プロジェクトマネージャーの給与・労務・人事システムのスキル・経験が活かせる転職・求人情報(4ページ目)

【業務内容】同社では、カスタマー向け・社内向けのシステムの両軸で運営しており、中には約200万セッション/月あるWebサイト、数千人が利用する社内システムもあります。これらのシステムを開発・維持運営するチームの中、プロジェクトリーダー候補として、プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整のサポート業務を行っていただきます。※当初はご経験、志向性などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定していますが、具体的な業務イメージは以下の通りです。・業務企画チームとともにシステム企画から開発要件定義の実施・システムの改修や機能追加における仕様設計（基本設計/詳細設計）・開発/保守ベンダーのコントロール・システムを通じたサービス品質の維持・向上・契約管理、コスト管理など関連するプロジェクトマネジメント業務Step1．システムの運用保守を通じて当社システムの仕様や業務プロセスを理解Step2．プロジェクトの一担当として、システム改修などの案件において、　　　　担当システム部分を業務企画と共に要件定義、設計、開発ベンダーコントロール、受入テストなどをチームリードStep3．プロジェクトリーダーとして、小規模なプロジェクトから、　　　　企画から予算取り審議～要件定義～リリースまでの一連を、推進役として担う以降は、プロジェクトの規模、難易度を徐々に上げていくと共に、サイト、基幹システム、アプリ、インフラや移行・導入など、様々なプロジェクトの幅も志向を伺いながら広げて頂きたいと考えています。【本ポジションの魅力】１）積極的なIT投資業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携わっていただきます。≪例≫クラウドシフト（AWS）/マルチベンダー化 /アジャイル環境の強化など、今後モダンな環境への移行含めて着手すべき案件が多く存在しています。２）事業会社としてのやりがいを感じることが出来ます取り組みが事業と直結しているため、最上流でIT部門としての意思決定に携わっていただく事が可能です。また、10兆円規模の市場に対し、”人”の介在価値を高めるための取り組みをデジタルの力で推進できるよう、各部門と連携を図りながら事業達成に向けて一丸になっていく醍醐味を感じていただけると思います。３）プロジェクトをリードされたご経験がなくても問題ありません。成長するための環境、場をしっかりと提供しますし、双方向での振り返りを行い、ステップアップが出来る環境がございます。これまでのご経験を活かし、より専門性を高めたい方、事業会社で事業と直結した取り組みを行いキャリアの幅を広げたい方、上流工程へ新たにチャレンジしたい方、様々な志向性の方にぴったりのポジションです。４）キャリア：上記の通りプロジェクトが多数控えているため、テクノロジー本部は拡大方向です。「上が詰まっている」ということはなく、中長期的なキャリア形成が可能です。５）WLB：月平均残業時間20H程度、リモートやフレックスもあり、メリハリをつけた働き方を実現できます。６）社風：業界柄「利他的」な考えを持つ方が多く、中途入社でも円滑なコミュニケーションが取れ心理的安全性が高く、ベンダーとの関係性も非常に良好な方々が多いです。「人の良さ」が入社の決め手となる方が多く、離職率が低いことも特徴の1つです。【組織構成】同社のIT部門は企業規模（72,905人※2024年3月31日現在）の割には少人数で約45名、大きく以下2つの部門に分かれております。・テクノロジー本部＜ITのガバナンス/コスト管理/人事施策＞・ビジネスIT本部＜基幹システムの保守運用/機能拡大のための開発マネジメント/　クライアント向けサービス（アプリ）のPJ管理＞今後、同社が蓄積した50年の多種多様のデータと経験にデジタルを介在させることで、適正な雇用を創造することで日本全体の労働力の底上げをするためDXの促進を行ってまいります。

住友商事グループのSIerであるSCSK。そのグループの一員としてITで北海道企業の発展・DX化を支えているのがSCSK北海道です。あなたには様々なプロジェクトのPMの業務をお任せします。戦略立案から、顧客調整を含むプロジェクト管理の実践までを担い、PMとしてのスキルが磨ける環境です。＜具体的には＞・顧客リレーション強化の取り組み・領域拡大に向け専門性の高いソリューション部署との連携でのソリューション提供・システム保守・エンハンス案件の品質マネージメントおよびプロジェクト・マネジメント（マネージャー、リーダー）・アプリケーションの開発（SE,PG）など＜案件について＞ジャンルも規模も様々ですが、道内外の大手企業様のシステム開発プロジェクトを手掛けています！【一例】・巡回・点検作業効率化ソリューション「CHECKROID」（自社開発）　・食品製造業向けソリューション「TABECLA」（自社開発）　・企業の基幹システム（総務・経理・人事等）　・大手流通小売業向けシステム開発、保守　　（店舗・商品・物流・海外店舗向けシステム、ECサイト、インフラ構築）　・iOS・Android向けアプリ開発　・畜産業向けのAIを活用した牛生体管理システム開発　・アパレル業向けECサイト開発（フロントエンド・バックエンド）　など

住友商事グループのSIerであるSCSK。そのグループの一員としてITで北海道企業の発展・DX化を支えているのがSCSK北海道です。あなたには開発エンジニアとして、道内の企業のDX化を支える業務アプリケーション構築の担い手として、上流～下流工程まで様々なフェーズをお任せします。お任せするプロジェクトは様々。個々のスキルや希望に合わせて適切な案件をアサインします！＜具体的には＞・基本的に、案件にはチームで対応。少ない場合で2～3名、平均して10名ほど、中には100名規模のものもあります。・期間は平均半年～2年で、大きなプロジェクトでは3年以上のケースも。・ECサイトの構築から物流システム、店舗で使用するアプリなど一貫して当社で手掛け、15年以上取引が続いているクライアントもあります。＜案件について＞ジャンルも規模も様々ですが、道内外の大手企業様のシステム開発プロジェクトを手掛けています！【一例】　・巡回・点検作業効率化ソリューション「CHECKROID」（自社開発）　・食品製造業向けソリューション「TABECLA」（自社開発）　・企業の基幹システム（総務・経理・人事等）　・大手流通小売業向けシステム開発、保守　　（店舗・商品・物流・海外店舗向けシステム、ECサイト、インフラ構築）　・iOS・Android向けアプリ開発　・畜産業向けのAIを活用した牛生体管理システム開発　・アパレル業向けECサイト開発（フロントエンド・バックエンド）　など

2016年に外資系大手SIベンダーから分社独立し誕生した同社。2021年に現在の親会社である東証プライム上場企業（ポールトゥウィンホールディングス）のグループに参画し、現在組織の変革と事業の改革を進めており、今後はアプリ事業や、自社サービスの開発部門も拡大していく予定。それに合わせ増員募集を実施すると共に、今後の各部門の将来を担う人材を求めております。 【募集背景】当社は昨年より経営体制を一新し今期新たな組織体制をスタートしております。今後は事業のポートフォリオを見直しながら既存事業のテコ入れを行うとともに新規開発案件の受注や開発体制づくり、新しいサービス分野への進出、自社プロダクトの開発など様々な取り組みを行っていくことになります。既存事業においては特に大規模なシステム開発においてより高品質で的確なプロジェクトマネジメントのニーズがあります。これらのミッションを経営陣と共に戦略から実行までリードしていただける人材を求めています。【業務内容】東証プライム上場企業をはじめとした大手クライアントに対し、インフラ（ネットワーク・サーバ・クラウド基盤）案件におけるPM／PL業務をご担当いただきます。- プロジェクト計画の策定（スケジュール、リソース、コスト管理）- チームメンバーの管理・育成- 品質管理、進捗管理、課題解決- ベンダーコントロール、顧客折衝- 提案書・報告書の作成大手SIerやメーカーなどの元請け直（一次請け）案件が9割以上。通信・金融・官公庁・公共サービス・製造業界などの、要件定義から運用保守まで幅広い案件に携われます。最近では、クラウド（AWS、Azure、GCPが中心）基盤構築及び、ネットワーク構築の案件が多く、時代に合ったスキルを身に付けられます。【プロジェクト例】◆AWSネットワーク移行概要：既存オンプレ環境からAWSへのNW移行環境：F5/BIG-IP LTM VE・Cisco/ASA・Direct Connect技術：AWS作業範囲（フェーズ）：要件定義、基【働く環境】■リモートワーク相談可■土日祝休み、年休125日■5日間以上の連休取得可　■有給取得率90％以上■残業月10～20時間程度■産育休の取得実績あり　など【業務内容】お持ちの経験やスキルに合わせた、開発プロジェクトをお任せします。当社と取引を行う上場企業をはじめとした大手クライアントに対し、下記の業務をご担当いただきます。大手SIer、メーカー、通信キャリア系などの元請け直（一次請け）案件が9割以上。・業務システムやアプリケーション開発におけるPM（金融・流通・保険・EC系案件など多数）【プロジェクト例】◆証券会社向けシステム開発案件［概要］証券証券フロントエンド・バックエンド　　　　インターフェースの開発業務［開発言語］Java、C#［担当工程］設計、開発［統合開発環境］Eclipse、VS Code、Visual Studio［データベース］Oracle［当社参画メンバー数］2名※上記は一例となります。＜こんな方におすすめ＞下記に魅力を感じられる方(1)東証プライム上場グループの強固な基盤で、成長を後押し2021年に東証プライム市場上場グループへと参入し、2022年2月1日付で傘下にある3社を吸収合併。これにより、これまで以上に強固な経営基盤を確立し、多彩な案件受注が可能となりました。通常、一社で経験できないような複数の大規模プロジェクトに携われることが魅力の一つ。質の高いITシステムのノウハウを学べたり、幅広く経験することができます。(2)大型案件のプロジェクトを担当可能現在某大手企業様からの大型案件のプロジェクト等も進んでいます。市場に大変インパクトのある新しいサービスのローンチに携わっていただくことになります。(3)年俸制を導入当社は年俸制を導入しているため、転職時によくある初回賞与なしによる手取り額の減少はありません。また、昇給査定が年2回ありますので、入社1年目から給与が上がる可能性があります。(4)経営幹部、管理職候補現在事業や組織の変革中でありご志向により組織の管理者としてご活躍いただけるチャンスがあります

【募集背景】事業部サイドから積極的に異動者を受け入れ、事業側のノウハウの取入れと両方を意識したハイブリッドなデジタル人材育成の強化をする一方、並行して行うシステム環境の刷新を踏まえ、現場でプロジェクトをリードしメンバー育成まで行える人材が圧倒的に不足している状況です。【業務事例】■マネージャーとしてメンバーマネジメント・育成、プロジェクトアサイン■メンバーが活躍し、成長しやすい環境を整えるための組織課題の解決を推進■システム企画：事業目標や要求を元に企画～業務要件定義を実施■プロジェクトマネジメント・評価：進捗管理、システムリリース後の目的達成状況（投資対効果）評価〈主要プロダクト〉・同社グループのお仕事検索サイト・登録スタッフ ･来社予約者向け専用ページ・登録派遣スタッフ専用のお仕事サポートアプリ・派遣事業の主要業務を支える基幹システム・法人向けの人材サービスポータルサイト・社員の営業活動をサポートするスマホアプリ【本ポジションの魅力】１）積極的なIT投資業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携わっていただきます。≪例≫クラウドシフト（AWS）/マルチベンダー化 /アジャイル環境の強化など、今後モダンな環境への移行含めて着手すべき案件が多く存在しています。２）事業会社としてのやりがいを感じることが出来ます取り組みが事業と直結しているため、最上流でIT部門としての意思決定に携わっていただく事が可能です。また、10兆円規模の市場に対し、”人”の介在価値を高めるための取り組みをデジタルの力で推進できるよう、各部門と連携を図りながら事業達成に向けて一丸になっていく醍醐味を感じていただけると思います。３）プロジェクトをリードされたご経験がなくても問題ありません。成長するための環境、場をしっかりと提供しますし、双方向での振り返りを行い、ステップアップが出来る環境がございます。これまでのご経験を活かし、より専門性を高めたい方、事業会社で事業と直結した取り組みを行いキャリアの幅を広げたい方、上流工程へ新たにチャレンジしたい方、様々な志向性の方にぴったりのポジションです。４）キャリア：上記の通りプロジェクトが多数控えているため、テクノロジー本部は拡大方向です。「上が詰まっている」ということはなく、中長期的なキャリア形成が可能です。５）WLB：月平均残業時間20H程度、リモートやフレックスもあり、メリハリをつけた働き方を実現できます。６）社風：業界柄「利他的」な考えを持つ方が多く、中途入社でも円滑なコミュニケーションが取れ心理的安全性が高く、ベンダーとの関係性も非常に良好な方々が多いです。「人の良さ」が入社の決め手となる方が多く、離職率が低いことも特徴の1つです。【組織概要】同社のIT部門は企業規模（72,905人※2024年3月31日現在）の割には少人数で約45名、大きく以下2つの部門に分かれております。・テクノロジー本部＜ITのガバナンス/コスト管理/人事施策＞・ビジネスIT本部＜基幹システムの保守運用/機能拡大のための開発マネジメント/　クライアント向けサービス（アプリ）のPJ管理＞今後、同社が蓄積した50年の多種多様のデータと経験にデジタルを介在させることで、適正な雇用を創造することで日本全体の労働力の底上げをするためDXの促進を行ってまいります。

■職務内容：社内SEとして、社内システム、ネットワーク、セキュリティに関する企画・構築・開発・保守・運用についての業務を担当していただきます。（適性、ご希望等により異動・転勤の可能性がありますが、当面はございません。同部にてご勤務いただきます。）■組織構成：事務システム部のシステム部門は、約40名の人員で業務運営をしています。（他業種からの中途入行者が多数活躍中です※）※情報・通信関連企業で、自社ソフトの導入・販売を経験された方※自動車関連企業で、社内システムの立ち上げ、保守・運用を経験されてきた方■教育制度：OJT制度、階層別研修、職能別研修、行外研修への派遣、通信教育、資格取得支援制度、自己啓発支援プラットフォーム■人財育成：・長期ビジョンの策定とあわせ、「個人が主役」となる新人事制度と人財育成施策をスタート。お客さま・地域の未来をサポートすることはもちろん、行員一人ひとりが自身のキャリアをデザイン（実現）していくことを組織としてサポートします。・人財育成施策：キャリアパス、1on1ミーティング、キャリアチャレンジ制度など■求める人物像：当行では銀行業務の多様化や専門性の高まりに対応できる、能力・経験を有した即戦力となる人材を求めています。自身のキャリアを当行で活かす意欲のある方との出会いを楽しみにしています。

??元ベイカレ常務創業×業界最高峰へ??◆企業概要・2025年設立の独立系総合コンサルティングファーム 　 ・代表は元ベイカレント常務執行役員。その他、BCGやBIG4経験者で経営陣は構成　 ・Visionは「誇れる仲間と共に挑み、業界最高峰を築く」 　 ・戦略からIT領域まで全サービスラインを提供可能な総合ファームを目指している・大手ファームに比肩するデリバリー品質と報酬水準を提供━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　◆業務内容 　・Strategy、Operation、IT、DXなど幅広い領域でコンサルティングに従事。　 ・各インダストリー横断で戦略策定～開発支援まで一気通貫で支援。　 ・ワンプール制で、業界・領域カットのないフラットな最適チームを組成。 　 ・100%専任体制による高いデリバリー品質を保証。 　 ・営業/コンサル分業で、コンサルタントは案件デリバリーに徹底して注力できる環境。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆プロジェクト例 　 ・新規事業戦略策定、中期経営計画策定、M&A戦略・PMI支援（Strategy） 　 ・業務プロセス改善、組織・人事制度設計、サプライチェーン最適化（Operation） 　 ・ERP導入、データ分析基盤構築、サイバーセキュリティ体制構築（IT/DX）。　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆魅力 　 ・ 妥協なき品質と泥臭い執念で、顧客の確かな繁栄に貢献する企業理念。 　 ・ 国内/独立資本により、クライアントファーストの経営と適正価格を実現。 　 ・ 大手ファーム出身者による徹底した直接指導と品質担保の仕組み。　 ・ コンサル未経験者は、今しか入社できない規模になること必須。・ パートナー陣はDX、大規模PM、保険・金融など多岐にわたる豊富な経験。 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆ 同社の独自性 　 ・一気通貫体制・顧客と共に汗を流し、成果を出し切る「Grit（泥臭い執念）」を価値観とする。　 ・業界カットの無いフラットな体制で、業界専門家と最適チームを組成可能。　 ・代表はベイカレントの営業から常務執行役員を経験し、万全の実績。。

