金融・保険業界の銀行業務の転職・求人情報(5ページ目)

■業務対象範囲・銀行代理チャネルの営業戦略立案・推進・銀行代理業者とのパートナーシップ強化(BtoB)・住宅ローン・フラット35に関する銀行代理業者の営業支援・銀行代理業者が運営する同社看板店舗の出店戦略立案・推進及び出店支援（出店例：【住信SBI×保険見直し本舗×小学館のドラキッズコラボ店舗】)　■課題　銀行代理チャネルは、住宅ローンワークフロー全てをDXしたBtoBtoCプラットフォーム「かんたん住宅ローン」などの最先端のテクノロジーと、銀行代理業者による対面サポートを　組み合わせた、他社には無い独創的なビジネスモデル(デジタル×リアル)により　年間7,000億円以上の住宅ローンの新規実行を実現してます。　FC統括部のメインミッションは、その銀行代理チャネルの更なる高度化・成長であり、　それを一緒に実現できるメンバ－を求めています。■取扱商品・住宅ローン・フラット35■入社後の育成・キャリアパス・入社後は、既存銀行代理業者を1社につき2～3名で担当して、チームとして業務を進めて頂きます。・業務習得までは副担当として業務にあたって、業務習得後は主担当を持って頂きます。■特徴・魅力他行にない規模感、スピード感で成長している住宅ローンのリーディングカンパニーです。・住宅ローントップクラスを走り続ける銀行業界のリーディングカンパニーとして、　設立約15年で新規実行額2兆円規模と全体の市場規模の10％を占めており、　急スピードで成長をしています。　その中で、銀行代理業チャネルは、同社住宅ローン実績の約40％を占めており　最大規模のチャネルとなってます。・年間1,000億円以上の実績を出している銀行代理業者も有り、この仕事を通じて　数億円規模の実績を創出する達成感や、やりがいを感じる事ができます。　また、住宅ローン実績国内トップである同社での業務の中で、他社にはないスピードで　自身のスキルアップをして頂く事ができます。・年功序列ではないため、成長意欲が高くチャレンジ精神がある方にはチャンスが　与えられる社風があります。■プロジェクト事例【基本業務】・銀行代理チャネルの営業戦略立案・推進・銀行代理業者とのパートナーシップ強化(BtoB)・住宅ローン・フラット35に関する銀行代理業者の営業支援・銀行代理業者が運営する同社看板店舗の出店戦略立案・推進及び出店支援

【業務内容】（１）有価証券・資金決済取引先との約定照合、市場取引システムへの入力、仕訳入力、有価証券・資金決済など。比較的定型的な業務です。なお決済等に伴って発生する社内外への報告資料作成業務も含まれます。決済対象商品は、債券、為替、資金、金利、デリバティブ、担保など多岐にわたりますが、未経験の商品については、ＯＪＴを通じて習得することが可能です。なおOJTは、１担当業務でおおむね３ヶ月～半年程度を想定してます（2024年から新入社員の受入も開始していますが、基本動作はおおむね半年程度のOJTで習得できています）。（２）事務企画企画担当者とペアとなり、決済事務フローの構築・改正もご担当いただきます（内容は前（１）で担当する業務やご自身のご経験によって異なります）。システム開発企画、マニュアル整備を想定しています。■キャリアパスまずは市場運用に関する資金・証券決済を幅広く取り扱うことができる、「ゼネラリスト」を目指していただき、安定期な決済業務体制構築に貢献いただきます。将来は当社市場運用に関する「スペシャリスト」として、企画・立案を含む経験領域を拡大していただき、変わりゆく情勢に合わせた局面判断ができる人材を目指していただきます。【配属部署について】部長＋7名体制（20代～40代）※2026年7月時点有価証券・資金決済主担当者が6名、事務企画主担当者が1名で構成しています。【働き方について】フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整していますが、8:40～17:10で勤務されている方が多いです。リモート勤務は担当業務に応じて利用可です。【入社後の受け入れ体制】フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整していますが、8:40～17:10で勤務されている方が多いです。※社内の専用端末を使用して業務を行うため、原則出社対応となります【ポジションの魅力】・少人数体制でありながら、業務領域（取扱商品）が広範にわたるため、関与できる業務領域が比較的広いことから、ご自身の得意領域で実績を積み上げつつ、経験のない領域でのスキルアップも期待できます。・事務企画機能も有しているため、業務の上流から下流までを一気通貫で習得することができます。フロント部署とコミュニケーションしながら企画・立案を進めることが可能です。・業務の中長期的なスケジュールを立てやすいので、比較的休暇を取得しやすい環境です。休暇取得時のバックアップ体制も整備しているため、事前にメンバー間で調整いただければ、５日間の長期休暇取得も可能です（2025年度は取得率100％です）【募集背景】当社は2008年に設立されたモバイルに特化したネット専業銀行です。2026年7月には口座数が741万、預金残高5.8兆円を超えるなど、多くのお客さまにご利用いただいております。全社の業容が拡大する中で、金融市場本部の投資対象・投資規模も徐々に拡大しています。今後の持続的な成長を見据え、本部運営を支えていただくコア人財を募集させていただくものです。

