管理職・事務職の年収400万円以上の転職・求人情報(78ページ目)

東証スタンダード上場の金属サインメーカーである研創にて、経営管理部門業務を幅広く担当いただきます。ご経験に応じて、以下業務から段階的にお任せします。■総務人事：給与、人事、庶務、安全衛生、労務、各種保険、設備保全、株式事務等■経理　　：売上管理、仕入管理、入出金管理等■財務　　：決算、税務、財務、会計監査等※上記業務のいずれかからスタートし、将来的には多岐にわたる業務に携わっていただくことを期待しています。　事業基盤をバックオフィスから支える、やりがいのあるポジションです。【仕事の魅力】(1) 上場企業で幅広い管理部門経験を積める経理・総務・労務・財務・株式事務など、管理部門全般に携われるため、市場価値の高いバックオフィス経験を積むことが可能です。(2) 製造業ならではの管理経験同社は金属加工・板金技術を強みに持つメーカー企業です。原価管理や工場運営に近い業務にも触れられるため、一般事務ではなく“メーカー管理部門”としての専門性を身につけられます。(3) 安定性と働きやすさ東証スタンダード上場企業として安定した経営基盤を持ちながら、福利厚生も充実。腰を据えて長期的にキャリア形成したい方に適した環境です。■会社概要株式会社研創は、東証スタンダード市場上場の金属製サインメーカーです。1908年創業、広島本社を拠点に全国展開を行っています。商業施設・チェーン店舗・公共施設向けのサイン製作を主力とし、企画・設計・板金加工・塗装・施工まで一貫対応できる体制を保有しています。看板業界では珍しい上場企業であり、安定した経営基盤と全国対応力を強みとしています。また、板金加工技術を活かしたOEM・金属加工分野にも事業を展開しています。■会社の強み同社最大の強みは、サイン業界では珍しい「製造メーカー機能」を持つ点です。多くの看板会社が施工中心である一方、研創は板金加工・塗装・LED組込・設計まで内製化しており、高品質かつ安定供給を実現しています。また、全国チェーン店舗や商業施設との継続取引を多数持ち、リニューアル需要による安定受注も特徴です。さらに、東証スタンダード上場企業として財務基盤やコンプライアンス体制が整っており、地方企業ながら全国規模の案件に携われる点も魅力です。

東証スタンダード上場の金属サインメーカーである研創にて、経営管理部門業務を幅広く担当いただきます。ご経験に応じて、以下業務から段階的にお任せします。■総務人事：給与、人事、庶務、安全衛生、労務、各種保険、設備保全、株式事務等■経理　　：売上管理、仕入管理、入出金管理等■財務　　：決算、税務、財務、会計監査等※上記業務のいずれかからスタートし、将来的には多岐にわたる業務に携わっていただくことを期待しています。　事業基盤をバックオフィスから支える、やりがいのあるポジションです。【仕事の魅力】(1) 上場企業で幅広い管理部門経験を積める経理・総務・労務・財務・株式事務など、管理部門全般に携われるため、市場価値の高いバックオフィス経験を積むことが可能です。(2) 製造業ならではの管理経験同社は金属加工・板金技術を強みに持つメーカー企業です。原価管理や工場運営に近い業務にも触れられるため、一般事務ではなく“メーカー管理部門”としての専門性を身につけられます。(3) 安定性と働きやすさ東証スタンダード上場企業として安定した経営基盤を持ちながら、福利厚生も充実。腰を据えて長期的にキャリア形成したい方に適した環境です。■会社概要株式会社研創は、東証スタンダード市場上場の金属製サインメーカーです。1908年創業、広島本社を拠点に全国展開を行っています。商業施設・チェーン店舗・公共施設向けのサイン製作を主力とし、企画・設計・板金加工・塗装・施工まで一貫対応できる体制を保有しています。看板業界では珍しい上場企業であり、安定した経営基盤と全国対応力を強みとしています。また、板金加工技術を活かしたOEM・金属加工分野にも事業を展開しています。■会社の強み同社最大の強みは、サイン業界では珍しい「製造メーカー機能」を持つ点です。多くの看板会社が施工中心である一方、研創は板金加工・塗装・LED組込・設計まで内製化しており、高品質かつ安定供給を実現しています。また、全国チェーン店舗や商業施設との継続取引を多数持ち、リニューアル需要による安定受注も特徴です。さらに、東証スタンダード上場企業として財務基盤やコンプライアンス体制が整っており、地方企業ながら全国規模の案件に携われる点も魅力です。

■担当業務採用予定の方に担当いただく業務が決まっていれば、具体的に記入をお願いします。決算時法人税額計算、税務申告など税務関連業務を主軸にし、月次では、月次決算業務、資金管理、買掛金管理、支払決済業務、国内グループ会社、海外グループ会社の損益管理・財務管理など。今までのご経験やスキルを考慮して、担当していただく業務を決定します。一人ですべての業務を担当することはありません。■募集職種：経理業務■部署名：経理部 財務課■部署の人員構成：経理部１５名(部長含む)、うち財務課４名(課長含む)■募集背景：欠員補充■入社時期：随時■想定等級：下限K4　上限K6

■業務内容・豊富な実績を持つエンジニアリングソリューションを行う同社の法務職をお任せいたします。・リーダー候補として後輩育成など組織強化はもちろん、将来的な管理職を目指して頂ける環境です。【具体的に】１）契約書関連業務（法務審査、案件ごとの作成、自社ひな形の新規作成・改訂・管理など）２）DMやWebサイト等、外部発信情報のリーガルチェック３）社内法律相談４）社内規程作成・管理業務５）許認可、知的財産権の取得・管理・更新手続、助成金等の申請業務６）株主総会運営や株式関連書類作成・届出・報告７）取締役会、経営会議、リスクマネジメント委員会などの重要会議体運営８）プライバシーマークの運用９）コンプライアンス体制の運用及び研修10）訴訟・係争対応に関する弁護士との調整■組織構成現在は、全員で8名の組織です。・部長（50代・男性）・課長（40代・女性）・主任2名（30代の女性1名、男性1名）・スタッフ4名（女性3名、男性1名）※うち2名は派遣社員（女性1名、男性1名）■今後のビジョン・法務として専門性を高めることもできますし、法務を軸にしながら総務部として幅広い業務に挑戦いただくことも可能です。・同社は「イノベートカンパニー」として、AIを活用した新規事業だけでなく、日本の社会をより良くする新規軸を次々と打ち出していきますので様々な業務にチャレンジすることが可能です。■働く環境：◎働きやすい環境フレックス勤務やリモート制度など、社員が働きやすい環境づくりを行っております。※リモートについては業務に慣れていただいたタイミングから利用可能。◎風通しの良さ部門に縛られずフラットな組織となっており、コミュニケーションが取りやすい職場環境です。◎ワークライフバランス年休126日、土日祝休み、完全週休2日制とワークライフバランスも叶います。■求人の魅力・Ｕターン、Ｉターンも歓迎します。・フレックス勤務制度、テレワーク（在宅）勤務制度あり。・完全週休２日制（土日祝日、夏季休暇、年末年始、バースデー休暇）・年次有給休暇は、入社1か月後に1～10日間付与します。（付与日数は、入社月によります）■同社について・事業の安定性と成長性が評価され、2017年9月13日に東証マザーズ市場への上場を果たしました。・経営理念は「人と企業の笑顔が見たい」「社会人学校」という事業コンセプトのもと、自社の若手技術者を懸命に育成して大手メーカー等に派遣するエンジニアリング事業を中心に、各種人材ビジネスを展開し、創業から18年着実に成長してきました。また多くの公共機関で活用されている独自開発のヒューマンスキル向上ツールは多方面から注目されています。

■業務内容・AR／VR・AIなどの先端領域のITエンジニアの育成／派遣に強みを持つ当社の第一線で活躍する、IT情報系の新卒学生採用を強化します。（年間250～280名程度の規模）・大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育～育成に至るまで、幅広く人財に関わる環境です。※入社後教育に関しては入社3年目までは当部署で教育を行っており、研修の企画にも携わることが可能です。【具体的に】・インターンシップ／会社説明会の企画・運営・情報／理工系大学の開拓、リレーション構築（大学訪問あり）・学生との面接／アドバイス／入社動機形成・内定者向け研修／イベントの企画運営　等・内定～入社後1年目社員の教育のサポート業務2～5月の繁忙期には、応募者データ処理や面接調整等の事務業務も一定量あります。■組織構成西日本キャリアサポート課（京都本社）計9名・課長（男性・30代後半）・係長（男性・30代前半）・主任（男性・40代前半）・担当者（女性・20代後半）2名・担当者（男性・20代前半）・担当者（女性・30代前半） 事務担当（育休中）・担当者（女性・50代前半） 準社員・派遣社員２名(女性)■今後のビジョン・法務として専門性を高めることもできますし、法務を軸にしながら総務部として幅広い業務に挑戦いただくことも可能です。・同社は「イノベートカンパニー」として、AIを活用した新規事業だけでなく、日本の社会をより良くする新規軸を次々と打ち出していきますので様々な業務にチャレンジすることが可能です。■働く環境：・在宅勤務が週3日可能・面接はオンライン完結としており、説明会もオンライン無しです。面接時間は原則営業時間内の18時で終了とし、夜遅い時間での面接は行っておりません。採用担当が面接に参加する場合も基本的にはご本人の業務スケジュールに合わせて調整いただいております。■同社について・事業の安定性と成長性が評価され、2017年9月13日に東証マザーズ市場への上場を果たしました。・経営理念は「人と企業の笑顔が見たい」「社会人学校」という事業コンセプトのもと、自社の若手技術者を懸命に育成して大手メーカー等に派遣するエンジニアリング事業を中心に、各種人材ビジネスを展開し、創業から18年着実に成長してきました。また多くの公共機関で活用されている独自開発のヒューマンスキル向上ツールは多方面から注目されています。

【具体的職務】■給与計算、給与関連税務、昇給賞与計算、海外駐在給与計算、海外駐在労務対応■社会保険手続、団体保険手続、社員の入退社手続、年末調整■勤怠/供与に関する問い合わせ対応、人事関連システム対応、福利厚生/企業年金制度の管理■監査法人対応、税務署監査対応■社内行事、イベント業務、会報誌(社内報)会社案内、ホームページ更新、備品消耗品管理、車両管理、その他総務・庶務業務【募集背景】体制強化による増員【組織構成】総務部：10名（部長50代、課長30代、嘱託社員3名、メンバークラス5名）【当社の特徴】～国内外トップクラスのアルミニウム二次合金生産量企業～1922年創業「地球に廃棄すべきものはない」という思いでアルミのリサイクル性の良さに着目し、現在ではアルミニウム二次合金で国内最大手・国内シェアは30%となりました。リサイクルしやすく、軽く、加工しやすいアルミは環境配慮やエコの推進でますます需要が高まり、現在では自動車、バイク、飲料缶から精密機器に至るまで幅広く産業を下支えしています。東南アジアをメインにインド、中国等グローバルに展開しております。※希望をすれば海外駐在のチャンスもございます。

