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管理職・事務職の転職コラム一覧(2ページ目)

リーダーとマネージャーの違いとは？それぞれの定義と役割をわかりやすく解説！
リーダーとマネージャーは役割が似ているため、「違いがよくわからない」という方も多いのではないでしょうか。しかし、リーダーとマネージャーには企業内の肩書や仕事内容、現場との近さなどに明確な違いがあります。両者の違いを把握しておくことで、リーダー・マネージャーとして求められる役割を果たしやすくなるでしょう。そこで今回は、リーダーとマネージャーの定義や違い、それぞれの仕事内容についてわかりやすく解説します。また、リーダーとマネージャーに共通して求められるスキルも紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
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マネージャーの役職や役割とは？階層・仕事別の名称や種類をわかりやすく解説
マネージャーとして転職を検討しているものの、「転職先で活躍できるかどうか不安」という方も多いかもしれません。ひと言でマネージャーといっても、階層や職種によって求められる役割はさまざまです。そのため、マネージャーの種類と役割を正しく知っておくことで、期待されたパフォーマンスを発揮しやすくなるでしょう。そこで今回は、「マネージャーとは」という定義や、階層・役割ごとの名称についてわかりやすく解説します。また、一般的なマネージャーの仕事や役割についても紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
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【2022年】40代経理職の転職動向、求められるスキル、年収やポジションを転職エージェントが解説
40代まで築いてきた経理職としての経験、キャリアは転職活動時にどう活きるのか？企業から求められるスキルとは？それに対して期待できる年収やポジションはどのくらいなのか？今回は40代の経理職に的を絞り、部門管理職、経理スペシャリストの転職時の注意点、具体的な事例をコンサルタントが詳しく解説します。
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COOとは？CEOとの違いや役割・必要なスキル・キャリアパスをご紹介【ハイクラス転職】
COO（Chief Operating Officer：最高執行責任者）は、企業において経営陣の一員として重要な役割を担います。一昔前にはなかったポジションですが、CEOやCOOのような“CXO”という新たな役職に注目が集まっています。そこで今回は、COOの概要や役割、仕事内容やスキル、キャリアパス、転職方法などについてご紹介します。COOへのキャリアパスを知りたい、転職を検討しているという方は、ぜひご一読ください。パソナでは無料の転職サポートを行っています。エグゼクティブの方のキャリア支援の専門部隊もいるので、お気軽にご相談ください。
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【ハイクラス転職】事前に知っておきたい、内定から入社までに起こりうるトラブルと回避テクニック
最終面接を通過し、企業から内定をもらっても、ご家族の反対(嫁ブロック・家族ブロック)や現職からの引き留めなど、入社までに乗り越えなければならないハードルが幾つもあります。今回は、パソナでエグゼクティブの転職サポートを担当するキャリアアドバイザーの小川万里奈に、管理職の方が内定から入社までに起こりうるトラブルや、その解決方法について聞きました。
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会計士の転職　年収は？転職先のおすすめは？
企業の監査と会計を専門分野とする国家資格である公認会計士。「士業」と呼ばれ、ニーズのある専門職として人気の職業です。これから資格を取得し公認会計士として活躍したいと考えている人もいることでしょう。そこで今回は、公認会計士に向いている転職先や未経験からの転職が可能なのかといったことを解説します。
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管理職経験を自己PRで効果的にアピールする方法とは？企業から求められる主な経験も解説！
管理職として転職を考えているものの、「履歴書・職務経歴書の自己PR欄で何をアピールすればいいか分からない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。特に管理職は組織内での役割が多岐にわたるため、どの実績・スキルをアピールすべきか迷ってしまうケースも少なくありません。そこで今回は、管理職が転職の際に「自己PR欄でアピールすべき内容」や「アピール内容を考える方法・ポイント」について解説します。また、「管理職が企業から求められやすい経験」も紹介しますので、ぜひ履歴書・職務経歴書の自己PR欄を記載する際の参考にしてみてください。
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管理職が転職の失敗を避けるには？ありがちな失敗の原因と成功に向けた対策を解説！
管理職は企業によって役職や給与、ミッションが大きく異なるのが特徴です。そのため、「転職したものの、働き方や業務内容が思ったものと違った」という失敗もありえます。だからこそ、管理職にとって転職は非常に難しい決断です。なかには「できるだけ失敗は避けたい」と考え、転職に慎重になっている方もいると思います。そこで今回は、「管理職の転職でありがちな失敗」や「失敗の原因」について例を挙げながら解説します。また、「管理職が転職を成功させるための対策」も紹介しますので、ぜひ転機をつかむための参考にしてみてください。
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変化が激しい今、管理職の転職成功に必要なこととは？必須スキルや転職の秘けつを紹介！
終身雇用の崩壊や新型コロナウイルスの流行――企業を取り巻く状況は、日々刻々と変化しています。それに伴って管理職の役割も大きく変化し、転職先で求められる役割も変動しているのが実情です。ただでさえ「管理職の転職は難しい」といわれる今の時代に、管理職はどのようにして転職を成功させればよいのでしょうか。そこで今回は、「社会が変化する今、管理職として転職を成功させる方法とは？」というテーマで解説します。今の時代に管理職に求められる役割やスキル、転職活動の秘けつも分かりやすく紹介しますので、ぜひ今後のキャリアを切り開くための参考にしてみてください。
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管理職は人間関係の悩みをどう解決すべき？転職するか迷ったときの選択肢とは
