豊通ヒューマンリソース株式会社

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【職務内容】 （雇入れ直後） 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 ・各社からの労務相談対応　など 【具体的には・・・】 ・人事制度設計 　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、 　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務 ・規程改訂、法令対応支援 　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ・制度運営 適正化支援 　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ・労務相談・不祥事対応支援 　労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など ・営業活動 　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 【この仕事の特徴】 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 【この仕事のやりがい】 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 【この仕事の厳しさ】 お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。 【必須要件】 【タイプ】 ①多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材 ②顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方 ③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方 ④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため） 【その他】 ・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります） ・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル （マクロ作成などができれば尚良し） 【歓迎要件】 ・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方 ・人事コンサルティング経験のある方 ・簿記3級レベル

（雇入れ直後） 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 ・日常発生する各社の人事問題の助言 ＜具体的には・・・＞ ・人事制度設計 　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、 　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務 ・制度運営 適正化支援 　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ・規程改訂、法令対応支援 　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ・営業活動 　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 ・人事問題の助言 　各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応 　※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます ＜この仕事の特徴＞ 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 ＜この仕事のやりがい＞ 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 ＜この仕事の厳しさ＞ お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。

（雇入れ直後） 豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事していただきます。 【業務内容】 ・海外給与計算 ・駐在員人件費請求 ・海外駐在員赴帰任手続きサポート ・海外駐在員向け福利厚生申請対応 ・海外関連規程改定 ・各社人事からの相談対応　等 ＜具体的には・・・＞ ・海外給与計算 　駐在員給与計算（海外赴帰任発生時/定期給与改定時　等）、駐在員の月次給与データとりまとめ/支給手配　等 ・駐在員人件費請求 　駐在員の人件費を海外拠点への請求対応　等 ・海外駐在員赴帰任手続きサポート 　赴任者/帰任者への手続き案内、進捗確認、問合せ対応　等 ・海外駐在員向け福利厚生申請対応 　子女教育費や海外医療費等の補助申請、問合せ対応　等 ・海外関連規程改定 　海外駐在関連規程や海外勤務者向け駐在マニュアルの改定サポート　等 ・各社人事からの相談対応 　海外労務関係相談対応　等 ＜この仕事の特徴＞ 海外駐在員、グループ会社人事、海外拠点人事、豊田通商人事、社内他担当者等、幅広い人々とコミュニケーションをとりながら業務を進めていただくこととなります。※英文メールのやりとりが発生することもありますが、テンプレート文章での対応が可能なものが大半となります。 ＜この仕事のやりがい＞ 海外駐在員や各社人事といったお客様と近い立ち位置で業務に従事するため、上手く対応をできた際には直接感謝の言葉をいただくことも多く、充実感をもって業務に臨むことができます。 ＜この仕事の厳しさ＞ お客様は人事のプロとして接してくださりますが、その分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。 ＜その他＞ ・英語を用いたメールのやり取りに抵抗がないと尚可 ・国内海外問わず給与計算の経験があると尚可 【求める人物像】 ・人に関心を持ち、働きがいの向上や働きやすい環境づくりに興味がある方 ・人事業務に強い興味があり、人事パーソンとしての専門性を向上させ、自身の強みとして発揮し活躍したい方 ・顧客（社員）志向で他者のために働ける方" ・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材 ・課題に対し、積極的に解決を導き出す行動が取れる方 ・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方 ・自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）

（雇入れ直後） 豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、 各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。 研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社の状況や課題を理解した上で、施策の設計・展開・効果検証までを一貫して支援します。 将来的には、各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考える、HRBP的な役割を担っていただくことを期待しています。 まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げていきます。 ＜具体的には・・・＞ ・グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討 ・豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援 ・豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供/情報発信 ・研修企画/デザイン/講師としての登壇 ・受講者データの集計・分析 ・各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整 ・各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整 「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者/ビジネスパートナー」という位置づけの為、 各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら、 人財育成を共に考えていくスタンスが求められます。 ＜この仕事の特徴＞ ・単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われます ・一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につきます ・同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能です ・研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事です ・人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれます ・経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められます ＜この仕事のやりがい＞ ・各社人事と信頼関係を築きながら、組織や人の変化に長期的に関われること ・施策の背景や狙いを理解した上で支援できるため、表面的でない手応えを感じられます ・自分の関わり方次第で、各社の人財育成の質が変わっていく実感があります ・グループ全体の人財育成を俯瞰しながら、視座の高い人事経験を積めます ・将来的に、人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能です ＜この仕事の厳しさ＞ 各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められます。 数字・データの正確性と、相手の腹落ち感・納得感の両立が求められます。 成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要です。 ＜その他＞ ・豊田通商はISO30414をアジアで2番目に取得、人財育成に力を入れているグループであり、　 　そして弊社は豊通の方針/ビジネスを良く知る立場（≒HRBP）としての人事機能の提供ができるポジショニングです ・同じ部内では「豊田通商向け」の業務、「組織開発」の業務も担っているため、そちらにも関わっていただく場面も出て参ります。その他、同社業務全般へのチャレンジの道もあります。 【歓迎要件】 ・人事・人財開発・組織開発の実務経験（目安3年以上） ・課題が明確でない状態から、仮説を立てて整理・提案した経験 ・データ分析や生成AI活用スキル ・データや定性的な声をもとに、示唆や改善案をまとめた経験 ・特定の顧客・部署・会社と、継続的に関係を築いた経験（社内外問わず） 【求める人物像】 ・人の話を聞くこと、背景を考えることが苦にならない方 ・正解が決まっていないテーマでも、考えながら進められる方 ・表に出ている要望だけでなく、「本当は何に困っていそうか」を考えられる方 ・研修や制度を“目的”ではなく、“手段の一つ”として捉えられる方 ・各社・各部署の事情を尊重し、伴走するスタンスで関われる方 ・地道な調整や積み重ねを、価値ある仕事だと思える方 ・自学自習が好きな方（人財開発分野は変化が激しいため、常にキャッチアップが必要）

＜具体的には・・・＞ ・人事制度設計 　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、 　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務 ・制度運営 適正化支援 　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ・規程改訂、法令対応支援 　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ・営業活動 　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 ＜この仕事の特徴＞ 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 ＜この仕事のやりがい＞ 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 ＜この仕事の厳しさ＞ お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。 ＜タイプ＞ ①顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方 ②多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材 ③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方 ④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）