安定的な育成事業の運営に向けた持続可能な運営体制の確立と指揮、既存システムの改善及び新システム導入のための要件整理やプロジェクトマネジメントの実施をいただきます。【採用背景】同社のミッションにおける「人材育成」には協会全体で力を特に力を入れており、そのなかでも高専生向けの教育プロジェクト「全国高等専門学校ディープラーニングコンテスト（DCON）」を企画～運営まで実行しております。学校・行政・企業・スタートアップ・ベンチャーキャピタルなどの様々なステークホルダーへの働きかけや提案を積極的に行っており、法人の資産として多くのつながりがございます。その法人の資産をより活かしていくためにも、業務効率化はもちろんのこと、事業としての広がりを持たせていくためのDX化を推進していくプロジェクトマネージャーを求めております。【具体的な職務内容】■今後の成長戦略に合わせた最適な業務設計及びシステム設計■現在のDCON事業運営に合わせた最適な業務設計■既存システムの改善や新システムの導入やシステムベンダーとのやりとり■問題発生時の判断・意思決定/リスク管理■関係各所報告・対外的なコミュニケーションの発信設計■今後の成長戦略に合わせた最適な業務設計及びシステム設計【働き方】基本リモート(週1出社レベル)※基本的にはリモートワークとなります※対外的なイベント時や、社内チームビルディングの際にはオフィスにいらしていただくこともあります【入社後の教育】ご入社後すぐは同社教育制度に加え先輩社員へのOJTもございます。【定年】60歳【同ポジションの魅力】少数精鋭の組織のため事務局全体の運営を俯瞰する視野をもちながらも、人事として組織がどうあるべきかを考え企画・推進いただけるため、手触り感を持って推進いただける環境です。【当法人における資格試験】■G検定（オンラインテスト）https://www.jdla.org/certificate/general/ディープラーニングに関する知識を有し事業活用する人材（ジェネラリスト）育成のための検定試験（累計受験者121,123名、累計合格者：80,087名）■E資格（認定プログラム修了＋CBT）https://www.jdla.org/certificate/engineer/理論を理解しディープラーニングを実装する人材（エンジニア）育成のための資格試験（累計受験者：10,915名、累計合格者：7,885名）■JDLA資格試験合格者コミュニティ（CDLE, Community of Deep Learning Evangelist）https://www.jdla.org/cdle/メンバー累計：5万人強　（※2024年3月現在）【同社の魅力】■AI・ディープラーニングのトップ教授が推進理事長の松尾豊（東京大学大学院工学系研究科 教授）が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップと研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。■右肩上がりの受験者数毎年右肩上がりに受験者数は増加しており、今年には受験者数15万人突破致しました。AIスキルの認定として導入する企業も増えており、今後も受験者数は増える見込みです。■安定した事業構造AIの重要性が増す中で受験者数は増加、東大大学院との連携で技術向上も図っています。一般企業と異なり事業コストが少ないため赤字になりにくく、安定した運営を行えるのが特徴です。■有名企業が会員・賛助https://www.jdla.org/membership/国内外の有名企業が会員となっており、各社で同社検定・資格の導入、同法人から技術支援を行っております。日本のAI・ディープラーニングのスキル向上・世界的な競争力向上を推進いたします。《現在の教会会員》正会員：41社、有識者会員：23名、賛助会員：48社、行政会員：25団体

【本ポジションについて】世界トップクラスシェアの販売実績を誇る「KEPServerEX」の日本統括代理店である当社にて、IoTエンジニアをお任せします。主に大手製造業のお客様のご要望をお聞きし、基本設計を行い、必要に応じて、外国製産業用 IoT プラットフォーム、OPC サーバ、帳票サーバ等を用いたシステム提案、システム構築、運用、保守のサポートをする仕事です。今回ご入社の方にはスペシャリストとして部署の体制づくり、教育業務を中心に、ご経験に応じて業務をお任せいたします。※世界 No.1 の販売実績を誇る「KEPServerEX」の日本統括代理店※雇用形態及び年収に関しては応相談可能です。【募集背景】現在IoT事業はクライアントからのニーズの高まりから採用を強化しております。現在は兼務者が多く選任は2名となっており、今後の組織拡大に想定した際に部署の体制構築は教育を行える人材が不足している状況のため、今回の募集となります。【主要取引先】稲敷市/茨城県/茨城県警察本部/茨城県南水道企業団/オムロン(株)/オムロンフィールドエンジニアリング(株)/キヤノンITソリューションズ(株)/産業技術総合研究所/利根町/(株)日立製作所/(株)LIXILグループ/理研計器(株) 他多数【数字で見る同社】同社HPより■創立年数（設立1980年）：44年■連続黒字：44年■売上昨対比：137％■利益錯体倍率：8.2倍■新卒・中途入社比：4:6■年間休日：120日以上■平均残業時間（1ヶ月平均）：30時間■中途採用の10年定着率：86.7％■10年間でもらえる資格手当：100万円■国家資格保有率：64％■施工実績都道府県数：40都道府県★風通しの良い社風で意見も言いやすく、定着率も高いのが特徴です。業績も安定成長しております。【同社について】■同社の強みは、設計から施工監理までを含めた一貫体制と技術力。徹底したユーザー志向で、多くのお客さまや関係者から厚い信頼と支持を獲得しています。環境システム事業では、民間施設の設備を中心に多数の実績を上げております。■ニッチな事業内容と高収益率から生み出される利益は、会社の財産である社員に還元する方針。評価制度と併せて高給与水準を維持することで、よりモチベーション高く仕事に取り組める環境を整えています。とはいえ残業ばかりしていては働く気力も失せてしまいます。終業後にフットサルをする等、仕事も遊びも全力でやりたい方に合っています。■自分の評価がわかる明確な査定システム。上長との目標管理制度もあり、スキルアップに向けてモチベーションを保てるサポートを実施。職場環境の改善や業務遂行におけるコミュニケーションも活発で、社内イベントも多数、社員が仲良く活気のある職場です。

【ポジションの魅力】★SI受託部門にてプライム案件に関わることができるポジションです！★基本的に上流工程のプロジェクトへのアサインとなりますので、さらなるキャリアアップにチャレンジ可能な環境です！★月残業時間平均15h程度でリモートも可能な環境のため、WLB◎【業務内容について】製造/通信/医療/エンタメ/金融など幅広い業界の顧客に対して折衝業務、プロジェクトの進捗管理、メンバー管理、顧客のフロントに立って案件を牽引していただきます。管理範囲としては、提案、顧客折衝、進捗/工数/コスト管理などの領域から強みとする業務を担っていただきます。また既存の案件だけで終わることなく、新たな案件の引き出しも行っていただきたいため、顧客との関係構築も重要な役割となります。IT知識に関しては既存PMやエンジニアがフォローいたします。将来的にITコンサルのようなキャリアを描くことも可能です。【ミッション】時にはプレイングマネージャーとして現場をサポートしつつ、フロントに立って案件を牽引していただきます。管理範囲としては、提案、顧客折衝、進捗/工数/コスト/品質管理、人事評価、教育などの領域から強みとする業務を担っていただきます。【入社後の流れ】入社後は各案件のPM/PLと一緒に業務を行い、様々な案件の概要を把握していただきます。その後折衝業務やプロジェクト管理等を担当していただきマネージャー/リーダーとしてご活躍していただくことを想定しています。技術的なフォローはPM/PLが一緒に行いますので、ご安心ください。【案件事例】■建設系自社パッケージを用いたDX支援/カスタマイズ導入/スクラッチ開発■大手通信キャリア向け、機械学習を用いたチャットボット開発/会員専用ページの開発■医療系、非接触型バイタル連動アプリケーション開発【募集背景】案件の引き合いを多くいただいておりますが、リソース不足により案件をお断りしている状況が多々発生しています。そのためプロジェクトの管理や推進を担っていただける出来る方をお迎えし、更なる案件の拡大を目指しています。

【ミッション】電子ビームマスク描画装置の世界シェアは90％以上を誇る同社にて新基幹システムの導入に向けた業務を中心に社内SE業務をご担当いただきます。【具体的には】情報システムの構築・運用当社装置の受注、製造、出荷、保守などで社内従業員が使用する一連の情報システムの企画・構築・運用・サポートを担います。・システムの計画立案とユーザ部門（約19部門）との業務要件定義、システム要件定義・ERPパッケージソフトの導入・ベンダーを活用した個社システムの開発（設計・管理・受入テスト）・システムの運用／保守（ユーザ問い合わせ対応、調査、機能改善）※情報システム└販売、調達、設計、生産、製造、物流、保守、経理、人事、総務、輸出、品質など└SAP、Aras InnovatorなどをベースにしたＥＲＰシステムを導入予定→2027年4月以降にカットオーバー予定。2025年12月現在は各部門とユーザ要件定義の確認をしており、2026年4月よりシステム要件定義を実施予定。【募集背景】事業拡大による従業員数の増加、および新システム導入に向けた組織の体制強化を図るため。現状ベンダーに外注している基本設計やコーデイングの業務フローを内製化させたい。【働き方】・フレックス制度：業務に合わせて柔軟に利用可能・リモートワーク：有（出社割合は通常期でシステム担当1～8日/月、インフラ担当2～3日/週）・全社平均残業時間：約20h/月・転勤：なし【組織構成】経営企画部　ＩＴ推進グループ　22名（派遣含む）キャリア入社の従業員が大半を占めているため、なじみやすく、また従業員が取り組みたいことに対して、自由に任せてもらえる社風・雰囲気の環境です。【企業の魅力】 同社は、世界トップシェアを獲得している電子ビームマスク描画装置（EBM）をはじめ、マスク検査装置、エピタキシャル成長装置の3製品を中心とした「半導体製造装置」の研究開発から製造、販売、保守まで手掛ける新進メーカーです。海外売上比率80％以上と世界のグローバル最大手企業を顧客に事業展開を図っており、世界トップクラスの技術開発とモノづくりで、成長性や競争力に富む会社として市場から注目されている会社です。■最先端技術の研究開発に力をいれており、技術に対して自由な雰囲気があります。また、他社の追随を許さない高い技術力を維持するため、研究開発に大きな投資を続けており、研究開発費率22．6％と全製造業平均（4.81％）を大きく上回る比率であり、必要な開発提案であれば開発費注入はいとわず、常に最先端技術開発に携り主導的な開発を進める事ができる環境です■また当社は事業的に独立しており、東芝グループ内の機能分担企業ではないため、独自の事業展開を進めることが可能です。

【ミッション】基幹・ERP事業部における、営業責任者をお任せします。当部の営業要員は約15名が所属しており、現在の予算規模は100億円前後です。同社には、ここまでの成長過程で培ってきたあらゆるノウハウ、サービス、人脈、ツールが揃っておりますので、それらを自由に活用していただき強い営業組織を作っていただきたく考えています。会社規模としては大きくなりましたが、社内はベンチャー気質な社風ですので、新しいことへの障壁は低く、スピード感をもって周囲の方を巻き込みながら推進していただけます。もちろん必要な人材の採用権限もおわたしします。【具体的な仕事内容】基幹・ERP事業部の営業部門責任者を担っていただきます。型にとらわれず柔軟な発想で裁量をもって推進いただけます。【想定される仕事内容】・目標設定と方針決め：組織としての方向性や目標の設定、そこに向けた推進・組織づくり：メンバーの採用、指導・育成、モチベーションを高めるための施策実施・営業戦略の策定: 市場や競合他社の動向、顧客ニーズの把握、効果的な営業戦略と目標設定・新規顧客の開拓: 新たなビジネスチャンスを見つけるためのリサーチや、コネクションを使った新規顧客の獲得・顧客関係の構築：重要顧客との関係構築、顧客満足度を向上させるための施策実施・ERPメーカーとの関係構築、協業の企画立案・推進・他部署との連携：マーケティング部門やデリバリー部門と連携し、プロモーション活動やキャンペーンの企画・実施、新サービス開発を推進・予算管理：営業活動に必要な予算策定と管理【提供サービス】①事業会社・プライムベンダーとして、ERPパッケージの導入、バージョンアップ支援・ERP／CRMパッケージを導入するユーザー企業側の業務視点、経営視点をもちプロジェクト全体の品質を一貫してサポート（PMO、受入支援、データ移行など）②パッケージベンダー(自社製品を保有する企業)・製品(新規・保守)開発と一部導入開発におけるPMO支援／品質保証支援／テスト支援（SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む）③導入ベンダー・ERP導入プロジェクトにおける全体品質保証支援／PMO支援／テスト支援など、上流工程から一貫して参画【本ポジションの魅力】・全社的に期待値の高いERP事業において、事業グロースに向けた営業部門の最適な姿をハンズオンで構築することができる・必要に応じて新サービス開発、Ｍ＆Ａなども提案が可能・グループ会社の社外取締役や新規事業の立ち上げなどさらにキャリアの幅を広げられる・評価は年2回。年齢、社歴に関わらず行動量と成果がきちんと給与として還元される【配属部署について】エンタープライズコンサルティング本部基幹・ERP事業部（事業副部長候補）【採用プロセス備考】・詳細は面接時にお伝えします・選考に必要な書類を提出していただく可能性があります【求める人物像】・同社の事業内容、ビジョンに共感できる方・向上心と意欲、責任感をもって主体的に仕事に取り組むことができる方・素直に物事を受け入れることができる方・楽しく仕事をする姿勢をもっている方

【ミッション】基幹・ERPサービス部の副部長候補として、SAP事業の責任者をお任せします。約350名ほど在籍しているSAP事業にて、部長およびグループ長とタッグを組みつつ、事業戦略の策定から実行をメインに担っていただきます。同社には、ここまでの成長過程で培ってきたあらゆるノウハウ、サービス、人脈、ツールが揃っておりますので、それらを自由に活用していただきながら事業グロースに向き合っていただきたいと考えています。会社規模としては大きくなりましたが、社内はベンチャー気質な社風ですので、新しいことへの障壁は低く、スピード感をもって周囲の方を巻き込みながら推進していただけます。もちろん必要な人材の採用権限もおわたしします。【具体的な仕事内容】基幹・ERPサービス部の副部長候補として、SAP事業の責任者を担っていただきます。型にとらわれず柔軟な発想で裁量をもって推進いただけます。【想定される仕事内容】・事業戦略の策定・サービス開発　└SAP関連業務・ITコンサルティング　└SAP×AI,DevOpsなど新たなサービス開発　└他部署やグループ会社と連携したビジネス体制の構築・大型プロジェクトの受注活動　└営業部、コンサルティング部と連携した提案活動・組織管理　└部門における全体組織管理を部長とともに実行　└デリバリチーム管理（品質、評価）　└収支管理（売上、粗利、コスト）　└人材リソース先行調達、人員計画策定　└メンバー育成（検定の作成、定着化など)・上記に付随した業務　└業界共通サービスの組み立て、方法論構築　└経営者セミナーや同社セミナーでの登壇、プロジェクト事例発表【提供サービス】①事業会社・プライムベンダーとして、ERPパッケージの導入、バージョンアップ支援・ERP／CRMパッケージを導入するユーザー企業側の業務視点、経営視点をもちプロジェクト全体の品質を一貫してサポート（PMO、受入支援、データ移行など）②パッケージベンダー(自社製品を保有する企業)・製品(新規・保守)開発と一部導入開発におけるPMO支援／品質保証支援／テスト支援（SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む）③導入ベンダー・ERP導入プロジェクトにおける全体品質保証支援／PMO支援／テスト支援など、上流工程から一貫して参画【本ポジションの魅力】・全社的に期待値の高いSAP事業において、事業グロースに向けた戦略立案～実行をハンズオンで遂行できる・新サービス開発、Ｍ＆Ａなども提案が可能・グループ会社の社外取締役や新規事業の立ち上げなどさらにキャリアの幅を広げられる・評価は年2回。年齢、社歴に関わらず行動量と成果がきちんと給与として還元される【採用プロセス備考】・詳細は面接時にお伝えします・選考に必要な書類を提出していただく可能性があります【求める人物像】・同社の事業内容、ビジョンに共感することができる方・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方・素直に物事を受け入れることができる方・楽しく仕事をする姿勢をもっている方・お客様と円滑に会話するコミュニケーション能力をもっている方・Salesforceに留まらず、最新情報にアンテナを張ってアップデートできる方