管理職にとって、「部下とうまくコミュニケーションがとれない」「経営層と部下の板ばさみになる」といった人間関係の悩みはつきものです。人間関係で悩んでしまうと、目の前の業務に集中できなくなり、成果に影響が出るケースもあるでしょう。なかには、人間関係のストレスから転職を考えている方もいるかもしれません。そこで今回は、「管理職が人間関係で悩んだときの対処法」について詳しく紹介します。また、「人間関係を理由に転職してもいいのか」「転職先で人間関係に悩まないためにはどうすべきか」についても解説しますので、ぜひ今後のキャリアを決める際の参考にしてみてください。
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管理職の退職は“無責任”？円満退職と転職成功に向けて意識すべきことを解説！
管理職として、次のキャリアに向けて転職を考えている方もいるかもしれません。しかし、管理職が退職することで、企業や部下に影響が及ぶことは事実です。そのため、なかには「会社に無責任だと思われないだろうか」という思いから、退職を迷っている方もいるでしょう。そこで今回は、「管理職が円満退職・転職成功を実現するためのポイント」について分かりやすく解説します。より良い形で新しいキャリアを目指せるよう、ぜひ意識してみてください。
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管理職転職のベストタイミングは何ヶ月前？円満退職するコツや進め方を徹底解説！
「管理職として転職を検討しているものの、タイミングはいつにすべきだろう」「そもそも管理職は転職してもいいものなのだろうか」と迷っている方もいるかもしれません。管理職は会社の中核を担っているため、転職となると周囲に大きな影響を与えることになります。そのため、会社への影響と自身のキャリアを総合的に考え、慎重に決断する姿勢が大切です。そこで本稿では、「管理職が転職を考えるタイミング」や「管理職が転職すべきでないタイミング」について分かりやすく解説します。また、「円満に退職するための注意点」も紹介しますので、転職を決断した際にはぜひ参考にしてみてください。
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管理職経験はどのくらい生かせる？企業から求められる実績・スキルを紹介！
「管理職経験を生かして転職したいけれど、どのような経験・実績が企業から評価されるか分からない」という方も多いかもしれません。近年は管理職人材が各企業で不足しており、管理職経験者の需要も高まっています。だからこそ、管理職としての経験・実績を効果的にアピールすることで、今より上の給与や役職を狙うことも十分に可能です。そこで本稿では、「管理職経験者の需要が高い理由」や「管理職経験者が企業から求められる具体的な経験・スキル」について詳しく解説します。また、「管理職経験をうまく企業へアピールする方法」も紹介しますので、ぜひ転職で選考へ臨む際に参考にしてみてください。
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経営戦略とは？　策定の仕方、種類や事例、フレームワーク基礎知識
企業では、政治や経済、消費者ニーズの多様化など、さまざまな時代変化に対応しながら、競合企業にはない自社の強みを生かした事業展開が求められています。企業の今後の命運を左右するといっても過言ではない経営戦略とはいったいどんなものでしょうか。経営戦略に関わる仕事に就きたいなら知っておきたい“経営戦略の種類・事例・フレームワーク“などについて、理解を深めていきましょう。
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管理職の転職理由はどう答えるべき？具体的な回答例・印象を良くするポイントを解説！
管理職として転職を検討しているものの、「転職理由の伝え方に迷っている」という方も多いのではないでしょうか。転職理由はネガティブになりがちですが、そのまま伝えるとマイナスな印象になりかねません。特に管理職の採用では企業の見る目も厳しくなりますので、転職理由については入念に検討し、スムーズに答えられるよう準備しておくことが必要です。そこで本稿では、「なぜ管理職は転職理由を聞かれるのか」「管理職が転職理由を答える際のポイント」などについて分かりやすく解説します。「転職理由の具体的な回答例」も紹介しますので、面接での受け答えに自信を持つためにも参考にしてみてください。
- 管理職・事務職
管理職の転職はなぜ難しい？転職を成功させるための方法とポイントを解説！
「管理職の転職は難しいと聞くけれど、どのように転職活動を進めればよいだろう」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。そもそも管理職は企業内でのポジションが限られているため、求人の母数が少なく、選考のハードルも高くなります。そのため、十分に対策を立てたうえで、計画的に転職活動を進める必要があるのです。そこで本稿では、「管理職の転職が難しい理由」や「管理職の転職を成功させるポイント」について分かりやすく解説します。また、「管理職に最適な求人探しの方法」も紹介しますので、ぜひ転職活動を有利に進めるための参考にしてみてください。
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人員配置とは？人材活用を最適化する方法と成功するためのポイント
「人員配置って、どんなことをするのか」「目的や効果、注意点はどのようなものだろうか」人事の仕事に興味がある方やこれから人員配置に取り組む人事の方に向けて、「人員配置」について解説します。人員配置は、企業成長や事業目標の達成のために従業員の配属先を決めることです。従業員の生産性の低下や離職を防止し、企業の活性化を図れるほか、人事として適切な人員配置のスキルを身につければ自分自身のキャリアアップにもつながるでしょう。今回は、人員配置の概要や目的、種類、メリット、注意点などについてご紹介します。合わせて、人員配置を最適化するプロセスも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
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【2021年下半期】マスコミ・広告業界転職市場動向
マスコミ・広告業界では、上半期に引き続きインターネット広告事業を行っている企業で採用が活況ですが、紙媒体やマスメディア事業を行っている企業においても、一部の企業で採用活動が再開されています。また、広告を代理店に出さず内製化を行う企業が増加し、代理店だけでなく事業者（発注者）側の採用も増えてきています。パソナではマスコミ・広告業界の専門知識が豊富なアドバイザーから企業情報や選考のサポートをさせていただきます。マスコミ・広告業界への転職を検討されている方は、ぜひパソナにご相談ください。
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