【期待する役割】企業管理部長のもとで法務機能を統括し、立ち上げ期は企業法務領域から着手していただきます。組織習熟・体制整備の進捗に応じて、商事法務領域へと担当範囲を広げ、将来的には法務組織全体をリードしていただくポジションです。また、関連業法のキャッチアップおよび社内コンプライアンス体制の構築・運用については、企業管理部長と協働して推進いただきます。【職務内容】〈企業法務領域〉■契約レビュー業務・国内取引先との各種契約書のレビュー?作成?修正・英?契約書のレビュー?作成?修正（海外取引?業務委託等）・契約管理体制の整備?運?■法務相談業務・各部?からの法務相談対応・リスク評価?対応?針の策定・社内向け法務ガイドライン整備■その他企業法務全般・紛争?クレーム対応知的財産関連業務のサポート〈商事法務領域〉・会社法?登記法対応（株主総会?取締役会運営、各種登記?続等）・法務相談（商事領域）・その他（関連業法対応?社内コンプライアンス体制整備を含む）〈企業管理部?との協働〉・関連業法のキャッチアップおよび社内コンプライアンス体制の構築・運?は、企業管理部?と協働して推進していただきます。【魅力】・今後海外進出を?据えるグローバル規模の事業と海外出?メンバーも含めて構成される多様性のあるカルチャーの中で各領域のプロフェッショナルと協働できる。・宇宙産業市場は2040年に現在の約3倍（120兆円）の規模拡?が?込まれており、将来性の?い業界で働くことができる。・スタートアップならではのスピード感と実務裁量をもって、契約法務の中??物として活躍できるポジションです。・弁護?への相談ラインは確保されており、すべてを独?で対応する必要はありません。・英語契約書の取引もあり、英語の読み書きスキル（特にリーディング）が活かせます。英?契約の理解?を活かしてグローバルな取引にも関与可能。・社内の契約対応?法務判断を内製化していくフェーズであり、法務基盤構築にも関われます。・将来的なIPO準備も?据えた体制づくりの?端を担うことができます。・ルールを整備し、仕組み化していくことが好きな?にフィットするポジションです。【募集背景】事業拡大に伴う体制強化のため

【期待する役割】本ポジションでは現行の人事労務業務を引き継ぎ、制度設計・労務管理・外国人従業員支援を横断して担っていただきます。あわせて、人事総務課長として総務領域を管掌し、総務担当1名のマネジメント・育成を含めた課の運営をお任せします。将来的には人事労務部門の責任者として、組織づくりをリードしていただくポジションです。【職務内容】・労務関連業務全般・外国人従業員対応・業務改善・仕組み化・制度設計・運用・オンボーディング・補助金・助成金対応・総務業務全般・社内行事、イベント運営・安全衛生、防災対応・課のマネジメント【魅力】・スタートアップの人事労務をフルスタックで経験でき、採用・制度・労務・グローバル対応すべてに携われる。・将来的に人事労務部門の責任者ポジションへのキャリアパスあり【募集背景】事業拡大に伴う体制強化のため

【職務内容】入社後は、ご自身の強み・ご経験（制度企画・労務・安全衛生対応など）に応じてメインでお任せするテーマを決定します。その後、組織の成長フェーズや課題の優先度、チーム内の状況に応じて柔軟に担当領域を広げていただきます。1. 制度企画・運用（等級・評価・報酬）・事業成長および組織拡大に対応した、等級・評価・報酬制度の改定・運用設計・評価プロセスの設計・運用・定着・報酬水準の妥当性検証、昇降給ロジックの整理および人件費シミュレーションに基づく人事部長・経営陣への提案・社員向け制度説明会の実施、ミドルマネジメント層の評価・育成ガイダンスの企画2. 労務・規程・ガバナンス構築・企業の拡大フェーズ・上場基準を見据えた就業規則・各種人事規程の改定および運用・労働時間管理の最適化（36協定運用、シフト制・交替制・フレックス制など製造・オフィス双方の制度整合）・法改正対応・顧問弁護士・社会保険労務士との論点整理および連携3. 安全衛生・安全衛生委員会の運用・工場・製造現場等における労働安全衛生管理体制の整備（職場環境改善、メンタルヘルス対策、労災防止施策の企画）【募集背景】事業の拡大に伴い、これまで培ってきた組織文化やスピード感を活かしつつも、「個人のスキルに頼る組織」から「再現性のある仕組みで成長する組織」へと進化を遂げる重要なフェーズを迎えています。人事部では現在、人事制度の改定、上場基準を見据えた労務ガバナンス強化、製造現場や各拠点を含めた安全衛生体制の再構築など、多岐にわたるテーマが走っています。本ポジションでは、人事企画および労務全般を守備範囲としつつ、まずはご自身の強み・得意領域や、現場で優先度の高い課題から着手していただく予定です。 将来的には、組織の状況やチーム内の役割分担に応じて柔軟に領域を広げ、経営陣や人事部メンバーとともに事業成長と安全・健全な組織基盤の両立を主導していただきたいと考えています。【組織構成】人事部　構成：人事部長＋社員2~3名（アルバイト含む）【求める人物像】・人事領域における専門性を深めつつ、企業成長に貢献したい方・自分のチームや他部署とも協力しながら事業推進に取り組んで頂ける方・意見が対立した際も建設的な議論ができ、チームや会社のミッションに沿って行動できる

＜概要＞ 同社は大手自動車メ部品メーカーを主の顧客とした、機械工具専門商社です。責任者として物流拠点のマネジメントをはじめ、オペレーション上の課題解決や業務改善をお任せ致します。 ＜主な業務・役割＞・社内物流（国内外の入出荷）の円滑化・物流業務効率化への施策立案・実行・会社保有在庫の戦略立案と管理＜物流の組織体制について＞刈谷本社および安城拠点に加え、愛知県内外の各営業支店にも物流拠点を展開しています。業務改善やシステムを活用した効率化を推進するには、物流部のみならず、営業部や情報システム部など関係部門との連携が不可欠です。日々さまざまな課題が発生する環境において、従来の手法や慣習にとらわれることなく、リーダーシップを発揮しながら、物流部門の業務推進、改善、変革を牽引していただくことを期待しています。

【募集背景】同社は、デニムをはじめとするアパレル・ものづくり（工房・アトリエ）から、店舗（リテール）およびEC・卸まで、製造から販売までを一貫して手がけています。2021年以降、急成長を遂げており、2030年に向けた更なるグローバル展開・事業拡大を推進しています。この事業拡大・組織拡大を背景に、経営戦略と連動した組織改編を進めております。【職務内容】人事戦略の「策定・判断・運用」全般の責任者として、以下の業務を推進していただきます。全社の「人・組織戦略」の司令塔として、経営陣（管理本部長等）と密に連携しながら、「現場を活かす人事制度・採用・組織開発」を一貫して指揮していただく非常に重要なポストです。《具体的な業務内容》■データ活用型・IT前提の人事戦略・組織設計の立案・人事データ（採用歩留まり、定着率、評価・人件費データ、各種工数等）の集計・分析を通じて、データに基づく要員計画・組織設計を推進・定型的な人事業務（手続き・各種申請・集計等）のシステム化・自動化を進め、人事チームが「対話・判断・戦略企画」へ集中できる環境の構築■全社採用戦略の指揮・実行・店舗（リテール）、海外営業、アトリエ（製造職人）、バックオフィス等、全社採用戦略の策定および採用チャネル・プロセスの最適化・今後のグローバル展開拡大に向けた、外国籍スタッフや海外拠点を視野に入れた採用・組織づくりの推進■人事制度・評価・報酬の改定および運用・事業成長や働き方改革（店舗年間休日の拡大・処遇改善等）に連動した評価・昇給・賞与制度の設計および適正運用・従業員エンゲージメント（eNPS）の向上と、現場（店舗・工房）との対話を重視したオンボーディング・定着支援■労務・コンプライアンスおよび経営層への提言・高リスク領域（採用可否、就業規則変更、労務トラブル等）における最終判断および経営層（管理本部長等）への意思決定サポート【同社について】■日本のデニムで、世界を魅了する■～“デニムの聖地”から、世界的メゾンへ～私たちジャパンブルーは、岡山・児島を拠点に「デニムのメゾンになる」ことをビジョンに掲げ、28ヵ国以上に展開するデニムブランドです。?地の開発から縫製・販売まで?社で?貫して手がける“垂直統合型のものづくり”を強みに、伝統と革新を融合させながらグローバル市場で挑戦を続けています。【データで見るジャパンブルーの成長軌跡】製造から販売までの一貫体制を強みに、売上高・組織規模・店舗網のすべてにおいて着実な成長を継続しています。＜売上高（直近3期で売上高は約1.4倍に急成長）＞・2023年8月期： 約49.4億円・2024年8月期： 約54.4億円 / 前年比 +10.2%・2025年8月期： 約70.5億円 / 前年比 +29.6%＜店舗数＞2023年：13店舗→2024年：13店舗→2025年：13店舗→2026年：15店舗→2027年：19店舗（予定）＜従業員数＞・2022.9 ～ 2023.8期：154名・2023.9 ～ 2024.8期：172名・2024.9 ～ 2025.8期：191名・2025.9 ～ 2026.8期：222名（2026年8月現在）

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景/ミッション】フュージョン×スタートアップ×法務という幅広い業務を主体的に遂行できる法務ジェネラリスト(国内外法務)を募集します。同社はシステムエンジニアリング、機器販売・調達、技術コンサルティング、研究開発を初め、国内外に様々なフュージョン事業を展開しているグローバル企業です。当社の法務部門の役割は、単なるバックオフィスのアドバイザーではなく、プロジェクトの一員として国内外の事業部メンバーと密接に連携しプロジェクトの成功に貢献することです。フュージョン事業と同様、当社における法務業務も多岐にわたるため、専門性だけでなく、未経験分野でも素早くキャッチアップすることが求められます。ゼロリスクの追求ではなく、ビジネスリスクを把握しマネージしていくことがフュージョン事業の成長につながります。すなわち、あくまで出発点が法務の立場であって、そこから周囲を巻き込み、相手の課題を理解しながら、自らのリスク評価と現実的なアイデアを提案し、それを自ら遂行していくことを通じてフュージョンの早期実現を目指すこと、それが当社の法務部門のミッションです。【業務内容】■契約法務の企画・推進（国内外・プラント関連事業）国内外のプラント関連事業を中心に、共同研究契約、技術ライセンス契約、調達・販売に関する売買契約、公共購買契約、秘密保持契約、業務委託契約等、多様な契約類型について、事業スキームを踏まえた契約構造の設計、条文の起案・審査（英文・和文）を行います。事業部門と密に連携し、技術内容・商流・リスク分担を的確に反映した実効性の高い契約実務を推進します。■契約交渉支援・取引リスクのコントロール事業部門・プロジェクトメンバーと協働し、国内外の取引先との契約交渉を法務面から支援します。法的リスク・事業リスクを整理・可視化したうえで、交渉方針や代替案を提示し、当社の事業戦略・収益性・長期的なパートナーシップを踏まえた最適な着地をリードします。■ひな形・契約基盤の整備による業務高度化契約書ひな形やガイドラインの整備・更新を通じて、契約実務の品質向上と効率化を図ります。事業環境や法令・国際取引慣行の変化を踏まえ、標準条項の見直しや類型別のひな形開発を行うとともに、社内の契約プロセス全体を俯瞰した運用改善にも取り組みます。■トラブル・紛争対応および法令調査契約履行過程で発生するトラブルや紛争について、事実関係の整理、リスク評価、解決方針の立案を行い、必要に応じて外部弁護士と連携しながら対応します。また、プラント関連事業に影響を与える国内外の法令・規制について調査・分析を行い、事業部門に対して実務に即した助言を提供します。■社内教育・コンプライアンス意識の向上契約締結や法令遵守に関する社内教育・啓発活動を企画・実施します。事業部門やプロジェクト担当者向けに、契約実務上の留意点や最新の法令動向、過去事例を踏まえたリスク説明を行い、現場での適切な判断力向上と、全社的なコンプライアンス意識の醸成に貢献します。【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。

