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更新日:2026.09.30

【東京駅直結】デジタル推進部/DX推進担当(AI・業務改善)

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 500万円〜600万円
  • 東京都千代田区丸の内
  • 社内SE > 運用設計系
  • -

【2030年インフラクライシスに立ち向かう 株式会社マイスターエンジニアリング】 創業49年/売上規模415億円/社員数(連結)3176名/グループ23社/年間M&A6社
同社のDX推進/AI・業務改善を推進いただくポジションです。

Job No.83133635

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【業務概要】
本ポジションは、グループ各社・各部門へ導入したAI・デジタルツールを、実際の業務で“使われる仕組み”へと定着させることで業務の自体を変えていく業務変革の推進ポジションです。

【業務詳細】
・グループ各社・各部門での業務課題のヒアリング
・対象会社および部門への業務課題解消に向けたソリューション検討
・AI・デジタルソリューションの実装および導入
・ユーザーからのフィードバックをもとにしたソリューションの追加実装・チューニング
・業務利用のモニタリングの仕組みの構築および利用定着支援
・Claude Code等のAIエージェント利用を前提とした上記業務の実行

<利用ツール・環境>
Claude Code/Notion/Lightblue/JUST. DB/Microsoft Fabric/Microsoft Foundryなど

【ポジションの魅力】
◆現場の業務改善経験を、AI・DX領域のキャリアにつなげられる
◆ “導入して終わり”ではなく、現場の業務が変わるところまで関われる
◆約3,000名規模のグループ全体をフィールドにDXを推進
◆経営主導で進むDX投資とスピード感
◆AIエージェントをベースとしたアジャイルな業務の進め方が習得できる

【デジタル推進部について】
■社長直下で2026年に始まった新設組織です。グループ全体の事業変革を担う中核機能として、今まさに立ち上げフェーズにあります。
■既存のシステム部門のように“整える”のではなく、生成AIや最新技術を武器に、自ら基盤やアプリを構想し、開発し、現場に実装します。
■机上ではなく、リアルな業務の中に入り込みながら、変革を起こしていく実行部隊です。まだ正解はありません。だからこそ、0→1で仕組みを創り、数千人規模の現場にインパクトを与える経験ができます。

【デジタル推進部の現在の取り組み】
AIエージェントを駆使してさまざまな業務変革のアイディアを形にしています。単純なソリューション開発やツール導入だけではなく、現場の業務変革につながることへフルコミットします。
実際に使用されている現場へ入り込み、利用状況や課題をヒアリングしながら、その業務課題解消のためのツールの実装やチューニング、改善を繰り返し、現場で活用される状態まで伴走していただきます。

【マイスタエンジニアリング社について】
マイスターエンジニアリングは2020年に株式をMBOにより非公開化し、第二創業期として新たなスタートを切りました。 「2030年クライシス」に立ち向うため、エンジニアリング企業とエンジニアの技術の継承や発展のためM&Aを積極的に進めています。

【職務内容】
■グループ全体のITグランドデザインやIT/デジタル戦略に沿ったDXプロジェクトの実行および複数の各ステークホルダー間で折衝し、プロジェクトを完遂していただくことがミッションです。
■複数のシステム導入プロジェクトを担当していただくため、プロジェクトマネジメントスキルも求められます。
■事業部および管理部門、場合によってはグループ会社の経営層を巻き込んだプロジェクトチームの組成、立ち上げなど挑戦の幅は本人の希望次第で広げることができます。

【使用ツール】
◆会計・経費:Concur, Dynamics365, freee, Money Forward, PCA
◆人事・採用・エンゲージメント:HRMOS, sonar, Rosic, Wevox, Geppo
◆業務:OBIC7, 自社開発
◆全社横断:Microsoft Teams, UiPath, JUST.DB, ASTERIA Warp, CELF, X-Point, 楽々Workflow, Cloud Sign, Power BI他(PowerPlatform全般)

【組織構成】デジタル推進部 4名

会社特徴

【マイスターエンジニアリンググループで共に日本のインフラ・ものづくりを支え続ける】
インフラ・モノづくりを支える技術者不足(労働人口減)・企業不足(事業承継問題)という日本の危機に対し、マイスターエンジニアリンググループ(23社)は、優れた技術をもつ会社にM&Aを通じてグループの仲間として参画いただき、市場のニーズに答え続けてきました。 現在の安定経営(年10%以上の成長率)に甘んじることなく、2040年までに連結売上高1000億円を達成し、日本で最大級のものづくりとインフラを支えるエンジニアリング集団となることを目標としています。

【グループ経営方針】
『技術連邦として自立し協働する』マイスタエンジニアリンググループでは、技術サービスに従事する各グループ会社が互いに自立して事業を展開しながら、技術協力や技術者の融通を行うほか、採用・教育、経理・財務、営業、調達など様々な面で助け合う“技術連邦経営”を推進しています。

◆グループ従業員数 約2700名/グループ企業数20社/売上高310億円/年グループ成長率110%

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■IT・デジタルツールを使って、業務を効率化・改善した経験(2年以上)
■生成AIなどの新しい技術に興味があり、自ら試したり、業務に活かしたりすることが好きな方(AI未経験の方歓迎)



【歓迎要件】
▼ChatGPTなどの生成AIや、Power Platform・kintoneなどを使って、業務に役立つツールや仕組みを作った経験
▼ VBA、Power Apps、BIツールなどを使って、自分や周囲の業務を効率化した経験
▼実際にツールを使う人から「ここが使いにくい」「もっとこうしたい」といった声を聞き、改善した経験
▼作って終わりではなく実際に使ってもらいながら、より使いやすい形へ改善を続けた経験
▼SQLやPythonなどを使って、データの集計・分析や業務効率化を行った経験

役職

-

予定年収

500万円〜600万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度
■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄)■昼食代補助制度(3,500円/月)■慶弔金制度■退職金制度■財形貯蓄制度■定年後の再雇用制度(65歳まで) ■伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊可、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用可

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇[初年度]10日(入社後6ヶ月目から)

選考フロー

面接回数3回
適性試験
ご経験等によってはリファレンスチェックがございます。

会社概要

事業内容

半導体製造装置、各種メカトロ機器及び建築設備のメンテナンス&エンジニアリング並びに太陽光発電システムの施工・メンテナンス、施工技術者の育成、省エネ・環境関連事業における技術サービス、コンサルティング等

本社所在地

東京都 千代田区丸の内1丁目7-12サピアタワー  15F

企業URL

http://www.mystar.co.jp/

設立

1974年06月

資本金

100百万円

従業員数

単体:1375人 連結:2663人

売上高

41500百万円 ※2019年03月期

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【私たちについて】
マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。
日本の産業・社会インフラを安全に維持していくためには、「2030年クライシス」と呼ばれる産業全体を取り巻く様々な課題があります。後継者不足、人手不足からくる廃業の危機やコーポレート機能の整備にまで十分なリソースを投下できず、会社経営に影響を及ぼしています。私たちは業務稼働を最適化することで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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