人事(採用・労務・制度設計・研修)の年収200万円以上の転職・求人情報(15ページ目)

１．広報業務：プレスリリース作成インナーブランディング（社内報など）企画・運営２．広告業務：ＣＭ、ＨＰ、会社パンフレットなどの企画・作成など３．採用業務：人財の求人作成、採用活動【こんな人におすすめ！】・チームプレーが好きな方・自ら考え行動することにワクワクする方※経営者とのコミュニケーションを密に取りながら進める仕事です※２０２５年６月１日以降の入社になります。※制服：なし。ビジネスカジュアルで仕事をしていただきます。※作業服：有（建設現場へ行く際、作業時などに使用）※業務上車を使用する機会：有★ユースエール認定企業（厚生労働省認定）★若者が活き活き働き続けられる職場環境であることの認定★プラチナえるぼし認定企業（厚生労働省認定）★女性が活躍できる職場環境であることの認定★プラチナくるみんプラス認定企業（厚生労働省認定）★「子育てサポート企業」としての最上位認定★ホワイト企業ランキング１位獲得（厚生労働省委託事業）★

【OAGについて】経営者・法人・個人のおける複雑化する課題や多様化するニーズに対して、税務・労務・法務の卓越した専門家が連携しワンストップでお客様を支援します。【業務内容】・給与計算（アウトソーシング）・社会保険、雇用保険手続・諸官庁提出書類の作成・労務アドバイザリー業務※マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務【組織について】積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識を持った方を求めています。また、コミュニケーションを図りながら業務を遂行できる能力に加えて、新しいことへのチャレンジ精神を持ち、臨機応変な対応ができる方を歓迎します！

採用業務又は教育業務をお任せします。【具体的な業務】採用：新卒・中途採用業務等教育：社内教育・研修業務等※将来的には管理職を担っていただくことも想定しています

～ 創業100年以上の老舗企業 / 日本を代表する工作機械メーカー / モノづくりの産業を支えるリーディングカンパニー / 業界安定性・福利厚生◎ ～■概要：海外赴任者管理業務全般に携わって頂きます。なお詳細はご経験・スキル、組織バランスを考慮の上、下記いずれかの業務に携わっていただく予定です。【主な業務内容】・海外赴任者の渡航手続き・海外赴任者の給与計算・諸規定の見直し・待遇・福利厚生の改善立案・海外拠点の人事労務管理サポート※試用期間後はフレックスタイム制（コアタイム10～15時）での勤務となります。その日のスケジュールは、仕事の納期を踏まえて柔軟に決めることが可能です。■組織構成：・人事総務部には45名程度の社員が在籍しております。（男性：女性=6：4）・入社後は3～6名のチームのもとでOJTを実施。

総務部総務課に所属し、経理、総務、人事業務全般の統括をお任せいたします。具体的には以下の業務のマネジメントに従事いただきます。・経理・財務：決算業務、税務申告、金融財務、税理士対応 等・人事：給与・賞与計算、社会保険手続き、勤怠管理、社労士対応 等・総務（法務含む）：建物等施設管理、賃貸物件管理、弁護士対応 等・総務課のチームマネジメント 等※入社後は主任～係長クラスでの採用を予定しており、将来的に課長～部長として活躍していただくことを期待しております。(経験によっては課長クラスでの採用になる可能性もあります)

当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。【業務内容】人員配置や評価制度の適正化・そして運用と改善を進めて頂きながら、人事労務以外の観点をリード頂きます。■育成・組織開発・タレントマネジメント・育成プログラムの企画・運用・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）・組織課題の特定と改善策の提案・推進・人事制度の改善・運用■採用戦略・実行・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案・多様な採用手法の活用と改善・採用広報戦略の策定・実行・採用オペレーションの設計・実行【組織構成】課長：1名(人事全般を担当)主任：1名(新卒採用・人材育成を担当)メンバー：1名(中途採用業務を担当)【魅力】・採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大　-採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善・改革できる・成長フェーズの企業ならではの面白さ　-変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがある・経営層との距離が近く、戦略に直接関われる　-役員陣と対等にディスカッションし、経営目線で施策を考案・実行できる

急成長中のIPO直前ベンチャーである当社において、労務全般を担当いただきます。社会保険労務士資格を活かし、従業員が安心して働ける環境づくりをリードしていただくポジションです。【採用背景】増員同社は経済産業省のクラウドプログラムの認定企業であり約77億円の出資を受けております。石川県・佐賀県に次ぐデータセンターを香川県で稼働させており、AI・IOT技術の進捗に伴うGPU需要増加のため、増員を図っております【業務内容】・労務管理: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社手続き・就業規則の整備: 法改正や組織の成長に合わせた規定の見直しと更新・労働環境の整備: ハラスメント防止施策の運用、定期健康診断の手配など・IPO準備サポート: 労務面での内部統制体制強化、監査対応・その他: 従業員からの労務関連の問い合わせ対応、社員満足度向上のための施策立案【サービスについて】「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。【働き方】・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社★魅力■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるスマートモビリティ、空港の顔画像認識などによるセキュリティ技術の向上、4K・8Kの高解像度映像のライブ配信など、テクノロジーの進化に伴い情報量も大きくなり、処理性能が高いGPU需要が年々増加しております。■経済産業省のクラウドプログラムの認定企業約77億円の出資を受け、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」の開設も計画しており、地方創生と生成AIの発展を推進しています。■市場価値の高いスキルGPUの需要の反面、GPU技術を扱う企業には限りがあり、同社において高い市場価値を得ることが可能です、データセンター・GPUの経験は不問になりますので、今までのPM経験を活かしてスキルアップすることが可能です。

【会社概要】Techouseは創業から一貫して「時代ごとの社会課題を解決する」をテーマとして、特定の事業ドメインを定めず、社会課題を真に解決するプロダクトの開発に取り組んできました。そしておよそ1年に1つのペースで新たなプロダクトを生み出してきました。これは社会が変わるたびに現れる、新たな課題に向き合うためです。現状は、以下をはじめとしたサービスを提供しており、今後もペースを落とさずに新規事業を立ち上げていく予定です。【現在提供しているプロダクト】・数万～数10万人の従業員を抱える大手企業のバックオフィス業務の効率化を実現する『クラウドハウス労務』・人材採用のためのサイト制作・集客・管理を効率化する『クラウドハウス採用』・数10万人が利用する工場・製造業の求人数No.1*人材プラットフォーム『ジョブハウス工場』*工場・製造業を専門とする求人サイト28サービスの公開求人件数比較において、求人件数がNo.1（2023年4月時点/日本マーケティングリサーチ機構調べ）【ポジション概要】- 採用チームは正社員3名、アシスタント2名の5名程のチーム（+役員2名）- 会社としても採用を非常に重視しており、役員直轄（代表/取締役）の部門- 数（近々年間1万応募ペース）と質（社会のトップクラスの人材）の採用を全力で取り組んでおり、採用人事として成長できる環境- 採用ブランディング強化/グローバル採用/拠点立ち上げ等、様々なプロジェクトも走っている【具体的な仕事内容】- 事業構造の理解- 組織設計- 採用ペルソナ設計- 採用手法設計（媒体/エージェント/リファラル/自社サイト/広報など）- 採用諸業務- 海外採用（英語が堪能な方であれば）将来的にはTechouseの現在から数年後の事業計画を理解いただき、経営陣と共にそこに到達するためのあるべき組織像を描いていただきます。その後はそこに至るまでの手段や方法論をディスカッションし、最終的に実行までを実施するなど採用/広報活動をリードしていただける様になっていただきます。【組織について】採用チームは正社員3名、アシスタント2名の5名程のチーム（+役員2名）【同社の目指すところ】～100年先に日本を代表する会社になる～非上場までは資金調達せず、既存事業ででた利益で新しいプロダクトを作っていく事業スタイルを取っております。また経営者がエンジニアであり、顧客のご要望に応じて1年に1度程新しい事業を作り続けております。

当社は賃貸マンション・ビルを中心に、「大規模改修工事」「共用部リフォーム」「空室対策工事」など、幅広いリフォーム事業を展開している会社です。当ポジションでは経理の責任者を募集しております。ご入社後はプレイヤーとしてご活躍したのち、社長直轄の管理職としてマネジメントをお任せします。（ご経験によってはすぐお任せします。）【具体的には】■売掛金・買掛金の管理　■仕訳入力・帳簿管理　■月次・年次決算業務■給与支払い　等 その他、一般的な経理業務に加えて、部署内のマネジメントもお任せいたします。社長直轄の業務となるため、非常に大きな裁量を持って業務にあたっていただけます。【部署構成】経理課4名：30～40代・業務はメンバーで割り振り担当しています。・管理部門は他に人事・総務・システムがあります。【残業】月20時間程度