これまでのご経験に合わせて開発領域におけるPLもしくはPM業務を担当頂きます。【具体的な職務内容】大手SIerや通信キャリア、ソフトウェアベンダ、企業の情報システム部に対して、 サービス企画、要件定義、設計から開発、試験、運用まで幅広い工程でサービスを提供しており、業務アプリケーション、Webアプリケーション等の開発PMをご担当頂きます。■顧客折衝や要件定義などの上流工程■プロジェクト全体の管理■設計、構築業務※自社サービスや受託開発など様々な案件がございます。※必ず自身のキャリアに併せて配属致します。※勝手に案件が決まる等はございません。【プロジェクト一例】■大手メーカーのWEBシステム開発■SNSサイト・Webアプリ・ECサイトのシステム開発■ロボットの制御における詳細設計コーディング■外食産業向け総合システム・小売り・ガソリンスタンド向けPOSシステム開発■消防緊急指令システム・競馬オッズ、投票場総合システム■会員管理システム・給与計算システム・販売管理システム　など※下記URL参照下さい。　https://solutions.ostechnology.co.jp/index.html?w_id=homeproduct■自社案件についても複数ございますため、ご経験ご志向性によってアサイン致します。※時期・ご状況によって携われる案件は変わります。★直近では大手企業など様々なクライアントにて現場の業務効率化が急務になっておりDX推進やローコード開発などこれまで無かった引き合いが増えています。https://solutions.ostechnology.co.jp/lp/dx-microsoft-solutions/【アウトソーシングテクノロジー社/オンライン社内報】社内報アワードでブロンズ賞を受賞！https://www.ostech-online-magazine.com/【自社サービスについて(以下、一部)】■ドゥルーバル/サイトコア：https://solutions.ostechnology.co.jp/drupal.htmlセキュリティに優れたCMSシステム。ご要望のWEBサイトを構築するサービスに幅広くご対応頂けます。(コーポレートサイト、会員制サイト、大規模なポータルサイト)■スピンメディア：https://solutions.ostechnology.co.jp/spinmedia.html動画・静止画・メタデータ・リンク等　あらゆるマルチメディアに対応した電子出版物プラットフォームです。独自フォーマットをあらゆる環境にてスムーズに再現が可能です。※特許取得済み超高速配信技術です！■DATADOG：https://solutions.ostechnology.co.jp/datadog.html運用監視のすべてを解決する統合サービスです。運用監視業務の品質向上とコスト削減を同時実現いまやアプリケーションパフォーマンス管理の世界的リーダーとなっています。【同社の魅力】■国内最大の規模・業界トップの売り上げITエンジニアが20000人在籍しているSES、受託開発事業を行っている会社で日本最大規模となります。また業界内では国内トップの売り上げを誇り、国内開発はもちろん海外へのオフショア開発なども事業拡大行っております。■複数のキャリアパスが実現可能　自社製品/受託/派遣/デザイン/営業など複数開発センターも持っており、企画、パッケージ開発も会社として行っているので今後のキャリアとしても自社開発可能。機電系の案件も豊富なためキャリアチェンジも可能。またSES案件が7割くらいですが、受託案件も3割程度、自社製品もあるため、キャリアの幅は多数あります。受託案件はプライムSIにくっついて案件を獲得しています。エンドとのやり取りは基本ないのが特徴です。■65歳定年・産休育休の取得率100％全職種で65歳まで正社員で活躍することが可能です。65歳以降も業務委託・契約と就業形態を選択でき案件ごとにご活躍が頂けます。

■企業概要・東証プライム上場・従業員数：1万人以上・売上高：約880億円（23年8月期）毎年150％以上の成長率を継続/日本で一番M＆Aをした会社に選出/今期よりクロスボーダーM＆Aにて海外展開も視野。毎年2000人以上を採用しているにも関わらず、離職率6.9％（IT業界平均11％）を維持。品質保証・テストの会社だと思われがちですが、売上比率は30％程度。他割合については開発/最上流ITコンサルで占めている状況です。人事組織は200名を超え、攻めの管理部門を構築。従業員満足度や働きやすさをロジカルに追求をしているため、今後のライフスタイルの変化にも柔軟に相談に乗っていただける企業様です。■概要金融、流通、製造・自動車・小売り業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。また、お客様の社内のさまざまな部門と協業して、ITの範囲にとどまらない経営課題の解決やトランスフォーメーションの実現を推進していただきます。■配属部署についてサービス＆テクノロジー本部　　コンサルティング部■サービス展開の背景企業の競争力向上のためには戦略的なIT施策が必要不可欠であり、成功率3割以下といわれる大規模開発プロジェクトにおいて品質は非常に重要となります。そのため、お客様の戦略的なIT企画やサービスの品質向上のために上流工程から参画し、課題・要件の抽出、解決策の提案、実行を行っています。■具体的な仕事内容・システムコンサルタント・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）支援・プロジェクト全体のマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進・事業会社様のIT組織上の課題解決・ITガバナンスコンサルタント・システム構築構想・計画の策定支援・中期計画の策定支援、年間IT予算の策定支援・事業会社のCIOアドバイザリー【ファーム出身者の方が同社に入社した理由】■スピード感と裁量権・前職はヒエラルキーも強固で、パートナーになって一国一城を築くには年数と経験を経ないといけない。簡単にいえばそれを「ショートカット」できた。・ファーム入社前は自由度が高いと聞いていたものの、実際には組織の歯車のように最初から最後までの進め方が決まっている。同社はアジャイル型の組織になっていて、現場に進め方が委ねられる。・提案のスピード感もかなりはやい。社内の承認プロセスも簡略化されているから、レビュアーが入れ子になって、突き返されてその修正に時間かかって疲弊するということがない。「目の前のお客様のため」に集中できる環境がある。・現場に権限委譲されているから幾重にもわたる資料作成レビューなど無駄と思える作業はそぎ落とされ、お客様への付加価値創出に時間をかけられる。・サービスとドメインのマトリクス組織の各部署が協力して、各ドメイン特化の組織的なタッグが組めるところも強み。・残業時間平均残業80ｈから平均残業20hまで減少・評価制度相対評価ではなく絶対評価/昇給率の高さ/昇進の速さ

【募集背景】当部門では、　某社の基幹システムの導入・運用・保守をプライムで対応しており、某社のIT部門とワンチームとなって日々業務を進めております。この度、某社本社の基幹システム刷新PJ始動に伴い、主要メンバーとして、計画（グランドデザイン）段階からご対応頂ける方を募集します。【業務内容】某社本社の海外基幹システムの運用保守をメインで対応しています。現在、国内の基幹システムを刷新する計画が進行しており、その運用保守も当課で巻き取る予定です。ご入社時期によりますが、基幹システム刷新企画、その後の運用保守巻き取りについて計画段階から入っていただく想定のため、下記業務をご対応頂きたいと考えております。【基幹システム刷新プロジェクトフェーズ】■計画（グランドデザイン）・現状分析・要求定義・要件定義対応■各フェーズでの技術的な知見提供、実現可否判断【運用保守巻き取りフェーズ】■運用設計フェーズ以降でのプロジェクトリード■運用保守体制の構築※補足：開発フェーズの対応部門は、導入ERPにより決定予定です。そのため、場合によっては開発フェーズもご対応いただく可能性がございます。ご入社後、まずは現在の基幹システムの内容（アーキテクチャ、プログラム構造含む）を把握していただきながら、某社本社のIT部門と連携してプロジェクトを進めて頂きます。刷新PJでの要件定義完了後は、運用保守体制の構築に向けて取り組んで頂く予定です。【組織構成】親会社某社向けの開発保守をプライムで行っている部隊となります。第一SGサービス部一課:基幹システム導入および開発保守（社員18名、パートナー24名）※30代～50代まで幅広いメンバーがいます。意見や提案などがしやすく、フラットかつ穏やかな環境です。今回の刷新PJでは某社本体のITチームと連携し、立ち上げメンバーとしてPJに参画頂きます。【ポジションの魅力】■大規模な期間システムの刷新プロジェクトへの参画世界中にグループ会社を持つ大手商社向けの案件となるため、規模感もやりがいも大きなポジションです。＜某社について＞　2024年3月31日時点総資産：2.9兆円グループ会社：433社（うち海外304社）従業員数：25,332名純利益：1,008億円■主体的に考え、企画・提案できる環境顧客となる某社とはフラットな関係のため、企画・提案を自ら進んで行うことができる環境です。■キャリア選択の広さ毎年、2～3年後のキャリアプランを考え申告します。組織管理職だけでなく、スペシャリストとしてのキャリアも選択可能です。■長く安定した就業が可能（福利厚生/定年について）某グループの福利厚生が充実しております。また、定年は60歳ですが、定年後も、それまでの評価次第で、定年前までと同等の給与で就業可能です。また、同社での直接雇用の上限に達した場合でも、人材派遣事業を行っているグループ会社に転籍し、そこからの派遣社員という形で末永くお付き合いいただいている社員がいます。【キャリアパス】同社では、個人のキャリアビジョンの実現に向けて、2種類のキャリアコース、様々な選択肢をご用意しています。＜キャリアコース＞■スペシャリストコーステックリードエンジニアやPL・PMなど、技術者として現場の最前線に立ち、より専門的な知見を持ったエンジニアとしてご活躍頂きます。■マネジメントコース課長や部長などのラインマネージャーとして、ピープルマネジメントを通して組織拡大・事業拡大を進めていただきます。＜部内・社内で幅広い選択肢があります！＞当社の人事制度のコンセプトは、「キャリアは自分でつくるもの。」毎年、2～3 年後の自分自身のキャリアを考え、上司と相談しながら実現していきます。翌年度の転勤可否も申告も可能。マネジメントコース・スペシャリストコースの希望を選べます。

当社におけるソフトウェアの品質保証・テストのノウハウを習得いただき、プロジェクトマネージャーをご担当いただきます。【具体的な仕事内容】・プロジェクト統括／プロジェクト推進／PMO　- 経営方針の把握および現場への共有　- 目標達成に向けた戦略の策定　- メンバー教育　- 人事評価および目標設定・組織運営　- 品質保証プランの立案　- 体制の構築【同社の魅力】■圧倒的プライム比率当社事業の独自性が多くのお客様に支持され、約70％がプライム案件。蓄積された独自のナレッジと標準化ツールによって、プロジェクト全体の品質向上を実現しお客様のビジネスを成功に導いています。■年平均10.2％の高い昇給率（※2022年8月期実績）成果のみならず、目標達成までのプロセスもしっかり評価。評価はポジション・年収に反映、入社年次に関係なく年収の大幅アップも可能です。(1) 入社1年間の昇給例・入社時年収510万円 → 年収640万円（約26%UP）(2)入社5年間の昇給例・入社時年収456万円⇒年収870万円（約91%UP）・入社時年収504万円⇒年収1,160万円（約130％UP）■低離職率とリモート活用等の働きやすい環境離職率は6.9%とIT業界の平均離職率約11.8％を大きく下回っております。70歳定年制や、残業の抑制（管理職やメンバー含め全員の残業時間をチェック）、200名近くの人事が在籍し、事業部の離職につながる問題点を確認、改善する等様々な施策を行っております。【配属部署について】サービス＆テクノロジー本部　品質サービス統括部※同社最大規模の統括部であり、全体のうち大きな売上を占める部署です。※ご経験、ご希望によって以下いずれかの部へ配属させていただきます。 - 金融サービス部 - 産業流通・通信サービス部 - ネットサービス部 - エンタープライズサービス部【案件事例】金融から製造・流通・医療・通信・基幹・ネットメディアやアプリなど幅広い領域でビジネスを展開！あなたにあったキャリアを提案させていただきます。　※最上流工程から参画しています▽金融 - メガバンク・内外資保険会社・大手証券会社などの基幹系システム改善プロジェクト▽流通 - 人気作品とのコラボ多数！アパレル業界大手企業のシステム - 関東地方に広く店舗展開するスーパーマーケットの大規模刷新プロジェクト▽通信 - 語学力を活かしてグローバルに活躍！ 通信事業者向け業務システム▽産業 - 品質の観点から社会貢献！医療系画像診断システム - 注目の最先端技術、AI画像解析システム - 常識を変えスマートな社会へ、IoTプラットフォーム▽モビリティ - 大手自動車メーカーでのDX推進支援 - モビリティサービスの新しいカタチ、InCARとOutCAR領域での標準化・プロセス改善支援▽ネットサービス - 日本を代表するメガベンチャー企業、CtoC（フリマアプリ）プラットフォーム - 大規模ユーザー！動画配信サービス▽エンタープライズサービス - 大手基幹系パッケージ企業の自社製品開発やエンハンス対応に関わる品質保証プロジェクト - ユーザー直案件！基幹システム導入受入支援プロジェクト

【仕事内容】・プロジェクトリーダープロジェクトマネージャーの補佐として10名程のチームマネジメント、お客様への提案や課題ヒアリング、プロジェクト全体の管理、推進などをご担当いただきます。・プロジェクトマネージャー単体、もしくは複数プロジェクトの責任者として案件を成功に導くため、プロジェクトマネジメントをお任せします。裁量をもって予算合計約1億円～3億円規模の案件をマネジメントしていただきます。お客様からの信頼を獲得し、さらなる案件拡大・事業拡大を目指していただきます。・PMO当事者として直接お客様のプロジェクトに向き合い、質の高いプロジェクト運営の支援を行っていただきます。プロジェクト品質、プロダクト品質を担保し、システムリリースをお客様とやりきることで、より質の高いサービスを世の中に届けることができます。※お客様のインフラ基盤更改などインフラ主導のプロジェクトにかかる、プロジェクトマネージメント支援や、金融機関向けのIT基盤更改関連プロジェクトのコンサルおよびプロジェクトマネージャーとしての業務にかかわることも可能です。最上流工程から世の中のプロジェクト運営を変革お客様のプロジェクトの課題点・問題点を最上流工程から支援し、プロジェクト運営を抜本的に変革しています。《プロジェクト例》・大手信託銀行／大手銀行のDX推進プロジェクト・決済系企業の海外送金アプリ開発プロジェクト・大手保険会社の営業支援システムの開発／マイグレーションプロジェクト・大手証券会社のスマホアプリ開発プロジェクト※お客様のインフラ基盤更改などインフラ主導のプロジェクトもございます《やりがい》金融知識を豊富にもつプロフェッショナルな人材が集まっており、品質保証の枠組みを超えてお客様のIT課題、あるいは経営課題を解決できるやりがいがあります。同社のPMOはただの進捗管理、会議調整をするメンバーではなく、プロジェクト成功のためにお客様と並走しながら関係を構築していける楽しみがあります。金融サービス部ではプライム案件、上流工程からの参画かつ大規模システムを中心に、たくさんの人の手に触れるシステムに携わるため、 社会的な影響力の大きさを実感いただけます。また、評価は職級定義制を用いており、評価次第で大幅な年収UPも可能です。1年間で年収を100万円以上上げた従業員も複数名おり、結果や頑張りが給与として反映されるところもモチベーションのひとつにしていただけます。【選考内容備考】詳細は面接時にお伝えします※選考に必要な書類を提出していただく可能性があります【配属部署について】 第一事業本部 金融事業部 金融サービス部【求める人物像】・スピード感をもって意思決定およびレスポンスができる方・課題に対して向き合い、つねによくしようとする意識をおもちの方・現状にとらわれず、まわりを巻き込みながら自分自身の役割を拡大していけるような方・ファクトに基づく論理的な提案や説明ができる方

