人事(採用・労務・制度設計・研修)の年収200万円以上の転職・求人情報(14ページ目)

【期待する役割】半導体製造装置において世界トップクラスの当社にて、管理間接部門でご経験を活かしてご活躍いただきます。【具体的な業務例】■各部門の予算づくりや運営、企画業務■社員の労務管理戦略や採用・教育イベント運営、決算・固定資産管理、在庫、生産計画の作成、など【想定配属部署例】一般事務・営業事務 / 総務・人事 / 財務・経理 / その他事務 / 社内情報システム / その他IT/ヘルプデスク / 品質管理・生産管理/一般事務・営業事務など【東京エレクトロン（TEL）グループについて】電子機器や、自動車、航空機、産業機械などの基幹部品である半導体の生産を担っており、半導体製造装置の開発、製造、サポートを通じてエレクトロニクス機器の普及に貢献しています。産業の成長に伴って、業態を電子機器専門商社からメーカーに変えてきました。半導体製造装置とフラットパネルディスプレイ（FPD）製造装置を提供しており、世界市場で高いシェアを獲得しています。 【成り立ち】総合商社の若手社員が、納入する製品に責任を持ちたいという想いでスピンアウトして設立した、ベンチャーのさきがけ企業です。経営と現場が非常に近い距離にあり、社員が自由で積極的に仕事をする風土を大事にし、自分自身で考え仕事を創り出し、取り組んでいく姿勢のある方を評価する企業です。【魅力】研究開発に力を入れており、開発の進め方を含め社員個人個人に任せてもらえる風土があります。当社は世界トップクラスのシェアを持っていますが、自社の看板やブランドに頼ることなく、常に技術革新を続け、難易度の高い業務に挑戦する社員が多いので非常に毎日充実した環境で働いています。

同社にて以下の業務を行っていただきます。①人事制度企画・運用　②賃金制度管理　③多様な働き方推進　④労務対応　⑤労組対応【具体的な業務内容】①人事制度、特に報酬制度の制度検討と運用の実施②人件費計画、予実管理、給与改定案策定（ベア・初任給改定など）　③女性活躍推進、働き方改革推進　④社内相談窓口対応、官公庁対応　⑤春闘、労働組合窓口　など※適性や業務経験、ご本人の志向を踏まえて、協議・決定していきます。【魅力】人事制度、労働条件、労使関係、労働政策、労働問題への対応まで幅広く経験し、スキルアップすることが可能です。【入社後の期待役割】さまざまな業務に意欲高く、積極的に取り組み、会社の経営方針と従業員の権利・働きやすさを調整し、適法かつ安定した労使関係を構築する人材へと成長していくことを期待します。【教育体制】担当いただく業務に取り組むにあたっては、個別・直接丁寧に指導していきます。また、業務上必要なスキルアップのための外部セミナーの受講も推奨しています。【企業の魅力】■業界リーディングカンパニー┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。■安定した収益基盤┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。■高い業界成長性┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。■事業の社会貢献性（EGS）┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。

当社総務部にて人事業務全般をお任せします。主な業務・技能実習生管理や手続き・新卒・中途採用活動（学校訪問、学生向けプレゼン、採用イベント企画等）・教育業務他【魅力】トラックや毎日の生活を支えるバスを直接お客様にお届けしているのが、「日野自動車販売会社グループ」です。全国に広がる日野自動車の販売会社が、経済活動・社会生活を支え、欠くことのできない重要な役割を果たしています。当社は道央・道北地区の販売会社としてその一翼を担っています。生産から消費にいたる工程では、常にモノや人の移動が行われ、それには自動車、鉄道、航空機、船舶といった輸送機関が関わっており、なかでもトラック輸送は、我が国の年間国内総貨物輸送量 約51億トンの内、9割を担っています。また、バスの年間のべ利用者は約41億人です。商用車はまさに日本の経済と暮らしを支える物流の主役といえます。

【具体的なミッション】以下の業務に主担当として従事頂く予定です。人事部の中核メンバーとして活躍することを期待するポジションです。・従業員の入退職、配置、就業、給与、社会保険、退職金、勤怠管理、健康管理、福利厚生・法改正等に伴う規程及び取扱いの改定、従業員向けの周知、運用上記以外でも人事部内の他業務にも従事して頂きます。【配属先】人事総務本部 人事部 労政担当※人事部メンバーは長野、川崎の二拠点に所属しております。本ポジションの魅力FICTは、プリント基板の「商品企画」から「設計」「開発」「製造」「品質保証」に至るまでの全工程を社内で一貫して行う総合メーカーです。生成AIの普及、データセンターの拡大、自動運転技術の進化などに伴い、電子機器の心臓部である高性能プリント基板の需要が世界中で急増しています。そのため、当社でも需要の拡大に伴い、開発体制や製造体制の強化に取り組んでおり、人事部としてもそれらを支えるミッションが重要になっています。これまでのご経験を存分に活かして、当社の未来を担う役割を期待しており、会社の成長を支える非常にやりがいの大きいポジションです。入社後に想定される業務やキャリアパス入社後：まずは会社の制度を早期に熟知して頂くと同時に、グループ長の指示･監督の下で業務に従事して頂く想定です。最初は担当者として実務を行っていただきます。【将来的に】労政業務全体のマネジメントや、HRBPとして経営戦略や戦略的人事の視点での活躍いただくことを期待します。

採用育成課において、中途採用業務を中心にお任せします。同社は現在3,000名を超える社員が在籍しており、事業拡大やM&Aによるグループ会社の統合に伴い、さらなる組織成長を目指しています。会社の未来を担う人材の採用を通じて、事業成長を支える重要なポジションです。採用施策の企画や改善にも携わりながら、一緒に組織づくりを推進していただける方を募集しています。■中途採用業務・採用活動に関する一連の業務 （求人募集、書類選考、面接対応、社内稟議、条件提示、入社手続き など）・採用戦略および施策の企画・立案・実行・採用データの集計、分析および改善提案・採用に関する社内関係者や役員との調整・折衝・リファラル採用、アルムナイ採用等の施策推進・入社後のフォロー面談等そのほか、社員採用に関わる人事業務全般を担当していただきます。採用担当としてオペレーション業務だけでなく、採用手法の企画や改善提案にも積極的に携わることができます。成長を続ける組織の中で、自身のアイデアを形にしながら採用活動を推進できる環境です。【働きやすい環境を目指しています】◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。◎転勤について：将来的に発生の可能性有（転勤が難しい場合はエリア職の選択可）※本求人は総合職での採用です。 入社後すぐの転勤は想定しておりません。将来的には、キャリアアップや適性・希望等を踏まえ、転居を伴う異動をお願いする場合があります。