人事企画・人事制度の運用を管掌し、社員がミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。具体的には、マネジメント層への支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。【採用背景】事業が順調に伸びていく一方で、組織拡大に伴い、事業・組織戦略に基づく人事企画、労務など幅広く活躍推進いただける人事を必要としております。他部門との連携はもちろん、「ヒト」「モノ」「カネ」の重要な「ヒト」の部分を組織としてどうあるべきなのか、理事長や事務局長と共に戦略の一端を担っていただます。JDLAの更なる成長に向けた中長期の組織づくりを一緒に推進いただける方を募集します。【具体的な職務内容】■評価：評価制度の運用と検証　└目標設定、評価情報の管理、新しい施策の検討/選定■組織運用面の検討　└オンボーディング、教育体制の構築■労務：勤怠管理、人事に関するデータの更新・管理、入退社などの手続き全般　└就業規則等の整備・その他労務業務全般【働き方】基本リモート(週1出社レベル)※基本的にはリモートワークとなります※対外的なイベント時や、社内チームビルディングの際にはオフィスにいらしていただくこともあります【入社後の教育】ご入社後すぐは同社教育制度に加え先輩社員へのOJTもございます。【定年】60歳【同ポジションの魅力】少数精鋭の組織のため事務局全体の運営を俯瞰する視野をもちながらも、人事として組織がどうあるべきかを考え企画・推進いただけるため、手触り感を持って推進いただける環境です。【当法人における資格試験】■G検定（オンラインテスト）https://www.jdla.org/certificate/general/ディープラーニングに関する知識を有し事業活用する人材（ジェネラリスト）育成のための検定試験（累計受験者121,123名、累計合格者：80,087名）■E資格（認定プログラム修了＋CBT）https://www.jdla.org/certificate/engineer/理論を理解しディープラーニングを実装する人材（エンジニア）育成のための資格試験（累計受験者：10,915名、累計合格者：7,885名）■JDLA資格試験合格者コミュニティ（CDLE, Community of Deep Learning Evangelist）https://www.jdla.org/cdle/メンバー累計：5万人強　（※2024年3月現在）【同社の魅力】■AI・ディープラーニングのトップ教授が推進理事長の松尾豊（東京大学大学院工学系研究科 教授）が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップと研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。■右肩上がりの受験者数毎年右肩上がりに受験者数は増加しており、今年には受験者数15万人突破致しました。AIスキルの認定として導入する企業も増えており、今後も受験者数は増える見込みです。■安定した事業構造AIの重要性が増す中で受験者数は増加、東大大学院との連携で技術向上も図っています。一般企業と異なり事業コストが少ないため赤字になりにくく、安定した運営を行えるのが特徴です。■有名企業が会員・賛助https://www.jdla.org/membership/国内外の有名企業が会員となっており、各社で同社検定・資格の導入、同法人から技術支援を行っております。日本のAI・ディープラーニングのスキル向上・世界的な競争力向上を推進いたします。《現在の教会会員》正会員：41社、有識者会員：23名、賛助会員：48社、行政会員：25団体

【期待する役割】人事、総務、庶務関連の業務全般をお任せいたします。まずは、採用や給与など部分的に担当し、今後幅広く対応いただけるよう育成致します。【職務内容】・社会保険関連業務全般・従業員の勤怠管理・給付申請（傷病手当金、出産手当金給付等）・入社、退社手続き全般（住所変更や氏名変更等の手続き）・新卒、中途採用（就職説明会参加、会社説明会、入社式 等）・来客対応・資料作成・年末調整処理業務・健康診断、インフルエンザ予防接種の運営および各種手続き　など【魅力】■富士山GXホールディングス株式会社は、富士山の恵みである天然水を基盤に、多彩な事業を展開するGX（グリーントランスフォーメーション）先進企業です。ウォーターサーバーブランド「FRECIOUS」で業界トップクラスの実績を誇りながら、環境保全や再生医療、高周波エネルギーなど、持続可能な社会の実現に向けて次世代の成長分野にも果敢に挑戦しています。■地元・山梨に密着し、CSR活動や環境保護にも積極的。特に、実業団の「陸上競技部」は地域に夢と感動を届ける存在として注目され、全国レベルの大会にも出場しています。社員の一人ひとりが「社会をより良くする」使命感を持ち、日々の業務に取り組んでいます。■完全週休二日制、年間休日125日と残業も月25時間程度であり、ワークライフバランスを整えて働けます。■女性活躍推進：育児休暇後の職場復帰率100％を達成し、厚生労働省から「えるぼし」2つ星、山梨県の「クリスタルえるみん」を取得しています。

～マネージャー候補として採用◎より強い会社への基盤づくり～同社にて、会社の要となる人事戦略や採用戦略を立案し、実行していただける人事マネージャーを募集します。主に、DXコンサルタントやデータエンジニア、データサイエンティストの採用を中心に、人事・評価制度設計やエンゲージメント向上に向けた企画等を担う方を探しています。各部門のマネージャー陣と密に連携しつつ、会社を人事から、より強い会社にしていきたいと考えています。■具体的には：＜採用＞・経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング・採用計画立案（年間スケジュール、概算予算策定）・職種別チャネル選定（媒体、スカウト媒体選定・運用、エージェント選定・運用）・書類選考、面接、オファー出し等の選考業務・採用チームマネジメント＜人事制度設計、組織開発＞・人事評価制度の策定、運用・マネジメント層やスタッフの能力開発・オンボーディングの最適化・エンゲージメント向上・組織設計・組織文化の醸成■ポジションの魅力：◇心から共感ができる仲間を探し、新しい仕組みや制度を自ら作り上げることにより、やりがいを感じられる環境があります。◇オペレーションだけでなく、企画や組織運営にも携わることができます。◇当社はまずはスモールステップで行動を開始し、その後、課題点を洗い出しながら改善を繰り返すスタイルで運営しております。そのため、変化のスピードが速く、あなたのアイデアを活かす機会が多くあります。■同社の社風・環境：◇設立して間もなく、まだ社員数は少ないため、1人1人が中心メンバーとして裁量を持って活躍しています。◇意見を挙げれば自分が好きなテーマに挑戦できる風土があり、個人のチャレンジが会社の成長に直結する環境があります。◇育児休暇などの制度もあり、家庭を持つ人をはじめとして働きやすい環境が整えられています。＜求める人物像＞・コミュニケーション力があり協調性のある方・急成長フェーズの中で変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方・知的好奇心、チャレンジ精神のある方■このポジションで得られる経験・急成長企業の人事戦略をゼロから構築する経験・経営陣と近い距離での採用・制度設計の実務・スタートアップ×大企業のハイブリッドな組織運営■オフィス環境について・フリーアドレス制（広々としたオフィススぺースの中で、日々自由な場所で業務ができます！）・リフレッシュスペース完備（芝生の上でくつろげるスペース、食事ができるラウンジエリアを完備しています！）・レクリエーションスペースあり（ダーツ・卓球台などを設置）■リモートワークについて・週２日程度の在宅勤務可能。（フルリモートについては応相談）

総合職としてご入社いただき、総務・人事労務・社内システム管理などバックオフィス業務全般をお任せします。経営層に近い環境で、制度設計や経営企画にも携わるチャンスがあります。【具体的には】■総務（備品管理、就業規則や社内規程などの改定、イベント企画など） ■人事労務（勤怠管理、給与計算、採用、制度運用・人材開発など） ■システム（IT資産管理、インフラ整備、ヘルプデスクなど） 総務・人事・システムに関連する各種業務に加え、経営企画に関する業務まで幅広く担っており、経営層に近い環境での業務にも携わります。【求める人物像】 ■幅広い業務に意欲的に取り組める方 ■コミュニケーション能力が高く、社内調整を円滑に進められる方 ■新しい知識やツールの習得に積極的な方

世界的歯科医療メーカー、ヘンリーシャイングループの日本法人である同社にて、人事管理職として労務管理・勤怠管理・給与・社会保険・ハラスメント等の統轄や評価制度設計・改善を行っていただきます。【詳細】■労務管理・勤怠管理・給与・社会保険等、人事メンバーの統轄■評価制度の設計・改善【同社について】地域密着型の営業活動から得た地域ごとのノウハウと、協力メーカーの全国規模のバックアップにより、お客様のご要望に最も適した歯科医院開業/経営のノウハウ情報の提供とトータル支援を実現。幅広いネットワークにより国内で流通している多くの歯科材料/医療機器を取り扱っております。これにより国内外のメーカー/商社の協力体制のもと、話題の先進技術を紹介する展示会も毎年開催しています。

医師出身の執行役員（medical HR責任者／BizDev兼任）とともに、Pecoの医療人事機能をゼロから設計・実装。採用戦略、育成体系、評価制度、キャリアパスを統合し、「AIを前提とした医療チーム構造」を実現するための組織デザインを担います。医療×経営×AIの交差点で、“次世代型医療組織”を創るリーダーポジションです。【具体的な業務内容】■医療人材戦略の設計・実装（採用・育成・配置の一貫設計）・獣医師・動物看護師の採用スキーム構築（KPI設計、母集団形成、採用ブランディング）・AIスマートクリニック4.0モデルに最適化された職種構造の再定義・医療現場×経営ボード連携による採用戦略レビュー、データ分析による改善実行■育成・評価制度の構築（スキル体系×キャリア体系）・1次・2次診療連携を前提とした職能別トレーニングプログラム設計・臨床技術・マネジメント・BizDevスキルを統合した評価制度の策定・AI診療データや臨床実績を活用した公正な評価インフラの整備■経営HRとしてのBizDev推進・医療従事者LTV最大化を目的とした「働きがい×収益性」の両立モデルの設計・現場データと経営指標を連動させた医療組織ダッシュボードの企画・実装・AI×HR×医療の三位一体構造による新しい“医療人材生産性モデル”の開発【本ポジションの魅力】① 医療×経営×AIの知的交差点で事業を創る経営陣はDeNA・Twitter・ヒト医療外科医兼BizDev・東大獣医学部など、医療・経営・テクノロジーのトップ人材が集結。データを共通言語に、医療人事を「経営の武器」としてデザインできる唯一の環境です。② 仕組みで医療人材の幸せを実現する挑戦Pecoは「仕組みでワークライフバランスを整える」を実現。平均残業15h、有休消化率75%以上という医療業界の常識を変える環境を創ってきました。あなたには、これを“日本標準”に進化させるミッションを担っていただきます。③ 第二創業期のフェーズで、事業成長を支えるHR構造を創る既にAIスマートクリニックモデルを展開する計画が進行中。今後100院を支える人材インフラの設計は、将来の医療産業全体の構造設計に直結します。0→1と1→100の両方を経験できる稀有なポジションです。

