらの方に依頼可能です。【具体的には】■通信ネットワーク端末管理：携帯管理者業務レンタルiPhone/PCソフトフォン等の電話の運用管理、PC/タブレット等のデータ通信端末管理、電話回線管理、各種問合せ対応など　■入退社備品管理システム運用管理：システム改修、ベンダーとの各種調整、各種問合せ対応など ■オフィスリニューアル/レイアウト変更時における通信/ネットワークの現場サポート ■その他突発課題対応、従業員からの各種問合せ対応、メンバー間でのバックアップ対応など

同社の総合職として、SCREENグループ各社の安全衛生・防災管理、各種問合せ窓口業務などの事業推進、自部門組織のマネジメントや人材の育成をお任せします。■具体的な業務例・接遇、入構セキュリティ、環境・安全・衛生、イベント対応などの課題について、社内外の関係部門との調整および取引先、委託先への指示・発注依頼・防火防災、感染症対応などに関して各社担当部門からの指示を受け、事業所内の対応をまとめて調整の上、事業所内へ各種対策の通達および実行・各社からの要望や取引先の対応について、会社への報告や各事業所管理者との情報共有および対応の判断・施設・設備担当部門と設備の維持管理、工事の進捗確認、事業への影響を把握、社内調整■働き方：・平均残業時間25時間/月・フレックスタイム制にて時短・早帰り・早出社等柔軟な働き方が可能・社員定着率も高く、定年まで勤務される方が多い環境です。■組織構成：総務サービス事業部 総務サービス部 本社総務課13名/男性5名 ：女性8名/20代～50代の幅広い社員が多く在籍

日新火災海上保険株式会社内でのバックオフィスの管理者業務です。リードスーパーバイザー（LSV）として、SV・スタッフの管理育成・業務管理・数値管理と将来的にはクライアント様からの新規業務の巻き取り対応等も行っていただきます。【リードスーパーバイザー（LSV）の主なお仕事】●クライアント対応　（クライアントの窓口となりの業務報告や打ち合わせなど）●SVの管理・育成　　●センターの業務改善　改善の推進や提案・報告●センター全体の運営管理【オペレーターが実施する実務は以下のような内容です】■各種帳票の集計及び関係各所への送付■損害保険に関する見積書の作成及び送付対応■その他上記に付随する業務＜BPOとは＞Bussiness Process Outsourcing（ビジネスプロセスアウトソーシング）の略で、一般的には企業の業務プロセスを一括して外部委託するアウトソーシング形態のことを指します。TMJはBPOベンダーとして、これまでも様々なクライアント様から業務委託を受け、コールセンターやバックオフィスセンター（事務センター）運営など、企業活動のサポートをしております。

■主にパナソニックグループ各社のビル・オフィス・研究施設・工場などの　ビル管理・設備管理を担います。具体的には「電気設備」「空調設備」　「給排水設備」「消防設備」「建築設備」等に関する点検・保守・　運用を担当します。■北浜本社やパナソニック各社の事業所内に設置された当社のオフィス（サービスセンター）が主要な勤務地となり、建物・設備オーナーから　の要請に応じて日々施設や設備を管理すると共に、それらの有効　活用や効率化に向けた提案も行います。管理実務は自らも行い　ますが、主に関係する専門会社と協業します。■また、顧客や各サービスセンターへの改善提案・コンサルティングに加え、　 FM Leaderの補佐役として新規受注のコンペ対応などにも、　 技術的・実務的知見を持って参画して頂きます。【具体的には】以下の業務の複数種を担当いただきます。・クライアントサイトの施設保全管理・設備管理、設備改修等のコンサルティング、改善企画の立案・施主、顧客、関係会社等への折衝・調整、プレゼンテーション・設備・機器の更新・改修やオフィス移転等のプロジェクトマネジメント・法定点検業務および軽微な修繕の実務レベル対応・各種業務に関するオーナー代行業務

下記のような業務をお任せいたします。・人事制度企画・人事制度運用（評価、賞与、昇降給、昇降格、正社員登用など）・その他人事課業務全般（異動・転勤、人材公募、出向、退職、継続雇用など）※今までの業務実績や能力に応じて担当業務を決定します【募集背景】労働人口が減少を辿るなか事業成長を加速させるためには、社員がモチベーション（動機付け）高くやりがいを持って働ける環境が重要であり、人事が担う領域は拡大し続けています。人事制度の企画推進・運用の安定稼働を目的に、メンバーを募集いたします。【組織構成】部門：人事部（正社員：30名、契約社員8名）配属予定の人事課は、課長1名、係長1名、メンバー2名の組織です。

