管理職・事務職の福利厚生関連業務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(4ページ目)

人事（総合職）として、以下の業務うち、採用業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。■新卒採用の採用計画・充足戦略の立案と実行（大学向けの求人票作成や選考フロー検討、面接対応等）■労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）■人員計画立案（人事配置、組織編制）■人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）【お任せする具体的な業務内容】■人材要件定義から母集団形成、選考設計、リテンションやオンボーディング施策の企画設計■求人媒体やエージェントの選択や最適化、候補者とのタッチポイントやコミュニケーション施策の設計・運用■採用KPI管理や、複数のRPO企業に対するプロジェクトマネジメントなどをお任せします。【使用ツール】Word、Excel、PowerPoint、人事管理ツール(P3、WorkDay)【募集背景】■当社は2017年4月にメモリ事業を専業として株式会社東芝から独立し、2019年10月1日からキオクシア株式会社として、より新たなステージへの挑戦を始めた会社です。■現在、半導体業界は継続的な拡大期にありますが、メモリ業界に位置する当社も車の自動運転やAIなどデジタル技術の進展によるデータ容量の爆発的な拡大により成長を続けています。当社は、事業の安定的な成長を支えるための重要な機能である人事業務において、各種制度や戦略人事機能などをさらに拡充させることを重要な課題と捉えています。■そこで、即戦力としてご自身の経験、知見を活かしながら、前例にとらわれずにチャレンジし、HR機能の拡充に貢献したいという想いを持つスペシャリストの方をお迎えしたいと考えています。【働き方】■残業時間　平均20時間/月■NotePC、大型モニター、ヘッドセットあり。■在宅勤務あり（週2～3日程度）■竣工してからまだ6年の新しいビルが執務場所となります【キャリアパス】本社・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経てメモリ事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂きます。

人事（総合職）として、以下の業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。■労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）■人員計画立案（人事配置、組織編制）■人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）■人的資本経営に寄与する施策の企画・立案■人事システム全体の構築・運用■企業年金・健康保険組合に関する業務■指名報酬諮問委員会に関する業務■株式報酬に関する業務■給与計算ベンダーのマネジメント【使用ツール】Word、Excel、PowerPoint、人事管理ツール(P3、WorkDay)【期待する役割】上記の業務の内容の中から、これまでの経験を生かせ、今後のキャリアップにつながる業務をお任せします。【募集背景】■当社は2017年4月にメモリ事業を専業として株式会社東芝から独立し、2019年10月1日からキオクシア株式会社として、より新たなステージへの挑戦を始めた会社です。■現在、半導体業界は継続的な拡大期にありますが、メモリ業界に位置する当社も車の自動運転やAIなどデジタル技術の進展によるデータ容量の爆発的な拡大により成長を続けています。■当社は、事業の安定的な成長を支えるための重要な機能である人事業務において、各種制度や戦略人事機能などをさらに拡充させることを重要な課題と捉えています。■そこで、即戦力としてご自身の経験、知見を活かしながら、前例にとらわれずにチャレンジし、HR機能の拡充に貢献したいという想いを持つスペシャリストの方をお迎えしたいと考えています。【働き方】■残業時間　平均20時間/月■NotePC、大型モニター、ヘッドセットあり。■在宅勤務あり（週2～3日程度）■竣工してからまだ6年の新しいビルが執務場所となります。【キャリアパス】本社・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経てメモリ事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂きます。

【期待する役割】財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、鉄道ビジネスの事業方針に基づき、財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメント等、一連の業務を遂行いただきます。【職務詳細】財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、鉄道ビジネスの事業方針に基づき、財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメント等、一連の業務を遂行いただきます。鉄道事業は、日立の中でも海外売上高比率が高く本ポジションにおいても、海外の事業所との会議やコミュニケーションなどで英語を使用し、グローバルに活躍いただけるポジションです。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・グローバルに展開する鉄道ビジネスにおいて、従来の経理職能の枠にとらわれない幅広い財務業務にて活躍できるフィールドがあり、多岐にわたる業務に携わることができます。・本人の能力・適性によっては、海外現地法人での勤務やなど、将来的には鉄道ビジネス全体の経営管理などへ活躍の場を広げていくことも可能です。【働く環境】①鉄道ビジネスユニット財務本部は総勢55名、平均年齢40歳、女性比率37%(担当者層は75%)②在宅勤務可能(勤務地により出社頻度は異なる)、国内/海外出張機会あり【募集背景】・日立の鉄道ビジネスは、国内唯一の総合鉄道システムインテグレータとして、優れた技術力と確かな実績で世界の鉄道市場に安定した安全な輸送システムを提供しています。・鉄道ビジネスユニットのグローバル戦略に基づき、事業規模を拡大し、高い収益目標の達成をめざす中で、財務管理強化に向け活躍できる人財を募集しています。【日立グループ 鉄道関連YouTube チャンネル】・Hitachi Brand Channel:モビリティ/Mobilityhttps://www.youtube.com/playlist?list=PLB8uh3iEDoy7oOIBiMKFg4QAIwNK0qHkp・Hitachi Rail Ltd.https://www.youtube.com/channel/UC-vPe9CF62GaAdGauXJ58wQ・Hitachi Rail STS S.p.A.https://www.youtube.com/channel/UCVdT9AnXWG6uVKjYBozDGkw【配属組織について（概要・ミッション）】鉄道ビジネスユニットは、グローバル組織体制の下で事業運営が行われています。Finance組織においても、ItalyのCFOのもとで世界各国のチームメンバーと日々協業しており、日本国内拠点のでの業務に従事するとともにグローバルを牽引する一翼を担っています。グローバルに仕事をすることに興味がある皆さんのご応募を特にお待ちしています。※具体的な配属組織(部以下)は、選考を通じて決定の上、ご案内いたします。【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html

【期待する役割】財務統括本部は、CFOの下で中期経営計画・予算・決算の取りまとめや作成など、日立グループ全体の経理財務を統括する部署です。単に数字の取りまとめや分析を行う受け身の姿勢ではなく、グループ各社や各ビジネスユニットと積極的に関わり、それぞれの経営戦略やグループ全体の変革に貢献していく「攻めの財務戦略」を進めています。国内外のグループ会社と共に実績の分析や将来に向けた改善策の議論を行い、必要に応じて社長やCFOへの報告や提言なども行います。【具体的には】第一線の担当者として、決算業務・管理会計業務のいずれかの担当からスタートいただきます。【決算業務(個別決算/連結決算)】・財務諸表の作成・決算書の作成と準備・決算の相談役・公認会計士や社外監査委員に決算書を提出・開示書類の作成【管理会計業務】・日立グループ全体の予算策定・各ビジネスユニットや子会社の予算策定支援・目標達成に向けた取り組みについての経営幹部との議論・内部報告を踏まえた外部報告(決算報告やInvestor Day)ストーリーの検討【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・単体売上2兆円以上、グローバル連結売上9兆円の舵取り役として、日立グループ約600社の財務戦略を企画立案します。　会計という分析軸を通じて事業を把握し、打ち手を探る事業の現場で得た経験を糧に、専門スキルを伸ばせます。　コーポレートという経営に最も近いところで、数字を用いて貢献していきます。・日立の経理財務部門の育成方針はマルチキャリアパスであり、3～5年を目安に業務や部をローテーションしながら、スキルの幅を広げていただきます。　ジェネラリストとして、最初は会計という分野で活躍していただき、その後は例えば財務、税務、M&Aサポートなど別の領域を経験するキャリアパスもあれば、日立の会計にこの人あり！といわれるようなスペシャリストをめざすことも可能です。【働く環境】①財務統括本部における会計業務は、経理部(決算・法定開示等の財務会計を担当)と財務戦略部(予算管理等、日立グループ業績を取り纏める管理会計担当)の大きく二つがあります。経理部は個別決算、連結決算合わせて30名程度、財務戦略部は20名弱程度で構成されています。年齢層は20代後半～40代と幅広く、特に経理部はキャリア採用者も半数近くおり、多様な人財が活躍しています。②在宅勤務制度も活用しています。出社頻度は業務の状況にもよりますが、平均週2～3日程度です。また繁忙期が事前にはっきりしているため、夏季・冬季休暇などは計画的に長めに（2週間超前後）とっています。【配属組織について（概要・ミッション）】売上規模が約９兆円ある日立グループの経理・財務コーポレート部門として、経営のかじ取りの一端を担います。社内・社外双方のステークホルダーに対して、日立の現在と未来を示すことがミッションです。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】日立グループの財務関連業務【募集背景】日立が世界で成長し続けるためには、日立グループ約600社をまとめた財務戦略が経営上ますます重要になっています。将来的な体制強化のため、財務統括本部の一員として長期的に活躍いただける方を募集しています。【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html

【期待する役割】航空宇宙事業領域担当製品の製造・修理等に要する調達品（購入品，外注品）の調達業務をお任せします。　一人あたりの買付額は数十億円をこえる、規模の大きな業務となります。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。※当部は国内メーカー向けのチーム、海外メーカー向けチーム、材料チームに分かれておりご経験・ご希望に応じて海外メーカー向けチームか材料チームへのいずれかの配属を決定致します。ゆくゆくは将来的には、海外駐在のチャンスもございます。【出張頻度】現状はほぼございませんが、今後コロナウイルスの感染が沈静化しましたら、国内１～２回／月，海外１～２回／年程度発生いたします。 【残業時間】月15時間程度【在宅勤務状況】週に1回程度在宅勤務を実施しております。 社内外の多くの関係者とのコミュニケーションが求められる業務であり、出社されて業務に従事いただく方が多いです。※個人の事情を考慮して調整可能です。【社宅詳細】■社宅 概要・年齢制限 ：なし・入居期限 ：10年間・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2・間取：制限なし・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定・物件種類 ：戸建物件は認めない・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可 ■独身寮/単身赴任寮 概要・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・選定：会社選定・間取り：1K，1R・本人負担額：１～２万円/月程度・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可【募集背景】組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】ミツバは「モーター、制御、機構」をコア技術とし、日本含む世界18か国に拠点を置くグローバル成長企業です。今回は同社の次世代の中核として人事業務を行っていただく方を募集いたします。【具体的には】 同社の人事として下記業務を担当していただきます。■採用（新卒・中途）、教育研修■人事企画立案、教育訓練 ■給与、社会保険、福利厚生等の労務管理 【配属部署】人事部人事課【募集背景】グループ人事体制の強化、将来を担う人材の確保 【同社について】自動車産業が変革を迎えている中、当社主力事業（4輪、2輪）に続く将来の柱となる新価値商品の創出に向け、モーター技術と制御技術の融合で商品の高付加価値化を図り、電動化ニーズに積極的に対応していきます。また、2021年度にリリースした「ミツバビジョン 2030」に基づき、電動化への最適ソリューションで、脱炭素社会の実現に貢献し、共に成長し続ける企業グループの実現を目指しています。モビリティ領域・非モビリティ領域における新技術獲得や付加価値の高いシステム商品提供を通じて社会課題解決に貢献し、共に成長できる仲間を募集しています。

