株式会社マイスターエンジニアリング

【東京】研修講師（ヒューマンスキル領域）

【期待する役割】
新入・中途社員の活躍を目的に、自社研修センターで研修講師をご担当いただきます。

入社時研修等を中心にの座学研修プログラムの運営及び新規研修プログラムの企画
※　講師未経験の方でもこれまでの経験を活かしの育成に興味がある方は大歓迎となります。

【職務内容】
■新卒入社した社員や中途入社した社員を対象とした入社時研修の講師業務
■ヒューマンスキル領域(例: リーダー研修、教え方研修、マナー研修等)の講師業務
■座学研修プログラムの運営
■マニュアル/研修資料の作成（Word/Excel/PowerPoint等使用）

※東京オフィスでの勤務と自社研修センターでの勤務となります。
東京オフィスをベースとしつつ、千葉のME技術センターへの出張（月4日程度、および年1回の新入社員研修時1か月程度の長期赴任）に加え、や全国への短期出張が発生します
※東京オフィスでの勤務の際はリモートワークの併用も可能です

【魅力】
◆働きやすい環境
・フレックスタイム制やリモート勤務など、プライベートを確保しやすい制度があります
◆充実の福利厚生
・通勤手当や子供手当に加え、寮や社宅制度があり、家賃最低自己負担2万円/月で利用可能です。　※年齢などの条件があります
・研修や資格奨励金制度、スキルアップ支援も充実しています
◆キャリアパス
・未経験から挑戦いただき、スキルを身につけることで、市場価値を高めることができます（講師として必要なスキルだけでなく、効果検証や企画などにも挑戦いただけます）
・研修企画、人材育成、組織の管理職などご志向に応じてキャリア形成を行うことができます

【チームについて】
同社は「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めており、人材開発部には「採用」と「研修/組織開発」の2つのグループから構成されており、採用～育成を一体となって行っています。
研修/組織開発チームでは、技術者を育成する上で必要な研修の企画と運営を行なっています。「科学的な教育プログラムの導入」と体系的な知識の習得、「人材が定着する組織」を作るための組織開発が大きなミッションとなっています。

【募集背景】
今後の更なる事業成長を担う人財の育成に注力するため研修を担っていただける方の増員募集となります。　事業拡大に育成から携わり、活躍いただける方を求めています。

【組織構成】人材開発部　研修室（東京と千葉研修センター：11名）

【マイスターエンジニアリンググループで共に日本のインフラ・ものづくりを支え続ける】
インフラ・モノづくりを支える技術者不足（労働人口減）・企業不足（事業承継問題）という日本の危機に対し、マイスターエンジニアリンググループ（23社）は、優れた技術をもつ会社にM&Aを通じてグループの仲間として参画いただき、市場のニーズに答え続けてきました。　現在の安定経営（年10％以上の成長率）に甘んじることなく、2040年までに連結売上高1000億円を達成し、日本で最大級のものづくりとインフラを支えるエンジニアリング集団となることを目標としています。

【グループ経営方針】
『技術連邦として自立し協働する』マイスタエンジニアリンググループでは、技術サービスに従事する各グループ会社が互いに自立して事業を展開しながら、技術協力や技術者の融通を行うほか、採用・教育、経理・財務、営業、調達など様々な面で助け合う“技術連邦経営”を推進しています。

◆グループ従業員数 約2700名/グループ企業数20社/売上高310億円/年グループ成長率110％

＜経験・スキル＞

【必須要件】
下記いずれか必須
・教えることへの熱意をお持ちであること
・人材育成、指導に関わった経験（OJTメンターなど）

【歓迎要件】
◆1対多で学習コンテンツを受講者に提供する講師としての経験(教育指導実習経験等も可)

人とのコミュニケーションが得意な方や、教えることが好きな方は講師未経験でもキャッチアップいただくことが可能です。