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更新日：2024.05.29
- 入社実績あり
【福岡・熊本】制御・組込み系システムエンジニア／リーダー
- 448万円〜895万円 ※経験に応ず
- 福岡県福岡市博多区博多駅南
- Web・オープン系 > その他
- -
【世界最大規模を誇る独立系ITソリューションベンダー】
プライム上場／クラウド時代を牽引する日本を代表する独立系SIerの雄。福岡県においても案件増大、業績好調による募集
日本最大規模／離職率5％／ポスト豊富で昇進しやすい環境／スキルアップ・ワークライフバランス
Job No.81014828
仕事内容
募集要項
会社概要
職務詳細
| 【期待する役割】 |
|---|---|
会社特徴 | ■技術力・開発力 『日本のモノづくり』に大きく寄与してきた確かな技術力があります。創業以来約50年間、多種多様なお客様の問題解決や事業拡大に貢献してきました。その数は数千数万を超え、同社は確かな技術力とノウハウを蓄積してきました。 |
応募要件
| ＜経験・スキル＞【必須要件】 |
|---|---|
役職 | - |
予定年収 | 448万円〜895万円 ※経験に応ず |
諸手当 | 通勤手当, 残業手当, 退職金制度, 寮社宅 自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、社員持株会、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅 他 |
学歴 | 高校 卒業以上 |
勤務地 | 福岡県福岡市博多区博多駅南3-7-20-2F ＜最寄駅＞博多 熊本県熊本市中央区花畑町1-7 ＭＹ熊本ビル ＜最寄駅＞花畑町 |
勤務時間 | 9:00～17:30 休憩時間：60分（コアタイムなし） ※全社平均残業時間目安:20時間/月程度(部署、職務内容により変化します) |
休日・休暇 | 完全週休二日(土日) 祝日、夏季休暇、 年末年始休暇、慶弔・特別休暇、育児・介護休暇 年次有給休暇初年度10日(再高20日) |
選考フロー | 面接回数2回 適性試験 書類選考⇒1次選考(面接:現場責任者+適性試験)⇒2次選考⇒内定 |
事業内容 | ■ソフトウェア開発(制御系・アプリケーション 他) ■プロダクト・サービス ■ソリューションサービス事業 ■アウトソーシング事業 ■グローバル事業 【関連子会社】 サイバーネットシステム株式会社/株式会社ヴィンクス/サイバーコム株式会社/富士ソフトサービスビューロ株式会社/株式会社東証コンピュータシステム/株式会社オーエー研究所/イデア・コンサルティング株式会社/富士ソフト・ティッシュエンジニアリング株式会社/富士軟件科技(山東)有限公司/FUJISOFT America, Inc./富士ソフト企画株式会社/株式会社日本ビジネスソフト 他 |
|---|---|
本社所在地 | 神奈川県 横浜市中区桜木町１丁目１ |
企業URL | http://www.fsi.co.jp |
設立 | 1970年05月 |
資本金 | 26200百万円 |
従業員数 | 単体：8897人 連結：12981人 |
売上高 | 206984百万円 ※2023年12月期 |
株式公開 | プライム |
この求人の担当コンサルタントのコメント
【同社の働きやすい環境づくりのための取組】
取組①：育児、介護や通勤時間の長さなど、社員の事情により自宅で仕事ができる「在宅勤務制度」や「サテライトオフィス」、コアタイムなしの「フレックス制度」など最長1年間の連続休暇を取得できる「長期休業制度」など様々な制度が整っています。育児休暇を取得した女性の復帰率は98.4%、女性はもちろん、男性の育児休業取得者もおります。
取組②：社員が安心して働き、社員の健康維持管理のために、専門スタッフが健康診断や受診後のフォロー、残業時間の管理や健康障害の抑制などの取り組みを行っています。（健康診断、産業医面談、ストレスチェック）
取組③：キャリア形成支援をしており、社員一人ひとりの能力を開発・発揮しやすい環境づくりに努めています。評価面談の定期実施、充実した研修制度と豊富な教育コンテンツの用意、自己啓発資格取得奨励制度（100種類以上）、戦略促進資格、推奨セミナー制度、社費留学制度、等取り組みを行っています。
取組①：育児、介護や通勤時間の長さなど、社員の事情により自宅で仕事ができる「在宅勤務制度」や「サテライトオフィス」、コアタイムなしの「フレックス制度」など最長1年間の連続休暇を取得できる「長期休業制度」など様々な制度が整っています。育児休暇を取得した女性の復帰率は98.4%、女性はもちろん、男性の育児休業取得者もおります。
取組②：社員が安心して働き、社員の健康維持管理のために、専門スタッフが健康診断や受診後のフォロー、残業時間の管理や健康障害の抑制などの取り組みを行っています。（健康診断、産業医面談、ストレスチェック）
取組③：キャリア形成支援をしており、社員一人ひとりの能力を開発・発揮しやすい環境づくりに努めています。評価面談の定期実施、充実した研修制度と豊富な教育コンテンツの用意、自己啓発資格取得奨励制度（100種類以上）、戦略促進資格、推奨セミナー制度、社費留学制度、等取り組みを行っています。
年収800万円以上、年収アップ率61.7%