【期待する役割】労務・給与・人事周り全般の業務(ゼネラリストとして期待)【業務内容】＜人事業務＞■採用プロセス全般■研修プログラムの企画・実施■評価制度の運用■福利厚生制度の設計、運用■勤怠、給与＜総務業務＞■書類管理■オフィス管理■コンプラ点検他※まずは人事業務をお任せしますが、業務に慣れてくれば、総務業務もお任せします。【募集背景】部署の若返りを図るため新規募集【部署構成】人事総務部：4名(人事部長、メンバー3名) ※総務部のメンバー3名で一部兼任しています。【当社の魅力】■社員の育成や研修に力を入れ、定着率の向上にも努めています。■過去5年間の中途入社者の離職率は5％未満で、長く働きやすい環境です。■社員が裁量権を持って自主的に業務に取り組むことができるよう、組織運営を実施しています。■経営層との距離も近く、意見を伝えやすい環境が整っています。【当社の特徴】■独立行政法人住宅金融支援機構と提携した、フラット35を専門に取扱う金融機関です。優れた商品性はもちろんのこと、プロフェッショナル達がお客さまをサポートすることにより、多くのお客さまから厚い支持を得ています。■業績は堅調に推移して、融資実績は約10万件を超えました。第7次中期経営計画をスタートし、2024年度には業界トップグループ入りをしています。 ■「K・Assistフラット35」とは：株式会社カシワバラ・アシストと住宅金融支援機構が提携して個人のお客様に提供している長期固定金利の住宅ローンです。フラット35取扱金融機関約300社の中で【最低水準金利】という強みを持っています。 ■「銀行代理事業」とは：弊社が住信SBIネット銀行の代理事業者として同行の住宅ローン商品を販売するものです。低利、高付加価値の同行の商品は業界でトップクラスのシェアであり、当社も事業拡大を見込んでいます。

同社にて労務のリーダー候補として業務を担っていただきます。【募集背景】事業拡大に伴い、労務部門の体制構築のための増員です。同社は、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。【業務内容】経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。■給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理■入社、退社及び異動の手続き■休職、産休及び育休等の社内手続き■健康診断、ストレスチェックの実施■従業員データ管理■就業規則、社内規程及び労使協定の改定■法令、許認可対応■労使問題、相談対応■上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築■健康診断、福利厚生関連■社会保険労務士の窓口対応■労務メンバーのマネジメント業務志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。【同ポジションの魅力】■上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。■会社の成長スピードが、自身の成長につながります。【組織構成】法務総務チーム法務担当：2名、総務担当：2名、労務担当：1名、総務事務：1名【同社について】■販売データの保有量で日本一スマレジは累積取引金額9.0兆円以上（2024年7月末時点）に達し、日々膨大なPOSデータを処理しています。「VISION 2031」に基づき、POS市場で国内トップを目指し、データ保有量日本一を目指します。■キャッシュレス化の推進同社は、2021年よりキャッシュレス市場に参入し、決済端末「PAYGATE」を展開しています。POSと決済端末の組み合わせで、店舗のキャッシュレス化を支援し、店舗も消費者も便利な社会を目指します。■中小企業者様のICT利用の促進スマホやタブレットの普及により、中小企業でも低コストで業務システムを導入可能になりました。同社は、高価すぎないシステムでお客様の"半歩先"のニーズに応え、ICTを活用した店舗経営の成功を支援してゆきます。

◆かがやきグループについて ・税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人と、士業法人とのネットワークを活用して、お客様のあらゆる悩みにワンストップで対応できるサービス体制を構築しております。・スタッフが働きやすい環境を整えるため、ITの積極的な活用、フリーデスク、オフィスカジュアルを導入し、業務の生産性向上を図っています。 ・所属オフィスだけでなく、グループ内の多くの法人やエリアで働く仲間との交流を通じて、様々な情報や経験が得られる環境です。未経験の分野においてもチャレンジ精神があれば充分スキルアップが可能です。◆募集背景 かがやきグループの事業規模、エリア拡大に伴い、組織の成長を支えるバックオフィス体制の強化を図っています。本社機能を持つ東京エリアの総務担当として、各専門分野で働くスタッフの活躍をサポートする役割にやりがいを感じ、日々アップデートされる業務に前向きに取り組んでいただける仲間を募集いたします。 ◆業務内容 グループ全体の包括的な管理業務、それに伴う事務処理や庶務業務をご担当いただきます。また、社外、社内それぞれの窓口になっていただくポストとしてもご活躍いただきます。 ＜主な管理業務＞・組織管理（登記、契約、規程、慶弔関連業務等）・労務管理（入退社・異動手続き、勤怠、給与・社保関連業務等）・安全衛生管理（健診、職場環境整備等） ・施設設備、備品管理（防災、メンテナンス、購買等） ◆仕事のやりがい・魅力 ・総務の仕事は多岐にわたっているため、幅広い知識や業務スキルを身に付けるチャンスがあり、さらに興味がある分野の専門性を高めることも可能です。 ・法人・部署・立場を問わず、社内で最も多くの人たちと知り合い、コミュニケーションが出来る仕事です。 ・会社全体の管理業務に携わる立場として、自分の提案や行動が直接的にスタッフの働きやすさや環境改善に貢献できる部門です。

【期待する役割】■多様化するモビリティ市場にて「モーター・制御・機構」の技術による商品をグローバルに提供している同社の人事担当として、人事制度に関する企画・改定をご担当いただき、専門性を発揮しご活躍いただきたいと考えております。【配属部署】■人事部【同社について】自動車産業が変革を迎えている中、当社主力事業（4輪、2輪）に続く将来の柱となる新価値商品の創出に向け、モーター技術と制御技術の融合で商品の高付加価値化を図り、電動化ニーズに積極的に対応していきます。また、2021年度にリリースした「ミツバビジョン 2030」に基づき、電動化への最適ソリューションで、脱炭素社会の実現に貢献し、共に成長し続ける企業グループの実現を目指しています。モビリティ領域・非モビリティ領域における新技術獲得や付加価値の高いシステム商品提供を通じて社会課題解決に貢献し、共に成長できる仲間を募集しています。

【業務内容】■社内プロジェクトに加わり、上場準備に向けたIPO準備業務補助として担当していただきます。上場準備の過程では上場企業レベルの総務キャリアを積むことができ、状況に応じて段階的にミッションを設定します。・各種会議体の資料準備、運営、議事録作成・文書管理、稟議管理・各種資格管理・行政書類取得・業務フローや業務記述書などのドキュメント整理・会社設立登記、変更登記手続き・車両管理・上場準備関連業務補助【募集背景】IPO準備に伴う増員募集事業規模拡大に伴う増員募集【組織構成】総務部6名：正社員5名、契約社員1名【ポジションの魅力】同グループは、これまで『戦略的』に非上場を選択してきました。売上や社員数、会社の評価価格といった外形的基準では、既に十分に株式店頭公開が可能な水準に達しており、これまで金融機関から幾度も上場の打診は受けていましたが、経営に於いてまずは『顧客へのサービス提供』を重視し、上場という選択肢を敢えて選ばずに成長を続けてきました。この度いよいよ上場するにあたり、今回募集するポジションはその準備段階に関わっていただく重要かつ大きなやりがいがある役職です。未経験からチャレンジできる環境が整っており、成長を続ける上場準備中の企業のバックオフィスを支える重要な役割を担っていただきます。組織の体制づくりや仕組みづくりにも携わりながら、ご自身の成長も実感できる環境です。【同社について】一般人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなどを主たる事業として展開している総合人材企業です。創業から30期連続で黒字経営で成長を続けています。直近ではWebマーケティング／新卒採用支援／外国人の雇用支援／障がい者雇用支援／3PLなどの事業も展開しており、業績も伸びています。

【期待する役割】ミツバは「モーター、制御、機構」をコア技術とし、日本含む世界18か国に拠点を置くグローバル成長企業です。今回は同社の次世代の中核として人事業務を行っていただく方を募集いたします。【具体的には】 同社の人事として下記業務を担当していただきます。■採用（新卒・中途）、教育研修■人事企画立案、教育訓練 ■給与、社会保険、福利厚生等の労務管理 【配属部署】人事部人事課【募集背景】グループ人事体制の強化、将来を担う人材の確保 【同社について】自動車産業が変革を迎えている中、当社主力事業（4輪、2輪）に続く将来の柱となる新価値商品の創出に向け、モーター技術と制御技術の融合で商品の高付加価値化を図り、電動化ニーズに積極的に対応していきます。また、2021年度にリリースした「ミツバビジョン 2030」に基づき、電動化への最適ソリューションで、脱炭素社会の実現に貢献し、共に成長し続ける企業グループの実現を目指しています。モビリティ領域・非モビリティ領域における新技術獲得や付加価値の高いシステム商品提供を通じて社会課題解決に貢献し、共に成長できる仲間を募集しています。