【募集背景】当社では、住宅ローン中心の事業ポートフォリオの高度化を進めるべく、法人向け不動産ファイナンス事業の立ち上げを推進しています。現在、社長直下のプロジェクトとして、商品設計、審査態勢、リスク管理、システム構築など事業基盤の整備を進めております。今後の事業拡大を見据え、案件審査および与信運営を担う審査態勢の強化が重要なテーマとなっています。新規事業の立ち上げフェーズにおいて、審査方針や運営ルールの構築にも携わりながら、不動産ファイナンス事業の健全な成長を支える中核人材として、法人融資審査業務を担っていただける方を募集いたします。【仕事内容】法人向け不動産ファイナンス案件に係る審査業務および与信運営全般を担当いただきます。案件ごとの適切な与信判断を通じて、事業成長と健全なポートフォリオ運営の両立を支える重要なポジションです。また、新規事業の立ち上げフェーズならではの環境において、審査基準や業務運営ルールの整備・高度化にも主体的に携わっていただきます。・法人向け不動産ファイナンス案件の審査業務・顧客の事業内容・財務内容の分析・稟議作成、審査意見の具申、与信判断に係る業務・与信方針・審査基準の策定および運営高度化・審査プロセスや各種ルール・手続の整備・改善・融資実行後のモニタリング、等【配属部署について】社長直下・経営企画部付けの新規事業として発足しており、現在は不動産ファイナンスの新規事業立ち上げを担う少数精鋭チーム（6名体制）で推進しています。【働き方について】フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）在宅勤務は業務に応じて利用可です。【入社後の受け入れ体制】入社後約1か月はOJT形式で現担当者より業務レクチャ、社内ルールの習得を想定しています。その後、業務の立ち上がり状況をみながら新規施策の立案などをお任せする予定です。【このポジションの魅力】・新規事業立ち上げフェーズにおいて審査業務構築の中核を担える・不動産ファイナンス案件の審査から運営体制整備まで幅広く関与できる・少数精鋭組織のため裁量が大きく、事業成長へ直接貢献できる

【業務内容】・窓口、ロビーでの預金、送金、諸届等の受付・窓口後方でのオペレーション業務・ご来店されたお客様に対する金融商品（投資信託等）のご提案、販売

【業務内容】＜ご経験、スキル、ご希望に合わせて配属部署を検討させて頂きます＞【オープンエントリーでの募集】同社では、金融教育とか金融リテラシーの向上など、多くのポジションを募集をしております。可能性があるポジションで広く検討させていただきますので、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはぜひエントリーください。選考過程・ご希望に応じて判断し、配属部署を調整させていただきます。これまでのご経験を生かしてご活躍いただけるフィールドが必ずあります。事業と地域の発展に貢献しつつ、自分自身のスキルアップも目指していける環境です。

■具体的な業務内容・個人向け口座サービス（普通預金、定期預金、デビットなど）の企画・機能改善推進・新サービス・機能の構想立案とビジネスプラン設計、経営会議向けの企画資料等作成・プロジェクトのリードおよびPMO業務（プロジェクトの要件定義～進行管理）・PayPay等グループサービスとの連携強化、共同プロジェクト推進・KPI／収益指標などに基づくPDCAと改善提案■組織・チームについて私たち個人事業部門では、普通預金・定期預金・外貨預金・デビットカードなどのコアサービスを中心に、収益性とUXを両立する次世代の金融体験を設計・推進しています。単なる商品改善にとどまらず、顧客行動を変えるようなサービス進化や、事業そのものの収益構造の再定義にも挑戦しています。現在、PayPay銀行は、スマホ完結型銀行としてのポジション確立を目指す中で、競合との差を埋め、追い越すための転換期にあります。従来の枠組みや仕組みにとらわれず、銀行サービスを再構築するようなチャレンジが求められるフェーズにあります。役職や年次にかかわらずフラットで、自ら課題を設定し、自ら実行まで責任を持てる人材が評価される文化です。実際に20代後半～30代前半のメンバーが、経営層との接点を持ちながらプロジェクトをリードしています。■本ポジションの魅力・銀行の未来を自ら描き、自ら動かすポジション私たちは今、預金や決済といった個人向けコア事業の競争激化の中で、新たな金融UXと収益構造の再構築に本気で取り組んでいます。従来の銀行業務の延長ではない、「スマホ時代の個人金融インフラ」をゼロから組み直すフェーズです。・リスクを取って挑戦したい人にとって、圧倒的に打席の多い環境事業成長に向けてやるべきことは山積みですが、やり切る力があれば、主役として事業そのものを形作る経験ができます。戦略構想から収益モデルの設計、UIUXのディテール検討まで、「自分でやり切ること」に熱量を注げる方には、他にない成長機会になるはずです。・PayPayグループという巨大な顧客接点を活用してサービスの価値を磨くダイナミズムPayPayアプリを含むグループ連携は、マーケティングチャネルにとどまらず、銀行単体では得られない規模とスピード感の中で、自らのアイデアを形にできます。■募集の背景事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。【PayPay銀行について】PayPay銀行株式会社は、日本初のネット専業銀行として誕生し、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破したPayPayとの連携を深めながら「銀行」の枠を超えてユーザーファーストな金融サービスを開発・提供しています。私たちは、PayPayのプラットフォームと日々進化する情報技術を柔軟に活用し、サービスアイデアをこれまで以上に昇華させていくことによって金融をより身近なものにし、お金の流れや意味、人々の意識や生活をより良いものに変えていきます。この大きな課題にプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集しています。▼ 会社紹介資料・PayPay銀行　Fact Book　https://speakerdeck.com/paypaycorporation/paypaybank【働く環境】フレックスタイム制・リモートワーク可（ハイブリッド型）業務の必要に応じて出社いただけることが前提になりますが、出社可能な地域内でのリモートワークも可能です。また、フレックスタイム制を導入しており、その人のライフスタイルに合った柔軟な働き方が実現できます。

