その他（流通・小売・サービス系）

【DDHD】人材育成・人事制度

【募集背景】
今後の更なる事業拡大に向けた体制強化（増員募集）

【職務内容】
自動車事業を幅広く展開している同社グループの人材育成・人事制度運用を担って頂きます。
具体的には
■各種研修の実施
■その他、人材育成施策の実行
■人事制度（目標管理制度・評価制度等）の運用
■その他、人事制度に関連する付随業務

【組織構成】
男性：3名　女性：4名　合計：7名

【魅力】
①まず研修等の実施事務局をご担当いただいた後、研修を含む諸施策の企画にも取り組んでいただきますので、人材育成全般に携わることができます。
②人事制度（目標管理制度・評価制度等）の運用をご担当いただき、次ステップとして制度の見直し等に取り組むことができます。
③事業拡大に伴い会社が重視している人材育成およびキャリア開発、人事制度運用等に携わることができるため、人事パーソンとして貴重なキャリアを積むことができます。
④ワークライフバランスが取れる環境です。
・時間外での面接対応や休日出勤もほとんどなく、月間の平均残業時間も10時間～15時間程度です
・年間休日127日＋バースデイ休暇(誕生日月に1日取得可能)

【キャリアステップ】
①グループ会社の事業をご理解いただきます。
②人材育成施策の実行・人事制度の運用をご担当いただきます。
③人材育成施策の企画・人事制度の見直しをご担当いただきます。
④人材採用等のキャリアも目指せます。

【求める人物像】
・柔軟にコミュニケーションが取れ、前向きに仕事ができる方
・正確かつ迅速な事務処理ができる方
・経営視点で会社の状況を把握し、自ら最適な提案ができる方

【部署雰囲気】
会社の重要施策である採用、人材育成・キャリア開発、人事制度運用・見直し等を担っているため高い使命感を持ち、メンバー同士がお互いにリスペクトし、協力して業務に取り組んでいます。人事経験の浅いメンバーを含めて日常的にフランクなコミュニケーションをとり、自己成長のみならずチームとしての成長も目指しています。

【備考】
・同社グループは右肩上がりに成長しており、従業員数は1,000名を超えています。
・更なる成長に向け会社が人材育成を特に重視していますので、モチベーション高く取り組めるだけでなく、自身のキャリアアップを図ることもできるポジションです。