人事(採用・労務・制度設計・研修)の年収200万円以上の転職・求人情報(25ページ目)

【ポジション概要】関連会社も含めて約12,000名以上（2025年12月現在）を超える従業員支える本社人事労務部門にて、労務チームのマネージャーとして、チームのマネジメントおよび業務推進をお任せします。業務の大半は年次スケジュールに応じて発生する定例業務ですが、現場（ホテル）からの突発的な相談も多く、柔軟かつ冷静な対応力が問われます。チームの専門性を高め、連携体制を整える中核的な存在としてご活躍いただきます。【業務の特徴・魅力】１）給与計算：月初が繁忙期となります。２）社会保険事務：適用関係、労災対応等、社労士事務所委託のため、その取次３）有期雇用者の契約管理４）組織・名簿管理（社内システムマスタの管理等）５）労務管理にまつわる他部署からの問い合わせ対応└（１）～（３）の業務管理と、（５）においては責任者として明確な判断と回答が求められます。【組織構成】ヒューマンリソース（HR）労務チーム…メンバー（正社員7名、派遣社員5名）→メンバーのマネジメントをお任せいたします。なお、人事関連部門はこの他、採用・総務チームで構成され、部全体で約50名ほどの組織です。【業務の魅力】各ホテルより、労務に関わる様々な相談事案が日々舞い込みます。ときに時間を要する案件もありますが、それだけに知識、経験が身につき、自身の成長も感じられます。現場スタッフとのリレーションを築きながらバックオフィスとしてホテル運営がスムーズに行えるようサポートします。

【同社について】わたしたちディスカヴァー・トゥエンティワンは、出版の知見とテクノロジーを掛け合わせ、人々が既成概念という「覆い」を外し、新たな自分へと変革するためのコンテンツやサービスを創造・提供することをミッションとしています。 創業以来、わたしたちは常識・前提を疑うことで成長を続けてきました。業界では困難とされた「直取引」のビジネスモデルで独自の流通網を確立し、電子書籍やオンライン販売にいち早く着手。現在はその知見を活かし、他の出版社向けに広告運用ソリューションを提供するなど、出版社の枠を超えた事業を次々と形にしています。【募集背景】同社は現在、売上高成長率2期連続2桁以上を記録し、さらなる成長に向けたIPO準備というエキサイティングなフェーズにあります 。 この高い成長を継続し、中期経営計画を確実に達成するためには、全社を巻き込んで採用・開発を主導できる強力な人事リーダーが必要です 。これまでの「人事の枠」を超え、経営のパートナーとして組織をゼロから創り上げる方を募集するための増員採用です 。 【業務内容】中期経営計画の達成に向けた組織計画の立案および実行を、ゼロからお任せします。「全員人事」という理想を掲げ、上場までに各部門長が自ら人事を担える状態を実現するためのマイルストーンを構築し、他部署や全社を巻き込みながら戦略を主導していただきます 。＜詳細＞人事戦略の策定から実務のリードまで、人事全般のプレイングマネージャーとして以下の業務を担っていただきます 。 ■人事戦略の策定・組織づくり： 経営戦略に紐づいた人員計画（時期・質・人数）の立案と完遂 。 ■採用（外部調達）： インターン等を活用した新卒優秀層の早期囲い込み、および即戦力となる中途人材のピンポイント採用 。 ■教育・組織文化浸透： 全社員への理念（PMV）浸透、および次世代リーダーの開発 。 ■人事制度・労務： 経営戦略に則った人事制度の策定・運用、および人事労務全般の管理 。

【募集背景/ミッション】退職に伴う欠員補充です。人事制度企画を担っていた課長の退職に伴い、現在は部長が兼務していますが、制度高度化・運用強化の観点から専任体制の構築が急務となっています。本ポジションでは、人事制度領域の専任課長として、制度企画・運用をリードするとともに、組織全体の人事基盤強化およびマネジメント体制の確立を担っていただきます。【職務内容】■人事処遇制度の企画立案（資格制度、報酬制度の再設計など）■労務（柔軟な働き方に関する制度立案、子会社の人事制度設計など）■人材育成/組織開発（エンゲージメント向上施策の実施、タレントマネジメントなど）■マネジメント【組織構成】人事総務部：14名（部長1名、課長2名、メンバー11名）～補足～人事総務部は3つの課に分かれております。■戦略推進（中途採用含む）：メンバー3名■新卒採用：メンバー2名■労務（給与勤怠、総務など）：メンバー6名【本ポジションの魅力】設立当時は約100名だった社員数も今は500名を超え、2015年には東証一部に上場（2022年4月、プライム市場上場）するなど、着実に成長を続けている企業です。安定した事業基盤があるため業績は安定しており、今後はさらに世界のユーザーに向けて事業を急拡大するために経営と一体となって人的資本の拡大増強をめざしていく人事部門が担う役割は益々大きくなっています。【働き方】■平均残業時間：約20時間/月■テレワーク：可能■フレックス制度：あり■転勤：当面発生しない予定です【フリュー株式会社について/魅力】2007年にオムロングループから独立したエンタテインメント企業です。これまでプリントシール事業、キャラクターＭＤ事業、コンテンツ・メディア事業、ゲーム事業等に参入し、総合エンタテインメント企業としてさらに活動領域を拡大しています。■現場との距離が近い、フラットな雰囲気の職場環境現場の各部門と日常的にコミュニケーションを取りながら、事業や組織づくりを進めています。堅苦しさや、ルールを守ることだけを目的とせず、現場のアイデアや課題感にしっかり耳を傾け、スピード感を持って一緒に形にしていくスタイルです。■自社IPや特定出版社の“しがらみ”が少ないビジネス構造大手エンタメ企業の中には、自社IPや特定の出版社・権利元との関係が強く、扱えるコンテンツが限定されるケースも少なくありません。一方フリューは、巨大自社IPや特定出版社との独占的な関係に縛られていないため、幅広い版権タイトルを獲得することができます。■「版権を獲得する力」が高い会社こうした自由度の高いポジションにいるからこそ、フリューは多様な人気作品の版権を獲得し、ビジネスに活かす力を持っています。作品やIPの魅力を見極め、最適な形でユーザーに届けていくことができるのは、フリューならではの強みです。コンテンツビジネスに携わりたい方にとって、「好きな作品・面白い作品を、自分たちの手で見つけて、広げていける」面白さを感じられる環境です。

【仕事内容】新卒・中途・アルバイト採用に関する戦略立案から実行、進捗管理、そしてチームマネジメントまで幅広く担うマネジメントポジションをお任せします。これまでのご経験を踏まえ、新卒または中途のいずれかの領域から業務をスタートします。■新卒採用業務 事業規模拡大に伴い新卒採用目標を達成させることがミッションです。　　＜業務内容＞　新卒採用戦略立案、採用予算策定、予算管理、インターンシップ企画運営、会社説明会・面接実施　内定者フォロー・内定者向け研修企画立案実施、入社受け入れに伴う社内連携 等　＜採用実績＞　2024卒 83名（大卒専門卒 66名、高卒17名）　2025卒 178名（大卒専門卒137名、高卒41名）　2026卒 225名（大卒専門卒164名、高卒61名）　2027卒目標　270名（大卒専門卒170名、調理職30名、高卒70名）■中途採用業務　新規ホテルの運営受託や部署・ホテルごとの採用ニーズに応じ、採用を行うことがミッションです。　新規運営受託は年間10～20棟あるため、様々な採用手法を駆使しながら現場の要望に応えます。　＜業務内容＞　中途採用戦略・手法策定、ATS導入、採用予算策定、予算管理、求人作成・コントロール　応募者対応・日程調整、ハイクラス採用、社内手続き、入社承諾獲得、入社受け入れに伴う社内連携 等　＜採用実績＞　2024年度　490名　2025年度　500名【チームの概要】現在、部長の下に新卒領域4名・中途領域7名のメンバーが在籍しております。事業規模拡大に伴い一層強まる採用ニーズに応えるため、今までの人事の経験を生かして各領域を束ねるマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。【企業概要】全国約180棟のホテルの管理・運営を担う、総合ホテルオペレーターです。ビジネスホテル、フルサービスやリゾート、温泉旅館、ペットフレンドリーホテルなど幅広い種類・価格帯におけるホテルの再生を手掛けております。【キャリアパス】　まずは採用領域のマネージャーとしてご活躍いただきますが、ご希望や適性に応じて、人事内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。労務管理（給与計算）や人材開発（教育・育成）など、1万人規模の従業員を支える多様なフィールドがあり、スケールの大きな業務に携わることができます。これまでの人事経験を生かしつつ、さらに専門性を高められる環境です。

【募集背景/ミッション】グローバル/デジタル化に伴う産業構造変化をはじめ、日本の社会構造や個人の価値観の変化など、多面的かつ非連続の変化が加速度的に進んでいる経営環境を踏まえると、社会やお客様の現在・将来の課題を探索し、解決策を製品・システムを活用したサービスとして提供し、社会イノベーション事業を推進するためには組織・人財面も変わっていく必要があります。これらの経営環境の変化を踏まえ、HR(Human Resources)としてもこれまで以上に事業に貢献するための施策を企画立案し、実行していくことが必要となっていることから、トータルリワードの分野での人員補強を行い経営に資する人財施策の展開を加速させていきたいと考えています。【職務内容】上長の包括的な指導の下、主任職または担当職として、主に以下の役割をお任せします。・当社の戦略実現のために処遇領域のエキスパートとして処遇関連業務の効率化・高度化を行うとともに、関係者と連携して、処遇面の課題抽出やその解決(制度改訂、新設等)に対応する。・処遇領域における方針、社内規則、関連法令等に基づき、戦略策定・課題解決に向けた諸施策、及び定形・不定形なタスクを実行する。【具体的には】・日立製作所の制度をベースとした当社の賃金・手当・旅費等の規則を理解した上で、各規則の改訂、新設等を労働組合との協議を含めて企画、立案、実行する(支給業務も一部含む)。・処遇オペレーション(6月：昇給/昇格/賞与、12月：賞与)において、スケジュールの立案、評価調書の作成・展開、各職場との調整および関連資料の作成、支給金額の確定、支給等、一連の業務を主体的に実行する。・その他、処遇関連業務の企画/立案/実行を関係者と調整しながら遂行する。【この仕事に魅力】経営の視点を踏まえたトータルリワード(処遇業務)の企画立案、実行業務を経験することができるポジション。市場の動向を踏まえた報酬制度や手当の仕組みを検討することや、適正な評価に基づく処遇業務をオペレーション等を実施することで、従業員のモチベーション、アウトプットの向上に寄与し、社会・会社に貢献できることがやりがいになります。将来的にはエンプロイリレーションや他のHR領域の業務経験を積むことも可能で、HRのプロフェッショナルとしてのキャリアを積むことが可能です。【この仕事の大変なところ】処遇関連業務は、ビジネスの方向性や市場の報酬水準といった幅広い視点が必要となる一方で、実際の成果に応じた評価や賃金設定となっているかといった働く従業員の実態を理解した上での企画立案、またオペレーションを行う必要がある点は大変だがやりがいに繋がる部分です。

