古河電気工業株式会社

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【業務内容】 LN変調器、シリコンフォトニクス/InP受器等の光集積回路(PIC)、Driver/TIAの電気集積回路(EIC)を搭載した光トランシーバ/光デバイスの設計、評価を行うチームのマネジメントを行う。自社開発製品の顧客運用モデルを構築し、シミュレーションまたは実測結果を信号品質設計に反映することで製品競争力を最大化する。社内の製品開発チーム、PICチームや社外の顧客/パートナーと連携し、製品仕様・部品仕様を策定する。 ～製品情報～ FFOCでは、400G, 800G 光ネットワークに対応したコヒーレント トランシーバー（CFP2, OSFP, QSFP56-DD）、100G/400G LN変調器、400G/800G 薄膜LN CDM、100G/800G 集積コヒーレントレシーバなどの最先端の光コンポーネント製品を開発、製造、販売しています。 （https://www.ff-opticalcomponents.com/） 【配属予定部署】 古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)　アプリチーム （在籍出向となります） ■部署構成： ・職位ごと：課長3名、GL 4名　担当 10名 ・年代ごと：20代　1名、30代　1名、40代　5名、50代　10名、60代　　0名 ・男女：男性17名、女性　0名　 ・新卒・中途：新卒 12名、 　中途 5名 ■当課のミッション 光デバイス、光トランシーバの信号品質設計開発 製品の顧客運用モデルの構築、信号品質シミュレーション、信号品質評価、社内外の連携部門との仕様協議 ■当ポジションで働くやりがい ・業界最先端の光デバイスの技術開発や製品化を通じて世界中の顧客とコミュニケーションを取り、「つづく」をつくり、世界を明るくする。というパーパスを実現できる。 ・設計~評価まで一貫して業務を担当できるため、モノづくりのやりがいを感じられるとともに、PIC、EIC、デバイス、伝送評価といった幅広い知識や技術を習得できる。 ・業界最先端の開発になるため未知の課題に遭遇することが多く、日々新しい事に挑戦し、新たな手段を創造できる専門家になれる。 【将来的なキャリアパス（5~10年）】 マネージャーとして、コヒーレント光通信用トランシーバ/光送受信デバイスの設計/評価チームの業務及びチームメンバのマネジメントを行って頂く。将来は、他の開発チームのマネージメントや上位の幹部社員への登用も視野に入れる。 【働き方】 ■テレワーク：週4日～5日、出社は月1回～数回程度 ■出張：小山工場へ2～3回/年（日帰り、泊まり）、海外顧客へ1回/年（10日間程度）

【業務内容】 ■産業用レーザ製品の設計開発、評価が基本的な業務となります（対象製品例：https://www.furukawaelectric.com/fiber-laser/） ■設計開発業務の範囲は、光設計、機構設計、電気設計、ソフトウェア設計と多岐に渡るため、チームで対応しており、各設計要素を学びながら業務を進めていただく予定です ■実際に国内拠点でレーザ駆動の評価・試験、設計、製造を行っており、世界最高レベルのスペックを持つレーザ製品の設計・評価業務に携わっていただけます 【採用背景】 主に材料加工に使用される産業用レーザ製品の開発加速に向けた人員増のための採用となります 今後の新製品リリースに向けて業務に慣れていただく時間も考えて、可能な限り早いタイミングからの入社いただくことを希望しています 【配属部署】ソーシャルデザイン統括本部　レーザ応用1部　設計開発課 ■当課人員構成 ①課長　 1名、　 GL　　2名、　担当　5名、 　アシスタント他 　 名 ②20代以下　2名、　　30代　2名、　　40代　1名、　　50代　3名、　　　60歳以上　 名　 ③男性 　7 名、　 女性　1名 ④当課内にいる中途入社者　0名 【所属組織の魅力・やりがい】 材料加工用の高出力産業レーザ製品において、世界トップレベルのスペックを持つレーザ製品の設計・製造を行っている国内メーカーになります。 レーザ製品の設計・製造だけでなく、レーザ加工を実際に試験できるアプリケーションラボもあり、設計した製品にどのような良さがあり、お客様に使っていただけるかを感じながら製品設計に携わっていただけます。アプリケーションラボ：https://www.furukawaelectric.com/release/2024/comm_20241127.html 【配属後のキャリアイメージ（5年後や10年度）】 設計開発課内で担当業務を経験していただいた後に、設計開発課内でリーダー・管理業務を目指すキャリアパスや、設計開発課で得た知見をもって、技術営業等の顧客との議論・拡販に携わる部署での活動や、工場内の生産技術職に就く等、複数のキャリアパスを考えております。 【働き方】 ■テレワーク：あり（週1日程度） ■残業時間：35H程度　 ■出張：月に1回未満　試験場（千葉市）、ラボ（刈谷）等