■総務部の管理職として採用及び労務の業務を中心に、実務及びマネジメントを担当頂きます。将来的には幅広く管理部門を統括頂きます。採用に関しては、中途および新卒採用を対応頂きます。実務の他に現場の指示出し、進め方の判断をお任せいたします。法務については社内規定改定や営業許可の取扱い等で顧問弁護士に相談出来ます。(1)総務・株主総会、取締役会の運営事務局・全社の庶務に関する対応・法務、コンプライアンスに関する企画や対応(2)人事・人事企画や、中途入社社員受け入れ、外国人実習生への対応　・人事採用計画の策定やエージェント対応、面接選考の実施対応・労務、給与、福利厚生の管理と対応

＜期待する役割＞国内外での事業展開を強化するために、人事業務をお任せします。人材育成から担当頂きながら、教育、人事制度の企画・運営、海外子会社管理を中心に携わっていただきます。下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。・国内外の人材育成・教育・人事制度の企画・運営・海外子会社管理業務比率は人材育成・人事制度が6-7割、海外子会社管理が3割程度です。まずは国内の業務をご担当いただき、少しずつ海外の業務をご担当いただく予定です。人材育成・教育業務について、ミッションは理念やパーパスの社内向けの教育と浸透です。国内向けについては既存の内容のブラッシュアップになります。徐々に海外子会社も入って頂く想定です。人事評価とも連動させながらゆくゆくは国内外の人事制度業務も担当頂きます。子会社管理について、海外子会社の責任者と折衝しながら人事企画等のレビューをお任せします。英語のスピーキング力が活かせます。■組織構成HR部門は3名(20代から50代)で構成されており、それぞれが採用、研修、労務関連の業務を担当しています。今回募集は、特に教育・人事制度の企画・運営および子会社管理に携わるポジションです。現在は2名で子会社管理を兼任している状況です。■キャリアステップ：人事で幅広く経験を積みながら、将来的にはリーダーとして、管理チーム全体を牽引頂く事を期待しています。■就業環境：フルフレックス、週1回のリモートワークも可能で、柔軟な働き方が可能です。また、月残業10～20時間程度、年休132日とワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。■当社について：当社は欧米、中国、日本で事業を展開し、47の国と地域で約1500社の顧客と取引する、特許保有数は160以上のグローバルニッチトップ企業です。当社製品は全て国内で設計開発～製造を行っており、自社工場の製造装置開発もほぼ100％内製化しています。また、カスタム仕様品が多いため、競合は少なく、価格競争に強いため利益率が非常に高い経営を維持できています。

【期待する役割】■事務系総合職として、人事・総務・経理・安全管理のいずれかのポジションでご活躍いただきます。また中長期的に事務系部署（総務・経理・人事）にジョブローテーションする可能性があります。初期配属はご希望を考慮いたします。【職務内容】■人事：給与計算、勤怠管理、社内制度の改定、社会保険等の人事労務■総務：固定資産の管理、備品発注、法務、株式関連、株主総会関連業務■経理：決算対応（月次、年次）、税務対応、会計士対応等■安全衛生管理：安全衛生・環境活動の企画、展開、チェック業務、マネジメントシステムの構築、展開、コンプライアンスおよびリスク管理【魅力】■東証プライム上場企業で安定した財政基盤■トータルソリューションサービスを展開【募集背景】■組織強化による増員【配属予定部署】■総合企画部人事労務課■管理部経理課■管理部総務課■安全衛生品質課

総務部門（総務・人事労務・経理機能など）の責任者としてご活躍いただくことを期待しております。【メインミッション】主力工場の芳賀工場において、管理機能の戦略的な業務改善や、労働環境の整備など、本社管理本部と密な連携をとりながら体制整備と機能強化に努めて頂くことが期待される重要なポジションです。※主に総務・人事労務・経理を中心としたマネジメントをご担当いただきます。※新潟拠点等、他工場との連携も発生するポジションとなります。【組織構成】・総務グループ：7名（グループリーダー1名、係長1名、メンバー5名）※芳賀工場は社員120名程度、パートタイム50名程度の工場となります。【採用背景】同社は創業100年以上の歴史をもち安定した経営基盤と信頼性の高いブランドを保有しておりますが、新たな100年の成長基盤を構築するための体制強化を図るための新規設置のポジションとなります。【社風】新規事業など、今後より展開・推進していく中で、事業の過渡期であり、一人当たりの裁量が大きく働ける社風です。【芳賀工場の概要】芳賀工場は、体外診断用医薬品、各種試験紙、精密濾過膜（メンブレンフィルター）およびイムノクロマト用メンブレン等の製造、開発を行っています。具体的には幅広く知られているリトマスやpH試験紙などの一般用試験紙に加えて、体外診断用医薬品である尿試験紙を製造しております。人々の健康や安全に深く携わることとなる社会貢献性の高い製品を取り扱っております。【同社の魅力】■日本初の濾紙メーカーであり、化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇り業界の地位を確立しております。ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気などの目に見えないものを科学する、という要望は増加しています。■創業以来、構築し続けてきたお客様との信頼関係と自社製品の製品力に加え、他社製品も扱うことができる為、競合と価格競争も起こる事が無く安定して利益を得る事ができるのが強みです。経常利益率は20％超、自己資本比率も8割強と安定した財務基盤を誇ります。■全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。

採用・オンボーディング設計や教育・育成、制度企画など様々な業務に携わっていただきます。まずは採用や人材開発を中心にご担当いただく予定ですが、ご希望に応じてご自身のキャリアを描いていただける環境です。将来的にチームマネジメントを担っていただく可能性もございます。【主な業務内容】■新卒/中途採用業務■教育/研修企画・運営■人事制度の設計・運用　等【当ポジションの魅力】■設立3年目で今まさに変容する組織において、組織開発に参画できる■パルコや大丸松坂屋百貨店など、グループ企業との連携機会も多く、人事のプロフェッショナルたちと共にプロジェクトを推進できる【募集背景】当社は、デベロッパー専業会社として2023年３月に設立され、グループの収益の柱の一つとしての役割を担っていくことが期待されています。現在の従業員数は約90名で、約30名が㈱パルコからの出向、約30名が㈱大丸松坂屋からの出向、残り30名が新規で採用した当社の社員となっています。今後、当社の社員の増加を目指し採用強化はもちろん、デベロッパーとしての人事制度構築、社員の成長を促す教育体制の構築など、組織面から事業計画推進を支えるべく、人事部門での人材を募集いたします。【働き方の魅力】■フルフレックス/リモートワーク可能(上限回数なし)とワークライフバランスを整えられる環境【会社の概要】GINZA SIXや上野パルコなどの不動産開発を手掛けていた大丸松坂屋百貨店の不動産事業部がもともと不動産事業を担っていましたが、2020年のパルコの完全子会社化のタイミングで、百貨店の保有する47の不動産物件をパルコに移管し、グループ資源の集約化と管理・開発機能の一元化をはかりました。2023年3月に同組織がパルコから独立し、グループの保有する一等地の土地や建物などの遊休資産を再開発や不動産運用事業等で開発～推進をしていくディベロッパー事業会社として、J.フロント都市開発株式会社が設立されました。【今後の構想】不動産事業から「ディベロッパー事業」へ今後はグループが保有する土地・建物の有効活用を進め、商業分野だけではなく2026年開業を目指す名古屋栄の再開発案件（オフィス、レジンデンス、ホテル、商業の複合施設を予定）や、レジデンスやホテル事業の参入など、非商業分野のディベロッパー事業の強化を図って参ります【案件例】＜開発中物件＞2026年竣工予定・ザ・ランドマーク名古屋栄・心斎橋プロジェクト（仮称）＜所有・運営物件＞計33施設・上野フロンティアタワー　松坂屋上野店南館跡地に開発した商業施設とオフィスの複合ビル。・ZERO GATE街の入り口として新たな価値観を提案していく中低層商業施設に特化し、視認性やDXを活用した施設。・BINO「ビューティ＆ヘルス」をコンセプトにする中低層商業施設。等

【ミッション】新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ、効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。【業務内容】■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する■採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り■採用市場を鑑みた人事制度提案エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定■マーケティング戦略部と共同で当社の魅力の最大化と認知拡大を図るMVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える【このポジションの魅力】■毎年2桁成長している企業の中で、成長根幹となっている採用部分の『ブレーン』的な役割をい、組織の成長を導くとともに、自己成長していくことが可能です。■2024年1月から走り出している組織のため、自身の手で『成長と「カタチ」づくりのための、仕組み化・資料化、習慣化に取り組むことができます！【配属部署】新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む）キャリア採用課（課長以下：5名　BP社員1名含み）採用企画課（課長以下：2名）　?　今回のポジションはココ【同社について】35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある＞■チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる■上流工程から開発に携われる■店頭に並ぶ商品開発に携われる【その他補足】※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度【定年後の働き方】定年：60歳再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり）役職定年：なしご年収：一般職クラスでも定年前の約85％程を担保。　　　　管理職以上の場合はご年収据え置きの事例もあり。※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。