【募集職種の期待役割】Anaplan/Boomi/Coupa/ServiceNowのようなSaaSソリューションを導入するプロジェクトのアーキテクトとして、主に製造業・流通業等のお客様のビジネス・ニーズを理解し、プロジェクトを成功に導く開発業務を実施します。幅広い業界・業務領域のお客様と直接やり取りを実施するため、これまで培ってきた経験をさらに磨きながら、新たな領域に対してもプロジェクト経験により実績を積んで幅を広げていただいて、プロフェッショナルを目指していただくことに期待します。【具体的な職務内容】SaaSソリューション導入の全工程の活動が職務内容です。案件によってはエリア札幌だけでなく、東京の部署ともチームで活動を行っていきます。・お客様の業務理解と課題整理・お客様のシステム全体像の理解と課題整理・要件定義～リリースまでの一気通貫のプロジェクト実行・アーキテクトとしてのシステム開発のリード【携わるビジネス・サービス・テーマ】■主な業務領域・ファイナンス（中期経営計画、全社予算編成、経費予算など）・サプライチェーン（S&OP、生産計画、在庫計画、調達計画、輸送計画など）・セールス（需要予測、販売計画、マーケティング管理、営業計画など）・人事（要員計画、人的資本KPI管理など）・IT（予算管理、プロジェクト管理、KPI・ROI管理など）・その他（設備投資計画、プロジェクト工程管理など）【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】札幌に生活拠点を置きながら、業界最大手のお客様層に対して、業務改革テーマを推進することができます。SaaSソリューションはプロジェクトの特性上、IT部門だけでなく業務部門のお客様とプロジェクトを推進することが多いため、業界知識を深く習得することができます。一般的なシステム導入に比べて短期間、少人数で推進することが多いです。そのため、若手のうちからPM/PLを担うことが多く、自身のキャリア形成のスピードが速いです。特定のソリューションのみに依存したキャリア形成ではなく、システムコンサルタントの素養を磨きながらのキャリア形成のため、自身のスキルアップに寄与します。

■募集背景ソリューション開発部では、保守・運用の専門技術者が多く在籍しており、SHIFTのさらなる技術力向上、サービス展開の強化を担っております。現在、BPO事業のさらなる拡大に向けて、AI技術を活用し、お客様の業務効率化と生産性向上に注力しています。お客様のニーズに応じた最適なBPOソリューションを提案し、業務プロセスの標準化やRPA・AIの導入を通じて、ノンコア業務の効率化とコスト削減を実現してきました。これらの取り組みにより、お客様からの信頼と引き合いが増加しており、競争力を高めるための体制構築が急務となっています。そこで、事業拡大と組織強化を支えるマネージャー候補を募集いたします。組織の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、プレイングマネージャーとして、ラインマネジメントも事業推進もしたい方のご応募をお待ちしております！■仕事内容・BPOサービス提供（運用）でのお客様の課題に応じた最適なソリューションの提案、改善活動のリード・BPOサービス（運用）受注後（運用）における業務構築計画の立案、体制構築、業務設計、実行のリード現在はカスタマーサポートやコールセンター業務、人事給与業務を中心にサービスを展開しています。今後は、バックオフィス業務全般を対象としたサービス領域の拡充を目指し、さらにコンサルティング部門との連携を強化することで、業務の上流工程から移管後の運用改善までをワンストップで提供できる体制を構築していく予定です。BPO事業のサービスを中心としたソリューション提案～プロジェクト完遂に向けた全体マネジメント、ラインマネジメントおよび、売り上げ拡大のための戦略策定まで幅広くお任せいたします。１．企画・提案　- お客様のニーズを的確に理解し、最適なBPOソリューションを提案　- 案件獲得のための提案資料作成およびプレゼンテーションを実施２．人材の確保とチーム編成　- プロジェクトに必要なスキルセットを持つメンバーを見極め、最適なチーム編成を行う　- G会社を含む人員やリソース活用し、ONE-SHIFTでの連携を強化３．体制構築　- プロジェクトの運営体制を設計し、業務開始に向けた計画を立案・実行　- 初期段階からスムーズにプロジェクトを遂行するための準備を行い、成功に向けた土台を作る４．プロジェクト管理　- スケジュール管理、進捗確認、コスト管理、リスク対応を行い、プロジェクトの拡大を推進　- お客様との円滑なコミュニケーションを保ちながら、関係性の構築とプロジェクトの拡大を推進■魅力これまでの常識の枠にとらわれない戦略立案～ソリューション提案、アカウントプランを裁量をもって推進いただけます。リレーションを通じた事業拡大によりダイレクトにお客様の事業への貢献を実感できます。事業拡大のみならずラインマネジメントを通じて、組織拡大・成長への貢献を肌で感じることができます。

【募集背景】当課では親会社である総合商のDX企画推進・技術支援を行っています。「Hassojitz」というスローガンのもと、同社は業界・業種を超えた多様なビジネスを展開しており、日々新たなDX企画が生まれています。私たちはその企画を、アプリケーションやシステムという“技術”で具現化するパートナーとして、同社と一体となって議論し、プロジェクトを推進しています。さらなるDX推進の加速に向けて、企画段階からワクワクしながら取り組めるアプリケーションエンジニアを募集します！【業務内容】アプリケーションエンジニア・プロジェクトマネージャーとして、同社のDX推進部署・各事業部と直接関わりながら、DX企画を具現化・推進頂きます。具体的には、下記業務をお任せします。・各事業部のDX案件のヒアリング、要件定義、設計支援、構築。・PMやPMOとして、社内外ステークホルダーと連携しながら、案件の進行を管理。・案件により、同社に常駐し、DX推進部署での企画・開発支援。総合商社同社の多種多様なニーズに触れ、具現化に向けたトライアンドエラーができるポジションです。他にはないニーズが多く、オンリーワンな成長ができる環境です。担当プロジェクト自動車業界/化学業界/農業・水産等一次産業/金属取引・リサイクル業/航空業/社会インフラ/リテール業界など幅広い業界向けのDX案件があります。案件事例 ・鷹島ツナファーム/DXによる養殖業業務効率化・タイキャッサバ農家向け営農支援プラットフォーム構築・都市鉱山マイニングのDXによるサービス提供業務効率化・空調設定自動最適化サービスの基盤構築・商用EV車向け充電設備制御プラットフォーム構築 【組織構成】マネージドサービス事業本部 アプリケーションサービス部一課：親会社や外部顧客へのアプリケーション開発・ソリューション提案を行う組織です。30代～50代まで幅広いメンバーが在籍しています。 意見や提案などがしやすく、フラットかつ穏やかな環境です。【魅力ポイント】■総合商社のDXを“技術”で具現化する、希少性の高いポジション同社が描く多様なDX企画に、アプリケーションエンジニアとして最上流から関わり、技術的な視点で構想を形にしていく役割です。業界横断のDXに携われるため、他では得られない経験と視野が広がります。■企画～開発～運用まで一気通貫で関われる裁量の大きさ要件定義から設計・開発・運用までを一貫して担当できるため、技術者としてのスキルを深めながら、プロジェクト全体を俯瞰する力が身につきます。PMやPMOとしてのキャリア形成にも直結します。■多様な業界のDX案件に触れ、オンリーワンの成長ができる環境自動車、化学、農業、水産、金属、航空、リテールなど、総合商社ならではの幅広い業界のDX案件に関われます。業界ごとの課題やニーズに触れながら、技術と業務の両面での成長が可能です。当社では、個人のキャリアビジョンの実現に向けて、2種類のキャリアコース、様々な選択肢をご用意しています。【キャリアコース】■スペシャリストコーステクニカルリードエンジニア・PM・ITコンサルタント等技術者として幅広いキャリアの選択肢があります。・マネジメントコース長や部長などのラインマネージャーとして、ピープルマネジメントを通して組織拡大・事業拡大を進めていただきます。＜柔軟なキャリア選択が可能です＞「キャリアは自分でつくるもの」という人事制度のコンセプトのもと、毎年2～3年後のキャリアを上司と相談しながら設計。翌年度の転勤可否申告やキャリアコースの選択も可能です。キャリアパス例・テクニカルリードとして開発チームの技術指導や設計方針の策定・プロジェクトマネージャーとしてアプリ開発全体の進行管理・システムアーキテクトとして新規ソリューションの提案・設計・ユーザ企業との折衝を行うITコンサルタント的ポジション

同サービスは、ソフトウェアの品質保証を専門とする同社が運営する教育専門機関です。同社がこれまで蓄積したナレッジを、体系化されたテスト技術／管理ノウハウとしてセミナー形式でお客様へ提供しております。多くの企業が「働き方改革」を推し進め、より従業員の生産性を向上すべくさまざまな取り組みを行っており、そのなかで、当社は同サービスというソリューションをお客様に提供し、「品質担保／向上を見越した開発ができる人材の育成」に貢献しております。当募集ポジションでは、「IT人材育成コンサルタント」として企業研修の提案書作成とお客様折衝をお任せいたします。ゆくゆくは組織長へのステップとなる、同サービスグループ長候補としてご活躍いただきたいと考えております。■配属部署についてソリューション本部　デリバリ改革統括部　能力開発部■具体的な仕事内容　・新サービスの企画推進・企業研修の提案書作成とお客様折衝（プリセールス）・同サービスの数値管理、売上報告・提案における社内調整など■採用背景お客様数増加と、ご依頼いただく研修の規模拡大による売り上げ増加に伴う増員です。■グループミッション同サービスは、同社の全サービスを世界に伝播することが使命です。同社は、テスト事業からスタートし、M&Aで事業範囲をIT全域に広げています。ヒンシツ大学のお客様は、同社事業規模拡大に伴い、事業会社、大手SI、コンサル、情報子会社などの企業様をはじめとし、学校・自治体様向けに急拡大しています。ぜひ、一緒に教育事業から高品質を実現しましょう。■やりがい・すべてのお客様は、従業員、職員、学生に対する教育に課題をもっています。　受講くださった方たちがレベルアップした結果、　プロダクト・プロジェクト品質の改善まで実現でき、何重にも喜びを実感できます。・教育に課題をもつお客様は、さまざまです。　CTO、人事部門、品質管理、事業部統括組織、現場マネージャー、県市町村職員、学校長、先生など、IT業界に限った話ではありません。　そういった教育に携わる人たちは本当に熱心で、その思いに応えることができます。・教育は当社が提供するすべてのサービスに通じるため、　全部門の従業員、すべてのお客様のお困りごとを解決することができます。・プライム上場企業にありながら、ベンチャー企業気質が強く残っています。　圧倒的なスピード感で新しい教育事業を実現していきます。■今後のキャリア同サービスは、一つの会社に例えることができます。同サービスという教育事業を通じて、ビジネスの仕組みを学ぶことが可能です。そのすべてが自分の考えですすめることができます。教育事業における、事業企画、事業開発、営業、広報、集客、契約、講座提供、検定開発、認定資格、お客様満足度、オンラインライブ、e-learnig、無料ウェビナー、動画コンテンツ提供、生成AI活用、新しい事業の立ち上げができます。■具体的な業務例・大手電機系SI様：2,000名に対する教育を、品質検定～教育～効果測定を実施し　キャリア設計含め、全社含めた教育カリキュラムを提案しています。・大手小売り事業様：経営統合に伴い、全社向け教育カリキュラムを提案しています。・事業会社様：保険、金融、医療、通信系のお客様において、「上流工程～つくり込み」　「品質の基礎」に関する品質意識講座を、ユーザ部門、開発部門などに対して毎年　行っています。　・コンサル会社様：アジャイル講座、テスト設計のノウハウに関する講座を毎年実施しています。・県庁様：県全体のDX人材育成事業（学生向け、エンジニア向け）を担っています。・市町村：未経験者向けのIT人材育成事業を担っております。

流通系銀行向けにATMを中心とした新規事業開発及びサービス企画の業務に携わって頂きます。【具体的な職務内容】・中長期戦略に基づき、当社のフルアセットや金融機関とのパートナーシップを活かした新たなサービス事業の創出・新サービスの企画、提案、プロジェクト管理等、一連の業務・現行システム領域の更なる事業拡大、プロジェクト推進【具体的なプロジェクト想定】・次世代ATMの事業開発及びサービス企画・開発・ATMの入出金機能以外の機能拡充のサービス企画・システム企画【ポジションのアピールポイント】・新サービスの企画・開発から顧客への提案・導入まで一気通貫で携わることができます。・営業活動を通じて顧客の生の声を聞きながら提案活動をすることが可能です。・第二金融は、メガバンク・信託銀行・政府系金融機関・証券会社・流通系銀行など幅広いマーケットを担当しており、一定期間の経験後、新たなチャレンジが可能です。【配属組織】金融ソリューション事業部門　第二金融ソリューション統括部メガバンク・信託銀行・政府系金融機関・証券会社・流通系銀行に対するシステムコンサルティング、ソリューション提案及びサービスの提供を行っております。【採用形態・ランク】・正社員を想定・主任クラスを想定【職場環境】・リモートワーク：週半分程度・PJ工程によりリモートワーク可能　※個別相談【同社金融事業の魅力ポイント】■三井住友グループのメインフレームを保有メガバンク・地方銀行含め国内で使用されている勘定系システムの多くがIBM製品である中、三井住友系では同社のメインフレーム/システムが使用されています。グループ会社含め複数の案件がございます。■最新技術を活かしたプロジェクトに携われる/経験が磨ける同社は最先端のFintech技術をもちいたアプリケーション開発を行っており、最新技術を活かした大規模プロジェクトのマネジメントスキルを磨く事ができます。■同社の注力事業の1つ同社は2021年に4500億円を投じデジタル金融事業を展開する欧州3企業を買収しました。更なる海外事業拡大及び国内の金融・保険業界のDX化を進めるため金融事業を同社の注力事業の一つと位置付け事業拡大を進めて行きます。＜組織紹介ページ＞金融ソリューション事業部門https://jpn.nec.com/recruit/dept/rsfinance/index.html【同社の魅力】■クライアント0の考え方「一番のお客様は自社」の考え方で自社製品をテストとしてまず自分達で使用してみるという考えがあります。実際に顔認証システムやソフトウエア機器が自社内で複数導入されています。■ジョブ型人材マネジメントの導入「ジョブ型人材マネジメント」を導入し、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして活躍できる環境を整えています。これにより、年齢や社歴に関係なく、自分の能力を最大限に発揮できる機会が提供されます。■柔軟な働き方NECは「スーパーフレックス」制度を導入しており、コアタイムのないフレックスタイム制度で柔軟に働く時間を選択できます。また、服装も比較的自由で、社員の自由な発想やオープンなコミュニケーションを促進しています。・抜群の働きやすさ：平均残業時間:21.6時間・高水準の平均給与：約800万円・業界トップクラスの低離職率(2.9% ※正社員の離職率)・平均勤続年数18.5年■デジタル活用による働き方改革Smart Work 2.0を推進し、AIを活用して組織の状態を分析し、働き方に関するインサイトやアドバイスを提供する「チーム健康診断・生産性診断」を構築しています。https://jpn.nec.com/press/202111/20211122_01.html

