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中途採用担当【グロース上場/リモート勤務】

【お任せしたいこと】
同社の採用担当として、エンジニア・ビジネス職の中途採用を中心に、採用広報や組織づくりにも関わっていただきます。
「どうすれば同社にマッチする人材を見つけ、魅力を伝え、仲間になってもらえるか？」を考えながら、採用活動を推進していただくポジションです。
まずは、採用実務を中心にご担当いただきますが、ご希望や関心に応じて、組織づくりや人事企画的な役割にもチャレンジできる環境です。

【主な業務内容】
▼ 採用実務
・中途採用戦略の企画・実行（エンジニア職・ビジネス職を中心に担当）
・候補者とのコミュニケーション（面談調整、進捗管理、クロージング対応）
・部署との連携による採用要件の明確化
・面接のコーディネート・フィードバック対応
・エージェントとのリレーション構築、母集団形成の施策実行

▼ 採用広報
・採用広報コンテンツの企画・作成（社員インタビュー記事、SNS運用など）
・採用イベントやセミナーの企画・運営
・同社の魅力を候補者に届けるためのブランディング施策

▼ 組織づくり
・入社後のオンボーディング支援、組織活性化のための施策企画
・社内の人事課題の発見と解決に向けたサポート
・ご希望に応じてHRBP的な業務（組織戦略や人材育成支援など）へのチャレンジ

【募集背景】
同社では全社員が共有する価値観(=DNA)として『≪できっこない≫に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、黎明期のインフルエンサーマーケティングへの参入、会員制ファンコミュニティアプリ立ち上げなど、同社は新規事業を推進することで成長してきました。
2021年に自社スタジオをOPEN、そして2021年12月東証グロース市場（旧：東証マザーズ）上場を果たしました。
引き続き事業拡大と組織強化に向けて採用活動をより一層加速させています。
会社の未来を共に創っていく新しい仲間を迎えるため、人事採用担当者を募集します。

【こんな方は大歓迎】
・採用業務を通じて組織づくりにも関わっていきたい方
・積極的に現場とコミュニケーションをとりながら採用を進められる方
・自ら課題を見つけ、解消に動くことができる主体性と実行力。
・情報感度が高く、常に最適な方法を模索しながら、前進できる方。
・達成志向/向上心があり、他者をリスペクトしながら日々の業務に取り組める方。

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【「同社会員制ファンコミュニティアプリ」について】
■芸能人や有名人（アイコンという）とファンが直接繋がることが可能
■月額会員制のコミュニケーションアプリ
■従来のファンクラブとの違い
アイコンとファンが安心安全な場で”直接”交流することができ、2017年12月にサービスをローンチして以来、アイドル、アーティスト、俳優、ミュージシャン、タレント、著名人、YouTuber、スポーツチーム、Kpopアイドルなど、幅広いカテゴリーのアイコンにご活用頂いております。