アウトソーシング・コールセンター業界のWord(ワード)のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

＜具体的には・・・＞・人事制度設計　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務・制度運営 適正化支援　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援・規程改訂、法令対応支援　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など・営業活動　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動＜この仕事の特徴＞決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。＜この仕事のやりがい＞各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。＜この仕事の厳しさ＞お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。＜タイプ＞①顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方②多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）

【募集背景】同社は三菱電機グループのの経理・財務領域の支援を担ってきた㈱メルフィスを母体に2026年4月に設立されました。今後は経理・財務領域に留まらず人事、総務、調達領域の間接業務を集約・効率化し、グループにおける「間接業務改革の推進ドライバー」としてグループ全体の生産性向上と経営体質の強靭化に貢献します。今回の募集は内部統制監査支援及び経理業務支援を行う「経理業務支援課」のポジションです。同社では2008年に導入された内部統制報告制度の導入準備から継続して支援を行っており、実施基準改訂等で監査対応業務が広がるなか、より高い実効性の実現に向けた人材募集です。経理の専門知識、ノウハウを活かし、経理業務及び監査業務の支援、コンサルティングを協力して行い、効率化、安定化の実現を通じて新会社MEBXへの信頼醸成と発展に貢献していただくことを期待しています。【業務内容】・内部統制監査支援では一年をかけて自己点検、内部監査、外部監査等への対応を習得頂き、その後、三菱電機の事業本部、三菱電機グループ会社を担当頂きます。・グループ会社経理支援では、経験に応じて半年程度をかけて月次支援、決算支援、監査対応を習得頂き、その後、いくつかのグループ会社を担当頂きます。(1)三菱電機のグループ通算制度の運営支援(2)三菱電機の関係会社の税務申告支援、経理処理・税務に関する相談・助言等※税理士法で規定されている「税理士業務」に該当する職務は当社提携の公認会計士・税理士にて実施することとなります。具体的に：■内部統制監査支援：三菱電機及び三菱電機グループ会社に対する支援（各種依頼展開・回答内容の確認、自己点検、内部監査対応、外部監査対応）■グループ会社経理支援：月次決算：仕訳確認、月次損益の集計、報告資料作成期末決算：決算整理仕訳、報告資料作成、会計基準対応■改善提案：顧客からの相談に対する回答、アドバイス、コンサルティング、受託業務への改善提案●使用言語、環境、ツール、資格等officeソフト：Excel、Word、Powerpointコミュニケーションツール：Microsoft Teams経理システム：SAP Concur、受託元が使用する経理システム、三菱電機グループ共通経理システム【キャリアパス】・基本的には本社（丸の内）での勤務。・経験者採用者も社内で活躍しており、管理職登用実績あり。・弊社には全5部門の経理関係事業があり、経験・スキル・志望キャリアによって社内ローテーション可。【組織構成】ソリューション第一部　20名経理業務支援課　6名（社員5名、派遣社員1名。中途採用者が大半を占め20～50代が在籍しています。）※本社（丸の内）　約144名在籍【組織のミッション】経理財務の専門知識・ノウハウをもとに三菱電機および三菱電機グループ会社における経理業務、監査業務の効率化、安定化を実現することがソリューション第一部のミッションです。経理業務支援課では通年業務に焦点をあて、顧客の「経理業務、監査業務の効率化、安定化」を実現します。【このポジションの魅力】●仕事の魅力・三菱電機グループの経理財務組織の中で、幅広い経理財務業務を経験することができる。・経理財務の経験と専門性を活かして顧客の「業務の効率化、安定化」を実現することで、三菱電機グループ全体の経理財務領域のレベルアップに貢献できる。・製造業にとどまらず多様な業種を包括する三菱電機グループ全体を横断する経理財務プロジェクトに携わることができます。●職場環境・勤務地は東京駅直結の本社・丸の内・リモートワーク可（週2、3日程度,決算・申告対応時期等の繁忙期除く）・フリーアドレス制・残業時間（直近1年間）月平均約35時間(繁忙期・閑散期での波はございます)【社風】大手メーカーのグループ会社ではあるものの、堅苦しい雰囲気はなくとても穏やかな雰囲気の会社です。職人気質の多い業界ではありますが、困ったときは先輩や上司が親身に相談に乗ってくれますし、社員間のコミュニケーションはとても良好です。また、三菱電機ゆずりの福利厚生は非常に手厚く、年次有給休暇や育児休職（男女問わず）なども気兼ねなく取ることができます。

【職務内容】（雇入れ直後）豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案・提案後の人事制度設計から定着支援・規程改訂や法令対応支援・各社からの労務相談対応　など【具体的には・・・】・人事制度設計　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務・規程改訂、法令対応支援　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など・制度運営 適正化支援　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援・労務相談・不祥事対応支援　労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など・営業活動　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動【この仕事の特徴】決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。【この仕事のやりがい】各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。【この仕事の厳しさ】お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。【必須要件】【タイプ】①多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材②顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）【その他】・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル（マクロ作成などができれば尚良し）【歓迎要件】・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方・人事コンサルティング経験のある方・簿記3級レベル

NTTデータ・NTTデータグループ会社の以下のような業務をご担当頂きます。■キャッシュマネジメント・出納管理業務（入出金業務、現預金管理）・資金管理（資金移動、口座管理）・国内外のグループキャッシュマネジメントシステムの運用・月次、四半期決算、監査対応・金融機関等との折衝、グループ内関連部署等とのコミュニケーション・上記を支えるシステムの維持管理（監査対応含む）／運用・上記業務に関わる業務改善（仕組改善、効率化、標準化、工数削減、システム化　他）【働き方】・テレワーク率平均50%、業務内容に応じ出社も組み合わせるハイブリッド型・残業：月10～30時間（業務により？閑あり）【キャリアパス】＜短期的＞・ご入社後、まずは一連の流れを把握していただくため、配属先の業務を一通りをご経験いただきます。具体的には日次の出納管理業務や月次・四半期での決算業務に携わっていただきます。これまでの経験を活かしこれらの業務の効率化や新たな仕組みの構築を実現頂きたいと考えています。　＜中長期的＞・配属先の業務について、専門的な業務ノウハウを身に着け、それを活かしステークホルダーへの情報発信、後進指導などの業務も実施いただく想定です。・ご本人様の希望・適性を考慮の上、事業部内において他業務へ異動いただくことができます（通常、3年程度での異動が一般的です）。経理業務全般や更には経理だけではない管理部門全般を経験をすることも可能です。・チーム、グループのマネジメントを通じてキャリアアップを目指して頂くことも期待しております（課長代理、課長）。＊事業部には公認会計士や税理士など有資格・スキル者が所属しており、業務の品質の確保ができるだけではなく、専門性を学ぶ機会が多くあります。【配属先情報】課長1名-課長代理1名-主任3名-担当2名-業務職4名-契約社員1名女性7割、男性3割※女性が多く活躍する組織ですが、男女問わず候補者の方には、将来的にチームを引っ張っていって頂けるようなポジションを期待しています。【求める人物像】・資金管理（出納業務等）領域の経験が3年以上あることが望ましい・日商簿記2級レベルの会計知識・チームリーダーやチームのマネジメント経験（少人数でも可）・グローバル展開をしている日系企業の本社財務部門での資金管理業務・トレジャリーマネジメント経験・デジタル化やシステム化等業務効率化を推進の経験があり、RPAやVBAなどのITスキルに自信のある方