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更新日:2024.06.19
  • 入社実績あり

営業職【福島県郡山市/当面転勤無し】

  • 正社員
  • 退職金制度有
  • 460万円〜745万円 ※経験に応ず
  • 福島県郡山市
  • その他 > 個人営業
  • -

【◆BtoBとBtoCを同規模で展開する日本国内でも稀有な宮城本社企業です。】

創業60年以上の歴史を持つ東北を代表する建設不動産会社。建設資材商社をルーツに持ち、現在では住宅建設まで自社で行うメーカー機能も持ち、競合他社との差別化を図っています。現在働き方改革も推進中です。全社平均残業16.4時間。

Job No.80956082
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

同社ハウジング事業部・福島支店・郡山展示場(郡山市)にて下記の業務に携わって頂きます。
■注文住宅、分譲建売住宅販売。
■展示場での接客応対、顧客管理業務。

【営業スタイル】
チラシやHPを見て、展示場や完成見学会に来店されたお客様、あるいは問合せ頂いたお客様に、接客やプランニング、契約、見積作成、建築(着工)、引渡し、アフターサービスまでトータルに対応していただきます。飛び込み営業はありません。

会社特徴

~東北にルーツを持ち、世界基準の「本物」の住まいを全国に向けて発信する住宅メーカー兼商社。~

【「北洲」のルーツと独自性】
■1958年に当時の新建材「ベニヤ」の販売事業でスタートした同社。1973年には建材小売業として岩手県でトップに上り詰めました。また当時日本で導入したばかりの「2×4工法」に着目し、その後住宅建設事業を開始。1977年には全国に先駆けて2×4工法の実験住宅を建築しました。加えて同社は建材調達も自社で行っており、世界中にある調達網を活かし高品質な建材を使用した住宅建設に強みを持っています。現在は事業展開を広げ、売上高約137億円、全国に46拠点を展開するまでになりました。
■上記の通り、同社は建材の調達・輸入と同時に自ら住宅建設を行うメーカーでもあります。この二つの事業を両輪として持つのは業界の中でも稀であり、他社との差別化にもなっています。建材事業を営んでいることにより一早く得られる情報が住宅事業に活かされ、自ら住宅事業で実践することで、地域工務店やビルダーへの高い提案力に繋がっており、好循環を生み出しています。

【高品質を実現する「目利き力」】
■同社がベルギーから輸入している床材「ペルゴフロア」が日本国内のビッグプロジェクトで採用されました。建材の機能・性能・デザインだけでなく、作業時間の短さなど施工性の良さも評価されました。また、国立博物館収蔵庫の壁材には同社が取り扱う「アルセコ外断熱」が採用されています。

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■住宅業界での営業経験をお持ちの方
■一般的なPCスキル(Word/Excel/PowerPoint)
■普通自動車運転免許

【歓迎要件(あれば尚可)】
・ファイナンシャルプランナー2級の資格保有者
・宅地建物取引士の資格保有者
・二級建築士の資格保有者

役職

-

予定年収

460万円〜745万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度
通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給)、財形貯蓄制度、社員互助会、社内・社員表彰制度、研修制度、社員割引等、退職金制度(勤続2年以上で適用)

学歴

高校 卒業以上

勤務地

福島県郡山市安積町荒井字南千保8-2
<最寄駅>泉中央

勤務時間

8:45~17:45
休憩時間:60分(所定労働時間8時間)/残業あり

休日・休暇

週休二日
火曜、水曜(会社カレンダー有)、夏期・年末年始(交代勤務)、特別休暇、有給休暇10日~20日

選考フロー

面接回数2回
筆記試験, 適性試験
【面接回数:2回(予定)】【適性検査有】

事業内容

■注文住宅の設計・施工・販売
■建築資材仕の入れ・販売
【3事業部体制】
・ハウジング事業部
・建設、資材事業部
・ストック循環事業部

・本社:宮城県富谷市成田9丁目2-2
・本店:岩手県北上市北鬼柳23地割61番地1

【数値データ】
・平均年齢:40歳(20代26%・30代23%・40代30%・50代26%・60代8%)
・新卒中途比率:新卒63%・中途37%
・女性管理職比率:26%
・自己資本比率55.27%

本社所在地

宮城県 富谷市成田9丁目2-2

企業URL

http://www.hokushu.net/

設立

1968年11月

資本金

100百万円

従業員数

単体:351人 連結:-

売上高

17350百万円 ※2021年08月期

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【労働環境について】
■働き方改革を推進中です。会社の方針として、移動や雑務などの時間は最大限カットし各社員しかできない本質的な業務に傾注するため、同社の事業規模としては破格の数億円を社内ITインフラへ投資しました。
■継続的に気持ちよく働けるよう制度の改善も実施しております。子どもを持つ社員の短時間勤務制度のスタートの他、社内では肩書ではなく「さん」付けで呼び合うよう内規を統一したり、社員の結婚記念日に会社からケーキの贈呈があるなど、アットホームな社風があります。
■研修制度も充実しています。キャリアステップごとに、視点やあり方を学ぶためのマインドアップ研修、それと並行して行われるビジネススキルやテクニカルスキルの研修。またOff-JT研修を準備する一方で、OJTによる教育にも力を入れています。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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