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【新規キャラクターIP　デザインマネージャー】世界的エンタメ企業

グローバルに変革期で、世界的に有名なエンターテイメント企業でのお仕事となります！
新キャラクターの育成を行うデザイン部門のシニアマネージャークラス（候補）を募集いたします。

☆モノづくり視点でのデザインではなく、ブランディング視点をもった方にきていただきたいです。アートディレクターやクリエイティブディレクター、デザイン立場でのブランドマネージメント経験者を想定しています。
☆IPの成功がゴールなので、モノが売れるという観点ではなく、デザイナー視点からどうIPを成功させるか、マーケットの視点をふくめて語れる方を歓迎いたします。

【具体的業務】
0→1で生み出された新IPの育成（1→10）を行い、拡大部門（10→100）へ引き渡せるようにデザインを主体とするキャラクターアセットの創造をキャラクター担当デザイナーと共に行う業務。
SNSやイベント、映像等のマーケティング活動における制作（自ら制作やディレクション等）を通じてのブランドの構築を行う0→1を達成したデザイナー（当部門へ異動）を指導して行く。

●部門設置から4年目となる当部門の業務体制の確立
∟部門在住デザイナーと新キャラ担当デザイナーの業務マネジメント
∟業務フロー改善、ナレッジやアセットの蓄積方法の確立
●新キャラ担当のプロデューサー部門との連携
●運用キャラクター（おおよそ3~5キャラ程度）のデザイン品質や方向性のチェック

【業務の魅力】
●卵から生まれたばかりのキャラクターIPが大きく成長していく業務を担う
●同社にて0→1を成し遂げたデザイナーの考え方など身近で体験出来る
●キャラクターIPのブランディングを体験出来る

【ポジション】
シニアマネージャー職（課長レベル）を想定。オンボード期間のポジションは要相談。

【ミッション】
生まれたばかりの新キャラクターの育成を行うデザイン部門の組織運営

【今後のキャリア】
①新キャラ育成ノウハウ/スキルを元に、自ら新キャラを制作して行く
②既存キャラクターの担当デザイナーやそのマネジメント
③既存キャラクターのアートディレクター
④キャラ育成スキルを極め、同部門にてアートディレクション、さらにはクリエイティブディレクションを行っていく。

• 女性が活躍

週１～２ほど在宅勤務しております！（政府方針により変更可能性あり） ※会社として、月12回まで在宅勤務は可能