【職務内容】ヤマハ発動機/ヤマハ発動機グループに対する教育、研修のプログラム設計～運営をおこなう部門のマネジメント業務に携わっていただきます。・人材育成の全体像を意識した教育体系や研修の企画・運営に携わっていただきます・教育／研修の企画・計画・実施運営・評価・見直しをおこない、課員とともにサービスの質を高めていただきます【募集背景】同社は3年ほど前にヤマハ発動機Grの3社が合わさりできた会社です。現在は管理部門をアウトソーシングしている立場ですが、今後は企画から実行までの全工程を担うことが決まっており、人員強化をしたい背景がございます。既存社員は自走しているメンバーが多いものの、部門立ち上げの経験などは多くなく、外部から即戦力人材を採用する運びとなりました。

【概　　要】同社の新卒採用チーム、中途採用チーム、人材紹介チームを統率いただきます。比重は新卒中途採用が主であり、採用方針以降の手法検討段階からメンバーをけん引いただきます。選考スピードUPや電気電子系人材の確保などの課題解決のため、新たな採用手法を検討いただける人材を期待しています。【職務内容】・ヤマハ発動機およびグループ会社の採用活動（新卒、キャリア、グループ、グローバル）の運営総括、タスク進捗管理、改善・採用実務の一部（最終面接、説明会、学校対応、等）・採用課の短中期方針や単年度予算策定・採用課員（15～20名）の人材育成・関連部署との折衝、上部報告、各種社内対応（コンプライアンス、等）【募集背景】同社は3年ほど前にヤマハ発動機Grの3社が合わさりできた会社です。現在は管理部門をアウトソーシングしている立場ですが、今後は企画から実行までの全工程を担うことが決まっており、人員強化をしたい背景がございます。既存社員は自走しているメンバーが多いものの、部門立ち上げの経験などは多くなく、外部から即戦力人材を採用する運びとなりました。

【概　　要】ヤマハ発動機及びグループ会社に関する人事業務について、以下いずれかの部門のマネジメント業務に携わっていただきます。【職務内容】※下記いずれかをお任せいたします1.海外人事部門ヤマハ発動機社員の海外赴任・帰国に関する規程や、海外グループ会社からヤマハ発動機本社への赴任・帰国に関する規程等の整備と見直しならびに規程運用実務（海外給計算〜支給、赴任・帰国に伴う手続き、海外拠点との費用精算業務等）2.労務管理部門ヤマハ発動機/ヤマハ発動機ビズパートナーの人事制度(評価、等級制度)運用、労働政策実装、人事情報管理3.異動管理部門ヤマハ発動機/ヤマハ発動機グループの雇用、配置、異動等の要員管理、運用4.人事企画部門自社人事(採用・育成・安全衛生他）、ならびに、人事系組織/グループ横断テーマの企画推進【募集背景】同社は3年ほど前にヤマハ発動機Grの3社が合わさりできた会社です。現在は管理部門をアウトソーシングしている立場ですが、今後は企画から実行までの全工程を担うことが決まっており、人員強化をしたい背景がございます。既存社員は自走しているメンバーが多いものの、部門立ち上げの経験などは多くなく、外部から即戦力人材を採用する運びとなりました。

同社の総合職として、SCREENグループ各社の安全衛生・防災管理、各種問合せ窓口業務などの事業推進、自部門組織のマネジメントや人材の育成をお任せします。■具体的な業務例・接遇、入構セキュリティ、環境・安全・衛生、イベント対応などの課題について、社内外の関係部門との調整および取引先、委託先への指示・発注依頼・防火防災、感染症対応などに関して各社担当部門からの指示を受け、事業所内の対応をまとめて調整の上、事業所内へ各種対策の通達および実行・各社からの要望や取引先の対応について、会社への報告や各事業所管理者との情報共有および対応の判断・施設・設備担当部門と設備の維持管理、工事の進捗確認、事業への影響を把握、社内調整■働き方：・平均残業時間25時間/月・フレックスタイム制にて時短・早帰り・早出社等柔軟な働き方が可能・社員定着率も高く、定年まで勤務される方が多い環境です。■組織構成：総務サービス事業部 総務サービス部 彦根総務課21名/男性12名：女性9名/20代～50代の幅広い年齢層の方が多い