■同行・デジタル戦略統括部での中途採用における戦略・企画・推進業務をお任せいたします。【詳細業務】■採用計画に対する戦略プラン立て■既存ポストのJD見直し及び新規作成■母集団形成のための設計■エージェントコミュニケーション■ダイレクトソーシング■カジュアル面談やフォローアップ面談の対応■クロージング対応■エージェント向け資料作成（部内の方と協力し作成していきます）※デジタル戦略統括部は年間70名程度の採用を目標に掲げています。部内の各Gr及び人事部と連携をし、デジタル人材の採用目標達成のための戦略及び実行を担っていただくことを想定しております。【組織構成】デジタル戦略統括部ー人材・総括グループ　29名　★ーコンサルティンググループ　約30名ーAI・データ推進グループ　約50名ーデータマネジメントグループ　約50名ー事業開発グループ　約40名★が今回の配属チームです。担当分けはグループ毎となります。【募集背景】MUFG全体でキャリア採用のニーズが高まっており、デジタル戦略統括部では採用業務を担う方を新たに求めております。【キャリアパス】■2～3年のスパンでデジタル戦略統括部内で採用以外の業務や、他部門でのHR業務をご経験していただき、ご志向踏まえた上で国内・海外拠点への出向等も含めて幅広いキャリアパスの可能性がございます。【デジタル戦略統括部とは】■MUFGは金融業界でいち早くDXに参入し、2024年度からの新中期経営計画では、AI・データ基盤の強化を重要な要素に掲げています。より推進力を高めるために同年、デジタル戦略統括部を新設し、部署間の垣根を越えたDX戦略に注力している、社内でも注目の部門です。「全社的なデジタル基盤の整備と、知見・経験を活用した支援を行い、本部組織のデジタル化施策を強力にサポートする」ことがのミッションです。【魅力】■同社新設注力部門にてキャリア採用の中核を担うことが可能です。※同社のキャリア採用は人事部ではなく部門毎に採用活動をしております。■在宅勤務を週2～3日程度導入しています。

【募集背景】事業拡大に伴い、会社を支える管理部門の業務も増加しています。人事の採用から担当いただき、幅広い業務に対応できるゼネラリストを募集します。安定した経営基盤のもとで、次世代のリーダー候補としてステップアップできる環境です。【職務内容】■キャリア採用に関わる採用計画の企画、立案　 ■採用手法の選定　■選考中の面接対応や内定後のフォロー　など 一部、新卒採用・障がい者採用業務を担当いただく可能性もございます 【キャリアの歩み方について】■人事経験を活かし、スペシャリストを目指していただくポジションです。入社いただいてから数年後に、採用業務以外に研修等幅を広げ人事業務に携わっていただく可能性もあります。※特定分野に特化するスペシャリストより、幅広く経験を積みたいゼネラリストに適しています。【働き方・社風について】残業も月に20～30時間程度フレックス・リモートも取りやすい環境です。※リモートは月8回までですが、ご事情に合わせ相談も可能な環境です。【企業の魅力】■創業100年以上の総合建設会社長い歴史と信頼性を誇る企業であるため、安定した環境と確固たるブランド価値がある点は大きな魅力です ■社会基盤整備という使命ある事業インフラ整備や建設によって地域社会や人々の暮らしを支える社会貢献性の高いミッションに共感できます ■堅実かつ成長的な経営基盤2025年3月期の連結売上は約3,305億円、純利益149億円という安定した財務状況 ■改革への意志と方向性SDGsへの取り組みや、TVerでのCM放送などブランド向上・現代化への挑戦も見られます 【数字で見る東亜建設】HPから抜粋海外売上高　：約650億円創業　　　　：117年業界順位　　：第2位（海洋土木売上）社員数　　　：1,772人（平均44歳）男女比　　　：男性1,559人　女性213人平均勤続年数：18年【採用メンバーメッセージ】https://www.recruit.toa-const.co.jp/recruit/message/

NEW！人事責任者と打ち合わせをしてきました！【職務内容】同社の人事部門で人材育成関連の業務を行って頂きます。人材育成：新入社員研修、階層別研修・選抜型研修・スキルマップ運営・ 国家資格取得支援研修等【具体的な業務内容】■社員を対象にしたビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務■新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営■新規/既存研修の事務局対応（企画から募集、実施、評価、登録）■企画運営体制の仕組改善、業務効率化【配属部署】人事部　採用教育室：５名※採用教育室は、新卒の採用業務および社員の研修育成業務を担当いたしますので、　一部、繁忙期には同新卒採用説明会のご対応をお願いする可能性がございます。・部長　60代半ば　男性・室長　50代半ば　男性・メンバー30代半ば　女性（新卒メイン担当）・メンバー３０代半ば　男性（教育研修）★・メンバー20代後半　女性（新卒担当）※★がジョブローテーションで欠員になるため、本ポジションの募集【現在進行する研修内容】■年次研修（2年次、3年次、5年次）の企画運営■階層別研修（係長、課長代理向け）の企画運営■選抜別研修（課長代理以上（副部長）向け）の企画運営※2025年に開始【本ポジションの魅力】■まずは組織の課題感や事業戦略と連動した人材育成計画より、各育成企画の企画・立案、遂行いただきます。課題分析から経験することができるので、人材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。■将来的にはご希望に合わせ、人事制度企画・設計や採用の業務・労務等幅広く人事業務に携わることも可能です。【求めるペルソナ】■企画設計から実施運営まで研修にかかるプロセスを主担当として実施したご経験■役割定義や等級から逆算し、研修内容に反映させたご経験■決められた研修を回すだけでなく自ら部門へのヒアリング等、研修内容の改善に動き、次回の研修に取り入れ実施した経験【期待する役割】室長候補としてまずは業務に慣れて頂き、教育や研修プログラムをメインでご担当いただきます。ゆくゆくは【採用・教育部】の室長として新卒採用と教育研修チームの2チームを管掌いただきます。【本ポジションのミッション】同社においては、まだまだ教育プログラムの企画設計および実行のサイクルが整っていない状況です。今年度初めて次世代の若手リーダー向けに「マネジメント強化研修」を実施。新たに「部長候補研修」などの依頼もあり、企業や組織の課題分析から研修企画および実行まで一貫して推進いただける方とご縁があると嬉しいです。【働き方】■リモートワーク・フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。（実例）リモートワーク：週2～3回　/ フレックス制：7時～16時30分にてフレキシブルに勤務をしている社員の方もいらっしゃいます。■中途入社の社員が多数在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が周りにいるため、職場に違和感なく溶け込める職場環境です。【企業の魅力】■JFEグループの盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持。　製鉄所の保全事業だけでなく、大型物流倉庫を中心にJFEグループ外からの工事受注により業績を伸ばしております。■メーカー系企業でありながら、大手建設会社に匹敵する規模の工事を行う企業(ゼネコン)でもあり、両者の強みを合わせ持つ独自性があります。■JFEスチールを親会社としている安定した経営基盤の元、長期的なキャリア形成が可能です。【福利厚生】当社は社員を財産と考えます。健康的に充実した生活をおくることができるよう、ワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでいます。JFEグループならではの優待制度が多数あり、保養施設・スポーツクラブの利用などが可能。安心して子育てに専念できる育児・介護に関する制度はもちろん、住宅手当・家族手当・食事手当・資格手当など、手当面や福利厚生が充実しています。

【業務内容】・グループ・事業単位の中期人材ポートフォリオを踏まえた採用戦略立案・推進・役員・事業責任者との連携による採用ニーズの特定およびターゲット人材定義・採用ブランド戦略・候補者体験（CX）設計、チャネルミックス最適化・新卒・キャリア・リファラル・RPO・派遣等の採用チャネル全体設計・運用改善・採用プロセスの標準化・高度化（データドリブン採用KPI設計、面接官トレーニング、エージェントマネジメント、ATS運用）・採用広報コンテンツ／SNS・デジタルメディア活用戦略の企画・実行採用チームマネジメントおよびグループ各社採用担当との協働推進・外部パートナー（紹介会社・制作会社・RPO）との契約・品質管理・採用データ分析・レポート作成・レポーティング

【募集背景】事業成長・組織進化に向け、より強固な人材戦略体制を構築するための増員です。人事経験を活かしつつ、採用・異動・キャリア開発といった戦略領域にチャレンジしたい若手を歓迎します。【業務内容】■中途採用業務：　募集部門との要件定義／求人作成／選考・調整対応／内定後フォローまで一貫■異動関連業務：　異動要望・調整／異動後のフォロー／取締役会付議資料の作成、リリース対応など■要員管理業務：　経営計画に基づく要員・採用計画立案／採用数調整・報告■キャリア開発：自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用などその他、全社施策の取りまとめ、グループ各社との調整など多岐にわたる人事業務を担っていただきます既存メンバーが丁寧にフォローしながら、適性や経験、状況に応じていくつかの業務をお任せします。【このポジションの魅力】・採用からキャリア支援、異動・要員管理など、戦略人事の全体像を若手のうちから経験できます・建設業界×東証プライム企業の箔もあり高待遇企業として有名です・経営と社員をつなぐブリッジ役として、実行力と企画力を磨けます・平均勤続年数16.8年、離職率約3.7%と長く安心して働ける環境・「えるぼし認定」三つ星取得企業で、女性や若手の活躍推進に注力・経営者養成講座や実務研修などスキルアップ支援制度が充実【同社について】マンションというひとつの居住形態を広く普及させ、業界に先駆けた技術開発で都市の住まいのスタンダードを築いてきた、マンション業界のリーディングカンパニーです。マンション事業において、建設を請け負う「ゼネコン」の枠にとどまらず、都市計画や街づくりなどの開発段階から関わる「デベロッパー」としての顔も持っています。【圧倒的な財務基盤とキャリアアップが図れる魅力的なポジションです！】東証プライム企業／高年収企業／連結従業員数約9,100名／売上高1兆1000億～長谷工は、これまでの事業の枠にとらわれず、新しい発想に基づき事業を推進していきます。～