IPOを見据える成長企業の経理・会計責任者候補を募集します。万代グループは、リユースとアミューズメントを融合した独自の事業を展開し、北海道・東北を中心に中国・九州エリアへ積極的な事業拡大を進めています。万代グループ4法人（万代、万代エンターテイメント、万代サービス、ハーフプライス）の経理・会計業務全般の統括をお任せします。（※適正に応じて、経理または会計の配属になります。課長、部長等の役職については選考の過程で決定していきます。）実務とマネジメントの両方を担いながらグループ全体の会計基盤を再構築することがミッションです。【主な業務内容】・グループ連結決算（国内4法人）・月次／年次決算の統括・精度向上・税務対応、監査法人対応・資金繰り、キャッシュフロー管理・経営層への財務分析・報告資料作成・会計システムの統一・効率化推進・経理または会計部門のマネジメント（5～10名）【組織構成】会計：5名　経理：6名【募集背景】組織体制強化のための増員【このポジションの魅力】本ポジションではグループ4法人の連結決算や財務分析、管理体制強化、組織マネジメントを担っていただきます。単なる経理実務ではなく、上場を見据えた財務基盤構築や経営への提言など、経営に近い立場で事業成長を支えることができる非常にやりがいの大きなポジションです。経理マネージャーや管理職としてさらなるキャリアアップを目指される方にぜひご紹介したい求人です。【企業の魅力】・創業26年の安定基盤を持ちながら、現在はリユースとアミューズメントを融合した独自の事業で急成長を続ける企業です。売上規模約300億円から3年で1,000億円を目指し、将来的なIPO（上場）も視野に入れています。単なるリユースショップではなく、「家族で楽しめるエンターテインメント空間」を提供する新しい業態として、北海道・東北から中国・九州エリアへ拡大中。企業成長の中心メンバーとして活躍したい方、マネジメントや事業づくりに挑戦したい方にとって、大きなチャンスが広がる環境です。・リユース市場は2030年に４兆円を超える市場に成長することが見込まれており、同社も様々な業態で出店を拡大しています。また、数年後の株式上場をも見据えて社内体制の強化を図っており、仕組みを作っていく、またとない機会に立ち会える求人です。・年２回の昇給機会があり、実績に応じた高額昇給が特徴的な企業です。頑張りが毎月の給与に反映される給与システムとなっています。【グループ構成と経理統括範囲】1.株式会社万代（本社）：総合リユース事業（トレカ・ホビー・ファッション・家電など）グループ全体の統括・経営企画機能 【親会社】2.株式会社万代エンターテイメント：アミューズメント事業（クレーンゲームカプセルトイの運営、店舗イベントの企画運営など） 【子会社（連結対象）】3.株式会社万代サービス：物流・倉庫管理アミューズメント筐体の搬入・保守メンテナンス・カプセルトイ補充などの運営支援業務 【子会社（連結対象）】4.株式会社ハーフプライス：家電レンタル農機具・工具などのリユース専門事業【子会社（連結対象）】

事業成長を支えるリスク管理職のポジションになります。万代ホールディングスにおけるリスク管理課メンバーとして、店舗運営・在庫管理業務フローの確認および改善業務をお任せします。<業務内容>・店舗臨店および状況確認・棚卸立会い・在庫差異確認・商品管理・在庫コントロールのチェック・業務フローの確認および改善提案・ロス・不正リスクの確認・各店舗との調整・是正対応・本社への報告書作成※出張有【組織構成】総務：2名【募集背景】組織体制強化のための増員【このポジションの魅力】万代ホールディングスのリスク管理課にて、各店舗の運営状況や在庫管理体制を確認し、業務改善やリスク低減につなげるポジションです。北海道・東北・九州エリアの店舗へ訪問し、棚卸立会いや商品管理状況の確認、業務フローの改善提案などを行います。単なる監査業務ではなく、現場の課題解決を通じて店舗運営や企業成長に貢献できることが大きな魅力です。土日祝休み・残業月10時間程度と働きやすい環境も整っており、店舗運営経験や在庫管理経験を活かして新たなキャリアに挑戦したい方におすすめです。【企業の魅力】・創業26年の安定基盤を持ちながら、現在はリユースとアミューズメントを融合した独自の「Re&Am事業」で急成長を続ける企業です。売上規模約300億円から3年で1,000億円を目指し、将来的なIPO（上場）も視野に入れています。単なるリユースショップではなく、「家族で楽しめるエンターテインメント空間」を提供する新しい業態として、北海道・東北から中国・九州エリアへ拡大中。企業成長の中心メンバーとして活躍したい方、マネジメントや事業づくりに挑戦したい方にとって、大きなチャンスが広がる環境です。・リユース市場は2030年に４兆円を超える市場に成長することが見込まれており、同社も様々な業態で出店を拡大しています。また、数年後の株式上場をも見据えて社内体制の強化を図っており、仕組みを作っていく、またとない機会に立ち会える求人です。・年２回の昇給機会があり、実績に応じた高額昇給が特徴的な企業です。頑張りが毎月の給与に反映される給与システムとなっています。

同社の業務部・経理ラインにて、経理業務を担当していただきます。≪具体的な業務内容≫・仕訳・伝票処理・請求書の処理・支払業務・会計システムへの入力・処理・月次・年次決算業務・予実管理のサポート・調達に関する経理処理・事務業務ご経験に応じて担当業務を決定し、まずは日常経理を中心にお任せします。【募集背景】組織体制の強化に伴う増員募集です。入社後は既存メンバーから業務を引き継ぎながら、同社の経理業務や社内ルールを身につけていただきます。【組織構成】経理ラインは部長・課長・統括のもと、担当者7名で構成されています。若手メンバーも在籍しており、周囲と連携しながら業務を進めていただく環境です。【期待する役割】まずは仕訳・請求・支払処理などの日常経理を正確に遂行し、同社の経理業務を支えていただきます。業務に慣れてきた後は、月次・年次決算や予算管理などへ担当領域を広げ、将来的には経理業務の主担当として活躍いただくことを期待しています。【おすすめポイント】■ 青森で長く働きたい方へ！日本原燃100％出資・転勤なしの安定企業です。日本原燃株式会社100％出資のグループ会社として、原子燃料サイクルを支える同社。社員の約9割が青森県内出身者で、青森に根差して長く働く社員が多い環境です。転勤もなく、「地元で腰を据えて働きたい」「青森に戻って働きたい」という方にも適したポジションです。■ 経理として経験の幅を広げながら、充実した待遇・福利厚生のもと長期就業が可能です。日常経理から月次・年次決算、予実管理など、これまでの経験に応じて業務の幅を広げられます。年収600万円～713万円、年間休日125日、平均有給休暇取得18.9日、残業月平均6.6時間に加え、独身寮・社宅、会社送迎バス、カフェテリアプラン、資格取得支援、奨学金返済支援など福利厚生も充実しています。【求める人物像】・正確かつ丁寧に業務を進められる方・ルールや期限を守って業務に取り組める方・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方・経理として専門性を高め、長期的にキャリアを築きたい方★年間休日125日、平均有給休暇取得日数18.9日、平均勤続年数9年5か月、残業月平均20時間★

同社の業務部・経理ラインにて、経理業務全般の取りまとめ・統括を担当していただきます。≪具体的な業務内容≫・経理業務の進捗管理、担当者フォロー・月次・年次決算の取りまとめ・レビュー・予実管理の運用・経営層への予算・実績等の報告資料作成・調達業務における承認・数値面の確認・経理業務におけるルール・業務フローの整備、改善・税理士・監査法人対応　等ご経験に応じて担当業務を決定します。課長のもと、経理ライン全体を見渡しながら、日々の業務が円滑に進むよう取りまとめていただくポジションです。【募集背景】組織体制の強化に伴う増員募集です。経理機能のさらなる強化を見据え、経理ラインを取りまとめる人材を新たに募集します。入社後は既存メンバーと連携しながら、同社の経理業務や社内ルールを理解していただき、徐々に担当領域を広げていただきます。【組織構成】経理ラインには部長・課長のほか、担当者が7名在籍しており、若手メンバーも多く在籍しています。今回のポジションは、課長を補佐する「統括」ポジションとして、経理ライン全体の業務を取りまとめていただきます。【期待する役割】経理実務を自ら担当するだけではなく、経理ライン全体の業務状況を把握し、担当者への業務分担や進捗確認、数値の確認・取りまとめを行いながら、課長を支えていただきます。また、約55億円規模の予算について、予実管理や執行状況の確認、数値分析を行い、必要に応じて関係部署と調整しながら、適切な予算執行を支えていただきます。将来的には経理ラインの中核人材として、経理機能の安定運営や業務改善を担っていただくことを期待しています。【おすすめポイント】■ 日本原燃100％出資の安定企業で、経理の統括ポジションを担えます。日本原燃株式会社100％出資のグループ会社として、原子燃料サイクルを支える同社。課長の下に位置する「統括」として、経理ライン全体の業務を取りまとめていただきます。予算管理に携わり、経理実務だけでなく、予実管理・数値分析・社内調整まで幅広く経験できます。■ 青森で腰を据えて働ける、充実した就業環境です。社員の約9割が青森県内出身者で、転勤もありません。年間休日125日、平均有給休暇取得日数18.9日、残業月平均20時間に加え、独身寮・社宅、会社送迎バス、カフェテリアプラン、確定給付企業年金、資格取得支援、奨学金返済支援など福利厚生も充実しています。【求める人物像】・経理実務の経験を活かし、経理ライン全体を見渡して業務を進められる方・担当者への業務分担や進捗確認など、チームを取りまとめた経験をお持ちの方・予算・実績等の数値を正確に管理し、分析・報告できる方・関係部署と調整しながら、円滑に業務を進められる方・ルールや期限を遵守し、正確かつ丁寧に業務を進められる方