※EY Japan株式会社からEY税理士法人へ出向となります。■募集背景EY税理士法人のタレント部門において、税務プロフェッショナルが持続的かつ活気に満ちて活躍できる職場環境を支えるため、新卒採用活動全般の運営・推進を担う人材を募集します。EY税理士法人はEYメンバーファームの一員として、国際税務、M&A・組織再編、移転価格などの税務サービスを提供する税理士法人です。■職務内容1. 新卒採用活動の運営・応募者管理および選考プロセスの運営・候補者への連絡、問い合わせ対応・面接日程の調整・選考進捗の管理・各種採用データの管理・採用関連レポートの作成2. 採用イベントおよびインターンシップの運営キャリアフォーラムやインターンシップなどの採用イベントについて、社内外の関係者と連携しながら準備・運営を行い、参加者にとって良い体験となるよう支援します。・就職説明会、キャリアフォーラム、学内イベント等の運営・インターンシップおよび選考会の運営・学生や参加者への案内および問い合わせ対応・イベント実施後の参加者データ管理・イベントの効果測定3. 候補者・内定者フォロー候補者や内定者とのコミュニケーションを通じ、選考段階から入社まで継続的にフォローします。・候補者および内定者との連絡対応・内定者イベントの運営・入社までの各種フォロー・社内関係者との調整4. 採用広報および業務改善支援採用活動を効果的かつ効率的に運営するため、採用広報や運用改善を支援します。・採用サイトや広報資料の更新支援・採用関連資料の作成・採用管理システムの運用・業務改善施策の実施支援■組織構成EY税理士法人のタレント部門に属する新卒採用チームへの配属です。採用活動を進めるうえで、チーム内のメンバーに加え、社内外の関係者と連携します。■働き方候補者対応や採用イベントの運営、面接日程の調整など、複数の関係者と連携しながら業務を進めます。採用データや選考進捗の正確な管理と、候補者・参加者への丁寧な対応の両方が求められる業務です。■キャリアパス新卒採用における応募者管理、選考運営、イベント企画・運営、内定者フォロー、採用広報、採用システム運用、データ管理、効果測定、業務改善まで、採用実務を幅広く経験できます。■この求人の魅力・新卒採用の一連のプロセスを幅広く経験できる応募者管理や面接調整だけでなく、採用イベント、インターンシップ、内定者フォロー、採用広報まで担当します。採用業務の一部分ではなく、選考から入社までの流れを横断的に理解できるポジションです。・候補者体験の向上に直接関われる候補者や内定者への連絡、問い合わせ対応、イベント運営を通じて、学生が企業と接する各場面を支えます。正確な採用運営に加え、参加者にとって良い体験を提供する視点を身につけられます。・データ活用と業務改善にも携われる採用データの管理、レポート作成、イベント効果測定、採用管理システムの運用、業務改善施策の支援を担当します。採用オペレーションに加え、活動の改善につながる経験を積めます。弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。また、弊社では副業は原則不可となります。応募の際はあらかじめご了承ください。

社労士のアシスタント業務を行います。【具体的には】・労働保険、社会保険の手続き、電子申請・資料作成等・給与計算・顧問先との電話、Ｅメール等による対応・官庁への書類提出・顧客先への訪問・人事システム等の導入支援■組織構成約80名が在籍しています。（男女比5：5）異業種からの転職者も多いので、分からないことはなんでも聞いてください。先輩がサポートします。■フクシマ社会保険労務士法人の特徴同法人では、中小零細企業から東証一部上場企業へ対する数多くの指導実績に基づき、蓄積されたノウハウを駆使して顧問先企業のニーズに応えると共に、更なる付加価値の高いサービスを飽くなき探究心と情熱を持って提供しています。労働保険・社会保険などの各種手続きから雇用契約、解雇などの人事労務に関する悩みまで、幅広く顧客のサポートを行っています。

【業務内容】当社グループ全体の中途採用戦略を企画・推進するポジションです。年間約900名規模の採用を行う企業において、各事業の成長や組織課題を踏まえながら、「どのように優秀な人材を惹きつけ、活躍・定着につなげるか」を考え、採用活動全体の企画・設計を担っていただきます。・採用市場や競合動向、応募者情報の分析を通じた課題抽出、採用広報戦略の企画・エージェントとの連携強化・候補者体験の向上に向けた施策立案・自社の魅力整理や訴求内容の設計・選考プロセスの改善入社直後は、選考データの集計や候補者・選考官へのインタビュー、各種会議資料の作成などを通じて採用の全体像を理解していただきます。その後、先輩社員や上長とのディスカッションを重ねながら課題設定や施策立案に携わり、徐々に担当領域を拡大していきます。なお、面談・面接などの直接的な採用実務は業務全体の5～10％程度です。重要なのは、一人ひとりの採用ではなく、全社がより効率的かつ効果的に採用できる仕組みを構築すること。事業成長を採用の側面から支えるポジションです。【キャリアステップ】入社後1～2年は、各種データ析や情報収集、施策立案のサポートを通じて採用企画の基礎を習得。その後は担当テーマを持ち、採用広報戦略や選考プロセス改革などのプロジェクトを主体的に推進いただくことを期待しています。2～3年後には、自ら採用課題を設定し、施策を企画・推進するとともに、上長や経営層へのレポーティングを行う採用戦略の中核人材として活躍いただきます。将来的には採用責任者や人事企画、組織開発など、人・組織領域の上流ポジションへのキャリア形成も可能です。【魅力】年間約900名規模の採用を行う企業の採用企画担当として、採用戦略の立案から実行、効果検証まで一貫して経験いただけます。単なる運用ではなく、経営・事業戦略と連動した人材獲得の仕組みづくりに携わることで、データ分析力、課題設定力、企画推進力、関係者を巻き込むプロジェクトマネジメント力を身につけることができます。【組織構成】現在人事部には18名在籍しており、3つのグループに分かれています。（2026年10月1日時点）この求人の配属部署は採用グループになります。■採用グループ：6名　・中途採用、新卒採用、新卒育成・定着を担当■組織開発グループ：5名　・制度企画、人材開発、エンゲージメントを担当■労務管理グループ：7名　・制度運用、労務対応を担当【働き方】・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。応募資格　　　　　　【企業概要】従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年4月時点）を運営しております。『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。

経営管理部門におけるリーダー候補として、実務及びとりまとめをご担当いただきます。将来的には、経営管理グループ（総務チーム・経理チーム）の仕事を主体的に行っていただきます。【職務詳細】・労務管理（勤怠管理　/　給与計算）・人事制度の運用・社内規定整備（就業規則 /社内ルール）・採用活動・社内インフラ整備（ネットワーク、システム対応）・施設運営管理・BCP対応（リスクマネジメント）

【具体的なミッション】以下の業務に主担当として従事頂く予定です。人事部の中核メンバーとして活躍することを期待するポジションです。・従業員の入退職、配置、就業、給与、社会保険、退職金、勤怠管理、健康管理、福利厚生・法改正等に伴う規程及び取扱いの改定、従業員向けの周知、運用上記以外でも人事部内の他業務にも従事して頂きます。【配属先】人事総務本部 人事部 労政担当※人事部メンバーは長野、川崎の二拠点に所属しております。本ポジションの魅力FICTは、プリント基板の「商品企画」から「設計」「開発」「製造」「品質保証」に至るまでの全工程を社内で一貫して行う総合メーカーです。生成AIの普及、データセンターの拡大、自動運転技術の進化などに伴い、電子機器の心臓部である高性能プリント基板の需要が世界中で急増しています。そのため、当社でも需要の拡大に伴い、開発体制や製造体制の強化に取り組んでおり、人事部としてもそれらを支えるミッションが重要になっています。これまでのご経験を存分に活かして、当社の未来を担う役割を期待しており、会社の成長を支える非常にやりがいの大きいポジションです。入社後に想定される業務やキャリアパス入社後：まずは会社の制度を早期に熟知して頂くと同時に、グループ長の指示･監督の下で業務に従事して頂く想定です。最初は担当者として実務を行っていただきます。【将来的に】労政業務全体のマネジメントや、HRBPとして経営戦略や戦略的人事の視点での活躍いただくことを期待します。

【職務内容】中間貯蔵管理センターにおける総務業務（総務、人事、労務、研修等）担当その他上記に付随する業務（輸送・現任者研修、労務管理、派遣契約、等）【配属部署】中間貯蔵管理センター　総務課【地域職について】福島県内での勤務地変更となる可能性あり【同社について】PCB廃棄物処理事業と中間貯蔵事業を行う、政府全額出資の特殊会社（※）です。国の監督のもと約30年間処分されずに保管されていたPCB（ポリ塩化ビフェニル）廃棄物の処理を行うため、2004年に設立。2014年からは福島県内の除染に伴い発生した土壌や廃棄物の中間貯蔵施設の整備と管理運営も実施。施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む形で、大熊町・双葉町に整備されています。※特殊会社とは：国の特別法に基づいて設立された会社。NTTやNHKなどがあげられます。