【期待する役割】同社にて戦略人事業務について従事いただきます。詳細は下記の通りです。※ご経験やスキルに応じて担当管理職（スペシャリスト職）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】・長期経営計画（2030年ビジョン）と連動した人事戦略の実行・組織の成長フェーズに応じた人材ポートフォリオの構築・役員～部長クラスとの連携による組織開発・人材開発・各事業部門のサクセッションプランの策定および推進・海外拠点との連携によるグローバル人事戦略の立案【ポジションの魅力】本ポジションはCHROと連携を取りながら、本社及びグループ会社の制度や戦略を進めていく業務となります。様々な仮説検証を行いながら、裁量権をもって業務従事できるポジションとなります。【働く環境】■基本的に出社勤務にて従事いただきます。ご家庭の事情等で一部リモートワークも相談可能です。■中途でご入社された方がご活躍できる環境です！■プライム市場上場の非鉄金属専門商社で海外11法人16拠点まで展開もあり事業性も安定しているため長期就業できる環境！【募集背景】同社グループでは、2030年までの長期経営計画を策定し、持続的な成長と企業価値向上を目指しています。これに伴い、戦略人事の中枢を担うHRBP（Human Resources Business Partner）ポジションを新設。CHROの右腕として経営層と密接に連携し、グループ全体のサクセッションプランの策定や人材・組織開発を推進できる方を募集します。【配属先情報】総務・人事部　全体で15名※組織構成につきましては面接内でお伝えいたします。【同社の魅力】■レアメタルや電子材料等を扱う、非鉄金属の総合企業です！半導体やIT機器、自動車等に不可欠な非鉄金属を取り扱っており、商社とメーカーの機能を兼ね備えています。そのため、素材・部品の製造、卸売からリサイクルまでを、ONE-STOPで実現、各社単独では提供できない付加価値をご提供いたします。社員数は3,227名、グループ22社、海外12法人・15拠点と国内外に積極展開しており、海外の売上比率は60％です。今後もＭ＆Ａの推進を行っていきます。■人的資本経営に注力社内では全社として人的資本経営に注力しています。ダイバーシティ・インクルージョンを推進しております。社員の働き方が一番と考えており、当社独自の取組の一例として、育児・介護中のフルフレックス制度・在宅勤務や、小学校卒業までの時短勤務、特別パパ育休（出産から2か月の特別有給休暇）等、積極的に導入しています。

人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます。ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）【業務内容】■階層別の研修企画・設計・新任MGR向けの研修構築・各階層の階層別研修企画・実行■幹部候補の育成・個別育成プランの作成および支援・部長/幹部向け研修の設計・企画■Value/制度の社内浸透・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。＜ミッション＞現在、グロース上場からプライム上場を目指すべく、従業員数も急拡大をしております。そんな中で、全体的な底上げをしていく必要があり、現在遂行している研修の根本的な見直し、企画検討をしていく想定です。

【仕事内容】人事部門の新たなメンバーとして、制度企画、人材開発の責任者を採用いたします。当社が掲げるビジョンは「4Sの向上」。人事部門は特に「ES」を向上させ続けるべく、従業員の「やりがい・環境・報酬」の3点にフォーカスし、各管理部門、営業部門の責任者、役員と連携し中長期の経営計画を達成させる役割があります。【具体的には・・・】従業員や役員と常にコミュニケーションを重ねながら、各部門のニーズを拾い、従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築・実行、組織開発を推進します。次の経営者、リーダーを生み、10年20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。各部門の役員、営業責任者とも密に連携をとり推進していきます。◆人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進◆エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング◆人事課題の解決に向けた組織プロセスへの参画◆人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング◆制度改修、制度新規立案、制度設計◆人事戦略の立案、人事制度策定＋運用◆人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築◆社内外の広報◆採用※得意領域からご担当いただき、徐々に領域を広げていただくイメージです。※給与・労務は別チームが担当しています。【求める人物像】 ◆当社のビジョン、理念に共感いただける方◆指示を待たなくても自発的に行動できる方◆周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方◆役員や各責任者と連携して業務を推進したい方◆マンパワーだけに頼らず、ITや仕組みを駆使して業務を構築しようとする方

【業務内容】ホールディングス人事部門の採用責任者として、以下の職務を遂行し、チームを牽引していただきます。採用領域は、中途・新卒採用、障害者採用、アルバイト採用、派遣採用と多岐に渡ります。本ポジションにて、グループ全体の採用から企画関連の推進・管理・実行をお任せ致します。１．採用企画 ・グループ全体の採用計画立案（新卒／中途採用含む）及び計画に基づいた全社的な採用を主導・最適な組織構造の仕組み化と推進・定量的な採用データ（全体CVRなど）に基づいた課題発見と改善施策の立案・実行・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた施策、選考プロセスの高度化と改善施策の検討・予実管理やKPI設計、紹介会社とのリレーション構築２．オンボーディング・タレントマネジメント・育成: 幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行・入社後のオリエンテーションや定期的なフォロー面談などの実施、各部門とのエンゲージメントに関わるコミュニケーション設計３．企画関連・入社式／内定式等の式典企画・運営・創立記念日イベントや表彰式などの企画・運営４．マネジメント・入社手続き周りのオペレーションマネジメント・採用部門のピープルマネジメント／チームのパフォーマンス最大化に向けた施策・実行・チームメンバーの目標設定および評価フィードバック面談の実施【やりがい】■社会貢献性の高い事業：同グループが展開しているサービスラインナップは社会貢献性が高く、自身のパフォーマンスが組織成長の実現及び社会貢献への実現実感が出来る■上場企業のグループ企業・親会社として、グループ全体の組織・採用体制を構築、運用経験が積める■社長や経営陣、各部門責任者と密に連携しながら、戦略的人事を実行する事が出来る■組織拡大の中で、人材ポートフォリオの最適化や組織設計など、根本から組織の仕組を構築できる経験が積める【キャリアパス】・人事部長、グループ各事業会社の部門責任者、執行役員など・人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり【求める人物像】・組織の成果最大化に向けた改革や推進が出来る方・何事にもめげずに、課題解決に向けて粘り強く取り組む意識と行動力がある方・成長意欲が高く、自己研鑽を惜しまない方・部署間の垣根を越え、関係者を建設的に巻き込みながら目標達成に向けてプロジェクトを完遂できる方

【募集背景】 会社の成長に伴って、人員の採用が急務となっております。現在 採用担当が複数名おりますが、より強固な組織を作るための増員募集となります※弊社経由で人事部に複数名ご入社されていますが、安定してご活躍いただいております。【ポジションの特徴】事業拡大・DX強化に伴い、自社プロダクト開発を支えるエンジニア採用を中心に担うポジションです。経営直下の採用戦略に深く関与でき、スピード感のある現場で裁量をもって取り組めます。【業務内容】・人材要件策定・採用戦略立案※採用職種：不動産営業職、バックオフィス、賃貸管理職、設計・施工管理職、エンジニア 等・媒体運用／エージェント連携／ダイレクトスカウト運用・面談・面接・クロージングなど一連の採用実務・入社前後フォロー、進捗管理、課題分析【入社後お任せする業務】入社後は、エンジニア職の採用からご担当いただきます。企業が拡大するフェーズのため、ご担当いただく職種は多岐にわたる予定です。【キャリアパス／業務の広がり】・採用担当～主任クラスでの採用を検討。　ゆくゆくは課長としてご活躍いただける方を採用する予定です。・将来的に下記業務もお任せいたします。　(1)教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）　(2)制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）　(3)社内規定改定における立案～導入【魅力ポイント】・エージェントから「上場企業×従業員数900名規模」の本体人事に行ける・ 実力主義で“やった分だけ評価される”風土・ 経営と距離が近く、事業づくりに直接関われる・ 若手×スピード感×裁量を兼ね備えた環境【配属先】人事部採用課　※20代～40代が活躍中・採用チーム（新卒担当4名・中途担当 3名・アルバイト、派遣社員各1名）計10名・労務チーム　6名（内　契約社員1名）・大阪支店チーム　1名※弊社経由でご入社された方が3名ご在籍中です。【外部からの評価】 ■2年連続「働きがいのある企業」認定 ■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン■エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定