アサカ理研は現在、「無機化学×資源循環でNo.1」を掲げる「ビジョン2034」の実現に向け、既存事業のさらなる成長に加え、LiB（リチウムイオン電池）再生事業をはじめとする新たな事業の創出を進めています。事業が大きく変わろうとしている今、同時に変えていかなければならないのが「人」と「組織」です。「将来の事業を担う人材を、どう育てていくのか」「社員一人ひとりが力を発揮できる組織を、どうつくるのか」「会社が目指す方向と、人事制度や人材育成をどう結びつけるのか」こうしたテーマに経営層や各部門とともに向き合い、これからのアサカ理研の組織づくりを担っていただくのが、今回募集する人事企画ポジションです。決められた制度を運用するだけではなく、経営・事業上の課題から人事課題を捉え、施策を考え、関係者を巻き込みながら実行し、組織に定着させるところまで携わることができます。■主な業務・経営課題・事業課題を踏まえた組織／人材課題の整理・分析・等級・評価・報酬など人事制度の企画、改定、運用改善・教育体系の構築および研修施策の企画・次世代リーダー育成、キャリア開発施策の企画・推進・エンゲージメント向上、組織風土改善施策の企画・実行・ビジョン2034の社内浸透に向けた施策の企画・実行・人材ポートフォリオの検討および組織設計・各部門と連携した組織開発プロジェクトの推進・各種人事施策の効果検証および改善単に人事部内で制度を考えるのではなく、経営層や各部門の責任者・社員と対話しながら、「会社にとって本当に必要な仕組みは何か」を考え、形にしていく仕事です。■入社後のイメージまずはこれまでの経験を生かせる領域から担当いただきます。たとえば、「人事制度の運用・改善経験を生かし、制度企画へ」「研修・人材育成経験を生かし、教育体系の構築へ」「人事業務の中で行ってきた改善活動を生かし、組織開発へ」など、ご経験に応じてスタートするテーマを決定します。将来的には特定領域の運用担当にとどまらず、経営・事業戦略を踏まえて人材・組織施策を考えられる人事企画の中核人材として活躍いただくことを期待しています。■組織体制配属先：人事部 人事企画課現在、課長を含む3名で構成されており、少数精鋭だからこそ一人ひとりの担当領域や裁量が大きいことが特徴です。経営層との距離も近く、自ら提案した施策について、関係部署を巻き込みながら実現まで携わることができます。「決められた人事業務を正確にこなす」だけではなく、「より良い会社・組織にするために何が必要か」を自ら考え、提案できる環境です。■ポジションの魅力1．「運用」だけではなく「企画」に踏み込める既存制度の運用だけを担当するポジションではありません。人事制度、人材育成、組織開発、エンゲージメントなど、会社の今後を左右する人事テーマについて、企画段階から携わることができます。2．経営に近い環境で人事経験を積める経営層や各部門責任者と直接コミュニケーションを取りながら、事業課題と人事課題を結び付けて施策を考えます。「人事のための人事」ではなく、事業成長につながる人事を経験できる環境です。3．人事としての専門領域を広げられる人事制度だけ、研修だけと担当を限定せず、人事制度・人材開発・組織開発・組織設計など幅広いテーマに携われます。これまでの専門性を生かしながら、人事企画としての経験の幅を広げることができます。4．会社の「変革期」だからこそできる仕事がある既存事業の成長に加え、LiB再生事業など新たな事業づくりを進める同社では、組織や人材のあり方も変化していく必要があります。すでに完成した仕組みを維持するのではなく、「これからの会社に必要な人事」をつくっていけることが、このポジションならではの面白さです。

【募集背景】当社の法務機能はここ数年で急速に高度化・広域化しています。生成AI活用ビジネスの法的リスク整理、データ利活用スキームの設計、KDDIとアクセンチュア双方が関与するJVならではのガバナンス対応など、日本でも事例の少ない最先端の法務課題に向き合う環境です。こうした環境の中で、 「法律論を説明するだけでなく、リスクを整理しビジネスを前に進める判断ができる法務人材」 として、法務組織の中核を担っていただける方を求めています。【業務内容】入社後3～6ヶ月は1~2を中心に担当。習熟後、順次3～5へ領域を広げていただきます。1.事業法務（データ・AIビジネス）(想定業務比率：約40%)データ分析・生成AI活用コンサルティングサービスに関する法的論点を整理し、事業推進の観点から判断・提言を行います。法律書にまだ答えのない領域に最前線で取り組む業務です。■生成AI・データ分析サービスに関する法的論点整理・スキーム設計■新規ビジネスモデルの法務支援（著作権・個人情報・独禁法等）■事業部門へのビジネス視点からの法務アドバイス・リスクヘッジ策の提案2.契約法務(想定業務比率：30%)営業部門へのヒアリングから相手方との交渉まで、一連のプロセスを主体的に担います。法律を説明するだけでなく、具体的なリスクヘッジ策を提案しながら事業部門を動かすことが求められます。業務委託契約・NDA・データ提供契約・利用許諾契約等の作成・レビュー・ドラフティング■契約条件の検討および交渉方針の策定・相手方法務との交渉■複数社間の合意スキームの設計■事業部門への修正方針説明・リスクと経営判断の整理3.コーポレート法務・ガバナンス(想定業務比率:15%)KDDIとアクセンチュアのJVという特殊環境での機関運営に関与します。■取締役会・株主総会の運営■KDDIとアクセンチュア間のガバナンス調整・利益相反対応■社内規程の整備・更新4.リスクマネジメント・コンプライアンス（想定業務比率:15%）慣れてきた段階で参画いただきます。■リスクマネジメント委員会の運営・全社リスク評価・モニタリング■コンプライアンス施策の企画・推進・社内研修【入社後のステップ】■入社～6ヶ月：事業法務・契約法務を自走社内フロー・ステークホルダーを把握しながら、事業/契約法務を中心に単独対応できる状態を目指します。■6ヶ月～1年：複数案件のプロジェクトリードを担当コーポレート法務・ガバナンスやリスクマネジメント・コンプライアンスにも参画。生成AI関連・新規ビジネスなど複数案件をプロジェクトリーダーとして牽引します。■1年～：法務機能拡充のリード・組織づくりへ事業拡大に伴う新しい法務機能の立ち上げや後輩メンバーの育成を担う役割へ。スペシャリストとしての深化、または組織マネジメント方向、双方のキャリアパスがあります。ご自身を責任者とする新設組織の立ち上げも可能です。【おすすめポイント】■生成AI・データ利活用ビジネスの法務は、判例も実務慣行もまだ発展途上の領域です。著作権リスク整理・データ利活用スキームの法的設計・個人情報規制対応など、実務で経験できる企業がまだ限られている課題に日常的に携われます。この経験は、今後の法務キャリアにおいて着実な強みになります。■KDDIが推進する通信データ×AIビジネス、アクセンチュアが世界規模で手がけるAIガバナンスとリスク管理。その両方の最前線に法務として関与できる環境です。単一事業会社では得られない、データ利活用・AIコンプライアンス・JVガバナンスという3つの視点を同時に経験できる点が、このポジション固有の価値です。■少数精鋭の組織で、案件の方針から交渉まで主体的に動けるポジションです。経営層・事業部長と直接議論する機会も多数あります。【配属組織について】総務部法務課本ポジションは、法務課の実務をリードする中核メンバーとして、契約法務・事業法務の最前線を担っていただきます。あわせて、スタッフメンバーへの助言・育成にも関与いただく想定です。今後の組織拡充に伴い、役割・責任範囲の拡張も見込まれるポジションです。■総務部 法務課長■本ポジション（法務課 中核メンバー）■スタッフ 2名

バックオフィスメンバーをマネジメントする候補として、お仕事をしていただきます。まずはメンバーと業務分担して協力をしながら以下の業務を遂行して頂きます。体制：CFO及びバックオフィスメンバー1名【職務内容】■日々の会計業務（月次・四半期・年次）の実施と精査■会計データの収集、分析、経営層および株主への報告書作成■会社の状況を把握し、予算案と予測のサポート■税務関連の業務（消費税申告、源泉徴収など）の管理と準備■会計システムの改善と効率化の提案■監査法人および税理士事務所との協力・折衝■売上の計上の基礎となるデータの入力、整備■請求書の発行/入出金の確認■各種開示書類の作成・チェック■IPOを見据えた内部統制等の全般整備【募集背景】事業成長とIPOを見据えた管理部門の強化のため【組織や働き方】■経理の体制構築中のため、自主的に考え、動けることを期待していますが、営陣や現場との距離感は近いので、これまでのご経験を発揮し、相談しながらすすめてください。■個人の裁量が大きく、メリハリある働き方を推奨しています。■原則出社となります。【同社について】■同社の主力事業の法務SaaSサービスは、和文・英文契約書の内容チェックをクラウドAIが瞬時に行い、企業の条項の見落としリスクを軽減してくれます。■全国の99％を占める中堅中小企業では、法務担当は1人または兼務という企業も多いです。そうした体制にある担当者を特に支援してくれるツールです。■このコストパフォーマンスの圧倒的な高さから、問い合わせ数が毎月倍になる勢いで急成長を続け、「中堅中小企業向けAIレビューサービス業界トップクラス」【会計ソフト】マネーフォワード【決算期】3月末

全国約1,300カ所の教室を展開する子ども向け教育のリーディングカンパニーで、管理部門の中核として企業成長を支える重要なポジションです。将来的にはCFO候補として、経営戦略にも関与いただけます。【具体的な仕事内容】■経理実務（決算・税務）月次・四半期・年次決算業務の統括税務申告書作成および税理士との連携■予算・財務管理年次予算の策定と予実管理予算管理制度の設計・運用キャッシュフロー管理、資金繰り計画の立案■内部統制の構築・改善内部統制の構築（J-SOX対応）グループ会社間の経理連携体制の構築■開示・IR実務有価証券届出書などの作成■会計監査（監査法人対応）、証券会社対応各種提出資料の作成【募集背景】上場に向けた組織強化のための募集です。【組織構成】経理・財務チームは全体で10名規模。30代～60代のメンバーが在籍中です。