【業務内容】 世界の通信インフラやAIのネットワークを支える、コヒーレント光通信用の送信、受信、送受信集積デバイスの開発を担当いただきます。 LN変調器/シリコンフォトニクス/InP受光器等の光集積回路(PIC)、Driver/TIAの電気集積回路(EIC)を搭載した光デバイスのRF（EO、OE）設計（DC～140GHz)、実装設計（機構、PCB、フリップチップ実装、熱応力、光学等）、評価（DC、RF、伝送）等の業務を担当いただきます。関連部署と連携して製品の設計・検証を進めながら、顧客や部品ベンダとの仕様/スケジュール交渉も並行して行います。 ※製品情報 FFOCでは、400G, 800G 光ネットワークに対応したコヒーレント トランシーバー（CFP2, OSFP, QSFP56-DD）、100G/400G LN変調器、400G/800G 薄膜LN CDM、100G/800G 集積コヒーレントレシーバなどの最先端の光コンポーネント製品を開発、製造、販売しています。 HP（https://www.ff-opticalcomponents.com/） 【配属予定部署】 古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)　OC事業部　デバイス商品Gr　（在籍出向となります） ■当課人員構成 　①課長 1 名、GL　2名、担当　3名、アシスタント他 　0名 　②20代以下　1名、30代　0名、40代　1名、50代　4名、60歳以上　0 名　 　③男性 6名、女性　0名 　④当課内にいる中途入社者　2名 【当ポジションで働くやりがい】 ・業界最先端の光デバイスの技術開発や製品化を通じて世界中の顧客とコミュニケーションを取り、「つづく」をつくり、世界を明るくする。というパーパスを実現できる。 ・設計~評価まで一貫して業務を担当できるため、モノづくりのやりがいを感じられるとともに、PIC、EIC、デバイス、伝送評価といった幅広い知識や技術を習得できる。 ・業界最先端の開発のため未知の課題に遭遇することが多く、日々新しい事に挑戦し、新たな手段を創造できる専門家になれる。 【将来的なキャリアパス（5~10年）】 設計業務に従事しながらプロジェクトにリーダークラスとして関わり、ゆくゆくは管理職として活躍いただくことを期待しています。 【働き方】 ■時間外労働：平均30時間程度　 ■テレワーク：あり、 ■出張：あり、FFOC小山工場（栃木県）・顧客先　※出張頻度は1回／月程度

【業務内容】 光トランシーバおよび光デバイス製品における実装設計チームのマネジメントを担うポジションです。 高速電気配線設計、熱設計、電磁界解析、構造設計など、複数領域を横断した技術統合が求められる最先端分野で、事業拡大の中核を担っていただきます。 ※製品情報 FFOCでは、400G, 800G 光ネットワークに対応したコヒーレント トランシーバー（CFP2, OSFP, QSFP56-DD）、100G/400G LN変調器、400G/800G 薄膜LN CDM、100G/800G 集積コヒーレントレシーバなどの最先端の光コンポーネント製品を開発、製造、販売しています。 （https://www.ff-opticalcomponents.com/） 【配属予定部署】 古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)　実装/OBOチーム （在籍出向となります） ■当課人員構成 ①課長　 1名、GL　4名、担当　10名、アシスタント他 　0名 ②20代以下　2名、30代　4名、40代　0名、50代　8名、60歳以上　1 名 ③男性 14名、女性　1名 ④当課内にいる中途入社者　2名 【当課のミッション】 ・光トランシーバ、デバイスの実装技術開発。 ・次世代光通信用モジュールの光エンジン部の実装アーキテクチャ開発、100GHz超の高速電気配線設計、電磁界解析、冷却機構設計および構造の応力設計, 実装組立技術開発、実装性能評価、および量産化に向けた自社工場部門との連携。 【当ポジションで働くやりがい】 世界を相手に、業界最先端の光トランシーバ製品開発に携わることができます。 設計~評価まで一貫して業務を担当できるため、モノづくりのやりがいを感じられるとともに、光通信トランシーバ設計技術が獲得できます。 世界規模のネットワークインフラを支えていけることがやりがいです。 【将来的なキャリアパス（5~10年）】 採用後は実装設計チームのマネジメントを通じて、光トランシーバおよび光デバイス製品の開発をリードしていただきます。 PIC・高速電気配線設計・熱/EMC設計など複数領域を統合した開発マネジメントの専門性を確立し、社内外から信頼されるプロジェクトマネージャーとして活躍していただくことを期待しています。 5年後には、実装開発の管理職として培ったチームマネジメント力、先端技術の知見、顧客折衝力をもとに、事業全体の開発戦略を牽引する役職へのステップアップを視野に入れています。 世界トップクラスの顧客と共に進める開発経験を通じて、光通信インフラを支えるキーパーソンとしてキャリアを発展させることができます。 【働き方】 ■テレワーク：あり、週1～2出社　※開発製品の状況を工場で確認するなどの業務で出社必要あり ■出張：あり、首都圏