【採用背景】私たちは「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。同社は創業から23年、着実に成長を続け、2年前には上場を果たしました。現在は、さらなる事業成長と組織変革の両立を求められる第二の創業期とも言えるフェーズにあります。このタイミングでの人事ポジションは、経営と組織の両面から変革に関わることができ、制度設計から運用、タレントマネジメント、組織開発に至るまで、広範な領域で実践的な経験を積むことが可能です。その中でも人事企画は、私たちのビジョン実現に向けた中核を担う重要なポジションです。今回は、その人事企画部門をリードしていただけるマネージャー候補を募集しています。「戦略人事」として組織全体にインパクトを与える仕事に携わりたい方、自らのアイデアで組織を動かしたい方にとって、挑戦しがいのある環境がここにはあります。あなたのこれまでのご経験と知見を活かし、次なる成長を共に描いていける方のご応募を、心よりお待ちしております。【仕事内容】まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。【組織が扱うテーマ（例）】①人事戦略、人的資本経営人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営②人事DX・タレントマネジメント人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置③カルチャー形成・浸透エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行④人事制度企画・運用：人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用⑤教育・人材開発あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行※ご経験、お強みによって従事頂くテーマ、プロジェクトは決定予定ではありますが、想定としては「教育・人材開発」「カルチャー形成・浸透」を中心にお任せする予定です。※労務管理（勤怠管理、健康診断etc）、給与実務等の業務は別部署にて対応しております。

【求人概要】日本電計株式会社は、電子計測機器を中心とした専門商社として、ものづくり・研究開発を支える事業を展開しています。事業環境の変化や働き方の多様化に伴い、「評価・等級・報酬制度」や「障がい者雇用を含む法令対応」など、人事制度全体の見直しと強化を目指しています。本ポジションでは人事制度企画をリードいただき、「日本電計にとって本当にフィットする人事制度づくり」を人事部メンバーとともに推進していただくポジションです。【主な役割】経営や現場と対話しながら、評価・等級・報酬制度をゼロベースで設計・運用し直していく中核メンバーとしてご活躍いただきます。社員の声を起点に、制度だけでなく会社の文化や働き方そのものを変えていく、大きな裁量と手応えのあるポジションです。【具体的な業務内容】■人事制度の企画・改定・運用‐等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し‐評価・等級・報酬・職種・階層別制度の設計‐制度導入後の運用・改善‐評価運用の設計、評価者向けガイドライン・研修の企画‐運用状況のモニタリングと改善提案■法令対応・コンプライアンス‐障がい者雇用に関する制度設計および法定雇用率達成に向けた施策の企画・推進‐労働関連法規の改正対応（障がい者雇用関連を含む）の企画・運用‐社員のモチベーションアンケートやコンプライアンス意識調査の設計・結果分析‐社員の声や現場の実態を踏まえた制度・ルールの改善提案【働き方】■月あたりの平均残業時間20時間【主要取引先】ソニー/キヤノン/パナソニック/トヨタ/日産/ホンダ/スズキ/マツダ/日立製作所/富士通/パイオニア/富士フイルム/リコー/東芝/日本IBM/TDK/東京大学/早稲田大学/その他、各官公庁・研究機関・有力民間企業 等（順不同）これらの取引先との関係を通じて、最先端の技術開発や製品製造を支援しています。【今後の取り組み】2025年3月期から始まった中期経営計画「INNOVATION 2030 Ver.2.0」において、以下の目標を掲げています。■売上高：1,250億円/営業利益：52億円/当期純利益：35億円事業活動を通じた企業価値の向上と社会課題の解決に向けて、関連するテクノロジーの発展に貢献することを基本方針としています。■専門性の高い7つの事業領域への拡大「次世代自動車開発支援事業、受託試験事業、EMC事業、二次電池試験事業、NI販売促進事業、理化学・各種試験・検査機器事業、ソリューションエンジニアリング事業」の7つの専門性の高い事業領域へ拡大していきます。■グローバル展開の強化海外ビジネスの売上高を2027年3月期までに350億円に拡大する目標を掲げています。これらの取り組みにより、同社は計測技術を通じて社会に貢献し、持続可能な成長を目指しています。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 今回はEYグループ内のコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の育成をお任せします。管理職として育成計画・戦略の企画・立案～実行までを行っていただく予定です。EYSC社向けの階層別研修の企画、運営、効果測定など一気通貫でご担当いただきます■業務内容《具体的に》・EYSC戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード・研修体系の構築・運用（主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など）・Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減・各オペレーションフローの再構築・担当チームの組織マネジメントと人材育成研修の企画運営はもちろんのこと、業務高度化、デジタル化などにも積極的に取り組んでいただける方は大歓迎のポジションです《マネジメント数》配下10名（派遣社員３名、正社員7名）のマネジメントをお任せする予定です■ 募集背景現担当者の異動に伴い、欠員補充として募集■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など現在Learningチーム全体では25名体制、担当いただくチームは10名程度を予定しています。中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。■平均時間外月間20～30時間程度（1日の労働時間7時間）週4回程度の在宅勤務可能（対面での研修の際は出社が必要になるなど、業務都合に応じて変動します）■このポジションならではの魅力急拡大を実現しているＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）社の研修業務の企画、運営を行っていただきます。特に階層別研修や、eラーニングの管理、資格取得に関するマネジメントなどをメイン業務として行っていただきます。EYという圧倒的な安定感のあるブランドでありながら、会社のますますの拡大のタイミングのため、スピード感や会社の成長を実感しやすい大変にやりがいを感じやすいポジションです。【独立性について】インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。※詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

■経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定■人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進■評価・報酬制度の運用・改善の実施■事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整■従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行■経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理■有価証券報告書等の人事関連情報開示に伴うデータ整理・管理および開示資料の作成【期待する役割】■最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。■経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用まで、一貫して関与していただく予定です。業務はご経験や習熟度に応じて段階的にお任せします。【配属組織】人事部【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。■単なる制度運用にとどまらず、経営戦略を支えるパートナーとしての人事に関われます■若手～中堅の成長フェーズの社員に寄り添い、キャリア支援を制度面から実現できます■少数精鋭の組織だからこそ、担当範囲が広く、裁量も大きく、提案がスピーディに形になります■グローバル人材支援を通じて、海外に挑戦する社員を支える“縁の下の力持ち”としての達成感があります【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【求める人物像】■人事を通じて経営や組織づくりに深く関わっていきたい方■社内外のステークホルダーと柔軟に調整し、丁寧な関係構築ができる方■データ分析やレポーティングなど、裏付けある提案を行うのが得意な方■グローバルな環境で活躍したい、もしくは海外人事に関心がある方【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【期待する役割/募集背景】人事グループでは、現在部長が安全衛生を含む総務業務から、労務管理、社会保険、採用まで幅広い分野を担当しております。多岐にわたる業務を担っており、業務体制のさらなる強化のため、仲間を募集しています。ご入社後は、これまでご経験されてきた分野から業務をお任せし、徐々に他の業務も学んでいただける環境です。将来的には、グループのマネジメントなど、さらに大きな役割をお任せする可能性がございます。【職務内容】■各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献すると同時に、米国親会社のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。■米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）に連携しつつ、国内の環境や実情に応じて人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行します。■中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進します。■将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していきます。■会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供します（PDCAの運用）。■人事全般社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援します。【組織構成】人事本部 └人事グループ1名（給与労務・派遣採用）　★募集ポジション└総務グループ4名└法務グループ2名【働き方】■月平均残業時間：25時間程度■テレワーク：週2回まで可能■フレックス：あり■車通勤可能■駅からの無料シャトルバスあり■社員食堂あり※柔軟に働くことができる職場です。※坂戸の本社への出社を基本としながら麹町のオフィスに出社していただくことも可能です。【魅力】人事として長く勤めている現部長から教わりながらご経験を積むことが可能です。しっかり企業に浸透するような人事鮮度を考える面白さや、実際に浸透させていく過程にやりがいを感じられる環境がございます。働き方としても、全社的に残業が少なく、休暇を取りやすい風土があります。外資企業ではありますが、日系企業と外資企業の良い部分をハイブリッドしたような企業文化です。【同社について】同社は、ベンディング（飲料等の自動販売機）、リテール（飲食店・ホテルなどの券売機）、トランスポート（駐車場・高速道路等）の3つの市場向けに、決済ソリューションを提供しています。売上構成は、ベンディング市場が約60%、リテールおよびトランスポート市場がそれぞれ約20%となっており、とりわけベンディング市場においてはトップシェアを誇り、競合他社が非常に少ない状況です。顧客には大手企業も多く、長期的かつ安定した取引関係を築いています。また、他社と比較してアフターサービス（トラブル対応）が非常に充実している点が、同社の大きな強みです。【同社の魅力】■同社は自動販売機向け決済端末で国内約7割のシェアを持つトップメーカーとして、長年にわたり安定した事業基盤を築いています。高い市場シェアと限られた競合環境により、景気変動の影響を受けにくい安定性が特長です。■現金とキャッシュレスの両方に対応できる決済ソリューションを提供できる点は、決済手段が多様化する中でも継続的に選ばれている理由の一つです。大手飲料メーカーや自販機オペレーターとの長期的な取引関係も、事業の安定性を支えています。■金銭のやり取りが発生するあらゆるシーンを成長領域と捉え、無人化・省人化の進展とともに活躍の場は拡大中です。安定した基盤の上で、中長期的な成長が見込める事業環境が整っています。

【仕事内容】・エージェント／媒体の管理・面接対応・スカウト対応　・面接日程調整・採用企画など【募集要項】同社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。