【期待する役割】新卒採用・中途採用における採用活動全般を担当し、会社説明会や採用イベントの企画・運営、選考のサポート、内定者フォローなどを通じて、当社の将来を担う人材の採用を推進していただきます。応募者と最初に接する採用担当として、当社の魅力を伝えるとともに、選考から入社まで一貫してサポートし、採用活動の円滑な運営に貢献いただくことを期待しています。【職務内容】■会社説明会・採用イベントの企画、運営・新卒・中途採用に関する会社説明会や各種採用イベントの企画、準備、当日の運営・応募者に向けた会社情報や事業内容の説明、魅力の発信■選考・面接の運営サポート・面接日程の調整や当日の運営サポート・応募者への連絡、選考に関する各種調整■内定者フォロー・内定者とのコミュニケーションや入社に向けたフォロー・入社までの各種手続きや必要書類の案内■入社手続き・入社に伴う事務手続きや関連部門との連携・採用活動を円滑に進めるための各種事務業務◆同社の特徴・魅力：◇1946年創業、半導体の総合パッケージメーカーである同社は、グループ連結で5000名規模、海外売上高90%超を誇るグローバル・リーディングカンパニーです。◆海外売上比率は約90%◆国内13拠点、世界22拠点を展開◆長野県内企業売上高順位4位（2021年度）◆長く安心して働けるよう、ライフステージに合わせ、働く環境をサポート～女性育休産休取得率100%（2022年度）～～女性の平均勤続年数22.6年（2023年3月末）～～男性の育児休業・育児目的の休暇取得割合100%（2022年度）～～平均残業時間11時間（2022年度）※製造の方含め全職種を平均した数値～～有給休暇平均取得14.6日/年（2022年度）～～平均勤続年数18.8年（2022年度）～

【本ポジションの魅力】★医療人材の採用に専念し、専門性を活かせるポジション★看護師・看護助手・メディカルスタッフなど、医療人材の採用業務を中心にお任せします。月間約10名の採用を行っており、求人媒体の選定・交渉から面接調整、候補者対応まで幅広く携わることができます。給与計算や社会保険関連業務は必要に応じたサポートを想定しているため、これまで培ってきた採用経験を中心に活かしていただけるポジションです。★将来的な管理職へのキャリアアップが期待できる環境★採用体制の強化を目的とした募集であり、採用実務を中心にご活躍いただきながら、将来的には課長クラスへのステップアップも期待されています。★残業ほぼなし・役職定年なし！長期的に活躍できる就業環境★残業はほとんど発生せず、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。また、定年は65歳、部長以上は70歳となっており、役職定年制度もありません。これまで培った経験や専門性を活かしながら、長期的にキャリアを築いていただける環境です。【職務内容】・採用計画立案と業務・給与計算、社会保険業務・労務管理・そのほか人事部に対する戦略立案・実行など※採用業務がメインとなります。現在、採用業務が次長に集中しているため、採用業務を分担することで、人事部門全体の業務負荷軽減と採用体制の強化に貢献いただきたいと考えています。なお、給与計算や社会保険関連業務については、繁忙期などに必要に応じてサポートいただく可能性がありますが、あくまで採用業務がメインとなるポジションです。【組織構成】4名（部長、次長、課長、係長）今回の募集では、主任～係長クラスを想定しており、ご経験やスキルに応じて役職を検討いたします。なお、ご経験が豊富な方については、より上位の役職での採用も検討可能です。将来的には課長クラスへのステップアップも期待されるポジションです。【募集背景】現在、総務部長が人事業務を兼務しておりますが、人事領域の業務全般に十分な対応ができていない状況です。そのため、人事管理職候補として、各実務担当者と連携しながら、採用・給与計算・社会保険・労務管理などの業務を統括し、人事領域における施策の立案・実行を主体的に推進いただける方を募集しています【同社の魅力】★医療法人髙仁会のグループ会社として、医療現場を支える事業を展開★医療法人髙仁会のグループ会社として、病院運営を多方面からサポートしています。医療機関の円滑な運営を支えることで、間接的に患者様や医療従事者に貢献できる、社会貢献性の高い事業を展開しています。★多角的な事業展開を通じて、医療機関の幅広いニーズに対応★給食・事務関連業務の請負をはじめ、薬剤・医療機器・日用品の販売・リース、建物の設備管理まで幅広いサービスを提供しています。病院運営に必要なさまざまな業務を支援し、医療機関の多様なニーズに対応できることが強みです。★変化する医療環境に対応し、病院運営の効率化に貢献★高齢化の進展や医療・介護ニーズの多様化により、病院運営の効率化が求められる中、同社は医療機関のきめ細かなニーズに対応する支援活動を行っています。医療現場が本来の役割を果たせるよう、病院運営を支える重要な役割を担っています。

■業務内容ご経験・スキルを踏まえて担当領域を決定します。想定業務の一例は以下の通りです。・経営層・現場部門と連携し、各種HR課題に対するソリューションの企画・実行・人事データの分析を通じた課題可視化、施策提言、および実行推進・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画・運用・改善・職員人事制度の企画・運用・高度化（評価運用、評価データ集計・管理、報酬確定プロセスの推進、制度運用改善 等）・関係者を巻き込んだHRプロジェクトの推進・必要に応じて、担当領域における業務整理、標準化、ナレッジ共有、後進育成■アピールポイント1、経営に近い立場で、人と組織の課題解決に関われる経営層や現場責任者と近い距離で、事業運営に直結する人事課題に向き合えます。2、企画だけでなく、実行・運用まで一貫して担える施策立案だけでなく、制度運用や現場実装まで関与するため、人事としての実践力を高められます。3、HR領域を横断した経験を積めるHRプロジェクト、人事制度、採用、人材開発、人事オペレーションなど、複数領域にまたがるテーマに携われます。4、データに基づく人事意思決定を支援できる人事データ分析をもとに、課題設定から施策提言・推進まで関わることができます。■キャリアパス・COU領域におけるHRBPリーダー／マネジャー・人事企画、人事制度、タレントマネジメント領域のエキスパート・採用、人材開発、人事オペレーションなど隣接人事領域へのキャリア拡張・事業部門に深く入り込むHRBPポジション■英語使用想定場面：有※主にメール・チャットでの読み書き、資料・ドキュメントの読解が中心です。※社内翻訳ツールを利用可能なため、英語業務に抵抗がなければ対応いただけます。※会話・会議での使用頻度は限定的です。【企業担当から見た魅力】・経営層との距離が非常に近いため、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができる環境です。・様々なテーマの人事企画業務に携わる機会が豊富にあるため、人事領域の専門性を幅広く、かつ深く身につけることが可能です。大手グループ企業において、より経営層に近い立場で人事キャリアを広げていきたい方にはおすすめです。・フレックス制度導入（マネージャー未満）かつ在宅が最大で週3日まで可能なためワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。【募集背景】欠員補充のため【組織構成】３つのサブチームで構成（各チーム10-30人前後）【働き方】標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【期待する役割】連結売上高5兆円を超える国内最大手の総合デベロッパー「大和ハウス工業（東証プライム）」。その大和ハウスグループの主要連結子会社として事業を拡大し、商業施設の管理運営やホテル事業を担う「大和ハウスリアルティマネジメント」にて、管理本部・人財開発部でオフィスサポート担当（障がい者コーチングスタッフ）として下記の業務をお任せ致します。【業務詳細】■障がい者10名程度で構成された事務部門の新設、管理をお任せいたします。（管理者1名体制、管理監督者ではありません）・他部署からの業務請負に向けた打合せ、マニュアル作成・障がい社員への業務レクチャー、成果物確認・日々の勤怠安定に向けたフォロー、面談・各支援者様との面談（月１程度）【部署情報】グループとしてすでに1チーム運営しており、チームが軌道に乗ったため、2チーム目を新設いたします。障がい社員は精神障がいをメインに、3、4名でスタートし、ゆくゆくは管理者2名、障がい社員10名程度のチームを目指します。チームワークを大切に日々の業務を遂行し、事業の一翼を担う部署として、障がい者が力を発揮できる環境を作って頂きます。【募集背景】子会社「ダイワロイネットホテルズ」では、障がい者雇用率の向上およびグループ全体での雇用率維持に向けた取り組みの強化を進めています。その一環として、障がい者社員の業務創出や就労支援を担う「オフィスサポート担当」部署の新設を予定しており、部署立ち上げの中核を担う管理者を募集します。【働き方（詳細は休日欄にあり）】■コアタイムなしフレックス制度あり■完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）■年間休日123日■有給休暇は時間単位でも取得も可能■月平均残業時間：20時間程度

