株式会社マイスターエンジニアリング

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【同社について】 同社は市場のニーズに答えながら安定的な経営を続け、近年ではM&Aによって非連続成長を遂げています。2040年までに連結売上高1000億円を達成し、日本で最大級の ものづくりとインフラを支えるエンジニアリング集団となることを目標としています。 【期待する役割】 DX推進を中核としたIT戦略のグラウンドデザインの策定からPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）の導入推進をリードしていただきます。 社内においてもグループ全体のDX化は最重要課題のひとつとして位置付けられ、会社の成長戦略を実現を目指し、積極的なIT投資を行っています。 【課題】 ■グループ全体のシステム整合・統合 M&Aの加速に伴い、マイスターエンジニアリンググループ全体のコーポレートサービスを効率的に提供することが急務であり、人事、総務、経理、採用プロセスなどのシステム化は不可欠である。その上で、単なるシステム導入ではなく、それ以前における業務課題から各部署とともに検討をしていく必要がある。 ■既存の改善および組織拡大に伴う新たな環境構築 コーポレートITとして機能は今後も要求が増加することが確実であり、現状は業務・アプリとインフラの2チームであるが、この枠組みにとらわれない組織拡大とその組織を管理できる責任者が必須となる。 【業務詳細】 ■グループ全体のITグランドデザインやIT/デジタル戦略およびロードマップの策定 ・中長期的なIT施策実行後におけるグループ全体のアーキテクチャ設計 ・上記の実行に伴う社内ITプロジェクトのとりまとめとロードマップへの落とし込み、また経営層との合意形成 ・ロードマップを踏まえた予算および必要リソースの策定 ・新規ソリューションの探索と選定、PoCの計画実行 ■社内におけるシステム導入プロジェクトのPMとしてのプロジェクト実行管理 ・事業部および管理部門、場合によってはグループ会社の経営層を巻き込んだプロジェクトチームの組成、立ち上げ ・プロジェクトのリソース、コストマネジメント、案件の計画および実施 ・プロジェクトのデリバリーにおけるQA（Quality Assurance）担保 ■IT部門としての採用および人材育成を含めたピープルマネジメント ・社内のプロジェクトと各メンバーのキャリアトラックを考慮した人員計画の立案 ・計画に基づいた採用活動（人材要件定義、採用チームへのFB、面接） ・1on1やスキルアップのための勉強会を通じた既存メンバーの育成 【業務の魅力】 ◆経営陣のDX化に対するコミットメントが高い ◆既存システムをブラッシュアップするのではなく、ゼロから構築する部分も多くシンプルでスケールしやすく、システム構築をリードできる 【所属】情報システム部：12名（部長・グループ長・業務アプリGr6名・インフラGr４名）

【同社について】 https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21 【期待する役割】 新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。 メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得（技術職）のための研修、パッケージプログラムの企画・実行までのリードをお任せします。（入社時点における技術専門職に関する知識は不要です） 【課題】 ■組織拡大と比例してグループ会社ごとの採用計画や採用優位性の特定を含む採用戦略の立案 ■成長戦略と現場のニーズに対応した人材要件の定義 ■代表含めた役員クラスの採用トレーニングなど 上流工程からの高度な組織戦略づくりが不可欠となっています。 【職務内容】 ■研修プログラムの目標、内容、形式、スケジュール設計 ■研修プログラムの企画立案・実行 ■研修の効果測定と評価 ■評価に基づく改善点の特定 ■検証結果に基づいた施策提案 そのほか広く組織開発領域の以下の業務もお任せしていきます。 ■タレントディベロプメント：キャリアパス定義とOJT、OJTの仕組みづくり ■タレントマネジメント：人材交流の促進に向けた取組等 ■カルチャー面のチェンジマネジメント：離職率が高い組織に落下傘で入って課題分析、対応の現場巻き込んだリード、従業員サーベイを軸とした人材マネジメントの仕組み立ち上げ 【魅力】 ◆すでに型になっているプログラムをなぞるのではなく、タスクの設定、スケジューリング、リソースの管理、進捗管理などのプロジェクトマネジメントを並行しながら1からの研修企画に携わることができる ◆ニーズや組織ごとの教育要件を評価し、それに基づいて研修プログラムを設計することができる ◆グループ会社に全体に渡る幅広いステークホルダーとの関わりの中で業務推進することができる ◆加速度的に組織が拡大していく中で、ニーズや組織の目標も変化し続けます。 ◆柔軟で効果的・実践的な研修体制の構築を1からリードできることがこのポジションの魅力でもあります。 【チームについて】 マイスターエンジニアリングは2020年に株式をMBOにより非公開化し、第二創業期として新たなスタートを切りました。 「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めており、人材開発部には「採用」と「研修/組織開発」の2つのグループから構成されており、採用～育成を一体となって行っています。 研修/組織開発チームでは、技術者を育成する上で必要な研修の企画と運営を行なっています。「背中を見て学べ」スタイルから脱却を図るために「科学的な教育プログラムの導入」と体系的な知識の習得、「人材が定着する組織」を作るための組織開発が大きなミッションとなっています。 【募集背景】業容拡大に伴う新設ポジション 【組織構成】