【職務内容】人事部門は①人材開発②人事③健康管理④人事制度改革プロジェクトの4つの部門より構成されております。今回は、④人事制度改革プロジェクトのプロジェクトリーダー（部長職）として、人事制度改革プロジェクトの推進・人事関連戦略の企画立案を実行いただきます。評価制度・人事制度を、現在の時代に沿った形に切り替えていただきます。【具体的には】人事制度や人事施策など、人事関連戦略の企画立案をご担当いただき、人事制度改革プロジェクトをリードいただきます。■給与制度・評価制度・人事制度の刷新■人材ポートフォリオに基づく適正人員の提案■適材配置とローテーション、シニア活用■サクセッションプラン策定　など【組織構成】人事制度改革プロジェクト部長、課長、メンバー1名に加え、営業等の各部門と兼務する数名で構成されております。【募集背景】現在、プロジェクトリーダーをされている方が定年のため、後任として活躍いただける方を募集する運びとなりました。【その他】休日は日曜・月曜ですが、有給休暇とは別に「参観日休暇」等があり、土曜日のお休みは取りやすい環境です。

本ポジションは日本国内だけでなく海外の同社グループ各社の人事部門と連携しながら、グローバルHR戦略を主導する役割を担っていただきます。幅広いステークホルダーを管理し、大規模プロジェクトを推進をお任せいたします。【具体的な業務内容】■経営戦略に沿った組織・人材戦略を策定し、実行する。■全社的な人事計画、全社的な実施、実行。■プロジェクト管理：人事計画関連プロジェクトの企画、実行、管理。・人事計画関連プロジェクトの企画、実行、管理・プロジェクトチームを率いて関係者と調整する・総合企画部（コーポレート開発）などの他部署との共同プロジェクトへの参加・部門横断的なプロジェクトの管理■特別任務：経営からの重要課題を解決するための意思決定支援などの特別任務の遂行。・重要な問題を解決するための経営陣からの意思決定サポートなどの特別な任務の遂行・緊急対応と特別プロジェクトを主導する　【プロジェクト例】■グループ組織設計プロジェクト■組織力強化プロジェクト■全社人事計画プロジェクト【同社で体験できること】■急成長を遂げる同社において、拡大する同社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です■完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、同社グループの更なる発展に貢献できます■日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます

【事務グループの職務について】※ジョブローテーションを経て以下の業務全般の実務・運営を　幅広く担っていただきます。■国内外で勤務する社員・有期スタッフの給与計算■年末調整■健康保険料・介護保険料・通勤手当・休暇制度・年金制度などの福利厚生管理■社会保険の手続き■社員の入社・退社手続き　　　etc【魅力】★社員が安心して仕事に取り組めるよう人事・労務事務の運用・整備を担っていただき、企業という枠を超えて社員の人生にかかわることができる仕事です。★法律やルールを遵守するだけでなく、社員が人生の中でより良い選択ができるよう寄り添い、サポートできる魅力があります。★経営と近い距離感で裁量を持ちながら業務遂行が可能です。★同社ではない組織での勤務経験にて培った高いコミュニケーションスキルや人事労務事務の実務経験といった知見を存分に活かして頂き、人事労務事務の合理化・効率化や、業務の安定化、戦略的なオペレーション整備の実現等を期待しています。★グループリーダー候補として、あらゆる人事・労務事務に関与していただきます。労務の仕事で身につけた法律や社会保険に関する知識、手当が支給される条件などを知っていることで、社員から相談を受けたときだけではなくご自身にも役立てることができます。

同サービスは、ソフトウェアの品質保証を専門とする同社が運営する教育専門機関です。同社がこれまで蓄積したナレッジを、体系化されたテスト技術／管理ノウハウとしてセミナー形式でお客様へ提供しております。多くの企業が「働き方改革」を推し進め、より従業員の生産性を向上すべくさまざまな取り組みを行っており、そのなかで、当社は同サービスというソリューションをお客様に提供し、「品質担保／向上を見越した開発ができる人材の育成」に貢献しております。当募集ポジションでは、「IT人材育成コンサルタント」として企業研修の提案書作成とお客様折衝をお任せいたします。ゆくゆくは組織長へのステップとなる、同サービスグループ長候補としてご活躍いただきたいと考えております。■配属部署についてソリューション本部　デリバリ改革統括部　能力開発部■具体的な仕事内容　・新サービスの企画推進・企業研修の提案書作成とお客様折衝（プリセールス）・同サービスの数値管理、売上報告・提案における社内調整など■採用背景お客様数増加と、ご依頼いただく研修の規模拡大による売り上げ増加に伴う増員です。■グループミッション同サービスは、同社の全サービスを世界に伝播することが使命です。同社は、テスト事業からスタートし、M&Aで事業範囲をIT全域に広げています。ヒンシツ大学のお客様は、同社事業規模拡大に伴い、事業会社、大手SI、コンサル、情報子会社などの企業様をはじめとし、学校・自治体様向けに急拡大しています。ぜひ、一緒に教育事業から高品質を実現しましょう。■やりがい・すべてのお客様は、従業員、職員、学生に対する教育に課題をもっています。　受講くださった方たちがレベルアップした結果、　プロダクト・プロジェクト品質の改善まで実現でき、何重にも喜びを実感できます。・教育に課題をもつお客様は、さまざまです。　CTO、人事部門、品質管理、事業部統括組織、現場マネージャー、県市町村職員、学校長、先生など、IT業界に限った話ではありません。　そういった教育に携わる人たちは本当に熱心で、その思いに応えることができます。・教育は当社が提供するすべてのサービスに通じるため、　全部門の従業員、すべてのお客様のお困りごとを解決することができます。・プライム上場企業にありながら、ベンチャー企業気質が強く残っています。　圧倒的なスピード感で新しい教育事業を実現していきます。■今後のキャリア同サービスは、一つの会社に例えることができます。同サービスという教育事業を通じて、ビジネスの仕組みを学ぶことが可能です。そのすべてが自分の考えですすめることができます。教育事業における、事業企画、事業開発、営業、広報、集客、契約、講座提供、検定開発、認定資格、お客様満足度、オンラインライブ、e-learnig、無料ウェビナー、動画コンテンツ提供、生成AI活用、新しい事業の立ち上げができます。■具体的な業務例・大手電機系SI様：2,000名に対する教育を、品質検定～教育～効果測定を実施し　キャリア設計含め、全社含めた教育カリキュラムを提案しています。・大手小売り事業様：経営統合に伴い、全社向け教育カリキュラムを提案しています。・事業会社様：保険、金融、医療、通信系のお客様において、「上流工程～つくり込み」　「品質の基礎」に関する品質意識講座を、ユーザ部門、開発部門などに対して毎年　行っています。　・コンサル会社様：アジャイル講座、テスト設計のノウハウに関する講座を毎年実施しています。・県庁様：県全体のDX人材育成事業（学生向け、エンジニア向け）を担っています。・市町村：未経験者向けのIT人材育成事業を担っております。

本ポジションは同社グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応いただきます。【具体的な業務内容】※メイン業務■組織・人事発令の運営■組織最適化に向けた制度設計と浸透させるための施策企画・運用※サブ業務■役員人事（就任・改任・退任に関わる承認プロセス）■人事データの定点観測、分析による課題特定と対策【魅力】・組織全体の変革をリードする組織の構造を見直し、最適化することで、全体のパフォーマンスを向上させる職制改正業務では、経営陣と密接に連携し、組織のビジョンや目標に沿った最適な構造を設計することで、戦略的な思考力を養うことができます。また、組織構造の見直しや人事発令には、データ分析が不可欠です。データドリブンなアプローチを通じて、客観的な判断を下し、最適な施策を実行するスキルを磨くことができます。・キャリアの可能性タレントマネジメント課では組織構造の設計・実現、セルフアセスメント、配置転換、評価、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。モバイル・RTS人事部内では採用、人材開発、労務、HRBPなどの機能もあり、興味ある領域へのキャリア形成をサポートする環境も備えています。これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。・クロスファンクショナルなコラボレーションさまざまな部門や地域のステークホルダーと連携する機会が多くあります。これにより、クロスファンクショナルなコラボレーションを推進するためのファシリテーション、ステークホルダーマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験とスキルを磨くことができます。・グローバルな視点でのキャリア支援担当する同社モバイルとその他の事業は、グローバルタレント、グローバルチームで構成されており、従業員の国内外の異動や新しい役割に挑戦する機会をサポートすることができます。【組織構成】モバイル・RTS人事部全体：約60名タレントマネジメント課：約15名タレントマネジメントグループ：約10名

【職務内容】・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション管理・改善・働き方、健康経営などの新たな制度の企画・中長期的には、部門全体の統括マネジメント※メンバーとともに手を動かしながらリードしていくプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります。【魅力】同社グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。また、新卒採用比率が高く、グループの平均年齢は33.6歳（24年末実績）と若いため、変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。ホールディングスや事業会社各社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、非合理的なオペレーションの改善が行いやすかったり、従業員のためになりグループの企業価値向上に資する人事施策の企画も壁打ちしやすい環境で働くことができます。【募集背景】同社は、同社グループの純粋持株会社です。同社グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。さらに、より働きやすい環境を作るための働き方の多様化や、健康経営の推進などのニーズも高まっています。この人事・労務領域において、某ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められていることから、体制を強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。