【職務内容】■JNC株式会社　総合職（人事部）　総合化学メーカーである同社の人事部にて給与計算業務をお任せします。各種制度など充実した働きやすい就業環境が魅力です。　東京本社（千代田区大手町）配属予定。将来的に他場所へ異動の可能性もあり。■業務内容・給与計算業務◆働き方：? 全社平均残業月10h程度、平均有給日数18日、住宅補助・資格取得奨励金・子供手当有、長期就業可能でホワイトな就業環境が整っております。借上げ社宅もあり、僅かな個人負担額で入居可能です（※規定有）? 柔軟な勤務制度： 本社部門や研究所（工場の一部）などを中心に、フレックスタイム制度や、週3日を上限としたテレワーク（在宅勤務）制度が導入されています。? 残業時間： 平均残業時間は月20時間以内と、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。【当社について】■ニッチトップ戦略（機能化学品への特化）メガ化学メーカーとの正面衝突を避け、独自の高度な技術が必要とされる機能性材料の分野に経営資源を集中させています。? 液晶・有機EL材料の優位性: 分子設計や精密有機合成技術に強みを持ち、世界の液晶パネルや次世代ディスプレイ（青色発光材料など）の進化を支えるトップクラスのシェアを維持しています。? 独自の素材開発: マスクや紙おむつなどに不可欠な熱接着性複合繊維（ES繊維）など、他社が容易に真似できない高付加価値な機能性不織布・フィルター分野で圧倒的な存在感を持っています。■ 計算科学・デジタル技術の早期導入材料開発のスピードと精度を上げるため、業界内でもいち早く最先端ITを融合させています。? 20年以上前からマテリアルズ・インフォマティクス（計算科学）を材料設計に導入しており、日本の化学業界でもトップクラスの知見とインフラを保有しています。これにより、開発期間の短縮とこれまでにない画期的な新素材の創出を可能にしています。■ 自前の「水力発電」がもたらす圧倒的なグリーン優位性1906年の創業（曾木電気）から続く歴史の最大の遺産であり、現在の市場で最強の強みとなっているのが、九州地区を中心に保有する合計約98MWにおよぶ自前の水力発電所群です。? 製造コストとエネルギーの安定性: 電力を自給自足できるため、世界的なエネルギー価格の高騰や外部インフラの変動リスクに対して非常に強い耐性を持っています。? 脱炭素（カーボンニュートラル）への直結: 主力拠点である水俣工場などは、この「温室効果ガス（GHG）排出ゼロの水力発電」を直接使って操業しています。環境配慮型素材（サステナブルマテリアル）への要求が厳しい現代のグローバル市場において、サプライチェーンの温室効果ガス削減に大きく貢献できる圧倒的な優位性となっています。

同社管理部門にて人事・労務・採用関連業務をお任せいたします。ご経験に合わせてお任せする業務はご相談致します。リーダー・将来的な部門牽引・管理職候補としての採用想定ポジションです。【具体的には】・勤怠管理・給与計算、社会保険関係の業務・採用関係業務全般・人材活用・エンゲージメント向上・健康増進・人事制度設計※ご経験や適性に応じてお任せしていきます。 【募集背景】欠員補充・増員募集当社は富士フイルムグループ内で売上牽引・事業拡大しており、売上・生産ともに成長を続けています。現在、増産対応や新製品の製造拡大を進めており製造体制の強化が急務です。今後の事業成長を支えるため、現場を担いながら将来的には部門を牽引していただける次世代リーダー候補を募集します。これまでの実務経験を活かし、リーダー候補・管理職候補として長くご活躍いただける方をお待ちしています。【転勤に関して】総合職としてのキャリア採用を基本としている為、将来的な転勤の可能性はございます。【働き方】全社でフレックス制を導入しております。年間休日125日/土日祝休み/社員の有給取得平均日数15.0日/有給消化率75.1％富士フイルムグループで福利厚生も充実しており、長期に安定したキャリア継続がしやすい環境です。育児休暇取得実績あり。介護休暇取得実績あり。子が誕生してから2歳になるまでに特別休暇20日取得可。 【富士フイルムオプティクスの事業・製品に関する特徴・魅力】当社は、富士フイルムグループの中で、カメラレンズをはじめとするイメージング製品を製造しています。 主力製品は、4K・8K放送用レンズや映画撮影用レンズ、医療用内視鏡向けレンズなど、高い技術力が求められる高付加価値製品です。性能の高さが市場から高く評価されており、価格競争に頼らない強みを持ちながら、国内外で安定した需要を獲得しています。 海外売上比率も高く、世界の放送・映画・医療分野で当社製品が活躍しています。今後も新製品の製造拡大を進めていく中で、事業成長をともに支えていただける方を募集しています。

【期待する役割】労務課長として、労務業務全般のマネジメントに加え、業務の標準化や効率化、組織運営基盤の整備を推進いただくことを期待しています。現状業務の課題抽出から改善施策の企画・実行、運用定着までを主導し、再現性の高い労務体制の構築を担っていただく重要ポジションです。事業拡大や組織成長を支える管理部門の中核人材として、現場と経営をつなぐ役割も期待されます。＜具体的な業務＞・労務業務全般の統括およびマネジメント ・給与計算・社会保険業務の管理 ・勤怠管理体制の運用改善 ・就業規則や各種規程の整備、改定 ・業務フローの見直し、標準化推進 ・マニュアル整備および業務定着支援 ・法改正対応およびコンプライアンス推進 ・労務課メンバーの育成、マネジメント【本ポジションの魅力】①老舗メーカーの組織改革に携われる創業100年以上を誇る安定企業において、労務体制の強化・標準化を推進する希少なポジションです。②社会貢献性の高い事業を支える医療・リハビリ・健康・美容分野の製品を通じ、人々の健康を支える企業の組織づくりに直接関与できます。③マネジメント・業務改革経験を積める課長職としてメンバーマネジメントだけでなく、制度・業務改革にも関与できる可能性があります。【募集背景】組織拡大・管理部門強化に伴う体制強化のための採用です。

【期待する役割】同社が抱える若手社員の早期離職や教育体制の課題に対し、採用から定着・戦力化までを一気通貫で支える「人材開発基盤」の構築を担っていただきます。新卒・中途社員向けのオンボーディング設計、メンター制度整備、職種別育成カリキュラムの構築、管理職向け研修の企画運営などを推進し、現場を巻き込みながら制度の定着まで責任を持って推進いただくことを期待しています。また、中期経営計画に基づく3カ年の人材戦略策定にも参画いただき、組織変革の中核人材として活躍いただく想定です。＜具体的な業務＞※ご経験の領域からご担当頂きます・新卒・中途採用と連動したオンボーディング施策の企画・運用・採用から定着・戦力化までを見据えたイネーブルメント体制の構築・メンター制度や新人育成制度の設計・運営・営業職・開発職など職種特性に応じた育成カリキュラムの企画・現場教育担当者への指導・育成支援・教育施策の効果測定、離職率などKPI分析・管理職向けマネジメント研修の企画・運営・評価制度と連動した育成施策の定着支援・中期経営計画に基づく3カ年人材戦略の策定・推進【本ポジションの魅力】① 人材開発の全工程を担える採用のみ、研修のみではなく、採用・育成・定着・戦力化までを一貫して担当できます。② 経営課題解決に直接関われる教育制度やマネジメント強化を通じて、離職率改善や組織力向上に直接貢献できます。③ 制度構築経験を積める既存制度運用ではなく、全社的な人材育成基盤をゼロベースで構築する経験が得られます。【募集背景】中長期的な経営基盤強化を推進する中で、若手社員の定着率向上および管理職の育成力向上が重要課題となっています。現状、採用担当者が採用業務と教育業務を兼務しているため、人材育成の仕組みづくりに十分な時間を確保できておらず、採用後の定着・戦力化までを見据えた体制構築を担う専任人材の採用を行います。