◆上場会社の経理・財務・IRを担う会社の中核人材としての活躍を期待します！今後は管理会計に注力する計画があり、管理会計の企画・運用にも期待します。業務が軌道に乗ってきたらマネジメントもお任せの予定です。【具体的には】四半期決算、年次決算/米国子会社との連結決算/財務諸表作成/IR資料作成等の開示関連業務/決算説明会や監査などの対外的な対応/管理会計の企画・立案、制度設計/係長、課長クラスあるいは課長代理としてのマネジメント業務【採用背景】会社戦略実行を控えた管理機能強化のための「増員募集」となります。

◆上場会社の経理・財務・IRを担う、会社の中核人材としての活躍を期待します！今後は管理会計に注力する計画があり、管理会計の企画・運用にも期待します。【具体的には】四半期決算、年次決算/米国子会社との連結決算/財務諸表作成/IR資料作成等の開示関連業務/決算説明会や監査などの対外的な対応/管理会計の企画・立案、制度設計/等【採用背景】会社戦略実行を控えた管理機能強化のための「増員募集」となります。将来的には経理部門の管理者として、更なる機能強化を目指して業務を推進していただきます。【部署構成】経理部財務部：７名

【期待する役割】防衛省向け航空機用エンジンのアフターサービス(MRO&U※)における運用支援(修理計画・スペアパーツの生産計画・部品調達等)業務をお任せ致します。※MRO&U： Maintenance/Repair/Overhaul and Upgradeの略【具体的には】◆航空機エンジンの整備及び修理に関わる事業であるMROは、航空機の安全性維持と密接に関係している重要なビジネスです。国防に資する航空機エンジン(戦闘機/練習機/輸送機等)のいずれかのMROに関わる、メンテナンス計画の立案や大量のデータに基づいたスペアパーツの需要計画・生産計画の立案及び部品調達、顧客の予算に基づいたMROの契約等、アフターサービスに関わる一連の支援業務を行っていただきます。【ポジシションの魅力】IHIは日本のジェットエンジン生産の60～70％を担うリーディングカンパニーです。防衛省が使用する航空機のほとんどのエンジン整備の主契約者となりエンジンの開発、製造技術を生かした各種エンジンの整備 にも取り組み、航空エンジンのメンテナンスセンターとして高い評価を得ています。MROを通して各部隊の運用を 支え、国防の一翼を担う責任感を直に感じられる職場です。 【募集背景】組織強化を目的とした増員募集となります。【社宅詳細】■社宅 概要・年齢制限 ：なし・入居期限 ：10年間・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2・間取：制限なし・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定・物件種類 ：戸建物件は認めない・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可 ■独身寮/単身赴任寮 概要・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・選定：会社選定・間取り：1K，1R・本人負担額：１～２万円/月程度・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【業務内容】人事労務職にて、課長クラスでの採用を想定しております。・給与計算／社会保険業務・人事労務担当の課長業務・401K等の福利厚生管理・その他労務業務全般※スタッフ5名を引っ張りつつ、実業務も遂行していただきます。※ご経験があり、強みのある業務からお任せしていくことを想定しております。【魅力ポイント】・連結子会社24社あり、豊富な経験を積むことができます。・社長、役員の近くで人事制度設計に関わることができます。・時代に合わせて、数年に一度は人事制度・評価制度を変えているフットワークの軽い企業です。・部署全体を見ていただく、管理職候補を採用したいと考えています。【募集背景】 異動に伴う募集※引継ぎは気にしなくて大丈夫

【期待する役割】経営者が使い切れていない補助金・助成金が何かを把握し、活用の最適化を提案する専門家チームです。各補助金申請のプロジェクトマネジメント業務をお任せしたいと考えております。また、将来的には補助金のみならずベンチャー・スタートアップの経営企画代行、CFO代行のようなファイナンスを先導していけるポジションを想定しております。【職務内容】・補助金申請・事業計画作成・採択後のサポート業務及び進捗管理等のプロジェクトマネジメント業務・チームの戦略立案全般（KPI、OKR等）・メンバー育成等のピープルマネジメント業務・業界や統計情報のリサーチ、各種補助金の企画・提案・各種分析フレームワークを用いた事業分析・セブンリッチグループとの連携に伴う新規事業の立案サポート上記以外に、ご本人の志向性に合えば下記業務もお任せしたいと考えております。・事業計画策定支援・KPIやOKRの後方支援・経営企画/FP&A領域の支援【魅力】＊スタートアップ・ベンチャー企業に特化した会計事務所です。会社の成長を左右する重要なフェーズに関わる事ができます。＊人材紹介や不動産仲介、マーケティング等、VC、幅広い事業を展開する、セブンリッチグループの中核を担う会計事務所です。＊コーチングスクールの社割、パーソナルジム無料、連携クリニックあり、書籍購入制度等、バラエティーに富んだ福利厚生メニューがあります。

業界TOPクラスの技術と信頼性でレースシーンをサポート！ 　～国内外シェアトップクラスのブレーキ・クラッチ周辺製品メーカー～人事に関わる以下の業務について、それぞれの実務担当者を統括・管理していただく管理職、もしくは管理職候補としての採用となります。・人事制度業務（制度構築、昇格・昇進、人事考課など）・採用業務（中途、新卒）・労務業務（給与、昇給、賞与、福利厚生など）・教育業務（管理者教育、技術者教育など）また、入社後に人事部門の組織の見直しもあり得ます。現在、人事制度の見直しを図っており、組織改革にも携われる魅力的なポジションです。【募集背景】総務人事部の中に人事課があり、人事課のメンバーは10名となります。現在、総務の責任者が兼務しながら人事課も管理しており業務が広く、人事課長となりうる方の採用を行っています。

従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。具体的には以下の領域からご経験やスキルにあわせて、ご担当いただきます。※経営直下の人事プロジェクト経験者を歓迎します※スタートはマネジメントラインではなく、「スペシャリスト」としての処遇を想定しています。◆人事企画　・人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用　・人員計画の策定と採用計画立案　・エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた取り組み　・労使コミュニケーションと会議体運営　・個別労務問題対応　・事業サイドの課題のキャッチアップ 等【仕事の面白み】・今後の展開として、「タレントマネジメント」（人財の見える化/情報共有の仕組化、各種人事データの利活用促進）を進めていきます。社員の特性を多面的にとらえる必要があることから、採用、教育などの経験はベースとして活かすことができます。（人事の別業務での経験から、キャリアチェンジを目指す方も歓迎します）・先々のキャリアパスとしては、人事系・総務系などのマネジメント候補あるいは専門職（スペシャリスト）としても活躍が期待されます。【働き方】・出社(50%)・テレワーク(50%）の勤務体制にて、メンバー間の連携によりカバーします。・テレワーク時はチーム内外のメンバーとTeams等使用してコミュニケーションを取りながら進めます。・残業は、1ヶ月では20時間程度です。・仕事でもプライベートでも、新しいことに挑戦しやすい環境です。【メンバー構成】人事総務課全体では約25名の組織です。その中を、労政・人事、労務、採用、教育、総務の領域に分かれ、いずれも複数名の担当で連携して活動します。メンバーは新卒入社（20代）から定年再雇用（60代）まで幅広く在籍しており、上下関係があまりなく、自由闊達でアットホームな環境です。

グループ各社の総務部門を統括する部署にて、マネージャーとして株主総会の運営や各種契約管理、リスクマネジメント、チームのマネジメント業務等をお任せします。【総務部門も職務詳細】・会議企画運営・福利厚生対応・株主総会の対応・お店の諸問題の窓口等。■配属先情報リーダー1名、メンバー27名（郡山25名、東京に2名）※東京への出張が発生する可能性有■募集背景総務部は現在30名弱ですが、部長・マネージャーポジションが不在（構成：部長-リーダー-マネージャー-メンバー）、グループの業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っております。■同社についてゼビオホールディングス100%出資の子会社。グループ全体の管理部門の機能を担い、グループ各社の業務効率化、コスト削減、専門化を図り、グループ各社の業績向上に寄与すべく取り組んでおります。グループの業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っております。

【期待する役割】■法律相談■各種契約書チェック■コンプライアンス研修等■訴訟対応※各担当で役割は敷かず、網羅的にご担当いただきます。【具体的な業務内容】■各部からの法律相談に対応■訴訟案件対応（訴訟追行は外部の法律事務所に委託）■Teams等で依頼を受けた契約書のチェック対応■法改正動向のチェック■新入社員、中途社員、役員等を対象としたコンプライアンス研修を実施■子会社対応（契約書チェック、相談対応）■その他各種事務業務※法律事務所とは異なり、稟議等を起案したり、研修会場の設営をしたり、会議資料を準備したりという事務作業が発生します。【募集背景】組織体制強化のための増員【配属部署】法務・コンプライアンス部　【組織構成】4名部長：40代半ば（女性）メンバー2名：30代半ば・40代半ば（女性）※部内全員弁護士資格を保有しています。※福利厚生やWLBが充実しており、全3名の内2名が女性で部長を筆頭にお子様を育てながら仕事と家庭を両立されており、バックアップ体制が整っています。【福利厚生・働き方】★お子様が小学6年生までは月10回までの在宅勤務や1日2時間までを上限とする短時間勤務が可能。★月残業平均30時間相当であり、その分日中の生産性を重視しています。★出産祝い金は一人目10万、二人目20万、三人目以降は100万円を支給。★社内保育施設もあり、学童保育に一人5万円支給。★カフェテリアでは、コーヒーやジュースなどの飲料に加え、朝はおにぎりやサンドイッチなどの軽食、昼にはお弁当やサラダなどが提供され、無料で利用可能です。★希望者は門前仲町の社宅への入居が可能です。月額使用料は、無料～最大2万円です（諸条件有り）。その他はこちら　https://www.hulic-recruit.jp/recruit/welfare/【休暇について】■連続休暇：1週間・3連休などの連続休暇取得を奨励。入社初年度から有給休暇の取得が可能です。■積み立て休暇：失効した年次有給休暇を最大60日積立てられます。本人・家族の疾病療養・看護の他、不妊治療も対象です。【同社の魅力】カンブリア宮殿にも出演！■富士銀行(現みずほフィナンシャルグループ)の不動産管理会社から発祥し、古い賃貸ビルを改装や建て替えをし価値を上げています。■保有物件は駅徒歩3分以内が半数のため、入居率も高く、高収益を実現できる経営基盤が整っています。東京都心5区の空室率が平均4.0%の中、ヒューリック空室率は0.3%。■経常利益16期連続更新！利益1,500億円一人当たり6億円稼ぐ企業。■ROA(総資産利益率)は5％と総合デベロッパーの中で、群を抜いている(三井不動産、三菱地所は3％台、住友不動産は4.2％)■PBR(株価純資産倍率)1.3倍、三井不動産など大手3社の0.5～0.6倍と比較して群を抜いている。■経営意思決定スピードがダントツで早いため、事業推進力が非常に高い★ポートフォリオ：1物件100億弱～数百億円の中規模ビルが中核（1フロアで30～50名入る規模）■賃料収入の構成：オフィス44％、銀行店舗16％、企業用住居2％、ホテル旅館12％、高齢者施設4％、商業施設15％、データセンター7％→次世代アセットのデータセンターも強化していく■今後は銀座(既に約30物件を保有)・有楽町、新宿東口、渋谷・青山、浅草など重点4エリアに寄せていく、10年間で100物件越えの開発や建て替えを計画し、中計発表時にすでに50物件は確定済み■自社事業の全電力を再生エネ由来に変える世界的な企業連合「RE100」に参加。2029までに保有ビル全てで再エネ化を図っている。【同社の未来戦略】■病院から塾やスタジオを含むこどもでぱーと（2029年までに首都圏で20棟の展開を目標）や高級温泉旅館を含む複合施設を開発建設。■バスケットチーム（アルティーリ千葉）へ出資し、アリーナも建設中。成田空港国際物流拠点の建設、川崎臨海部における次世代型産業拠点づくりなど、アセットタイプを多様化。