【具体的職務】■スケジュール管理　　　■出張手配　(国内外）　　■電話応対　 　　■担当者に関わる業務サポート　　■来客対応　　　■会食/手土産の手配　　■経費精算　 　　　　　　■資料準備（印刷・資料修正等） 　　業務に慣れていただいた後、適性・ご志向に応じて担当業務の範囲を段階的に広げていただきます。※マネジメント業務を含みません。【採用背景】事業拡大に伴い増員募集【本ポジションの魅力】■秘書が複数名おりますので、協力しながら業務を進めることができます。■グループ会社6社で様々な事業を行っており、精鋭を選りすぐったプロ集団の中、その担当秘書として経験を積むことができます。【おすすめポイント】■創業20年を超える、プライベート・エクイティ・ファンド（投資ファンド）運営する会社です。■金融業界未経験のメンバーもおり、ご経験がなくても安心して就業頂けます。■中途採用のメンバーが多く、とてもフラットの組織風土です。

【職務内容】◎金融に関する知識や経験を活かしながら、お客さまの課題解決や事業成長、資産形成の支援に携わっていただきます。■法人・個人のお客様への営業・コンサルティング・法人・個人のお客さまに対する課題ヒアリングおよびコンサルティング提案・預金、融資、資産運用、保険、信託等の金融サービス提案・事業承継、M&A、不動産、ビジネスマッチング等のソリューション提案・お客さまとの関係構築および長期的な伴走支援■営業活動および顧客基盤の拡大・既存顧客との取引深耕および関係強化・新規顧客へのアプローチおよび取引拡大・紹介獲得やネットワーク構築を通じた営業推進・地域企業や地域社会との関係構築■本部・専門部署との連携および企画業務・営業店と本部が連携した案件推進やプロジェクト運営・専門部署と協働した高度な金融ソリューション提案・将来的には本部企画や専門領域へのキャリア形成も可能・銀行業務の高度化や新たな価値創出に向けた取り組みへの参画【当社の特徴】・フレックスタイム制度を導入しており、自律的な働き方を推進しています。・チームや部署を越えたコラボレーションが活発で、風通しの良い組織風土があります。・研修制度や資格取得支援など、継続的な成長を後押しする環境を整えています。・ジョブローテーションや多様な業務経験を通じて、幅広いキャリア形成を支援しています。【求める人物像】・お客さま起点で物事を考え、課題解決に取り組める方・地域社会や地域企業の成長に貢献したいという想いをお持ちの方・金融の専門性を高めながら、幅広いキャリア形成を志向する方・多様な関係者と協働しながら主体的に業務を推進できる方・変化を前向きに捉え、新たな挑戦に積極的に取り組める方・将来的に福岡銀行およびFFGグループの中核人財として活躍したい方

【募集背景】投資用不動産ローン（アパート/区分所有）の事業推進・拡大に伴い、投資用不動産ローンの知見人財を募集いたします。【仕事内容】投資用不動産ローン（アパート/区分所有）の商品企画/営業企画の推進業務をご担当いただきます。＜具体的には＞投資用不動産ローン商品企画/システム開発業務フロー構築/改善などの各種ローン営業企画立案、推進提携先開拓/保証会社開拓【配属部署について】部長＋社員6名体制です。派遣社員は3名です。※2026年5月時点【働き方について】※フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時） ※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可【入社後の受け入れ体制】入社後、OJT担当者がいる状態で部内タスク状況をみながら投資用ローンの商品企画、営業推進など各種施策をお任せする予定です。【このポジションの魅力】・商品ローンチ後、間もない状況であり、会社としても投資用不動産ローン事業を拡大していく事業環境下であることから、これまでの商品企画、営業企画/推進のご経験を活かしやすい環境です。 ・さまざまなキャリアのメンバーが集まっており、多様な人財構成です。 ・投資用不動産ローンとしては後発であることから、先行他社を凌駕する戦略/戦術の実現を通じて、自身や事業の成長を肌で感じることが出来ます。・メリハリが効いた働き方でワークライフバランスを実現できます。【当社の働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率78% ※2025年度実績・1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

