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【人事戦略・企画担当】変革期の人事制度の構築に携われる/世界的エンタメ企業

グローバルに変革期で、世界的に有名なエンターテイメント企業でのお仕事となります！増員での採用となります。

■真の募集背景：
現場を回さないといけないという人事部門の意識から、今後のために必ず重要となる人事企画等を整備していきたい想いがあります。
採用に関してもいまテコ入れをしている最中ですが、とりあえず発注する体制から、採用戦略からしっかり考え・整備していきたいです！
☆人事企画責任者からのコメント：
チャレンジした上でのミスはウェルカムです。なにかミスしても素直に謝罪できて、利他的な方にぜひ来てほしいです！同社の社員や人事文化を改革するぐらいのお気持ちでぜひ業務に取り組んで頂きたいです。
ますますグローバルに事業成長するために伴走頂ける方を楽しみにお待ちしております！

【ミッションや求める人材イメージ】
・全社組織および人事組織のあるべき姿のデザインから～運営までブレイクダウンした設計ができる
・経営・社員の双方向の視点から物事を考えられるバランス感覚を持つ
・複数のステークホルダーとコミュニケーションをスピーディかつ円滑にとることができる（行動力・調整力）
・経営方針や事業方針に応じて、柔軟な思考で目的達成に向けた計画・行動ができる（柔軟性）

☆業務イメージ：
■要員計画と並行して異動ローテーション計画・実行
評価、昇格（候補者とりまとめ）、サクセッションプランをまわしていく
■並行して、人事制度の改定も随時していきたい
（執行役員とのコミュニケーションもありますので、積極的に動ける方）

【具体的業務】
・人事戦略、企画、実行を行うための以下業務（主に、人事戦略、タレントマネジメント、人事関連の制度・施策領域）
ー各種分析・情報収取
ー企画業務全般
ー実運用へ落とし込むための実行計画の策定及び導入・実装のリード

【業務の魅力】
・「第二の創業」に伴う変革期に、将来の会社を支える人材を採用し、ともに成長していくことができます。
・将来目指すビジネスに最も大事な経営資本である”人”の観点から、会社の成長にコミットすることができます。
・「第二の創業」の3本柱のうちの一つである「組織風土改革」の完遂に向けてに取り組み、会社の根幹づくりに携わることができます。
【ミッション】
弊社は、「One World, Connecting Smiles.」というビジョンに基づき、一人でも多くの人を笑顔にし、幸せの輪を広げていきたいと心から願っています。そのためには従業員ひとりひとりが個性を発揮し、活躍できる場が必要です。その前提として「人」の力が大切であり、新卒採用・中途採用に関わらず、将来の会社を支える多様な人材を採用することがミッションです。

【配属先情報】
・人事企画部20名弱の組織にて企画課5～6名の組織に所属予定です。
⇒5名ほどのメンバーも中途採用者多く、バックグラウンド業務も兼務しながら研鑽されています（研修運用、人事制度、新卒中途　等）
・残業時間：平均20時間程度
同社のビジネスを支える人材の採用や、社内人材のスキルアップに向けた育成、キャリア創出に向けたキャリア支援等人材マネジメントを担う部署であり、人材のエンゲージメントを高めることをミッションとしている組織です！

• 女性が活躍

週１～２ほど在宅勤務しております！（政府方針により変更可能性あり） ※会社として、月12回まで在宅勤務は可能