創業12年目を迎え、さらなる事業成長を見据える中で、人事総務部門の体制強化が急務となっています。組織を次のステージへ引き上げるためには、人事領域における標準的な理論や仕組み化のノウハウが不可欠です。本ポジションは、将来の部長候補として、経営陣の至近距離で組織課題や人事戦略に関する議論に深く参画していただきます。人事制度・採用体制の構築をリードし、標準化を推進していただきつつ、経営陣と共に会社全体を盛り立て、組織文化を創り上げる中心人物としてご活躍いただける方を求めています。プレイングマネージャーとして実務を動かしながら、私たちと一緒に企業価値を高めていける方をお待ちしています。【ミッション】経営戦略に連動した人事戦略の策定や人事制度の再構築、採用パイプラインの構築、次世代リーダー育成プログラムの体系化など多岐にわたります 。 入社後まず着手いただくのは、「採用業務の再構築」「オンボーディングの企画・運用」「従業員満足度向上施策の立ち上げ」の3点です。【業務内容】■人事・戦略人事（70%） ・人事制度の設計と運用　パフォーマンス最大化に向けた評価・フィードバック手法の確立/既存の評価制度のチューニングおよび運用 ・採用業務の再構築　中長期的な事業計画に基づく採用パイプラインの構築/経路別・職種別のKPI設定、採用管理ツールの見直しと運用改善 ・人材開発・組織活性化オンボーディングの企画・運用プロセスの立ち上げ/次世代リーダー創出に向けた教育プログラムの体系化/離職率低減に向けた施策の立案・運用 ・経営層へのレポーティング　人事戦略の進捗状況および組織課題の報告 ■総務・全社基盤整備（30%） ・ガバナンス・リスク管理　規程管理体系の整備、稟議申請フローの運用、リスク管理体制の強化・全社コミュニケーション　ビジョン・戦略浸透のためのTown Hall Meeting（全社集会）等の企画/四半期ごとの社内イベント運営 ・環境整備・窓口業務　生産性向上のためのITツール選定・導入、オフィス環境の最適化/日常的な従業員からの問い合わせ対応等【ポジションの魅力】■既成概念に縛られない組織デザイン：人事の定石に捉われない自由度があります。現行の評価・報酬の仕組みを検証し、現場に合わせて柔軟に「生きた制度」へと進化させていける環境です。■現場の手触りがある組織変革：多様な価値観を持つプロフェッショナル集団の懐に入り込み、本音を汲み取って組織を動かすポジションです。自分の介在によってチームの空気が変わり、事業が加速する手応えをダイレクトに実感できます。■次世代を担う実務メンバーの育成：自走する実務担当者へ、マネジメント視点や戦略の描き方を伝承する役割です。自分の分身となる強い組織を作り上げるプロセスは、教育者としての大きな醍醐味です。【自社プロダクト（GWES）の強み・業界における優位性】■独自開発のプロダクトを展開 ・業界には可視化するだけのシステムも多い中、GWESはAIによる計算を基盤に最適化の指示出しまで行える点が特徴です。・例えば、「リアルタイムで作業者の最適配置を支援する機能」では、物流施設内の作業量、作業者のスキル・シフト情報、進捗状況を基に、AIが数万通りの要員配置パターンをリアルタイムに計算し、現場管理者へ最適な指示を行います。・これにより、従来属人的な判断に頼っていた要員配置をデータに基づき自動化し、最適化・効率化を実現します。・また、お客様の目的や課題に応じて1モジュールのみの導入や段階的なモジュール追加が可能で、継続的に機能拡張やアップデートを行いながら価値提供を進めています。■大手メーカー・物流企業からの高い評価 ・GWESは導入拡大が進んでおり、三菱倉庫、日本通運、花王など大手企業にも採用されています。2026年時点では導入拠点が100を超えるまでに成長しています。・GWESは規模が大きく、商品数（SKU数）が多く複雑なオペレーションを持つ企業・倉庫ほど効果を発揮するシステムで、複数拠点の倉庫を一元的に管理し、全体最適を実現できる点が大きな強みです。

【職務内容】レスターグループの事業状況を踏まえ、国内の人事制度等を把握いただいた上で、事業責任者とコミュニケートしながら、海外拠点に関する人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営もしくは人財育成方針の策定をドライブしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。グローバル人事に関して立ち上げのポジションとなるため、自走しながら業務を進めていただくことを想定しています。・グローバルな人財に関する制度の策定や育成方針の策定・国内、海外の人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務・国内外含めたタレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用など・国内、海外含めたグループ内外会社間の出向契約の締結手続き【配属予定部署】人財本部　グループ人事室（室長１名、メンバー7名）【配属部署のミッション】同社はお客さまのすべての課題をエレクトロニクスで解決する売上高1兆円規模の「エレクトロニクスの情報プラットフォーマー」をめざしています。半導体商社機能を中心に、映像システム・太陽光発電・植物工場など、半導体を活用した幅広いソリューションを提供する領域へと事業を拡大させています。国内ではトップクラスの半導体商社であり、海外展開も積極的に進めています。そのなかで、グループ人事室のミッション、役割としては下記のとおりです。１）レスターグループ従業員が一丸となって活動できる組織体制を作るため、人財の適材適所を実現する２）更なる成長戦略を実現する為、「グローバル」視点での人事制度を構築する【業務の魅力】同社は、１兆円企業の実現を目指し、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。本社や国内・海外のグループ会社におけるグループ全体の豊富な経験を積むことで、人事のプロフェッショナルとしてキャリアアップが可能です。【募集背景】レスターグループはエレクトロニクスで世界中の課題を解決する企業として、売上規模1兆円を目指しています。事業成長、組織の拡大フェーズを迎えており、人事領域においても海外拠点も含めグローバルな形での組織、制度、施策のさらなるブラッシュアップを行っていく必要があるため、人財の強化を行います。【キャリアステップイメージ】◆入社直後：国内のレスター人事制度を理解いただき業務に携わった上で、グローバル人事に関する案件について対応していただきます。◆数年後に期待する事：レスターグループ全体に関する人事業務について対応していただきます。【働き方】・残業時間：月平均20時間程度・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。・テレワーク可否：原則出社となります。・休日出勤や出張など：休日出勤は原則ありません。出張については主にグループ会社や他拠点へ出張対応する可能性があります。

【期待する役割】総務・人事部門のスタッフとして、労務業務を中心にご活躍頂きます。将来的には採用業務や人事制度改定等幅広い人事業務にも携わることができる環境です。【職務内容】ご本人の経験に応じて下記業務をお任せします＜労務＞・社会保険、雇用保険の手続き・入社、退社、産休、育休等の対応・労基署対応＜給与＞・勤怠管理・給与（支給、控除）データの集計、システム登録・賞与計算、年末調整対応【募集背景】事業拡大にともなう体制強化のための増員募集【組織構成】本部長、部長、次長、課長、メンバー5名

【期待する役割】総務・人事部門のスタッフとして、採用業務を中心にご活躍頂きます。将来的には労務業務、人事制度改定等幅広い人事業務にも携わることができる環境です。【職務内容】ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。■大卒採用の業務・大学生向け就職イベント、学内セミナーへの参加・自社会社説明会、選考の運営・内定者フォロー■高卒採用・高校生向け就職イベント、高校訪問、学内セミナーへの参加・学校および保護者の対応■中途採用・人材紹介会社の対応・選考運営、入社までのフォロー■研修関係・新入社員研修運営、講師、企画立案【募集背景】事業拡大にともなう体制強化のための増員募集【組織構成】本部長、部長、次長、課長、メンバー5名

【期待する役割】同社の根幹である「人」と「組織」を支える人事労務チームの新たなメンバーを募集します。まずは給与計算や社会保険などの労務の基礎をしっかり身につけていただき、基幹業務を遂行できるようにしていただきます。将来的には、身につけた専門知識を活かし、会社全体をより良くするための「人事目線での仕組みづくりや組織改善」に挑戦していただきたいと考えています。【職務内容】＜ご入社後に担当いただくメイン業務＞・労務管理： 国内子会社を含めた給与計算/年末調整、社会保険等事務手続き、勤怠管理、人事システム/タレントマネジメントシステムの運用・ヘルスケア・福利厚生： 健康診断の運用、衛生委員会運用、不調者対応/面談対応、福利厚生制度等の運用・その他： 就業規則および労使協定等の管理、社内行事の運営サポート、AI活用などの業務改善など※一見地道な業務に見えますが、社員が安心して働ける環境を守るための非常に重要な業務です。業務の意味を理解し、前向きに取り組んでいただける方を求めています。＜将来挑戦していただきたい業務＞・エンゲージメントサーベイの運用・管理および組織課題の抽出・解決・評価制度・人事制度・福利厚生制度などの企画・運用改善・人的資本に関する情報開示に向けた情報整理および開示準備※労務の基礎をマスターした後は、ご本人の志向性に合わせてより上流のフェーズへ業務の幅を広げていただけます。【募集背景】東証上場企業として着実に成長を続けている一方、IT領域でM&Aを積極的に推進し、さらなる事業拡大を目指しています。今回は管理体制の強化を目的とした採用になります。【配属組織】経営管理本部【魅力】まずは「組織の土台」となる労務実務からキャッチアップいただき、ゆくゆくは組織開発や人事制度など、より広い視点での人事業務へステップアップしていただくことができます。【求める人物像】・単なる事務仕事にも意味を見出し、前向きに取り組める方・相手の立場に立ち、対人コミュニケーションを通じて良好な関係構築ができる方・よく気がつき、人や会社に貢献することに喜びを感じられるホスピタリティのある方・未経験の業務や法改正などの変化に対しても、ギークスの心得である「変化を楽しむ」姿勢で自ら学んでいける方