クレジットカード業界向けの自社開発製品の企画・開発・導入などを担当いただく他、プロジェクトマネージャーとして数千万円～数億規模のプロジェクトのマネジメントを担当いただきます。数ある自社製品のうち、当ポジションではクレジットカード業界向けの債権管理ソリューションを担当いただきます。【システム詳細】■Natic ACC　債権管理総合システム5年以上の実績を持ち、クレジット業界ではトップクラスのシェアを誇ります。数十人月～数百人月を1年～3年程度の導入期間で多数実施しています。案件規模としては数千万円～5億円と幅広く、スキルやご経験を踏まえて適切な案件へアサインいたします。【募集背景】当部門では、主に金融業界のお客様に向けて、自社開発プロダクトを提供しています。DXが進む金融業界において、弊社プロダクトの導入によってお客様の無駄な時間や手間を省き、お客さまにとって最適な方法で、ビジネススピードが加速する体験の提供を目指しています。更なる事業拡大のため、お客さまのビジネス変革を一緒にリードしていただける、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーを募集します。【入社後イメージ】約3か月のオンボーディング期間中にOJTによる実機訓練等を通して担当アプリケーションの製品仕様、導入事例、開発手法などを学んでいただきます。その後、既存案件に参画いただき弊社社員のプロジェクト内での役割、顧客やパートナーとの関係、作業分担等、プロジェクトの運営方法を習得しながら、担当アプリケーションの開発スキルも身につけていきます。その後、新規案件に要件定義・基本設計から参画いただき、協力会社メンバーへの作業指示なども行いながら、PLやPMとしてプロジェクト運営に携わっていただきます。【キャリアパス】同社には2つのキャリアコースがあり、年に一度コース選択・変更が可能です。■スペシャリストコース（現場のスペシャリストとしてキャリア形成するコース）　アプリケーション開発のスキル・経験を活かしてプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとして専門性を高めて頂けます。その先にはクライアントの経営課題に提言できるITコンサルタントなどの道もあります。■マネジメントコース（管理職としてキャリア形成をするコース）　事業計画や推進する立場である課長、副部長、部長など管理職としてキャリアアップを目指すことも可能です。【配属想定組織】L開発一課（ACC担当/社員11名、協力会社メンバー等50名）担当アプリケーション(クレジットカード業界向けの債権管理ソフト)のパッケージ企画・開発・提案・導入・保守をしています。部長・課長は40代～50代です。社員は30～50代でベテランが集まっていますが、協力会社メンバー比率が高く、彼らを含めると20～30代が多いです。社員の約半数が中途入社の社員で構成されており、皆さんご活躍されています。【ポジションの魅力】■超上流から参画することが可能クレジット業界向けの自社プロダクトを持っており、プライムの立場で案件をリードいただくことが可能です。■規模感の大きなプロジェクトへの挑戦大手企業の大規模プロジェクトが多数あり、PM/PLとしてスペシャリティを伸ばしていただけます。PMとして管理職相当の待遇を得られるロール・等級があります。■キャリア選択の広さ毎年、2～3年後のキャリアプランを考え申告します。組織管理職だけでなく、スペシャリストとしてのキャリアも選択可能です。■長く安定した就業が可能（福利厚生/定年について）同社グループの福利厚生が充実しております。また、定年は60歳ですが、定年後も、それまでの評価次第で、定年前までと同等の給与で就業可能です。また、同社での直接雇用の上限に達した場合でも、人材派遣事業を行っているグループ会社に転籍し、そこからの派遣社員という形で末永くお付き合いいただいている社員がいます。

同社はソフトウェアの品質保証事業を中心に毎年高い売上高を継続しており、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。お客様から必要とされる真のパートナー企業となるべく、営業力、採用力、サービス力、M&A／PMI といった四つの領域を徹底的に強化し、売上高3,000億円を目指す目標実現に向けたより強固な事業基盤を構築していきたいと考えております。そのなかで、同社および同グループ会社にてプライムで推進するERP／CRM事業で非常に大きな事業規模へと成長せていくことを目指しています。ERP領域におけるマーケット課題は多く、さまざまな企業でDXやITの活用がまだ十分でなく、本来の競争力を発揮できていない企業が全国にたくさんあると考えています。そのような企業の事業発展に貢献すべく、同社および同グループ企業のケイパビリティを集約させ、上流工程のコンサルティングだけで終わるのではなく同グループの高い品質をもって、企業DX／ITの導入から活用また新たなサービスづくりを行い貢献していくことを目指しています。【お客様に対する支援内容】・事業会社:ERPシステムを導入するユーザー企業側の業務視点、経営視点をもちプロジェクト全体の品質を一貫してサポート（PMO、受入支援、データ移行など）・パッケージベンダー(自社製品を保有する企業)：製品(新規・保守)開発と一部導入開発におけるPMO支援／品質保証支援／テスト支援（SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む）・導入ベンダー：ERP導入プロジェクトにおける全体品質保証支援／PMO支援／テスト支援など、上流工程から一貫して参画※各フェーズごとでの支援実績も多数あり【具体的な仕事内容】SAP S/4HANAシステム導入およびバージョンアップに伴うプロジェクト支援・SAP導入支援（要件定義、CPR、カスタマイズ設定～テスト、移行・・・・）・プロジェクトマネジメント支援（全体プロジェクト管理、テスト計画・・・）※業務内容については、選考過程ですり合わせのうえ最終決定させていただきます。ぜひご希望をお申しつけください【クライアント企業】以下の業界において、事業会社、大手・中堅SIerなど幅広いポートフォリオを形成しています。・金融業界：銀行、証券、保険（生保、損保）、FX、電子マネーなど・流通業界：流通、小売りなど・パッケージソフトウェア業界：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など・Webモバイル業界：大型ポータルサイト、ECサイト、スマホアプリなど・コンテンツ業界：メディア、動画配信・ゲーム業界：ソーシャル、コンシューマー、オンラインなど

◎募集背景今後さらなる企業規模の拡大を見据え、数万名・5～10億円規模のエンタープライズのシステム入替プロジェクトが社長直下で進行中です。このプロジェクトは30名ほどのメンバーで構成されており、少数精鋭チームでスピード感と一体感を持ちながら、会社全体の未来を担う重要な役割を担っています。社内DXの戦略立案、基幹システムの刷新・改良のPMポジションとして、同社の経営基盤強化を共に実現してくださる方を募集いたします。また本ポジションはBizOps戦略室及び全社をリードいただく【マネージャー・役職候補】としての採用となります。下記記載の内容にとどまらず、これまでのご経験に応じて幅広い業務をお任せしていきたいと考えております。◎具体的な業務内容代表取締役直下、経営企画支援の元、プロジェクトを主導していただきます。・社内の経営課題、ビジネス課題の解決のための企画・実行・基幹システムの企画構想・変革プロジェクトのマネジメント・業務プロセスのToBe像の具体化・ユーザー部門の課題に対する改善提案、システムの利活用の提案・社外の開発ベンダーの選定、及びマネジメント◎担当システム下記システムの刷新を予定しています。・会計管理・人事管理・販売管理◎担当サービスグループ全体で40を超えるサービスブランドが存在しており、以下は代表的なブランドです。【エンジニア向け人材事業】フリーランスのITエンジニアの求人支援業界では最大手の規模です。利用者拡大と顧客満足度の向上のために、新規事業の立ち上げやブランディング関連のプロジェクトが進行しています。【メディカル、介護向け人材事業】業界トップクラスの売上規模です。よりユーザーに寄り添ったサービスにするためにユーザー調査を実施し、新規プラットフォームの立ち上げなどに取り組んでいます。【若年層向け人材事業】新規ページの制作やABテストを行い、集客の強化に取り組んでいます。【新卒向け人材事業】新規機能の開発やサービス改善に取り組んでいます。【海外事業】海外へ挑戦する人々を後押しし、世界中の就労問題を解決しています。【オンライン診療事業】オンライン診療のプラットフォームサービスとして、安全な診療体験の提供と、医療機関の生産性向上に取り組んでいます。◎当ポジションの魅力▼身に着けられるスキル・ERPや基幹システム等、経営戦略実現に密接に関わるプロダクトの知見・機械学習やAI、RPA等、トレンド技術に関する知見・CRMやSFA、MA等のデジタルマーケティング領域のプロダクトの知見・上流の戦略から保守まで、ITインフラの全般の経験・対人スキルとプロジェクトマネジメント▼業務のやりがい【施策効果を直接的に実感できる】【 “提案して終わり”ではなく、“自分の手で変えていく”ことができます】【インパクトの大きいプロセス変革を経験できる】【様々な事業領域・フェーズの事業に関わることができる】【インハウス組織であり、周囲から知見を得られる】【できたばかりの組織で組織づくりにも関われる】◎キャリアパス・ビジネスアナリスト・システムアーキテクト・プロジェクトマネージャー・事業開発・事業企画・経営企画◎BizOps戦略室：正社員12名（※2025年8月時点）※マーケティング部の配下に位置する。同社では、2022年7月に「オペレーション特化の専門組織」が立ち上がり、現在はBizOps戦略室という名称で活動しています。組織にはビジネスアナリストとシステムアーキテクトが所属しており、2職種が同じチームとして協働することでプロジェクトの成功率を高めています。

【採用背景／本職種の魅力】■採用背景：2026－28中計において、３つの成長ドライバーの一つとして「ソリューション」事業を掲げています。当部において、法人向けソリューション拡大、収益力改善に向けて人材を広く募集しています。■本ポジションの魅力：・社会貢献性の高いプロダクト開発に携われる点で、弊社は国内産業を支えている中堅製造業のお客様に対して、人材不足や脱炭素という社会課題を解消していく社会貢献性の高い事業と言える点が魅力であると考えております。・全社として専門領域の人材育成強化を掲げており、制度(研修等）、人事を通じ、学びの機会や新技術獲得の取り組みが用意されているため、自己成長・自己研鑽が機会があります。また、当グループは成長し続けるため、多くの新たな取り組みを実施しています。そのため、新技術の学びの機会があります。・キャリア社員も多く所属しているため受入体制が整っていること。また、リモートワーク環境が整っており、ワークライフバランスを取ることができること。国内トップシェアのソフトをテコにDX全般の業務に挑戦できること。ソフト開発、企画、営業、システムエンジニアと様々な知識を持つメンバーと一体となって事業に取り組めること。【具体的な業務内容】・製造業を中心とした法人のお客さまに販売中のパッケージソフトウェア群（ジョイシリーズ）の機能追加開発・新規パッケージソフトウェアの開発※開発は（企画、設計、プログラミング、テスト、マニュアル作成、問い合わせ対応）等に多岐にわたります。【配属先】ソリューション 共創本部ソリューション事業推進部E&C事業グループ 開発チーム【組織構成】グループ　社員37名、派遣社員4名、内女性2名(社員1名 派遣社員1名)【キャリアパス】当該職場で3～10年で専門性を発揮･伸長いただいたのち、全社的なソフトウェア開発にかかわる部署での活躍などが期待できる。【フレックス等活用状況】・リモートワーク、FLEX勤務の活用可能。・活用頻度は個々の社員によるが概ね平均1～３回/週の頻度で利用されている。

【ポジションの魅力】新規に立ち上がったばかりのポジションです。そのため、サービスの型化やお客様開拓、拡大方針検討など、裁量の大きい業務に携わることが可能です。【募集背景】事業拡大に伴い新規事業の中核を担うコアメンバーの募集【業務内容】お客様の情報システム運営に関わる業務全般を対象に、プロジェクト完遂に向けた全体マネジメント、ラインマネジメントおよび、売り上げ拡大のための戦略策定まで幅広くお任せいたします。■運用支援・業務改善アセスメント・デバイス、ID管理、グループウェア、SaaS管理等の現状分析・運用上の課題やボトルネックの特定と改善計画の立案■運用・業務プロセスの設計・展開・ITシステムの選定・導入におけるベンダー管理・運用チームへのトレーニング、運用マニュアルの作成■ラインマネジメント・参画しているお客様先の複数プロジェクト管理・人材リソースの採用・配下メンバーマネジメント／目標設定／人事評価／育成【グループが担っている事業】・お客様の情報システムの現状分析、戦略立案・お客様の情報システムのリプレース支援（設計／構築／試験）・お客様の情報システムの運用業務支援／運用改善【配属部署】ソリューション本部 ソリューション事業部　ソリューション開発部

2016年に外資系大手SIベンダーから分社独立し誕生した同社。2021年に現在の親会社である東証プライム上場企業（ポールトゥウィンホールディングス）のグループに参画し、現在組織の変革と事業の改革を進めており、今後はアプリ事業や、自社サービスの開発部門も拡大していく予定。それに合わせ増員募集を実施すると共に、今後の各部門の将来を担う人材を求めております。【配属部署】以下、開発部門のいずれかに配属となります・クラウドソリューション部門・デジタルソリューションビジネス部門・金融システム開発部門・基盤ソリューションビジネス部門※概要20代～50代まで幅広い世代の社員が活躍している当社。長く働ける理由は、【正当な評価による収入面】と【働きやすさ】にあると自負しております。【働く環境】■リモートワーク相談可■土日祝休み、年休125日■5日間以上の連休取得可　■有給取得率90％以上■残業月10～20時間程度■産育休の取得実績あり　など【業務内容】お持ちの経験やスキルに合わせた、開発プロジェクトをお任せします。当社と取引を行う上場企業をはじめとした大手クライアントに対し、下記の業務をご担当いただきます。大手SIer、メーカー、通信キャリア系などの元請け直（一次請け）案件が9割以上。・業務システムやアプリケーション開発におけるPM（金融・流通・保険・EC系案件など多数）【プロジェクト例】◆証券会社向けシステム開発案件［概要］証券証券フロントエンド・バックエンド　　　　インターフェースの開発業務［開発言語］Java、C#［担当工程］設計、開発［統合開発環境］Eclipse、VS Code、Visual Studio［データベース］Oracle［当社参画メンバー数］2名◆レセプト電算処理システム開発案件［概要］診療報酬 改定に伴うシステム改修修　　　　Webシステム開発、クライアントシステム開発、システム運用保守守［開発言語］VB.NET、C+++［担当工程］設計、開発、運用保守［データベース］Oracle［当社参画メンバー数］4名◆官公庁業務系システム開発案件［概要］官公庁の業務系WEBシステムの開発［担当工程］基本設計～製造～評価［言語］サーバ：Java　　　　画面　：xsl、html、css　　　　RDB　 ：postgre SGL［フレームワーク］Java：Spring Framework［環境］サーバ：Linux、Windows※プライベートクラウド［開発スタイル］ウォーターフォール開発　　　　　　　　フロント：メーカ独自ツールによる画面作成　　　　　　　　バックエンド：Javaによる業務ロジック開発［当社参画メンバー数］3名※上記は一例となります。＜こんな方におすすめ＞下記に魅力を感じられる方(1)東証プライム上場グループの強固な基盤で、成長を後押し2021年に東証プライム市場上場グループへと参入し、2022年2月1日付で傘下にある3社を吸収合併。これにより、これまで以上に強固な経営基盤を確立し、多彩な案件受注が可能となりました。通常、一社で経験できないような複数の大規模プロジェクトに携われることが魅力の一つ。質の高いITシステムのノウハウを学べたり、幅広く経験することができます。(2)大型案件のプロジェクトを担当可能現在某大手企業様からの大型案件のプロジェクト等も進んでいます。市場に大変インパクトのある新しいサービスのローンチに携わっていただくことになります。(3)年俸制を導入当社は年俸制を導入しているため、転職時によくある初回賞与なしによる手取り額の減少はありません。また、昇給査定が年2回ありますので、入社1年目から給与が上がる可能性があります。(4)経営幹部、管理職候補現在事業や組織の変革中でありご志向により組織の管理者としてご活躍いただけるチャンスがあります

2016年に外資系大手SIベンダーから分社独立し誕生した同社。2021年に現在の親会社である東証プライム上場企業（ポールトゥウィンホールディングス）のグループに参画し、現在組織の変革と事業の改革を進めており、今後はアプリ事業や、自社サービスの開発部門も拡大していく予定。それに合わせ増員募集を実施すると共に、今後の各部門の将来を担う人材を求めております。【配属部署】・金融システム開発部門※概要20代～50代まで幅広い世代の社員が活躍している当社。長く働ける理由は、【正当な評価による収入面】と【働きやすさ】にあると自負しております。【働く環境】■リモートワーク相談可■土日祝休み、年休125日■5日間以上の連休取得可　■有給取得率90％以上■残業月10～20時間程度■産育休の取得実績あり　など【業務内容】お持ちの経験やスキルに合わせた、開発プロジェクトをお任せします。当社と取引を行う上場企業をはじめとした大手クライアントに対し、下記の業務をご担当いただきます。大手SIer、メーカー、通信キャリア系などの元請け直（一次請け）案件が9割以上。・業務システムやアプリケーション開発におけるPM（金融・流通・保険・EC系案件など多数）【プロジェクト例】◆証券会社向けシステム開発案件［概要］証券証券フロントエンド・バックエンド　　　　インターフェースの開発業務［開発言語］Java、C#［担当工程］設計、開発［統合開発環境］Eclipse、VS Code、Visual Studio［データベース］Oracle［当社参画メンバー数］2名※上記は一例となります。＜こんな方におすすめ＞下記に魅力を感じられる方(1)東証プライム上場グループの強固な基盤で、成長を後押し2021年に東証プライム市場上場グループへと参入し、2022年2月1日付で傘下にある3社を吸収合併。これにより、これまで以上に強固な経営基盤を確立し、多彩な案件受注が可能となりました。通常、一社で経験できないような複数の大規模プロジェクトに携われることが魅力の一つ。質の高いITシステムのノウハウを学べたり、幅広く経験することができます。(2)大型案件のプロジェクトを担当可能現在某大手企業様からの大型案件のプロジェクト等も進んでいます。市場に大変インパクトのある新しいサービスのローンチに携わっていただくことになります。(3)年俸制を導入当社は年俸制を導入しているため、転職時によくある初回賞与なしによる手取り額の減少はありません。また、昇給査定が年2回ありますので、入社1年目から給与が上がる可能性があります。(4)経営幹部、管理職候補現在事業や組織の変革中でありご志向により組織の管理者としてご活躍いただけるチャンスがあります