【業務内容】 古河電工のコア技術であるフォトニクス技術から生まれたインフラレーザは、母材の金属にダメージを与えず、塗装剥離・サビ除去・クリーニングが可能であり、作業者にも環境にも優しい表面処理技術として、国内外のインフラ所有者から好評価を頂いています。現在進めている中では、製造工場内の設備で使うケースでのレーザ加工技術およびシステム開発のリソースが不足しています。 ・レーザ加工（表面処理）技術を利用したシステムの開発をチームで実施していただきます。 ・産業用ロボットや搬送系・自動機などとの構想設計、仕様化を行って頂きます。 ・システム系のパートナー会社と共同でシステム構築を実施頂きます。 ・お客様納品後は購入した設備に関して立ち上がりまでアプリケーションエンジニアとしての対応も行っていただく場合があります。 【採用背景】 レーザ応用２部ではインフラレーザ事業の事業開発を進めており、インフラ分野のお客様からの引き合いが増加、適用セグメントが広がっている。 現在進めている中では、製造工場内の設備で使うケースでのレーザ加工技術およびシステム開発のリソースが不足している。現状1名が26/5月退職予定。 26年度内の早期に至急採用を希望したい。 【配属予定部署】 ソーシャルデザイン統括本部　レーザ応用事業部　レーザ応用2部　技術課 ■当課人員構成 ①課長１ 名、　 GL1名、　担当3名、 　派遣社員1名 ②20代以下1名、　　30代2名、　　40代2名、　　60代1名 ③男性6名、　 女性0名 ④当課内にいる中途入社者3名 【所属組織の魅力・やりがい】 我々自身も使う橋梁等のインフラ構造物や、鉄道、船舶、航空機等の大型モビリティの維持管理に貢献でき、日本の社会を支える一助になると実感できるところです。実際に鉄道事業者の車両工場・線路、電力事業者の発電所・鉄塔・変電所、造船所、船舶、橋梁、やそれらの製造工場などに行き、現状の維持管理に対する課題を感じ、インフラレーザ適用による課題解決に向けた喜びを知る事ができます。導入に向けて、課題をお客様と一緒に解決することになるので、お客様ともインフラレーザによるレーザブラスト施工技術の驚き、導入時は喜びを実感することができます。最先端のレーザ加工技術も学ぶことや資格取得が可能です。電気・電子、電子制御・AI、機械・機構系のエンジニアも複数いますので、エンジニアとしてのスキルアップにもつながります。 【働き方】 ■テレワーク：あり（週1日程度） ■残業時間：20H程度　 ■出張：月に数回、出張多い