現行の人事制度の利用率向上を目的に制度のリニューアルや、既存制度の運用を中心とした下記業務をお任せ致します。現行の制度はあるものの、利用率が思わしくなく形骸化している状況の為、既存制度の運用見直しや新制度の導入など、「人事制度の刷新」を遂行頂きます。【具体的な職務内容】・人事評価制度改定、企画、運用・採用業務等の人事業務・メンバーマネジメント【ポジションの魅力】・より良い制度へのリニューアルに向けて、裁量高く取り組むことが出来ます。・経営層や社内各部署への制度浸透を目指して、社内への推進力、運用力を発揮できるポジションです。【同社について】■グローバル展開と高い品質・技術力を保持しており、海外売上高比率は7割以上を占めています。■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで幅広く使用されており安定した収益構造です。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率は70％を超えています。■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。■平均勤続年数：17.5年（2019年度） 【募集背景】増員募集になります。現行の人事制度の利用率向上を目的に制度のリニューアルや、既存制度の運用等をお任せ致します。【組織構成】人事制度、福利厚生等採用以外の領域を幅広くを担っている部署になります。部署人数：7名

労務課（労務対応、労務コンプライアンス対応など）のマネージャークラスとして下記の業務をお任せいたします。※上位役職のマネージャーで採用の場合は、労務対応と併せて、給与、勤怠、 社会保険も含めた労務部門全体を見ていただく可能性があります。【具体的な業務内容】■働き方に関する制度や福利厚生施策の企画および運用　例）労働時間管理・労働条件に関する企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の検討　など■雇用形態に合わせた制度の検討や企画　例）有期・無期雇用契約などの雇用契約に合わせた管理業務、役員報酬の検討　など■オペレーション業務の改善（企画および運用）　例）社内AIを活用した業務改善（Poweautomate、Blueprismなどの活用）、データ分析の自動化　など■労務コンプライアンス対応　例）懲戒事案の調査、労務問題の課題解決　など※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。【部署について】同社モバイルの戦略実現のため、オペレーションエクセレント（給与、社会保険や勤怠など）、センターオブエクセレント（人事制度や人材育成）、そして戦略を推進するHRBPを組合せ、人事専門家としての責任をもっている対応する部署です。グローバルな環境であり、人事方針や戦略を企画運営し、組織の活性化を主導していきます。【募集背景】当部署では3,000人を超える従業員に対して人事業務を提供しています。人事の専門家としてオペレーションだけでなく課題対応、プロジェクト対応など、業務の幅が広がっており、一歩前進するためリードできる人材候補を採用し、自部署の組織力強化を図るための募集です。【組織構成】部署組織構成：採用育成、労務、タレントマネジメント、HRBP人員数：約70名（正社員50、派遣社員20）　※兼務者等を含む男女比：女性60％、男性40％内労務関連部署組織構成：労務チーム、 労務コンプライアンスチーム人員数：約25名（正社員16、派遣社員9）　※兼務者等を含む男女比：女性70％、男性30％

同社では直近で大幅な人事制度改訂を行っており、既存の運用を回すだけにとどまらない対応が求められています。具体的には、HRBP（事業部人事）との協業による、制度カスタマイズ（企画設計）や運用改善といったサブプロジェクトが複数走っています。そのため、限りあるリソースを適切に配分し、平行して運用負荷を下げる取り組みを推進できる人材を募集しています。【メインミッション】HRBP（事業部人事）と密に連携をとりながら現場への制度浸透や、制度運用における見直し【業務内容】多様な事業を展開する当社において、従業員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を両立させる人事制度を構築・運用するポジションです。具体的には、以下のミッションを中心に多岐にわたる人事制度の企画・立案から運用までを担います。■等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営■子会社独自の人事制度の設計・導入支援■360フィードバックなどの組織開発施策の企画・運営■福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営■タレントマネジメントシステムの運営同社は多様な業種・業態の事業を運営しており、かつ、様々な職種の従業員がいることから、全体最適を図りつつも各組織の実態に即した柔軟な制度設計・運用が求められます。その最適解は常に変わり続けるため、チームリーダーとしてのメンバーマネジメントやチーム運営をしながらも、経営陣やHRBP（事業部人事）などのステークホルダーと常に連携しながら組織全体の成長に貢献できる仕事です。【配属組織について】４名組織評価制度と給与制度、その他資格や副業制度を分担して担当されております。【働き方について】特段出社日数の指定はございませんが、既存メンバーは週１～２で出社をされており、その他は在宅制度を利用しています。【本ポジションの魅力】■ご志向性によっては将来的にマネジメントをお任せすることも想定しているため、マネジメント力を極めることが可能です。■大規模な制度運用に携わることができます

＼創業から70年以上の建設コンサルタント企業！リモート可、時差出勤可、働きやすい環境で「平均勤続年数13年」を誇る優良企業！／～政府や地方自治体がお客様に含まれているため安定している業界です～【業務内容】（1）BCP業務・BCP策定、社内訓練実施、安否確認システムの運用、備蓄品等の管理等（2）ファシリティ関連業務・オフィスレイアウト・環境整備、オフィス受付・メール室の運営、サテライトオフィスの管理、移転等（3）株式業務 ※こちらの経験は無くても大丈です・株主総会：株主総会の準備・運営、招集通知・事業報告の作成、信託銀行・印刷会社との調整等・持株会：総会・理事会の準備・運営、会員対応等（4）その他・取締役会事務局、個人情報管理、社内規程・文書管理、福利厚生、資産物品管理を始めとした総務系業務等【募集背景】総務のご経験がある方が社内異動となったため、即戦力としてご活躍いただける方を募集します。特にBCP周りにお強い方でしたので、是非こちらの分野のご経験がある方を採用したいと考えております【組織構成】総務・労務部　総務室　全体15名 　※内訳：正社員4名（室長1名、メンバー3名）※入社後数年間は総務担当ですが、いずれ財務経理、人事、総務、労務、事業管理、広報、法務などコーポレート機能の中から、適性を見極めて進路を定めます。【同社について】 　創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業です。建設コンサルタントとは、インフラサービスに対する地域の課題や将来あるべき姿について、法律や条例、さらに安全性や利便性、環境への配慮などを加味しながら最適解を提案するプロフェッショナルを指します。橋梁、道路、鉄道、上下水道、空港などの公共インフラの企画から設計、工事の監督、維持管理までを支援しています。◇◆この業界・そして同社は安定性のある優良企業です◆◇　同社のお客様は官公庁や地方自治体、民間企業からの需要があり、大規模な公共事業や民間開発は今後も継続的に行われるため、安定した需要が見込まれています。【キャリアについて】■本ポジションで入社いただいた後に、幅広いスキルを身に着けるために管理部門内で異動が出来る制度がございます。またゆくゆくはマネジメント力を活かし人材育成に携わることができます。【働き方について】・実働7時間／残業代は1分単位で支給　実働時間は7時間と短めに設定されており、超過分については残業代がしっかり支給されます。　※毎週水曜日はノー残業デーを設け、メリハリのある働き方を推進しています。・柔軟な働き方が可能　週2～3日のリモートワーク取得が可能で、業務や個人の都合に応じた柔軟な働き方を実現。　時差出勤制度も整備されており、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。【数字で見る同社について】◎従業員数（2023年）：2,258名◎入社後3年以内 離職率：12.7%◎平均勤続年数：13.0年◎育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日◎プラチナくるみん認定／イクボス企業同盟

【同社について】同社グループのシェアード会社です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【業務内容】■NECグループのシェアードサービスセンターとして、約40社７万名の給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション遂行、業務プロセス変革を担います。■業務運用プロセスの改革推進も携わっていただく予定です。●給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション実行●法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し●業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化）●NECおよびグループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション【業務／プロジェクト例】・給与計算業務（運用、改善・改革）・利用ツール：自社開発システム【魅力点】■大手シェアード会社の中でもAIなどの先端技術＋データを積極的に活用して業務DX化を進めている国内有数の企業です。■HR領域DX、人材開発、業務改革、採用・育成など、幅広い領域の経験を積み、コーポレート業務のプロフェッショナルを目指せる会社です■国内最大規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や、AI活用を含め業務サービスの高度化・DXの経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。■NEC7万人の業務をデータドリブンで改革していくため、大規模スタッフ業務改革の手法を学ぶことができます。■当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。【想定キャリアパス】＜直近＞まずはお客様からの受託業務である給与計算業務を遂行する組織のスタッフとしての役割を期待します。チームメンバーとともに、所属組織における業務の高度化、効率化を実際に推進・実行していただき、NECグループにおけるシェアードサービスセンターとしての価値向上実現に是非貢献してもらいたいです。＜その後のキャリアパス＞・給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ・業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップ【統括部の紹介】NECグループのシェアサービスセンター。NEC及びNECグループ会社の人事給与業務のオペレーションを中心に、業務遂行、事務効率化、業務高度化に取り組む組織です。【配属チームの特徴】・NEC及びNECグループ会社の給与業務のオペレーションを中心に、業務遂行、事務効率化、業務高度化に取り組む組織。・給与領域に携わるメンバーは約100名。顧客会社担当や機能担当など、全体の業務はマトリクス構造で分業しており、うち業務を分担するマネージャーは現在９名いるが、新規業務受託や異動も予定しており、さらに管理機能の強化を図りたい。・マネージャー陣の半分は中途採用の人材で、多くは前職も給与計算のシェアード会社経験者。・ハイブリッドワーク（テレワークと出社）が可能だが、給与計算部隊は出社比率が多く、テレワーク頻度は1~２割程度。・座席はフリーアドレス。業務用にノートPC及びスマートフォン、メールアドレス等が貸与。生成AI等を使用することができ、これらのツールや環境を活用可能。