【募集背景】2022年設立の同社は、事業成長に伴い組織規模の拡大が進んでいます。設立当初より外部コンサルタントを活用し、管理部門の基盤となる体制整備は一定程度進んでいる状況です。一方で、報酬制度をはじめとした人事制度の設計・高度化には課題が残っており、今後の継続的な組織拡大を見据えた制度整備が必要となっています。また、事業計画に紐づく採用活動についても、計画に対して進捗が十分とは言えず、採用力の強化が求められています。こうした背景から、人事領域における戦略立案および実行体制の強化が課題となっており、当該領域を専任で担う責任者の採用を検討しています。【担当業務領域】本ポジションでは、主に以下の領域を担当いただく想定です。・人事制度（等級・評価・報酬）の設計および運用高度化・人材開発・組織開発の企画および推進なお、人事労務領域は現状総務部門が担っており、本ポジションの主担当範囲には含まれていません。【主な業務内容】■採用戦略の立案・実行・事業拡大に向けた採用ロードマップの策定（セールス・エンジニア・医療専門職など）・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント活用等のチャネル最適化・採用広報の戦略立案（medimoのミッション・ビジョンの言語化と発信）■組織・人事制度の設計・急拡大する組織における評価制度・報酬体系の設計・運用・医療従事者、エンジニア、セールスといった多様な職種が共鳴し合うグレード制度の構築・リーダー・マネジメント層の育成および次世代リーダーシップ開発プログラムの立案■カルチャー醸成・エンゲージメント・共通のバリュー（価値観）の浸透施策の企画・実行・組織コンディションの可視化と改善（サーベイ活用、1on1の質向上支援）・医療現場への貢献を第一とする「医療特化型エンジニアリングカンパニー」としてのアイデンティティ確立【組織構成】現状はCFOが人事領域を兼務していますが、事業拡大に伴い専任体制への移行を予定しています。人事機能については外部コンサルタント主導で基盤整備が進んでいるものの、今後は内製化および運用高度化が求められるフェーズです。採用に関してはRPOを活用しており、外部リソースと連携した体制となっています。【今後のビジョン】現在提供している「medimo」は医師のカルテ入力にかかる時間を短縮することに貢献しております。今後はAI音声認識による診断補助サービスを提供していきます。例えば、うつ病の患者様の声のトーンなどから、医師が気付けない部分の見落としを防ぐことができます。最終的にはサービスを通じて得たビックデータを製薬会社に向けて販売し、さらなる医療の発展に貢献することができます。現在はAIで残業時間を減らすサービスを行っておりますが、今年中にスピード感を持って、上記の診断補助、製薬会社へのビックデータの販売までこぎつけるべく、製薬会社との取引も同時並行で進めている状況です。【魅力】■「組織の壁」を突破する醍醐味： SaaSの急成長期において、組織が複雑化するタイミングで人事の全権を担う、最もエキサイティングなフェーズに関われます。■多様なプロ集団の融合： 医師・エンジニア・営業が混在する稀有な組織において、異なるバックグラウンドを持つ人材を一つにまとめる高度な組織開発スキルが身につきます。■経営直結の意思決定： 代表をはじめとする経営層と密に連携し、人事の側面から経営をリードするCHROとしてのキャリアを築けます。■社会的インパクト： 「医療従事者の負担軽減」という大義を持つ組織を支えることで、間接的に日本の医療インフラの維持・向上に貢献できます。

■人事部（人事戦略グループ）にて、国内外問わず、三菱HCキャピタルグループの全社視点で、グローバル人事戦略の企画・推進を担っていただきます。■HRBPやグローバル企画部門とも密に連携し、企画・実務双方を担うポジションです。【詳細業務】■経営戦略と密接に連動したグローバル人事戦略（連結運営体制の構築等）の企画・立案→本社にてグローバル人事戦略の世界観やテーマを策定し、海外に推し進めていく■グローバル経営人材の育成施策・サクセッションプランの企画・推進→プロパー社員をグローバルに経営ができる人材を作り上げていく仕組みづくりや施策推進（戦略、異動の仕組み、研修プラン構築　等）■経営層向けのグローバル人事戦略提言（資料作成・報告）〈昨年度の取り組み〉・グローバルHRカンファレンスの開催→主要国の各支店HRを本社に呼び、グローバル人事戦略に関するディスカッションを実施【配属部署】人事部 人事戦略グループ（12名）・HRDX担当・人事全体企画担当・グローバル担当（3名：43歳特命次長、34歳男性、37歳女性）★※★印の配属となります。【募集背景】同社は「グローバル共通の人事基盤・制度構築」「次世代のグローバル経営人材の育成等」を加速しております。これに伴い、経営戦略と密接に連動したグローバルな人事戦略の企画立案・推進を担う人材を募集しています。世界20ヵ国以上で事業を展開し、非日系取引の割合が売上／資産ベースともに過半を占めているなか、グローバル経営人材の育成や、海外拠点も含めた連結運営体制の構築の企画・実行が重要な人事課題となっており、グローバルな人事戦略の企画立案・推進を担う人材を募集しています。【魅力ポイント】■グローバルな人事戦略策定を担うことで、経営層／海外拠点との距離が近く、影響度の大きい仕事ができます。■企画・立案で留まることなく、「考えたことを実装する／推進する」ところまで関わることができます。■当該キャリアを出発点として、三菱HCキャピタルにおける国内外問わない様々な分野への挑戦も可能です。■「グローバル共通の人事基盤・制度構築」「次世代のグローバル経営人材の育成」に関してボトムアップで戦略を推進していくことができます。【キャリアパス】担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを構築することが可能です。また、ご経験やご評価に応じて、ライン長や副部長、部長などマネジメントとしてのキャリアを積んでいくことも可能です。

【概要】【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断のキャリアオーナーシップ推進担当】弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、タレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるための各種施策を企画・運用しています。中でも、重要テーマのひとつである、従業員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」領域での募集となります。【詳細】専門性を発揮いただき、エキスパート職としてご活躍いただくことを想定しています。エキスパート職は、様々な人事課題の解決に携わっていただきますが、入社後まずは、パーソルグループの「キャリアオーナーシップ推進」に関する業務を中心にご担当いただく予定です。【具体的な業務内容】・中期経営計画（人事領域）に関する企画・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用　ー社員の意識変容施策の企画、運用　ーグループ横断異動制度の企画、運用　ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用　ーキャリア相談窓口での相談対応、等・人材開発に関連するシステムの企画・運用【配属部門】■グループ人事本部 人材開発部 キャリアオーナーシップ推進室人材開発部では3つの室で約15名が在籍しています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。【働き方】在宅勤務中心です。本部部として月に2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。【魅力】・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。・持株会社の人事として、グループ全体に影響を与える仕組みを考え、実行することができます。・経営に近く、最新のグループ動向や株式市場とのコミュニケーション状況を透明度高くキャッチすることができます。経営戦略と人事戦略との連動を体感することができます。・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。・『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。【求める人物像】・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに強く共感して頂ける方・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方

【期待役割】・同社の人事部門にて人材開発に関する業務をご担当いただきます。・各組織の課題発掘から、人材開発プログラムの企画・実施、効果検証まで一貫してお任せする事を想定しております。（制度企画、研修、サーベイの運用改善、経営層へのレポーティングなど）・人材開発においてはグループ会社各社に裁量が委ねられておりますので、自社内で簡潔させる事が可能です。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。【業務内容】※ご経験に応じてメイン業務を決定いたします※・エンゲージメントサーベイの結果分析と改善施策の企画・実行・研修プログラムの企画・設計（外部研修会社の活用／内製企画の立案・運営）・福利厚生・人事制度施策に関する企画・提案・運用サポート・経営層向けの報告資料作成、提案・プレゼンテーション（副社長、役員クラスの方向けに月に１～２回程の報告会議を実施しております）・ウェルビーイング施策の企画推進・その他、人事企画業務全般【配属先組織】組織：コーポレート部 人事課構成：課長1名、メンバー3名補足・ご経験に応じてマネージャー職手前でのご入社も可能です。・コーポレート部内には人事課の他に総務課（４名）が存在し、計2課で構成された部門となります。【働き方】・フルフレックス・リモートワーク：目安週３出社（ご家庭のご都合等で出社難しい場合には申請いただく事で、出社頻度をご調整いただく事も可能です）【部門からのメッセージ】これまで親会社本体の人事機能と両輪で進めてきましたが、今後は自社独自で制度設計や組織づくりを進める段階に入り、人事部門の役割は一層重要になっています。人事課はその中核として、社員が安心して働き、能力を最大限発揮できる環境を整えることをミッションとしています。特に「社員の成長支援」「エンゲージメント向上」「働きやすい環境づくり」といった人事企画の領域を強化しており、制度や施策を主体的に企画・推進することが求められています。【ポジション・企業の魅力】・年齢に関係なく、スキルや実績に応じた評価制度が完備されており、30～40代で管理職登用されるケースも多数ございます。・制度設計や施策立案にゼロから関わることができ、裁量を持って業務を推薦いただける環境がございます。・経営層へのレポーティング頻度も高く、人事領域にとどまらず、経営目線での業務経験を積むことも可能です。・グループ共通の制度・環境に加え、AIツール（ChatGPT Enterprise等）を活用可能な先進的な働き方

【具体的な業務内容】■健康経営の推進従業員の健康保持・増進に向けた施策の企画・実行■健康管理体制の構築産業医・カウンセラーとの連携体制の整備、健康情報の管理、健康相談窓口の運営■メンタルヘルス・休職者対応メンタル不調者への対応、復職支援、外部専門機関との連携■安全衛生委員会の運営委員会の定例開催、議事録作成、法令遵守状況の確認、職場巡視の実施・改善提案■ストレスチェックの運用年1回の実施に加え、結果の集計・分析、組織改善へのフィードバック実施■出向者に関する手続き出向契約の作成、出向元・先との調整、出向期間中の労務管理■派遣業免許に関する業務労働者派遣事業の運営管理（免許保持に伴う法令遵守）、派遣元責任者としての役割遂行、厚生労働省への定期報告書の作成・提出※メンタルヘルス・求職者対応、出向者に関する手続きなどの比率が大きいです。逆に、それ以外については毎月というよりは半年・１年に１回発生するかどうかという頻度になります。【募集背景】現在課長は他の課の課長とポジションを兼務している状態であり、労務課課長を専任いただける方を外部より採用したいためです。【配属先】人事本部　人事部　労務課■課の人数　課長除くメンバー７名■内訳　嘱託・契約社員２名、30代前後２名、50代後半３名【働き方】■リモート可能　※フルリモートではございません。■残業　平均15時間程度■出張　ほぼ無し■定年　60歳