【業務内容】 医用電気システム設計・開発のリーダー／サブリーダー（電気系） 主にフォトニクス関連の医用電気システム製品の設計開発を、プロジェクトの技術リーダーもしくはサブリーダーとして遂行して頂きます。 ・顧客要求仕様、法的要求事項の検討 ・製品の構想設計・プロトタイプの設計 ・詳細設計・評価 ・医療機器QMSに則ったドキュメント作成 ・システム開発のプロジェクト管理 【配属予定部署】 ソーシャルデザイン統括　ライフサイエンス部　開発・製造1課 【当課のミッション・業務内容概要】 当社のライフサイエンス事業では、医療機器メーカに対して新しい医療機器の受託開発製造を提案していくCDMO事業の立上げを行っています。フォトニクス技術を中心として、新しい低侵襲・非侵襲の医療機器の製品開発を医療機器メーカとともに進めています。当社のレーザ、ファイバ技術等を活用し、医療機器メーカ向けの製品の製品開発を行うとともに、医療領域における新規テーマ探索や既存製品の販売促進のためのマーケティングも実施し、一気通貫で事業創出を推進しています。 【当課で働く魅力】 医療機器メーカに対して新しい医療機器の受託開発製造を提案していくCDMO事業について、事業マーケティング～製品企画～要素技術検討～製品開発まで一気通貫した事業開発を行っており、大企業にいながらスピード感のある事業・製品開発を経験できる。 【働き方】 ■時間外労働20h程度/月 ■テレワーク：業務状況によりフレキシブルに対応 ■出張：数回/月、日本全国、海外

【業務内容】 ・主に千葉、日光そして三重事業所の事業部門に対する開発を実施 ・製造工程におけるプロセスデータの取得・データベース化や見える化、またそれらの解析から問題工程の特定や歩留まり改善提案 ・検査工程の自働化や省人化に向けた画像処理技術や設備の制御技術開発 ・製造工程や設備からプロセスデータを取得するためのセンシング技術開発 【配属予定部署】 設備部 設備制御開発課 ■部署構成： ・職位ごと課長１名、基幹社員 2名、事幹 2名、主務 3名、派遣1名 ・年代ごと20代 2名、30代 3名、40代 2名、50代 1名、60代 1名 ・男女男性 8名、女性 1名（派遣）　 ・新卒/中途中途 2名 【当課のミッション・業務内容概要】 ・機械学習、データサイエンス技術を活用したセンシング技術及び設備制御技術開発 ・生産プロセスの数理モデル化、及びモデルに基づく不良要因解析や歩留まり改善提案 ・シミュレーションを活用した製造プロセス改善提案 【働く魅力】 全社を横断的に支援する組織。当課においては、データサイエンス・ソフトウェア技術、そしてデータ解析ツール等を駆使して会社の生産活動の改善や効率化に寄与できる。また、部内にロボティスやプロセス開発を担う課もあり、連携することで幅の広いテーマに携わることができる。 【将来的なキャリアパス（5~10年）】 ポジションで記載した業務内容を自ら率先し企画、立案そして遂行できる人材となる。また、適切な時期に基幹社員への登用の機会を与え、グループリーダーあるいは課長として組織を束ねる人材となることを期待。

【業務内容】 当社における機能樹脂製品の開発業務を担当していただきます。 主として、データセンタ関連市場向けに使用される樹脂製品の開発、設計および技術対応を行っていただきます。 営業部門と連携し、顧客先への同行を通じてVOC（顧客要求・要望）を収集し、それらを製品改良・新製品開発へ反映させる役割を担っていただきます。また、既存製品のスケールアップ検討や量産化対応など、生産性向上および品質安定化に向けた業務にも携わっていただきます。 加えて、関連会社であるトロセレン社と協働し、技術情報の共有や共同開発を進めながら、海外市場への展開を見据えた開発・技術対応にも取り組んでいただくことを予定しています。 ～補足～ 組成開発そのものは研究部署が担当するが、開発課は研究部署と密に連携しながら業務を進めている。営業とともにお客様からVOCを収集し、その内容をもとに製品化を検討する中で、組成開発が必要と判断される場合には、研究部署に相談しながら開発を進めていく。 開発課の役割は、「このような製品を開発できた」「この設計でいこう」といった段階までを担うこと。その後の量産化対応や品質に関する業務については、生産技術部門へ段階的に移管していく流れとなっている。 業務全体の中で特に比重が高いのは、VOCの収集と、それをもとにした製品設計。 【配属予定部署】 AT・機能樹脂事業部門　機能樹脂技術開発部　開発課 ■部署構成： ①課長　 1名、　 GL　　0名、　担当　　　5名、 　アシスタント他 　 1名 ②20代以下　　0名、　　30代　　2名、　　40代　　3名、　　50代　　2名、　　60歳以上　 0名　 ③男性 　 6名、　 女性　　1名 ④当課内にいる中途入社者　　1名 （中途の方のバックグラウンド：自動車メーカーにて金物と樹脂の複合材を使用した部品設計） 【当課のミッション】 高成長市場×樹脂素材技術で、事業をつくる開発とその拡販支援。 当課では、建築・空調分野で培ってきた素材技術を強みとして高成長・高収益分野をターゲットに、新製品・新事業の創出に取り組んでいます。 単なる材料開発に留まらず、顧客ヒアリングを通じてVOCを起点に課題を捉え、「市場ニーズ × 素材力」から価値ある製品へと昇華させる開発を行っています。 【当課で働く魅力】 高成長市場×素材技術で、事業をつくる開発に挑めます。 素材技術を起点に、企画～顧客提案まで一貫した開発経験が可能です。 【将来的なキャリアパス】 入社後仕事を覚えながらプロジェクトに関わり、数年後にはリーダーとして活躍いただく。さらに大きなプロジェクトを経験し、将来的には管理職として活躍いただくことを期待。 ■働き方 ■残業時間：月平均15時間 ■TW：月に数回程度 ■出張：月に数回（国内・全国） ※将来的に海外出張の可能性あり