【期待する役割】エグゼクティブ層に特化した両面型の人材紹介事業をお任せします。【職務内容】■顧客企業の経営課題・事業課題を解決するためのクライアントワーク全般・法人企業の開拓、経営層とのリレーション構築、経営課題・事業課題の抽出・候補者となり得るビジネスリーダーの発掘と継続的なリレーション構築・企業と候補者のお引き合わせ、各種コーディネート、意思決定支援【働き方】リモートワーク導入、フリーアドレス、DOCODEMOワークスタイル※パソナグループ全オフィスに誰でも利用できるワークスペースを設置【募集背景】増員【組織構成】約23名　※平均年齢40代後半(30代～60代迄）

東証一部上場、パソナグループのパソナJOB HUBの中核事業「顧問ネットワーク事業」のコンサルティングセールスポジションです。各業界・職種において豊富なスキル・知識・人脈を持ち合わせたプロフェッショナル人材の活用を企業の経営層に提案し、経営課題に直結する課題解決を行うコンサルティングサービスです。企業の経営課題について自ら仮説を立て、元エグゼクティブやプロフェッショナルとともに課題を解決し事業成長に貢献することができます。【具体的な業務内容】■電話・メールでの企業経営層に対するアポイント設定※SFA・インサイドセールス部門による営業効率UPのインフラ有■企業ホームページ・IR資料・過去事例を活用した企業分析・提案準備■企業経営層/事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案■コンサルティングスタート後のクライアントフォロー/プロジェクトマネジメント【部署構成】1チーム約3-5名程度（20代～30代社員が多活躍。男女比6：4程度）【働き方】リモートワーク可能(1回～2回/週)、平均残業時間30H/月【魅力】・お客様は経営者、パートナーはエグゼクティブやプロフェッショナル人材なので、経営課題解決に向けた仮設思考力や経営層への提案力を身に着けることが可能・経営課題に対してプロフェッショナル人材のノウハウを活かしたコンサルティングを提供。ヒアリング→仮説構築→ソリューション提案→課題解決の一連のプロジェクト経験が可能・社会的ニーズも高く、今後のビジネス成長性も大きい

【期待する役割】・社内の管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画）・管理部門マネジャーの補佐・人事関連：人事制度全般の企画運営、社内研修・組織開発の企画運営　　　　　　労務管理＆個別対応、給与計算・賞与確認・経理関連：月次・四半期・年次決算業務、資金繰り、各種帳票・支払の承認・総務関連：規程・決裁事項の運用、各種契約書相談、オフィス関連対応、機密管理、ＩＴ関連・経営企画関連：全社予算の企画・運営、各種会議体の企画・運営※社内全体を俯瞰しつつ、必要な施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。【魅力/やりがいについて】経営層と非常に近い距離感で会社運営に携われます。各部署の部長・マネジャーとも協力しながら会社を推進していく事を期待しています。経営陣や各部署の部長と近く仕事をする分、求められる基準やスピード感は高い期待をいただきます。

【期待する役割】コールセンターのスーパーバイザー(今回はマイナンバー事業の拡大)【職務内容】コールセンターの運営 今回のチームは20～30名・スタッフシフト作成、運営、修正・クライアントとの打合せ(今回は熊本市、大分市)、顧客対応・収支管理(運営経費管理)・作業工程の作成、運営、修正【魅力】・スーパーバイザーの仕事を通じてのキャリアアップ【募集背景】・事業拡大フェイズにおける増員【組織構成】・今回のチームは20～30名

■メンバー業務・各種書類の審査、不備確認業務・申込書や添付書類の記載内容チェック・申込書のデータ入力、データ精査・書類の作成、発送作業・電話対応■管理者業務・プロジェクトの管理業務全般（納期、品質、収支など）・人材管理・育成（勤怠管理、シフト作成、採用、研修など）・クレーム対応、メンバーからのエスカレーション対応・各種分析、報告、レポート【具体的には】＜銀行・証券＞・口座開設、NISA口座、マイナンバー対応、入出金等の窓口業務、電話対応やデータ入力等の後方での事務業務・融資やローン、投資信託・外貨に関する業務、銀行への照合業務や各種事務業務＜生保・損保＞・保険会社や販売代理店での、保険給付金の手続き、顧客からの問い合わせ対応・生命保険や損害保険に関わる事務業務・各種資料作成や事務フォロー、顧客データの管理、分析などエクセルでの専門スキル業務・コールセンターでの問い合わせ対応、チャット対応、チャットボット構築※配属先は、経験を踏まえ判断いたします【部門】多摩センター（正社員：62名　契約社員：239名）2022年4月1日現在金融業界・領域でのカード、証券、生保分野における武器作り・仕組化の推進、および専門人材の育成を積極的におこない、競合優位性のあるセンターを目指す。