【期待する役割】東レグループの海外勤務者を支える「海外人事サポート室」にて、海外勤務者および帯同家族の赴任・帰任手続きや給与関連業務など、人事オペレーションの実務を担当していただきます。本ポジションでは、約600名の海外勤務者が安心して働き続けられるよう、赴任・帰任手続き、給与関連業務、福利厚生制度運用などを正確かつ丁寧に対応いただくことが求められます。まずは既存メンバーと連携しながら、海外勤務者のサポート業務を実務担当として担っていただき、将来的には業務改善や制度運用の高度化などにも携わっていただくことを期待しています。海外人事の専門経験は必須ではなく、給与計算や人事労務などの実務経験を活かしながら、グローバル人事領域へキャリアを広げていきたい方を歓迎します。【募集背景】東レグループの海外事業拡大に伴う、海外勤務者数の継続的増加と、制度運用業務の高度化・負荷増大への対応にむけた組織強化になります。東レ本体の総合職約3,000名のうち、約600名が海外勤務者であり、今後も海外拠点拡大・グローバル人材活用が進む予定です。その中で、赴任・帰任、給与・税・社会保険、処遇・福利厚生、帯同家族対応などの運用業務が、量・複雑性ともに増大していくことが見込まれています。実務の中核を担える即戦力層を補強し、将来的な体制強化・業務品質維持を図るための増員募集です。【職務内容】海外勤務者および帯同家族の赴任・帰任手続きや、給与・福利厚生関連業務などの人事オペレーション業務をご担当いただきます。■海外赴任・帰任手続き業務・ビザ申請手続き・渡航手配（フライト手配など）・健康診断手配・赴任前オリエンテーションの実施・支度金等の手続き・帯同家族対応■給与・労務関連業務・海外勤務者の給与計算・支払業務・税務・社会保険関連業務・海外勤務者の労務費計算・出向先会社への請求業務■海外勤務者サポート業務・福利厚生制度の運用・健康管理サポート・海外勤務者および家族からの問い合わせ対応※海外人事に関する専門知識は、入社後に業務を通じて習得いただける環境です。【ポジションの魅力】■東レグループのグローバル事業を支える仕事海外勤務者やそのご家族の生活を支える重要な役割であり、東レグループのグローバル展開を人事面から支えるポジションです。■人事労務経験を活かして海外人事領域へキャリアを広げられる給与計算や人事労務の経験をベースに、海外給与や赴任手続きなどのグローバル人事業務に携わることができます。■安定した就業環境・東レグループの安定した事業基盤・残業月10時間程度・東レ本体人事部内での就業環境腰を据えて長く働きたい方に適した環境です。

■業務内容人事管理システムの導入～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供。顧客のタレントマネジメントに貢献すべく、 日々の保守対応などを通じて、改善策のご提案 をいただくなど、上流工程を経験いただけます。同時に、チームでの仕事になるため、チーム運営を担当いただき、マネジメントの経験も積むことができます。担当する人事領域のパッケージシステムは、 SAP SuccessFactors です。人事データベースで、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応を通じて、人事領域業務、システムに精通いただき、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。案件例お客様の働き方改革に伴う人事管理刷新のためのSuccessFactors運用保守プロジェクト■魅力近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守となります。ご要望の整理、設定変更していくことで、よりよいシステムに成長させていくことにやりがいを感じられます。また保守以外も個別案件・導入案件に携わることもできます。■配属予定部署会計ソリューショングループ（FSG）<当ポジションのチーム体制>全体で約15~20名　※今後30名規模へ拡大していく予定ですお客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合も多くあります。■研修アビームシステムズは「 人が中心のビジネスモデル 」。アビームコンサルティング主催の研修をはじめ数多くの研修が用意されており、皆さんのキャリア形成をバックアップします。・ITスキル（SAP基礎研修、ABAP言語、schooのオンライントレーニング、ABeam Method 他）・コンサルティングスキル（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション他）・プロジェクトマネジメント（基礎、応用、実践）また、必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けて頂くことができます。・ 入社後の業務研修約1～2ヵ月間の研修では、各モジュールの説明動画コンテンツでのインプット・デモ環境でのアウトプットを経てキャッチアップいただきます。研修後、顧客を1～2社引継いていく流れとなっております。

■業務内容人事管理システムの導入～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供。顧客のタレントマネジメントに貢献すべく、 日々の保守対応などを通じて、改善策のご提案 をいただくなど、上流工程を経験いただけます。同時に、チームでの仕事になるため、チーム運営を担当いただき、マネジメントの経験も積むことができます。担当する人事領域のパッケージシステムは、 SAP SuccessFactors です。人事データベースで、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応を通じて、人事領域業務、システムに精通いただき、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。案件例お客様の働き方改革に伴う人事管理刷新のためのSuccessFactors運用保守プロジェクト■魅力近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守となります。ご要望の整理、設定変更していくことで、よりよいシステムに成長させていくことにやりがいを感じられます。また保守以外も個別案件・導入案件に携わることもできます。■配属予定部署会計ソリューショングループ（FSG）<当ポジションのチーム体制>全体で約15~20名　※今後30名規模へ拡大していく予定ですお客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合も多くあります。■研修アビームシステムズは「 人が中心のビジネスモデル 」。アビームコンサルティング主催の研修をはじめ数多くの研修が用意されており、皆さんのキャリア形成をバックアップします。・ITスキル（SAP基礎研修、ABAP言語、schooのオンライントレーニング、ABeam Method 他）・コンサルティングスキル（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション他）・プロジェクトマネジメント（基礎、応用、実践）また、必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けて頂くことができます。・ 入社後の業務研修約1～2ヵ月間の研修では、各モジュールの説明動画コンテンツでのインプット・デモ環境でのアウトプットを経てキャッチアップいただきます。研修後、顧客を1～2社引継いていく流れとなっております。

SOLIZE Holdings株式会社のグループとしての採用となり、SOLIZE Ureka Technology株式会社にてキャリア採用および新卒採用チームのリーダーとして、採用戦略の立案からオペレーション、採用広報まで、事業部門と連携したプレイングマネジメントを担っていただきます。【具体的には】■キャリア採用・新卒採用における母集団形成施策の企画・実行と効果検証（ナビ媒体、スカウト、インターンなど）■説明会やイベントの企画・運営■事業部と連携した選考プロセスの設計・改善および候補者体験の向上■承諾に向けた候補者やエージェントとのコミュニケーションおよび訴求■採用チームメンバーのマネジメント・育成■（新卒採用）学校とのリレーション構築・強化 等【募集背景】SOLIZEグループは2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。グループ再編に伴い、SOLIZE Ureka Technology株式会社として分社化し、コンサルティング事業のさらなる拡大に向けて採用体制を強化します。【期待したいこと】同社の事業拡大フェーズにおいて、キャリア採用・新卒採用の両領域においてチームを牽引し、様々なステークホルダーとの連携を図りながら採用目標の達成に向けたリーダーシップを発揮していただくことを期待します。リクルーティング戦略の立案から、ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行を、チームリーダーとして経験することで、採用マネージャーとしてさらなるキャリアアップが可能な環境です。

【募集背景】freeeは今、第二創業期とも言える大きな変革期を迎えています。これまで築き上げてきたSaaS経営プラットフォームとしての盤石な基盤を活かしつつ、さらに複雑化する市場環境や多様化する顧客ニーズに応えるため、ビジネスモデルと組織のあり方を再定義し高速で変化をし続ける重要なフェーズにいます。この変革を勝ち抜くためには、単に「良い人事制度」があるだけでは足りません。事業本部長や経営が描く事業戦略に対し、組織・人材の戦略をリアルタイムで同期させ、現場レベルで実行に落とし込む「HRBP（ビジネス・パートナー）」の存在が不可欠です。現在、この領域は少数のメンバーで試行錯誤しながら立ち上げているフェーズですが、事業の進化スピードに対し、組織側のアップデートを加速させるための「核」となるリーダーが不足しています。■事業戦略と組織運営の乖離を埋める■経営の壁打ち相手として、事業課題を組織課題に翻訳する■現場に入り込み、戦略を「やり抜く組織」へと変貌させるこの「事業と人の両輪」を回す攻めのHRBPチームを確立し、freeeの次なる成長を盤石なものにするための礎を共創してくださる仲間を募集します。【業務内容】以下の業務をお任せします。ビジネス事業部門の戦略パートナーとして組織内部に入り込み、 事業成長に向けた変革を力強く推進・リードしていただくことを期待しています。■事業戦略に連動した組織戦略の策定と実行 ■パフォーマンスマネジメントと評価運用支援 ■人材ポートフォリオの策定/タレントマネジメントと育成の戦略策定実行 ■各組織の従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行■事業部門におけるミッション・ビジョンの再浸透施策の実行■その他事業運営に関わる組織開発・人材開発業務の企画と実行【得られるベネフィット】■「事業と人事を繋ぐ」HRBPの立ち上げ経験既存の型がない中で、チームのあり方自体が「探索活動」のフェーズです。事業インパクトに直結する組織開発を作り上げるフェイズをリードできます■変革期における非連続な成長 安定した組織の維持ではく、SaaSモデルの転換や組織再編など、難易度の高い「攻めの人事」を経験できます■「事業責任者」へのキャリアパス 事業戦略に基づいた組織運営・人材育成を経営層と作り上げる経験は、将来的に事業責任者/リーダーを目指す方にとっても、事業を勝ちに導く血肉となる経験となります

【募集背景】jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。この変革を最大にレバレッジするのは、タレントの獲得。今期は100名強の採用計画を掲げ、経営のスピードに並走しながら、PE投資家への説明にも耐えるKPIで採用を可視化し、難易度の高い採用を戦略と仕組みで勝ち切るリーダーを求めています。さらに、jinjerにおいて、「人事」は「本業」です。"Customer Zero"（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）としてjinjerやTalentioを磨き込み、R&DセンターとしてAIを使った革新的な採用・人事プロセスを構築することで、自社の実践そのものがjinjerの製品を通じてお客様への貢献につながります。採用は、空席を埋める機能ではなく、事業の未来を先回りしてつくる機能です。欠員充足型ではなく、事業戦略と連動したタレントを獲得し、ビジネスリーダーとともに、革新を生み出し、勝つ組織を創る。採用力で事業成長そのものを牽引していただきます。【職務内容】?経営直結の採用戦略立案・CEOはじめ各CxO・本部長と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最大化・PE投資家報告に耐えうる採用KPI（CpH / Time to Fill / Quality of Hire等）の設計・運用・ハイレイヤー人材・CxO直下ポジション等の採用要件定義と自らのクロージング関与?攻めの母集団形成とタレントマーケティング・独自のタレントパイプライン構築（潜在層への中長期アプローチ）・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化・jinjerの「第二創業期」「正しい人事データ×AI」「グローバル経営陣」のストーリーを活用した採用ブランド戦略の設計・実行・マーケティング部門との連携による認知拡大施策の推進?選考プロセスの「型」づくりと「ゼロ日オンボーディング」を目指したCX設計・採用管理システム（Talentio）と連携し、AIファースト・AIネイティブの採用プロセスの構築・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化・ハイヤリングマネージャー向け採用トレーニングの設計・主導・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善・「ゼロ日オンボーディング」を目指した、選考プロセス・入社前からの期待役割・期待値すり合わせのプロセス設計?外部パートナー・リソース管理・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築?採用組織マネジメント・採用チームのKPI設計、育成、マネジメント・「変化を創る」事業フェーズに合わせた、採用組織そのものの「創造」・自社プロダクト（ジンジャー・Talentio）を活用した、世の中にない採用プロセスの「再定義」※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。【ポジションの魅力】・PE資本×グローバル経営陣×AI戦略×Talentio買収――すべてが同時に動く「第二創業期」に、採用の最高責任者としてジョインできるタイミングです・「人事データ×AI」を柱に据えるHR Tech企業の採用責任者として、「カスタマーゼロ」として自社プロダクトを使い倒しながら、「R&Dセンター」として「これからの採用プロセス・組織の当たり前」を創造できます。・「人事が本業」の会社で、自社プロダクトの開発への貢献を通じて、自社のみならず広くお客様の成功に貢献できるという、他では得がたい挑戦があります・「採用」領域に限らず、広く組織設計や組織開発、獲得したタレントのオンボーディング、キャンディデートを魅了する人事制度設計等、幅広く活躍いただけます・CEO・CxO・PE投資家との直接対話を通じて、採用を経営アジェンダ