同社の人事部門にて、給与計算業務を中心に業務をお任せします。社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりの要となる給与関連業務全般を担当していただきます。給与計算の正確性と効率性を追求しながら、より良い報酬制度の設計・運用にも携わっていただける方を求めています。＜具体的な業務内容＞■主担当業務 -給与計算業務全般（基本給、各種手当の計算） -勤怠管理（勤怠情報の集計・確認、時間外労働の管理） -社会保険関連業務（算定基礎届、月額変更、賞与支払届等） -年末調整業務 -給与システムの運用・管理 -給与に関する各種証明書の発行 -給与制度の企画・設計支援■その他関連業務 -労務関連業務（入退社手続き、育児・介護休業関連手続き等） -福利厚生制度の運営・管理 -人事データの分析・活用 -給与関連の各種相談対応＜仕事の魅力＞ ・給与実務のスペシャリストとして専門性を高められる・制度設計から運用まで、幅広い経験を積める・経営層との距離が近く、スピード感をもって業務に取り組める・給与実務の知識を活かしながら、より広い人事領域にもキャリアを広げられる・全国から専門性があるメンバーが集まっており、業務だけでなく人からも学び合える環境がある ＜キャリアプラン＞ 入社後は、給与計算業務の基礎から段階的に担当領域を広げていただきます。まずは給与実務のエキスパートとして、確実な業務遂行力を身につけていただきます。その後、給与制度の企画 / 設計への参画や、システム改善プロジェクトのリード等、より広い視点での業務経験を積んでいただきます。習熟度に応じて、給与チームのマネジメント職として組織を牽引いただくことを期待しています。将来的には、報酬制度全般の統括責任者としてのキャリアや、人事部門の幅広い領域（労務管理、人事制度企画、人材開発など）へのキャリア展開も可能です。ご本人の適性や志向性に合わせて、キャリアパスを柔軟に設計していきます。

【同社について】同社グループのシェアード会社です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【職務概要】人事労務における下記4領域の中から、まずはこれまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。（上から優先順）将来的にはその担当領域を広げ、幅広い経験をしていただくことを想定しています。■労務企画：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、　管理職／社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、　個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応■雇用管理：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画、■福利厚生：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、　就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応）■安全衛生/就労管理：社員の労働時間、健康管理施策企画との連動【業務／プロジェクト例】・勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用・人事労務制度における施策立案と管理職／社員への浸透・法改正に伴う就業規則やガイド、その他運用改訂対応・労働組合と経営層の関係構築対応・雇用管理に関する制度変更対応、および、イレギュラー対応・コンプライアンス案件や社員相談対応・退職金・年金基金制度の移行対応　等【魅力点】・会社CoE機能として、人事領域の会社全体にかかわる課題抽出と提案ができ、会社の経営ビジョン実現の一端を担っていることが実感できます。・社内管理職および全部門のHRBPと労務課題を検討、対応する機会が多く、課題によってはNECをはじめとする出向元／先会社人事、弁護士等の関係者と関わることもあり、全部門のHRBPや管理職と労務課題をともに考える機会が中心の為、知見や人脈が広がる機会が多くあります。・2025年にジョブ型人材マネジメントを導入、適時適材適所のHR領域のエコシステムに則り、労務領域での戦略人事を経験できます。・入社後1か月は出社中心で、チームミッションや会社の基本姿勢を理解いただける機会を設定します。・入社後最低3か月間は教育担当者と週3回３0分の打合せを設け、業務の悩みや素朴な疑問まで早期に解決することができます。・チームメンバーとの打ち合わせも最低週1回は実施し、チームミッションの目線合わせをしていきます。・隔週に1回上位上司との1on1も実施し、今後のキャリアについて定期的に考えることが可能です。・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。【想定キャリアパス】・最初の半年は、冒頭4領域のひとつからご活躍頂くことを予定しております。・半年から１年経過頃には、冒頭4領域にあった他の領域にも関わり、人事労務の制度全体に関わってくださることを期待しております。・人事制度企画、その運用企画、採用領域など、HRゼネラリストを目指したいといったご自身のキャリア軸をかなえる環境もあります。・SSCとしての当社の立場や、全部門のミッションを理解していくことが最初の関門となると想像いたしますが、それらを取得後は国内最大規模SSCのHRパートナーとしての活躍をすることが可能です。【配属チームの特徴】・人事労務領域員6名（2025年6月現在）で、年齢構成はシニアプロッフェショナルーが50代。チームメンバーが30代から50代で、男女比は男性4名：女性2名です。・在宅が中心で、出社は週1～2回程度です。・在宅中はカメラonを必須としたZOOMミーティングを最低週1回実施や、Teamsでほぼ毎日進捗状況や課題を共有し合い、チームとして早期解決に努めております。・6名中2名が中途入社者で前職の業界は様々ですが、HR領域の経験者からHR領域の経験が1年以内の方にもご活躍頂いております。

【期待する役割】組織運営、管理部門の中核を担う人事総務グループの一員で以下を担当いただきます。＜具体的には＞・総務、法務、ガバナンス、文書および契約管理・社内規定管理、社屋および備品管理、福利厚生・官公庁対応、株主総会および取締役会運営・複数拠点化に伴う管理構築（BCP管理、緑化管理等）※配属後は本人の経験、能力に応じた業務を担っていただき、その上で先々の成長に向けての計画に沿ったキャリアアップを考えます。※事業拡大に伴う管理部門の体制強化（中核人材の確保を目的とした採用）です。【同社について】①同社で開発・生産・販売しているハイブリッドスーパーキャパシタ（HSC)は高出力で急速充放電が可能な新世代のエネルギーデバイスです。CHAT-GPTなどの生成AI普及により、データセンターの電力負荷を補うシステムが必要になっており、弊社のHSCを搭載するために開発・増産体制強化を急ピッチで進めています。これから飛躍的に拡大する可能性を秘めた弊社のビジネスを一緒に立ち上げていただけるメンバーを追加募集しています。 ②働きやすさを重視した職場環境が整っていますフレックスタイム制の導入や有給休暇の取得促進など、働きやすい環境づくりに力を入れています。製造業では珍しく、月の残業時間は20時間以内を目標としており、プライベートとの両立を実現しやすい環境です。

労務・総務業務全般を通して事業成長を支えていただきます。従業員が安心して業務に集中できる環境づくりを担う、重要なポジションです。東証プライム上場グループ企業という安定基盤のもと、更なる事業拡大を続ける当社において、従業員満足度向上を追求し、働きがいのある職場環境の実現に貢献していくことが期待されます。具体的な業務内容は、社会保険手続き、給与計算、労務管理、社内対応、制度づくりなど多岐に渡ります。【業務詳細】■労務対応∟ 社会保険手続き（入退社、扶養、保険料計算、産休育休など）∟ 労働衛生管理（健康診断・ストレスチェックなど）∟ 給与計算、賞与支給業務∟ 勤怠管理、労務管理∟ 社内規程の整備・改定∟ 社内制度・福利厚生構築・運用∟ 監査法人対応∟ 従業員からの問い合わせ、労務相談対応∟ 労使に関する調査・資料作成■総務業務∟ 社内環境整備における社内環境・ルールの整備、固定資産の管理∟ 災害対策における防火防災対策の整備・手配∟ 電話対応、来客対応∟ 備品・施設等の管理　など【募集背景】「ペット×IT」の分野でトップクラスのシェアを誇るペットマッチングWebサービスを運営する同社は、東証プライム上場グループ企業という安定基盤のもと、更なる事業拡大を目指しています。事業の成長に伴い、従業員数も増加しており、それに伴い、従業員一人ひとりがより働きやすい環境を整備し、従業員満足度を向上させることが急務となっています。そこで、コーポレート部門の強化を図ることで、組織基盤を安定化し、事業成長を支える盤石な組織体制を構築していきます。この度、コーポレート部門の体制強化を目的とし、労務・総務業務全般を担っていただける方を募集いたします。成長企業の一員として、組織とともに成長していきたいという意欲のある方を歓迎いたします。

【募集背景】同社の中期経営計画にて、既存ユーザに対する新商材拡販、同社システム開発による、IoT・物流・工程間搬送ビジネス拡張を成長戦略に掲げており、物流倉庫の省人化のニーズが高まってきていることから、新たに人員を採用し販路拡大を目指しております。【ミッション】倉庫を持つお客様が抱える課題に対し、海外製の棚搬送ロボットシステムを中心としたを通じたソリューション提案お任せします。※省人化を図る物流業界の事情から今後更なる成長が見込まれる事業です。【業務内容】■展示会にご来場された顧客や問い合わせ顧客へのアプローチし開拓■倉庫の容積率や入出荷データよりロボット台数/棚の量/レイアウト等を検討し提案※省人化(50-70%減)に加え倉庫全体が先進的な内観となるため、顧客側のプロモーションにも繋がります。主力製品：棚搬送ロボットシステム(倉庫内で作業者が台車等を使い、歩いて商品をピッキングするかわりにロボットが棚、パレットを搬送します)入社後：商品知識研修や上司や先輩のOJTを数か月実施し、独り立ちをしていただきます【組織構成】制御システム部8名┗部長50代、課長（50代）、エキスパート職3名（50代）メンバー（20代1名、30代2名）【就業環境】「社員一人一人が最も大切な財産である」を掲げております。・年間休日123日・在宅勤務推奨・フレックス制：あり・残業20H程度・有給消化率76.4%福利厚生充実と働きやすい環境を整備しワークライフバランス良く就業いただけます。【同社について】自動車、家電製品、モバイル端末等、人々の快適な生活には、今やエレクトロニクスの技術は欠かすことのできないものであり、その活躍範囲は今後もより豊かな社会に向けて、ますます拡大していきます。同社は、エレクトロニクスの技術が進歩する中で、技術商社、メーカー、そしてシステムインテグレーターという異なる3つの機能を融合させながら、顧客のニーズに知恵とアイデアで応え新しい価値を生み出してきました。次の世代へ美しい地球を引き継ぐために、環境省エネ・ビジネスへの取組みを強化し、グローバルに展開する市場に対応するために、早くからアジアを中心に海外進出を行うなど、常に新たなビジネスに積極的に取組んでいます。今後、技術の進歩や市場のグローバル化が加速する中にあって、顧客のニーズは今まで以上に高度で複合的なものになっていきます。このような環境の中、同社は「3つの機能をあわせ持つ」という強みを武器に「Symphonic Fusion」という理念をさらに進化させ、エレクトロニクスの分野で夢とゆとりのあるミライ社会の実現に貢献していきます。

【組織について】同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。■人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。【本ポジションについて】Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。【具体的な業務内容】■労務業務全般・制度企画/運用・給与計算/勤怠管理・安全衛生管理■組織マネジメント・上記実務メンバーの指導・業務最適化■経営層への必要なレポーティング・戦略実行のための組織マネジメント・組織づくりのための採用・関係部署との調整■子会社支援・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。【キャリアパスについて】■基本は内製で労務を行っているため、労務領域における幅広い業務を経験することができ、スペシャリスト、ジェネラリスト、マネージャーのいずれも目指すことができます■労務に限ることなく採用の兼務をするなど、労務以外の人事領域も幅広く経験することができます■本体の労務だけでなく子会社の労務管理等に裁量もって携わることができ、さらに子会社や事業立上げフェーズに関わることができる可能性があります

