人材ビジネス

SREマネージャー候補

【ミッション】
世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく・有益なImpactを与えます
これが私たち同社のミッションです。

背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。

そんな現状に対して、同社では、Personality Tech（個人の性格を可視化する技術）を用いて、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。

多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍していますが、多くのメンバーがミッションに共感し、実現に向けて本気で取り組んでいます。

【ポジション概要】
ブランドで展開する複数のHR Techプロダクト（適性検査、従業員ウェルビーイング、マネジメント支援等）の信頼性を支えるSREチームの立ち上げリーダー募集です。

創業期・事業拡大期にある同社では、エンジニアリング組織もこれから構築していくフェーズです。

技術面と組織面の両方を見渡し、技術と組織の“両輪”をバランスよく回すリーダーシップが求められます。個人で手を動かすよりもチーム全体の生産性を高め、プロダクト価値の最大化に貢献する役割です。

【業務内容】
■SREチームの立ち上げ・マネジメント：
SREメンバーの採用・育成、目標設定・評価、1on1などを通じたチームビルディングを行い、組織としてのパフォーマンス最大化を図ります。

■インフラ戦略の策定と推進：
「ミキワメ」プロダクト横断で、クラウドインフラの設計・構築から運用改善まで統括します。
システムの高可用性・パフォーマンス・セキュリティを向上させる施策を計画・実行します。
新しいアーキテクチャや技術スタックの提案も積極的に行います。

■他チームとの協働による信頼性向上：
プロダクト開発チームやセールス/CSチームなどステークホルダーと連携し、サービス信頼性に関わる課題を抽出・解決します。必要に応じてプロジェクトをリードし、技術的負債の解消や監視体制の強化、自動化の推進など継続的な改善を主導します。

■組織づくりと文化醸成：
SRE分野のベストプラクティスを社内に浸透させ、エンジニアリング組織全体の生産性向上につなげます。チームメンバーと協力しながら、情報共有や振り返りの仕組みづくりなど、持続的に成長できる開発体制・カルチャーを構築します。

ポジションの魅力・やりがい
■技術選定から組織文化までゼロから作れる裁量：
立ち上げ期ならではの 0→1の環境のため、レガシーに縛られず1からチームと仕組みを作れます。例えば、インフラアーキテクチャの刷新提案や使用技術の選定、開発フローの最適化まで主体的に担えます。
また、完全にゼロからの組織立ち上げのため、技術的リード、チーム編成、メンバー育成など多岐にわたる役割を一手に引き受けることができ、大きなやりがいがあります。

■技術×組織の両面でリーダーシップを発揮：
SRE領域の専門知識だけでなく、人と組織を動かすマネジメント力も発揮し、両輪で事業成長に貢献できます。全体最適な組織設計・システム設計にチャレンジできるポジションです。
自らコードを書く以上に、チームを育て成果を出す醍醐味を味わえます。

■複数プロダクトを横断するスケールの大きな影響力：
ミキワメシリーズ全体のSREを統括するため、担当範囲が一つのプロダクトに留まりません。全社横断の基盤づくりに関与し、事業成長を下支えするインパクトを実感できます。
事業規模に比してエンジニア組織はまだ小さいため、一人ひとりの裁量が大きく、手がけられる領域も広い環境です。

■組織文化を創る経験：
中長期的にはSREチーム内にとどまらず、エンジニアリング組織全体の文化や価値観を醸成する

原則リモート週3日制。 家庭の事情、健康状態に応じてフルリモート勤務可能。