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更新日:2022.11.25

【佐賀】リフォーム営業 ★年収1000万以上を目指せる!

  • 正社員
  • 女性が活躍
  • 学歴不問
  • 退職金制度有
  • 350万円〜500万円 ※経験に応ず
  • 佐賀県佐賀市本庄町大字袋
  • 法人営業 > 個人営業

★福岡商圏注文住宅において4年連続注文住宅着工棟数No.1★

★本社機能を天神ビジネスセンタービルに移転し、着実に売上がのびている同社
★独自の商品開発で「福岡No.1着工実績」を誇る福岡地場の住宅メーカー ★時差出勤も導入しています

Job No.80863240
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細
-募集背景
-ミッション
-役割

日本のリフォーム業界全体として、
年々人口減に伴う新築戸建て住宅着工棟数減に反比例して、
リフォーム業界は、高齢者社会や格差社会により、
リフォームの需要が年々増加しております。
それに伴い、各エリア拡大(弊社が展開しているエリア北九州・福岡・大野城・久留米・佐賀・熊本エリア)を図っていきたいと考えています。

当社で建てて頂いたお施主様からのリフォーム増築等のご依頼やご紹介、
HP や SUUMO 等にて新規の問合せ、電話・訪問からアポイント取得した
お客様へのリフォーム提案営業をお願い致します。
数十万円のリフォーム依頼から 1,000 万以上の大型リフォーム案件など様々です。 リフォーム営業として提案・販売するだけでなく、
完成して引渡すまでの全面的にサポートをお願い致します。
ハウスメーカーとして建築実績リフォーム実績 も多数あるため、
事例実物を持って提案ができます。

会社特徴

★★独自の商品開発で「福岡No.1着工実績」を誇る福岡地場の住宅メーカーです!!
         ~福岡商圏4年連続注文住宅No.1(地域ビルダー部門)~

■会社理念:《住む人の健康を考えた住まい》
どの住宅メーカーよりも“健康長寿”を考え、健康長寿や住環境に関する研究を続けている医学博士を専属顧問に迎え、医学博士が監修する健康な家づくりを提供しています。
健康住宅の先駆社、それがヘルシーカンパニー悠悠ホームです。

■特徴:「温もりのある木の健康住宅」を実現する独自技術・工法
《SAKURAテクノロジー》①シックハウス原因(VOC)を除去②ミネラル粒子がマイナスイオンを発生し消臭・除菌③最適湿度で住む人の健康に配慮④塩素の無い水の提供、など生活と密接な「空気・湿度・水」を年中快適で安全なコンディションで提供。
《外断熱工法》光熱費節約・結露防止で長寿住宅を実現
《Subara 地下》敷地の有効利用、温度も安定していて防音まででき、暮らしにゆとりを持たせてくれる夢の空間を悠悠ホームだから実現できる独自工法で手軽に施工。

<平均年齢>35.5歳

応募要件

【必須要件】
■何らかの営業経験のある方
(※実務経験1 社で2 年以上、法人・個人は問わない)
※営業の経験がなくても建築業界での経験があれば応募可
■普通自動車免許をお持ちの方

【歓迎要件】
▼資格:宅地建物取引士、インテリアコーディネーター、
2級建築士・2級施工管理技士等をお持ちの方
▼ハウスメーカーでの新築戸建て注文住宅経験者
▼何らかのリフォーム営業がある方 ※希望は問わず

※入社後3ヶ月は本社(福岡県大野城市)勤務となり
 研修を実施後に各事務所にて勤務していただきます。

役職

-

予定年収

350万円〜500万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 家族手当, 営業手当, 退職金制度
寮社宅、資格手当、勤続手当、車両(マイカー持込)手当、社員旅行、表彰制度 など

学歴

不問

勤務地

佐賀県佐賀市本庄町大字袋286-5 ※マイカー通勤可

勤務時間

9:00~18:00
休憩時間:60分 ※時差出勤導入(詳細は求人票の下部に記載) 時間外労働:繁忙期等によって異なりますが、社員平均 15~20 時間程度

休日・休暇

週休二日
週休二日(火・水)、GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇

選考フロー

面接回数2回

事業内容

■住宅建設・販売
■不動産売買及び賃貸
■リフォーム事業
■集合住宅建築 ■エネルギー事業
■保険事業 ■フィナンシャル事業

★コロナ渦において健康意識が高まり、
同社の健康住宅が大注目!
・インサイド課を立ち上げ、
 広告予算を大幅に上げて
 資料請求やHPの問い合わせが
 コロナ前と比べ、ほとんど来場者数に
 影響は出ていない状況。

企業URL

http://www.yuyuhome.co.jp

設立

1994年10月

資本金

20百万円

従業員数

単体:360人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

業務の状況に応じて、就業時間(9:00~18:00)以外に6パータンの時差出勤を導入。
1、07:00~16:00 2、08:00~17:00 3、10:00~19:00
4、11:00~20:00 5、12:00~21:00 6、13:00~22:00
※上記6パターンは、全従業員対象で、全従業員の時間外勤務を0にすることが目的です。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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