▼業務内容・労務制度の企画・運営新しく0から作る企画と現在ある制度等をより良いものにする企画の2パターンございます。・労働環境や福利厚生制度の企画・運用・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動・勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用モニタリング・外部連携（社労士、弁護士との連携）・社内コミュニケーション活性化（社内交流会やイベント企画/実行、社内コミュニケーションツールの運営等）※主なミッションとして上記業務のマネジメントを想定しています。▼魅力ポイント・急成長中ながら電通グループの企業のため安定した基盤があります。・子会社2社の労務業務のマネジメントも行うため、長期的なキャリアで見た時に貴重な経験を積むことができます。・最大週2日のリモート活用、平均残業時間は20時間程のため、ワークライフバランス保ちながら働くことができる環境です。▼募集背景・IPOに向け働き方をメインとした仕組みの整備や業務労務の一部外部委託を今後進めるにあたり、労務の知見が豊富な方を今回の募集で求められています。併せて現在不在のマネジャーとなりうるようなマネジメント経験持つ方を求めた募集です。▼組織構成スタッフ4名（20~30代女性）レポートラインはコーポレート部門長（男性）となります。

【期待する役割】まずは給与厚生管理業務をご担当頂きながら、業務効率化や工数整理の課題を解決するため運用企画等【攻めの人事】にも携わることが出来るポジションです。同社ではグループ含め約13,000名の給与計算・社会保険を担っております。ミスなく正確な業務提供を行うためにシステム入れ替え等のプロジェクトを進めておりましたが、同社の事業特性（派遣先の契約により対象社員の月給や労働時間が異なるなど）から煩雑な処理が多いことや工数削減が課題となっていることから専任を募集致します。【職務内容】※特に給与厚生業務管理・企画運用をメインにご担当頂く想定です。■給与、福利厚生業務管理・事故等の未然防止の仕組みをビルトインした、給与・福利厚生関連の工程管理の仕組みの構築・改善・運用等※実際の給与計算、入社手続きなどのオペレーション周りは外部委託先や派遣社員が中心となり対応しています。■給与、福利厚生関連の企画・運用・社員に充実したキャリア形成、ひいては充実した人生を実現して頂くための、報酬(給与・賞与・退職一時金・DC)制度※1、資格取得支援・子女奨学基金・互助会・持株会などの福利厚生制度の企画立案・運用等　　※1:報酬制度に関しては、評価制度や等級制度の企画立案・運用を行っている人事部内の別の課(制度推進課)と協働で行って頂く形となります。■人事システム刷新プロジェクト・人事部のDX推進PJT担当としての他部門やベンダーとの折衝（手を動かして開発頂くことは想定していません）・新システム：COMPANY【募集背景】欠員補充前任退職により部長が課長を兼務している状態の為、課長クラスの後任を募集しております。【組織構成】給与厚生課　計14名　（社員7名、派遣7名）【魅力】■通常業務に加えて給与厚生周りの工数削減、改善に向けた企画など【攻め】の領域にもチャレンジ頂くことが出来ます。現在課長クラスを兼務している部長が一部上記のような推進業務を兼務しており、企画周りも対応されている為引継ぎを行いながら安心してチャレンジ頂くことができる体制です。■グループ社員数約13,000名の給与・社保業務に携わることができます。■社長直下の組織のため、経営層と距離も近く経営的な視点と現場目線の両方から考え、チャレンジ頂くことが出来ます。【キャリアパス】■人事部には給与厚生課以外に、評価制度・等級制度等の企画・運用や研修を担当している制度推進課、労使交渉・法令対応・労務対応等を担当している人事管理課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいと考えています。※採用は別に独立した部署で行っています。■また、ご志向性やご経験に合わせて現在進めている人事管理システム刷新プロジェクト（COMPANYの導入）にもご希望に応じて一部かかわっていただく可能性があり、人事×DXのスキルを身に着けていただくことも可能です。

日本を代表するハウスメーカーのフィリピン・マニラ近郊にある工場での資材調達・管理業務ポジションになります。＜勤務地詳細＞「H.R.D.SINGAPORE PTE LTD」（フィリピン工場）　Lot7, Block9, Phase1, Cavite Eco-Zone Rosario,Cavite,Philippines東京ドーム20個程度の工場では、約23,000人の現地従業員働いております。日本人も100名ほどおり、はじめての海外勤務でも安心です♪　＜就業環境/充実の福利厚生＞　・残業は月20h程度で、休日の呼び出しなどもございません。・家賃は会社負担有（上限有）、ご家族帯同の場合、マカティやBGCにコンドミニアムを用意します。・出勤や退勤時にて、指定の車両での送迎あり。休日の買い物での運転手の手配も会社負担が可能なため、月数千円程度の自己負担で、自由に自動車を使用も可能。・お子様がいる場合は、マニラ日本人学校の学費を中学校まで会社にて負担。※インターナショナルスクールの場合は学費に応じて一部補助・その他（家族手当、携帯代補助、メイド補助、昼食会社負担、帰省補助有※同居家族分含む）【仕事内容】住宅建築に使用する各種資材（木材、建材、住宅設備など）の調達業務および在庫・倉庫管理業務を担当していただきます。【具体的には】・国内外の仕入先とのやりとり（見積取得・納期調整・価格交渉など）・発注業務および納品スケジュールの管理・社内関係部署（設計・製造・品質など）との連携・輸出入に関する基本的な調整（社内外との連携）・ 在庫および倉庫管理・コスト削減や品質向上に向けた仕入先の選定・改善提案・現地スタッフとの連携、指導

【募集背景】組織体制強化の為の増員。総務部では人事と総務で2チームに分かれており、今後は、より総務側を強化していくにあたり募集しております。（のちに人事課長採用の可能性もあり）【このポジションのミッション】独自の人事制度を作り上げていくこと。当社はNECグループの一員であるため、総務業務の一部では親会社の手法を踏襲している部分もございます。しかしながら、ご入社後は総務全体の業務を幅広くご担当いただき、NECグループとしての強みを活かしながらも、当社ならではの独自のスタイルを組み合わせ、ゼロベースで新たな制度や仕組みづくりに取り組んでいただけます。※人事制度などは独自のスタイルで作成しています。【業務内容】課長職として総務業務/人事業務の取りまとめ(主に総務業務)と,課員のマネジメントを担っていただきます。＜総務＞■福利厚生 ■安全衛生管理・不動産管理 ■株主総会関連 ■固定資産管理 ■BCP ■届け出関係 ■承認対応 　等 ＜人事＞■採用 ■入社/異動/退職手続き ■関連帳票作成 ■評価 ■報酬 ■人材開発/組織開発 ■労務 ■人事制度改定 ■人事情報システム導入 ■新勤怠システム導入 　等【組織編制】総務部：9名（部長含む）20代～50代まで在籍【働き方】・リモート:週2回まで実施可能・残業時間：全社平均15ｈ/月【オフィス環境】YOTSUYA TOWER　新しいビルに移転いたしました。【この部署の方が同社へ感じる魅力】■裁量権：いい意味で、意見が上に通りやすい。幹部の方へメンバー自ら説明する機会もあり、縦割りじゃなく意見を下からも吸い上げてくれる社風。■コミュニケーションがとりやすい程よい規模感で、社員の顔と名前が一致しやすいです。部署の異なる社員でも連絡が取りやすく、距離感がよいと感じています。だからこそ総務としてもお仕事が進めやすいのが特徴。■NECグループ基盤を持つ安定性×自由度のいいとこどりNECグループの基盤を活用しながら独自で人事制度などを作るなどの取り組みを行っています。グループならではのノウハウを活かしながら0ベースでお仕事をすることも可能です。

【担当業務と役割】■京田辺工場は、世界トップシェアを誇る産業用チェーンの中核製造拠点および、研究開発センターの機能を持ち、管理部門、開発部門、製造部門など、1200名以上（関係会社、請負会社を含む）が活動しています。対従業員の最前線で円滑な工場運営を推進する総務課にて、事業部のビジネス推進や従業員エンゲージメント向上を目指し、工場総務または、労務いずれかの業務をご担当いただける方を募集します。※適性やご希望に応じて、下記のいずれかをご担当いただきます。【具体的には…】■工場勤務者の労務業務全般（従業員窓口、社内外手続き、労務問題対応等）■工場内警備、防災・BCP管理■福利厚生、健康管理、採用■社内イベントの企画・運営（夏祭り、ソフトボール大会、工場見学等）■総務、庶務業務全般（共用施設の備品管理等）■地元他企業や自治体との渉外業務【募集背景】■定年退職者に伴う欠員補充【将来的なキャリアパス】■適性やご希望を鑑みて、総務部内での他拠点の総務・労務、本社管理部門（人事部、財務部、法務部等）へのローテーション含め、柔軟なキャリアパスがございます。【やりがい・魅力】■縁の下の力持ちとして、限られた業務範囲だけではなく、従業員がやりがいをもって働ける環境づくりの企画実行や自治体との渉外活動、採用、防災・BCP対応など、意欲があれば幅広い業務に携わることができ、スキルアップすることも可能です。また、業務を通して、様々な部門、役職等、工場内で就労するあらゆる立場のメンバーと接することで、幅広い考えに触れることができます。【月平均残業時間】■20時間程度　※繁忙期あり

【募集背景】同社では海外含むグループ全体で役員報酬に関わるガバナンスに取り組んでいます。同社グループの経営を牽引する役員層の報酬および福利厚生のマネジメントを行い、適正なガバナンスを担保し、彼らのパフォーマンス向上とリテンションを実現し、企業価値の向上に貢献していただける方を今回追加募集致します。【職務内容】・役員人事委員会の企画、事務局運営・役員報酬制度の設計、運用・役員報酬に関わる契約の締結・役員・幹部報酬に関するガバナンス推進【やりがい・魅力】・適正なガバナンスを担保しつつ、グローバルに役員および幹部層を動機付けてパフォーマンス向上していくための報酬制度のあり方を追求する中で企業価値の向上を目指す責任とスケールの大きな仕事に挑戦することができます。・役員人事事務局運営および役員報酬制度の運用や報酬ガバナンス推進を通じて、国内外の経営幹部層や人事関係者とのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことができます。【求める人物像】・粘り強く前向きに業務に携われる・周囲や関係部署と建設的な対話が行える・チームで協業できるコミュニケーション力を有する

【募集背景】同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスは同社のコアとなる事業です。今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。連結従業員数が4000名規模となり事業内容も多角化する中で、人事労務部門強化のための実務担当者を募集いたします。【職務内容】同社の労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務は以下から、ご経験スキルやご希望をふまえて最終決定いたします。今後より伸ばしていきたいスキルや、学びを深めたい領域があれば面接時にぜひお聞かせください。・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）・文書関連（就業規則、各種規定類管理）・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理／異動情報の管理等・福利厚生制度の運用・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務・その他労務等の人事面における事項の調整・対応※経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。【魅力】労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、採用や人事企画など幅を広げていくことができます。【組織構成】人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。ご入社後はご経験やご希望をふまえて配属が決定し、その後もキャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。

