レストラン・フード

採用部_新卒採用担当

新入社員は同社のビジネスを中長期的に推進するコア人財と言えます。
このポジションの方は、新卒採用担当として同社のカルチャーとビジネス成長に貢献いただきます。

【業務内容】
〇同社の魅力をアピール
大学・短大・専門学校へ訪問し、就職部や学生に同社の会社説明を行い、応募者を募ります。
■マイナビなどのイベントに参加し、参加学生を集客し同社の魅力を伝え、応募者を募ります。
■会社案内・プレゼンPPT・新たなメディア（SNSなど）を制作し、同社を宣伝します。
■学校との関係強化のひとつとして、校外実習の受け入れ調整を担っていただきます。

〇選考プロセスをリード
■面接・フォロー面談を実施し、目標となる内定者数と基準を獲得します。
■応募学生と配属候補先をマッチングし、事業部と配属先を調整します。
■デマンドを事前に把握し、応募学生の掘り起こしを行います。
■内定者をつなぎとめるため、事業所見学・内定者研修などを運営します。

〇新卒採用を強化
■新卒採用をパワーアップするための新たな提案を行います。
■新卒採用に関わる業務全般を行います。
■新卒以外の採用（外国人・障害者雇用など）をサポートします。など

【サポート体制】
採用部で活躍いただくために、以下のサポート体制とやりがいがあります。
■経験豊富な新卒採用担当が独り立ちできるまでしっかりサポート・OJTを行います。
■同社のカルチャーを育む人財を直接採用し、会社に貢献することができます。
■人員不足で困っている事業所へ、フレッシュな人財を送りこむことができます。
■学生をはじめ多くの人とコミュニケーションしますので、コミュニケーションスキルが向上します。