【募集背景】マンション・新築戸建・仲介流通・銀行代理店・投資用不動産など多様なチャネルを扱い、グループシナジーを活かしながら、スピード感をもってお客さまに新しい価値を届けています。挑戦を歓迎し、高い視座で課題やリスクを前提に「どう乗り越えるか」を考え抜く姿勢を重視しています。また、特定領域の経験だけではなく、異なる業務でも同様に成果を出せる“再現性”を備えた人材を幹部候補として育成していく方針のもと、業務の仕組み化、仮説に基づく提案・意思決定を大切にしています。前向きに学び、周囲を巻き込みながら成果創出にこだわるアクティブな仲間を募集します。【仕事内容】■提携不動産会社向け営業（住宅ローン）・提携先不動産会社（マンションギャラリー、住宅展示場、仲介店舗等）への訪問によるリレーション構築・商品説明会／勉強会／相談会の企画・実施・提携先からの問い合わせ対応、案件相談対応・仮審査申込の組み立て、必要書類の案内・回収および審査～契約～融資実行までの案件管理■銀行代理店向け営業・新規銀行代理店の開拓および代理店許可申請対応・既存代理店への営業支援（本社・支店訪問、商品説明、同行営業など）・代理店からの問い合わせ対応・案件相談対応・仮審査申込の組み立て、案件進行管理および融資実行までの一連のフォロー■投資用不動産会社向け営業（新規追加）・投資用不動産会社（販売会社・仲介会社等）とのリレーション構築・収益不動産購入に関する住宅ローン商品の提案・条件案内・投資用案件におけるスキーム整理・申込組み立て・案件相談対応（顧客属性・物件評価・収支観点の整理等）・審査～契約～融資実行までの案件管理および進行フォロー■共通業務（重要）・案件相談～融資実行まで一貫した案件マネジメントを担当・社内関係部署（審査部門・事務部門等）との連携・業務改善、営業施策の企画・実行【配属部署について】【首都圏営業第一部】部長＋社員18名体制です。派遣社員12名【首都圏営業第二部】部長＋社員31名体制です。派遣社員48名【広域営業推進部】部長＋社員35名体制です。派遣社員3名※2026年5月時点【働き方について】※フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時） ※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可【入社後の受け入れ体制】入社後は商品概要、業務フローなどの座学研修を経て、グループ配属のうえでOJTにより業務習得頂き、ご活躍頂きます。【このポジションの魅力】①住宅ローンを基盤に、投資用不動産ローンも含めて事業拡大を推進する当社の中核領域です。②KDDIグループシナジーを活かした商材を取り扱い、商品性で選ばれる土台があります。③挑戦を歓迎する文化で、主体的に動ける人が評価されます。④部内メンバーの多くは中途採用者です。中途採用での不利は一切ありません。年齢、勤続年数、性別は関係なく、実力・能力重視で評価します。⑤男女ともに育休取得実績があります。⑥月1回の有給取得、年2回のアニバーサリー休暇、週1回のノー残業を励行しています。⑦資格取得支援制度（合格時に、受検費用相当を支給）があり、e-learningはじめとする自己研鑽制度が豊富です。【当社の働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率78% ※2025年度実績・1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

【募集背景】住宅ローン・投資用不動産ローンの主力業務を担う当センターでは、ニーズの多様化と業務拡大に伴い、より高いスピードと柔軟性が求められています。こうした環境の中で、既存の枠にとらわれず、周囲と協力しながら価値創出に挑戦できる仲間を募集しています。また、幅広い業務に対応できる“再現性ある力”の習得を重視し、成長と挑戦を後押しする環境を整えています。【仕事内容】当行の主力商品である住宅ローンと投資用不動産ローンを取り扱うセンターにて、お客さまからのお問い合わせ対応・お申込みの受付から契約、融資の実行、完済までの期中管理と一連の業務をご担当いただきます。【具体的には】■ 住宅ローン・投資用不動産ローンに関する各種お問い合わせ対応（電話・メール）■ 契約書類の精査および契約手続き対応■ 融資実行に向けた進捗管理・関係各所との調整■ 融資実行後から完済までの期中管理業務■ 派遣スタッフの管理・運営（業務指示・進捗管理等）■ 業務フローの見直し・マニュアル整備・業務改善の企画提案■ 外部委託先・協力会社の管理・連携※住宅ローンは、お申込み受付～契約締結まで一部業務を外部委託しています【配属部署について】センター長＋社員40名体制です。派遣社員53名委託先301名※2026年5月時点【働き方について】シフト勤務となります。月に1～3回ほど休日出勤がありますが、休日出勤した場合には希望の平日に代休を取得していただきます。時短・フレックス・在宅などを活用している社員もおり、ご自身のライフスタイルと業務の状況に応じてフレキシブルに対応しています。※配属グループによっては平日勤務のみとなります。※シフトは出勤不可日を事前に聴取したうえで、無理ない形で作成いたします。【入社後の受け入れ体制】入社後は商品概要、業務フローなどの座学研修を経て、グループ配属のうえでOJTにより業務習得頂き、ご活躍頂きます。【このポジションの魅力】①住宅ローンを基盤に、投資用不動産ローンも含めて事業拡大を推進する当社の中核領域です。②KDDIグループシナジーを活かした商材を取り扱い、商品性で選ばれる土台があります。③挑戦を歓迎する文化で、主体的に動ける人が評価されます。④部内メンバーの多くは中途採用者です。中途採用での不利は一切ありません。年齢、勤続年数、性別は関係なく、実力・能力重視で評価します。⑤男女ともに育休取得実績があります。⑥月1回の有給取得、年2回のアニバーサリー休暇、週1回のノー残業を励行しています。⑦資格取得支援制度（合格時に、受検費用相当を支給）があり、e-learningはじめとする自己研鑽制度が豊富です。【当社の働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率78% ※2025年度実績・1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

■Web、代理店、提携不動産会社経由で住宅ローンをお申込みいただいたお客さまに対する、ローン実行までのお手続きのご案内業務を担当していただきます（呼称はローンアドバイザー）。■お客さま対応は、TEL・eメールによるものが中心で、基本的には非対面となります。■一定期間アドバイザーを経験していただいた後はご自身の希望や適性に応じて、住宅ローン審査や、他のローン関連部門（企画、営業、管理など）でも経験を積んでいただくことでスペシャリスト人材を目指すことも可能です。【募集背景】■ローンビジネス拡大に向けた増員■ローン関連部門を支えるスペシャリストとなる人材の育成【働き方】■原則として9：00～18：00の勤務となります。■1ヶ月に1~2回程度、休日出勤がありますが、平日に振替休日を確実に取得いただけます。■私用の際は、フレックス制度を活用して遅めの出社、早帰りをすることも可能です。【補足】■アドバイザーは20～30代前半のメンバーで構成されており、お互いにコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。■入社後は、1~1.5ヶ月の研修を受講していただいたうえで、アドバイザーチームに配属となります。配属後も、チームリーダーを中心として業務についてのアドバイスやフォローをしていきますのでご安心ください。■ソニー銀行の住宅ローンは、お客さま専任アドバイザーの丁寧な応対が好評であり、アドバイザーは外部機関からの高評価を支える中心的な存在となっています。■一定期間アドバイザーを経験していただいたその後はご自身の希望や適性に応じて、住宅ローン審査や、他のローン関連部門（企画、営業、管理など）でも経験を積んでいただくことでスペシャリスト人材を目指すことも可能です。

