株式会社アサカ理研

【郡山／人事企画】人事制度・人材開発・組織開発

アサカ理研は現在、「無機化学×資源循環でNo.1」を掲げる「ビジョン2034」の実現に向け、既存事業のさらなる成長に加え、LiB（リチウムイオン電池）再生事業をはじめとする新たな事業の創出を進めています。
事業が大きく変わろうとしている今、同時に変えていかなければならないのが「人」と「組織」です。

「将来の事業を担う人材を、どう育てていくのか」
「社員一人ひとりが力を発揮できる組織を、どうつくるのか」
「会社が目指す方向と、人事制度や人材育成をどう結びつけるのか」
こうしたテーマに経営層や各部門とともに向き合い、これからのアサカ理研の組織づくりを担っていただくのが、今回募集する人事企画ポジションです。

決められた制度を運用するだけではなく、経営・事業上の課題から人事課題を捉え、施策を考え、関係者を巻き込みながら実行し、組織に定着させるところまで携わることができます。

■主な業務
・経営課題・事業課題を踏まえた組織／人材課題の整理・分析
・等級・評価・報酬など人事制度の企画、改定、運用改善
・教育体系の構築および研修施策の企画
・次世代リーダー育成、キャリア開発施策の企画・推進
・エンゲージメント向上、組織風土改善施策の企画・実行
・ビジョン2034の社内浸透に向けた施策の企画・実行
・人材ポートフォリオの検討および組織設計
・各部門と連携した組織開発プロジェクトの推進
・各種人事施策の効果検証および改善

単に人事部内で制度を考えるのではなく、経営層や各部門の責任者・社員と対話しながら、「会社にとって本当に必要な仕組みは何か」を考え、形にしていく仕事です。

■入社後のイメージ
まずはこれまでの経験を生かせる領域から担当いただきます。
たとえば、
「人事制度の運用・改善経験を生かし、制度企画へ」
「研修・人材育成経験を生かし、教育体系の構築へ」
「人事業務の中で行ってきた改善活動を生かし、組織開発へ」
など、ご経験に応じてスタートするテーマを決定します。

将来的には特定領域の運用担当にとどまらず、経営・事業戦略を踏まえて人材・組織施策を考えられる人事企画の中核人材として活躍いただくことを期待しています。

■組織体制
配属先：人事部 人事企画課

現在、課長を含む3名で構成されており、少数精鋭だからこそ一人ひとりの担当領域や裁量が大きいことが特徴です。
経営層との距離も近く、自ら提案した施策について、関係部署を巻き込みながら実現まで携わることができます。
「決められた人事業務を正確にこなす」だけではなく、「より良い会社・組織にするために何が必要か」を自ら考え、提案できる環境です。

■ポジションの魅力
1．「運用」だけではなく「企画」に踏み込める
既存制度の運用だけを担当するポジションではありません。
人事制度、人材育成、組織開発、エンゲージメントなど、会社の今後を左右する人事テーマについて、企画段階から携わることができます。

2．経営に近い環境で人事経験を積める
経営層や各部門責任者と直接コミュニケーションを取りながら、事業課題と人事課題を結び付けて施策を考えます。
「人事のための人事」ではなく、事業成長につながる人事を経験できる環境です。

3．人事としての専門領域を広げられる
人事制度だけ、研修だけと担当を限定せず、人事制度・人材開発・組織開発・組織設計など幅広いテーマに携われます。
これまでの専門性を生かしながら、人事企画としての経験の幅を広げることができます。

4．会社の「変革期」だからこそできる仕事がある
既存事業の成長に加え、LiB再生事業など新たな事業づくりを進める同社では、組織や人材のあり方も変化していく必要があります。
すでに完成した仕組みを維持するのではなく、「これからの会社に必要な人事」をつくっていけることが、このポジションならではの面白さです。

同社は事業を開始して以来、技術開発に注力し多くの特許を申請・取得してきました。2008年にジャスダック市場上場後、高校生から大学院生（修士・博士）まで多くの学生が入社しています。今後も絶え間なく、社員には意識改革を求め、福島県で事業を行うことに誇りを持つ人材の育成に努め、社是「豊かな創造性を発揮し社会貢献を果たす」を実現してまいります。

★事業の魅力★
豊かな創造性を発揮し社会貢献を果たす為、技術開発志向、発送企業志向、ニーズ志向、人間性尊重、労使協調、社会的責任を企業理念に掲げ目標に向かって着実に歩んでいます。
■貴金属事業
　掘りつくすことのない都市鉱山、独創技術がまた新たな鉱脈を誕生させる
■環境事業
　歴史と最先端が共存、創業の土台を活かし環境保全に貢献する
■分析事業
　ベースメタルから貴金属、注目のレアアースまで貴重な資源の分析
■その他の事業
　計測・品質管理のシステム開発から運輸事業といった幅広い事業を展開

＜経験・スキル＞

【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域における企画・改善業務の経験
・人事制度（等級・評価・報酬等）の運用、改善または企画経験
・教育・研修、人材育成施策の企画または運営経験
・組織開発、エンゲージメント向上、風土改革等に携わった経験
※必ずしも人事制度の新規設計や全社規模のプロジェクト経験は必要ありません。
既存制度の改善提案や人事施策の企画など、「現状をより良くするために自ら考え、周囲を巻き込んだ経験」をお持ちの方も歓迎します。

【歓迎要件】
・等級／評価／報酬制度の設計・改定経験
・教育体系の構築、次世代リーダー育成の経験
・組織開発、エンゲージメント向上、風土改革の経験
・人材ポートフォリオや組織設計に携わった経験
・経営層や事業責任者と連携した人事施策の企画・推進経験
・人事／組織開発領域でのコンサルティング経験
・中期経営計画や人材戦略の策定に携わった経験