システムインテグレーター

ERPカテゴリ営業リーダー【住友G／WLB◎】

新規見込み顧客 、及び、既存顧客に対するエンゲージメント (提案･営業組織) を主なミッションとし、機能提案だけではなくPROACTIVEオファリングモデルを活用した業務プロセスモダナイゼーション提案を行っていただきます。
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【募集背景】
　部署の事業拡大に伴い、この1～2年で、20代を中心に若手メンバーが多く加わってくださいました。一方で、新たに特定業界を設定し、アカウントプランを策定しながら組織で案件の獲得に向けた活動をしていくニーズが高まる中でリーダーやマネージャーとして活躍できる頭数が不足しているため、周囲を推進しながら業界アカウント営業のリーダーとしてチームマネジメントができる方・将来の組織の幹部候補となりうる方を募集いたします。

【具体的には】
　PROACTIVEをオファリングモデルの中心に置き、当社の知財や他社ソリューションを組み合わせ、単なる「営業」だけで終わらず、業界、顧客独自の課題解決にむけて・企画や提案まで自身を中心に組織で対応することが求められます。

【業務の概要】
業界アカウント営業のリーダーとして、Vertical設定業界へのアカウントプランの策定、推進を行い、組織で案件獲得するようメンバーの営業活動を推進して頂く役割を担当頂きます。

■設定業界顧客のテリトリーマネジメント、また、特定顧客、及び、既存顧客へのアカウントマネジメント
■業界動向や業界団体の情報収集・分析からオファリングモデルの策定
■製品・サービスのプレゼンテーション、デモンストレーションの実施
■提案書の作成と契約交渉
■新規顧客への営業活動/新規顧客向けプロモーション（セミナー等）の立案と運営

※既存顧客は幅広い業種のお客様が中心となりますが、既存顧客担当の場合は、一人あたり平均10～20社程度（最初は5～10社）を担当頂きます。

【業務イメージ】
■担当業界（製造業、流通・卸業、サービス業、製造業、建設業）より100億～5,000億の年商規模の業界顧客を約100社／人程の担当エリアを設定。
■担当エリア毎のエリアプランを策定の上、マーケティング、インサイドセールス、プリセールスといった各組織とPROACTIVEオファリングモデルからアプローチ計画を策定し、実行。
■自身の営業活動の中心顧客を定め、アカウントプランを策定。経営層を巻き込み案件獲得に向けたアカウントプランを実行。

【キャリアパス】
■入社後：社内準備研修(製品勉強)やOJTを経て、メンバーとして担当業界のテリトリープラン、及び、特定顧客のアカウントプランを策定し、実行
■～2年後：チームリーダーとしてメンバーのテリトリー／アカウントマネジメントを推進
■最終的な役割：部門責任者

【同ポジションの魅力】
■基幹業務という企業の根幹となる仕組みに対し、当社がメーカーであるPROACTIVEを中心に業界課題や顧客独自の課題に対し、幅広い弊社知財等を組み合わせたソリューションによる課題解決型モデルを自らが主導して策定、提案していくことにより、幅広い知識を蓄積していくことが可能です。
■提案領域から他事業部や他ベンダーとの接点も多く、社内外における横の繋がりも重視した組織です。
■プレイングマネージャとしての経験が積めます。

【働き方・福利厚生】
■離職率2～3％で月平均残業20時間程度。(月によってバラつきはございます。)
疎開有給取得率も組織として85%以上を担保しており、年次有給休暇付与以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、両立支援休暇制度があるなど、長期的に安定して就業できる環境を整えております。

【組織について】
40名程度在籍
　∟部長1名、リーダー4名、他メンバー
　∟中途入社者は20名
　∟平均年齢：20代～30代前半