・当社資産（貸出等の投融資資産、その他資産）に関する資産査定（自己査定・償却引当）に関する基準の策定及び管理・新規投融資（国内外）に関する資産査定に関する基準の策定・資産査定実施内容に関する検証の実施・当社関係会社の資産査定体制の管理、検証の実施・資産査定結果の報告（経営報告、当局報告）、分析の実施・不良債権に関する調査・分析・改善策に関する制度の管理、検証の実施◆当ポジションの魅力当社が投融資を取り組むにあたって信用リスクの観点で当社の中核部署と連携しながら制度設計に関わるケースが多くあり、創意工夫ができることや社内人脈の構築が可能です。エクイティ投資や海外投融資やファンド投資等、幅広い信用リスクの管理を行うことができ業務の幅が広いです。新しいスキームの投融資に対して、資産査定のルールメイキングができる点が魅力です。【働き方について】繁忙期によりますが、基本的には20：00までに退社となります。 【入社後のキャッチアップについて】業務経験者、未経験者ともに入社後は資産査定管理チームのチーム長がOJTを実施となり、入社後のキャッチアップのフォロー体制がございます。

【業務内容】■グローバル・カストディ業務運用会社を中心とする機関投資家のお客様が、世界各国の広範な市場で投資する有価証券（株式・債券等）の保管管理を一括して行う業務をお任せします。米国およびルクセンブルクの現地法人の東京拠点として、日本時間でのサービスを提供します。■ファンド・アドミ業務運用会社を中心とする機関投資家のお客様が、海外で設定したファンドの資産価格の評価、純資産額、基準額などの算出を行う業務をお任せします。アイルランドの現地法人の東京拠点として、日本時間でのサービスを提供します。

【業務概要】既存顧客である不動産会社(販売会社/ハウスメーカー等)に対する住宅ローン商品の営業を担当。通常、各不動産会社は複数の銀行と提携しているため、顧客との強い関係構築により千葉銀行のマインドシェアを高めより多くの顧客(個人)紹介をいただくことがメインミッションとなります。【具体的には】・ハウスメーカーや不動産業者を担当し、住宅ローンの営業推進業務をご担当いただきます。・既存顧客である不動産会社（販売会社/ハウスメーカー等）に対する住宅ローン商品の営業をご担当いただきます。・顧客紹介を受けた後の稟議業務も担当いただきます。【キャリアパス】担当者として活躍し、将来的にはローンセンターやローンプラザのセンター長を担っていただきます。【募集背景】○住宅ローン営業の強化不動産会社(販売会社/ハウスメーカー等)と連携し、お客さまの人生最大の買い物である自宅購入を資金面からお手伝いするお仕事です。県内シェアNo.1の当行でさらに営業力を強化するため、即戦力としてご活躍いただける新しい仲間をお迎えしたいと思っています。【当社について】・千葉県内では圧倒的なシェアを持つ、県内最大手の地方銀行です。・主要営業基盤である千葉県だけでなく、隣接する都県の成長が見込まれる地域への出店を進めることにより営業基盤の強化を行うとともに、地方銀行で初めて相続関連業務へ新規参入するなど、「地域の総合金融サービスグループ」の確立に向けた取り組みを強化しています。【働き方】・週休2日制（土日出勤有）・残業時間 ：月平均10時間/繁忙期40時間・出張： 無・転勤可能性：当面はなし。当行本支店へ異動する可能性があります。・リモートワーク：原則無

【業務概要】・相続手続きの受付、必要書類案内、書類の記入方法の案内など事務手続き等・非対面での顧客対応　による顧客ニーズのヒアリング・情報収集等・電話による顧客対応業務【職務内容】リモート端末による非対面での相続事務手続きの案内、ヒアリングによる顧客ニーズの情報収集などを行っていただきます。相続事務知識を要するため慣れるまでは書類受付・書類点検などを兼務しながら業務を行っていただこうと考えています。【魅力】★顧客にとって不安で慣れない相続手続きを丁寧に案内する中で、感謝の言葉を頂いたり専門的な知識の習得ができることによりやりがいを感じることができる業務です。★千葉銀行は経営戦略として女性活躍に注力しており、銀行初の「プラチナえるぼし」認定取得や、健康経営優良法人「ホワイト500」に4回選出されるなど、男女と共に働きやすい職場を目指しており、外部からの評価も多数受けております。【組織構成】◎事務サービス部当行では営業店から本部への事務集約を積極的に行っており、スピード感をもって事務の効率化を進めています。事務サービス部手続センター相続担当は、相続事務を担う専門部署として相続にかかわる全ての事務対応を行っており、リモート端末や電話を使った非対面での顧客対応を行う部署となります。【キャリアパス】当行の相続事務のプロフェッショナルとしての活躍を期待しておりますが、ご希望がございましたら、将来的には他の部署へ異動し、相続関連商品の案内やその他部署など、多様なキャリアパスをご用意しております。【配属部署】事務サービス部 相続オフィス【募集背景】○業務拡大に伴う募集相続受付件数の増加により、非対面による顧客対応（リモート端末・電話）人員の増員が急務となっています。【働き方】・残業時間：月平均20時間（繁閑差は僅少）・出張：無・転勤可能性：原則無・フレックスタイム：有