【業務内容】 シングルモード出力でkWを超える高出力ファイバレーザ光源の開発を行う。課題を解決するためのプランニングから、開発の準備、実証、評価、報告を行う。高出力ファイバレーザ光源の大きな課題は、非線形効果、熱による破損等であり、それを解決する構成を設計する。また、製品として温度特性や振動衝撃などの評価を行い、課題解決を行う。光源だけでなく、アプリケーションを理解し、アプリケーションにて求められる性能、仕様を考え、製品化を行う。そのために、お客様をはじめ、外部情報へのアクセスを積極的に行い、情報を収集し、整理する。開発した技術、製品を守るために、特許提案や外部公表を行う。 【配属予定部署】 研究開発本部　レーザ技術開発部　FL技術開発課 ■部署構成： 職位ごと：課長１名、担当5名、アシスタント3名 年代ごと：20代　3名、30代　2名、40代 3名、50代 1名、60代 1名 男女：男性 9名、女性 1名　 中途 2名 【当課のミッション】 可視から中赤外域まで多岐にわたる高出力、高ビーム品質のファイバレーザ光源をデバイスから開発し、製品化を行い、世の中で必要とするお客様に提供できるよう事業化を行う。 【当ポジションで働くやりがい】 人脈，技術ともに広く経験し，その中で自分の専門性を高めることができる。研究から製品化まで行うことができ，顧客の要求に対し自分の開発する技術を実装展開することができる。小さなテーマでもテーマリーダとして管理・推進することができ、やりがいを感じられる。 【将来的なキャリアパス】 市場調査・顧客との打合せ，米国Lightera Labs.との共創から，事業部やSD統括部，タイ工場との連携など，社内外問わず広く人脈と技術の構築をはかることができる。それらを通し，技術面では開発から製品化，特許提案と事業企画から製品化までを経験し，技術とチームマネジメントの経験を習得できる。 【働き方】 ■テレワーク：可（週1～2回） ■出張：月１回程度：展示会、学会、引き合い先他

