株式会社ペイロール

【正】給与計算システム導入プロジェクトのPMO（札幌）

大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)プロジェクトにおける課題管理、進捗管理などのPMO業務を行います。

★配属先の仕事の全体像
配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。

①プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。
②要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。
③仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。
④実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。
⑤テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。
⑥ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。
⑦導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。
⑧ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。

★入社後の業務内容
配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。
人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。
└業界？職種未経験者の入社時の主な仕事例
　？上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加
　？課題管理、進捗管理、ミーティング管理
　？顧客向け報告資料作成　？損益管理　？議事録作成
└業界？職種経験者(概ねPMO経験2年以上)の入社時の主な仕事例
　？上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案
　？課題管理、進捗管理、ミーティング管理
　？顧客向け報告資料作成　？損益管理　？議事録作成
　？軽微な課題整理と解消方法の立案

※ITエンジニア業務やプログラミング業務はありませんが、基礎的なITリテラシーを必要とします。
※人事業務には企業人事が行う業務、労務管理に関する法令理解、社会保険制度、税制度などの理解を必要とします。

★将来のキャリアパス
経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。案件の経験を通じてステップアップしていただき、PMにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。所属組織のマネジャーなどの管理職などのキャリアパスも用意しています。

【求める人物像】
・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方
・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方
・変化に対して前向きに臨み、現状維持を望まない方
・チームで物事を進めることが好きな方

【配属予定部署】AccountManagement部　AccountManagement１課、PX推進課

■業界No.1の受託実績
日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在260社・112万人（2024年3月末時点）の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど）
■対応範囲の広さ＜フルスコープ型アウトソーシング＞
北海道に大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。コンピュータが行う仕事に留まらず、人が担う複雑な仕事もサポートするため、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。
■業界トップレベルの安全性
2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。
■ビジネスモデルの安定性
「売って終わり」ではなく、顧客と信頼関係を築きながら、長期に渡って売上を重ねていくビジネスです。現在、16期連続で売上UPとなっています。