【募集背景】jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。この変革を最大にレバレッジするため、jinjerの経営戦略・事業戦略と人事戦略を直接接続し実行に落とし込む、「戦略パートナー」としてのHRBP機能を強化します。Biz（セールス・CS・マーケティング）、Dev（エンジニアリング・プロダクト）、Corp（経営管理・バックオフィス）――各事業ドメインが異なる成長課題を抱えるなかで、それぞれに深く入り込み、組織課題を先回りで特定・解決しながら、全社として一貫した組織力を発揮させる。さらに、jinjerにおいて「人事」は「本業」です。"Customer Zero"（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として、AIはじめテクノロジーを活用したHRBPの実践そのものを自社プロダクトの磨き込みにつなげ、18,000社以上のお客様への提供価値を高める――そんな他社にはない循環構造の中で、jinjer史上初のHRBP部門をゼロから立ち上げ、「経営と人事をつなぐ」仕組みを構築するHRBP部長を募集しています。【職務内容】?HRBP・労務機能の強化・HRBPチーム、労務チームの強化・マネジメント・人事本部内の他機能（CoE、タレントアクイジション）とのシームレスな連携・協働を通じた新たな人事モデルの構築?事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定・実行・各ドメインの事業責任者（CxO / VP / 部長クラス）との定期的な戦略対話による組織課題の先行特定・事業計画に紐づく人材ポートフォリオの設計（どの部門に、どのスキルを、いつまでに、何名必要か）・組織設計の見直し・最適化（レポーティングライン、チーム編成、スパン・オブ・コントロール）・人件費計画の策定支援とG&A比率改善への貢献?人材開発・マネジメント層の強化・マネージャー育成プログラムの設計・実行（OJT中心からの体系化）・目標設定・評価プロセスの運用支援と改善（公正性・納得感の向上）・サクセッションプランニング（次世代リーダーの特定と育成パイプラインの構築）・1on1文化の浸透支援、マネジメント品質の可視化と底上げ?エンゲージメント・リテンション戦略・ジンジャーサーベイ等のデータを活用した組織状態の定量モニタリングと改善施策の立案・実行・退職率の改善（特にハイパフォーマーのリテンション強化）・オンボーディング体験の再設計と早期戦力化の仕組みづくり?データドリブンな組織運営の推進・自社プロダクト「ジンジャー人事データ分析」の伴走型AI機能を活用した組織分析の実践（Customer Zero / ドッグフーディング）・人的資本に関する経営レポーティングの設計（PE投資家・取締役会への報告を含む）※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。【ポジションの魅力】・PE資本×グローバル経営陣×AI戦略×Talentio買収――すべてが同時に動く「第二創業期」に、jinjer史上初のHRBP・労務部門の最高責任者としてジョインできるタイミングです・人事は「総合格闘技」であり、HRBPはそのHubです。HRBP・労務領域のみならず、採用・育成、人事企画等、人事全ての機能の設計に参画していただきます・「人事データ×AI」のプロダクトを作る会社で、「カスタマーゼロ」としてjinjerの開発中のプロダクトを最も深く使い倒すとともに、AIをフル活用した自社課題の解決が、プロダクト開発を通じてお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります・CEOはじめ各組織のリーダーと組織課題について直接対話し、事業のP&Lと組織のKPIを同時に語れるHRリーダーとしての経験は、将来の人事責任者への最短経路です・新たな挑戦を求められるカルチャーでスピード感も早いため、「やりたい」と思った施策を即座に実行に移せます

◎支社人事企画をお任せ致します。支社制度社員(ライフプランナー)の人事領域を担当頂きます。同社の最前線で働く、ビジネスの中心となる営業職員の制度企画をお任せ致します。【職務内容】■営業職員に対する人事制度の企画立案、改定に関する業務■同人事制度関連規程の作成、改定に関する業務■同人事制度の周知（発信文書、説明会等）に関する業務※女性管理職の方も在籍しており、女性活躍が叶う環境です。※総合職採用ですので、将来的に本社人事企画や他人事領域でキャリアを横に広げることができる可能性もございます。【働き方】＜勤務地補足＞【変更の範囲：会社の定める事業所】＜転勤＞当面なし＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可フレックスタイム制　※　標準労働時間帯：9:00～17:30　※　標準労働時間：7時間半

【募集背景】従業員数急増とバックオフィスも体制強化のため、募集に至りました。現職のマネージャーだけではグループ推進（M＆Aによるグループ会社）業務も増えてきたことにより、管理・マネージメントしきれないためチームを新設するためになります。【具体的な仕事内容】・給与計算・社保手続き・就業規則・労使協定作成・改正（36協定がインプットできている）・労働者派遣事業及び有料職業紹介許可更新等手続き・勤怠集計（必須）時間外労働の知識・勤怠管理システムの運用経験（システムから出力・打刻確認ができる）・変形労働時間制・フレックスタイム制の知識・勤怠集計（必須）時間外労働の知識・グループ企業の統合プロセス対応【求める人物像】当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！

【職務内容】■テレビ通販専門チャンネル【ショップチェンネル】/本社人事■これまでのご経験を活かし以下いずれかの業務を担当頂きながら人事としてのキャリアアップを図って頂きます。■研修業務（企画立案～実施運用）■中途、新卒採用に関する業務（採用要件の確認から母集団形成、応募者管理、選考（面接含む））■労務管理（社会保険、育児、介護、休業、雇用契約管理等）■安全衛生・健康管理■人事異動・評価・処遇管理、人事規程・諸制度の運営・制度改定のサポート等経験を活かしつつ、人事としてのキャリアアップにもつながるポジションです。【募集背景】事業拡大に伴う増員募集となります【組織構成】人事部　29名人事1グループ　10名

従業員の「安心して働ける環境」を支え、経営陣と共に、会社の成長を制度面から推進するポジションです。あなたの経験を活かして、当社の次の10年を一緒に作っていきませんか？当社が必要としているのは、あなたの意欲や向上心、仕事への熱意です！【具体的な業務内容】■給与計算（年末調整含む）（社労士事務所へ一部委託）■社会保険手続き（社労士事務所へ一部委託）■勤怠管理■労務業務フローの改善構築■社内の各種問合せ対応

全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。下記が主な業務となります。■人事企画　経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案　人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し　全社的な育成ニーズの把握と分析　各階層・職種別育成体系の構築・運用　研修効果測定と改善策の検討・実施　タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用　各事業部へのレポーティング、フィードバック■研修設計・実行　内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営　研修講師・ファシリテーターとしての登壇　研修ベンダーとの折衝・管理　研修資料・教材の作成・改善■能力開発支援　メンター制度、コーチング制度の導入・運用　全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション　自己啓発支援制度の企画・運用　OJT体制の強化支援現状では各メンバーが担当する領域をすり合わせ、各々取り組んでいます。【キャリアパス】「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて・人事戦略部内でのマネジメント業務・人事戦略部内で他チーム（人事制度、キャリア開発、組織開発）への異動・人事本部内での他チーム（新卒採用、中途採用、人事労務）への異動・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて）・事業部でのHRBPへの異動といったキャリアが考えられます※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です。【ポジションの魅力】・経営層との連携による事業視点の獲得人材開発戦略の立案や重要な育成施策の推進において、役員や各部長陣とのコミュニケーションが発生します。経営層と同じ目線で会社や事業を俯瞰する視点が求められるため、自身の視野を広げ、ビジネス感覚を高めることができます。・企画力と実行力を高める多様なプロジェクト組織や個人の成長を促進するための多様なプロジェクトが進行しており、前例のない取り組みも多くあります。現状分析に基づいた企画立案から、事業部門・間接部門など様々な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進していくことで、高い企画力と実行力を身につけることができます。・人材開発領域の専門性と視野の拡大育成に関する専門知識はもちろん、組織開発、キャリア開発など、幅広い人材開発領域の知識・経験を深めることができます。各業務に取り組む中で、組織運営に不可欠な専門性を高め、多角的な視点から人材育成を捉えることができるようになります。・チーム間の連携による総合的な人材開発への貢献組織開発チーム、キャリア開発チーム、人事制度チームが同じグループ内に所属しており、相互に連携しながら、組織全体の成長を支援することができます。また、各事業部のHRBPとの連携も行います。自身の専門性を活かしつつ、より広範な人材開発領域に貢献できる環境です。・講師、ファシリテーターとしての経験内製研修や全社イベント等において、自身の知識やスキルを直接従業員に伝える機会があり、プレゼンテーション能力やファシリテーション能力を向上させることができます。【組織構成】正社員4名※同じグループ内に組織開発チーム、キャリア開発チーム、人事制度チームもあり、そちらには正社員が10名います

【部署・サービスについて】トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、同サービスの掲げる「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け、経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織とOne Teamで挑んでいます。【募集背景】グローバル（特にアジア太平洋地域）におけるビジネス強化を進めており、本社（日本）と10カ国以上の海外拠点を繋ぐ海外人事のプロフェッショナルを求めています。今後更なる事業拡大を目指すべく、海外人事の基礎業務や施策の企画・立案・実行を担っていただけるメンバーの方を募集しています。【業務内容】トラベル＆モビリティ事業の海外拠点に関わる業務をご担当頂きます。・海外給与計算プロセスのマネジメント・評価報酬制度の運用、運用改善・組織設計、組織開発に関わる企画立案・運営・リテンション施策、キャリア開発支援の企画立案・運営・規程管理、制度運用および改善業務・個別労務対応（傷病・産休育休）・オペレーションプロセスの改善・現地社員の採用業務チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。そのため、プロジェクトマネジメントのご経験や、経営層や現場とのコミュニケーションをべースにした課題解決・データ分析のご経験のある方を募集しております。【働く環境】人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。【事業について】同社はイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。コマース&マーケティングカンパニーでは、インターネット・ショッピングモールをはじめ、オンライン旅行予約サイト(OTA)などのECサービスや、日本最大級のゴルフ場予約サイトなど業界トップレベルのシェアを持つサービスを運営しています。