【同社について】NSW社(プライム上場)は1966年創業で現状500億円の売上/単体2024名の従業員数、24年度で13期連続増収増益、コロナ禍でも事業拡大した安定成長の独立系SIerです。【業務内容】プレイングマネージャ候補として、総務・人事業務に幅広く携わっていただきます。安定した環境で、ゼネラリストとしてのキャリアをしっかりと形成できます。・人材戦略（キャリア採用、新卒採用、エンゲージメント向上・リテンション）の立案・推進・従業員相談、労務トラブル対応・各種委員会（リスクマネジメント、コンプライアンス）対応・サステナビリティ推進対応　など業務範囲が幅広いため、想定外の業務でも柔軟性をもって対応いただける方を歓迎します。

【この求人の特徴】・リモート可×平均残業時間12hで就業面も安心・社内リーダー研修あり、PLやPMを目指している方歓迎・年2回の給与改定で評価制度が充実・チーム開発による体系的なマネジメントスキル習得可能創業から10年が経過し、これまでの歩みで培った安定した事業基盤によって毎年黒字経営を実現できています。システムインテグレーターとして知名度の高いサービス、企業様への支援実績から当社軸で「開発者視点でオモシロイ」「難易度が高く成長できる」そんな軸でプロジェクトを選択して受注をすることができています。当社はプレイングマネージャーが多く在籍しているため、いつまでも手を動かす技術者としてキャリアを考えている方を歓迎しています。現在SEからPL、またPLからPMを目指している方に関しても社内でリーダー研修を実施しているため安心して成長が可能です。さらに大規模Webサービスの受注比率が高い同社では、顧客満足度や品質を大切にしていることから体系的なプロジェクト経験を通して、常に求められる人材に成長することが可能です。月1の勉強会開催や社内wikiへのナレッジシェアが積極的に行われている環境で一緒に成長できる仲間を募集しています。 【業務内容】??要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト・リリース・保守??チーム管理（スケジュール・進捗・技術フォロー・チームビルディング）??品質管理（各種成果物レビュー） 【実績】 ・テレビ配信サービス（TVer、DMM TV） ・決済サービス（楽天ペイメント） ・資産運用サービス（ウェルスナビ） ・求人サービスのUI/UX改善(dip,マイナビ） ・マンション居住者向けDX支援（三菱UFJ) ・3Dアバター接客サービス開発（トランスコスモス） ・ECサイト構築（セブン＆アイ,au PAYマーケット,ヨドバシカメラ) ・オンデマンド映像配信サービス開発（NTT docomo） ・業務管理システム開発(at home) ・iOS版POSレジアプリ開発（RECRUIT） ・DMM TV ・eスポーツ運営のDX対応 ・富裕層向け人間ドックサービス開発

◆第一システム部にてテックリードとして大手SIer の開発案件に参画していただきます。エンドユーザーは行政・情報通信業・流通業・サービス業・運送業・製造業など多岐にわたり、社会インフラを支える大規模システム開発に携わることができます。プロジェクトや組織を牽引し、業務改善を推進するマネジメント層の強化のため、新たにリーダーシップを発揮できる方をお迎えしたいと考えています。【仕事内容】ご経験に応じて、プロジェクトリーダー・マネージャーとして開発案件に参画していただきます。《業務例》・組織管理全般と業務改善案件への取り組み・管理実務の推進と社員の育成・サポート・高品質なシステム開発とその技術力向上への取り組み・プレイングマネージャーとして、質の高いシステム構築を目指した技術と品質の向上※1チーム規模感は3～5名。※配属先メンバは20名（マネージャー4名、リーダー4名、メンバー12名）、パートナー20名ほど○キャリアについて「複線型人事制度」を導入し、個々の志向に応じたキャリアコースを選択できる仕組みを提供。管理職・専門職を選択いただけます。※今回の募集は管理職です。○働き方会社からは在宅用、会社用PC 貸与しておりますので急な在宅にも対応が出来る環境を整備しています。配属先はリモートのメンバーが多いですが、本社にて勤務も可能です。■開発事例詳細＜第一システム部＞①航空管制システム開発支援・業務内容：既存システムへの機能追加、および改善要望対応・技術要素：Java、C、JavaScript、Jenkins（自動テスト） ②eMP次期統合認証システム開発支援・業務内容：充電器設置事業者専用サイトのリニューアル・技術要素：Python(Django)、AWS ③地方自治体ポータルサイト開発支援・業務内容：運用保守中のポータルサイトの機能追加、および改善要望対応・技術要素：Java、JavaScript、AWS ④空港情報共有システム改修・業務内容：空港情報共有システムのハードウェアリプレースに伴うマイグレーション、および改善要望対応・技術要素：Java(TomEE)、AWS（EC2、Aurora、S3） ⑤フォント販売サイト改修・業務内容：運用保守中のECサイトの機能追加、および改善要望対応・技術要素：PHP(CakePHP)、AWS ⑥IFサーバ連携先システム刷新対応・業務内容：運用保守中の既存システムの連携先システム刷新に伴う改修・技術要素：C#

創業から10年超経過し、これまでの歩みで培った安定した事業基盤によって毎年黒字経営を実現できています。システムインテグレーターとして知名度の高いサービス、企業様への支援実績から当社軸で「開発者視点でオモシロイ」「難易度が高く成長できる」そんな軸でプロジェクトを選択して受注をすることができています。さらに大規模Webサービスの受注比率が高い同社では、顧客満足度や品質を大切にしていることから体系的なプロジェクト経験を通して、常に求められる人材に成長することが可能です。月1の勉強会開催や社内wikiへのナレッジシェアが積極的に行われている環境で一緒に成長できる仲間を募集しています。 【募集背景】・事業拡大に伴う体制強化・国内の事業会社様を中心に大規模WEBシステムの請負やDXプロジェクトの受注が増加・顧客要件の整理や市場調査といった上流工程を中心にプロジェクトマネジメントを担える人材を募集【業務内容】プロジェクトマネージャーの知識や経験を活かし、以下の業務を担っていただきます。■顧客折衝・ヒアリングによる要件整理■プロジェクト計画の策定・提案■スコープ／スケジュール／コスト／品質／リスク管理■プロジェクト進行管理■進捗・課題管理※プレイングマネージャーとして、現場に深く関与していただく想定です。 【実績】 ・テレビ配信サービス（TVer、DMM TV） ・決済サービス（楽天ペイメント） ・資産運用サービス（ウェルスナビ） ・求人サービスのUI/UX改善(dip,マイナビ） ・マンション居住者向けDX支援（三菱UFJ) ・3Dアバター接客サービス開発（トランスコスモス） ・ECサイト構築（セブン＆アイ,au PAYマーケット,ヨドバシカメラ) ・オンデマンド映像配信サービス開発（NTT docomo） ・業務管理システム開発(at home) ・iOS版POSレジアプリ開発（RECRUIT） ・DMM TV ・eスポーツ運営のDX対応 ・富裕層向け人間ドックサービス開発【この求人の特徴】・フルリモート×平均残業時間12hの就業面も安心・社内リーダー研修あり、PLやPMを目指している方歓迎・年2回の給与改定で評価制度が充実・チーム開発による体系的なマネジメントスキル習得可能

【募集背景】 創業から10年が経過し第二創業フェーズに入っている同社。 知名度の高いサービス、企業様への支援実績から当社軸で「開発者視点でオモシロイ」「難易度が高く成長できる」そんな軸でプロジェクトを選択して受注をすることができています。 自身のスキルや経験から、いままでよりも高難易度のプロジェクトに挑戦することで飛躍的な年収アップが可能です。知名度の高いサービスや大規模開発の比率が高いSPでは、顧客満足度や品質を大切にしていることから体系的なプロジェクト経験を通して、常に求められる人材に成長することが可能です。 【入社後の流れ】 下記のようなエンジニア主体の取り組みを随時実施致します。 ・毎月の1on1／カウンセリング／キャリア相談 ・定期勉強会（月間1～2回） 【職務内容】 正社員として社内フリーランスの立ち位置で就業していただくことを想定しており、 下記のような当社の特長やサポートを活用することで年収増加が可能です。 ・大手Slerや事業会社向けのWEBサービス開発を得意としていることから、開発者に興味を持っていただけるITプロジェクトをご用意 ・月間50件を超えるITプロジェクトが稼働していることから、豊富なバリュエーションのご提案が可能 ・完全週休2日制、各種休暇制度や様々な福利厚生が利用可能 社員の年収設定はポイント管理制となっており、 能力や職位によって自身の頑張りを直接評価に反映させることが可能です。 ポイント獲得数を増やす方法は様々であり、例えば... ・SEとして技術のアウトプットに集中することで、より高い難易度のプロジェクトに参画する ・PLとして技術のアウトプットおよびメンバー管理を行う（※1） ・PMとしてメンバーおよびプロジェクト全体の管理を行う（※1） ※1 管理対象のメンバーによってポイント加算 ＜モデルケース＞ ①SEとして案件に参画した場合 想定年収：600万円 ②PLとして案件に参画した場合（SE4名を管理） 想定年収：744万円 ③PMとして案件に参画した場合（1名参画）※②のようにSEをメンバーに加えた場合は＋α 想定年収：900万円 ※2 ただし待機が発生、または長期化した場合は、 次年度の給与が最大60万円まで減少します。 【具体的には】 下記の実績を例とした大規模案件の立ち上げや拡大、リプレースなどの配属を想定しています。 ご経験に応じて、見積りや要件定義といったプロジェクト化の段階から携わることが可能です。 また、テックリードを目指す方は技術によって顧客やチームを牽引いただきます。 入社後の配属部署の上長及び、カウンセリング担当とキャリアパスについての面談を実施し、ご要望を可能な限り反映したプロジェクトに配属を決定いたします。 【実績】 ・テレビ配信サービス（TVer、DMM TV） ・決済サービス（楽天ペイメント） ・資産運用サービス（ウェルスナビ） ・求人サービスのUI/UX改善(dip,マイナビ） ・マンション居住者向けDX支援（三菱UFJ) ・3Dアバター接客サービス開発（トランスコスモス） ・ECサイト構築（セブン＆アイ,au PAYマーケット,ヨドバシカメラ) ・オンデマンド映像配信サービス開発（NTT docomo） ・業務管理システム開発(at home) ・iOS版POSレジアプリ開発（RECRUIT） ・DMM TV ・eスポーツ運営のDX対応 ・富裕層向け人間ドックサービス開発

大手総合商社「伊藤忠」の中核CTCグループの同社にて大手エンドユーザーとのコミュニケーションの中で、要望整理し、改修作業をしていただきます。多数の案件でオンプレからクラウドに移管しております。【組織構成】■約80名…各約15名×6課【案件例】■自販機関連システム,物流関連基幹システム,営業系,EDI,WF等【平均残業】■月25時間程度(テレワーク)有（平均7割程度）【入社後】■入社直後は場合により出社しながら業務に慣れていただきます【魅力】■創立35年の無借金経営、コロナ下でも成長業績好調■コロナ禍で業界でもいち早くリモートワークに着手■豊富な研修制度で社員をサポート(技術/階層別/テーマ別研修)【研修制度】■年に160日は何らかの研修を開催。その他にも社内ポータルサイトを利用することで、いつでもスキルアップのための研修を受講することが可能です。※下記は具体的な研修例■基本研修：リーダー研修、管理職候補研修、新任課長研修、課長研修、など■技術者育成研修：資格取得対策研修、基礎技術研修、プロジェクトマネジメント研修、スキル向上研修、ITサービス・プロフェッショナル育成研修、など■テーマ別研修：情報セキュリティ・コンプライアンス、メンタルヘルス、ロジカルシンキング、考課者研修、労務・法務研修など

通信業界のお客様に対して、CTCグループで提供する運用自動化システム開発に関するPMをお任せします。【具体的には】■お客様：通信業界企業■CTCグループで提供する運用自動化システム開発に関するPM業務■要件定義を中心に、基本設計や詳細設計支援業務等をお任せします。【魅力】■創立35年の無借金経営、コロナ下でも成長業績好調■コロナ禍で業界でもいち早くリモートワークに着手■豊富な研修制度で社員をサポート(技術/階層別/テーマ別研修)【研修制度】■年に160日は何らかの研修を開催。その他にも社内ポータルサイトを利用することで、いつでもスキルアップのための研修を受講することが可能です。※下記は具体的な研修例■基本研修：リーダー研修、管理職候補研修、新任課長研修、課長研修、など■技術者育成研修：資格取得対策研修、基礎技術研修、プロジェクトマネジメント研修、スキル向上研修、ITサービス・プロフェッショナル育成研修、など■テーマ別研修：情報セキュリティ・コンプライアンス、メンタルヘルス、ロジカルシンキング、考課者研修、労務・法務研修など

大手有名企業の開発案件に参画して頂き、開発エンジニア～テックリードとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！また、ご経験によってはエンドユーザー直案件や事業会社の自社開発案件、また大手SIが手掛ける大規模プロジェクトに従事していただきます。他派遣会社と比較をしても給与水準が高く、テックリードとして市場価値を高めていくことができます。【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※約200種類以上のエンジニアスキル向上のための資格を対象としています。【サポート体制】フォロー専門チームがいるため、定期面談も実施しており、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えていますまた同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能【評価制度】売り上げと連動した評価として全30段階のグレードを用意しています。エンジニアの方の売上を給与に還元いたします。また評価をリアルタイムに反映するために昇給機会は「年に4回」【自己研鑽環境】資格取得奨励金、書籍購入補助制度、Udemyのe-learningサービス、など　※必要な環境は随時追加していきます。【就業環境】月間平均残業時間は約5.5時間。リモート比率も8割程度と働きやすい案件が多数。・大手通信企業のAndroid iOS向けアプリの開発プロジェクト　　　・中古車販売事業でのtoC向けや社内向けシステムの開発プロジェクト・大手SIer企業の現行システムをAWS環境への移行プロジェクト　・大手建設会社に常駐して業務アプリケーションの開発プロジェクト　など【開発環境】※下記のような開発環境にてPJTに従事していただきます。・言語：Java、.NET(C#,VB.NET)、Ruby、PHP、Python、JavaScript、Typescript、Kotlin　　・データベース：Oracle、SQLServer、PostgreSQL、MySQL　・ＯＳ：Windows Server / Redhat Linux　・インフラ：GCP／AWS　など 　　【PJTについて】◆アサインについてはご本人の希望を考慮しつつ、スキルに合ったPJTにアサインしていく予定です。◆PJT期間は6か月以上の長期のものがほとんど