人事部 人事企画課にて下記業務をお任せいたします。【職務内容】・人事制度の企画、立案、運用・人材開発、研修事務局業務・労務及び、給与・社会保険業務・海外赴任手続き・グループ会社の人事制度の整備の支援【募集背景】 直近では大幅な制度移行は予定されておりませんが、事業のグローバル展開に伴う海外子会社の制度整備や研修整備、全社的な従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直し、福利厚生拡充に向けたブランド力の強化に向けては都度取り組む構想であるため、人事企画領域の人材強化を目指しています。育成環境の整った環境・部門風土であるため、未経験領域があってもチャレンジしていきやすい環境です。【組織構成】人事部　人事企画課　計6名※ざっくりと「人事企画・制度周り、人材開発・教育研修」領域で3名と、「労務・給与社保」領域で3名と担当振りをしております。本ポジションでは前者寄りの業務をお任せする予定ですが、状況により業務横断で幅広く担っていただくことも可能です。（個々のバックグラウンドや希望により差配）【働き方】・月あたりの残業時間：20時間程度（昨年の課の実績）・テレワーク：週2回程度・コアタイム無しのフレックスタイム制・出張：新潟事業所や東京本社等に研修等で伺い機会があります。（月0～1回程度）・平均勤続年数19.6年・過去３年の新卒採用者離職率０％【教育体制・業務のキャッチアップについて】・人事部の組織として、人事担当役員や部長代理、課長等々、フレンドリーで分からないことがあれば役員に対しても何でも聞ける雰囲気があり、未経験の人事業務領域であっても学び取っていきやすい環境でございます。・会社全体の教育制度体系としては、職場でのOJT以外にも、職場外教育(OFF-JT)や自己啓発支援（通信教育や資格取得支援）などで成長・育成支援されており「よい仕事がよい人を育て、よい人がよりよい仕事を生む」という基本理念のもと人材育成に取り組まれております。※共通研修、経営人材育成、グローバル人材育成、部門別研修、キャリア開発支援、自己啓発支援、それぞれの階層別研修にて、網羅的な人材育成体制を有しています。【企業の魅力】『世界最高レベルの安全安心なプリント配線板』のメーカーとして、自動車業界を中心に、複数の成長分野への集中投資により業界成長率を上回る事業成長をしております。直近では自動車向けアイテム（電動化や自動運転向け）が中長期需要予測に対して大きく上振れし、タイ新工場の増設をするなど前向きな事業運営を進めています。そして、一方では将来的な事業リスク（地政学リスクや業界の急速な需要冷え込みよるリスク）の回避を兼ねて、収益基盤の強化に向けた『外資系顧客の売上比率ＵＰ』のための取り組みや、『宇宙・航空、IoT、医療機器関連など最先端技術分野』にも販路を広げるなどの取り組みも積極的に行っております。※JAXA宇宙部品認定や、半導体検査装置、次世代通信領域 Beyound5Gモデル参入、電力インフラ領域への高電流・高電圧製品の供給など着実な実績を積み重ねてきております。

～非常用発電機国内トップシェア×ヤンマーHDの中核企業／ヤンマーグループでも最大規模の賞与実績（今期5.6か月）あり／M＆Aも積極的で業績〇／年休127日～■業務内容：財務（経理）職として、決算の対応をお任せ致します。・決算業務（年次決算、月次決算、期末決算）・税務申告（法人税の申告等）・管理会計・社内報告業務（資料作成～報告）・全国拠点の数値の取りまとめ■入社後に関して：・ご経験に応じて業務を振り分けます。・当社の経理グループは消費税、法人税など　細かく担当が分かれております。・ローテーションで業務を網羅的に経験し、ゼネラリストとして就業頂く予定です。チームで業務を進めるため、分からない事があれば周囲の方に聞くこともでき、ローテーションで経験している方が多い為サポート体制は整っております■スキルアップ：・経理としてスキルアップが可能で会計/税務の知識を高めることができます。希望が有れば経営企画など他部門への挑戦も可能です。・社員育成にも力をいれており、資格取得における受験料の負担や報奨金などの支援や、希望があれば、海外赴任や開発に携わることも可能であるためスキルアップができる環境です。■組織構成：・6名（課長1名、残りメンバークラス5名）・30代半ば～40代、課長40代、女性も活躍する組織です。・中途入社の方も多く馴染みやすい環境です■就業環境：・全社として残業軽減の意識をもち、仕事とプライベートを切り替え、長期継続して働きやすい環境作りを心掛けています。・残業時間：30時間前後　で繁忙期は四半期決算月となります。平均有給は9日程度となります。・リモートワークも週2－3日で相談可能、年間休日も127日で福利厚生も食事補助や住宅手当もあり充実しております。■当社の社風：・「面倒見の良い」社員が多い環境です。困っている人を放っておかず、メンバーみんなでチームとして取り組み、助け合っていく環境です。■同社の特徴・魅力：・ヤンマーホールディングス株式会社100％出資会社である同社は、ヤンマーグループの中核となる「エンジン」技術を活かした非常用発電装置や、コージェネレーションシステムやガスヒートポンプエアコンなどを展開しております。

【非常用発電機・ガスヒートポンプエアコン国内シェアトップクラスの優良企業／ヤンマーグループの中核企業／福利厚生◎／完全週休2日制・年間休日127日】■職務内容：・国内外の部品供給に関する企画・運営・調整業務をご担当いただきます。■具体的業務：・海外部門、生産工場・国内の営業所・特約店・協力店との、部品供給に関する取り纏めを行う部門です。・部品納期交渉・見積もり作成・原価低減活動・棚卸し業務※同社の非常用発電機・空調の機械の部品発注となり、それぞれ一度でも停止すると多大な影響がございます。部品が必要な時に必要な場所に適切に届けられるよう在庫管理や発注対応等を行って頂きます。■その他お任せする業務：・購買課へのアドバイス（部品需要数量の助言や部品購入ロットの提案）・社内生産計画の立案・生産管理システムを使用した各種処理・工程内トラブル対応■採用背景：・売上好調による、組織体制の強化■就業環境：・残業月平均20時間と労働環境としても、全社として残業軽減の意識をもち、仕事とプライベートを切り替え、・長期継続して働きやすい環境作りを心掛けています。また、産休、育休、時短勤務制度も整備されています。・リモートワークも相談可能で、離職率も全体で5%と定着率も高い企業となります。■出張について：・全国各地に営業所があるため、長期出張が発生することはほとんどございません。■部署構成：・配属部署には5名（30代～50代）が在籍しています。・中途入社の方も多く、馴染みやすい環境となります。■スキルアップ：・社員育成にも力をいれており、資格取得における受験料の負担や報奨金などの支援しております。■同社の特徴・魅力：・ヤンマーグループの産業用機械事業を行っており、国内トップクラスのシェアを誇るガスヒートポンプ、非常用発電機を扱っている会社です。・ヤンマーグループの中核・エネルギー分野を担う同社は、パッケージ商品の開発、製作から販売、エンジニアリング（システム設計、施工管理）、メンテナンスサービスまでトータルで対応可能な体制と機能があります。・積極的に海外でも事業を拡大中です。

【非常用発電機・ガスヒートポンプエアコン国内シェアトップクラスの優良企業／ヤンマーグループの中核企業／福利厚生◎／完全週休2日制・年間休日127日】■職務内容：・国内外の部品供給に関する企画・運営・調整業務をご担当いただきます。■具体的業務：・海外部門、生産工場・国内の営業所・特約店・協力店との、部品供給に関する取り纏めを行う部門です。・部品納期交渉・見積もり作成・原価低減活動・棚卸し業務※同社の非常用発電機・空調の機械の部品発注となり、それぞれ一度でも停止すると多大な影響がございます。部品が必要な時に必要な場所に適切に届けられるよう在庫管理や発注対応等を行って頂きます。■その他お任せする業務：・購買課へのアドバイス（部品需要数量の助言や部品購入ロットの提案）・社内生産計画の立案・生産管理システムを使用した各種処理・工程内トラブル対応■採用背景：・売上好調による、組織体制の強化■就業環境：・残業月平均20時間と労働環境としても、全社として残業軽減の意識をもち、仕事とプライベートを切り替え、・長期継続して働きやすい環境作りを心掛けています。また、産休、育休、時短勤務制度も整備されています。・リモートワークも相談可能で、離職率も全体で5%と定着率も高い企業となります。■出張について：・全国各地に営業所があるため、長期出張が発生することはほとんどございません。■部署構成：・配属部署には5名（30代～50代）が在籍しています。・中途入社の方も多く、馴染みやすい環境となります。■スキルアップ：・社員育成にも力をいれており、資格取得における受験料の負担や報奨金などの支援しております。■同社の特徴・魅力：・ヤンマーグループの産業用機械事業を行っており、国内トップクラスのシェアを誇るガスヒートポンプ、非常用発電機を扱っている会社です。・ヤンマーグループの中核・エネルギー分野を担う同社は、パッケージ商品の開発、製作から販売、エンジニアリング（システム設計、施工管理）、メンテナンスサービスまでトータルで対応可能な体制と機能があります。・積極的に海外でも事業を拡大中です。

【年間休日121日・賞与5.6ヶ月／連結:3,760名・売上収益3,118憶円／自動車内装Tier１独立系サプライヤー／フロアカーペットのシェア50％以上・年間1,000万台分の生産能力】■MISSION：労務分野のリーダー候補として、以下業務および実務を担当するメンバーのマネジメントをご担当いただきます。■仕事内容：・労使政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営・賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔・労務管理、従業員相談窓口（最大規模の事業所人事として、各部門からの人事相談対応・課題解決支援を担当）■配属部署について：人事部は人事課（制度企画、海外人事等）と労務厚生課、2つの課で構成され、全体で20名が在籍しています。今回募集の労務厚生課は、労使政策の企画・運営の他、賃金、福利厚生・慶弔、労務管理、従業員相談窓口等を担当しており、本社事業所（愛知県豊田市）9名・福岡事業所（福岡県）2名の２拠点で活動しています。今回募集するポストの勤務地は本社事業所（愛知県豊田市）です。【職場環境と教育体制】同社の基幹ビジネスの営業活動を行う、若手社員からベテラン社員まで幅広くいる活気のある職場です。海外赴任経験者も在籍。中途入社でも入社後は教育担当の先輩社員がついて業務を教えていただける環境です。また、わからないことも相談しやすい体制が整っております。■同社について：トヨタ自動車を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場で最新製品の開発段階から携わります。■募集部門：人事部　労務厚生課■募集背景： 部門の運営強化に向けた増員採用。現在、給与・社会保険実務のアウトソーシングを進めており、業務運営や実務ではなく企画・課題解決にリソースを投入できる体制への変更を進めています。【求める人物像】定型業務・事務業務の管理等も一定のウェイトでありますが、役員・部門長・労働組合等社内ステークホルダーとの折衝・調整も多いポジションです。能動的に動くことができ、人間関係の構築・深化ができる方を求めたいと考えています。