【募集背景】採用件数の増加に伴い、採用組織の体制強化が求められています。あわせて、中途採用の強化と採用戦略の立案機能を強化する必要があります。さらに、現場の採用責任者と密接に連携しながら、採用戦略や採用予算の策定にも関与できる体制を整えることが背景です。【期待する役割】急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得し、育成していくことが急務であり、今回は、戦略的に人材を獲得する「採用担当」を募集します。中途採用を中心に担当して頂き、新卒採用・障がい者採用・派遣などもサポートしていただきます。さらには、採用市場から最良の人材を獲得するための採用マーケティングをはじめ、人材の獲得から定着まで幅広く実行します。特に、採用市場における当社の採用ブランディング向上は大きな課題となっており、各種施策に取り組む予定となっていますので今後、担当頂きたい領域です。また、近年グローバル人材や世界各拠点におけるグローバル採用のニーズが増加傾向にあるため、グローバル人事チームや各事業部のHRBPと協働し、採用活動に取り組んで頂きます。【業務内容】■中途採用（一部新卒）・人材エージェントとのコミュニケーション・各部門の採用責任者とのコミュニケーション・採用ワークフロー策定・1次面接は原則部門のため、2次、最終面接の運用、担当・入社報酬設定・ダイレクトリクルーティング対応（ビズリーチ、リンクトインなど）・採用計画、採用ニーズ・人材要件（JD）の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画・採用マーケティング（ブランディング）　採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング　採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。・入社までのオンボーディング全般・採用定着支援　入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策・活動分析　採用コスト分析、決定率分析、手法分析など・採用予算策定、管理 ■採用分析（退職者分析、外部リソースのコスト分析など、採用計画策定に必要な分析）■障がい者採用、派遣管理など【キャリアパス】将来は、採用担当だけに留まらず、教育、人事企画、グローバル人事、HRBPなど人事部門はもちろん、経営企画など幅広くチャレンジできる環境にあります。【組織構成】HR戦略推進部　採用チーム：4名（30代半ば～40代半ばが中心）【働き方】・残業時間：月20～40時間程度を想定・フレックス制度：活用者多数・原則出社（在宅週1回まで可能）・年休：128日・入社3年後定着率90％以上・本人希望があれば海外駐在も可能【同社の事業情報】（１）住（建設）製品：ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス（２）食（農業）製品：農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。（３）医（ヘルスケア）製品：眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ新しいアイケア事業創造へ注力しています。

採用チームのメンバーとして、中途採用をメインに（一部新卒採用も含む）採用施策の企画立案実施、面接等幅広くご対応頂きます。ITエンジニアを中心にプロジェクトマネージャーや営業等、幅広い職種の採用活動に携わることができます。【具体的な職務内容】■中途採用業務全般（母集団形成～書類選考～一次面接、カジュアル面談対応等）■各種採用イベントの企画立案実施■リファラル採用の企画、実施■スカウト媒体の活用■その他採用施策企画立案実施■採用広報【配属部署】採用推進室【同社の魅力】■最先端の製品を取り扱える日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。■情報の発信/お問い合わせ増加製品のセールスに加え、掲載記事が6万本以上の技術系オウンドメディアを運営しております。Developers IO：https://dev.classmethod.jp/【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■クラスメソッド公式Youtubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

【期待する役割】新入・中途社員の活躍を目的に、自社研修センターで研修講師をご担当いただきます。入社時研修等を中心にの座学研修プログラムの運営及び新規研修プログラムの企画※　講師未経験の方でもこれまでの経験を活かしの育成に興味がある方は大歓迎となります。【職務内容】■新卒入社した社員や中途入社した社員を対象とした入社時研修の講師業務■ヒューマンスキル領域(例: リーダー研修、教え方研修、マナー研修等)の講師業務■座学研修プログラムの運営■マニュアル/研修資料の作成（Word/Excel/PowerPoint等使用）※東京オフィスでの勤務と自社研修センターでの勤務となります。東京オフィスをベースとしつつ、千葉のME技術センターへの出張（月4日程度、および年1回の新入社員研修時1か月程度の長期赴任）に加え、や全国への短期出張が発生します※東京オフィスでの勤務の際はリモートワークの併用も可能です【魅力】◆働きやすい環境・フレックスタイム制やリモート勤務など、プライベートを確保しやすい制度があります◆充実の福利厚生・通勤手当や子供手当に加え、寮や社宅制度があり、家賃最低自己負担2万円/月で利用可能です。　※年齢などの条件があります・研修や資格奨励金制度、スキルアップ支援も充実しています◆キャリアパス・未経験から挑戦いただき、スキルを身につけることで、市場価値を高めることができます（講師として必要なスキルだけでなく、効果検証や企画などにも挑戦いただけます）・研修企画、人材育成、組織の管理職などご志向に応じてキャリア形成を行うことができます【チームについて】同社は「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めており、人材開発部には「採用」と「研修/組織開発」の2つのグループから構成されており、採用～育成を一体となって行っています。研修/組織開発チームでは、技術者を育成する上で必要な研修の企画と運営を行なっています。「科学的な教育プログラムの導入」と体系的な知識の習得、「人材が定着する組織」を作るための組織開発が大きなミッションとなっています。【募集背景】今後の更なる事業成長を担う人財の育成に注力するため研修を担っていただける方の増員募集となります。　事業拡大に育成から携わり、活躍いただける方を求めています。【組織構成】人材開発部　研修室（東京と千葉研修センター：11名）

【業務内容】人事戦略の立案と推進のために、人事課内メンバーや社内外の関係者と共に、課題解決に向けたタスクをリードいただきます。【職務内容】・人事制度の改定・採用戦略の企画・組織や人材の課題の分析・エンゲージメントの向上　等 ※経験や希望に応じて担当を決めます。【入社後の流れ】まずは採用・教育チームのメンバーとなっていただき、採用や弊社の教育関連業務について、全般的に仕事の流れが理解できるように、採用教育関連の業務の一部を担当いただきます。併せて、入社後一定期間経験いただいた後には、個別の企画検討プロジェクトのプレーヤーとしても担当メンバーの一員となっていただく予定です。【魅力】★当社事業の軸となる確定拠出年金制度は将来性のある分野で、景気の変動に左右されにくい事業であり、業界No1のシェア率を誇っています。★人事プロフェッショナルとして、人事領域全般を担当することができます。★業界No1の当社にて人事戦略を通して、会社の経営に大きく関わる経験ができます。【募集背景】人事課担当者のローテーション異動に伴う欠員補充のための募集です。【配属予定部署】人事総務部　人事課人事総務部人事課は、課長含めて10名の社員が在籍している組織です。課長配下に労務チームと採用・教育チームの2チーム体制で運営しています。社員の年代は30代～50代で、女性の方が多いです。大半が中途採用の社員で、前職で人事業務の経験者もいますが、未経験者も在籍しています。【働き方】担当業務は日々の打合せでチーム内で情報共有して実施しています。テレワークは各個人のスケジュールに合わせて、概ね週1～2回で運用しています。残業(法定時間外)は月平均約20時間です。休暇取得についても、課内で調整しながら長期休暇を取得できるよう取り組んでいます。

人事システム「COMPANY」の運用・改善を中心に、グループ全体の人事基盤整備を担っていただきます。本ポジションでは、COMPANYの保守・運用に留まらず、・法改正や制度改定に伴うシステム対応・人事業務プロセスの効率化・自動化推進・システムベンダーや関係部署との調整・折衝・人事データの集計、分析、レポーティング・グループ会社への運用支援・システム導入、アップデート時のプロジェクト推進・その他人事業務全般など、グループ全体の人事DXを推進する役割を担っていただきます。ひろぎんホールディングスは、「地域総合サービスグループ」への変革を進める中で、人事領域においてもグループ横断での業務高度化を推進しています。そのため、単なるシステム運用担当ではなく、人事業務改革や制度運用の最適化に携わりながら、人事×システムの専門性をさらに高めていただける環境です。【広島銀行について】■事業の多角化に成功し「過去最高益」を記録2020年10月日本で初となる単独の銀行を傘下に置いた持株会社化(ホールディングス化)を実施。伝統的な金融サービス以外にもIT・人事コンサル・地域活性化事業を展開し地場の顧客企業が抱える課題を金融面だけでなく多面的に解決できる体制を構築しています。25年3月期の連結経常利益は前期比52.8％増の521億円に拡大。26年度も前期比9.2％増の570億円を見込み、2期連続で過去最高益を更新する見通しです。■積極的な組織改革同社の特徴は制度と企業風土の両面から組織改革に踏み込んでいる点です。人事制度は23年ぶりに抜本的な改革がなされ、多様な人材が活躍できる環境を整備。また、企業風土改革の一環として、支店単位の画一的ノルマを廃止し「数字を追う営業」から「顧客の課題を起点に考える営業」へと評価・行動の軸が変わっています。さらに、若手社員が役員に直接提言するリバースメンター制度、キャリア採用（中途採用）の本格拡大など「新しい視点を組織に入れる」ことを前提とした仕組みづくりが進行中です。■金融機関の枠を超えた「伴走型支援」同社が一貫して重視しているのが、地域企業への本質的な貢献です。同社の強みは、単なる財務分析ではなく、事業の中身・競争力・将来性まで踏み込む「事業性評価」。この評価力を軸に「地域のために動くことが、結果的に銀行の成長にもなる」という好循環を、戦略として本気で実行している点が特徴です。