【人事部の役割】 同社はは2020年に株式をMBOにより非公開化し、第二創業期として新たなスタートを切りました。　「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めています。　人事部では「勤怠給与」「組織制度」「福利厚生」といった人的資本への投資を主導する各種施策の立案・実行を担っています。　会社の進むべき未来を考え、人事制度や働きやすい職場を創っていける方を求めています。 【職務概要】 年間5~6社のペースでグループ会社が増えている同社において、労務管理や勤怠～給与を中心に法律やルールに基づいた運用を担っていただきます。　ご経験や志向に沿って、人事制度構築などのプロジェクトにも関わっていただきます。 【業務詳細】 ■社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用 ■給与・勤怠等に関わるルーティン業務 ■グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等のBPR 【魅力】 ◆人事業務特化ではなくジェネラリストとしての成長機会が多数あります ◆グループ企業内でシェアードサービス化をしているため、効率化や業務最適化を実践できます

【メカトロ事業について】 マイスターエンジニアリンググループの中核事業です。　 当該事業の成功はグループ全体でのシナジーを生み出すため、最重要の経営マターであると位置づけています。 現在メカトロ事業は従業員約1000名、売上高100億円の規模であり、10%/年の成長を続けています。　一方で、更なる事業拡大に向けて、営業体制の再構築、社員マネジメント体制の再構築、人員拡大に向けた採用-営業の一気通貫化、マネジメントシステムの刷新など、様々な領域での課題解決が必要となっています。 【期待する役割】 事業部特定部門の課長として技術パートナー事業の事業成長に必要な営業活動のリードを行っていただきます。 【職務内容】 複数名の営業チームのリーダー（＝課長）として下記の推進・マネジメント ■担当営業チームにおける営業方針・目標の策定 ■新規案件獲得に向けた顧客開拓営業 ■人員配属に向けた個別営業 ■担当技術者の面談・ケアを通じた成長支援・リテンション、等 上記に加え営業オペレーションの変革や、営業戦略の策定など非連続的な変化を生み出すPJに関してもその中核として関わっていただく機会がございます。 【お取引先】 機電・重電・半導体系の大手企業 【求める人物像】 ・裁量をもっと事業推進や変革に携わりたい方 ・将来的に執行役員、社長へのキャリアを求めている方 ・ハンズオンで事業成長に携わり、手触りを感じたい方 ・仕組みや営業組織の構築、刷新を行いたい方 ・新しいチャレンジを行いたかた/スキルを身につけたい方 【魅力１】 「コーチング環境/適切な議論環境」 現職の事業部長である福冨はエンジニアを経験した後、事業創出で名高いミスミ社で事業部長を経験した、「技術×事業運営」のスペシャリストです。 またマイスターエンジニアリンググループの経営陣・幹部レイヤーにはコンサルティングファームやファンドなどプロフェッショナルファーム出身者が数多く、問題解決を推進するうえでそのサポートを積極的に行う人的環境が整っています 【魅力２】 「変化を生み出せる仕事」 既存の仕組み/システムに縛られることなく、より良い事業運営に向けた変革が期待されるポジションであり、自らの付加価値を実感することができる業務内容です 【魅力３】 ◆売上年間10％成長の事業の変革期にマネジメントとして携わることができます ◆営業課題、組織課題、業務課題、効率化、マネジメントなど様々の領域に携わり、課題解決のジェネラリストになれます ◆事業変革の中心でリードを行いながら、スキルアップや経験の幅を広げることができます ◆執行役員等グループ役員やグループ会社代表などシニアマネジメントを目指せるキャリアパスがあります ◆フレックス・リモートの環境で自由に働けます 【募集背景】 事業推進および組織構築のための新規増員 【組織体制】部長1名-課長2-3名-営業5-8名-エンジニア~300名

【職務概要】 電機品を用いた再生可能エネルギー発電所向けシステム構築における電気設計案件業務を担当して頂きます。 【職務詳細】 パワーコンディショナ／蓄電池／変圧器／監視装置等の電気設計 【対象機器】 ・パワーコンディショナ ・蓄電池 ・変圧器 ・監視装置等 【出張】 日本全国を対象エリアとして3か月に1回程度の頻度でございます。 夜勤はございません。 【スキルアップ支援】 ■研修制度（技術研修、現場研修など） ■各種表彰制度 ■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%～100％を会社が費用負担） ■資格取得奨励金制度（最高10万円／件） ◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！ 【現場研修】 現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。 その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。 さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。 【企業紹介サイト】 ■3分で分かる会社紹介 　https://www.youtube.com/watch?v=7aCyB0m-ga8 ■人財育成(研修) / 社員フォロー体制 / 先輩インタビュー記事など 　https://note.com/mystar_group