■創業100年を超える総合エネルギー企業「新出光」において、グループ全体のコンプライアンス遵守強化およびリスク管理体制の構築を主導していただきます。経営陣と距離が近く、グループ法務ガバナンスの最適化や予防法務体制の確立に向け、主体的に制度・仕組みづくりに携われる環境です。将来的には法務機能を統括する責任者（GC/CLO）としての活躍を期待しています。【主な業務内容】◆契約審査・作成・管理日常的な各種取引契約書、ライセンス契約等の審査・作成および運用ルールの整備◆コンプライアンス・ガバナンス強化グループ全体の法令順守体制の構築、独禁法・下請法等のリスク点検および運用指導◆法務相談・経営への法的助言事業部門や経営陣からの法務相談対応、グレーゾーン解消に向けた法的リスク分析・代替案の提案◆予防法務・社内研修コンプライアンスガイドラインの改定、社内・グループ会社向けリーガル研修の企画・実施◆外部専門家との連携顧問弁護士等の外部専門家への的確なインストラクションおよび連携業務【ポジションの魅力・やりがい】◆経営直轄のインパクト「企業の信頼遵守」を最優先事項とする経営陣の意向のもと、法的判断を協議していただきます。◆専門性を発揮できる環境現在総務部内に法務専任メンバー（3名）が既におり、専任メンバーが日常的な契約書チェック等をカバーしているため、法的知見に基づく高度なリスク判断やガイドライン作成、体制強化に力を発揮していただけます。◆明確なキャリアパス課長補佐/課長代理/課長クラスからのスタートとなり、グループ全体の法務基盤構築を経て、将来的には「法務責任者」として組織のガバナンス強化で活躍していただきます。

ブランドコンセプトや市場トレンドを捉え、国内外からの商品調達・仕入れに携わっていただきます！入社後はスキルや経験に応じ、バイヤーのサポート業務からスタート。（即戦力の方でもキャッチアップ期間を設けています）将来的にはメイン担当として、商品ラインナップの構築と売上・利益の最大化を目指していただきます！レディースのバイイングを主軸としつつも、メンズアイテムや古着の歴史的背景、現代のトレンドを深く理解し、バイイングや企画へ柔軟に落とし込める方を求めています！■募集背景レディースバイイング機能強化のための増員募集■業務内容・ブランド戦略に沿った商品選定、数量・価格交渉、発注手続き（国内外のバイイング）・別注商品の企画、イベント企画の立案・お取引先様との価格、納期、条件の交渉・MDチームと連携した売上、粗利率、在庫回転率などのKGI/KPI管理、仕入れ予算の運用・プロモーション計画の策定、仕入れ背景の伝達、社内向けの情報発信■求める人物像単なる「仕入れ担当」ではなく、市場と思いをロジカルにつなぐバイヤーを求めています！私たちが求めているのは、ただ商品を仕入れるだけのバイヤーではありません。市場の空気感や商品の背景、お客様のニーズを立体的に捉え、「なぜこれを選ぶのか」という自分の意思を持って提案できる方を歓迎します。意図や背景を汲み取りながら本質を見抜き、「この服の価値」や「選んだ理由」を自分の言葉で論理的に語れる。そんなセンスとロジックを兼ね備えた方と一緒に働きたいと思っています！■Bshopならではの働く魅力・「本質」を妥協しない、大きな裁量ただの数合わせや短期的なトレンド追いではなく、「本当に良い」と確信できるものを自分の手で提案できる環境です。経営層とダイレクトに価値観を共有しながら、Bshopの次のスタンダードを創り出す手応えを味わえます。・海外出張EUやNYなどを中心に、年数回の海外出張があります。世界各地のリアルな物づくりの現場や、本質的なトレンドの空気を肌で感じ、バイイングに直結させることができます。・ブランドビジネスの川上から川下まで関われる面白さ仕入れの枠にとどまらず、別注企画からマーケティング、イベントの立案まで、幅広いフェーズを一貫して経験しながら総合的なビジネススキルを高められる環境です。

★同社は「一生に残る五ツ星の体験を創出する」をミッションに、世界の富裕層へ向けた訪日オーダーメイド旅行を企画・提供しています。パッケージでは届かない体験（伝統文化、美食、アドベンチャー）を企画から現地サポート、帰国後まで一貫して手掛けています。★事業の成長に伴い、取引先・顧客・サプライヤーとの契約、旅行業法をはじめとする規制対応、国をまたぐ個人情報の取り扱いなど、法務が関わる領域が広がっています。これからの成長を支えるため、法務の判断軸とルールを社内に持ち、案件毎の対応を「仕組み」として回せる法務体制へ進化させます。ミッションは事業スピードを落とさずに会社を守る、法的基盤を築くことです。法務の責任者として日々の案件を判断しながら、ワークフロー・規程・契約管理の仕組みをつくり、法務チームを育てていただきます。【具体的な業務】●事業法務・事業部からの法務相談への対応（新規施策・取引スキーム・トラブル予防）と、リスク評価・対応方針の決定・契約書の審査・作成・交渉支援（NDA、業務委託、販売・紹介、制作・開発委託、旅行・体験関連契約など。海外企業との契約を含む）・旅行業法・旅行業約款に関する整理と、事業部への助言・広告・表示物の確認（景品表示法・特定商取引法・旅行業法の観点）・個人情報の取り扱いの整理（委託先管理、越境移転、GDPR対応を含む）と、知的財産・成果物の権利処理・取引先・顧客とのトラブル対応の方針決定●コーポレート法務・ガバナンス・株主総会・取締役会の運営（招集手続、議案・議事録のレビュー）。登記は司法書士と連携。・社内規程の新設・改定・管理（職務権限規程などの整備と運用定着）・コンプライアンス体制・内部通報制度の運用・許認可（旅行業登録など）の管理と、行政との窓口対応・資本政策・業務提携などに関わる法務対応（発生時。外部専門家と連携）●法務機能の仕組みづくり・リーガルチェックのワークフロー設計（書類の種類ごとの標準化、判断基準・エスカレーション基準の明確化）・電子契約・契約管理システムの運用設計（契約台帳、更新期限の管理）・取引先審査（反社チェック）の運用整備・契約書ひな形・標準コメント・業務マニュアルの整備・顧問弁護士など外部専門家への依頼範囲の整理と窓口対応●マネジメント・法務メンバーの業務設計・指導・育成（レビューを通じて段階的に業務を任せる体制づくり）・経営陣・事業責任者への報告・提言【同ポジションの魅力】旅行・体験 × 国内・海外。次のステージの法務を、自らの手で設計する。・体制・ルール・ワークフローを自ら設計できる、法務の中核ポジション・事業法務からコーポレート法務まで 、旅行業ならではの論点に幅広く関わる・プレイングマネージャーとして法務メンバーの育成と外部専門家との協働をリード

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】組織・事業強化のための増員募集【業務ミッション】コミュニケーション活動を通じて、京都フュージョニアリング（KF）およびそのプロダクト／ソリューションの認知拡大と信頼醸成を主導しつつ、KFグループ全体の一体感を高める【業務内容】■「コミュニケーション」チームの構築・運営コミュニケーションチームは、「メディアリレーションズ」「社内広報」「ブランディング＆マーケティング」「コンテンツ＆イベント」の4機能で構成されており、現在2名が在籍しています。事業目標に基づき、チーム全体の計画策定、必要なリソースの調達・配置、他部門との連携体制の構築・運営を担っていただきます。また、設定したKPIに対して効果を測定・報告し、継続的な改善につなげていただきます。■ステークホルダー・エグゼクティブコミュニケーション? 経営チームのコミュニケーションアドバイザーとして、対外メッセージや立ち位置、外部との関わり方について提言を行う。? 事業部・経営企画・法務・HR・IRなど各部門と連携し、対外コミュニケーションの内容と方向性を組織全体で整合させる。? 経営幹部の対外露出を高めるためのプログラム（登壇、メディア対応、情報発信など）を企画・実施する。【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。【ポジションの魅力】コミュニケーションのプロフェッショナルとして、即戦力での活躍を期待しています。かつてSFの世界の話だった技術が、今まさに現実になろうとしている。その技術を社会に正しく伝え、信頼を築くのが、このポジションの役割です。京都フュージョニアリングは、世界屈指の研究者とエンジニアが集うプロ集団。経営に近い立場でコミュニケーション戦略を担いながら、将来はチームを率いるリーダーとしての役割も期待しています。世界規模のエネルギー転換を、「伝える力」で加速させたい方をお待ちしています。

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】組織強化・採用業務強化のための増員募集【業務ミッション】現在、当社は事業の急成長に伴い、組織規模もグローバルに急速に拡大しています。スタートアップならではのスピード感の中で、人事制度の整備・運用や労務管理を通じて、持続可能で強い組織づくりを支える人事スペシャリストを募集します。同社は、核融合の早期実現により脱炭素を達成したいと考えています。また、核融合実験炉市場で確固たるポジションを築き、その先に、核融合を日本の重要産業として確立させることを目指しています。すでに核融合実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関からの大型案件の受注するなど事業拡大に伴い、人員数が急速に増加しています。ぜひ、会社成長の源泉である人事部門において、共に未来を創造していっていただける方にご参画いただきたいです。【業務内容】■給与計算・社会保険関連業務および業務改善・月次給与計算、賞与計算、年末調整対応・社会保険・労働保険の各種手続きおよび計算・外部委託先との連携・ディレクション・給与・労務業務の業務フロー整備および効率化・高度化の推進■労務関連規程および人事オペレーションの整備・改善・就業規則・各種労務関連規程の見直しおよび運用設計・休職・復職制度をはじめとした各種人事制度の運用および改善・社内への周知・定着化の推進・人事業務プロセスの企画・構築・改善■国内外の人事制度運用・国内転勤、出張に関する制度の運用および改善・国内グループ会社への転籍・出向に伴う制度運用および手続き対応・社宅制度の運用・管理・各種制度の最適化および運用フロー整備■人材データ・人事異動管理・人事異動・発令業務全般の見直しおよび運用・人事システムを活用した人材データの管理・活用■日常的な労務管理業務・入退社手続き・新入社員受入れ業務・勤怠管理・各種労務相談対応・その他労務関連オペレーション全般【組織構成】人事部 6名【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。

IPOに向けて内部統制の構築に携わって頂きます。オーディットヘッドクォーターに所属頂き、各社の監査計画及び実務の推進、監査役や監査法人との連携等を推進頂きます。＜主な業務内容＞内部監査における業務全般・内部監査の企画立案、内部監査実行（業務監査、JSOX評価など）、各種報告書作成・監査業務標準化に向けた各種改善活動（手順書整備、ワークフロー、体制構築等）・投資先企業各現場との折衝、現場改善、改善状況のフォローアップ具体的な仕事は、ご経験・ご希望等をもとにご相談させて頂ければと思います。

