リース

不動産総合職　※女性活躍推進企業

同社グループの一翼を担う不動産セグメントの人財として以下の業務に携わっていただきます。

【職務内容】
※配属先は前職での業務内容・ご経験および適性を判断し決定します。
■オフィスビル、商業施設、住宅、物流施設、運営施設等の企画・開発・運営
■私募ファンド、REIT運用会社での以下業務
・新規物件取得　　　　　　
・期中運用業務
・物件売却

【配属部署（主な事業内容）】
※同社へ入社後、各社へ出向となります
■某社A（不動産の投資・開発・賃貸・運営・管理）
■某社B（私募ファンドの運営、一部不動産開発も実施）
■某社C（上場REITの運営）

【キャリアプラン】
■不動産セグメントでのローテーションを通じて、不動産のスペシャリストとして経験を積んでいただきます。
■「自己申告制度」「キャリアチャレンジ制度」等により、不動産関連業務にとどまらず同社グループ内の各部門で活躍できる機会もあります。ご自身の能力・適性・意欲次第で、どこまでも成長の可能性は広がる環境です。

【女性活躍推進への取り組み】
■スーパーフレックスタイム制度
通常のフレックスタイム制度からコアタイム（11時～15時）を廃止。1日の最低勤務時間を1時間とし、6時～22時までの間で出退社時間を部門毎の承認のうえ、自由に設定できる制度です。
■家庭両立支援制度仕事と家庭の両立を支援するライフステージ別サポート体制が整っています。
■男性でも役５割ほどが育休を取得しており、中には3～6か月の育休を取得する方も一定数いらっしやる環境です。

【女性活躍推進企業としての同社】
■平均勤続年数
（男性）17.9年　（女性）17.7年
■男女比 55.9%：44.1%
■ワーキングマザー率　46.8%　
■女性管理職比率　28.6%
■平均有休取得日数　14.1日

リモートワーク週2回取得（全社平均）