株式会社神戸製鋼所

【東京／品川】調達分野におけるカーボンニュートラルの推進

【期待する役割】
原料部 部長直属の特命担当として、事業部門横断的なカーボンニュートラルに関する各種プロジェクト業務を担当いただきます。

【職務内容】
お任せする想定業務は、以下となります。
■同社のカーボンニュートラル化に向けた企画、および社内関係者と連携したプロジェクトマネジメント
■カーボンニュートラルに関する幅広い情報収集、それに伴う国内外出張
■海外プロジェクトへの参画検討、事業性評価、および社内会議への説明、資料作成、等
■その他、特命担当としての業務（業務効率化、等）

※月1回程度、国内外出張があります。

【キャリアパス】
原料部での経験を活かして、カーボンニュートラルに関連する他部門での業務や企画管理系の業務に就く可能性もあります。

【募集背景】
原料部は所属する鉄鋼アルミ事業部門のみならず、素形材事業部門・電力事業部門の原料購買も担っています。その購買規模は年間約1兆円にのぼり、その大半は外航船を使用した海外からの輸入になります。
世界各地で異常気象発生のリスクや地政学リスクが急速に高まっておりますが、そのような厳しい事業環境においても原料を途切れることなく安定的に確保することが最優先のミッションになっております。加えて神戸製鋼のカーボンニュートラル戦略を推進するにあたっては低炭素・脱炭素に資するグリーン原料の調査・発掘も重要な課題であり、同社内では長年に渡り様々な原料の調達に携わってきた原料部への期待が高まってきています。
まだ十分に流通していない、しかし将来必要になるグリーン原料の調達体制を如何にして足元から構築していくのか、これまでに無い新たな調達課題に対して、原料部は情報収集から企画、実行まで幅広く関わります。
既存の事業を通じた「安全・安心で豊かな暮らしの実現」に向け、責任をもって職務を全うするとともに、将来の低炭素・脱炭素の実現に果敢にチャレンジする組織の活性化・強化を目的にその中核となる人材を求めております。

【組織構成】
鉄鋼アルミ事業部門　原料部
（状況次第で他室配属の可能性もあり）

■部長、担当部長、直属
■5室体制（取扱い品目別組織）
・原料企画室
　→部内予算の企画立案、営業部門の後方支援業務（マーケットの情報提供）、船舶傭船業務、支払・決済業務
・鉱石室　　　
　→鉄鉱石、石灰石、還元鉄等の調達業務
・石炭燃料室
　→石炭、燃料類の調達業務
・金属室　
　→合金鉄・各種金属類の調達業務
・アルミ・銅室
　→アルミ・銅の地金・リサイクル原料、アルミスラブ、添加剤の調達業務

【魅力・やりがい】
脱炭素という地球規模の課題に対して、様々な事業を展開する同社グループの魅力を結集させて新たなビジネスチャンスを創出する仕事です。製鉄会社であり電力会社である同社のカーボンニュートラル担当は、自社のCO2削減に取り組むことで、地球温暖化対策へ直接貢献できる点がやりがいです。

【その他同社に関する情報ついて】
■KOBELCOグループ統合報告書、ESGデータブック
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/integrated-reports/

神戸製鋼所を数字で見る（上記URLより一部抜粋／2022年度実績）
└平均残業時間：16.5時間/月
└平均年休取得日数：17.0日/人
└勤続年数：（男性）15.4年（女性）14.5年
└育休取得率：（男性）32.0%（女性）100.0％
└育休復帰率：99.4％

■キャリア入社者の生の声
https://kobelco-recruiting-site.jp/

～つくる人の想いに応える会社。同社は、鉄、アルミ、銅、チタンなどの「金属素材」と、世界中のプラントで働く「産業機械」で、世界のものづくりを支えています～

■また「人・モノの移動・輸送」「効率の良いエネルギー消費」「生産性の高いものづくり」に貢献しています。強みとしているのは、幅広い技術と個性です。多事業領域で磨かれた技術を駆使し、複数のニッチな領域でトップシェアを持つという戦略性。それらを支える社員一人ひとりの豊かな個性。すべてを活かし合い、新しい価値づくりを続けています。

【高シェア製品例】
■自動車用弁ばね鋼　世界シェア約50%、ハードディスクのアルミ基板世界シェア約60%
■半導体リードフレーム材　世界シェア約30%、船舶用クランクシャフト　世界シェア約40%
■スクリュ式非凡用圧縮機　世界シェア約50％、ゴム混練機　世界シェア40％
■溶接材料　国内シェア約50%、アルミボトル缶　国内シェア　約70%
■チタン国内シェア　No.1

【男女別の育児休業取得率】
（正社員）男性：88%、女性：100%　※5 0歳の子供を持つ社員のライフサポート休暇取得者を含む

• リモートワーク可
• 女性が活躍

生産性の向上を意識して自律的に適業適所の働く場所を選択することのできる勤務制度を導入しています。業務特性や状況に応じて出社とテレワークを柔軟に使い分けることを推奨しています。