専門知識をさらに深めたい、急成長を続ける組織で力を試してみたい、組織力、統合力を発揮してお客様に真の貢献をしたい方大歓迎！【業務内容】税務代理、税務書類の作成、税務相談から、あなたの強みを活かした経営支援まで行っていただきます。「税理士業務＋αの仕事にチャレンジしたい」という方を歓迎します。＜具体的には、下記、担当者業務の補助として、資料作成やチーム内のアシスタント業務をお願いします。＞・税務顧問（記帳代行、財務分析、税務相談、決算対策、経営相談、ビジネスマッチングなど）・起業家支援（会社設立サポート、事業計画作成、金融機関交渉、届出作成など）・相続、事業承継支援（財産評価、相続税額試算、財産承継シミュレーション、組織活性化支援、企業格付け分析など）・その他（セミナーや異業種交流会「びじ咲く会」等の運営）◎お店や会社の立ち上け?時にサホ?ートする『独立開業支援』、創業者から二代目へ会社を引き継ぐサポートをする『事業承継』、病院などの開業サポートをする『医業開業支援』等の分野で、経営者や先生方をサポートするのが私たちの役目です。また、経営や人事制度の分析、教育・研修制度のご提案など、コンサルティングも行っています。◎お客様は中小企業の経営者。会社の経営に欠かせない税務・会計面、数字をもとに毎月の面談で会社の抱える課題やこの先の経営戦略、お客様自身のライフプランなどを一緒に考えています。設立から携わったお客様が業績を上げ、支店を出したり、法人化したり、事業承継したり、?期にわたってお客様の夢の実現に携われることが、この仕事の一番の魅力です。当事務所は「知識や知恵」そして「人」という価値を提供しています。私たちの成?が、直接お客様の夢の実現に繋がります。お客様と互いに切磋琢磨しながら、挑戦、成?し続けることも私たちの仕事の一つです。

専門知識をさらに深めたい、急成長を続ける組織で力を試してみたい、組織力、統合力を発揮してお客様に真の貢献をしたい方大歓迎！【業務内容】税務代理、税務書類の作成、税務相談から、あなたの強みを活かした経営支援まで行っていただきます。「税理士業務＋αの仕事にチャレンジしたい」という方を歓迎します。＜具体的には、下記、担当者業務の補助として、資料作成やチーム内のアシスタント業務をお願いします。＞・税務顧問（記帳代行、財務分析、税務相談、決算対策、経営相談、ビジネスマッチングなど）・起業家支援（会社設立サポート、事業計画作成、金融機関交渉、届出作成など）・相続、事業承継支援（財産評価、相続税額試算、財産承継シミュレーション、組織活性化支援、企業格付け分析など）・その他（セミナーや異業種交流会「びじ咲く会」等の運営）◎お店や会社の立ち上け?時にサホ?ートする『独立開業支援』。創業者から二代目へ会社を引き継ぐサポートをする『事業承継』。病院などの開業サポートをする『医業開業支援』等の分野で、経営者や先生方をサポートするのが私たちの役目です。また、経営や人事制度の分析、教育・研修制度のご提案など、コンサルティングも行っています。◎お客様は中小企業の経営者。会社の経営に欠かせない税務・会計面、数字をもとに毎月の面談で会社の抱える課題やこの先の経営戦略、お客様自身のライフプランなどを一緒に考えています。設立から携わったお客様が業績を上げ、支店を出したり、法人化したり、事業承継したり、?期にわたってお客様の夢の実現に携われることが、この仕事の一番の魅力です。当事務所は「知識や知恵」そして「人」という価値を提供しています。私たちの成?が、直接お客様の夢の実現に繋がります。お客様と互いに切磋琢磨しながら、挑戦、成?し続けることも私たちの仕事の一つです。＜職場の雰囲気＞◆社員は皆さん若い方か?多く、風通しか?良い馴染みやすい雰囲気て?す。【その他】◆受験生応援制度があります。徒歩圏内に資格の専門学校があり、受験生も多く在籍。会議室を夜間や休日に自習室として利用できる他、試験前のお休みの融通や大学院の通学も考慮いたします。◆男女関係なく、能力次第て?昇給昇格て?きる風土て?ありなか?らも、家庭環境等を考慮した働き方も実現できる環境です。実際に子育て中の女性で時短勤務をしながらも役職として活躍されている社員もおり、キャリアを諦めることなく?く働くことができます。◆成?過程にある事務所のため今後、事務所のコアとして力を発揮したい方にはやりがいある職場です。

専門知識をさらに深めたい、急成長を続ける組織で力を試してみたい、組織力、統合力を発揮してお客様に真の貢献をしたい方大歓迎！【業務内容】税務代理、税務書類の作成、税務相談から、あなたの強みを活かした経営支援まで行っていただきます。「税理士業務＋αの仕事にチャレンジしたい」という方を歓迎します。＜具体的には＞・税務顧問（記帳代行、財務分析、税務相談、決算対策、経営相談、ビジネスマッチングなど）・起業家支援（会社設立サポート、事業計画作成、金融機関交渉、届出作成など）・相続、事業承継支援（財産評価、相続税額試算、財産承継シミュレーション、組織活性化支援、企業格付け分析など）・その他（セミナーや異業種交流会「びじ咲く会」等の運営）◎お店や会社の立ち上げ時にサポートする『独立開業支援』、創業者から二代目へ会社を引き継ぐサポートをする『事業承継』、病院などの開業サポートをする『医業開業支援』等の分野で、経営者や先生方をサポートするのが私たちの役目です。また、経営や人事制度の分析、教育・研修制度のご提案など、コンサルティングも行っています。◎お客様は中小企業の経営者。会社の経営に欠かせない税務・会計面、数字をもとに毎月の面談で会社の抱える課題やこの先の経営戦略、お客様自身のライフプランなどを一緒に考えています。設立から携わったお客様が業績を上げ、支店を出したり、法人化したり、事業承継したり、?期にわたってお客様の夢の実現に携われることが、この仕事の一番の魅力です。当事務所は「知識や知恵」そして「人」という価値を提供しています。私たちの成?が、直接お客様の夢の実現に繋がります。お客様と互いに切磋琢磨しながら、挑戦、成?し続けることも私たちの仕事の一つです。【担当業務】担当者の平均顧問件数 18.3件平均売上 　16,650,046.8円　（2024年4月時点）【その他】◆受験生応援制度や多様な研修を設けており、税務に関することだけでなくモチベーションアップなどにも役立てていただけます。◆産休、育休の取得実績多数!男女共に取得実績か?あり、子育て中の方も働きやすい環境が整っています!◆成?過程にある事務所のため、今後、事務所のコアとして力を発揮したい方は、やりがいや成長を感じながら働いていただけます。

【本ポジションについて】同社はロボット事業に加え、2024年にはトータルエンジニアリング事業やコンサルティング事業を本格始動させ、事業・取引を急拡大中です。本ポジションでは、ロボット・システムインテグレーション・工事・コンサルティングなど多岐にわたる取引を支える経理業務の全般を担っていただける方を募集します。製造業の原価計算や建設業特有の会計処理、ソフトウェアサービスの収益認識、複雑な契約形態への対応など、広範なスキルを磨ける環境です。狭い範囲にとどまらず、会社全体を俯瞰しながら制度会計（J-GAAP）・税務・内部統制（J-SOX）に携わりたい方に最適なポジションです【具体的な職務内容】■決算・日常経理業務ー月次・四半期・年次決算業務全般ー経費精算、支払・請求業務、入出金確認ー債権・債務管理、棚卸・固定資産管理 ■税務・監査対応ー税務業務ー会計監査への対応ーJー-SOX（内部統制監査）対応■業界特有の会計対応 ー原価計算および製造原価の集計・分析ー建設業会計・プロジェクト会計への対応ーソフトウェアに関する会計処理 ■経理オペレーション・システム整備ー経理オペレーションの設計・導入・運用改善ー会計システムの導入・運用ー会計方針・会計処理の検討・運用 【配属組織】管理本部　財務経理部　3名＋派遣2名【働き方】■フレックス制度：有（コアタイム：10時～15時）■テレワーク：なし/原則基本出社■休日：完全週休2日制（年間休日：120日）■同社こだわりの福利厚生・毎日の無料ランチビュッフェ・無料自動販売機設置（ドリンク・スナック）・こだわりの高級コーヒーマシーン・社員専用オフィスジム・毎月のチームディナーサポート【ポジションの魅力】◎幅広いスキルを習得可能：製造業・建設業・ソフトウェア業における経理実務を経験できるだけでなく、現在はJ-SOX対応や新たな会計システム導入にも着手しており、幅広い経験を積む機会があります。また、将来的には財務・経営企画なども横断的に経験いただくことが可能です。 ◎スタートアップならではの成長環境：若手にも裁量を与え、大きなインパクトを生む業務にチャレンジ可能です。役員の平均年齢も30代と若く、フラットな環境です。 ◎社内専門家による丁寧なサポート：社内には公認会計士・USCPA・税理士・上場企業出身者などが在籍しており、専門家による丁寧なアドバイスや支援が受けられます。 ◎グローバルなキャリア展開：将来的なご志向によっては、多国籍で英語コミュニケーションを必要とする持ち株会社の経理チームやグループ連結経理チームへの異動も可能です。グローバル人材としての成長も見据えたキャリア構築ができます。

【仕事内容】■契約書レビュー記録の保管・台帳入力■顧問弁護士との打合せ日程の調整■押印申請対応と稟議文書の準備■コンプライアンス研修資料の印刷・配布■法務FAQの社内対応【部署】管理部【職種】法務

【仕事内容】■ 資材・発注関連・木造躯体資材の発注業務・資材数量確認・仕入先との納期調整・発注内容チェック・見積依頼／比較・協力会社との連携■ 工場・施工連携・自社工場との生産連携・施工スケジュール確認・納品スケジュール管理・各部署との工程調整・現場との情報共有■ 管理業務・請求書処理・見積書作成・発注書作成・原価入力／管理補助・契約書管理補助・各種データ入力■ 社内サポート業務・建築プロジェクト進行サポート・社内調整業務・資料作成・各種管理表更新・業務改善サポート【募集要項】今回募集するポジションは、単なる事務職ではなく、「自社の建築を支える生産管理機能」として工場・施工・各部署と連携しながら、建築プロジェクトを動かしていく仕事です。お客様対応中心ではなく、 ? 社内連携 ? 建築支援 ? モノづくり支援 ? 工場運営支援など、“内製化された建築体制”を支える役割となります。建築業界でありながら、「工場」「製造」「生産管理」の要素も持つフィリックスならではの仕事です。【部署】住宅製造部【職種】営業事務

【仕事内容】■ 資材・発注関連・木造躯体資材の発注業務・資材数量確認・仕入先との納期調整・発注内容チェック・見積依頼／比較・協力会社との連携■ 工場・施工連携・自社工場との生産連携・施工スケジュール確認・納品スケジュール管理・各部署との工程調整・現場との情報共有■ 管理業務・請求書処理・見積書作成・発注書作成・原価入力／管理補助・契約書管理補助・各種データ入力■ 社内サポート業務・建築プロジェクト進行サポート・社内調整業務・資料作成・各種管理表更新・業務改善サポート【募集要項】今回募集するポジションは、単なる事務職ではなく、「自社の建築を支える生産管理機能」として工場・施工・各部署と連携しながら、建築プロジェクトを動かしていく仕事です。お客様対応中心ではなく、 ? 社内連携 ? 建築支援 ? モノづくり支援 ? 工場運営支援など、“内製化された建築体制”を支える役割となります。建築業界でありながら、「工場」「製造」「生産管理」の要素も持つフィリックスならではの仕事です。