（１）米州地域での与信運営・管理に関する企画立案FRBなどによる米国現地規制で求められるリスク管理の水準を念頭に、信用リスク管理に関連する各種枠組みの高度化を進めるプロジェクトに参画・プロジェクト全体のマネジメントをご担当いただきます。あわせて、いかに現状のプロセスを効率化できるか、という点についても検討し、より実効性のある信用リスク管理の枠組み実現に貢献していただきます。（２）リスク管理枠組みの企画に関連する対内・対外折衝上記に関連して、様々なプロジェクトを進めていくにあたり、他部署や銀行外のステークホルダーとのコミュニケーションもご担当いただきます。その一環として、東京本社に対して米州における取り組みを報告しつつ、東京における議論の動向を情報収集しながら、米州における取り組みの推進に繋げていく役割も担っていただきます。（３）米州における与信費用の管理・報告米州のポートフォリオから発生する与信費用の管理をご担当いただきます。担当審査役とご連携いただきながら情報を集約していただくとともに、個別の劣化事例に対する要因分析にも取り組んでいただきます。あわせて、各種マーケット指標をモニタリングしつつ、ビジネス環境の変化に応じてリスク管理の高度化を提言していただく役割も期待されます。※米国金融市場のダイナミズムを肌で感じていただくことが出来る職場です。・米州審査部はリスク管理部門に所属 ・北米・南米の非日系顧客・非日系金融機関を所管する他、これに付随する与信管理面の企画・管理を所管 ・現地採用89名、東京本社からの派遣（本件募集）19名、計108名（2025年2月現在） 一定期間（数ヶ月程度）東京にてトレーニングを受けた上で、ニューヨークへ赴任予定 （経験/スキル等踏まえ、ご本人と相談の上でトレーニング要否を決定）

北米・中南米地域の法人顧客向け与信及びプロダクト与信に関し、以下の審査関連業務に携わっていただきます。・顧客及び与信案件に関するクレジットリスク評価（区分・格付の決定）及び審査・営業拠点のクレジットリスク管理に対する運営指導（体制サポート・アドバイザリー）・担当する地域・金融プロダクトに関する与信ポートフォリオ管理及び運営方針の企画立案　＜プロダクト例＞　－プロジェクトファイナンス　－レバレッジドファイナンス　－ファンドファイナンス　－不動産ノンリコ―スファイナンス　－アセットファイナンス（証券化、債権流動化）・世界各地の拠点と連携したグローバルな与信運営※米国金融市場のダイナミズムを肌で感じていただくことが出来る職場です。・米州審査部はリスク管理部門に所属 ・北米・南米の非日系顧客・非日系金融機関を所管する他、これに付随する与信管理面の企画・管理を所管 ・現地採用89名、東京本社からの派遣（本件募集）19名、計108名（2025年2月現在） 一定期間（数ヶ月程度）東京にてトレーニングを受けた上で、ニューヨークへ赴任予定 （経験/スキル等踏まえ、ご本人と相談の上でトレーニング要否を決定）

【募集背景】・中小企業を取り巻く経営環境は大きく変化しており、迅速かつ柔軟な資金対応が求められています。埼玉県における貸出金シェア４割を有する地域金融機関の一員となり、さまざまなライフステージにある中小企業への資金繰り支援においてご活躍いただける方を求めております。【業務内容】・既存取引先、純新規先の中小企業に対し、資金の“こまりごと”を起点とした融資の推進をおこないます。・既存取引先の主管は営業店ですが、定期的な電話によるセールスや、ニーズの深掘りを行います。お客さまのニーズを捕捉し、案件化した場合にはお客さまを直接訪問し、ご融資に必要な情報の収集、書類の徴求を行います。・新規先へのテレアポも行い、アポイントが取得できた場合は直接訪問し、融資を含めたニーズの発掘を行います。案件化した場合は、既存先同様に必要な情報の収集、書類の徴求を行います。・お客さまからお預かりした書類は最寄りの営業店へトスアップしますが、営業店の状況に応じて融資実行までのサポートも行います。・上記の他、商工会や信用保証協会等、外部機関と中小企業の支援に資する情報交換を行い、営業店へ発信します。【特徴・魅力】・地域に根ざした金融機関として、中小企業の経営者と密接に関わりを持ち、企業の成長をサポートすることができます。・お客さまから感謝の言葉を頂いたり、企業の成長や地域経済が発展していく過程を肌で感じることができ、大きな「やりがい」に繋がります。【埼玉りそな銀行の特徴】当社は、金融持株会社りそなホールディングス傘下の銀行の1つで埼玉県内を中心に128店舗を展開。県内トップの地域金融機関であり、預金・融資の県内シェアはともに40%超を確保しております。埼玉県の皆さまの信頼・期待に応え続けるという使命を力強く果たしてまいります。※就業場所補足・原則、北浦和本社へ出社し、日中はアポイント取得またはニーズ喚起したお客さまへご訪問いただきます。・お客さまからお預かりした資料等は最寄りの営業店の融資担当者に預け、他のアポイントがなければ　その店舗で就業時間まで書類作成等の業務を行っていただきます。・アポイント時間によっては、直行・直帰となる場合もございます。

