人材ビジネス

中途採用担当/適性検査クラウド「ミキワメ」/リモート可

【概要】
同社の会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。
会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々に同社でご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。
採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。

【募集背景】
同社は2026年までに社員数200名を超えることを目標とし、そのために来期は100名の採用を計画しています。しかし、現状採用担当の人手が足りておらず、採用目標を達成するための新たな施策等も実行できていない状況です。そこで、今回採用の実務を担当するとともに、新たな施策の提案をしていただける方をお迎えしたいと考えています。

【期待する役割】
今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。

強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。

【職務内容】
■採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ
■採用ニーズの分析並びに要件定義
■ジョブディスクリプションの作成・展開
■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行
■選考及びクロージング過程における各種対応
■候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション
■エージェント企業様とのリレーションの構築
■ダイレクトリクルーティングの運用
■リファラル採用の推進
■採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング
■上記に基づく改善点の洗い出しと実行

【組織構成】
HR部 採用チーム配属
・MGR１名
・採用専任３名、兼任２名　計５名

【魅力】
急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。

採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。
採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。

また、弊社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。

【求める人物像】
・社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方
・現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方
・同社のMission/Valueに共感できる方
・市況観を適切に経営層や事業メンバーに伝えながら、採用の方針を議論できる方
・他の部署や担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方
・候補者様・エージェント企業様など、お客様となり得る方たちの視点での思考/判断ができる方
受け身ではなく、主体的に提案し行動できる方

週2日程度