税務業務の他、経営支援や会計に関するコンサルティングなど幅広い業務をお任せします。■具体的には・・・・月次監査・決算 ・確定申告・年末調整 ・税務相談 ・資金改善支援 ・経理事務改善 ・業種別計数管理支援 ・自社株式相続対策 ・新規開業・創業支援 ・M&A支援 ・外部監査 ・会計コンサルティング業務 など ■使用ソフト勘定奉行、弥生会計 、財務応援 、会計王■クライアント個人事業主～中小企業が中心。グループ企業や既存のお客様からの紹介、当グループの書籍やセミナーがきっかけでお問い合わせいただくお客様が半数以上です。※先輩スタッフ指導のもと、経験や能力に合わせて業務をお任せしていきます。※基本的には、月次監査から決算まで一通りの業務を担当します。※巡回監査や資料の提供、経営アドバイスなどで外勤が中心です。※グループ企業の経営コンサルタントと連携した改善提案も可能です。

税務業務の他、経営支援や会計に関するコンサルティングなど幅広い業務をお任せします。■具体的には・・・・月次監査・決算 ・確定申告・年末調整 ・税務相談 ・資金改善支援 ・経理事務改善 ・業種別計数管理支援 ・自社株式相続対策 ・新規開業・創業支援 ・M&A支援 ・外部監査 ・会計コンサルティング業務 など ■使用ソフト勘定奉行、弥生会計 、財務応援 、会計王■クライアント個人事業主～中小企業が中心。グループ企業や既存のお客様からの紹介、当グループの書籍やセミナーがきっかけでお問い合わせいただくお客様が半数以上です。※先輩スタッフ指導のもと、経験や能力に合わせて業務をお任せしていきます。※基本的には、月次監査から決算まで一通りの業務を担当します。※巡回監査や資料の提供、経営アドバイスなどで外勤が中心です。※グループ企業の経営コンサルタントと連携した改善提案も可能です。

税務業務の他、経営支援や会計に関するコンサルティングなど幅広い業務をお任せします。■具体的には・・・・月次監査・決算 ・確定申告・年末調整 ・税務相談 ・資金改善支援 ・経理事務改善 ・業種別計数管理支援 ・自社株式相続対策 ・新規開業・創業支援 ・M&A支援 ・外部監査 ・会計コンサルティング業務 など ■使用ソフト勘定奉行、弥生会計 、財務応援 、会計王■クライアント個人事業主～中小企業が中心。グループ企業や既存のお客様からの紹介、当グループの書籍やセミナーがきっかけでお問い合わせいただくお客様が半数以上です。※先輩スタッフ指導のもと、経験や能力に合わせて業務をお任せしていきます。※基本的には、月次監査から決算まで一通りの業務を担当します。※巡回監査や資料の提供、経営アドバイスなどで外勤が中心です。※グループ企業の経営コンサルタントと連携した改善提案も可能です。

税務業務の他、経営支援や会計に関するコンサルティングなど幅広い業務をお任せします。■具体的には・・・・月次監査・決算 ・確定申告・年末調整 ・税務相談 ・資金改善支援 ・経理事務改善 ・業種別計数管理支援 ・自社株式相続対策 ・新規開業・創業支援 ・M&A支援 ・外部監査 ・会計コンサルティング業務 など ■使用ソフト勘定奉行、弥生会計 、財務応援 、会計王■クライアント個人事業主～中小企業が中心。グループ企業や既存のお客様からの紹介、当グループの書籍やセミナーがきっかけでお問い合わせいただくお客様が半数以上です。※先輩スタッフ指導のもと、経験や能力に合わせて業務をお任せしていきます。※基本的には、月次監査から決算まで一通りの業務を担当します。※巡回監査や資料の提供、経営アドバイスなどで外勤が中心です。※グループ企業の経営コンサルタントと連携した改善提案も可能です。

税務業務の他、経営支援や会計に関するコンサルティングなど幅広い業務をお任せします。■具体的には・・・・月次監査・決算 ・確定申告・年末調整 ・税務相談 ・資金改善支援 ・経理事務改善 ・業種別計数管理支援 ・自社株式相続対策 ・新規開業・創業支援 ・M&A支援 ・外部監査 ・会計コンサルティング業務 など ■使用ソフト勘定奉行、弥生会計 、財務応援 、会計王■クライアント個人事業主～中小企業が中心。グループ企業や既存のお客様からの紹介、当グループの書籍やセミナーがきっかけでお問い合わせいただくお客様が半数以上です。※先輩スタッフ指導のもと、経験や能力に合わせて業務をお任せしていきます。※基本的には、月次監査から決算まで一通りの業務を担当します。※巡回監査や資料の提供、経営アドバイスなどで外勤が中心です。※グループ企業の経営コンサルタントと連携した改善提案も可能です。

事業の急成長に伴い、本ポジションでは特定の領域にとらわれず、社内外のさまざまな関係者と連携しながら、会社が円滑かつ持続的に機能するための強固な土台づくり・組織運営を担っていただける総務マネージャー候補を募集しています。売上・人員が共に急拡大する組織の中で、上場子会社として上場企業とそん色ないバックオフィス体制を構築しながら、現場（競輪場）を多角的に支援できるような組織を牽引していただくことを期待しています。【職務内容】■バックオフィス業務　-　入退社対応　-　各種業務ツールの保守・管理、慶弔、支払対応　-　固定資産管理関連業務（競輪場、ホテル所有等も含めた固定資産管理）　-　親会社（MIXI社）の各専門部門（法務：契約・知財管理、IT部門：ツール利用・情報セキュリティ関連など）との連携対応　-　各種業務の社内問い合わせ対応（規程・マニュアルに沿った対応や現場プロジェクトフォロー対応等）■情報管理　-　情報セキュリティ／個人情報保護に関する取り組みの運用・推進、および体制強化　-　情報資産の管理インシデント発生時の一次対応・再発防止策の立案■業務プロセスの改善　-　自部署および全社を巻き込んだ業務プロセスの改善・標準化　-　生成AIをはじめとする先端ツールの導入・利用推進による業務効率化のリード　-　チームメンバーの育成・マネジメント、その他庶務業務全般の統括【このポジションの魅力】　-　人員・拠点・売上が全て拡大フェーズにある会社で、課題を自ら見つけて自ら主として動ける裁量があります。　-　親会社（MIXI社）の法務やIT部門など、各領域のプロフェッショナル部隊と密に連携しながら高水準な実務知見を深めつつ、将来的には組織を牽引するマネージャーとしてのキャリアを歩むことができます　-　コアタイム12:00～15:00のフレックスタイム制を導入しており、年間休日は122日（2026年度実績）と、ワークライフバランスを重視して働ける環境が整っています　-　 業務の習得状況に応じて、週2程度の在宅ワーク可

【業務内容】基板専業メーカーとして世界トップレベルのシェアを誇るメイコーグループの当社にて経理をご担当いただきます。【業務内容】・月次・四半期・年次決算業務・仕訳・伝票処理、勘定科目管理・資金繰り管理、入出金管理・銀行対応、各種財務関連業務・経理業務プロセスの改善・標準化・会計監査・税務調査対応・J-SOX業務処理統制対応【組織構成】経理　 2～3名経営管理部としては5～6名【企業特徴】基板専業メーカーとして世界トップレベルのシェアを誇るメイコーグループ。メイコーの展開する事業のうち『ODM/EMS事業』を担当。開発から製造まで一貫した高品質・高信頼のモノづくりを実現。車載向け製品・CPU/液晶応用・無線通信・プリンタ製品(ドットインパクトプリンタ/ラベルプリンタ)などを開発しています。

■業務内容： ブランド品の買取・販売を中心に店舗事業・通販事業を展開する当社において、経理業務の内製化に向けた業務をお任せします。社内の経理体制をリードできる方を募集します。入社後は日常の経理処理や仕訳入力などからスタートし、業務の流れや社内システムを理解していただきます。■業務詳細：・会計ソフト（MFクラウド）への仕訳入力・kintone、在庫管理システム（POS）、ExcelVBAからのデータ整理・その他在庫検証、月次決算、四半期・年次決算、年末調整やその他労務手続き、融資対応、財務資料作成など

【期待する役割】半導体製造装置・液晶製造装置の生産拡大を支える管理部門の一員として、人事管理業務を中心に総務・経理業務を幅広く担当いただきます。採用対応や労務管理、評価制度の運用などを通じて社員が働きやすい環境を整備するとともに、総務・経理の実務面から会社運営を支えていただくポジションです。【職務内容】■人事管理業務（採用対応、労務管理、社内手続き、評価制度の運用等）■総務全般（社内設備・備品管理、各種申請書処理、社内環境整備等）■経理補助・実務業務（日常的な仕訳、伝票処理、入出金管理、経理データ作成等）■各種文書管理、社内規定の取り扱い■電話・来客対応、社内イベント等のサポート■その他、総務経理部門に付帯する庶務全般【働く環境】■勤務地：山梨県中巨摩郡昭和町の本社■県を跨ぐ転勤なし■時短勤務制度あり（全従業員利用可能）■育児休業の取得実績あり■技能検定の受検補助制度あり■従業員専用駐車場、常備型社食あり【このポジションの魅力】人事管理業務を中心に、総務・経理まで管理部門の幅広い実務を経験できるポジションです。採用・労務管理だけでなく、評価制度の運用などにも関わるため、これまでの経験を活かしながら担当領域を広げられます。半導体関連装置の需要拡大を背景に開発案件が増加するなか、社員や組織を支える管理部門として、会社の成長に直接貢献できる点が魅力です。

東北電力配電線工事の中核を担う当社にて、企業法務全般をお任せします。コンプライアンス体制の強化および、建設業特有の法務リスク管理を通じて、当社の安定経営をバックオフィスから支えていただきます・【職務内容】・契約書の審査/作成/修正(工事請負契約,業務委託契約.秘密保持契約）・現場部門や管理部門からの各種法律相談対応・社内規程の整備・改定・運用管理・コンプライアンス教育の企画・実施・問弁護士等の外部専門家との連携・折衝など【募集背景】新設部署設立のための増員【企業特徴】設立30年以上の安定した経営基盤を持ち、東北電力ネットワークの指定配電工事会社として、青森県内の電力インフラを支える企業です。発電所から家庭やオフィスへ電気を届けるための架空配電線工事を中心に、電柱・配電線の新設、保守・点検、事故復旧などを手掛けています。■年間休日128日、有給取得14.8日、残業月10h以内■賞与年3回(昨年6ヶ月)、充実した手当・福利厚生

■期待する役割藤岡ミラー製造所の人事総務担当として、勤怠管理や給与・賞与計算、社会保険手続きなどの日常的な人事労務業務を中心に、新卒・中途採用、退職金計算、社内研修・教育まで幅広く担当していただきます。これまで培ってきた人事労務の実務経験を活かし、正確かつ円滑な業務運営を支えることが期待されます。経験や適性に応じて担当業務の幅を広げながら、工場で働く従業員を人事・労務の側面から支えていただくポジションです。＜具体的な業務内容＞- 勤怠データの確認・管理- 給与・賞与計算- 社内の労務管理全般- 新卒・中途採用に関する業務- 退職金の計算- 社会保険関連の各種手続き- 社内研修・教育の企画運営や実施※具体的な担当範囲、業務分担、使用システムについては企業への確認が必要です。■配属部署　人事総務部 人事総務課■募集背景　増員募集