～600兆円の金融資産をお預かりし保管・決済を担う「資産管理専門銀行」／国内最大級の資産管理専門銀行として日本の金融インフラを支えています～■採用背景金融インフラである同社において、首都圏での広域災害発生時でも業務継続できるようデュアルオフィスとして2023年2月より稼働開始した岡山拠点。今後、「貯蓄から投資へ」という流れが一層加速する中、東京の本店と連携しながら、莫大な預かり資産の安定的な管理業務を行っていきます！現在、スタッフを含め約25名が在籍しており、今後さらなる事業拡大を見据えて新たな仲間を募集いたします。■業務内容年金基金、信託銀行、投信委託会社などの機関投資家からお預かりした金融資産の管理を行います。具体的には、機関投資家から資産運用のための有価証券(株式や債券、デリバティブ商品など)取引に関する指示を受け、約定、決済等のオペレーションや計理処理、お客さま向けのレポート作成等を行います。作業としてはPC上でのシステム照会や取引内容照合が中心となるため、基本的なPCスキルが求められますが、入社後は数か月にわたるOJT研修を予定しておりますので、入社後も安心して業務を習得いただくことが可能です。もちろん、各業務をおひとりで進めるのではなく岡山拠点と本店のチームメンバーで分担・協力しながら作業を進めていきますのでご安心ください。■配属先について入社後、本店（東京）で半年～1年程度業務を経験いただいた後、岡山拠点配属となります。配属後は原則岡山拠点での勤務となりますが、本人希望等により本店（東京）で勤務していただく可能性もございます。■働く環境について・女性社員が多く、ママ社員も在籍しており「お互いさま」の風土が根付いています。・周囲を支えた社員に対しては、ボーナスで特別支給が行われるなど、貢献をしっかり評価する文化があります。・時差出勤制度を設けており、例えば8:00～16:30を定時勤務とすることも可能です。※勤務時間は10分単位で設定することができます。配属部署の業務特性にもよりますが、業務上やむを得ず早出や遅出が必要となる場合には、積極的に活用されている制度です。全社のテレワーク率は20％前後です。部署によっても異なりますが、おおよそ週一ペースで行えるようなイメージです。・全社平均の残業時間は、20～30時間程度です。（法定残業時間除く）

～国内最大級の資産管理専門銀行として日本の金融インフラを支えています～■同社概要同社は、機関投資家(年金基金、信託銀行、投信委託会社など)から資産を預かり、様々な資産運用に関わるバックオフィス業務と、同時に高付加価値の資産管理サービスを提供する資産管理専門の信託銀行です。■業務内容投信委託会社様からお預かりした資産管理に係る業務をお任せします。同社では、直近新規受託により投信関連事務サービスのシェアを拡大しており、より一層人員基盤強化を図ることが急務となっております。各担当者とチームワークをとりつつ、今後の投信関連サービスの構築と安定運営を推進いただきます。また、いずれは事務企画・業務改善・制度対応等各種案件もお任せいたします。＜業務例＞・投信基準価額の算出・ディスクロージャー、各種報告書等作成・ファンド監査対応（財務諸表等作成）・資金の受入・解約・償還手続き・決算処理・投資信託業務に関する証券取引、為替取引、資金決済等■配属先投信関連部署（運用サービス各部）を予定しております。※ご経験に応じて他部署への配属の可能性もございます。■職場環境・役職や入社年次を意識せず意見を出し合うような自由闊達な社風です。・各部全体人数は50～100名、うち各課は15～20名。1つの部が2～4課で構成。・様々な年代（20～50代）、バックグラウンド（新卒・中途・出向）の社員が在籍。・入社後の研修制度も充実（ご経歴に応じてのOJT、自己啓発支援、自社人材育成プログラムの整備等）。・産前産後休暇完備等、働きやすい環境づくりに力を入れています。リモートワークを取り入れながらの勤務も可能です。■働く環境について・女性社員が多く、ママ社員も在籍しており「お互いさま」の風土が根付いています。・周囲を支えた社員に対しては、ボーナスで特別支給が行われるなど、貢献をしっかり評価する文化があります。・時差出勤制度を設けており、例えば8:00～16:30を定時勤務とすることも可能です。※勤務時間は10分単位で設定することができます。配属部署の業務特性にもよりますが、業務上やむを得ず早出や遅出が必要となる場合には、積極的に活用されている制度です。全社のテレワーク率は20％前後です。部署によっても異なりますが、おおよそ週一ペースで行えるようなイメージです。・全社平均の残業時間は、20～30時間程度です。（法定残業時間除く）

～日本最大級の資産管理銀行／高度な専門性／英語力を活かせる◎～■業務内容オルタナティブ資産（外国籍投資信託、外国籍LPS等）の管理にかかわる業務を担っていただきます。＜業務例＞・外国籍私募投信や外国籍LPS銘柄の申込書作成、発注業務・上記銘柄に関する各種イベント対応・現地管理会社への書類提出■同社について同社では、600兆円を超える資産をお預かりする資産管理の専門銀行です。資産運用立国の一翼を担う日本の金融インフラとして安定した経営基盤を持ちながらも、常に最新技術を取り入れ、革新的なサービスを提供しています。■働く環境について・女性社員が多く、ママ社員も在籍しており「お互いさま」の風土が根付いています。・周囲を支えた社員に対しては、ボーナスで特別支給が行われるなど、貢献をしっかり評価する文化があります。・時差出勤制度を設けており、例えば8:00～16:30を定時勤務とすることも可能です。※勤務時間は10分単位で設定することができます。配属部署の業務特性にもよりますが、業務上やむを得ず早出や遅出が必要となる場合には、積極的に活用されている制度です。全社のテレワーク率は20％前後です。部署によっても異なりますが、おおよそ週一ペースで行えるようなイメージです。・全社平均の残業時間は、20～30時間程度です。（法定残業時間除く）

