機械・精密機器メーカー

技術系オープンポジション（幹部候補）　※ポジティブアクション

【期待する役割】
人事責任者あるいは責任者候補として、採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理および企画業務をご担当いただきます。
管理および企画業務を通じて当社の人事・組織に関する課題を把握し、人的資本経営に繋がる施策の立案や実行を期待しています。
※具体的な役割・職務に関しましては面接内でのコミュニケーションで変更の可能性がございます。

【働き方】
■各ポジションの働き方として出社とリモートワーク（週に1～2回程度）を併用した勤務想定となります。
業務の必要性に応じて柔軟に勤務が可能です。

【選考について】
書類選考後、人事とのカジュアル面談（WEB面談）を実施させて頂く予定です。
企業理解を深めて頂き、ご経歴の確認とご希望の職種やポジションについて擦り合わせをさせて頂きます。

【ダイバーシティへの取り組み】
働きやすさを支える両立支援制度。豊富な選択肢で積極的な育児参加へ

【キャリア形成・能力開発支援制度】
多様化する個々人のキャリア・意欲を尊重し、社員一人ひとりによる「自律的なキャリア形成」を大切にしています。
キャリアチャレンジ制度（グループ内公募制度）、社内副業制度、セカンドジョブ制度（兼業制度）

【キャリア支援（福利厚生）】
独身寮・社宅：各事業所には、必要な方のために独身寮および新婚社宅、転勤社宅が用意されています。
福利厚生パッケージ：宿泊施設や育児・介護・スポーツ等多種多様なサービスが割引料金で利用できる福利厚生パッケージを導入しました。また、宿泊施設については同社および健康保険組合所有の保養所も利用できます。
従業員持株制度：同社株式への投資を少額の資金で長期的に行うことができる制度です。株式買付資金は給与と一時金から天引きされ、実際の事務手続きは持株会事務局が管理運営いたします。会社から奨励金10％が拠出されます。
融資制度：住宅資金融資制度、教育資金融資制度。
財産形成助成制度：財産形成貯蓄制度（財形法に基づき賃金の一部を積立てることができます）、積立共済年金（ニューホープ積立：賃金の一部を積立てることにより財産形成および退職後の年金計画を図ることができます）
選択型確定拠出年金制度：老後の資産形成の一環として、退職金制度とは別途、個人の選択で加入できる確定拠出年金制度。

【多様な人材の活躍】
キャリア採用比率：22％
女性管理職者比率：3.4％

【全社におけるワークライフバランスについて】
年次休暇平均取得日数：18.73％
月平均残業時間外労働時間：13.00時間
チャイルドケア休暇取得者：768名
育児休業取得者：137名
育児休業復職率：100％

【妊娠・出産・育児に関する支援制度】
育児休業：同社では保育園の年度の切替が4月であることを考慮し一歳到達後の4月末日まで取得を認めています。なお、保育園に入園できなかった等の理由がある場合には最長3歳まで延長することができます。
短時間勤務：同社では小学校卒業まで短時間勤務を利用することができます。
チャイルドケア休暇：年22日の年次休暇とは別に、子供の育児・看護をするために使用できる特別休暇があります。小学校卒業までの子を養育する社員が利用できます。
企業内保育所：相馬事業所・瑞穂工場に企業内保育所を開設。
育児アドバイザーサービス：フリーダイヤルによる電話相談や、専任アドバイザーによる面談、電話、メール相談を利用することができます。
ベビーシッターサービス：同社従業員は入会金・年会費無料で利用することができます。

• 副業制度あり
• 女性が活躍

リモートワーク相談可