【業務内容】 電解銅箔の研究開発 ・各用途・各顧客ごとに仕様が異なるため、銅箔の表面構造や化学状態を設計します ・仕様策定、試作、量産化検討をお願いします 【配属予定部署】 銅箔事業部門　技術開発部　技術開発課 ■部署構成： 20代以下２名、30代３名、40代３名、50代１名、60歳以上０ 名 男性7名、女性2名 キャリア採用者：1名 【当課のミッションと業務内容】 ■ミッション：2028年以降の売上を担う次世代・次々世代商品の設計・開発。それに必要な要素技術の開発。 ■業務内容： ・ベース銅箔および表面処理の設計、プロセスの設計、ビーカーおよび量産ラインでの実験・サンプル試作と評価、お客様訪問、他 ・評価結果に対する考察、等の一連の設計開発業務。 【当部でのやりがい】 ・データセンタや次世代の5G・6Gの高速大容量通信を支える製品開発に携わり、大手顧客を通じて、世界へ貢献できる仕事が出来ます。 ・基礎研究や特許などの上流から、お客様への提案、製造プロセスの構築などの下流まで、全体を見た仕事が出来ます。 ・電気化学、金属材料、樹脂材料、電気回路など、広い分野の知識経験が身につきます。 【将来的なキャリアパスのイメージ】 ・入社後：メンバーとして仕事を進めながら基本的な知識や経験を蓄積し、専門性を高めていただく。 ・数年後：テーマリーダーとして他部署との連携や、後輩メンバーを束ねて運営し、リーダーシップを磨きながら、活躍いただく。 ・その後：大きなプロジェクトや複数テーマを経験し、マネージャとして組織を成長させて、活躍いただく。 【働き方】 ■時間外労働：20時間程度　 ■テレワーク：有　週1回程度 ■出張：月1回程度：出張先：顧客先、台湾の関連会社他

【業務内容】 次世代光半導体デバイスの評価技術開発（検査・信頼性） ・検査技術、信頼性評価技術開発を行う。 ・次世代光半導体デバイスの特性評価技術と信頼性評価技術の開発、評価工程の工程設計、高効率化を行う。 ・データ解析を行い、結果を前工程にフィードバックする。 【配属予定部署】 情報コンポーネント領域　光電融合デバイス事業部門　光デバイス製造改革チーム　 ■部署構成： ・職位ごと課長１名、基幹社員4名、事幹3名、主務1名　派遣社員1名、 技能職0名 ・年代ごと20代　1名、30代　4名、40代 3名、50代 2名、60代 0名 ・男女男性 10名、女性 0名　 ・新卒/中途新卒 3名、中途　7名 【当課のミッション】 次世代光半導体デバイスのプロセス開発 プロセス工程設計、評価解析、歩留まり向上、要素技術検討 【当ポジションで働くやりがい】 新製品に関する技術を0から作り上げるため、やりがいや達成感は非常に大きい。課題や未知の事項も多く、積極的な姿勢を求める環境にあり、やりたいことにチャレンジできる。 【将来的なキャリアパス】 配属課内での特性検査、信頼性検査技術の担当経験を経て、5年以内に課内のリーダへ、その後生産技術部門の担当、もしくは課長としてマネジメント業務を担う。 【働き方】 ■テレワーク：週1～2回 ■出張：月1回程度、装置メーカー（国内外）、国内拠点

【業務内容】 次世代光半導体デバイスの実装技術開発。 ・デバイス実装技術開発を行う。 ・工程歩留改善、生産性向上、不良解析などを実施し、改善活動を行う。 ・前工程（ウェハ製造工程）と後工程(検査工程）との情報共有、連携しての改善活動を行う。 【配属予定部署】 次世代フォトニクス事業創造プロジェクトチーム　光デバイス製造改革チーム　 ■部署構成： ・職位ごと課長１名、基幹社員4名、事幹3名、主務1名　派遣社員1名、 技能職0名 ・年代ごと20代　1名、30代　4名、40代 3名、50代 2名、60代 0名 ・男女男性 10名、女性 0名　 ・新卒/中途新卒 3名、中途　7名 【当課のミッション】 次世代光半導体デバイスのプロセス開発 プロセス工程設計、評価解析、歩留まり向上、要素技術検討 【当ポジションで働くやりがい】 新製品に関する技術を0から作り上げるため、やりがいや達成感は非常に大きい。課題や未知の事項も多く、積極的な姿勢を求める環境にあり、やりたいことにチャレンジできる。 【将来的なキャリアパス】 配属課内での実装技術開発担当経験を経て、5年以内に課内のリーダへ、その後生産技術部門の担当、もしくは課長としてマネジメント業務を担う。