【期待する役割】管理部門マネジャーの補佐として、社内の人事企画全般をお願いします。■人事制度の運用から問題点を抽出し運用進化のための企画■ 社内の人材育成及び組織開発推進のための施策運用及び新規企画■ 新卒採用・キャリア採用の企画、全社人財最適配置に向けた施策立案※社内全体を俯瞰しつつ、必要な人事施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。※今後のキャリアに関しては、本人の希望と適正で判断していきます。社内外問わず人事課題に対して、幅広く取り組んでいただきます【魅力/やりがい】経営層と非常に近い距離感で運営に携われます。各部署の部長・マネジャーとも協力しながら会社を人事領域において推進していく事を期待しています。経営陣や各部署の部長と近く仕事をする分、求められる基準やスピード感は高い期待をいただきます。

点検会社から送られてくる、受電設備の点検表の内容を確認して、不良内容の有無の確認、改修提案や見積書の作成等を行なう業務です。現状電気関係の担当者は１名なので、当面はその担当者のサポートをしていただきます。【具体的には】■受電設備点検の管理■受電設備点検の不良内容工事の提案■受電点検に係る見積書の作成■上記に付随する一切の業務【顧客について】：全国の外食チェーン店やコンビニエンスストアなどのお客様がメインとなります。【採用背景】保全事業を同社の太い軸にするための部門強化となります。【部署構成】：16名

パソナJOBHUB新規事業として拡大中の『採用コンサルティング事業※』にて、コンサルタント兼ＰＭ（プロジェクトマネージャー）としてご活躍頂ける方を募集します。※採用コンサルティング事業とは※　中途採用に課題を感じている企業様に対し、採用企画から母集団形成、選考支援まで一気通貫で支援可能なサービスです。私達の持つノウハウ・情報を提供し、採用担当の一員として採用成功まで伴走。支援を通じて、クライアント企業に『採用力のある会社』になって頂く事がGOALです。【具体的には】　■新規提案営業（問合せ対応、提案書作成、商談）■プロジェクト管理（メンバーアサイン、業務設計、品質・工程管理）■採用コンサルティング業務　※PMだけでなく自身がコンサルティング実務の中心になる事もございます（採用企画、求人ヒアリング、ペルソナ設計、スカウト代行、エージェントコントロール、面接代行、面接官トレーニングなど）※面接代行等、夕方以降の時間帯での業務対応が発生する可能性があります（勤務開始時間の調整可能）。【募集背景】近年の採用マーケットにおいては、旧来の採用手法では良い人材を確保する事が困難になってきています。それは大手企業でもスタートアップのベンチャーでも言える事です。各社ともに『受け身』の採用活動ではなく、能動的に自社で『採用力』をつける事が、事業戦略上も重要視されてきています。そんな背景の中、外部のノウハウを活用しようと、アウトソースを検討する企業が劇的に増えてきており、多くの引き合いに対応する為の増員募集です。【魅力】パソナグループ各社からも多くの企業紹介があり、注目のベンチャー企業や誰もが知る大手企業の案件も多く取り扱っています。様々な業界、事業フェーズ、課題に対するコンサルティング実務を積むことは、キャリアの大きなプラスになります。また、単なる業務の切り出し、代行業務に留まらず、深く人事課題に入り込み、コア業務の支援ができる事もやりがいに繋がります。【組織構成】採用コンサルティングチーム構成：チーム長＋7名多くは人材エージェントの経験が豊富なメンバーです。それぞれ強みの業界や採用手法を持っており、リモートワーク中心のメンバーもいる中で、密に情報共有をしていますので、ノウハウを共有しながら、チームで企業の課題解決にあたっています。

プロジェクト管理（プロジェクトのリーダー候補ポジション）・顧客と合意したサービスレベル下でのプロジェクト業務・インシデント管理・業務プロセス改善、分析、提案・トラブル対応／各種課題解決など【プロジェクト業務】・サービスデスク対応…　PCやスマートフォン、タブレット等のITデバイスや標準アプリサポート、業務システム（SAP/ERP等）の問合せ対応、サービスリクエスト対応、インシデント管理、FAQや業務マニュアルによるプロアクティブな問い合わせ抑制・IT機器運用支援 …　キッティング、マスターイメージ管理、運用支援(調達支援／PC展開計画策定／マスター検証支援等）、IT資産管理【組織構成】部門：PrimeDesk事業（大阪）（正社員：142名　契約社員：217名）2021年7月1日現在企業内IT において、「利用者視点での最適なサポート」と「IT 運用業務の最適化」を支援する PrimeDesk 事業の推進。企業のIT 利用者に対し、各種システム・ IT 機器の導入教育から、サービスデスクまで幅広くIT 関連のサービスを提供。