総務として各種業務を担当して頂きます。 ※課長もしくは係長クラスを想定しております■業務詳細：・株主総会などの各種会議体の運営・本社・各事務所・グループ各社および福利厚生施設の保守管理・運営・固定資産の購入・売却・管理・当社の事務用品・消耗品事務用機器・什器備品等の購入・管理・不動産の売買、賃貸借およびリース物件の調査・立案・実施・社用車（役員車・社長車含む）の総合管理、運行管理・各種保険の付保・更新・全社的行事、式典等の企画、開催、運営・商業登記、建設業などの許認可および変更などの事務・持株会社制度に関する業務・社内向け定期広報誌の発行 ・冬場の雪かき等　（基本的にはロードヒーティングが入っている為、一部分のみの除雪）※ご経験やスキルに応じて入社後に任せる業務を判断します。■組織構成：総務部は20代から50代まで幅広い年代の社員が活躍しており、中途入社者が多いです。部長・以下5名 計6名男女比：男性3名／女性3名■入社後の流れ：現場でのOJTを通して業務を覚えていただきます。中途で入社した先輩社員もおり、取り組みやすい業務から始めていただく予定です。■労働環境繁閑にもよりますが、残業はほとんどなく、基本定時で退社できています。月末月初、会議前日、資料送付前日、議事録取りまとめのタイミングで残業をして業務を行うこともありますが、月単位で見ると10時間程度もしくはそれ以下に収まっています。部署内で業務を調整し、有給も取得しやすく、年間で10日以上取得している社員も多いです。■募集背景増員上場企業グループの中長期的な企業価値向上を果たすため、中核人材の補強により総務部の体制強化を図ります。

【期待する役割】セイコーマートで販売されている海外のワイン・ビールは当社で輸入しています。これら酒類を中心とした輸入にかかわる輸入・貿易をお任せいたします。【職務内容】・輸入に関わる事務手続・取引先との電話・メールでの商談・卸売として商品の在庫管理や売上・利益管理　セイコーフレッシュフーズは、酒問屋から出発したこともあり、酒類の品揃えに関しては自信があります。和酒、国産・輸入洋酒、ビールをはじめ、海外直輸入のワインを、高品質でお求めやすい価格帯で多数取り揃えています。ワインは産地も味わいも個性がさまざまであり、奥の深い商品です。フランス、イタリア、ドイツ、スペインはもちろんのこと、ブルガリア、チリ、アルゼンチンのワインも調達しています。【魅力】・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。商品調達力や物流力を活かし、事業領域の拡大にも積極的に取り組んでいます。・福利厚生、手当が充実◎社員の多様な働き方をサポートし、仕事と家庭の調和が取れるよう 働きやすい社内環境づくりに尽力しています。 　完全週休2日制で年間休日122日、託児所ありで子育て世帯も安心♪ 　マイカー＆自転車通勤OK、一部リモートワーク可　 退職金制度あり 、賞与2回（前年度実績は計3ヵ月分）【募集背景】欠員募集

仕事の内容：北海道の総合調味料メーカーで、ジンギスカンのたれやラーメンスープの製造から販売までを行っている当社にて、総務人事業務をご担当頂きます。※ご経験に応じ、下記のような業務をお任せします。・新卒・中途採用業・給与計算、労務管理、社会保険手続・会社規定改廃、福利厚生関連業・社員教育、社内行事業・電話・来客対応など総務関連業務全　 仕事は多岐にわたりますが、まずはこれまでの経験に合わせたことから担当。段階的にステップアップできるようフォローします。※月平均残業10時間以下配属先情報メンバー30代2名 部長1名■将来的には札幌本社でメンバー2名をまとめてくださるポジションを募集します

【職務内容】■職域（従業員/OB社員）を対象とした団体自動車保険や火災/傷害保険等の事務作業　　全般（見積書作成、更新/変更/解約手続き等）を行っていただきます。※保険商品の簡単な内容説明、面談募集は別途提携しているプロ代理店が主として実施します。【求める人物像】■契約者や提携先（保険会社/保険プロ代理店）と基本的コミュニケーションが取れ　る方　■内勤業務（事務業務）が苦にならない方　■将来的に保険業務の中核を担う人材を目指してくれる方　■損保業務以外にも生保/医療等保険にも実務経験がなくても興味を持って習得しよ　うとする意欲のある方　　　【魅力】■原則出張なし。※但し社内研修や会議等で年に一度程度は京都本社への日帰り出張をする事はあります。■福利厚生目的の部署の為、営業的な数字ノルマや外勤業務は一切ありません。■従業員の福利厚生を支えるポジションです。【その他の魅力】■【時間短縮勤務制度】育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間に短縮することが可能■【時差出勤制度】従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能）■【テレワーク勤務】従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務をすることが可能■【その他制度】契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇

【職務内容】・最初は会計ソフトを使用した日常的な伝票処理からスタートします。・その後、業務に慣れてきたら、原価計算、固定資産管理、予算編成、決算業務、監査対応、各種社内資料作成等の仕事を徐々にお伝え致します。・福利厚生、庶務、IR等の各種総務業務も担当して頂きます。・難しい事は優しい先輩社員が懇切丁寧に教えます。・専門知識は入社後に各種研修に参加して習得可能です。【募集背景】・組織の年齢構成によるポテンシャル採用。第ニ新卒者歓迎。【組織構成】・総務経理部門は6名　男性4名、女性2名　・年齢構成は60代、40代、30代、20代

【職務内容】物流パーキング事業における、調達業務をお任せします。自動倉庫、AGV等の物流機種製品や、機械式駐車場の製造に必要な物品を社外から調達する業務となります。〈具体的に〉■査定及び発注業務：目標コストに向けて過去データから査定しサプライヤーと価格交渉。■進捗管理：定期的にサプライヤー訪問、進捗確認と共に要求納期に向けて工程を管理。■問い合わせ対応：図面、技術、支給品等に関する問い合わせを社内の関係部門に展開。必要に応じ問題に対処。■品質管理：主要部品について品質検査を実施。出荷前には品質検査に出向し、指摘事項是正確認完了までフォロー【働き方】出張：日帰り1～3回/月　宿泊1回/2か月メインは中国・四国地方ですが、全国各地および海外にも出張することがあります。【当社について】運搬荷役設備、物流システム設備、機械式駐場設備に関する事業を展開しております。運搬機事業では１００年の歴史の中で培ってきた技術により、多くの製品が業界トップクラスのシェアを有します。物流システム事業では工場、倉庫や配送センターなどで商品の保管や仕分け設備など広範囲にわたる物流システムを提供し、独自のパズル式をはじめとするパーキングシステムも取り扱っています。【福利厚生】◎社員の多様化するライフスタイルに合わせ、厚い福利厚制度を意しております。安定した経営基盤と充実したサポート体制を持つ企業のもと、腰を据えて働くことが可能です。◎育児支援金の支給や育児・介護休業などの制度を用意しております。◎入社に当たって転居を要するについては、当社基準により引越し費を会社負担します。

【職務内容】経理担当業務をお任せします。　・仕分け：勘定項目の判断、理解　・売掛入金処理：請求書の付け合わせ　・入金処理：担当SS（所長等）と、POS処理等の電話応対【魅力】残業少なめ。本的には定時退社。遅くとも19時完全退社。【募集背景】若手育成のための増員【組織構成】部長1名、次長2名、課長1名、担当課員6名　経理部部員11名（男性9名・女性2名）在籍　経理職で経験を深めていきたい方を求めております。■採用背景：同社は今年で創業７０周年を迎えます。現在創業100年を目指し、新しい意見や考えを積極的に採用し組織の活性化をはかっております。上下の壁をなくし、キャリア・ポジションに関係なく誰もが新しいアイディアを発言しやすい環境づくりに取り組んでいます。将来同社を担っていかれることを期待し、広範な業務領域において向上心を持ち、積極的に活躍していただける方歓迎いたします。■就業環境：最大の財産である従業員が生き生きと働ける会社であるために、福利厚生制度とワークライフバランスの充実に力を入れております。週休２日制　日曜（祝日含む）以外の休日は、希望日に休むことが基本的に可能であり、原則１９時完全退社をしております。■入社後の流れ：本配属先が決定してから、OJTをメインに先輩社員と一緒に従事いただきます。OJT終了後は１人で対応して頂きますが、先輩社員に気軽に相談できる環境が整っております。■特徴・魅力：・同社は地域のインフラを支える企業であり、地域密着型の業務であるため、やりがいを感じていただける職場です。・安心して生涯働ける会社であり続けるために、家族手当や住宅手当も充実しております。・さらに栃木県内、群馬県内以外の転勤がないため、腰を据えて働き続けることが可能です。・中途採用の社員が多く、中途採用の社員を受け入れ、自身が活躍できる職場環境です。

【職務内容】トモエグループのグループ会社3社、海外会社３社の財務管理責任者（部門長）のポジションです。【具体的には】■財務管理■海外子会社管理（連結決算）※中国、タイ、アメリカ、台湾【魅力】社長と近いポジションで、経営に大きく関わっていただけます。組織の課題を発見し、社内の変革を行う非常に裁量のあるポジションです。英語力も活かしながらグローバルに働いていただけます。【募集背景】組織力強化に伴う増員※56歳以上の場合は、契約社員での採用となる可能性がございます。定年：60歳嘱託社員の場合、70歳前後まで役職をお任せする場合がございます。【組織構成】財務部ー財務管理グループ（グループリーダー1名、メンバー3名）ー情報システムグループ（グループリーダー1名）【トモエシステムについて】国内5拠点、海外4拠点をベースにグローバルに事業を展開。グローバルに800社を超える取引先と、8,000種を超えるアイテムを持ち、開発段階からプロジェクトに参画することで、付加価値の高いソリューションを提供しています【事業内容】建設機械・農業機械など産業機械部品を扱う専門商社。当業界独立系商社としては、NO.1 の売上高。特に油圧ショベルカーは国内全建機メーカーへの納入。【主な福利厚生】産前産後・育児・介護・特別休暇制度、介護休業制度、福利厚生倶楽部加入など