★顧客のＩＴシステムをトータルで支援しビジネスを展開するための中核を担う高付加価値人材の採用を推進しています。エンジニアリング基礎力はもちろんのこと、お客様の事業領域と連動した高度な専門性(IT×業種・業務ノウハウ×ソリューション)をもって、顧客への高い価値提供を目指します。【募集背景】同本部は、製造業を中心に様々なお客様に対して基幹システムや業務システム、自社パッケージ等、顧客課題に沿ったITサービスを幅広く提供しています。急成長を遂げている中部地区マーケットの更なる事業拡大、顧客との共創ビジネス拡大に向けて、一緒に共創ITカンパニーを目指して働いてくれる仲間を募集しております。【組織について】当部は、中部地区の製造業（自動車関連）のお客様に対して基幹システムや業務システム、自社パッケージ等、顧客課題に沿ったITサービスを幅広く提供しています。また、クラウドやモバイルを活用したサービス（OutCar領域）における開発、導入・展開も行っています。＜配属部署＞製造事業グループ 製造システム第一事業本部 製造システム第二部＜役割・ポジション＞リーダー、PM【職務内容・担当業務】当部のアカウント顧客の注力領域（財務/調達/人事/経営管理/営業販売/生産管理/物流/PLMなど）における開発案件・維持運用のプロジェクト管理をお任せします。■上記領域における新規システム開発およびシステム再構築のPMまたはPL（案件規模：50人月以上/1案件）特に、営業販売/物流/生産管理領域においては、大規模プロジェクト（100人月以上）が複数件予定されており、各プロジェクトにおけるPMまたはPLをご担当頂き、大規模プロジェクトの管理・推進をお任せします。■上記領域におけるエンハンス開発および維持運用の領域リーダ（体制規模：20名以上）複数システムのエンハンス開発が中心となり、担当頂く領域全体を俯瞰した業務運営管理・推進をお任せます。※当部ではシステム開発、エンハンス開発、維持運用など大規模から小規模の開発・維持運用があり、ご自身のキャリア、成長に合わせたJOBローテーションを行っています。☆開発環境/商材の説明業務・工程：企画構想、要件定義、設計・開発・テスト、導入・展開、保守など※グローバル案件、展開あり※ユーザ・IT部門（海外ユーザ、国内ユーザ、IT部門など） との折衝あり■技術スキル・スクラッチ：Java、C#、PLSQL・ローコード開発：Outsystems・ソリューション：Aras Innovator、ERP Cloud、Anaplan、Servicenow、Snowflake【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】■同部は、注力アカウント顧客と共創パートナーの取り組みを実施しており、パートナーシップ強化に向け両社の人材育成・価値向上活動を実施しています。お客様と共に、ご自身のキャリア、成長を考えたアサインを行い、メンバー一人ひとりの成長を促進しています。■プライム案件としてお客様と直接的にかかわりを持ち、情報システムを通じて顧客との共創を図り、ＩＴをトータルで支援するビジネスに携われます。最上流の企画構想フェーズから当社が担当することもあり、一気通貫でのプロジェクト推進・マネジメント力を高めることが出来ます。■ご自身の志向に応じて、プロジェクトマネージャ、コンサルタント、管理職などさまざまなキャリアパスがあり、役割と責任範囲を拡大・向上させていくことが可能です。【研修】配属先によって、業務に必要な固有スキルを習得するための教育コンテンツをご用意いたします。

【業務内容】《想定業務》某社または、某社グループ企業向けの自社サービスのシステム、または顧客内システムの企画検討、開発、導入、維持・管理までの業務をお任せいたします。ITビジネスサービス部では、主にコーポレート部門向けのシステム（経費精算・福利厚生・給与システム等）を扱っており、自社サービスのシステム・顧客内システム双方において企画～維持・管理までを担っている部署となります。具体的な想定業務は以下となります。■新サービスの企画検討、開発、導入案件管理（プロジェクト管理含む）　・新サービスの企画、開発、導入（PMまたはSEとして）■既存システム/インフラの維持・管理　・既存自社サービスのシステムのアプリケーションまたはインフラの維持・管理・構築《期待役割》・まずは既存システム/インフラの維持・管理に関わっていただき、弊社のシステムについての理解を深めていただきます。・その後、新規システムの企画・開発に関わっていただき、将来的にはプロダクトリーダーの役割を担っていただくことを期待しています。・PM/PL/メンバーなど、経験に応じてお任せする業務・役割を決定します。　　※ご経歴に応じたポジションにて選考をさせていただきます。【魅力】某社または某社グループ企業の業務を支えるシステム開発および維持に加え、今後の動向を踏まえた企画、提案に携わっていただきます。顧客ユーザの業務ニーズの把握をしながら幅広い知識や技術を扱い、多様な案件のプロジェクト管理、上流工程を経験することができるためマルチなスキルアップができる業務です。将来的には大規模プロジェクトのPM、自社サービスのプロダクトマネージャー等につながる総合的な経験を積むことが可能です。【配属部署】ITサービス本部　ITビジネスサービス部　ビジネスサービス企画G

1,000社以上の顧客企業が利用する同社のクラウド型サービスの開発リーダー業務。リーダーとしてプロダクトの価値向上、開発効率向上やエンジニアのスキル向上に貢献頂きたいと考えています。【具体的な業務内容】1.新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など、品質を維持しながらスピード感をもった開発を行う　■新機能の開発、既存機能の拡張　■ 性能向上のための改善開発　■ コード品質の担保2.開発リーダー業務　開発チームのリーダーとして、開発を円滑に進めるための業務　■コードレビュー　■チームメンバーへの技術的なサポート、教育　■関係者との適切なコミュニケーションおよび情報連携同社の提供するアルバイト・パート採用管理システムは、国内シェアNo.1を誇ります。　我々は最適なソリューションを提供する為に、新しい技術へのチャレンジを常に行っています。探求心をもってIT動向を観察し、プロダクト成長に繋がる活動を期待します。【キャリアパス】全社共通となりますが、同社の人事制度上、「マネジメント系」or「スペシャリスト系」でのキャリアアップを本人の希望に沿って決めていくことができます。【求める人物像】★顧客の期待と自社商品の特徴を理解して、開発業務に取り組める方★他部署とのコミュニケーションを積極的に行える方★新しい技術の導入や開発プロセスの変更など、積極的に取り組める方

エンドユーザー・Sierとの直取引により、業務/WEBアプリ、ソーシャルアプリ開発、EC開発など、BtoC、BtoBと幅広く開発支援を行っています。 案件規模は数百万～数億円と幅広い案件に携わることができます！基本設計以上から参画できる案件を数多く占めていおり、上流工程に挑戦しながらキャリアを築いていくことが可能です。◇転職サイト開発（言語/FW：PHP(Codeigniter),Javascript　DB：MySQL　インフラ：AWS,Linux）◇モバイルプロダクト開発（言語/FW：swift,Go言語,React　OS：android,IOS）■評価制度について・全エンジニアにアンケートをとり、その声から生まれた人事制度を運用・上長からの評価だけでなく、自己申告制での評価も実施・資格取得の受験料、取得インセンティブを支給

【雇入れ直後】※同社へ入社・雇用となり、某社（システム部門）にて就業いただきます※【募集背景】同社では、同社グループの情報システム事業を担うグループ会社として、クレジットカードのシステム導入・開発・保守を行う部署として、お客さまがカードを便利に安心してお使いいただけるためのアプリケーション全般の開発を手掛けています。同社カードでは「独自の与信ノウハウ」を活用した「若手会員層」の取り込みや「スタートアップ企業の事業の資金繰り」をサポート、「好き」を応援するカードやオンリーワンカードなど業界内でも新たな取り組みや差別化戦略を数多く展開しております。このスピード感を維持・向上させていくためにはシステム面におけるアップデートを行っていく必要があり、この度外部から知見を持った方を採用することとなりました。【具体的な業務例】クレジットカードの新サービス導入に関わる基幹アプリケーションの企画・開発・導入・運用に幅広く携わっていただきます。■新サービス導入時および既存システム改善時のシステム提案・企画資料作成■アプリケーション開発におけるプロジェクト管理・要件定義・受入れテスト■新規アプリケーション導入時の本番公開に関する業務・稼働検証業務■本番稼働システムのアプリケーション運用・保守業務【環境・ツール】・開発環境：Linux、Apache、Tomcat、Oracle 等・開発言語：Java、SQL、HTML、CSS、JavaScript 等・使用ツール：Object Browser、GitHub、Jenkins、Redmine、Backlog 等【組織構成】フィンテック開発本部約50名・役割分担：発行/審査/請求/アプリ/加盟店管理など機能やサービスごとにチームを複数構成しております。・同社の役割：要件定義や基本設計など上流工程中心であり、ユーザー部門やその先のお客さまを意識しやすい環境が整っています。※基本設計～開発に関してはベンダーに委託しています。【魅力】★企業としての魅力：- 攻めのIT経営銘柄：2000年代初頭にレガシーシステムのオープン化に着手、CDOも任命するなど経営革新、収益水準・生産性の向上をもたらす積極的なIT活用に取り組んでいることが社外から認められています。- 同社グループ全体の情報セキュリティやデータ利活用、人事給与システム、OA環境の整備なども担う★上流工程に関われる：- 同社グループの情報システム事業を担うグループ会社として、会社というよりは部門という立ち位置で、これまで下流工程のご経験のみであった方もスケールの大きなシステム開発の上流工程に関わることが可能です。★評価制度：- 経験年数に関わらず早期にステップアップ可能な評価・昇進制度を整備していますので、若手社員でも自発的なプロモーションが可能です。★キャリアステップ：- システムに捉われず、中期経営推進会議（これまで約2.5万名の方々が累計で参加）やグループ公認プロジェクト・イニシアティブなど、グループの取り組みに手挙げで参加いただいております。- グループ内での職種変更が可能なため、多様なキャリア形成が実現可能です。例：フィンテックのエンジニア→営業部門や企画部門など未経験領域へのチャレンジも実績あり★働き方：リモート率20%/フレックス/月平均残業時間20時間程度/年間平均有休消化日数13.3日/業務効率化に向けた各種ツール導入により働き方◎

【期待する役割】現行システムのモダナイゼーションを推進しております。単なる開発者としてではなく、現場へのヒアリングや企画も担っていただきます。将来的にはクライド化やシステムのグローバル展開を視野に入れています。【職務内容】エレベータ・エスカレータの製造工程における生産管理システム（設計、生産、調達、物流など）の企画、設計、開発、運営管理などシステム構築全般を担当。・現場課題解決のための、新規システムの構築・システムのユーザーサポート・既存システムの改善・是正【組織構成】デジタルイノベーション本部　システム管理部東京：部長1名、部員3名大阪：管理職3名、部員16名滋賀：管理職2名、部員7名兵庫：部員2名生産管理チーム：12名【職場環境】本採用後は裁量労働制となります。テレワーク制度あり（原則として週2回のテレワークが可能）資格取得補助（奨励金）、手当制度ありコミュニティ参加を業務として認定（出張旅費、参加費は会社負担、さらにコミュニティ貢献を人事評価で加点）新しい技術を積極的に取り入れ、各自の提案、発想によりチャレンジできる組織です。【フジテックのDX推進について】当社のDXの目的は、お客さまの “安全・安心 ”に貢献することです。（2023年3月には「DX 認定事業者」に認定）当社では基幹システムを内製しています。これは当社の強みであり、今後もこの強みを伸ばすため、社内エンジニアのスキルをさらに高めていきます。一方で、ノンコア領域の業務については、積極的に社外クラウドサービスを利用しており、現在は44のクラウドサービスを利用するほどに変革しました。現場の働き方を改革するとともに、顧客提供価値を向上を目指します。そして目指すDXビジョンは「デジタルツイン」の実現です。例えば、フィールドエンジニアの作業工程をデジタル上でシミュレーションし、AIが最適な作業工程を決め、それによって現場が動く。つまり過去の経験とデータがあれば誰もが同じ判断を下す「量的意思決定」はシステムに任せ、人間は本来能力を発揮すべき、正解のない未来をつくるための「質的意思決定」に時間を使えるようにしたいと考えています。【デジタルイノベーション本部について】全社横断のIT統括組織である当本部は2019年に情報システム部門がデジタルイノベーション本部へと改組されました。現在はR&D機能を担う『テクノロジー研究部』、基幹システムの開発運用を行う『システム管理部』、業務革新を進める『プロセス管理部』、サイバー攻撃等のセキュリティ対策を推進する『情報セキュリティ統括室』で構成されています。当本部の合言葉は、「現場・現物・現実」です。「ITサービスは、現場の担当者に使ってもらえなければ意味がない」という思想のもと、現場の業務フローや現状を観察し、現場担当者と同じ視点に立って企画・提案をするようにしています。現場のニーズに寄り添ったDXを進めることで、現場の作業効率化や顧客へのサービスの品質向上を目指します。

【期待する役割】既存事業の業務DXについては、プロダクトオーナーとなるホームケア（HC）事業、リネンサプライ（LS)事業部門と共に、サービス企画と業務要件の整理、またユーザ導入までを担って頂きます。また、その他に今後利用者向けの新規事業に関わるプロジェクトにも参画頂く想定です。既存のレガシーな環境を変革し、一緒にモダンな開発文化を作って頂ける方を求めています！【職務内容】・0→1の企画段階から参画し、設計から開発・実装までを実施 ・アジャイル（ScrumもしくはXPを想定）でのシステム開発・新サービスの開発・モダンな開発文化の社内普及■主なプロジェクト1.福祉用具レンタル・販売事業に関わるSFA/CRMシステム開発2.UI/UXに徹底的こだわった営業向けネイティブアプリ開発、スケジュール管理システム開発3.KGI/KPIに対応するためのデータ分析基盤構築、ChatGPT+Cognitive Searchの環境整備に関わる開発■職場の雰囲気プロジェクトは、スクラム開発の手法を使い、営業所で実務に関わる従業員をプロダクトオーナーとするチームを組んで取り組みを進めています。非IT部門のメンバーはプロダクトオーナーになることも初めてですし、アジャイル、スクラム開発も手探りのところがありますが、当社のもともとの組織風土として開かれた文化を持っており、双方が新しいアイディアや取り組みを歓迎し、それを実現するためのサポートを行っています。また今後社員一人一人の成長や貢献を大切し、しっかりと評価や教育をする制度を整えていく予定です。■業界の成長性とやりがい日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。同社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んでいきます。【魅力】本ポジションを通じて下記の経験を積むことができます。■ビジネス部門、システムのカウンターパートとして、システムに関して自身が責任をもってシステムをデザインする経験■2000人超の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験■福祉事業を高付加価値事業へ非連続に成長させるダイナミックな経験■人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験

当部門ではServiceNowのコンサルティング・導入・開発・運用を担当しています。【ミッション】法人顧客へのServiceNowのコンサルティング＆インプリメンテーション【主な業務】以下の業務領域で募集を行います。・NowPlatform、ITSM、ITOM、CSM、SecOps、ITAM、SPM領域1.業務分析／要件定義ユーザー要求の収集・分析,・アプリケーション要件の定義2.アプリケーション領域におけるプロジェクト管理成果物および作成方法・開発方法の定義アプリケーションの設計から開発・導入に至る実行計画の立案、原価見積もりアプリケーションの設計から開発・導入に至る各工程の進捗・品質管理協力会社スタッフを含むアプリケーション開発チームの形成, メンバへの指示・管理アプリケーション開発領域におけるリスク・課題の管理, アクションプランの実行コストのモニタリングと是正・予防処置の立案、ベースラインの変更要求実施3.アプリケーション設計／運用設計アーキテクトと協働してのアプリケーションレイヤの技術要件分析・基本設計実施設計担当者とのシステム仕様共有機能設計、運用設計の査閲・承認4.試験設計対向システムとの接続試験、総合試験のテスト計画立案試験仕様の査閲・承認5.品質評価各工程における成果物の品質分析／評価・承認6.導入・運用引継ぎ開発アプリケーションのリリース計画立案リリース手順の査閲・承認運用担当部署への引継ぎ【具体的な業務】ServiceNow導入プロジェクトにおけるコンサル／PM/PL／Devを募集します。【コンサル/PM】ServiceNow導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント一式を対応いただきます。ServiceNowの製品理解も深めて頂き、業務整理等も担当いただくこともあります。【PL】開発チームをリードし、プロジェクトマネージャと協働してアプリケーションの設計・開発・導入リードとして参画いただきます。【Dev】ServiceNowプラットフォーム上での開発業務一式を担当いただきます。【仕事の魅力】・グローバルで注目を集めるソリューションの１つであるServiceNowの導入を通じて、会社、顧客の成長、DX推進に寄与することが出来ます。・当社が扱うソリューションでは珍しく、グループ事業、公共事業、法人事業、サービスと全方面で活躍が可能な事業です。・顧客DXの推進をモダンなDXソリューションで実現し、業務プロセス改善、自動化と超上流から経験可能です。これまでのご経験・知識を活かして、顧客のニーズを汲み取った提案・折衝をし、技術力の向上と共に課題解決力を向上いただくことを期待しています。モチベーションの高い仲間と共に、組織づくり・拡大も含めた新しいチャレンジを一緒にしていきましょう！