～金融インフラを支える国内最大級の資産管理銀行/残業月20H程度/専門性・マーケット知識が身に付く/営業からのキャリアチェンジ歓迎//キャリアパス豊富/第二新卒歓迎～■カストディとは？カストディ＝資産管理業務を指します。同社では、年金基金や銀行、生命保険会社といった機関投資家を通じ、みなさんの大切な資産をお預かりし管理を行っています。■業務内容機関投資家から資産運用のための株式・債券などの有価証券の取引に関する指示を受け、データの記録管理を行います。(業務例:約定管理、決済、口座残高管理、権利処理、レポーティング)またそれに伴う事務企画や業務改善、法令対応等もお任せします。■本求人の魅力(1)業界の将来性資産運用事業に不可欠な金融資産の保管や決済を担う「資産管理専門銀行」です。600兆円を超える資産をお預かりしており、日本の金融インフラを担っています。(2)高い専門性が身につけられる専門性の高い金融知識、業務改善のためのITスキル、事務企画スキルが身につく業務です。(3)女性の働きやすさ同社は、プラチナくるみんの認定を受けており、仕事と育児の両立がしやすい環境が整っています。（産育休取得率100％）■就業環境・残業は月20～30時間程度です。(繁忙期は増加する場合があります。)・夜8時以降の残業は原則禁止で、トラブル対応、顧客対応などに基本的に限定されます。・ライフイベントに合わせて、産前産後休業、育児休業、時短・時差勤務、看護休暇等の制度が利用可能です。■研修制度新入社員3年間育成プログラム 、基幹人材育成プログラム、階層別研修等、研修制度が整っており、未経験者でも安心です。■組織構成・組織の男女比率は4:6で女性の行員も多く、ライフイベントによる働き方の変化にも柔軟に対応可能な環境です。・当行は新卒、中途、株主からの出向者など、様々なバックグラウンドを持つ社員から構成されており、中途入社者でも馴染みやすい環境です。■キャリアパス総合職採用のため、平均3～5年程度に1度異動がございます。顧客の業界、扱う商品で組織を構成しており、ご希望や適正に応じて資産管理業務におけるゼネラリスト、エキスパートどちらも目指すことが可能です。■働く環境について・女性社員が多く、ママ社員も在籍しており「お互いさま」の風土が根付いています。・周囲を支えた社員に対しては、ボーナスで特別支給が行われるなど、貢献をしっかり評価する文化があります。・時差出勤制度を設けており、例えば8:00～16:30を定時勤務とすることも可能です。※勤務時間は10分単位で設定することができます。配属部署の業務特性にもよりますが、業務上やむを得ず早出や遅出が必要となる場合には、積極的に活用されている制度です。全社のテレワーク率は20％前後です。部署によっても異なりますが、おおよそ週一ペースで行えるようなイメージです。・全社平均の残業時間は、20～30時間程度です。（法定残業時間除く）

PayPay銀行の法人部門は、「データ×フィンテック×バンキング」を軸に法人金融を再定義する成長エンジンです。オンライン完結型の法人金融モデルを進化させ、データドリブンな意思決定とプロダクト連動型の法人戦略を推進し非連続な成長を実現する部隊です。【具体的な業務内容】法人部門における審査企画を担当いただき、フィンテックに相応しい審査の再定義、体制、企画、実務設計、育成、実行までを一気通貫で担う中核ポジションです。■データドリブン審査モデルの設計・実装・財務データ、行動データ、外部データを統合し、新たな法人審査手法を構築・ルールベースから高度化モデルへの進化を推進■審査体制の高度化・仕組み化・属人的判断から再現性ある審査プロセスへ移行・スコアリング設計、モニタリング指標策定、PDCAの構築■審査役育成・評価体系の再設計・データリテラシーを前提とした審査人材の育成プログラム設計・次世代型審査組織の構築■与信コミッティーの設計・運営高度化・経営判断に資するデータパッケージの整備・ポートフォリオ視点での意思決定支援■法人部門戦略との接続・営業戦略・プロダクト戦略と連動し、成長領域に資本を最適配分する審査戦略を設計【本ポジションの魅力】■従来銀行との違い・紙・対面・年次決算中心の審査ではなく、リアルタイムデータとテクノロジーを前提とした審査設計が可能。制度維持ではなく「仕組みを創る側」に立てます。■裁量・スピード・企画から実装までの意思決定が速く、半年単位で審査モデルを進化させる環境。・審査基準そのものを設計する裁量有り。■データ×フィンテック環境での挑戦・プロダクト、データサイエンス、エンジニアと協働し、金融機関でありながらテクノロジー企業のように審査を進化させられます。■経営インパクト・審査モデルの進化は、承認率・貸出残高・リスクコストに直結。法人部門の成長曲線を左右する重要なポジションです。【求める人物像】・リスクを制御するだけでなく、成長を創る審査を志向できる方・定量と定性を統合し、構造的に意思決定できる方・前例踏襲ではなく、モデルを設計する側に立ちたい方・スピード感のある環境で変革を主導したい方・法人金融の未来を、フィンテックとデータで再構築したい方