【業務内容】 次世代光半導体デバイスに用いるシリコンフォトニクスと周辺技術の開発。 ・シリコンフォトニクスの設計・試作・特性評価（フォトディテクタ・偏波ダイバーシティを含むパッシブ要素光素子）。 ・変調デバイス-シリコンフォトニクス間の電気・光学接続を含む実装技術開発。 （シリコンフォトニクス外部ファブとの交渉、試作テープアウト経験。） ・共同研究先・関係部署との連携。 【配属予定部署】 次世代フォトニクス事業創造プロジェクトチーム　光デバイス製造改革チーム ■部署構成： ・職位ごと：課長１名、基幹社員1名、事幹1名、主務1名、技幹2名、技能1名、派遣2名 ・年代ごと：20代　1名、30代　3名、40代 2名、50代 2名、60代 1名 ・男女：男性 9名、女性 0名　 ・新卒・中途：新卒 1名、中途 2名 【当課のミッション】 次世代光半導体デバイスのプロセス開発 プロセス工程設計、評価解析、歩留まり向上、要素技術検討 【当ポジションで働くやりがい】 新製品に関する技術をゼロから作り上げるため、やりがいや達成感は非常に大きい。課題や未知の事項も多く、積極的な姿勢を求める環境にあり、やりたいことにチャレンジできる。 基礎的な研究から製品化に近い開発まで、実際の試作品を触りながら取り組むことができる。 【将来的なキャリアパス】 開発業務にて経験を積んだ上で、自分が開発した製品の事業化などに関わるキャリアパスがあります。配属課内での担当経験を経て、5～10年で課内のリーダとなることが期待されます。 【働き方】 ■テレワーク：可（週1～2回の出社を想定/試作評価のタイミング・FtoFのコミュニケーションのため） ■出張：月3～4回・1日間（国内が基本）

【業務内容】 世界最先端の光電融合デバイスの量産化に向けた中核業務として、光半導体ウェハ工程～集積実装まで含めた全体のプロセス工程設計をお任せ致します。 ・歩留改善、生産性向上、不良解析を通したプロセス改善活動 ・設備、要素技術担当と連携し、新規プロセス技術の開発 【配属予定部署】 光電融合デバイス事業部門　光デバイス製造改革チーム 第2課もしくは第3課 ■当課のミッション 次世代光半導体デバイスのプロセス開発 プロセス工程設計、評価解析、歩留まり向上、要素技術検討 ■当ポジションで働くやりがい 新製品を量産化するラインを0から作り上げるため、やりがいや達成感は非常に大きいです。 課題や未知の事項も多く、積極的な姿勢を求める環境にあり、やりたいことにチャレンジできます。技術裁量が大きく、自らの知見をプロセスに反映できる稀少性の高いポジションです。 【将来的なキャリアパスのイメージ】 配属課内でのプロセス開発担当経験を経て、5年以内に課内のリーダへ。その後各拠点の生産技術部門の担当、もしくは課長としてマネジメント業務を担う。 または、新規デバイスの製品開発、プロセス開発担当、もしくは課長としてマネジメント業務を担って頂く事を期待しています。 【働き方】 ■時間外労働：25時間程度

【業務内容】 ・社内およびグループ会社の設備開発を主業務とする ・製造方法（プロセス）が定まっていない新規設備に対する手法開発（接合プロセス開発、部材加工プロセス開発など） ・従来設備に対して歩留りや生産性向上を目指した改善活動（半導体プロセス開発、蒸着フロー開発など） 【部署構成】 ・職位ごと課長１名、基幹社員 1名、事幹 4名、主務 6名、派遣6名 ・年代ごと20代 4名、30代 8名、40代 3名、50代 2名、60代 1名 ・男女男性 14名、女性 4名　 ・新卒/中途新卒12名、派遣6名 【働く魅力】 設備部としてはグループ会社を含めた全社を横断的に支援する組織であり、ひとつの事業に留まらず様々な仕事で力を発揮することができる。新プロセス開発課としては、これからまさに量産を行う製品の製造プロセスを請け負うことができ、製品が世の中に出ていく過程を実感することができる。希望すれば海外出張もあり（米国、ハンガリー等）。 【将来的なキャリアパス（5~10年）】 開発業務を主体的に進め、新しい仕事を立案そして遂行できる人材となる。また、適切な時期に基幹社員への登用の機会を与え、グループリーダーあるいは課長として組織を束ねる人材となることを期待。 【働き方】 残業：10H～30H テレワーク頻度：2～3回/週 出張：月に１回あるかないか。海外：長め（年１か２）

