水ｉｎｇ株式会社

【汐留】総務部（リーダー候補）

【職務内容】
入社後株主総会・取締役会の運営をメイン担当としてお任せし、その他業務について、ご経験・ご希望を踏まえながら担当していただきます。
総務領域のジェネラリストとして、将来的にはリーダーとしてメンバーへ指示をしつつイベント・行事を企画・運営していただけるようになることを期待しております。

1）災害に強い組織体制の構築・維持
　・危機管理体制を構築し、損失最小化及び事業継続の実現
　・既存BCPの現状に則した更新及び改善　
　・必要事項の洗い出し、関係部門との折衝と調整　
2）新しい働き方に応じた本社、拠点オフィスの環境改善やオフィスの在り方の企画、立案、実行
　・本社の運用改善、オフィス標準の設定、関係部門と折衝と調整
　・オフィス標準の設定、それに基づいた拠点整備の推進、関係部門との折衝と調整
3）非定型業務の企画、立案、実行
　・災害等の危機リスクに対しての保険付保
　・反社会的勢力対策の教育プログラム及び体制
　・株主総会の運営
　・賃貸借契約等、部門内の文章管理
　・総務業務の効率化
水処理プラント、環境施設の設計・建設から維持管理運営までを行う、社会貢献性の高い当社の事業を間接的に支えます。それぞれが担当業務を持ちつつ、各種行事は全員で協力しながら進めます。
その中で現在の取り組んでいるテーマは：
・多様な働き方や新しい業務スタイルに合わせたオフィス環境整備のＰＤＣＡを実施による改修改善
・ＢＣＰの作成、他拠点と連携した初動訓練、企業防災ルールの作成など防災対応の強化となります。

【組織構成】
総務課は10名で構成されています（平均年齢44歳、20代から50代まで、男性4名、女性6名の幅広い年齢層です）キャリア採用、社内異動、新卒から当部へ在籍など様々な背景を持つメンバーがいます。

【働き方】
８：４５～1７：３０が基本の就業時間ですが、時差出勤、フレックスタイム制度（入社１年後より適用可）を導入しています。
部門業務上、出社の割合が高めです（現在は80~100%出社）
残業は繁閑により15～30時間程度を想定しています。
出張はほぼありません。

【募集背景】
ガバナンス並びに内部統制強化に伴い、当部の業務課題が今まで以上に複雑高度化しているため、体制を強化するため、総務部門の経験を持つキャリア採用にて増員。

■荏原グループの一員として培ってきた水処理・環境のエンジニアリング力、施設維持
　管理ノウハウ!!
■三菱商事の世界的ネットワーク・事業マネジメント力!!
■日揮のエンジニアリング力とプロジェクトマネジメント力!!水処理施設の建設から
　維持管理、運営にいたるまで、お客さまのあらゆる水のニーズに一貫したサービスを
　公共団体を中心とした顧客にご提供いたします!!

【同社の強み/魅力】
■創業以来水処理業界のリーディングカンパニーとして培った「技術力」、日本全国で300か所を超える維持管理現場を持つ「現場力」、EPC,運転管理、メンテナンス、官民連携事業など豊富なソリューションを背景にした「提案力」が当社のコア・コンピタンスです。
【”水”ビジネスの将来性】
■日本の水道普及率は98％を超えており、豊富な資源と私たち日本人の中で認識をされている「水」ですが、水インフラは施設の老朽化、少子高齢化による今後の税収の減少、運営資金の調達不足、技術者不足など課題は山積しています。その中で従来の「官主導」から「官民連携」へ大きく舵を切っています。民間の力で、水インフラを支える。これが今後の日本の水ビジネスの方向性です。