株式会社カネカ

【大阪】知的財産/特許＜プライム上場！＞

【募集背景】
当社は「環境・エネルギー」「食糧」「健康」を重点分野とし、ユニークな製品やサービスを通じて社会に価値を届けています。当社事業は多岐にわたり、国内外に多くの研究所を有しており、日々新たな特許が発明されております。今般、組織強化を目的として、新たに組織の一員としてご活躍いただける人材を募集いたします。

【業務内容】
（１）発明発掘、その後の特許事務所への出願依頼 / 明細書作成などの特許出願権利化手続
（２）特許の権利維持要否検討
（３）クリアランス確保 / 対応方針検討 / 交渉等の他社対応
（４）知的財産関連の契約検討 / カタログ審査
（５）特許発明者への知的財産研修実施

【ポジション・やりがい】
研究開発部門や事業部門と連携しながら、知的財産の保護・活用を戦略的に推進していきます。技術の本質を理解し、事業に直結する知財戦略を立案・実行することで、企業の競争力強化に直接貢献できるポジションです。
出願権利化に始まり、契約・交渉、IPランドスケープ、さらには海外拠点との協働など、幅広い業務に挑戦して頂きます。技術・法律・ビジネスの知識を統合的に活用しながら、専門性を深めつつ視野を広げられる環境が整っており、知財プロフェッショナルとしてのキャリアをさらに発展させたい方にとって、大きなやりがいを感じていただけるはずです。

【キャリアパスプラン】
当面は本ポジションにてご活躍いただき、その後は当社グループの事業理解の幅を広げ、より難易度の高い知財の判断業務を経験いただきます。ご本人の適正・希望によっては、将来的（2年～5年後）には、海外統括会社への出向にて海外駐在も経験いただくことも視野に支援いたします。

【人材戦略について】
〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す
年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、
新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。
〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加
〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施
参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

☆☆☆～カネカは実験カンパニー～失敗を恐れずに、とにかくやってみる。実験の積み重ねから生まれる答えを楽しむ。私たちは、他にないソリューションを生み出す「実験カンパニー」であり続けます☆☆☆

【R2B戦略】
カネカは、研究成果を迅速かつ確実に事業化する「R2B（Research to Business）」戦略を推進しています。従来のR&B（Research & Business）から進化し、社会実装を加速するハイブリッド経営モデルを構築しています。重点分野として、Green Planet、OLED、光学フィルム、太陽電池、医療機器、医薬品、サプリメント、食糧生産支援などを掲げ、研究開発費の約85％をこれらに集中投資しております。新製品の売上??率40％以上を目標に、?新的な技術と製品を通じて市場競争力の強化と持続的成?を目指しています。

【人材戦略】
■カネカ1on1を柱とした人材・リーダー育成
?カネカ1on1（当社オリジナル制度）を柱として、各種研修制度の強化・拡充を進めています。
※参考指標：研修総額費用2.1億円、?人あたり研修費用62.1千円（2023年度）
■ダイバーシティの推進
?多様で多彩な人材DNAを集め、発想のDiversityで新たな価値を生み出す、ダイバーシティの推進を進めています。
※参考指標：キャリア採用者?率：49％(2024年度)、幹部職の構成?率：キャリア採用者20.2%(2024年度)

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■企業における知的財産部（特許業務）での業務経験概ね5年以上
■以下いずれかを目安とした英語力が必要



【歓迎要件】
◆バイオ・ライフサイエンス系のバックグラウンドがある方
◆TOEIC600以上
◆海外特許の調査や海外との英語を使ったやり取りの経験
◆弁理士資格

＜語学＞

■英語：読み書きレベル必須