【業務内容】　労務業務を中心に、その他の人事業務を幅広くお任せ致します。■規程類・各種制度の整備・改訂（例：遠隔地勤務制度、育児・介護支援制度等）■労働時間管理の適正化支援・改善提案■安全衛生（ストレスチェック、私傷病対応、衛生委員会運営）■ハラスメント・臨検・通勤手当など、労務全般対応※将来的に採用・育成・制度設計などもキャリアパスとして可能です～その他お任せする可能性のある業務～・採用業務、育成・教育、制度設計　等【配属予定】労務室所属：人事部（計16名）└ 人事室：7名└ 人材開発室：4名 └ 労務室：4名　★配属予定└ 人材戦略室：1名【キャリアパス】入社後は総務領域を中心にご活躍いただき、将来的には財務経理、人事、事業管理、広報、法務など幅広い管理部門へのキャリアシフトが可能です。マネジメント・人材育成に携わる道も開けています。【働き方】・リモートワーク可（週3日程度）・時差出勤制度あり・実働7時間／残業代1分単位で支給・毎週水曜日はノー残業デー→ ワークライフバランスを大切にしながら、安定した働き方が可能です【魅力ポイント】・業界大手2位、創業70年以上の安定基盤・官公庁・自治体案件が中心で安定した事業環境・プラチナくるみん認定企業／男性育休取得率76%と、ダイバーシティ先進企業・リモート・時差出勤など柔軟な働き方・人事領域を広く経験し、将来的なキャリア展開も可能

武州製薬は、国内大手製薬会社はもとより、多くのグローバル製薬会社から委託を受け、国内はもとより日本を起点として世界56か国に向けた医薬品の製造を行っている、日本トップクラスのシェア率を誇る医薬品受託製造専門企業(CMO)です。昨今、医薬品の製造においても、「自社工場での製造」から「外部への委託製造」の流れが加速しており、当社は安定的に成長を続けています。その中で今回、武州製薬では成長を下支えする人事スタッフ職(Jr.HRBP職)を増員として募集することとなりました。ご経験に応じて以下の業務をお任せします。全ての経験が必須ではないため、どれか１つでも強みをお持ちである方の応募を歓迎します。■HRBP(部門担当人事)としてシニアHRBPとともに各本部長/ 部長との連携の下、 短期・中期戦略、組織構想に基づき下記のミッションを遂行・新卒採用・中途採用 ・派遣採用・人員管理・異動者管理・部門課題解決・組織設計・タレントマネジメント(後継者登用/育成計画) ・評価業務プロセス管理更なるキャリアアップや成長の機会を求めている方からのご応募をお待ちしています。

人事総務部長の右腕として、人事戦略・企画面で中核を担っていただきます。 専門性の高い人事メンバーのマネジメント管理・育成をお任せします。【職務内容】■育成・教育プログラムの再構築■俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定（採用力の強化）■新制度の運用フォロー（2024年4月新人事制度を改定）■社員エンゲージメント向上への各種施策、企画・立案など【ミッション（同社人事担当役員より）】当社はまだまだ古い制度や慣習の残る会社であり課題が山積です。しかし次の 100 年を創り上げるために社内改革および業界に先駆けた施策を経営陣以下一丸となって推進していく予定です。業界のナンバーワン企業であり続けるため、自立自走ができる主体性のある仲間を募集します。【魅力】同社は三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワンの100％子会社として、安定した基盤の元、堅実な成長を遂げてきた老舗企業です。長年の営業活動の結果として、ステンレス薄板分野では国内トップクラスのシェア、その他ステンレス鋼材においても業界のリーディングカンパニーとしての信頼を築いております。また、専門的な知見の必要な鉄鋼・鋼材扱うことから長年の経験・知識を重視しています。旧態依然とした業界イメージとは異なり、社長以下、変革・挑戦を続ける社風があり、24年度4月より新しい人事評価制度が適用されました。頑張りを評価し、年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会を創出しようとしています。新卒の入社 3 年以内の定着率 80％(国内平均約 70％)、平均勤続年数 15.7 年、育休取得率 90％以上の数字が示すほどの整ったワークライフバランスがございます。『自立自走』をポリシーの一つとしており、自分で最善のことを考えて能動的に動くことができる方にぜひ入社していただきたいと思っています。【組織構成】・部署：人事総務部、人事チーム・構成：人事総務部長→人事チームリーダー（今回のポジション）→マネージャー→メンバー(3名)→事務(2名)

【期待する役割】全体として、戦略人事的観点、ビジネスパートナー観点でご経験に応じて下記複数の人事業務を担当いただくことを想定しています。なお、将来的には人事勤労グループ長、さらに上位の総務部長以上へのステップアップを期待するポジションです。※ご経験に応じて業務をアサインいたします。特に、人事企画と組織人事（採用）を入社時の主要業務の想定としています。【具体的には】・人事企画処遇制度を中心に、各種人事制度の企画立案/運用、労使交渉まで実施する。・組織人事採用（中途新卒の双方）を主な切り口に、全社または部門別の人事課題の解決に向けた人事ソリューションを提供し、実行する。・海外人事（英語力がある方または人事としてグローバル事業に関わりたい方）海外現法人事（幹部人事）、ヘッドカウント管理、C&Bの企画・運用を通じて、全社重点課題であるグローバル事業に貢献する。【働き方】月平均残業時間は20時間程度、リモートワークも月8回（週2回）程度取り入れながら業務を行っています。※配属初期は出社がメインとなります。【募集背景】今後、戦略的な業務に対応すべく、人事機能の拡充を予定しています。【組織構成】・総務部長（53歳）・人事勤労グループマネージャー（58歳）・人事労務：チームリーダー以下3名←こちらに配属予定・給与厚生：チームリーダー以下3名【企業の魅力】同社は1989年に世界初のノートPCを開発し、パーソナルPCを確立後現在は生産性向上に貢献する、モバイルエッジコンピューティングを提唱し、昨年9月よりモバイルエッジコンピューティングデバイスを販売しています。同デバイスは通信インフラへのデータ負荷を分散させるシステムであり、様々なデータ収集が主流のIoT、DXの推進においては必要な不可欠な存在です。通信インフラへの負荷を分散させること、省人化、ノウハウや技術保存の分野にて注目されています。【グループシナジーと今後の事業展望について】２０１８年１０月にＳＨＡＲＰグループとなりました。ＳＨＡＲＰが唱える「ＡＩｏＴ」の事業戦略において当社のデバイスが注目され、グループシナジーの発揮を期待されています。また、台湾の「鴻海(ホンハイ)精密工業」も含めた海外の販路活用やコスト管理により収益構造も大きく変化し、３年で海外売上比率の倍増と上場も見据えて事業を推進しています。

人事/労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策・労務企画やカルチャー醸成をリードしていただきます。■部長/マネージャーとしての業務・経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案・人事/労務に関する経営課題の策定および解決・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計・会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり

【主な役割】人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。【具体的には】■人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行■評価制度以外の人事制度の検討■HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）を実施すること。及び、PIP（業務改善計画）実施後も改善が見られない場合、法務部門と連携した対応を行うこと■その他、各種人事課題の解決

【職務内容】従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革などを中心にお任せ致します。現・総務人事部長と一緒にマネジメントを行い、管理部門全体の強化を図っていただきます。＜人事業務全般＞・人事制度構築・労務管理（給与、賞与、給与改定）・研修制度構築といった社内のエンゲージメント向上　　 ＜総務業務全般＞・ファシリティ・株主総会の運営・取締役会運営・法務事務、株式事務　など【募集背景】ここ数年、売上も伸長を続けており、会社全体としての人数規模も増加していることから、管理部門も強化をしていくための増員です。木造注文住宅事業を中核に事業領域を拡大し、約16兆円(※)の市場規模である＜中規模木造建築事業＞を推進する同社は、4年連続過去最高益を更新するなど、右肩上がりに成長を続けております。業績拡大に伴い、従業員数も年々増加しており、コーポレート部門を強化するために総務人事部長候補を採用します。※同社調べ【期待する役割】総務人事部における幅広い業務をお任せする予定ですが、組織構成上、人事（特に制度や労務）業務の比重が大きくなる見込みです。従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革など、これまでの人事の専門性を発揮していただくことに期待しています。【組織構成】総務人事部　33名・部長1名　50代前半★入社いただく方のポジション★・課長　1名、40代前半・担当課長　3名（30代後半、40代前半、60代前半）・メンバー（正社員13名・契約社員　4名、パート10名、派遣1名））【働き方】・対面出社がメインとなります　→コミュニケーションをとることを大切にされておられるため。【キャリア】将来的には、総務人事部長のポジションをお任せしたいと思っております。

同社の本部セクションであるプライベート・アドバイザリー本部／ＨＲアドバイザリー部にて、同社の取引先企業に対する情報提供・ソリューション提案（人材戦略に関するもの）を行います。【主な活動内容】・取引先企業の人事・経営部門に対し、同社の法人営業フロント部署（法人営業部、営業部）と連携し、人材戦略に関する各種情報提供や同社グループ各社と協働してソリューション提案を行います。【配属組織】HRアドバイザリー部　総勢128名　ソリューショングループ　20名【募集背景】・「人材版伊藤レポート」の公表から4年経過し、日本企業も、人材を「資本」として捉えその価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげていくという「人的資本経営」への取組を順次進めています。・従前より、銀行は企業を「ヒト」「モノ」「カネ」の三要素で把握することが多かったですが、取引先企業の企業価値向上の支援を銀行のミッションとするのであれば、今後、「ヒト」＝「人的資本」にまつわるサポートも非常に重要になるとと考えています。・同社では、特に取引先企業の人材戦略に関する情報提供・ソリューション提案を「人事ソリューション」と称し、他メガバンクと差別化可能なエッジと位置付けて、対応を強化しています。

【仕事内容】-工場総務部長の補佐として、勤労／庶務業務全般の管理・改善-工場内安全活動、施策の立案、推進-労働時間・勤怠管理の統括と改善提案-安全衛生委員会の運営および法令遵守体制の整備-労働組合との窓口業務（協議・交渉・情報共有など）-産業保健活動の推進（産業医・保健師との連携）-傷病者対応（休職・復職支援、職場復帰プログラムの調整）-採用・育成・配置・評価・処遇などの人材管理業務の実施・支援-給与計算・支給業務の管理および関連制度の運用-社内外関係者との調整・連携業務-総務スタッフの指導・育成など