■プラント事業本部において、営業・積算・施工などのサポートを担当していただきます。＜具体的には＞ ・営業サポート（引合案件に対するコスト算出および見積書の作成サポート） ・積算サポート（図面からの数量拾い出し、資材・工数の算出） ・施工サポート（安全書類、工事関連書類の作成補助） ・社内関連部署連絡調整　等 ※スキル・ご経験により、おまかせする業務内容を決定します。【募集背景】事業拡大、受注増における増員※4～5人の営業職のサポートをしていただきます。

税務業務をはじめ、経営支援や会計に関するコンサルティングなどを行う外勤中心のスタッフのパートナーとして、主に社内での会計・事務業務をお任せします。顧客対応を行うスタッフを、正確な会計処理と迅速な事務対応で支え、より質の高いサービスの提供につながるのが今回のポジションの役割です。これまでの実務経験を活かし、業務を支えてくださる方を募集します。■具体的には・・・・仕訳入力・月次監査・決算・確定申告・年末調整 ・資料整理・外勤担当者との連携　（例）社内での顧客資料確認・外勤担当者への共有、税務署からの電話対応、電子申告補助等・税務相談 ■使用ソフト勘定奉行、弥生会計 、TKC、PCA、マネーフォワード、JDL※大阪で使用頻度の高いソフト：弥生会計、マネーフォワード、他■クライアント個人事業主～中小企業が中心。グループ企業や既存のお客様からの紹介、当グループの書籍やセミナーがきっかけでお問い合わせいただくお客様が半数以上です。※先輩スタッフ指導のもと、経験や能力に合わせて業務をお任せしていきます。

総務・人事業務全般をお任せします。具体的には、【採用】求人媒体管理、応募者対応、面接日程調整、面接対応、入社手続き【労務】入退社手続き、勤怠管理、社会保険・雇用保険手続き、従業員からの労務相談対応など【給与】勤怠確認、給与計算、年末調整、給与関連の問い合わせ対応など【総務】社内書類・備品管理、環境整備、その他庶務業務など【広報】社内報作成、イベント企画・運営※経験やスキルに応じて幅広くお任せします。■魅力：・同社は特殊印刷機の総合メーカーです。コーヒーやジュースの「缶」の表面への印刷や、ペットボトルのフィルムへの印刷、光学フィルムのコーティングなど、実に様々な分野で活躍しています。・「頭脳を売る」メーカーとして、常に顧客のより近くできめ細かいサービスを徹底し、機械というハードメーカーとしてではなく、広く総合的なニーズにお応えできる企業を目指しております。・第7回ものづくり日本大賞 特別賞を受賞するなど、同社の技術力は世間からも高い評価を得ております。

事業成長を支えるリスク管理職のポジションになります。万代ホールディングス リスク管理課の課長候補として、課の運営と全店舗の在庫・ロス管理の仕組みづくりをお任せします。入社後はまず臨店・棚卸に同行し、当社の店舗運営と課の業務を把握いただきます。その後、課のまとめ役として計画づくりから改善までを担っていただきます。<業務内容>・リスク管理課メンバーのマネジメント （業務の割り振り、進捗管理、育成）・年間の臨店・棚卸の計画づくり・在庫管理・ロス対策の社内ルールづくり、見直し・店舗ごとのリスクの洗い出しと優先順位づけ・経営層への定期報告、改善の提案・店舗運営部・エリアマネージャーとの調整・店舗臨店および状況確認・棚卸立会い・在庫差異の原因確認・商品管理・在庫コントロールのチェック・ロス・不正リスクの確認と是正の指示・報告書の作成・確認※出張有【組織構成】総務：2名【募集背景】組織体制強化のための増員【このポジションの魅力】万代ホールディングスのリスク管理課にて、各店舗の運営状況や在庫管理体制を確認し、業務改善やリスク低減につなげるポジションです。北海道・東北・九州エリアの店舗へ訪問し、棚卸立会いや商品管理状況の確認、業務フローの改善提案などを行います。単なる監査業務ではなく、現場の課題解決を通じて店舗運営や企業成長に貢献できることが大きな魅力です。土日祝休み・残業月10時間程度と働きやすい環境も整っており、店舗運営経験や在庫管理経験を活かして新たなキャリアに挑戦したい方におすすめです。【企業の魅力】・創業26年の安定基盤を持ちながら、現在はリユースとアミューズメントを融合した独自の「Re&Am事業」で急成長を続ける企業です。売上規模約300億円から3年で1,000億円を目指し、将来的なIPO（上場）も視野に入れています。単なるリユースショップではなく、「家族で楽しめるエンターテインメント空間」を提供する新しい業態として、北海道・東北から中国・九州エリアへ拡大中。企業成長の中心メンバーとして活躍したい方、マネジメントや事業づくりに挑戦したい方にとって、大きなチャンスが広がる環境です。・リユース市場は2030年に４兆円を超える市場に成長することが見込まれており、同社も様々な業態で出店を拡大しています。また、数年後の株式上場をも見据えて社内体制の強化を図っており、仕組みを作っていく、またとない機会に立ち会える求人です。・年２回の昇給機会があり、実績に応じた高額昇給が特徴的な企業です。頑張りが毎月の給与に反映される給与システムとなっています。

★同社は「一生に残る五ツ星の体験を創出する」をミッションに、世界の富裕層へ向けた訪日オーダーメイド旅行を企画・提供しています。パッケージでは届かない体験（伝統文化、美食、アドベンチャー）を企画から現地サポート、帰国後まで一貫して手掛けています。★現在、株式上場（IPO）に向けた準備を進めており、監査法人の監査に対応できる決算体制と内部統制の整備を進めています。クラウド会計（freee会計）、経費精算・支払システム（バクラク）、生成AIを軸に、経理体制の強化に取り組んでいます。【採用背景】M&Aで事業会社が増えIPO準備も並行して進めています。子会社の経理処理を本社でコントロールできる体制をつくること、BPOに委託している業務の一部を内製化することを目指しており、増員募集となります。【具体的な業務】本社とグループ会社の取引を正確に記録・管理し、月次決算を早く確実に締められる経理チームの一員としてご活躍いただきます。担当領域は経験や適性に応じて決め、業務フローの改善にも一緒に取り組んでいただきます。リーダーとして入社いただく場合は、日常の決算業務の取りまとめと、メンバーの作業のレビュー・指導もお任せします。●本社の経理業務（日次・月次）・経費精算・請求書・支払申請の内容確認（バクラク）・仕訳の入力・記帳、入出金の記録・照合（freee会計）・売上・請求の管理（請求書の発行、入金消込）・月次決算業務（締め処理、残高の確認、帳簿のチェック）●グループ会社の経理業務・グループ会社の記帳・月次決算・年次決算・連結パッケージの作成、グループ会社間の取引の照合・連結決算の補助●出納業務・振込データの作成・確認、入金の確認、口座残高の管理（ネットバンキング）●決算・監査対応・年次決算・税務申告の補助（外部の税理士などの専門家と連携）・監査法人への対応資料の作成●チームの取りまとめ（リーダーの場合）・日常の決算業務の進捗管理・取りまとめ、外部委託先との連携・メンバーの作業のレビュー・指導●業務改善・経理フローの整備・マニュアル化・クラウドツールの運用改善（入力ルール、承認フロー、部門・案件別の記帳の粒度など）・生成AI・ツールを活用した経理業務の自動化・効率化・標準化【組織体制】CFO→担当者→正社員2名＋BPO3名程度※リーダーの場合は担当者とメンバーの間に入ります。【同ポジションの魅力】＜上場準備を、当事者として経験できる＞監査法人の監査への対応、内部統制の整備、連結決算の立ち上げなど、上場企業の経理に必要な仕組みを一からつくる過程に関われます。＜AIを前提にした経理を実践できる＞同社は全社で生成AIを業務に取り入れています。経理でも、決算のチェックや帳簿の突合、マニュアルの作成などにAIを活用しています。定型的な作業はAIやツールに任せ、人は判断と改善に時間を使う働き方を目指しています。＜グループ経営の経理を幅広く経験できる＞本社に加えて、グループ会社の決算や連結にも関われます。単体の経理から一歩進んだ経験を積むことができます。【今後のキャリアパス】経験に応じて、メンバーからリーダー、マネージャーへのステップアップを目指せます。上場後は、開示や連結など上場企業ならではの業務にも担当範囲を広げることが出来ます。【入社後のロードマップ】・入社～1か月:担当領域の日次業務を担当。freee会計・バクラク・社内のAIツールの使い方と勘定科目を把握・～3か月:月次決算の主要作業(締め・残高確認)を担当。日次業務を一人で回せる状態に・～6か月:月次決算を中心に担当。業務フロー・マニュアルの改善を提案・～1年:年次決算と、上場準備に向けた監査法人の監査対応に参画。グループ会社の決算・連結へ担当範囲を広げる※リーダーとして入社いただく場合は、入社3か月を目安に月次決算の取りまとめとメンバーの作業のレビューをご担当いただきます。

経理・財務業務の全般管理をお任せします。【経理・税務】・日常の入金支払業務管理、売掛金や買掛金、与信管理、資金繰り・月次業績管理・社内管理会計の全般管理 (予算管理、経営分析 等)・決算業務、税務申告書の作成、税務調査対応等があれば、尚可【ポジションの魅力】◎ 決算業務の一部に留まらず、連結含めた決算業務の全体の取りまとめを担うことができます◎ 税務関連の経験や知識を深めることができます◎ 経営層や管理者、社内外関係者との折衝を通して、経営や事業に関する知見や視座を高めることができます◎ 社員同士、チームワークを大切にしており、役員から現場社員までフラットに会話できる環境、社風です。【所属部署】管理本部　経理財務G

★経理・庶務業務全般をお任せします。・仕訳入力、伝票整理などの日次経理業務・請求書処理などの月次業務・船員給与計算・港費精算・入出金業務・小口現金管理・経費精算・その他経理、庶務に関する業務【ポジションの魅力】◎ 創業100年超の安定企業で、長く働ける環境です。◎ 日本の物流を支える海上運送のスタッフとして働くやりがいのあるお仕事。◎ 物流業界が初めての方でも、イチから学べるサポート体制があるので安心してスタートできます。◎ 個人の頑張りを評価する人事考課制度！昇給・賞与でしっかり還元します。◎ 土日祝休み＋GW・夏季・年末年始などの長期休暇あり！◎ 決算業務の一部に留まらず、連結含めた決算業務の全体の取りまとめを担うことができます【所属部署】海運事業部 内航海運グループ