■経営管理関連業務　・損益計画策定関連業務（中期計画、事業計画、毎月の損益見込及び、実績分析）　　各計画に対して需要前提に基づく生産計画が発行されますので、その生産計画に基づく利益計　　画を策定します。リソース計画（人員／投資／経費）は製造現場中心に立案しますので、我々経営管理チーム　　は、スケジュール管理や審議会運営を担当し、各計画立案のコーディネートを行います。■人事関連業務　事業計画や経営方針に基づき、全社の人員計画立案および実行を行います。　ビジネス環境や組織状況を把握し、各部門と連携しながら要員状況の調査、課題分析、対応策の検討を実施します。　また、人事制度の企画立案サポートや既存制度の運用を通じて、組織運営を支える人事施策の推進を担当いただきます。　必要に応じて、採用活動や出向受入れなどの人材確保施策、異動対応なども行います。■総務関連業務　総務窓口として、従業員からの依頼・相談対応や来客対応を行います。福利厚生施策の運営、社内イベントの企画・運営、特約店管理などを担当いただきます。また、オフィスや駐車場などの施設管理、什器・備品・消耗品管理、固定資産管理、各種修繕対応を行います。その他、伝票処理をはじめとした総務業務全般を担当いただきます。

【期待する役割・職務内容】「採用・研修・評価・労務管理」まで幅広く担当している「人事グループ」にて業務を担当いただき、将来的にマネージャー職を期待しているポジションです。【企業について】ヤマハ発動機グループ向けのITサービス領域における企画および推進(ネットワーク、サーバ、クライアント、IT資産管理、サービスデスク、セキュリティなど)【求める人物像】・ヤマハ発動機の製品が好きで、ヤマハ発動機グループへの貢献意欲のある人・IT系実務未経験であっても、IT企業の総務部門として事業貢献意欲のある人・コミュニケーション能力、協調性、自主性、自律性、探求心、自己成長意欲のある人・気配り、気働きのできる人

毎月の給与計算業務やそれに付随する手続き・確認作業全般をお任せします。■毎月の給与計算と内容の確認■出勤日数・残業時間・休みなどの確認（勤怠チェック）■入社・退社にともなう社会保険の手続き■年末調整や住民税に関する手続き■社員からの給与や各種手続きに関する問い合わせ対応【魅力】■ 給与計算を中心に人事労務領域の専門性を高められる毎月の給与計算だけでなく、社会保険手続きや年末調整など幅広い人事労務業務に携わることができます。■社員から直接頼られる仕事給与や各種手続きに関する問い合わせ対応も担うため、社員の安心を支える存在として感謝される機会が多いポジションです。

（雇入れ直後）某社向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っています。今回の募集は、主に日本国内に従事する某社従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、経験を生かしてPeople Company 同社としてありたい状態の実現に貢献してください。将来的には、同社グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。＜具体的には・・・＞【仕事の流れ】階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。学びの施策は研修だけではありません。自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなど、柔軟な発想力を発揮していただけます。【研修の企画】外部の研修会社との打ち合わせを通じ、研修を作り上げていくこともありますが、内製研修は多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「同社DNA」についてなど同社グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製だからこそできる研修もあり、登壇していただくことも出てくると思います。研修会社に発注して終わりではなく、自らも手を動かす、現場に立つということを体現していただきながら働いていただくことを求めます。【一緒に働くメンバー】某社からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代～50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。【将来のキャリアパス】某社の人財育成にかかわることを通じ、将来的には国内関連会社の人財育成を担うこともあり得ます。個人へのアプローチだけでなく、組織に働きかける組織開発を企画・実行する部隊への異動の道もありますし、現部署でコーチングやキャリア開発支援など、専門性を高めることも可能です。部を超えれば、労務や厚生、制度や給与など人事全般にかかわる業務をしているため、人事としてのキャリアの幅は広くプロフェッショナルを目指していけます。＜この仕事の特徴＞研修はあくまでもきっかけであり、いかにして職場で実践できるかが成長の肝だと考えています。机上の考えだけでなく、受講者の職場環境、業界や商売の流れなどを理解するために、営業本部とも密に連携しながら仕事を進めていきます。＜この仕事のやりがい＞新入社員から事業体の経営にかかわる層まで、幅広い受講者を対象としています。受講中の反応はもちろん、アンケートで率直な意見、学びの感想などをフィードバックくれるので、受講者の成長実感度合や、研修運営側へのダイレクトな反応など、自分がかかわったことに対してわかりやすい反応が得られるのはモチベーションになるかもしれません。＜この仕事の厳しさ＞ロジカルに物事を考える力はもちろん必要ですが、人間の心理的な部分なども大切にする必要があります。右脳と左脳を上手に使い分けられることが仕事をうまく進めるコツかもしれませんので、どちらかに偏っている人だと、うまく進められない仕事が出てくるかもしれません。＜その他＞誰かに何かを教えることに重きを置く方には向かない職場かもしれません。皆がそれぞれ自ら学び、人の成長に必要なことを考え抜き、同社グループの発展に向けた人財育成にかかわっている事にやりがいを感じられる方のほうが向いていると思います。「研修講師」の募集はしていません。

【募集背景】同社では親会社である住友生命からの出向者も含めて組織を構成しておりますが、将来的な組織の構築を見据え、メディケア生命としてのプロパー社員の増員を図ることを背景に募集を行っておりますご経験を活かしていただけるポジションへの配属を柔軟に検討しています。【職務内容】本社部門での総合キャリア職採用です。オープンポジション募集となりますので、希望・経験に応じて配属部署を検討させていただきます。総合キャリア職として、高度な専門性やマネジメント力を発揮いただくフィールドがあります。■コーポレート部門：　経営企画・総務、人事企画、人財育成、　法務・コンプライアンスの企画・推進、システム、　商品開発関連、内部監査、経理など【魅力】・転勤を伴う異動はございません。・ワークライフバランス◎　残業時間：全社平均10時間～20時間　男女共に育児休暇取得率100%　全社的にテレワーク週１取組中・少数精鋭であり、一人ひとりが裁量もって、幅広く業務に取り組むことができます。・保有契約200万件突破し、かつ創業15周年も迎え、更なる成長に向けた新しいチャレンジも行っていくフェーズにあり、組織貢献を実感しながら仕事ができる環境となっています。・毎年高い成長率を誇っています。（以下保有契約年換算保険料参照）　2019年度41,501百万円　2020年度55,183百万円　2021年度71,386百万円　2022年度85,481百万円　2023年度99,871百万円

同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。本ポジションでは、中途採用を主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用といったHRBP領域まで広く関与いただきます。特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションとなります。【具体的な業務内容】■組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行■ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成■面談・面接・クロージング対応■育成・人事制度・文化浸透施策の実行■採用広報【本ポジションの魅力】■単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる■表面的な採用数の目標や予算拡大だけでなく、背景にある組織課題や戦略まで踏み込み、本質的な課題解決に向き合える■制度や仕組みづくりのフェーズから携わり、自分の提案を形にできる裁量の大きさがある■若手でも「こうしたい」を実現できるスピード感と自由度の高いカルチャーがある※以下はご経験ベースでの魅力となります。■採用経験を活かしながら、HRとしての守備範囲を広げていける環境がある■事業側での経験を活かし、「どう活躍できるか」までを設計できる余地がある■人材・コンサル業界で得た知見を、制度やカルチャーの型づくりに活かせる土壌がある