■仕事の内容・米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用します。・関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当します。■期待される役割・グローバル人財 採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待します。・本人の能力・資質・適性等を考慮して判断します。※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や・国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。・2023年は社内多部署においてグローバル人材を約20名前後の採用実績・当面はアメリカ、中国での現地グローバル人材の採用を実施いただき、将来的には欧州の人材の採用にも携わっていただきます。■配属先情報人事部 HR 戦略課※京都本社での勤務がメインですが場合によっては現地に出張いただくケースもございます。■求める人物像海外人事制度に詳しい方

会社の急成長を「人」の力で加速させる、人事領域のあらゆる業務をお任せします。決まった業務をこなすだけでなく、経営陣や各部門と連携しながら、自ら課題を発見し、企画・実行していくことが期待されるポジションです。【募集背景】増員同社は経済産業省のクラウドプログラムの認定企業であり約77億円の出資を受けております。事業拡大に伴い、多くのポジションにて採用を実施しており、その採用活動にお力添え頂ける方を募集しています。【職務内容】■採用戦略の実行→未来の仲間を見つけ出す事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行（エンジニア、セールス、事業開発など全職種）求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、エージェントリレーション構築採用広報活動（ミートアップ企画、SNS発信など）候補者との面談・面接、クロージングまでの一連の採用活動■人事制度の構築→成長を支える土台作り事業拡大フェーズに合わせた人事制度（評価、等級、報酬）の企画・設計・運用社員が納得感を持ち、成長を実感できる仕組み作り■組織・文化の醸成→最高のチームを創るハイレゾのミッション・バリューが浸透する組織文化の醸成新入社員がスムーズに活躍できるオンボーディングプログラムの設計・改善エンゲージメントサーベイの実施・分析と、それに基づく改善施策の立案その他、労務管理や総務業務など、組織の成長に必要なあらゆる業務に携わっていただきます。【同社が提供するサービスについて】「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。【働き方】・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社（香川オフィスへの出社可能性あり）【社風】代表取締役を筆頭に自分の時間を使ってせっかく仕事をするのであれば、何かをなし遂げたいと考える方が多く所属している組織です。また、何か新しいことにチャレンジすることを推奨し、新規の企画を提案する場を設けるなど、挑戦を応援していく組織文化となっています。★魅力■人事として採用だけでなく、幅広い業務に携わることが可能です■事業が伸びており、ここからIPOに向けて組織が急成長するフェーズに関わって頂くことができます

【職務内容】AIガバナンス室は、AIシステムの提供・活用を安心安全なものとする仕組み・技術を提供し、当社グループ全体の連携強化、多様なリスクに対する体制強化、新たな成長機会の創出をミッションとしています。そのなかでもAIに関わるリスクマネジメントをメインミッションとし、当社グループのグローバルレベルでのAIガバナンスを主導しています。具体的には、採用時点での業務優先度やご本人の意向を考慮した上で、下記のいずれかの業務（複数の場合あり）を担当いただきます。・グローバルレベルでのAIガバナンス基盤・体制整理・当社グループにおけるグローバルのAIガバナンスポリシー・ルール・プロセスの整備・強固なAIガバナンスの知見に基づくコンサルティングサービスの提供・国内外含む当社グループ会社におけるAIガバナンス運用のサポート・AIガバナンスの運用高度化を実現するITシステムの検討・構築・同社社員に対するAIガバナンス観点からの教育施策の企画、実行・政府、業界団体における連携活動、外部発信【アピールポイント（職務の魅力）】＜伸ばすことのできるスキル＞・グローバル規模のグループ経営管理を通じた、国際的なビジネス視座・ガバナンスルールや協議報告制度の設計・運用に関する実践知識・複数の部門や会社をまたぐプロジェクトをリードし、成果を創出するリーダーシップ・多様なステークホルダーとの調整や交渉を通じた、高度なコミュニケーション能力・グループ全体の経営効率化とシナジー創出のための戦略的思考力・最新のAI・データ活用に関するエンジニアリングスキル・最新のAIリスクマネジメントおよびAI品質マネジメントの手法・最新テクノロジーを活用したガバナンス体制構築のためのエンジニアリングスキル・知見＜働き方＞・勤務形態は出社とリモートワークのハイブリット型です。また、同社のコーポレート組織は一つの大部屋フロア内でフリーアドレスとなっており、上下関係・横関係ともに垣根なくフレンドリーにコミュニケーションを図る職場風土ですので、活力豊かにフレキシブルに働くことが可能です。ただし、海外関係者との会議などでは、早朝、深夜、休祝日の対応をお願いする場合があります。・育児休職（男性の取得実績あり）、育児・介護による短時間勤務、育児休職からの復帰率100％等、勤務時間と場所の自由度が高く、ライフステージに合わせたワーク・ライフ・バランスが取りやすい職場です。＜チームの魅力＞AIガバナンスはAIに関わる技術だけでなく、法務、知的財産、リスクマネジメント、情報セキュリティなど多岐にわたる専門性が必要となる領域です。その中でAIガバナンス室では様々なバックグラウンド・専門性を持つメンバーが協業し、其々の専門性を最大限に活かしながらチーム一丸となって当社AIガバナンス施策に取り組んでいます。当部門での業務を通して、AIに関わる専門スキルを習得しながらビジネス、倫理、法規制の観点からもAIを理解し、次世代のAIガバナンスフレームワークの創造、AIガバナンスを新たなビジネス領域として開拓・拡大していく力を身に着けることができます。＜メッセージ＞「ガバナンス」という言葉から、規制や制約を連想し、堅苦しいバックオフィス業務を想像されるかもしれません。しかし、AIビジネスの展開においてAIガバナンスは事業成長の強力な推進エンジンであり、AIビジネスの成否を左右し、競争優位性を決定づけます。私たちの活動領域は、社内規程の整備に留まりません。最先端のAI技術・データ活用の技術動向調査、業界の未来を形作る戦略的な情報発信や市場への積極的な価値提案等、多岐に渡ります。また、業務にあたっては、グローバルな視野と多様なバックグラウンドを持つ数多くのメンバーと協業しています。

【採用業務全般】・中途採用戦略の立案・実行（年間採用計画、職種別採用目標設定、予算策定と配分）・ダイレクトリクルーティング（スカウト文作成、返信率・面接設定率の改善）・求人票作成・選考フロー設計・面接対応・エージェント・媒体の効果測定と予算配分・現場部門との採用要件定義・擦り合わせ・データドリブンな採用活動の推進（書類通過率、面接通過率、内定承諾率等の分析と改善）・メンバーのマネジメント

■契島製錬所におけるDX推進＜契島製錬所＞国内最大の鉛生産量を誇る、全島工場の製錬所。鉛は自動車・産業用バッテリーを中心に、はんだ・海底ケーブルなどに使用されており、日本の自動車鉛バッテリーの 40％以上は、この工場で製造された鉛が使用されています。【募集背景】■工場の生産性向上と業務のデジタル化推進を目的として新設【職務内容】現場密着でDX施策の企画・推進・実行を担っていただきます。現場メンバーや関係部門と連携し、 IoTデータや最新技術を活用した生産安定化・生産性向上、業務プロセスのデジタル化をリードしていただきます。＜具体的には＞■ 戦略企画業務製錬所の現場課題や経営方針を踏まえ、 IoTデータ活用やDX施策の全体戦略を立案し、現場メンバや関係部門と議論しながら実行計画を策定する。また、ROI（投資対効果）を見据えた新技術導入やシステム刷新の企画・評価も行う。■ データ活用推進業務既存のIoTデータを分析し、予防保全や生産性向上に向けた具体的な活用方法を現場と共に検討・実装する。データ活用の現場定着や運用プロセスの改善もリードする。■ システム導入・運用業務操業監視システムや生産管理システム等の導入・運用を推進する。まずは既存システムの高度化やデータ活用を優先しつつ、将来的には XR（AR/VR/MR等）などの新技術導入も視野に入れ、現場の業務効率化・自動化を段階的に実現する。■ 現場教育・啓発業務DXやデータ活用の重要性を現場に浸透させるため、説明会や研修、ワークショップ等を企画・実施する。現場メンバの意識改革やスキル向上を支援する。■ 業務改善推進業務現場起点で業務プロセスの見直しやデジタル化施策を立案・実行する。現場メンバの意見や課題を吸い上げ、現場に根付く改善活動を推進する。■ 関係部門・外部パートナー連携業務本社DX関連部門や、外部ベンダー・コンサルタント等と連携し、現場ニーズを反映したシステム・施策導入を推進する。

日本全国8,000校以上の導入実績を誇り、ICT教育用ソフトウェアで業界トップシェアである当社で経理担当者を募集します。【具体的な業務内容】■日次経理業務 ■月次決算業務・年次決算業務・キャッシュフロー計算書作成 ■監査対応補助 ■会計事務所対応 ■連結決算報告対応 上記業務を段階的にお任せしていきます。【配属先について】財務経理室（3名）※穏やかで明るい方が多く、コミュニケーションも取りやすい環境です。　中途の方も馴染んでいただける社風です。【募集背景】体制増強による増員募集。【魅力点】・働き方◎WLBを整えてご就業いただけます。平均残業時間が20H程度のため、・教育ICTのパイオニア！社会貢献性の高い事業内容同社は、子どもの学びに貢献できる安定性の高い事業を手掛けています。 教育現場はIT化がまだまだ改善の余地があります。そこに携わっていただく事業展開をしており貢献性が高い事業です。・

【人事部】人事部は、社員の採用から育成、評価、給与管理、労働環境の改善まで幅広く担当しています。組織全体の人的資源に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。【本ポジションの役割】　採用 / 人材育成・教育 / 人材の適材適所への配置・活躍・定着【仕事内容】入社後は人事採用業務をお任せいたします。課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて力を発揮していただきたいと考えています。【具体的な仕事内容】１．新卒採用　・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の　　企画立案～運営　・面接の実施（グループ面接含む）　・大学訪問　・内定者のフォロー　・入社後のフォロー面談２．キャリア採用　・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析　・事業所からの採用要件のヒアリング　・先行管理での採用計画の立案・実行まで　・求人票の作成　・面接日程の調整３．その他　・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案～運営　・人材育成等のための新規研修の立案等【多様な働き方をサポートする環境】キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社３年程度でマネジャーを務めている社員もいます。・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢・時間単位有休制度、計画有休制度・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入【同社とは】１．事業内容　同社は、1957年に創業した日本の経営コンサルティングのパイオニアです。　戦略策定から実装・オペレーション支援まで、一気通貫で支援しています。　現在は純粋持株会社の同社と事業会社5社のグループで構成されています。２．取り組み事項（１）グループ企業価値の最大化　純粋持株会社はグループ全体の成長戦略を策定し、経営資源を最適に　配分・活用してシナジーを最大限に発揮し、グループ全体の企業価値を　最大化する役割を果たす。　（２）中期経営計画の実現　純粋持株会社はグループ資本戦略やM&A推進を強化し、　経営コンサルティング領域で多角化戦略を展開する経営体制を構築　（３）次世代経営者・リーダーの育成　各事業会社に権限を委譲し、迅速な意思決定と業績責任を促進することで、　次世代経営者・リーダー人材の育成を推進し、人的資源価値の向上を図る。【配属先予定】 同社　東京本社コーポレート戦略本部　人事部　採用＆アカデミー