～プライム市場上場の不動産リーディングカンパニーでの採用／土日祝休み／年間休日123日（＋計画有給5日＝128日！）／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・２期連続ベースアップ実施中～※プライム上場企業の非公開求人となりますので情報の取り扱いにご注意ください※また同ポジションの選考に関しては株主のフォートレス・インベストメント・グループへの第三者提供がございますので、予めご了承くださいませ。【応募者個人情報の第三者提供有り】（提供目的）下記提供先と密に連携を取りながら業務を進め必要があり、書類選考段階から業務の適性を確認するため。（提供先）フォートレス・インベストメント・グループ【案件概要】全国で社員数約4,000名の大手企業に米投資ファンドのフォートレス・インベストメント・グループが入り会社の変革期携わる大きな醍醐味のあるフェーズの企業です。同社の社内のDX推進におけるCRM領域のPMO(Salesforce)プロジェクト推進の責任者として、先ずはSalesforceをベースとしたシステム統合と顧客管理フローのゼロからの構築PJtの責任者として事業を推進頂きます。また、今後のは同Pjtをベースに新しいオペレーションの再構築や新サービスの開発等にも携わって頂きます。【配属先】経営企画部（ポジション詳細）CRMシステム担当者として、Salesforceシステムの管理とSalesforce関連のプロジェクトの推進において重要な役割を果たしていただきます。Salesforce環境がビジネスニーズに合わせて最適化されているかを確認し部門を超えたチームと緊密に連携して、不動産業務を強化するソリューションを開発および実装していただきます。現在のプロジェクトの段階は、オペレーションの現状を確認しながら、要件を定義していく段階となります。開発は外部ベンダーさんがいますのでこのベンダーさんと一緒にプロジェクトを管理いただきます。【具体的な業務】１、システムマネジメント・Salesforceプラットフォームを管理および保守して、最適なパフォーマンス、データの整合性、ユーザーアクセスを確保・進化するビジネスのニーズを持たす為の、Salesforceソリューションを構成、カスタマイズ、開発・Salesforceのユーザー管理、プロファイル、ロール、権限セットを監視２，プロジェクトリーダーシップ：・Salesforceプロヘクト開始から納品までを主導および管理し予定通りに予算内に確実に完了・ビジネス関係者と協力してプロジェクト要件を収集し、文章化・Salesforceの実装とカスタマイズのベストプラクティスに関するガイダンスを提供３、ユーザーのトレーニングサポート・組織内のSalesforceユーザーをトレーニングおよびサポートします。４、データ管理・Salesforceシステム内のデータの品質と整合性を確保・データガバナンスの標準と手順を開発し、維持【同社について】■東証プライム安定企業！全国で社員数約4,000名の上場企業。■研修・育成体制が整っており、従業員を積極的に育成する風土あり。■年間休日123日以上でワークライフバランス◎です。【働きやすさについて】▼離職率（2024年3月期）：9.0％▼全社平均時間外労働時間：16.4h▼パパ育休取得率：71.4%▼年次有給取得率：80.5%※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『平均取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）【受賞歴】■健康経営優良法人認定(８年連続受賞)■ホワイト500選定(2018)■ハタラクエール福利厚生推進法人認証（2年連続認証）■心のバリアフリー好事例企業認定　令和5年度■プラチナくるみん取得■ハラスメント撲滅宣言

【配属先】システム担当部署・同社　システム第四本部　契約情報管理グループ・満期照会証券グループ 他・某社　３期開発本部共通保守グループ・自動車保険金グループ　他・配属は、損害保険業務の基幹となる業務アプリケーション開発・保守の全工程（要件定義～開発・テスト～本番化・保守迄）を担う複数のチーム（10～30名規模）やプロジェクト、また、それらを束ねるグループ（５０～８０名規模）となります。・各チームでは、「同社システム」の新規機能開発、損害保険商品の受入・改定など、多くの開発を実施しています。・また、ご経験により上位の本部や、プロジェクトのＰＭ、ＰＭＯとしての配属の可能性があります。・各配属先では、主に、開発工程のマネジメントをお任せします。プロジェクト計画の作成、要員手配、コスト計画、スケジュールなどの決裁・承認を行っていただきます。加えて、ラインマネージャーとして、配下メンバーの人事評価を担う場合もあります。※募集部署については、ご入社時期によっては、一時的に、某社を兼務いただく場合があります。【業務内容】・社会的貢献度も高い「損害保険」の基幹システムの開発、保守を担う業務です。・2016年に開始された「未来革新プロジェクト」は、国内の主要な金融機関に先駆けてJava等のオープン系技術を採用し某社の基幹システムをリニューアルする、2500億円規模/9年計画/1200人もの人員が関わる業界を代表するプロジェクトです。・本プロジェクトは３期に分け五月雨式に開発を行っており、１期開発は２０２１年３月、２期開発は２０２４年１月にリリースしており、現在は刷新した基幹システムの保守や、その基盤を活用した新たな開発（プロジェクト）を行うフェーズに入っています。また、並行して３期開発も実施しています。【具体的な仕事内容】未来革新プロジェクトで刷新した某社の基幹システムで、業務システムの開発（含むプロジェクト）・保守を担当します。ユーザー側と一体となり、業務そのものを汎用化・効率化しつつ、かつ、オブジェクト指向の思想・特性を最大限引き出し、”ビジネスニーズにこたえつつ、無駄のないシンプルで最適なシステム”を作り上げ、ユーザーに届ける仕事です。主な業務は下記の通りです。・ＰＭ、ＰＬ相当のマネジメント業務、または、ラインマネジメント業務をお任せします。・プロジェクト計画の作成、要員手配、コスト計画、スケジュールなどの決裁・承認、配下メンバーの人事評価、人材育成等・ビジネス部門や関連部署との調整や、開発実務を担うパートナー会社の管理・マネジメント・ビジネス部門と共に、上流工程の遂行（要件定義、システム設計、工数見積等）・また、ご経験によっては、パートナー会社の成果物に対する検収等、品質に関わるマネジメントを担っていただく場合もあります。【この仕事の魅力】●某社の業務アプリ開発にユーザと共に係わっていくことができます。・損害保険業務の基幹となる業務システムの専門家として、自らのアイデアや意見を、業務や開発へ反映することができます。・お客さまに近い、ユーザーと直接接するポジションのため、システムリリースや保守の業務を通じ、自らがマネジメントしたプロジェクト・開発によりリリースしたシステムが実際に活用されていることを実感できる仕事です。■特記事項募集部署である「未来革新プロジェクト」へは、ご入社と同時に某社へ出向いただく形で参画いただきます。

QAチームの一員として、顧客の課題感・ニーズをふまえたテスト計画・テスト設計の実施【具体的な業務内容】◆テスト設計・テスト観点、検証事項やプロセスの検討・テストケースの洗い出し・テスト項？書と作業内容への落し込み・テストレポートの作成◆顧客対応・お客様との要件ヒアリングやプロジェクト結果報告、等の折衝【？社後の仕事イメージ】・アサインされたプロジェクトのテスト設計～成果物・報告書作成や品質保証に関するプロセス構築や改善をご担当いただきます。（プロジェクトの規模、内容によっては単独ではなく他のテストエンジニアと共同で対応いただくケースもあります）・プロジェクト管理については、スキルおよび業務へのキャッチアップ状況を判断しお任せしていきます。その後、テスト計画策定やコンサルティングなどの上流？程に関するスキルを養成し、品質保証の一連の流れを担っていただくためのキャリアを積んでいただきます。・客先常駐／社内案件共にアサインの可能性があります。（現状の割合は50:50程度です）・担当するプロジェクト状況や仕様習熟度にもよって異なりますが、在宅勤務を推進しています。【QA知識の学習環境について】実務経験に頼った知識だけでなく、JSTQBに準拠したグローバル水準のテスト技法や観点といったアカデミックな知見も深めた先に、希少価値を有するQA領域のプロフェッショナルを目指していただくことを期待します。【キャリアステップ】入社後は、QAコンサル・QAマネージャ・SET（Software Engineer in Test）・テスト設計者からなるQAエンジニアチームの一員として、モノづくりのプロセスそのものに品質管理を組み込んだQE（品質エンジニアリング）の考え方によるサービスにも触れていただきます。QA/QEの専門領域の知見を蓄え、顧客業界・事業領域にも詳しいシニアQAエンジニアへとステップアップを図っていただきたいと考えております。SE経験やQAエンジニアとしてのエンジニア経験がある方は入社後のOJTを経て、早い方で１年以内にテストプロジェクトリーダーとして顧客折衝のフロント経験やマネジメント経験を積んで活躍しており、早期にシニアQAエンジニアへの道を歩み始めています。将来的にはソフトウェアテストという枠を超えて、ソフトウェア開発プロセス全体を俯瞰しながら顧客の抱える品質課題にマッチしたソリューションを提案できるQAコンサルタントや、QAエンジニアの専門性をベースにプロジェクトマネジメントや顧客折衝スキルを活かしていただくQAマネージャ（PM）を目指していただくことも可能です。 また、同社エンタープライズ事業における事業中核者としてマネジメントを目指していただくこともできます。専門職とマネジメント職の複線型人事制度を採用しておりますので、どのようなキャリアの場合も、適切に評価される環境で成長に取り組んでいただけます。

福利厚生・ヘルスケア事業を軸に人事関連サービスを複数リリースし、現在利用者数約1,000万人、利用企業15,000社に対するサービス提供をしています。その実績をもとに、従業員の人事データや健康情報を一括管理するプラットフォームを提供し、今後レコメンド機能等の開発を行い、より使われるサービスの提供を目指しています。同社営業部門、サービス企画部門から提出される同社サイト、およびスマホアプリなどの自社サービスにおける開発・保守案件の要件定義、設計、開発、テスト、リリース、運用まで幅広く関わることができるポジションです。現在同社では既存システムのエンハンスおよび、システム開発の内製化を進めています。また、今後エンジニア組織を一気に大きくする計画を進めており、組織を作っていく過程から参画できる面白さがあります。【業務内容】・同社の営業部門、サービス企画部門とコミュニケーションを取り、プロジェクトマネージャーとして、自社内製化している開発プロジェクトおよび、ベンダーに外注している開発プロジェクトの管理をお任せいたします。常に複数のプロジェクトが並行して進行している環境のため、プロジェクトの統括管理経験や金額規模の大きなプロジェクトの経験を活かして頂けます。・サイト、アプリの安定運用を目指し、事業部門からの問い合わせ、不具合報告に対しての対応をおこなっていただきます。【ミッション】・システムの安定的運用と会員の利用促進に寄与すること・予算の計画的実行および納期通りに品質を担保すること・サービスの更なる発展に貢献できること【魅力】・会員数1,000万人以上の規模感の開発に携われる点・自分たちで技術要素を決めることができ、裁量権が大きい点・自社サービスの開発であり、自分が手掛けたシステムは自分でも利用できるサービスのため、利用者としての観点でも目に見えるため、手ごたえや面白みを感じることができる点・クライアント（主にサービス提供社）や営業担当と距離が近く、実際にお客様の声を聞きながら、サービスに活かすことができる点【開発・運用環境】　・インフラ：AWS（メイン）、Azure（一部）、GCP（将来的に）・OS：AmazonLinux2 /red hat enterprise linux、他・コンテナ：AWS ECS Fargate・DB：DB：Amazon Aurora(PostgreSQL or MySQL)/Amazon RDS、Amazon DynamoDB他・WS・AS：Apache2.x / Nginx1.x、JBoss EAP、他・CI/CD：AWS CodeCommit/CodeBuild/CodeDeploy/CodePipeline、他・言語：/FW:Java/Springframework/SpringBoot/Thymeleaf/Vue.jp/Node.js、他・モバイルアプリ：Kotlin,Swift,Objective-C等（サーバサイドはWebアプリと同様）・IDE:Eclipse、VSCode・認証基盤：ThemiStruct・監視：Datadog、他・帳票：SVFCloud(SaaS)・SMS：EXLINK-SMS(SaaS)・メール配信：SendGrid・CMS：Acquia(Drupal)・ローコード開発ツール：楽々Framework3・EAI/ESB：ASTERIA Warp・BRMS：Progress Corticon・DAST：Vulnerability Explorer (Vex)※上記に記載がないものも含めモダンな開発手法を積極的に取り入れています配属組織 開発運用部約80名※今回の想定部門：開発運用部　福利厚生サービス開発G（13名程度）

【募集背景】同本部は、製造業を中心に様々なお客様に対して基幹システムや業務システム、自社パッケージ等、顧客課題に沿ったITサービスを幅広く提供しています。急成長を遂げている中部地区マーケットの更なる事業拡大、顧客との共創ビジネス拡大に向けて、一緒に共創ITカンパニーを目指して働いてくれる仲間を募集しております。顧客のＩＴシステムをトータルで支援しビジネスを展開するための中核を担う高付加価値人材の採用を推進しています。エンジニアリング基礎力はもちろんのこと、お客様の事業領域と連動した高度な専門性(IT×業種・業務ノウハウ×ソリューション)をもって、顧客への高い価値提供を目指します。【組織について】同部は、中部地区の製造業（自動車関連）のお客様に対して基幹システムや業務システム、自社パッケージ等、顧客課題に沿ったITサービスを幅広く提供しています。また、クラウドやモバイルを活用したサービス（OutCar領域）における開発、導入・展開も行っています。＜配属部署＞製造事業グループ 製造システム第一事業本部 製造システム第二部＜組織の業務・事例紹介＞同部は、「①アカウント顧客向けコア事業拡大（サプライチェーン事業領域・SOR領域）」、「②社会事業/顧客事業共創（SOE/SOI領域）」の2軸で活動しています。①アカウント顧客向けコア事業拡大（サプライチェーン事業領域・SOR領域）では、特定のアカウント顧客の基幹システム全領域に対して、企画構想、システム開発・展開・維持運用などを行い、一気通貫でサービス提供を行っています。また、大小様々な規模のシステム開発を通じ、企画構想の上流、グローバル案件など様々な役割・領域を担当しています。②社会事業/顧客事業共創（SOE/SOI領域） では、自動車やバイクから走行情報を取得し、取得した情報をもとにクラウドやモバイル技術を活用したサービスの開発・提供を行っています。※特定アカウントの製造業顧客において、販売管理・生産管理・物流アフターまで一連のサプライチェーン、さらには経営基盤となる経営・経理・人事に関わるシステムまで幅広い領域のシステムをお任せいただいていることが特徴です。【職務内容・担当業務】同部のアカウント顧客の注力領域（財務/調達/人事/経営管理/営業販売/生産管理/物流/PLMなど）における開発案件・維持運用のプロジェクト管理をお任せします。■上記領域における新規システム開発およびシステム再構築のPMまたはPL（案件規模：50人月以上/1案件）特に、営業販売/物流/生産管理領域においては、大規模プロジェクト（100人月以上）が複数件予定されており、各プロジェクトにおけるPMまたはPLをご担当頂き、大規模プロジェクトの管理・推進をお任せします。■上記領域におけるエンハンス開発および維持運用の領域リーダ（体制規模：20名以上）複数システムのエンハンス開発が中心となり、担当頂く領域全体を俯瞰した業務運営管理・推進をお任せます。※当部ではシステム開発、エンハンス開発、維持運用など大規模から小規模の開発・維持運用があり、ご自身のキャリア、成長に合わせたJOBローテーションを行っています。＜役割・ポジション＞リーダー、PM【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】■同部は、注力アカウント顧客と共創パートナーの取り組みを実施しており、パートナーシップ強化に向け両社の人材育成・価値向上活動を実施しています。お客様と共に、ご自身のキャリア、成長を考えたアサインを行い、メンバー一人ひとりの成長を促進しています。■プライム案件としてお客様と直接的にかかわりを持ち、情報システムを通じて顧客との共創を図り、ＩＴをトータルで支援するビジネスに携われます。最上流の企画構想フェーズから当社が担当することもあり、一気通貫でのプロジェクト推進