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。■具体的な業務＜従業員管理対応＞・入退社手続き全般・入退社、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・従業員からの身上変更や住所変更に対する申請対応＜勤怠管理業務＞・36協定順守、過重労働アラート・年次有給取得モニタリング・勤怠データ分析、アウトプット＜給与計算業務＞・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）＜その他＞・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）・IPOに向けた社内規定の整備・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化・労務実務全般のディレクション・グループ会社における労務業務のPMIなど

【期待する役割】同社三隅工場にて総務・人事全般をご担当いただきます。【職務内容】※ご経験からお任せいたします。・総務（社会保険手続き等）・労務（労働実習生の在留資格、労務管理、入寮手続き、更新手続き等）・人事（採用業務等） ・その他庶務、一般事務 総務人事メンバーとして、経理を除く管理部門全体に関わって頂きます【社風】業務に関しては協調協力しあって進める関係性のある、働きやすい職場です。【魅力】■アルミの素材メーカー。自社独自の製造方法により地金から一貫生産で製造する技術を持ちます。■アルミ線では日本トップクラスのシェアを誇ります。どこの系列会社にも屈さないユーザー直販体制です。

※2026年3月16日以降、年間休日が120日に変更となります！※【期待する役割】スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【人事労務担当】を募集します。※ロピアを主とするOICグループの成長に伴い、グループ会社や社員の数も増えているため、統一での人事制度や就業規則の整備を行う必要がございます。特に、急拡大を続けるスーパー『ロピア』の各店舗における労働環境や労務面の指導、人事異動の際の各種対応や、評価制度の仕組み作りや改善などに将来的に関われる機会がございます。【募集背景】当社は全国に90店舗以上展開しており、これまでは店舗単位で人事評価や労務対応を行っておりましたが、組織の急拡大に伴い、会社全体の人事労務周りの制度を再構築したいと考え、募集開始いたしました。【お任せしたいミッション】今回入社いただく方には、経営陣や既存メンバーと共に当社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきます。ゆくゆくは各店舗のサポートをスピーディーに行うため、全国のエリア毎に組織人事を立ち上げる計画ですので取りまとめいただく責任者として活躍いただく事も想定しています。【職務内容】■人事評価制度や就業規則の改善、企画立案～運用■労務オペレーションの改善■福利厚生等の企画立案・改善■グループ全体に対する人事労務研修内容の企画立案■店舗における労務問題の対応■経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画）■人事領域のPMI※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。【組織構成】人事労務：15名（20代～50代と幅広い層が在籍）【本ポジションのやりがい！】2031年度にはグループ会社を40社⇒100社に増加させ、売上5000億円⇒2兆円を目指しております。そんな当社の成長段階に合わせて裁量権を持ち社員の”働きがい”と”働きやすさ”が両立できるような＜0＋α＞の制度・組織づくりにチャレンジできます！

※2026年3月16日以降、年間休日が120日に変更となります！※【期待する役割】スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の総務として、社内規定や職務権限表(役職ごとの職務内容や付与する権限は何か 等)の更新など各種仕組化と見える化に取組んでいきます。【職務内容】役員や本部長とも協働しながら、就業規則や社内体制、業務フローの構築などを行っていただきます。 またその他、社内の備品管理や施設管理などはパート社員が対応中のため、指揮を執って各業務が円滑に進むよう取りまとめをお願いいたします。【魅力】スーパーといえば、本部主導且つ店舗の店長が指揮をとるのが一般的であるのに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付や販売価格の設定、商品開発を手掛けるなど「100％売場主導」です。各々が大きな裁量を持ち、お客様に最適なお買い物環境を提供しています。「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中。【募集背景】会社の急成長に伴い、バックオフィスを強化します。

スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。プレイングマネージャー的役割を期待します。【職務内容】・採用活動における母集団形成(就活イベントや説明会等の対応)・リレーション構築(大学や高校、キャリアセンターへ定期訪問し、求人案内や会社説明等を実施)・面接対応、入社者フォロー、各種採用媒体やSNSの管理 など 【出張について】店舗展開中の西日本エリアを対象に、主に転職フェアや説明会等の対応で、2、3日～1週間程度の出張が月1～2回程度発生します。

新卒採用と中途採用の採用担当をお任せいたします。【職務内容】・新卒や中途採用における求職者対応・イベント企画業務・学校訪問：高専や大学など・広報活動：学内のゼミや講義、合同説明会などで企業広報業務・選考業務：応募者の選考/管理に始まり、日程調整や面接参加、採用条件の検討等を行います。※九州エリアや山口各県の学校に訪問を行う為、宿泊での出張もございます。（頻度は月による。）【魅力】・技術領域の採用では一定認知度があるだけでなく、OBの人脈や技術職経験を生かせるので、新規開拓が中心ではありません。 ・新卒採用解禁時期や、インターンシップ開始時期にはイベント出展などにより、休日出勤がありますが、代休を取れるため安心して長く働ける環境です。・年間120日以上あるため、ワークライフバランスの充実が叶います。・教育体制が充実しているため、理系の知識が無くても安心して働けます。・リファラル採用など紹介による入社実績があるなど従業員の満足度も高い企業です。・採用活動が主な業務になるため、採用としてのスペシャリストを目指せます。【募集背景】次世代の管理職を育成するために増員募集【組織構成】採用担当（4名）

【職務内容】（雇入れ直後）豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案・提案後の人事制度設計から定着支援・規程改訂や法令対応支援・各社からの労務相談対応　など【具体的には・・・】・人事制度設計　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務・規程改訂、法令対応支援　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など・制度運営 適正化支援　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援・労務相談・不祥事対応支援　労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など・営業活動　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動【この仕事の特徴】決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。【この仕事のやりがい】各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。【この仕事の厳しさ】お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。【必須要件】【タイプ】①多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材②顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）【その他】・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル（マクロ作成などができれば尚良し）【歓迎要件】・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方・人事コンサルティング経験のある方・簿記3級レベル

※2026年3月16日以降、年間休日が120日に変更となります！※【期待する役割】全国にスーパーマーケットを展開している同社の教育・育成担当として、教育業務をメインにご担当いただきます。【職務内容】■社内研修の企画運用・社内調整・研修当日の進行■育成・評価体系の運用・改善■研修会場との折衝、手配や設営■各種研修の告知・受講募集・事前事後アンケート集計作業■関連資料、マニュアル作成※ご入社後、まずは約1～3ヶ月で同社の理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。※全国への店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して全国エリアへの出張も発生いたします。【募集背景】当社は、積極的に店舗拡大・人材採用を行っております。従業員数増加に伴い、社内の教育体制の強化行うため、今回教育・育成担当者を募集することになりました。【組織構成】人材開発部：5名（30代～40代の年代の社員が働いております）【同社の特徴】同社は各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが責任者を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。同社が大切にしているのは「個店主義」という考え方。地域やお客様のニーズを的確に掴み、その要望にあった商品や価格設定を各部門で行っているため、 売り場配置や品揃え、店頭ポップや商品の価格など、各店舗によって異なっています。こうした現場力や顧客志向が、ロピアが成長し続けている理由です。【当社の今後について】年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国75店舗展開(現在64店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015～19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。

同社所有の船舶の不具合のあった部品の代替品の手配や船舶の検査に関する手続き、船員の労務管理に関する作業を行っていただきます。同社所有タグボートから要望のあった部品/舶用品の手配、検査機関への船舶検査の申請を行います。《具体的な業務内容》■船員の労働時間と休暇の状況を記録/管理し、配乗計画を作成。■船の運航に必要な書類の作成/期限管理■船の点検/整備/補修作業■入出港の補助作業《管理する船》■タグボート(8隻)…船舶や水上鋼構造物を押したり引いたりする船■大型のバージ船(18隻)…鋼材など重い荷物を水上輸送する船《入社後の流れ》接岸時や船上での対応を学んでただいた後、同時並行しながらデスクワーク等も担当していただき、船舶管理の基礎を身につけます。研修や教育などをしっかり行います ので未経験の方でも安心して就業できる環境です。