【期待する役割】 特に以下の業務の責任者としてご活躍いただける方を募集しています。 ■決算取りまとめ・監査法人対応などの財務会計 ■与実管理などの管理会計 ■グループ会社のシステム導入などをリード、サポートするPMI業務 【職務内容】 年間6社のM&Aを実行し、拡大していく組織の経理基盤の強化やグループ会社の管理、PMIに取り組んでいただきます。 ◆経理業務 ・単体決算 ・連結決算 ・税務業務 ・マネジメント（人材育成） ・プロジェクト推進経験 ・監査法人対応 ◆管理会計業務 ・予算策定 ・予実管理 ・コスト管理 ◆PMI業務 ・財務経理領域のPMI ・財務経理領域のDX推進 ・会計システムの導入 ・グループ会社管理/経理サポート 経理部門のインタビュー記事はこちら https://note.com/mystar_group/n/n32a6c4983bae 【魅力】 ・経理業務や監査対応だけでなく、組織づくりや仕組みづくりなど新しいチャレンジを行なっていただけます ・ルーティン的は少なく、M＆AやPMIなど様々な業務に携わることができます ・PMI、DX推進などの課題解決のプロジェクトで裁量を持ってリードいただけます ・経営陣への報告だけでなく、グループ会社のコンサル的/CFO的立ち位置で経営の意思決定に携われます ・マネジメントや部下の育成ができます ・経理部長、グループ会社のCFOなど上を目指せるキャリアパスがあります ・会社が成長しており、今後もM＆A含め拡大を予定しています ・マッキンゼーなどコンサル出身の経営層と一緒に会社運営ができます 【組織構成】 10名(部長、G長　メンバー8名)

【期待する役割】 以下の業務のスペシャリストとしてご活躍いただける方を募集しています。 ・マイスターエンジニアリンググループの資金計画、キャッシュマネジメント ・ デッドファイナンスにおける銀行折衝 【職務内容】 年間6社のM&Aを実行し、拡大していく組織の経理基盤の強化や成長を支えるファイナンス業務取り組んでいただきます。 ファイナンス業務では資金繰りや調達業務などキャッシュフローの管理を行い、事業運営の意思決定に関与いただきます。 ■入出金管理 ■資金の調達業務 ■銀行との折衝 ■CMSの導入/運用 ■資金計画策定 経理部門のインタビュー記事はこちら https://note.com/mystar_group/n/n32a6c4983bae 【魅力】 ◆経理業務や監査対応だけでなく、組織づくりや仕組みづくりなど新しいチャレンジを行なっていただけます ◆経営陣への報告だけでなく、グループ会社のコンサル的/CFO的立ち位置で経営の意思決定に携われます ◆会社が成長しており、今後もM＆A含め拡大を予定しています ◆マッキンゼーなどコンサル出身の経営層と一緒に会社運営ができます 【組織構成】10名(部長、G長　メンバー8名)

【期待する役割】 組織拡大に伴い採用チーム内でも役割の分業体制の構築を進めています。 このポジションでは、リクルーター（中途採用）として以下のような役割を担っていただきます。 【職務内容】 ▼CX(キャンディデートエクスペリエンス)の最大化をミッションに、選考過程～クロージングまでを責任範囲として担っていただきます。 ・各種媒体や人材エージェントを用た母集団形成 ・書類選考、面接等の選考アレンジメント ・面接日程コーディネート ・クロージング 【業務の魅力】 ・元マッキンゼーの事業部長がレポートラインとなり、トータルのビジネススキルの底上げを期待していただけます。 ・キャンディデートジャーニーに沿った候補者対応に携わることができます。 ・人手不足によりこれからニーズの拡大していく採用市場でキャリアを形成していきたい方におすすめのポジションです。 ・入社後教育が手厚く、第二新卒も歓迎しています。定着率の高い企業で採用業務を行いたい方歓迎です！ （参考）note : マイスターエンジニアリングの人財開発部 https://note.com/mystar_group/n/na3b16459b58c 【募集背景】 同社は、グループ一丸で社会インフラ技術産業の人手不足や技術向上の課題に対し真っ向から臨み、日本の産業・社会インフラへの保守・改修を中心とした技術サービスにおけるプラットフォームを提供しています。　「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aも積極的に進めており、加速度的に組織も拡大を続けています。 今後も積極的な事業拡大を計画しており事業拡大において採用は重要な役割を担うため増員募集となります。 【組織構成】東日本と西日本全体で24名の組織（管理者、リーダー、メンバー／中途リクルーター・新卒リクルーター）