豊通ヒューマンリソース株式会社

人財開発コンサルティング・企画・運営

（雇入れ直後）
豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、
各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。
研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社の状況や課題を理解した上で、施策の設計・展開・効果検証までを一貫して支援します。
将来的には、各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考える、HRBP的な役割を担っていただくことを期待しています。
まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げていきます。

＜具体的には・・・＞
・グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討
・豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援
・豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供/情報発信
・研修企画/デザイン/講師としての登壇
・受講者データの集計・分析
・各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整
・各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整

「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者/ビジネスパートナー」という位置づけの為、
各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら、
人財育成を共に考えていくスタンスが求められます。

＜この仕事の特徴＞
・単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われます
・一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につきます
・同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能です
・研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事です
・人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれます
・経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められます

＜この仕事のやりがい＞
・各社人事と信頼関係を築きながら、組織や人の変化に長期的に関われること
・施策の背景や狙いを理解した上で支援できるため、表面的でない手応えを感じられます
・自分の関わり方次第で、各社の人財育成の質が変わっていく実感があります
・グループ全体の人財育成を俯瞰しながら、視座の高い人事経験を積めます
・将来的に、人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能です

＜この仕事の厳しさ＞
各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められます。
数字・データの正確性と、相手の腹落ち感・納得感の両立が求められます。
成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要です。

＜その他＞
・豊田通商はISO30414をアジアで2番目に取得、人財育成に力を入れているグループであり、　
　そして弊社は豊通の方針/ビジネスを良く知る立場（≒HRBP）としての人事機能の提供ができるポジショニングです
・同じ部内では「豊田通商向け」の業務、「組織開発」の業務も担っているため、そちらにも関わっていただく場面も出て参ります。その他、同社業務全般へのチャレンジの道もあります。

【歓迎要件】
・人事・人財開発・組織開発の実務経験（目安3年以上）
・課題が明確でない状態から、仮説を立てて整理・提案した経験
・データ分析や生成AI活用スキル
・データや定性的な声をもとに、示唆や改善案をまとめた経験
・特定の顧客・部署・会社と、継続的に関係を築いた経験（社内外問わず）

【求める人物像】
・人の話を聞くこと、背景を考えることが苦にならない方
・正解が決まっていないテーマでも、考えながら進められる方
・表に出ている要望だけでなく、「本当は何に困っていそうか」を考えられる方
・研修や制度を“目的”ではなく、“手段の一つ”として捉えられる方
・各社・各部署の事情を尊重し、伴走するスタンスで関われる方
・地道な調整や積み重ねを、価値ある仕事だと思える方
・自学自習が好きな方（人財開発分野は変化が激しいため、常にキャッチアップが必要）

◆豊田通商株式会社100%出資の総合人事コンサルティング会社◆
豊田通商およびグループ会社からの人事業務受託を主として行っており、豊田通商グループに強固な基盤を持つことが特長です。
【沿革】■豊田通商株式会社と株式会社トーメンが共同出資で2004年4月に設立。2006年の両社合併に伴い、子会社領域を明確化し経営資源の効率化を図るために再編。豊通ビジネスサービス株式会社より、アウトソーシング事業(人事)を移管し、また社名も豊通ヒューマンリソース株式会社と変更。豊田通商株式会社への人材供給機能を果たすとともに、アウトソーシング事業(人事)が加わることで、総合サービス人材会社となりました。

【同社の事業領域】
■人材派遣、人材紹介業務■人事コンサルティング　人事制度構築、評価制度構築、新会社設立支援、就業規則等諸規則作成、各種労働相談■給与業務　給与・賞与計算・支給処理、昇給計算・遡及支給処理、年末調整処理、所得税徴収・納付処理、住民税特別徴収・納付処理、各種天引き手配■海外人事サポート　海外派遣員規程の作成・改訂支援、処遇体系構築の支援、海外渡航手続きのサポート、海外赴任前(駐在員・駐在員夫人等)セミナーの開催など(豊田通商の海外派遣員は世界56拠点、177社、600名以上におよびます)■研修事業:新人導入研修、職場リーダー研修、マネジメント研修、メンタルヘルス研修、問題解決研修など各種

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・大学卒以上 ※学校、文理等指定無し
・複数の関係者と調整しながら、業務を進めた経験
　（人事・企画・現場・外部など、立場の異なる相手との折衝を含む）
・相手の話を丁寧に聞き、背景や意図をくみ取って整理した経験
・目的や課題を踏まえ、資料やアウトプットに落とし込んだ経験
・Excel等を用いたデータ整理・集計、基本的な分析スキル
・物事を「決まった通りに回す」だけでなく、改善を考えながら取り組める姿勢
・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方
・Outlookメール、エクセルの各種関数、PowerPointはMUST。マクロ作成、Power Automateなどができれば尚良し
・研修や業務でZoomやTeamsを使用するため、操作を習熟いただく必要あり
・本ポジションは英語力は必須ではないですが、望めば活かせる機会はあります