【期待する役割】同社の経営管理部に所属し、採用計画の立案や中途採用、人事労務関係などの人事総務業務を幅広い業務に携わっていただきます。【職務内容】■採用計画(新卒・中途)の立案■社員教育計画の立案■社内規定の作成・改定■重要文書の保管管理工場関係の維持管理■防災と安全衛生業務など【組織構成】経営管理部門 6名

【職務内容】同社の経理業務を下記のように幅広く担当していただきます。習熟度を見ながら得意領域から順に業務に取り組んでいただきます。・経理業務決算業務（連結決算含む）・精算業務・帳簿等の管理 等※総務業務も一部ご担当いただきます。【組織構成】経理部　3名

【期待する役割】同社は資産運用型の不動産事業を主軸に事業展開していますが、自立訓練事業所の設立（宮崎）や美容院の設立（東京）など、積極的に新規事業も展開する急成長中の企業です。この度は会社の成長を支えて頂く「人事総務スタッフ」を募集します。【具体的には】人事総務業務を幅広くご担当いただきます。・社長決裁関係の取りまとめ・採用関係の対応（書類選考～面接～条件提示）・勤怠管理・労務管理・その他庶務業務

■業務内容・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。（人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用　など）＜主な業務内容＞・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ　等）・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行■経営管理部_採用機能・マネージャー1名・メンバー4名■経営管理グループ_採用機能の役割当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。そのため、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。■募集背景今回は欠員補充ではなく、事業拡張・組織体制強化のための増員募集です。

ビジネスサイドの営業力強化においての仕組みづくり・型化、育成、トレーニングメニューの検討、実施までを一気通貫で担当していただきます。具体的な業務内容は下記のとおりです。【職務内容】■オンボーディング~独り立ちに向けた取り組み・ 中途社員の標準プロセス浸透に向けたオンボーディング及びトレーニングの実施　※フィールドセールスまたはカスタマーサクセスを想定　※商材/サービス/ユースケースを深く理解し、分かりやすく教えることが求められます。■既存社員のスキル向上に向けた取り組み・既存社員の成果状況をモニタリングしながら課題の抽出し、育成計画の立案~実行・標準プロセスの浸透及び維持管理に向けた施策の立案~実行・必要スキルやポータブルスキル装着のための施策の立案~実行■その他、共通して以下業務をご担当いただく想定です。・社内説明会用の資料作成・講師として意図目的を整理し、複数名の社員に対して分かりやすさを意識した説明対応・プロジェクトマネジメント（施策のスケジュール管理及び社内外ステークホルダーのディレクション）まずは自社の商材・サービスを理解を深めて頂き、まずは個人個人の能力向上にテーマとしては注力頂きます。これまでのご経験の幅に応じて、ご担当いただく職種・領域をお任せするかを相談していく想定です。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組む事ができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献の両方に責任をもって携わっていけることが本ポジションの魅力です。【ポジションの魅力】・企画スキルを磨くことができる組織が急速に拡大しているため、多様な課題に対応する企画力を身につけることができます。・管理職層と密に連携主に部長やマネージャーなどマネジメントに関わる方とのコミュニケーションが多く、組織全体の動きや課題感を把握しながら業務が進められます。・仕事の幅が広い自分の業務範囲を限定せず、将来を見据えた企画立案や、新しい仕事を生み出す機会が豊富です。・キャリアの選択肢が増える企画と人事の両方の業務に携わることで、将来のキャリアパスを広げることができます。・多様な経験が積める様々な事業段階にある組織を横断的にサポートするため、複数のフェーズにおけるイネーブルメント業務を同時進行で経験できます。

障がいのある方が同社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事しているそのために、「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。【職務内容】各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。■40名超え組織の制度設計、企画運用設計■社内各部署との新規の業務の企画と運用設計■社内各部署との期待値や配慮事項の調整■外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築■入社前の「実習プログラム」の企画・実施■入社後の業務習得に向けた支援■入社後のキャリア開発のための企画と運用設計障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。

【期待する役割】本店管理部に所属して、主に新卒採用を主体となってご担当していただきます【職務内容】■新卒採用の具体的な仕事内容：当社では、28年連続で新卒採用を行っており、主には、新築とリフォームの営業職、設計職、工事職の採用となります。就活生に対し当社の魅力を伝え、入社してもらうために、まずは採用担当者自身が会社について色々知っていただく事から始めていただきます。＜新卒採用の流れ＞1.採用計画やスケジュール確認の立案　2.合同企業説明会、会社説明会、学校訪問3.選考　4.内定者のフォロー【魅力】採用計画・具体策作成・採用活動実践・内定者フォローまで、採用に関するあらゆるフェーズを、メインとなって担当できます。【募集背景】欠員補充【組織構成】部長1名、次長1名、社員3名、パート2名の計7名の部署です。

グループ24社の管理部門を担う本社人事課において労務業務（給与計算・社会保険・入退社手続き等）およびリーダーとしての取りまとめをお任せします。※課員20名程度で分担し、協力し合いながら業務を進めています。※使用システム：勤次郎・給与奉行 等　■給与計算・年末調整　■勤怠管理　■社会保険手続き　■入退社手続き など【日総グループ本社について】日総グループ（給食・介護・保育事業）の企業24社の管理部門を一挙に担っている事務センターとしての組織です。

グループ24社の管理部門を担う本社人事課において労務業務（給与計算・社会保険・入退社手続き等）およびリーダーとしての取りまとめをお任せします。※課員20名程度で分担し、協力し合いながら業務を進めています。※使用システム：勤次郎・給与奉行 等　■給与計算・年末調整　■勤怠管理　■社会保険手続き　■入退社手続き など入社後は給与計算を中心に、各業務を丁寧にレクチャーします。これまでの経験を活かしつつ、担当業務や裁量を広げステップアップしていただけるポジションです。【日総グループ本社について】日総グループ（給食・介護・保育事業）の企業24社の管理部門を一挙に担っている事務センターとしての組織です。

人事課における人材採用業務をお任せします。・介護事業部および保育事業部における新卒採用（専門学校とのリレーション構築・説明会企画・選考フロー構築・選考の実施・内定者フォロー）・給食委託領域における中途採用（エージェントコントロール・数値管理・各事業部とのリレーション）・総合職中途採用（営業職・事務職・バックオフィス職 等）・定着率向上に向けた施策立案および実行、事業部との定例打合せの実施。【配属先】日総グループ本社管理部人事課課長1名、課長代理1名、係長2名、スタッフ10名

産業用精密機械の開発・設計・製造・販売をオーダーメイドで世界へ供給する同社にて総務労務業務をお任せいたします。※未経験可【職務詳細】■労務関連給与計算、勤怠管理、労務管理、社会保険、年末調整処理、雇用契約更新、就業規則、各種法改正対応、退職の手続き■総務業務備品管理、施設管理、社内外問い合わせ、安全衛生　等【入社後の流れ】先輩社員の指導の下、一から業務を覚えていただきます。まずは、給与計算担当の社員と一緒に業務を行いながら、給与計算・勤怠管理を行っていただきます。その後総務全般の業務をお任せし、将来的には幹部候補の一人として部門全体のマネジメントを期待しています。

※2026年3月16日以降、年間休日が120日に変更となります！※【期待する役割】同社の人材開発部（教育・育成）にて、アシスタント（事務）業務をお任せいたします。【職務内容】■社内研修のサポート・調整■研修当日の進行フォロー■研修会場との折衝、手配や設営■各種研修の告知・受講募集・事前事後アンケート集計作業■関連資料、マニュアル作成■その他事務・庶務【募集背景】成長率業界No1・全国店舗拡大中の中、社員の教育・育成への重要度がより高まっており、人事部門を支えていただけるメンバーを募集しております。【組織構成】人材開発部：8名