株式会社エイチワン

【大宮本社/人事担当】プライム上場/在宅・フレックス可能

【期待する役割】
同社人事部門にて、人事領域のご経験に合わせ、下記業務をお任せします。

＜具体的には＞
■人事労務
・人事情報管理、発令、評価、昇格推薦、その他労務対応　等
人事管理システム（OBIC）を使っての従業員情報管理、人事異動発令、評価システムを使っての評価制度運営、人事推薦システムを使っての昇格推薦、各事業所で対応が難しい労務案件について弁護士や産業医と相談しながら問題解決を推進

■人材育成企画
・事業ニーズに適合した人材育成企画
・人事異動の企画推進
・海外出向人事計画　等
管理職クラスの次世代経営者育成、国内/海外の人事異動ローテーション企画、若年者計画的人事異動計画立案、海外出向者の人選と管理

■働き方改革推進
・人事関連規程の改定
・働き方改革推進
・モチベーションUPに向けた施策推進
就業規則、給与規程、旅費規程、退職金規程、育児介護制度規程など人事関連規程の改定（法改正対応など）、副業制度立案、スーパーフレックスタイム制度導入などの働き方改革推進、デジタルサイネージ導入などの従業員モチベーションUP試作推進

【配属先情報】
人事総務部　人事課（3名）

【本ポジションの魅力】
■ワークライフバランスの充実
有給休暇取得率100%、育児休業取得率100%を達成し、フレックスタイム制度や在宅勤務制度も導入。仕事とプライベートの両立を支援する環境が整っています。

■多様な働き方を支援する制度
育児・介護休業、短時間勤務、不妊治療休暇など、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能。従業員のキャリアと生活を両立できる制度が充実しています。

■ダイバーシティ推進
女性の管理職登用、シニア人材の再雇用、障がい者雇用を積極的に推進。多様な人材が活躍できる職場環境が整備され、長期的なキャリア形成が可能です。

～東証プライム企業！ホンダ系ティア1メーカーとして安定した財務基盤・自動車などのフレームを通して、自動車産業を支えています！～
【エイチワンとは】
1939年　金属プレス製品の生産を目的として設立、その後1952年、ホンダ向け部品生産を開始。先進的な技術開発を進め、高い量産品質を武器に完成車メーカーとの直接取引を拡大している車体フレームメーカーです。ホンダを中心に、三菱、ダイハツ、日野、小鵬、トヨタ、いすゞ、日産、スズキなどに直接フレームを供給しています。また、直近ではＧＭ、マツダ等からも受注獲得しています。
【同社の大きな強み】
■お客様の期待に応える技術開発力と品質管理力
車体軽量化・衝突安全性の双方を追求し、新技術を搭載したフレームの開発・製造を行い製品力を高めています。
また、世界各地の工場における量産品質の高さが完成車メーカーより評価・信頼を得ています。
■チャレンジする社風
入社年次に関わらず裁量を与え、燃料電池用金属セパレーターの開発、他社と協働での小型電気自動車開発や再生アルミを使用した自転車製作など、新領域・新商品の開発等に積極的に取り組んでいます。

• リモートワーク可