【業務内容】財務・経理・税務業務全般・各種決算書類（試算表、貸借対照表、損益計算書）の作成・各種勘定科目残高チェック、各種支払処理（給与、旅費、リース等）、決算〆事前処理チェック、各銀行残高チェック・固定資産管理（固定資産取得・異動・除却の審査、登録実施）・個別原価計算を行うためのプロジェクトコードの管理と各種元帳作成（各種仕訳、債権・債務管理、請求書作成）・税務業務（税効果計算対応、各種税申告対応）・内部統制整備に関する対応（社内業務を適正化する仕組みやルールの整備）・監査法人対応、国税局・税務署対応（会計士監査対応、各種税務調査対応）※経理システムへの投入や伝票審査等はアウトソーシングしているため、基本は中核業務になります。【組織体制】部長のほか、課長代理1名、主任2名、人材派遣2名の総勢6名（男性3名、女性3名）という構成※部門の仲間には、キャリア採用（中途入社）が数名おり、他業界の経験者が活躍しています！【教育体制】入社後約１年間は教育担当が付いて、ＯＪＴで業務を指導します。各種資格取得の奨励や専門スキル向上のための研修受講等、個人のスキルアップをサポートしています。【キャリアパス】会計・決算・税務・固定資産・資金管理等、担当業務のローテーションによって幅広いスキルを積んでいただきます。 経験や希望に応じて、長期的なキャリアを築けます。【募集背景】同社財務部門は、「社内業務の適正化を行い、コンプライアンスを最優先し企業価値向上・経営目標達成に寄与する」というミッションを掲げて業務推進しております。事業規模拡大に伴う経理処理の増大に加え、海外取引の発生など経理の役割が複雑化しており、中期経営計画達成に向けて、より強固な土台づくりのための増員募集です。次世代の中心的な役割を担う人財を募集しています。【同社の特徴・魅力】・NTTデータグループの総合力・最上流工程からワンストップで案件に携われる・充実の教育制度・福利厚生【求める人物像】・チャレンジ意欲を持ち、目標に向かって主体的に挑戦できる方・社内や担当メンバーとコミュニケーションを取りながら進められる方・経理・財務業務を幅広く経験したい方・経理・財務知識を活かし、他の管理部門の経験にも興味がある方【会社概要】同社はデータグループ会社の中核企業であり、アグレッシブな成長戦略を描き全員でチャレンジを続けている会社です。また、様々な分野のお客様を手掛けると共に、関西に捉われず全国をマーケットとしたビジネスを展開しています。広報は今後の業績拡大に向けた重要な役割を担っており、経営者、現場とコミュニケーションをとりながら、様々なアイデアをスピーディに実現していくことができます。

セトラスホールディングス株式会社にて、採用（新卒＆中途採用、派遣スタッフ採用）に特化できる方を募集致します。自社にマッチした社員を採用し会社の持続的な成長を支える重要なポジションをお任せ致します。ゆくゆく管理者として実務ならびにマネジメント面での活躍を期待に含みます。具体的に、■新卒＋中途採用＋派遣スタッフ採用全般■採用計画の立案から実行■入社後の研修教育企画から実施（人材育成）※キャリア採用：現場ニーズの集約、採用エージェントとの折衝、ダイレクトリクルーティングの運用、求人発注、面接調整、応募者のアテンド、入社導入研修等※新卒採用：募集媒体の選定、メディア出稿、会社説明会開催、面接対応、合同説明会出展、学校訪問、内定者フォロー等※その他：人員計画の策定、歩留まり検証　ほか【組織構成】人事部には15名所属。内人事採用部門には4名（男性1名、女性3名）が所属。堅苦しい雰囲気はなく、困り事はいつでもメンバーへ相談できます。【同社の魅力】海水中のマグネシウム分を主な原料とし、医薬・食添用製品や非ハロゲン系の工業用製品を製造販売する研究開発型の無機化学メーカー。酸化マグネシウム・水酸化マグネシウム・ハイドロタルサイトなどの製造販売において国内外トップクラスのシェア【仕事のやりがい】◆酸化マグネシウム・水酸化マグネシウム・ハイドロタルサイトなどの製造販売において国内外トップクラスのシェアを誇るメーカーの一員として、人事業務を通じて地球環境に貢献できることが大きなやりがいの一つ。また、海水をもとに「人にも地球環境にも優しい安全で安心できる製品」提供が可能な誇れる商品群。◆ボトムアップ型の提案（小さな個人の改善気づき）を歓迎する風土。◆オランダや中国など海外5ヶ所に拠点を持ち、海外展開にも一層注力。◆完全週休2日制、各種手当、制度など充実の福利厚生　など

【募集背景】コーポレートスタッフメンバーを募集いたします。IPO準備企業の人事労務をはじめとした幅広いコーポレート業務を経験できる充実したキャリアです。現在5名の女性チームで成り立っています。一人ひとりのキャラクターが明るく、仲の良いチームです。育成制度も充実しておりますので、安心してご応募ください。私たちは研究開発を主な事業とする会社ですが、Corporateチームは脇役でもなければサポート役でもありません。積極的に資金を調達し、制度を作り、仕組みを作りながら守るべきものを守るという攻守一体のチームで、それぞれの得意なことを生かしながら、紛れもない主役として1人1人が活躍してほしいと思っています。近年、Craifは社員数が増え続けており、現在70名近くまでになりました。急激な成長に伴い、入社者のカルチャーオンボードから労務管理に至るまで、さらなる革新が求められています。上市や上場に向けてチームをより強化していく必要もあり、採用から人事制度、カルチャー、労務まで幅広く活躍の場が広がっています。全てが得意である必要はありません。あなたの得意なこと、やりたいことをぜひ教えてください。チームワークが好きで、前向きに業務に臨むことの出来る方のご応募をお待ちしております！（育児中のメンバーも活躍中です！）【組織構成】人事は現在2名体制です。※ご入社される方のご経験に応じて業務をお任せいたします。【仕事内容】●企画・スタートアップ健康保険組合への加入に伴う健康診断等健康増進施策の策定・運用・自社サービスを用いた福利厚生施策の策定・運用・入社者オリエンテーションや社内トレーニングの企画・運用●人事労務・入社／退職、産育介護休業等手続き・給与計算・勤怠管理その他適正・ご希望に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業務にアサインする場合があります。【企業について/魅力】★がんの予防・早期発見に本気で取り組む ～医療の中心を「治療」から「予防」へ現代は、2人に1人ががんに罹患し、3人に1人ががんで命を落とす時代です。早期発見が重要であるにもかかわらず、がん検診の受診率は日本ではわずか35%程度。欧米諸国では80%以上の受診率を誇るのに比べ、極めて低い水準にとどまっています。背景には、国民皆保険制度により治療のアクセスが担保されている一方で、予防医療の必要性が浸透してこなかったという社会構造的な要因があります。さらに、少子高齢化・労働人口の減少が急速に進行する今、医療費・介護費の増大が社会保障制度の持続性を圧迫しており、病気になる前に対処する「予防医療」の実装は、国としても喫緊の課題です。Craifは、そうした課題に正面から向き合い、痛み・時間的拘束・アクセスの悪さといった従来のがん検診の障壁を取り払う、尿で手軽に受けられるがんリスク検査「マイシグナル」を開発・提供しています。病院の予約や採血といった面倒を伴わず、忙しい現代人でも気軽に検査できる設計で、がんの早期発見に向けた新しい選択肢を社会に広げています。★Craifの持つ、尿中マイクロRNAの効率的な捕捉・測定技術および世界有数の尿データは癌以外の疾患領域にも応用が可能★優秀で魅力的な方々が働く最高のチームです！当社のビジョンへ共感をして、同じ方向を向いて働いている優秀なメンバーが揃っています！★面白み、やりがい、成長を実感いただける事業フェーズ右肩上がりに売り上げを伸ばしている状況であり、米拠点も創設し、アメリカでの事業展開にも力を入れていきます。

【期待する役割】物流企画部門：受発注・在庫管理のデスクワークー道外の取引先からの受注数や倉庫内在庫数・発注数を読み、欠品させることなく適正な数量で商品を管理する役割をお任せします。【職務内容】・道外取引先様から商品発注管理、在庫管理　受注数や倉庫内在庫数、発注数を把握し、欠品を防いで適正な数量での商品管理・商品手配・指定納品場所までの配送手配・請求書発行グループ会社の関連部署と連携し、新規・既存顧客との折衝も行います。将来的には、原価や輸送費なども考慮しつつ卸売価格の設定などもお任せいたします。【魅力】・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。商品調達力や物流力を活かし、事業領域の拡大にも積極的に取り組んでいます。・福利厚生、手当が充実◎社員の多様な働き方をサポートし、仕事と家庭の調和が取れるよう 働きやすい社内環境づくりに尽力しています。 　完全週休2日制で年間休日121日、託児所ありで子育て世帯も安心♪ 　マイカー＆自転車通勤OK、一部リモートワーク可　 退職金制度あり 、賞与2回（前年度実績は計3ヵ月分）【募集背景】・体制強化のため増員【 物流企画部門 】セコマグループ外の道外取引先から注文を受け、セコマブランド商品の製造・在庫確認、指定納品場所までの配送手配などを行います。グループ会社の関連部署と連携し、新規・既存顧客との折衝も行います。このほか、物流網の作成・整備・手配、協力会社である運送会社との打ち合わせ、物流に関わるオペレーション整備、物流現場で使用する機材・備品の企画導入など、幅広い企画業務も行います。

【紹介案件】■企業名：KPMG税理士法人・1954年に日本に進出して以来、半世紀以上にわたり日本における税務専門家集団の先駆けとして、グローバルネットワークを活用し、高品質な税務サービスを提供しています。KPMG税理士法人の最大の強みは、あらゆる税務のニーズに応えることが可能なサービス提供能力です。■ポジション：Global Mobility Service【人事税務】企業のグローバル化に伴い、日系・外資系に関わらずグローバルビジネスを展開している企業では、日本から海外拠点への異動、あるいは海外本社から日本法人への異動など、人材がクロスボーダーに行き来する状況が日常的に起きています。それに応じて、企業には新たに検討しなければならない課題が生じています。従業員が税や社会保障などの制度が異なる他国へ赴任している期間も、自国で勤務する際と同等の処遇を保障すべく、海外赴任者には公正かつ適正な手当てが求められます。企業はそのための社内制度等を新たに構築し、適切に運営していかなければなりません。日本企業の場合、以前は日本から海外へ出向または出張することがほとんどであり、その出向・出張先国も限られていたため、企業の人事部門がこのような制度設計・運営を担当していました。しかし近年においては、海外から日本への外国人赴任者や、海外から海外への国外間異動等が増加しており、加えて、異動先の国や地域が多様化してきたこと、税務・社会保険・就労ビザなど幅広い分野で専門性が求められること等から、信頼のおけるビジネスパートナーにサポートを依頼するケースが増加しています。こうしたニーズに応えるのが、グローバルモビリティサービス（GMS）です。■業務イメージ・海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し・Compensation & Benefitsのコンサルティング・海外出向・出張先各国における所得税の概要調査および税務申告作業のサポート・グローバルペイロールの運営サポートなど【魅力】■採用部門とリレーションあり！書類選考免除としていただき採用決定まで至った事例も多数ございます。ご入社された方からのアンケート回答など、情報も豊富にございます。人事とも、配属部門とも定期的にお打ち合わせを実施しており、様々な角度からの情報提供も可能ですまた、入社実績も多数あるため、職務経歴書の添削や面接対策などもしっかりフォローが可能です 【魅力】・”Big4”と称される世界4大税理士法人の1社であるKPMG税理士法人です・実働7時間、在宅勤務可能、フレキシブルに働くことが叶う中抜け制度や充実の福利厚生がございます。