【業務内容】 ・主に千葉、平塚、日光、三重事業所の事業部門に対する開発を実施 ・事業部が開発する新製品を量産するための設備開発業務 ・従来製品の製造工程における製造能力向上や品質向上のための自働化技術の開発業務 ・人の技能に代わる自働化技術開発 ※情報通信や自動車部品がメイン予定 【部署構成】 ・職位ごと課長１名、基幹社員 2名、事幹 5名、主務 4名、派遣2名 ・年代ごと20代 4名、30代 4名、40代 3名、50代 3名 ・男女男性 14名　 ・新卒/中途中途0名 【働く魅力】 全社を横断的に支援する組織。当課においては、自動および自働化技術、センシング技術等を駆使して会社の生産活動の改善や効率化および量産化に寄与できる。また、部内にプロセス開発や設備制御技術を担う課もあり、連携することで幅の広いテーマに携わることができる。 【将来的なキャリアパス（5~10年）】 ポジションで記載した業務内容を単独で企画、立案そして遂行できる人材となる。また、適切な時期に基幹社員への登用の機会を与え、グループリーダーあるいは課長として組織を束ねる人材となることを期待。 【働き方】 ■出張：出張　隔月に数回（担当による） ※自動車部品（三重）、フィリピン、アメリカ、ベトナム（頻繁ではないがある） ※英語はできなくてOK ■テレワーク頻度：1～2回/週

【業務内容】 世界の通信インフラやAIのネットワークを支える光トランシーバの設計・開発業務を担当頂きます。 関連部署と連携して製品の設計・検証を進めながら、顧客や部品ベンダとの仕様/スケジュール交渉も並行して行います。 【配属予定部署】 古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)　トランシーバーチーム （在籍出向となります） ■当課人員構成 ①課長　 1 名、GL　1名、担当　2名、アシスタント他 　0 名 ②20代以下　1名、30代　1名、40代　1名、50代　1名、60歳以上　0 名 ③男性 　4名、女性　0名 ④当課内にいる中途入社者　1名 【当課のミッション】 光トランシーバの新製品開発。 顧客交渉、仕様検討、光部品選定、光レベルダイヤ設計、性能検証、量産化推進、コストダウンなど。 【当ポジションで働くやりがい】 光トランシーバ開発を通じての最先端の技術開発に携わることができます。 設計から評価まで一貫して担当できるため、モノづくりのやりがいを実感できます。 当社製品はデータセンタ向けの需要が高まっており、お客様とのビジネスを通じて、世界のネットワークインフラを支えることができます。 【将来的なキャリアパス（5~10年）】 入社後、リーダーとともに新製品の開発を進めながら、光トランシーバの設計や仕様、評価方法を学んで頂きます。 数年の経験を経て、リーダとしてプロジェクトを牽引していただくことを期待しています。 【働き方】 ■時間外労働：20～40時間 ■テレワーク：あり、業務フローの中で変動 ■出張：あり、FFOC小山工場など※工場は2027年度に古河電工千葉事業所へ移転予定

【業務内容】 プラント建設に向けた技術的対応（機械、設備の開発など），新技術の導入に向けた研究開発業務に従事していただく。 ~具体的には~ ベンチプラントの詳細設計、機器調達、建設、運転を社内外関係者と調整して行う。 ベンチプラント建設後は、経済性を考慮したさらなる大型商業プラントの新規開発、建設を行う。 【配属予定部署】 研究開発本部フロンティア統括部グリーンLPG開発部第1課 ■当課人員構成 ・部長1名　他9名 ・男女：8：2 ・20代：3名　30代：2名　40代：2名　50代：1名　60代以上：2名 ・課にいる中途社員：2名 【当課のミッション】 化学プラントのプロセス開発およびプラント建設対応。 社内の関連部門、社外のエンジニアリング会社や機器メーカとのコーディネート。 新技術の導入に向けた研究開発業務を行う。 【配属先で働く魅力・やりがい】 当社の新事業の柱である「グリーンLPGの製造」の立ち上げに携わることができ、エネルギーのグリーン化、脱炭素化といったカーボンニュートラル時代における社会課題にも貢献できる。 社内各部門、社外関係会社との共創を行いながら、新事業を立ち上げていく役割にやりがいを感じられる。 【働き方】 ■残業：月平均25H程度（建設中となっても月40Hを超えることはなし） ■テレワーク：有（週2～3程度）