株式会社カネカ

【滋賀】生産技術開発(DX化)及び製造工程の改善

【採用背景】
同社事業及び工場の競争力強化に向け、工場の自動化やデジタル技術の導入など、早期の労働生産性の向上が必要となっています。それらのテーマ推進を加速させるには、現在の社員のみでは技術者が不足しているため、即戦力なっていただける方をキャリア採用として募集しております。

【仕事内容】
デジタル関連の技術開発からフィルム製造設備への実装までの一連の業務をご担当いただきます。現場改善、競争力強化を進めるテーマをご担当いただきます。案件によっては、国内工場および海外拠点の製造部署と共に業務を進めていただきます。
＜具体的な業務内容＞
①自動化推進（ロボット、センサー、カメラ、デジタルツール）
②画像処理技術の開発（ツール：HALCON、MATLAB、python、C言語など）
③データ解析による工程改善（汎用解析ツールの活用など）
④ペーパーレス化や製造情報の可視化などの業務システム開発
　（エクセルVBA、C言語、BIツールの活用など）
※自動化推進は現在主にベンダーに外注していますが、今後内製化を目指しています。

【ポジション/やりがい】
・デジタル技術開発のテーマメンバーの一員として、内製・ベンダー商品問わず、ハード／ソフトウェアの構築・導入テーマ等の推進を担っていただくポジションです。
・製造現場やスタッフ部門の働き方の変革に貢献でき、自身の成果が目に見える環境であるため、やりがいのあるお仕事です。

【キャリアパスプラン】
まずは担当テーマを通じて製造部門のメンバーとの協業を通じ、製造工程の設備プロセス、化学工学、成型加工に関する知見を習得し、将来的には国内外の製造のDXを牽引するテーマリーダーや組織管理者を担える中核人材になっていただくことを期待しています。

【組織構成】
「滋賀工場AI・デジタルで考える工場センター」は13名構成。
13名のうち、プログラミング担当者は3～4名。

【人材戦略について】
〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す
年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、
新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。
〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加
〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施
参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

☆☆☆～カネカは実験カンパニー～失敗を恐れずに、とにかくやってみる。実験の積み重ねから生まれる答えを楽しむ。私たちは、他にないソリューションを生み出す「実験カンパニー」であり続けます☆☆☆

【R2B戦略】
カネカは、研究成果を迅速かつ確実に事業化する「R2B（Research to Business）」戦略を推進しています。従来のR&B（Research & Business）から進化し、社会実装を加速するハイブリッド経営モデルを構築しています。重点分野として、Green Planet、OLED、光学フィルム、太陽電池、医療機器、医薬品、サプリメント、食糧生産支援などを掲げ、研究開発費の約85％をこれらに集中投資しております。新製品の売上??率40％以上を目標に、?新的な技術と製品を通じて市場競争力の強化と持続的成?を目指しています。

【人材戦略】
■カネカ1on1を柱とした人材・リーダー育成
?カネカ1on1（当社オリジナル制度）を柱として、各種研修制度の強化・拡充を進めています。
※参考指標：研修総額費用2.1億円、?人あたり研修費用62.1千円（2023年度）
■ダイバーシティの推進
?多様で多彩な人材DNAを集め、発想のDiversityで新たな価値を生み出す、ダイバーシティの推進を進めています。
※参考指標：キャリア採用者?率：49％(2024年度)、幹部職の構成?率：キャリア採用者20.2%(2024年度)

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■生産技術／製造技術経験者（生産プロセスの自動化関連業務など）
※DX業務にチャレンジしたい、興味のある方歓迎
※特にプログラミングの知識や経験がある方は歓迎
■英語（TOEIC450点以上）



【歓迎要件】
■プログラミング・ソフト開発ができる方
■製造分野、特に成型加工でのキャリアを有する方
■工学的（化学工学／材料工学／制御工学／システム工学など）な知見を有する方
■基本情報技術者、応用情報技術者