【部のミッション】ソニー損保の企業理念であるビジョンを下支えする組織基盤の整備に取組み、エンゲージメント向上を通じて顧客価値の最大化と企業文化醸成に貢献していきます。（For the Employee Engagement）【配属予定部署】・人材開発課　3名(今回はこちらに配属予定)・人事課　10名 ①業務内容(人材開発課)・教育研修の企画・運営（階層別研修、昇格要件の整備・研修）・各種施策の企画・運営（女性活躍推進、キャリア、自己啓発、タレンントマネジメントシステム活用等）・採用関連（新卒・中途・障がい者、定年後再雇用、契約社員）および雇用管理、派遣社員管理・その他：評価制度、昇格試験等の事務局運営ご希望や適性を勘案の上、上記の業務の範囲で担当業務を決定します。【魅力】・挑戦が歓迎される前向きな社風の中で裁量大きく働くことができる。・会社も人事制度も成長途上であり、取り組むべき課題が豊富。・人事職として幅広く経験を積むことができる。・裁量が大きく、企画～実行まで携わることができる。【働き方】フレックス制度：あり在宅勤務：利用している状況(全社最大月8日間)。家庭の都合等で途中から在宅勤務に切り替えることも可能。残業：基本的には全社平均の30時間程度を想定しているが、制度改正前などは残業が発生する。【ソニー損保のビジョン】価値ある「違い」で安心と感動を「私たちは、お客さまにとって価値ある「違い」の創出に挑戦し、安心と感動をお届けすることで、一人ひとりが豊かに暮らせる社会の実現に貢献します。」

■業務概要スタートは課長職もしくは課長候補として、プレイングマネージャーの立ち位置で採用人材開発分野を中心に人事業務全般の管理を担っていただきます。経営陣との連携をしながら経営課題の解決に尽力いただき、将来的に人事部長としてご活躍頂ける方を募集します。■業務詳細◎部門管理◎採用（正社員、契約社員）※主に紹介会社を利用。◎人材開発（エンゲージメント向上・教育研修）◎人事企画（タレントマネジメント、人事制度構築・運用）○社員対応（ハラスメント、問題社員、トラブル対応）等・行政対応（労基署等）・労務（給与、社会保険、規程作成・改訂）■組織構成人事部は4名体制となっており、20代1名、30代1名、50代2名、女性中心の組織です

障がいのある方が同社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事しているそのために、「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。【職務内容】各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。・40名超え組織の制度設計、企画運用設計・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計・社内各部署との期待値や配慮事項の調整・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築・入社前の「実習プログラム」の企画・実施・入社後の業務習得に向けた支援・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。

【期待する役割】総務業務全般を行っていただくものの、労務管理業務をメインに他業務も携わっていただきます。また将来的にはAI活用による業務効率化などに携わっていただきます。【職務内容】■総務業務全般（労務管理・安全衛生・営繕・コンプライアンス・福利厚生・イベント・教育）■業務プロセスの改善■課長補佐としての組織運営サポート業務※業務補足東京近辺の営業の事業所に適宜、車で訪問していただく業務がございます。【募集背景】増員【組織構成】総務部：2課※同社では総務部で一部人事業務（労務/研修）を担っております。総務部は3課で構成されており、2課では労務業務をメインに担っています。【同社の魅力】■計量・包装機器業界国内シェアNo.1/世界シェアNo.2(※特に主力製品となる組み合わせ計量機はアジアや欧米、アフリカなど世界約120カ国に販売し、世界シェアは約75％を占めています。)■食品業界のインフラを支える“縁の下の力持ち”的存在同社は、軽量、包装、検査、表示の分野で国内随一のシェアを誇る機器メーカーです。■経済産業省認定『グローバルニッチトップ企業100選』に弊社が選定「自動計量包装値付機(WM-AI Super、Dtop-UNIなど)」がグローバルニッチトップ製品として認定されました。■一人ひとりの成長を支援する育成体制がございます。(参考URL)https://www2.ishida.co.jp/recruit/growth/【製品例】■計量⇒包装⇒検品⇒値付⇒仕分けまでの各種装置とそのライン全体を提案することが可能です。ポテトチップスなど、食品業界で高い市場シェアを誇っております。■スーパーマーケットの調理場等で使用される計量装置も同社の製品が使われております。お肉をトレイに乗せてラッピングをし、値札をつけることが可能です。

【会社紹介】当社は2023年5月に創業したばかりのスタートアップ企業です。プロップテックの領域でイノベーションを起こし不動産サービスに変革を起こしたいと考えています。都心の高級不動産をターゲットに富裕層向けのサービスを開発しています。グローバル展開も視野に入れていて、現在はシンガポール支店を開設し、サービス準備中です。当社代表者は現1800億円規模のサービスの共同創業者で2012年～2022年まで役員としてセールス部門、新規事業部門の責任者を歴任してきました。当社も上場を視野に入れ事業開発をしています。【Mission】『関わるすべての人々を幸せにする世界最高の顧客体験を』と掲げています。不動産は大きな買い物です。最高の顧客体験を創り顧客の幸せに貢献していきたいと考えているからです。【募集背景】創業メンバーを募集しています。初期から組織作りができる、ボードメンバーとして経営に関わるチャンスがあるなど大手にはない魅力があります。【サービス内容】・富裕層向け高級レジデンスの仕入れ、販売のマーケットプレイスの構築・富裕層向け高級レジデンスの売買仲介・一棟収益物件、土地の仕入れ、販売区分に関しては平均取扱高3億円、土地実績に関しては10億円規模の案件を取り扱ってます。【業務内容】? 人事制度設計（就業規則や給与規定などの改定）? 人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理? 人材戦略及び人事施策の立案・実行（人員計画や人件費予算管理）? 採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般

人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。＜具体例＞・採用活動全般・人事規程作成（就業規則等）・人事制度作成（退職金、賞与、福利厚生等）　※労務・給与計算については外部委託にて対応しています。・勤怠管理経験（システム管理、導入経験あれば尚可）・届出関係（社労士使用のうえ進めれれば問題なし）・ES施策対応尚可・ファシリティ業務全般【組織構成】■総務人事：部長1名含む2名（加えパート1名）※会社全体：80名（内、コールセンターにて派遣社員が約60名程度）【募集背景】事業ニーズの増加に伴い、会社の体制を強化していく必要があるため人事機能(就業規則、規程、制度、採用等)の整備・構築が求められています。現在は関連会社からの出向者で運営をしていますが、今後は直接雇用の正社員を増やしていく方針であるため組織を一から構築した経験のある方や人事業務全般の知見をお持ちの方、また、リモートワーク推進等ワークライフバランスの旗振りとして、社員/派遣社員が働きやすい環境整備に努めていただきます。【ご入社後一番初めにお任せしたい業務部署としてのミッション】はじめは採用業務が中心となりますが、少人数組織のため慣れていただいたあとは裁量を持って幅広く業務を担当いただく想定です。採用以外には制度作成や会議体の運営、ワークフローの管理等、総務の仕事もお任せする予定です。【部署の雰囲気】穏やかな雰囲気でメンバーや他部署とコミュニケーションが取りやすいです。【業務の魅力】ワンフロアで経営層との距離感が近く、企画から実行までスピード感をもって業務に取り組めます。同社は成長段階、業務拡大中につき様々な業務にチャレンジ出来る環境もございます。相談や質問がある場合も気軽にコミュニケーションが取れる環境です！【同社について】同社は、スマートフォンを通じお客さまの日常生活における決済・金融サービスをより身近にする「スマートマネー構想」を、KDDIおよびauフィナンシャルホールディングスと共に推進するため2019年に設立されました。従来はオンラインを中心にサービスを提供してきましたが、オフラインでの顧客接点を持つことでより多くの方にスマホ金融の魅力をお届けすることを目的としています。お金のプロであるファイナンシャルプランナーがお客様一人一人にオーダーメイドのマネープランを作成し、お金に関する不安を解消する「ａｕマネープラン相談」というサービスを提供しております。auだからこそできる身近な接点からお金について考えるきっかけを作り、すべての人がもっと気軽にお金の相談ができる環境を整えてまいりました。auショップ・スマートフォンを起点に、ファイナンシャルプランナーと共にお客様一人ひとりに合わせた金融商品・サービスのご提案をしている成長企業です。【同社の魅力】◎裁量権とスピード感を持った会社創業期であり人数規模も大きくないため経営陣との距離感も近く、担当者それぞれが裁量を持って企画実行していくことができます。設立間もないスタートアップ企業の要素がある一方、auフィナンシャルグループという安定的な経営基盤もあるため、多くの経験を積みながら安定的に長期就業いただくことが可能です。◎キャリアパス今後は直接雇用の正社員が会社の中心となり、会社の経営や組織パフォーマンスを最大化することを目指しています。ライン長職と専門職の2本のコースを用意していますので、ご自身の志向に合わせたキャリアアップを選択頂けます。成果と挑戦を評価し、定期的な1on1を通じてゴールの達成と成長を支援いたします。◎働く環境在宅勤務やフレックスタイム制を活用して柔軟な勤務がしやすい環境です。年次有給休暇については、全休・半休・時間休など柔軟な利用制度あります。

【業務内容】■東京本社人事グループにおいて、社宅管理、健康診断、給与制度、人事評価等を中心とした幅広い業務を各拠点人事担当者とコミュニケーションをとりながら担っていただきます。※ご入社時の配属については、ご自身のご希望やご経験なども考慮し選考にてすり合わせさせて頂きます。ご入社後に配属になった部署で同じ業務のみを行うのではなく、ご希望などありましたら業務の幅を広げていただく事も可能です。※グループ間での異動等の可能性もありますのでご経験をしっかり積む事ができる環境です。~業務詳細~・給与制度・人事評価/表彰・懲戒・人事発令・社宅管理　など【配属組織構成】30名20代～30代メインで、50代３～４名、40代5名と幅広い年齢層で構成されています。【働き方】◎リモート可！・入社後、業務内容を把握していただいた後は、勤務日の５割以上を在宅勤務できる制度有り。◎残業10時間以内・同社は36協定を遵守しており、年間残業時間は360時間。月残業時間は30時間を上限としております。今回の募集部署としては残業時間は月10時間程度の働きやすい環境です。◎リーダーへの昇格で年収800~900万円となります。【同社について】■売上高約3,000億円！ファシリティマネジメント業界トップクラスです。　イオングループからの安定的な受注がある一方、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎■国内のみならず、中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています■同社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。また設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。